第一篇：女性社會團體為女性高層次人才成長建言獻策

女性社會團體為女性高層次人才成長建言獻策 ——全國婦聯女性高層次人才成長工作座談會側記

11月24日下午，全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席陳至立主持召開女性高層次人才成長座談會，全國婦聯黨組書記、副主席、書記處第一書記黃晴宜，全國婦聯副主席、書記處書記陳秀榕、甄硯等領導一同出席座談會并聽取與會代表發言。中國女科技工作者協會、中國女法官協會、中國女檢察官協會、中國女醫師協會、中國女企業家協會，首都女新聞工作者協會、首都女教授協會等女性專業協會的代表在座談會上暢所欲言，就女性人才成長所面臨的問題進行了深入探討，同時就如何促進女性高層次人才成長積極建言獻策。

王秀紅（中國女法官協會會長、最高人民法院審委會專職委員）：“娘家人”為女性人才成長鼓與呼很重要全國的女法官有近8萬人，在基層法院很多都是女性任一把手，女法官的成長，關鍵是領導重視，是貫徹落實男女平等基本國策，這需要婦聯作為職業婦女的“娘家人”的鼓與呼，推動社會形成一種重視女性人才成長的氛圍。對婦女的偏見是影響女性成長的不可忽視的障礙，因此我們要大力宣傳婦女優秀典型人物，充分展示女性人才的工作業績。

對女性成長要壓擔子、留位子。看準了是個苗子，就要放到一定的位臵去鍛煉。如廣東省中級法院在競爭上崗時為女性留了三個職

位，促進女法官中的優秀人才通過競爭順利走上領導崗位發揮重要作用。

此外，應該對有前途的年輕優秀女干部集中培訓，加強性別意識，提高綜合實力，以往有些省這樣做，事實證明效果很好，培養成長了一批高層領導干部，這對女性高層人才成長非常重要。

趙 地（中國女企業家協會會長）：各女性社會團

體應該為女性人才成長提供平臺

女性高層次人才涵蓋廣泛，既包括政界、專業技

術領域的女性拔尖人才，也包括工商企業界的優秀女

性。各個領域的女性社會團體應該為女性人才成長提

供平臺，做好

服務。中國女企業家占企業家總數的20%以上，近10年來中國女企業家協會緊密結合國家中心工作和經濟發展形勢，在不同的歷史關鍵點開展相應活動，受到女企業家的歡迎，這對女企業家隊伍的成長壯大是有利的。

要在全社會大力宣傳馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策，這是根本。要讓馬克思主義婦女觀深入人心，才能從根本上解決婦女人才成長面臨的問題。在各級黨政領導班子和人大、政協代表委員中，應提出女性人數的比例要求，在現階段不提具體數字往往保證不了婦女的平等參政權。在高級專業技術人員、處級以上干部女性退休問題上，要繼續爭取落實中組部1990、199

2年公布的兩個相關文

件規定。

何界生（中國女醫師協會會長）

現在有很多醫護專業女性從崗位退下來，而社區缺

乏醫療保健人才，婦聯應多做些協調工作，發揮她們的專業技術作用，為推進社區健康服務作貢獻。

劉碧秀（中國女科技工作者協會常務副會長兼

秘書長）：應關注女性成長生命周期問題

女性成才生命周期特點應值得特別關注。女性

25歲-36歲風華正茂，正是職業生涯黃金期，同時

也是生育期和哺乳期，面臨的矛盾和困難不容忽視，影響相當大，在40到45歲才開始發力，成為精英。生育、哺乳期占掉幾年，再加上男女退休年齡相差5歲，女性比男性的職業生涯少了近10年。而這10年中，女性還要和男性在同等條件下競爭，因此，女性的成才尤為困難，要比男性付出幾倍的努力成為不爭的事實。現在歐萊雅中國女青年科學家獎將年齡限制推遲到45歲非常好，也說明關注考慮到這個問題。

