第一篇：勞動經濟學

就業(yè)：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。實質是勞動者與生產資料相分離，勞動者不能與生產資料相結合進行社會財富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。年失業(yè)率(該年度有失業(yè)經歷的人/占勞動者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經濟的發(fā)展充分滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個國家宏觀經濟中失業(yè)狀況最基本的指標是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場法則理論。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，不正常，因此失業(yè)不是內在的。3其反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節(jié)經濟，把私人壟斷資本主義轉化為國家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業(yè)?；居^點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。

菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。他唯一的經濟政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學派的就業(yè)理論。促進經濟增長，實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務的消費。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點。摩擦性失業(yè)：勞動者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時間差引起。主要原因：

1、勞動力市場的動態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經濟制度的影響。特點：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結構性失業(yè)：勞動者的機能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結構失業(yè)、文化結構等方面。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點：明顯的群體性；職業(yè)周期長。周期性失業(yè)（需求不足型）：經濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產生周期性波動形成的。原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。特點：源于經濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經濟蕭條、產品需求下降而派生的；因經濟周期深度不同，各個周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會波及各個領域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預的結果，制度設計。特點：表面上就業(yè)；無法準確識別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術性失業(yè)。技術性失

業(yè)產生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經濟運行的重要指標（從經濟增長和資源配置角度講）；與國民物質和精神生活有密切關系。影響就業(yè)的因素：人口；經濟因素：經濟發(fā)展水平和產業(yè)結構；制度因素：經濟體制對就業(yè)的決定作用、勞動制度對就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實際是對工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。因此，菲利普斯曲線是對通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關系的描述，對應于勞動力市場均衡的是自然失業(yè)率，此時通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強調在自然失業(yè)率為0時，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對應。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。通貨膨脹率高時，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)的市場經濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。這是因為，在勞動力的范疇內，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。

費里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預期，就是在產生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經濟行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平沒有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結構性失業(yè)的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準確識別

根據(jù)本章內容，結合我國的具體情況，談談如何降低失業(yè)率。

（一）中國計劃經濟時期的就業(yè)特點。

1、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。

2、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。

4、國家對勞動力調劑實行統(tǒng)一調配。

5、城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。

（二）中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業(yè)方針。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的“三結合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動者推向市場。

2、從市場的角度重新認識勞動就業(yè)工作。（1）改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農村就業(yè)的傾向，認識到應該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的新時期就業(yè)方針。

1、勞動者自主擇業(yè)。

2、市場調節(jié)就業(yè)。

3、政府促進就業(yè)。總之，解決社會主義失業(yè)問題的基礎是發(fā)展生產，實現(xiàn)經濟持續(xù)、快速、協(xié)調、健康地發(fā)展，而關鍵在于深化經濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統(tǒng)一的。只要生產發(fā)展了，勞動者就業(yè)的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當大的程度上得到緩和。

第二篇：勞動經濟學

1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實經濟生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。

一個是與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的替代效應；

另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產規(guī)模、（2）企業(yè)技術和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產規(guī)模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業(yè)結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術進步對勞動力需求的影響。

技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

技術進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。

人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數(shù)量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業(yè)勞動力需求量。

8、內部勞動力市場的主要特征是什么？

內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業(yè)）范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結構。企業(yè)組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產、銷售、營業(yè)、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。

（三）內部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實經濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經濟性決策之間有什么關系？

家庭生產函數(shù)能夠說明由于技術創(chuàng)新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內容。

婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。

養(yǎng)育子女的經濟型政策：在經濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節(jié)職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。

3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導線制度的主要內容和意義

內容：

（一）經濟形勢分析

國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經濟增長、企業(yè)工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導線意見

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示?；鶞示€是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

意義：

1）指導工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導和協(xié)調。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調控體系

政府通過實施工資指導線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數(shù)浮動稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價指數(shù)浮動稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過某個規(guī)定值的部分不隨物價指數(shù)浮動的作法稱為下限指數(shù)化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價格變化超過某個規(guī)定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。有些國家又將工資指數(shù)化進一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術培訓。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。

3、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計性歧視理論。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業(yè)的稅負問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。比如美國登記失業(yè)人數(shù)是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業(yè)背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業(yè)背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業(yè)的稅負。

中國的稅負針對企業(yè)，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業(yè)退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現(xiàn)相對過剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動力市場的動態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經濟制度的影響。

二、結構性失業(yè)。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術性失業(yè)。技術性失業(yè)產生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結構性失業(yè)的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。

第三篇：勞動經濟學

經濟學是什么?經濟學是研究稀缺的資源怎樣或者說應當怎樣被配置的一門學問。它是回答人和自然的一種關系的理論。如果說勞動經濟學是研究勞動力資源的學問，那么，人們實際上是將勞動經濟學視為以研究勞動力的經濟活動為主題的一個“經濟學的分支”。不過，對勞動經濟學的定義，也存在著幾種不同的表達。

（1）勞動經濟學與微觀經濟學、宏觀經濟學及展經濟學的概念

勞動經濟學是研究勞動關系及其發(fā)展規(guī)律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業(yè)經濟學有著密切的聯(lián)系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯(lián)系。

微觀經濟學（Microeconomics）又稱個體經濟學，小經濟學，是現(xiàn)代經濟學的一個分支，主要以單個經濟單位(單個生產者、單個消費者、單個市場經濟活動)作為研究對象，分析單個生產者如何將有限資源分配在各種商品的生產上以取得最大利潤；單個消費者如何將有限收入分配在各種商品消費上以獲得最大滿足；單個生產者的產量、成本、使用的生產要素數(shù)量和利潤如何確定；生產要素供應者的收入如何決定；單個商品的效用、供給量、需求量和價格如何確定等等。

宏觀經濟學，是使用國民收入、經濟整體的投資和消費等總體性的統(tǒng)計概念來分析經濟運行規(guī)律的一個經濟學領域。宏觀經濟學是以國民經濟總過程的活動為研究對象，因為主要考察就業(yè)總水平、國民總收入等經濟總量，因此，宏觀經濟學也被稱作就業(yè)理論或收入理論。

發(fā)展經濟學.20世紀40年代后期在西方國家逐步形成的一門綜合性經濟學分支學科，是適應時代的需要興起，在經濟學的體系中逐漸形成的一門新興學科，是主要研究貧困落后的農業(yè)國家或發(fā)展中國家如何實現(xiàn)工業(yè)化、擺脫貧困、走向富裕的經濟學。

（2）微觀經濟學與宏觀經濟學的區(qū)別

（1）研究對象不同。微觀經濟學的研究對象是單個經濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經濟學家J·亨德遜（J·Henderson）所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經濟學的基礎”。而宏觀經濟學的研究對象則是整個經濟，研究整個經濟的運行方式與規(guī)律，從總量上分析經濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經濟學是“根據(jù)產量、收入、價格水平和失業(yè)來分析整個經濟行為。”美國經濟學家E·夏皮羅（E·Shapiro）則強調了“宏觀經濟學考察國民經濟作為一個整體的功能?！?/p>

（2）解決的問題不同。微觀經濟學要解決的是資源配置問題，即生產什么、如何生產和為誰生產的問題，以實現(xiàn)個體效益的最大化。宏觀經濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內的資源利用問題，以實現(xiàn)社會福利的最大化。

（3）研究方法不同。微觀經濟學的研究方法是個量分析，即研究經濟變量的單項數(shù)值如何決定。而宏觀經濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經濟運行情況的經濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經濟學又稱為“總量經濟學”。

（4）基本假設不同。微觀經濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調節(jié)實現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節(jié)經濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

（5）中心理論和基本內容當然也不同。微觀經濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產權理論、福利經濟學、管理理論等。宏觀經濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經濟周期與經濟增長理論、開放經濟理論等。

宏觀經濟學和微觀經濟學并不分開，“宏觀”就是在“微觀”的基本思維基礎上發(fā)

展的。但“宏觀”又區(qū)別于“微觀”。“微觀”研究的是某個組織、部門或個人在經濟社會上怎么樣作出決策，以及這些決策會對經濟社會有什么影響。而“宏觀”則是研究整個的經濟社會如何運作，并找出辦法，讓經濟社會運行得更加穩(wěn)定、發(fā)展得更快。宏觀經濟學存在著許多流派、分支，甚至分歧（意見、觀點不同）。比較出名的有凱恩斯主義、貨幣主義等等。其不能存在比較大的“共同觀點”，筆者認為，極可能由于宏觀經濟學中的觀點難以用事實證明。盡管“宏觀”也可以建立像物理、化學和氣象等的模型，但“宏觀”模型是很難用現(xiàn)實去說明是否正確。不可能只是為了證明“宏觀”的某個觀點是否正確，而去有意識的“調節(jié)”、“操作”和干涉經濟社會的運行。比如說，不可能為了說明“失業(yè)率有多大才會對經濟社會產生不穩(wěn)定的影響”，而去真的讓一些人民失業(yè)。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。因此，宏觀經濟學的研究是很復雜、很困難的。