現在媒體宣傳導向有些負面影響，好象女性做科研是苦行憎，沒有快樂，其實科技工作也是有興趣和樂趣的，這些因素導致年輕女性

職業價值定位下滑，加之她們在家庭、情感、婚姻的困惑，在遠大抱負和科研興趣上不如老一輩女科學家，這是女性人才成長的一個“結”。

郝銀飛（中國女檢察官協會副會長、最高人民檢

察院職務犯罪預防廳廳長）：應該加強青年女性向上的意志力培養

目前女性就業總體比較困難，這樣從源頭上形成優秀女性人才成長“入口”的瓶頸，特別是進入黨政機關、公檢法機關的應屆畢業生中，女性入口依然比較困難。全國婦聯應加大呼吁的力度。

同時，婦聯應加強對青年女知識分子向上的意志力和事業心的培養。現在有一些青年女性生孩子后圍繞家庭付出太多，事業心明顯下降，不知道生孩子、培養孩子只是自己人生的一個階段，更長久的是自己的專業發展，這也從源頭上影響了女性人才成長。應著重提高青年女性的心理素質和自強精神。

李小鷹（中國女醫師協會會員、解放軍301醫院

心血管教授）：應提供具體措施為女博士解除后顧之憂

在醫學行業女性貢獻是突出的，在學歷教育和繼

續教育方面與男性是平等的。女博士是將來成長為高

層醫學人才的一部分。目前在讀博的時候她們結婚生

子有實際的問題，我們單位留下的女博士平均生育年齡是33到35歲。雖然博士在讀書期間政策規定被允許生孩子，但是會因為生孩子拖延畢業等很多實際困難，相關部門應采取措施使她們不受損失，沒有后顧之憂。

羊章女（首都女新聞工作者協會常務副會長兼秘

書長）目前首都男女新聞工作者幾乎各占一半，中央

電視臺記者50%是女性，新華社有5000多名采編人

員，女性就有2000多名，但在新聞單位中女性領導

十分匱乏，與女性在整體上所占的比例極不相符。

莊建（首都女新聞工作者協會副會長、光明日報社

高級記者）：男女同齡退休問題應盡快解決

很多新聞單位，高級職稱女性也是55歲退休。男

女不同齡退休實際上是“同工不同酬”現象，這和基

本國策不相符合。因為記者這個專業技術領域，女性

成長有一個過程。在今天教育競爭這么激烈的情況下，好多女性都是把孩子帶到上中學才能全力做工作。國家花那么多時間培養一個人，而55歲正是輕松干工作的時候，此時退休對人才是很大的浪費。此外，女性新聞工作者的付出和地位有差距，不成正比，在領導崗位上女性很少，女性的要求和呼聲全是男性代替。應更多關心女新聞工作者。

羅 燕（首都女教授協會會員、清華大學教育研究

院教育社會學副教授）：應開展女性課程的補償

從整體上來看，高層次知識女性還面臨情感婚姻

問題。應該在大學開展“女性課程補償”、“女性領導

力培養”項目。讓女性進入競爭行業之前就得到培訓，使她清楚女性進入職場意味著什么，應如何選擇婚姻，處理婚姻問題，而不至于人到中年遇到婚姻危機導致自信心下降，使人生道路走得更順一些。此外，要建立女性精英群體共同身份的認同，這對于推動中國男女平等的國策，實現男女兩個性別的和諧非常重要。

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第二篇：為學校建言獻策

為學校建言獻策

1、學校應該做好規劃。很多地方總是剛剛施工完成又有另外的工程，因此很多地方總是挖開埋好又挖開，給附近同學和居民帶來不便的同時，也影響了校園環境。

2、學校學術氣氛不夠濃，行政化的感覺很強烈。學校是教書育人的教育機構而不是政府或者機關部門，學校的行政單位僅僅是為教育和教學服務的，現在很多同學都覺得學校太行政化，這種風氣有些影響學校學術氛圍。

3、學校應該在采取措施增加人文氣息，如長廊和宣傳欄等。在一些合適的位置加設一些長椅，方便同學之間相互交流和溝通。從校外來的同學很多時候也都沒有地方可以休息，很不方便。