（3）勞動經濟學的發(fā)展怎樣推了經濟學的發(fā)展？

學習勞動經濟學將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學的態(tài)度觀察和認識今天的經濟生活現(xiàn)實。掌握勞動經濟分析的方法和工具，科學地評估我國的勞動力市場政策，也將更進一步推動勞動力市場的發(fā)展，提高資源配置的效率，有助于我國的經濟增長和發(fā)展。

（4）勞動經濟學研究勞動力在經濟活動中的作用，以及實現(xiàn)這些作用的條件。勞動經濟學分析和設法探討個人作為勞動力的經濟活動。正如消費經濟學研究消費者職能的性質和作用一樣，勞動經濟學是探討在經濟生活中的勞動力的性質以及其作用的環(huán)境。

3.為什么經濟學分析方法可以用來分析勞動力市場，就業(yè)，失業(yè)，人力資本投資這類問題？

改革開放以來，中國勞動力流動不僅速度在加快，而且其流向也呈現(xiàn)紛繁復雜的局面。大量的勞動力流動在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動力的跨國流動也在逐步增加。是什么原因引起勞動力的流動呢?本文從勞動力的流向、勞動力流動的群體性、勞動力流動對不同地區(qū)的影響三個方面進行實證分析。

一、中國勞動力流動的實證分析

(一)關于勞動力的流向

首先分析全國范圍內省際之間勞動力的流動問題。根據(jù)現(xiàn)有的資料，從遷移和暫時居住兩個方面分析勞動力在省際之間流動。從勞動力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個重要特點是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。2000年，東部凈遷入人數(shù)比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區(qū)除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數(shù)全部為正值，西部地區(qū)除西藏、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數(shù)都是負值，中部9省有7省的凈遷入人數(shù)為負值。從勞動力暫時居住的情況看，全國各地外出務工經商人口遠大于省際遷移人口，而且大部分集中在經濟發(fā)達地區(qū)，在經濟欠發(fā)達地區(qū)的人數(shù)要少得多。2000年全國外出務工、經商、服務、當保姆的暫住人口為3786.3萬人，其中72.9%集中在東部地區(qū)，僅廣東省就有1241.1萬人，占暫時居住人口總數(shù)的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動力及人口由西向東流動是我國現(xiàn)階段勞動力及人口流動的一個基本特征。

勞動力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動的傾向，最主要是國內東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應，三大地帶的勞動者的報酬出現(xiàn)了較大差距。在計劃經

濟時期，全國各省區(qū)市之間勞動者的平均收入差距不大，加上嚴格的戶籍管理制度和勞動力的有計劃配置，從而使勞動力的流動非常緩慢，勞動力流動自身表現(xiàn)出來的傾向性不明顯，即便在某個特定階段出現(xiàn)了勞動力流動的某種傾向性，譬如六十年代出現(xiàn)勞動力由沿海向內地流動，那也是政府行為的產物，而非勞動力流動自身表現(xiàn)出來的傾向性。改革開放以來，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來的方針，東部地區(qū)依靠得天獨厚的自然、地理、社會等有利條件，迅速推動其經濟向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經濟發(fā)展水平以及勞動者收入上的差距隨之逐步擴大。與此同時，隨著勞動就業(yè)制度和戶籍管理制度改革的逐步深化，勞動力的計劃配置制度被打破，嚴格的戶籍管理逐步松動。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅動性流動。因為東部的城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均勞動報酬和農民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區(qū)，有些地區(qū)的差距高達一倍以上。在計劃經濟時期全國各地也存在差距，但差距遠沒有現(xiàn)在這么大。正是這種較大的收入差距誘導勞動者由低收入地區(qū)向高收入地區(qū)流動。根據(jù)我國現(xiàn)行的經濟體制和各地區(qū)經濟社會發(fā)展的狀況，今后勞動力的流動仍將存在強化的趨勢。

其次，討論城鄉(xiāng)之間勞動力流動的問題。根據(jù)全國第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調查的遷移數(shù)量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬人，占61.7%。由城市遷出628.9萬人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬人；遷入集鎮(zhèn)679.5萬人，占20.1%；由集鎮(zhèn)遷出637萬人，占18.8%。集鎮(zhèn)凈遷入42.5萬人；遷入農村616.1萬人，占18.2%。由農村遷出2118.1萬人，占62.6%。農村凈遷出1502萬人。城市和集鎮(zhèn)凈遷入1500萬人(《中國人口統(tǒng)計年鑒》，1993，第434頁)。這表明，我國勞動力流動呈加速的態(tài)勢，其主要流向是由農村遷入城鎮(zhèn)。從暫住人口的城鄉(xiāng)分布看，按照國家統(tǒng)計局1995年1%人口抽樣調查數(shù)據(jù)推算，1990年10月1日在外縣市區(qū)的人口有3323萬人，其中，居住在城市的2041萬人，占61.4%；居住在集鎮(zhèn)的333萬人，占10%；居住在縣的949萬人，占28.6%。全部在外縣市區(qū)的人口中，農村在外縣市區(qū)的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬人，占60.2%；居住在縣的791萬人，占39.8%(《中國人口統(tǒng)計年鑒》，2000，第213頁)。可見，農村流動人口的主要流向同樣是城鎮(zhèn)。

農村勞動力及人口之所以向城鎮(zhèn)流動，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個人發(fā)展的機會，為了子女受到更好的教育，等等。然而就大多數(shù)人而言，最基本的動因仍然是經濟利益。由于勞動者從事生產的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮(zhèn)的發(fā)展水平高于農村，只要城鎮(zhèn)居民的收入高于農民的收入，在國家對城鄉(xiāng)勞動力流動采取比較寬松的政策的情況下，農村勞動力向城鎮(zhèn)的流動就不可避免。城鄉(xiāng)發(fā)展的差距越大，農村勞動力向城市流動的愿望就越強烈。在計劃經濟時期，雖然城鄉(xiāng)居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮(zhèn)人口的增長速度，采取嚴格的城鎮(zhèn)戶籍管理制度，結果農村勞動力流向城鎮(zhèn)的數(shù)量較少。改革開放以來，城鄉(xiāng)居民的收入差距有時擴大有時縮小。20世紀80年代初期城鄉(xiāng)居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數(shù)年份保持在2以上，最高達到2.86。城鄉(xiāng)居民的收入存在較大差距勢必強化農村人口進城愿望，與此同時傳統(tǒng)的戶籍管理制度逐步得到改革，農村人口進城比計劃經濟時期容易多了，于是越來越多的農村勞動力及其家庭進入城鎮(zhèn)。他們中有條件的將戶口遷入城鎮(zhèn)，另外一部分則舉家暫住在城鎮(zhèn)，還有相當一部分農村勞動力季節(jié)性地在城鄉(xiāng)之間流動。

(二)關于勞動力流動的群體特征

按照勞動力遷移成本收益分析理論，可以推論，在整個社會群體中，對于那些具有

遷移愿望的勞動者來說，收益較高的群體應當是最有可能遷移的群體。那么，實際情況又是如何呢?根據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2000年的專題調查，1992年以來，由于地區(qū)收入差距的擴大，人才外流的數(shù)量明顯增加。1980—1985年六年間，寧夏共遷出2600人，其中相當一部分是早年來自國內東中部地區(qū)支援邊疆和民族地區(qū)的人員；1992—1999年八年間，則遷出7000多人。在這7000多人中，具有大學?？埔陨蠈W歷者占80%，45歲以下的中青年專業(yè)技術骨干占67%。

關于不同學歷勞動者的收入水平，據(jù)國家勞動和社會保障部2001年的工資抽樣調查統(tǒng)計資料分析。這次工資抽樣調查的范圍是全國35個大中型城市各種類型的職工，調查人數(shù)共80萬人。從調查中可以看出，我國城鎮(zhèn)職工的學歷層次高低與其收入水平高低成正相關關系：學歷層次低，其工資就低；學歷層次高，其工資就高。收益的高低制約勞動力的遷移，勞動者的素質則直接影響其收益。由于高學歷的勞動者可獲得較高的工資收入，所以在遷移成本一定的條件下，具有高學歷的勞動者進行遷移將比低學歷勞動者更有利。高學歷的勞動者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學歷的勞動者遷移很可能得不償失。這就是高學歷勞動者更具有流動性的主要原因。