4、學校的籃球場上應該放一個或幾個燈，在晚上的時候為打籃球地同學提供照明。

5、學校領導對廣大同學的關心程度不夠。有些同學反映，其他的大學很多學校領導往往是和廣大同學在一個餐廳吃飯，經常在一起交流，這樣讓同學們感受到了來自校領導的關心，感受到學校領導就在自己身邊。當然這不代表咱們學校的領導不夠關心同學，領導們可能在學生身上花費了大量的心血，但一些形式化地東西還是很必要的，能夠增加學生對學校和領導的尊敬和愛戴。

6、學校的超市應該交給有能力的學生來經營，或者開設一些學生自主經營的店鋪。這樣不僅可以增強學生的能力，也能夠為廣大同學帶來真正的實惠。

7、學校的選課系統應該改進和提高，很多時候只要一選課就崩潰了，造成大量同學無法選到自己希望的課程，有些不滿。還有，針對選課同學對相關課程可能不是很了解，可以加一些針對本課程的介紹，讓同學們基本了解該課程的內容和意義。

8、學校應該把上課的教室和自習室分開，也就是說一些教室專門用來上課，而且每一節都有課。而另外的一些教室只能用來自習，并且不安排一節課。這樣就可以提高教室的利用率，也避免了學生四處看課表找自習室的尷尬。另外，在考試或考研階段，可以開設部分通宵自習室，供部分同學復習使用。

9、學校的考核和評價機制還有待提高和改善。大學是一個全面發展的階段和舞臺，但是在大學里，評價一個學生的好壞最重要的還是學習成績，其他方面，如學習態度，努力程度，綜合素質等都排在學習成績之后的。如果成績不好，幾乎已經把一個同學從優秀的隊伍中剔除，這很不公平。學習是最重要的，但學習成績卻不是最重要的，因為它不是衡量學生學習的唯一指標。

10、學校的工時制度還有待完善。建議把一些常見的活動根據工作量和工作難度等劃分成幾等，每一等給予特定的工時。另外，必須加強監督，保證工時完成的質量和效果。

11、創新學分的設立很有意義，但很多同學一直在靠聽講座來刷學分，很多時候僅僅是為了學分去參加，根本沒有聽講座，對自己的能力提高無益。建議分成兩段，第一分可以通過講座，第二分通過競賽或實習。

12、班主任制度和輔導員制度的協調和配合。不同的學院有不同的情況，很多學院對班主任的設置和任務不夠明確，很多同學根本就不知道自己還有班主任。建議把班主任該位學術上或者工作上的指導學長或者老師，提供最實用的建議。而輔導員就負責學生的日常管理。

13、學校應該加強引進校外學術人才進入教師隊伍。來自校外的老師往往帶來的是另一種的思維方式，如果大部分都是自己學校的老師，往往只局限于一種方法和思路，對教育和教學的發散性思維是不利的。

14、關于對熄燈的建議：建議把宿舍內部的電器分為公共設施和個人設施。公共設施按點控制，到了時間必須斷電。而個人的設備可以考慮不斷電。這樣既給同學提供了自己支配的自由，也保證了不影響宿舍其他人的休息。

15、大類招生的背景下，很多課程的學習的意義不是很大，沒有必要所有人都要學習。學校在設置課程時應該進行廣泛的調研，聽取來自各方面的意見，尤其是學生們的意見。在提高學生學習水平和能力的基礎上充分考慮學生的想法。很多有用的課程，學校卻設置為選修課，或者根本沒開設，讓很多對該課程比較感興趣的同學沒有機會學習和掌握。

第三篇：高層次女性勵志語錄（精選）

1【女人需要的氣質】

1、要學會充滿自信（女人學會自我拯救和自我完善永遠是最重要的）；

2、要學會高貴（不媚俗、不盲從、不虛華）；

3、要善意通達（女人更應該學會調適自己，不要一味地為情所困）；

4、做事有主見（不要讓感情勝過理智）。只要做到了其中一點，你也不失為一個可愛的女人。

? 2女生還是要努力讓自己出色些。認真的女人最美麗。每個人都有選擇自己生活方? ? 式的權利，但一定要認真。對自己；對工作；對生活。只有這樣的美，才能和時間對抗，這也是好男人欣賞的類型。3