(三)不同地區(qū)對勞動力流動的態(tài)度

經濟發(fā)達地區(qū)：(1)對高素質勞動者流動的態(tài)度。和欠發(fā)達地區(qū)相比，雖然發(fā)達地區(qū)的高素質勞動者在全部勞動力中所占的比重要高得多，然而，山不厭高，水不厭深。高素質勞動者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產力，對發(fā)達地區(qū)仍具有很大吸引力。只要我們?yōu)g覽一下發(fā)達地區(qū)21世紀的人才發(fā)展規(guī)劃，基本上都有積極吸引人才這項內容。為了把這一人才戰(zhàn)略落到實處，各地都采取了相應的對策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優(yōu)惠等等，不一而足。特別引人注目的是，一些人才比較集中的大城市，為了限制城市的規(guī)模，以往一直采取十分嚴格的戶籍管理辦法，即便是高素質勞動者也不易遷入。近年來一反常規(guī)，為了吸引高素質勞動者，對原來的戶籍管理辦法作了重大調整。如有的地方規(guī)定，對于外地大學本科畢業(yè)生，只要本地有單位同意接收，就可以在該地落戶；有的地方規(guī)定，大學本科畢業(yè)生愿意在當?shù)毓ぷ?，可以先落戶再找單位?2)對普通勞動者的態(tài)度。由于發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展速度較快，資本積累及投資能力較強，所以這些地區(qū)對普通勞動力的需求量也較大。發(fā)達地區(qū)所需要的普通勞動力除了，由本地勞動力市場供給一部分以外，還有相當部分需要欠發(fā)達地區(qū)的勞動力來補充。原因可能有兩個方面：一是有些工作本地勞動力不愿意干，必須招聘外地勞動力；一是欠發(fā)達地區(qū)的勞動力要求的報酬較低，用人單位愿意聘用來自欠發(fā)達地區(qū)的勞動力。因此，一般情況下，發(fā)達地區(qū)對來自欠發(fā)達地區(qū)的普通勞動力持歡迎態(tài)度。這就是為什么發(fā)達地區(qū)在勞動力供給大于需求的情況下，仍然需要欠發(fā)達地區(qū)的勞動力的主要原因。當然，由于欠發(fā)達地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)的普通勞動力多數(shù)是從事體力勞動的人員，文化水平不高，缺乏專業(yè)技術，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發(fā)達地區(qū)的可能性比高素質勞動者要低得多，他們中的多數(shù)人很難象高素質勞動者那樣直接遷移到發(fā)達地區(qū)就業(yè)，而只能季節(jié)性地到發(fā)達地區(qū)勞動一段時間，然后再返回老家。

欠發(fā)達地區(qū)：(1)對高素質勞動者流動的態(tài)度。由于欠發(fā)達地區(qū)的自然、經濟等方面條件較差，對人才吸引力較小，所以相對發(fā)達地區(qū)而言，對人才的需求更顯得迫切。為了穩(wěn)定和吸引人才，一方面許多欠發(fā)達地區(qū)在財政較緊張的條件下，制定了不少優(yōu)惠政策，千方百計吸引高素質勞動者到欠發(fā)達地區(qū)工作，穩(wěn)定原有的高素質勞動者；另一方面，為避免高素質勞動者的流失，許多欠發(fā)達地區(qū)在努力提高這些勞動者待遇的同時，也采取了一些限制高素質勞動者流失的政策措施，以抬高這些勞動者流出的門檻，阻止高素質勞動者外流。(2)對一般勞動者流動的態(tài)度。與高素質勞動者的流失不同，欠發(fā)達地區(qū)對一般勞動者的流動持積極的態(tài)度。由于欠發(fā)達地區(qū)經濟發(fā)展水平較低，因此這

些地區(qū)普遍存在以下兩個方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動力就業(yè)困難，社會就業(yè)壓力大；二是生產效率較低，勞動者收入不高?；谏鲜鲈?，欠發(fā)達地區(qū)一般都希望通過勞動生產輸出來緩減其就業(yè)壓力，增加勞動者的收入。由于發(fā)達地區(qū)經濟發(fā)展水平高于欠發(fā)達地區(qū)，因此欠發(fā)達地區(qū)的勞動力在發(fā)達地區(qū)就業(yè)，雖然這些勞動者的平均收入可能低于當?shù)貏趧诱叩钠骄杖?，但仍會高于欠發(fā)達地區(qū)，這是欠發(fā)達地區(qū)的勞動者愿意到發(fā)達地區(qū)尋找就業(yè)崗位的主要原因。正是由于一般勞動者的流出是有利的，所以近年來中國西部及其他欠發(fā)達地區(qū)都十分重視勞動力輸出，各級政府都設置了專門機構，有的省市在發(fā)達地區(qū)派駐了辦事機構，由這些機構組織勞動力輸出，收集勞動力需求信息，幫助勞動者解決外出中遇到的困難。

二、相關結論與建議

1.在社會主義市場經濟體制下，市場機制對中國勞動力流動的影響越來越大，最終將成為影響勞動力流動的決定性因素。在一定的條件下，市場機制作用下的勞動力流動趨勢具有不可逆性。除非相關的條件發(fā)生變化，勞動力流動的這種趨勢不會發(fā)生逆轉。

2.從勞動力的流向看，不論是遷移還是暫時居住，現(xiàn)階段中國勞動力流動的趨勢都表現(xiàn)得十分明顯：西部和中部地區(qū)的勞動力向東部流動，農村勞動力向城鎮(zhèn)流動，經濟和自然條件差的地區(qū)的勞動力向經濟和自然條件好的地區(qū)流動。勞動力的流動必然伴隨著人口的流動，雖然人口流動率可能低于勞動力流動率。利益驅動是導致中國現(xiàn)階段勞動力流動的主要原因。

3.勞動力流動的群體特征主要表現(xiàn)為：高素質勞動力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機率高于低素質勞動力。由于高素質勞動者擁有的人力資本存量高于低素質勞動者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動報酬要高于后者，于是高素質勞動者的流動往往表現(xiàn)為遷移，低素質勞動者的流動則表現(xiàn)為暫時居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動力流動形式的主要因素。

4.在對待勞動力流動的問題上，政府和勞動者已基本適應了市場經濟的要求，能夠按照經濟規(guī)律的要求理性地認識和處理這類問題。這對實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置是有利的。

為了促進全國勞動力的合理流動，實現(xiàn)勞動力的充分就業(yè)和優(yōu)化配置，提出以下幾點建議：

(1)因勢利導，積極創(chuàng)造條件，促進農村勞動力向城市流動，加快全國城鎮(zhèn)化的進程。城鎮(zhèn)化是世界性的經濟社會進步的重要標志。它對于加速經濟社會發(fā)展，實現(xiàn)農業(yè)勞動力的轉移，縮小城鄉(xiāng)差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動力流動特別是農村勞動力向城市的流動，是實現(xiàn)城市化的重要途徑。隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展和勞動力市場的逐步完善，勞動力流動的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農村剩余勞動力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動。全國各地應以此為契機，采取有效措施，為農村剩余勞動力向城市流動創(chuàng)造條件。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。其次，城市要對所有居民實行統(tǒng)一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會保障、子女讀書等方面都應實行統(tǒng)一政策，平等對待。再次，遵循城市發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國城市化的需要制定科學的城市長遠發(fā)展規(guī)劃，加強城市基礎設施建設，努力提高城市的承載能力

(2)充分發(fā)揮經濟發(fā)展速度快的城鎮(zhèn)的聚集經濟功能，增強其吸納勞動力的能力，逐步形成符合經濟規(guī)律和我國國情的現(xiàn)代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。經驗表明，違背客觀規(guī)律而人為地制造的“經濟中心”是不可能發(fā)展起來的。勞動力及人口由經濟落后地區(qū)向經濟發(fā)達地區(qū)流動和聚集，這是不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律，也是確定我國城市體系的布局和結構的主要依據(jù)。據(jù)此

可以設想未來中國城市體系應當是：以現(xiàn)有大城市為中心輻射周邊城鎮(zhèn)形成數(shù)百個城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規(guī)模不同的數(shù)十個城市化地帶。它是未來中國工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。的聚居地。

(3)大力提高人力資源素質。國內外的經驗表明，人力資源素質與其現(xiàn)代化和城市化水平是密切相關的。一個國家或地區(qū)的人力資源素質越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很簡單，我們不可能設想在一個文盲占比重很大的國家實現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。只有不斷提高人力資源素質，才能使農村勞動力較快向城市轉移，才能使整個國民經濟技術進步速度加快，從而加快實現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。提高人力資源素質，最根本的是要增加人力資本投資?，F(xiàn)在中國各級政府、企業(yè)及不少家庭已認識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。要進一步調動各方面的投資積極性，擴大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長。同時要不斷擴大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質量，以利于培養(yǎng)更多的高素質勞動者，使全民族的素質不斷提高。

(4)受經濟發(fā)展水平的影響，中國中西部地區(qū)人力資源特別是高素質人才流向發(fā)達地區(qū)的趨勢在短時間內難以改變。在這種情況下，中西部地區(qū)應采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵和支持普通勞動者向發(fā)達地區(qū)流動與遷移。因為這些地區(qū)自然條件和經濟條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動力流動減少一部分人口，一方面可緩解這些地區(qū)的就業(yè)壓力，另一方面又能夠增加這些勞動者的收入。第二、強化中西部城市的人才極化效應，吸引和穩(wěn)定高素質人才。所謂人才極化效應，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內吸引和聚集人才。經濟發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。經驗表明，只要集中在一些地方形成有利于發(fā)揮人才作用的條件，經濟發(fā)展滯后的地區(qū)同樣可以吸引和穩(wěn)定人才。中西部地區(qū)應集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強的人才聚集中心，筑巢引風。