第四篇：我為企業發展建言獻策

我為林業局發展獻計獻策

2012年是“十二五”發展戰略實施的第二年。隨著林業資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發展期。作為其下屬林業局之一，畢拉河林業局開展了“我為企業發展建言獻策”活動。企業發展關系社會經濟的發展和企業職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業今后的發展談談自己的看法。

1、提高企業職工素質，縮小與其他林業局同行之間的差距。

企業計劃的實施與發展，最終都要落實到企業職工身上。職工隊伍的素質往往是企業發展生產質量的決定因素。因此，要加快企業發展，必須要把全面提高企業職工素質作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業職工培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、與其他林業局同行交流經驗等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。

2、征集合理化建議，做到納言有獎。

對于企業的發展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業局征集合理化建議的時候，如果職工的建議被采納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業職工的主觀思想能動性，能夠讓企業職工把企業發展和自身利益有機的結合起來。

3、完善休假制度。

休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據企業實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業業的職工，可以帶薪休假半個月等。

4、合理完善公出制度。

公出，對于一個企業職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業局發展做出相應貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數職工現在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業局當前形勢下的需要。

只有極大的激發企業職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協作能力，才能更好的為林業局發展做出更大的貢獻，才能為林業局的發展開創新的局面。

二〇一二年六月二十四日

第五篇：我為政府工作建言獻策

我為政府工作建言獻策

鄭德

溫州市政府辦公室調研處：

我是溫州市司法系統辦公室秘書，從事工作近十年，在公安、鄉鎮、縣政府辦公室、司法系統等多部門工作過，期間接觸溫州經濟社會發展過程中方方面面的焦點熱點問題，有些問題在各級政府的努力下已經得以解決，有些問題卻如一顆顆“毒瘤”，頑固不化，嚴重阻礙了溫州經濟社會的正常運轉。作為一名公務員，在市委市政府大力推進“三生融合?幸福溫州”的感召過程中，有責任也有義務為政府今后的工作出謀劃策，貢獻自己的微薄之力。根據政府工作報告中所涉的經濟發展、民生改善方面、城市建設發展方面、城鄉統籌方面、政府自身建設等方面的內容要求。本人平時關注政府工作，經常性利用業余時間，結合自身的工作生活經歷，與各個階層的人群探討交流，積累了一些真實可信的第一手信息資料，供市政府起草工作報告參謀，措辭不當，敬請諒解。

一是經濟發展秩序遭遇高利貸風暴“桎梏”。在百度里輸入“溫州”，跳出一個關鍵詞就是“高利貸”，今年以來，我市部分企業出現資金鏈斷裂、企業主出走等情況，截止11月底，已經30余家老牌知名企業倒閉老板跑路，我市經濟經受嚴峻挑戰。歸結根源，很大程度是銀行收緊銀根，企業通過擔保公司等中介過橋歸還了貸款但卻沒有獲得新貸款，原本短期過橋的高利貸無法歸還，企業資金鏈迅速斷裂，于是債主上門擠兌開始，老板無奈跑路。在溫州，高利貸主要

有三種方式，第一種是親戚朋友之間的相互拆借；第二種就是披著合法的一個外衣的，比如說像擔保公司、寄售行、典當行、投資公司等等，變相地從事一些借貸的活動；第三種就是行事隱秘的地下錢莊。前不久，中國人民銀行溫州中心支行發布的《溫州民間借貸市場報告》顯示，民間借貸的資金來源，主要是民營企業主和普通家庭的閑置資金。也有部分資金來自銀行信貸，主要通過個人貸款的渠道間接流入民間借貸市場。筆者認為，一直存活20多年的高利貸市場無法一下子根除，當務之急，政府層面關鍵要做好“三手抓”：第一手“抓救助”。號召各家銀行加大對中小企業的金融支持力度，對符合國家產業政策和信貸政策要求，發展前景較好、信用較好但暫時有困難的企業，貸款利率盡量少上浮或不上浮，不得變相收取不合理的費用；第二手“抓規范”。面對存在如此高利息的貸款，如何監管這部分資金、如何引導灰色的民間借貸走到陽光下，將民間借貸引導到規范化、合法化的道路上，迫切需要金融監管部門和溫州政府去解決。第三手“抓打擊”。堅決打擊暴力討債、非法拘禁等違法犯罪行為，違者將依法追究刑事責任，對追討行為涉黑涉惡的，司法機關將依法從重從快予以打擊；堅決打擊非法集資等違法犯罪行為，對非法金融機構和非法融資行為，堅決依法予以取締與查處。二是民生改善工程任重而道遠。根據浙江省發布《2009浙江省民生指數與民生評價報告》顯示，2009年溫州市的民生綜合指數、民生滿意度均居浙江省末位。近兩年來，溫州市委、市政府把民生問題擺到了突出的位置，應該說民生改善取得了很大的成績。尤其

在公共安全方面包括安全生產、食品藥品安全監管、社會治安綜合治理、基層平安創建、群眾安全感等方面取得了長足的進步，公共安全獲得很大改善。但在教育均衡發展、醫療和健康、人居環境與環境保護這三方面還明顯滯后于省內其他城市。對于老百姓而言，民生問題，非常具體非常細微，可以是油鹽柴米，可以是一餐飯、一段路、一條河、一段堤。民生問題是住房、是就業、是上學、是看病、是養老，連著民心，聚著民力，關乎大局。我這里著重提下反映相對強烈的“上學”問題，在溫州子女入學應該是老大難問題，從幼兒園開始就要托人找關系，小學、中學就更不用說了，雖然近兩年來出臺一系列政策，按轄區就近入學，但前提是要有轄區內的房產證，這樣的結果又導致了新一輪的利益調整格局，一些無房者“新溫州”只能無奈選擇民工子弟學校或偏遠學校甚至放回老家入學，導致“嫌貧愛富”之風盛行。另外，據司法系統內部人士透露，在入學教育優惠政策上，公務員內部人士也有所區分，司法系統的三等功與公安系統的三等功在子女入學的照顧上是不一樣的，導致了強弱勢部門的現實差距，極易造成執法隊伍的不穩定。所以，我建議，在政府報告中要著重強調教育公平，要求教育部門要考慮到社會的各個層面各個群體的利益，不要使得教育資源均衡發展成為一句空話。

三是城市建設發展心有余而力不足。城市建設是城市管理的重要組成部分。城市建設以規劃為依據，通過建設工程對城市人居環境進行改造，對城市系統內各物質設施進行建設，城市建設的內容包括城市系統內各個物質設施的實物行態，是為管理城市創造良好條件的基礎性、階段性工作，是過程性和周期性比較明顯的一種特殊經濟工作。城市經過規劃、建設后投入運行并發揮功能，提供服務，真正為市民創造良好的人居環境，保障市民正常生活，服務城市經濟社會發展。對于老百姓而言，城市規模大小不應是最主要的，居住環境、幸福指數、居住者的實際感受，給群眾提供安居樂業的人文環境才是最主要的。以下筆者以“拆違工作”入手反思城市建設，今年來，市委市政府為解決市民反映已久的城市“臟、亂、差”問題，推進城市轉型發展，從4月起溫州強勢推進拆違專項行動，并明確了‘六必拆’原則，明確黨員干部違章必拆、沿河沿路違章必拆、妨礙建設違章必拆、安全隱患違章必拆、頂風突擊違章必拆、大型典型違章必拆，拆違效果明顯，城市面貌大為改觀，群眾方法拍手稱道。但美中不足的是，拆違還不夠徹底，筆者所調研的龍灣靈昆九村中，90%的家庭有違章建筑，目前在建的還如雨后春筍般崛起，試問執法部門，這是政策宣傳單不到位，還是“法不責眾”意識到驅動，或是政府有意識的“縱容”？總之，這樣拆了建，建了又拆，是勞民傷財，也是執法資源的嚴重欄浪費。因此，筆者認為對于拆違應是規范拆違、真實拆違、公平拆違和有序拆違，例如遵循先難后易、先大后小、先官后民、先重后輕等得民心合民意的操作程序。拆違重頭戲還在后面，拆違攻堅戰也在后面，真正做到既拆得準，又拆得快，還不反彈，拆完善后是關鍵，否則會重蹈建了拆、拆了建的覆轍。同時借此機會，對于溫州城市建設再提 條建議，一是鼓勵在外溫商返溫投資；二是充分發揮溫州民間資本的優勢作用；三是推進投融資體制改革、利用多元化融