古扎努爾

2009110105

09級人力資源管理1班

第四篇：勞動經濟學

名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動力市場競爭力的要求。勞動力：一個人的身體即活的人體中存在的、每當他生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現(xiàn)象。和。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術性失業(yè)；③自愿失業(yè)。自愿失業(yè)：因實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。統(tǒng)計性歧視理論P307了解 非自愿失業(yè)：因產品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計性歧視：將一個群體的典型特征看作該群體中的每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的是特征作為雇用標準而產生的歧視。一種市場非均衡現(xiàn)象。影響勞動力流動的因素：P295-P297了解 工資剛性：指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動可能性或工資向下變動的彈性非常低。⑴年齡；⑵家庭；⑶教育；⑷流動的距離；⑸失業(yè)率；⑹職業(yè)許可制度；⑺環(huán)境； 勞動分紅制：指企業(yè)每年年終時，從所獲得的利潤中按預定比例提取分紅基金，按照員工勞動成果⑻工會；⑼國家和地方政策將影響勞動力的流動；⑽流入地的環(huán)境質量和氣象狀況。等條件，以紅利形式分配給個人的勞動收入。人力資本投資的主要形式： 年薪制：指對企業(yè)中受聘擔任廠長、經理的企業(yè)經營者實行的一種特定形式的計時工資。⑴各級正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術培訓；⑶健康保??；⑷人員的地區(qū)流動。工資水平：指在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數(shù)額。人力資本投資的特點： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標準：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時間最低工資數(shù)額，或稱工資標準的方面性。下限。企業(yè)勞動關系調整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會參與國家和社會經勞動負效用:勞動環(huán)境惡劣,給勞動者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補償。濟決策；⑷建立協(xié)調勞動關系的機構；⑸雇員參股制。人力資本：一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力最佳勞動供給時間的選擇機制和知 純收入效應：個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關。在其他條件不變時，由于非勞動收入的增識等。加，個人可達到的效用水平必定提高。純收入效應是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線勞動力市場歧視：指具有相同生產率特征的勞動者僅僅是因為他們所屬的人口群體具有一些非經濟所引起。純收入效應使余暇增加，勞動時間減少。的個 替代效應：當可支配的時間不變，工資率變化時，工資率提高，勞動力供給時間增加，余暇時間減人特征引起的不同而受到不公平的對待。少。(勞動時間替代余暇時間)(P76)最長勞動時間標準：包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限勞動時間的功能：⑴計量功能；⑵指示功能；⑶保證個人及社會維持和發(fā)展的功能；⑷人際交往能額、力。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權。集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結果，工會起作用收入政策：政府采取的通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的條件下的工資決定理論。集體談判決定工資，實際上是各方都要受經濟因素的制約。政 在職培訓的成本效益分析：策。企業(yè)培訓分為：以受益者、承擔者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力，達到改善勞動力供給⑴一般培訓：最大受益者是員工，員工承擔培訓費； 的結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。⑵特殊培訓：企業(yè)承擔成本，員工承擔小部分。勞動關系：指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系。效率合約：一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合。勞動力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動力資源：具有勞動能力的勞動適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實勞動力資源：具有勞動能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。利潤最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利潤＝收入－成本＝銷量×單價－(勞動投入量×工資＋資本投入量×資本價格)勞動力需求彈性的類型： ⑴E＝0(垂直)，完全無彈性。工資率變化不會對勞動需求產生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資的升降速率變化不敏感； ⑶E＝1（直角雙曲線），單位彈性。勞動力需求變動率＝工資變動率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資變動敏感度較高； ⑸E＝∞(水平線)，完全有彈性。企業(yè)雇用市場能供給的全部勞動力，工資略有上漲卻一個也不雇用。勞動的邊際生產力遞減規(guī)律： 在短期定義中，生產的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。當把可變的勞 動投入增加到不變的其他生產要素上時，最初勞動的增加會使產量增加；當其增加超過一定 限度時，增加的產量開始遞減。資本積累與長期勞動力需求：P20⑴長期：資本勞動力(①等產量線②等成本線)⑵短期：勞動力 勞動力需求的交叉工資彈性： ⑴正值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求＋，這兩類勞動力稱為總替代； ⑵負值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求－，這兩類勞動力稱為總互補。影響勞動力參與率的因素：P57(8點)⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關系；⑶工資水平；⑷個人非勞動收入； ⑸居民家庭生產率的變化；⑹社會保障制度；⑺宏觀經濟狀況；⑻其他因素。經濟周期與勞動力參與率假說P59一級勞動力：男性二級勞動力：中年婦女 ⑴附加性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系； ⑵悲觀性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系。勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動引起的勞動力供給量變動。勞動力供給的變動：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給變動。累積效應：指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負責任、服務態(tài)度 不好等弊端，于是進一步感到勞動力短缺。勞動力短缺溢散效應：指某一工廠的勞動力短缺引起減產，使以這個工廠的產品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺。超時工作：指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動。兼職工作：超時工作的一種。區(qū)別：⑴超時：在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。應用最普遍的基本工資支付方式：⑴計時工資；⑵計件工資。工資職能：P174 ⑴補償職能(勞動力消費補償)；⑵激勵職能；⑶調節(jié)職能；⑷效益職能。邊際生產力工資理論：約翰〃貝茨〃克拉克提出 邊際生產力論分為：⑴勞動生產力遞減；⑵資本生產力遞減 工資取決于勞動邊際生產力，邊際生產力曲線是先升后降。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動的，而是作為促進生產率增 長的一個重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加風險收入；⑵年薪加年終獎金；⑶高額風險抵押；⑷借貸購股；⑸期權分配。勞動股權計劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉交給一個專門設立的職工信托基金 會，購進股票。然后，該基金會根據(jù)職工的相應工資水平或勞動貢獻大小，把這些股票分配給每個職工。工資差別的成因： ⑴產業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動者個人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量貧富程度采用：恩格爾系數(shù)。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。P236 ⑴基尼系數(shù)＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系數(shù)＝1，表示收入分配絕對不均等。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。特點：①行業(yè)廣且涉及人員多；②失業(yè)期限較短。成因：①勞動力市場的動態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經濟制度的影響。⑵結構性失業(yè)：由于勞動者的技能結構與現(xiàn)有就業(yè)崗位職能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。特點：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長。成因：①經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配；②求職者與工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場失衡而形成的。特點：經濟周期深度使各周期的失業(yè)率存在較大差異；具有較大普遍性(重工業(yè)部門、耐用消費品行業(yè))