資渠道、發揮貸款融資與社會融資支持城市建設作用。

四是城鄉統籌方面發展不平衡。溫州特殊的區域特征，造就了平原與山區、城市與農村之間巨大的發展落差和貧富懸殊，這個問題一直困擾著溫州。城鄉統籌發展，已經成為溫州當前和今后一個時期無法回避的命題。我們不能否認過去已經取得的成績，但著眼于一個“完整”的溫州的形成，如今需要面對的，是如何在現有成就的基礎上，靠創新的思維和大膽的探索，進一步縮小城鄉差距，實現城鄉的均衡發展。實現城鄉統籌，涉及許多內容，因此是個多元的課題。目前溫州推行“三分三改”政策、農房集聚改造、“1650”大中小城市網絡型組團都市區發展戰略，為推進城鄉統籌發展奠定了堅實的基礎。但是，作為全省“最富裕”同時也是“最貧困”的地區，貧富分化始終是溫州均衡發展過程的一大“硬傷”。溫州農村資源環境基礎相對薄弱，歷來都是人多地少，人均陸域面積約2.4畝，人均耕地僅為3分；溫州絕大部分欠發達地區地理位置偏遠，資源稟賦不足，交通設施落后，信息閉塞和科技進步滯后；農村產業水平不高，產業化速度較慢，高科技農業、現代農業、外向型農業發展程度不一，特別是缺乏一批區域化布局、產業化經營的特色農業塊狀經濟和一批帶動力強的現代農業生產主體。這些因素導致溫州的城鄉分化在進一步加劇，而至今尚未消除的基礎性制約、素質性制約和結構性制約，更是使得溫州的城鄉統籌發展步履維艱，真正融和、協調發展的體制機制尚未健全，一些深層次的城鄉矛盾，還難以以地方主導的改革來加以破除。筆者認為，只有真正建立大的平臺，才能承接人口、產業的轉

移，才有能有條件實現城鄉的均衡發展，讓農民真正享受與市民一樣的待遇。

五是政府公信力有弱化趨向。政府公信力是政府依賴于社會成員對普遍性的行為規范和網絡的認可而賦予的信任，并由此形成的社會秩序。政府作為一個為社會成員提供普遍服務的組織，其公信力程度通過政府履行其職責的一切行為反映出來，因此，政府公信力程度實際上是公眾對政府履行其職責情況的評價。近年來，溫州出現的負面消息多于正面消息，這些負面消息潛移默化地影響著政府的影響，尤其是牽涉政府公務員人員的負面消息，縱觀近年來關于政府層面的負面消息，包括官員出逃、官員腐敗、公務員招聘作弊、安置房內部價購買等等，因此，筆者提出以下幾個方面的建議。一是政府要積極做好輿論導向工作。負責搜集民意輿情，特別是網絡輿情，對涉及政府公職人員尤其是部門領導的信息都要特別重視，并盡快要求有關部門跟蹤處理。能澄清的盡量盡快澄清；不能澄清的，要求部門領導自己化解矛盾。二是加強公務員隊伍自身建設，進一步推動廉政文化建設，在公務員的任用選拔提升工作更加注以德為先，倡導廉潔從政的良好氛圍。三是推行政務信息公開。建立常規性公開制度和及時公開制度，對于政府工作的流程，以及群眾關心、關注的熱點問題要及時公開，必要時要舉辦新聞發布會。四是強化懲戒措施，對于公務員人員不作為、亂作為等違法違紀行為要予以嚴厲懲處，并公布社會周知，確保政府行為在陽光下運作，確保政民通暢，社會和諧。建言者：鄭德（溫州市勞教所辦公室秘書 ***）