第五篇：勞動經濟學

1、假設勞動供給時間的函數(shù)是h =(120-w)2,h表示工作時間，w表示工資。計算在工資為20個貨幣單位時的勞動力供給彈性。這時那種效應（收入效應或替代效應）占主導？

2、假設經濟學家的供給曲線為W=10 + 5L，其中，W是工資，L是經濟學家的數(shù)量。需求曲線為W=50-3L，計算均衡的工資和就業(yè)數(shù)量。假如現(xiàn)在對經濟學家的需求增加，新的需求曲線為W=70-3L，市場的調整符合蛛網(wǎng)模型，計算在工資和就業(yè)量緩慢調整的過程中，第一輪、第二輪和第三輪的工資和就業(yè)量。新的均衡工資和就業(yè)數(shù)量是多少？

3、炸雞屋面臨著對每餐6美元的炸雞正餐的完全富有彈性的需求。該炸雞屋也面臨著向上傾斜的勞動力供給曲線，即

L=20W一120

式中，L為每小時雇用的工作者數(shù)量；W為小時工資率。因此，炸雞屋面臨的向上傾斜的勞動力邊際成本曲線是由下式給定的，即

MC = 6 + O．1L

勞動力每小時生產5個正餐(每份炸雞的成本為零)。炸雞屋每小時應當雇傭多少工作者以達到利潤最大化? 炸雞屋應當支付多少工資? 炸雞屋每小時的利潤是多少?

4、小民鸚鵡商店對鸚鵡裝飾帽子銷售市場具有壟斷地位。市場需求曲線為P=30-0.4Q。式中，P為每一頂帽子的價格；Q為每小時出售的帽子的數(shù)量。鸚鵡商店是該城唯一的雇主，并且面臨的勞動力每小時的供給由下式給定：W=0.9L+5。式中，L為每小時雇用的工作者數(shù)量；W為小時工資率。每一工作者每一小時生產兩頂帽子。假設生產帽子時除勞動力成本外，其它耗費和成本為零。試問該商店每小時應當雇用多少工作者以達到利潤最大化？應當支付多少工資？帽子的價格是多少?

5、假設在一競爭的行業(yè)的勞動力供給曲線為L =10 + W，勞動力需求曲線為L=30-4W。其中，W是工資，L是勞動力數(shù)量。試計算均衡的工資和就業(yè)數(shù)量。如果現(xiàn)在政府制定了5單位的最低工資標準，則有多少新增的勞動力供給？失業(yè)率為多高？

6、什么是非歧視的勞動力買方壟斷市場？針對這種市場，政府實行最低工資制是否有意義，請作圖說明(8分)。

7、與競爭性市場相比較，完美歧視的勞動力買方壟斷市場上，其就業(yè)量為什么說是相同的，而平均工資為什么說是低一些的？