第一篇：初級勞動經濟學
最低工資
答案: 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
配第-克拉克定理
答案: 即隨著經濟發展水平的提高和人們對服務產品的需求增加，第一、第二產業部門勞動力的占用不斷減少，而第三產業從業人員比重呈上升勢頭
勞動力資源
答案: 是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數量和其平均素質的乘積。
勞動力供給彈性
答案: 勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。
結構性失業
答案: 指由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。
就業結構
答案: 指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系。
勞動就業
答案: 勞動就業指達到法定勞動年齡，具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入的經濟活動，簡稱就業。
國隱性就業產生的主要原因。
答案: 1）隱性就業是經濟體制轉軌過程中的必然現象；（2）經濟利益的驅動是形成隱性就業的主要原因；（3）管理上的原因 簡述兩種勞動力參與率假說。
答案: 附加性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業率存在正相關關系：失業率上升，二級勞動力參與率上升。
?悲觀性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態，但仍然停留在勞動力市場，而許多二級勞動力對于尋找新的工作持悲觀態度，因而寧愿退出勞動力市場。因此二級勞動力市場參與率與失業率呈負相關：失業率上升，二級勞動力參與率下降。
簡述人力資本投資以及其投資形式。
答案: 人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質量而進行的投資（1）各級正規教育；（２）在職培訓；（３）健康保??；（４）勞動力流動
勞動力供求關系有哪幾種類型？各自的表現形式有什么？
答案: 1）供大于求。表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。
（2）供小于求。表現為一個國家和地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的求職者。（3）供求均衡。表現為勞動力的數量和質量與社會對勞動力的要求達到均衡。
勞動力市場歧視類型？
答案: ?從受歧視的原因劃分： –種族 –性別 –膚色 –年齡 –民族 –宗教 –國籍 –身體素質
?有這些原因引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇
論述影響勞動參與率的因素。
答案:（1）宏觀因素。第一，宏觀經濟狀況。第二，社會經濟政策。第三，勞動適齡人口規模。第四，國家教育的發展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產率的變化。失業意味著什么？
答案: 失業對勞動者來說，關系生存和尊嚴；對經濟學家來說，關系資源充分利用和增長；對民主政治家來說，關系選票；對政府來說，是一個政治大麻煩；對資本家來說，有助于勞動紀律、效率和減低工資成本；對理想主義者來說，助長社會主義、共產主義和烏托邦熱情；對救世主來說，關系其臉面；有失業，經濟學教師才有飯碗；對經濟學子來說，是一種若隱若現的恐懼……” 述影響勞動力流動的因素。
答案: 年齡 家庭.教育，遷移的距離，業與技術等級 勞動力市場 學歷等
我國的就業歧視現象有哪些？
答案:
1、性別歧視；最為普遍。
2、年齡歧視；這種現象也十分嚴重。
3、經驗歧視。
4、身高相貌歧視。
我國隱性就業產生的主要原因。
答案: 1）隱性就業是經濟體制轉軌過程中的必然現象；（2）經濟利益的驅動是形成隱性就業的主要原因；（3）管理上的原因 影響勞動力需求的因素？
答案: 微觀因素： –企業生產規模 –企業技術和管理水平–企業利潤量 –其他要素價格 –預期 ?宏觀因素： –社會生產規模大小 –國家經濟體制 –產業結構狀況 –科學技術進步
分析勞動力市場均衡的意義。
答案:
1、勞動力資源的最優配置
2、同質的勞動力獲得同樣的工資；
3、充分就業。
第二篇：《初級勞動經濟學》作業答案
華師網絡《初級勞動經濟學》作業參考
一、選擇題 1 選項: D
A、A 57歲
B、B 58歲
C、C 55歲
D、D 60歲
2、菲利浦斯曲線表明
選項: A
A、A失業減少，工資增長快
B、B失業減少，工資增長慢
C、C失業增加，工資增長快
D、D失業與工資增長無關
配第－克拉克定理認為，隨著社會經濟發展，第三產業從業人員
選項:A
A、A越來越多
B、B 越來越少
C、C保持絕對穩定
D、D 第一產業從業人員全部轉移到第三產業 “十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的 選項:A
A、A遲效性
B、B單一性
C、C 廣泛性
D、D 多面性
很多用人單位招聘部門經理時，都要求在35歲以下，這是
選項:C
A、A合理要求
B、B 經驗歧視
C、C 年齡歧視
D、D工齡歧視
就業彈性指的是
選項:A
A、A就業彈性＝就業增長率（％）／經濟增長率（％）
B、B就業彈性＝經濟增長率（％）／就業增長率（％）
C、C就業彈性＝就業總數／人口總數
D、D就業彈性＝勞動年齡人口／總人口 衡量一個國家失業狀況的最基本指標是
選項:C
A、A就業人口總數
B、B失業人口總數
C、C失業率
D、D 就業率 均衡失業率是指
選項:B
A、A自愿失業率
B、B整個勞動力市場供求相等時的失業率
C、C人們普遍接受的失業率
D、D登記失業率 奧肯定律表明
選項:A
A、A 經濟增長率與失業率存在一定數量關系
B、B經濟增長率與失業率沒有數量關系
C、C經濟增長率與失業率存在絕對的一一對應的數量關系
D、D經濟增長率與工資率存在一一對應的數量關系
10、影響勞動力市場的最基本因素是D
選項: D
A、A制度因素
B、B組織因素
C、C 社會因素
D、D供求因素
學員答案:
二、問答題
11、如何理解勞動力的供給范圍？
答:勞動供給,從本質上說,是指勞動力供給主體(勞動者個人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓;從量上的角度說,是指一個經濟體(大至一個國家,小至一個微型企業、一個雇請了保姆的家庭)在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。勞動力供給的量與質很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響，勞動力是勞動者的私有財產，在固定的社會經濟條件下，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力。勞動能力的總和不僅僅包括勞動力的數量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度（包括積極性等）。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業者和失業者。沒有就業意愿或就業要求的人口不屬于勞動力的范疇。
12、影響勞動力需求的因素包括那些
答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（6）對外開放程度、（7）相應的市場環境、（8）政府政策等。
13、如何區別勞動力需求量的變化和勞動力需求的變化？
答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。說明了在其它條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關系。勞動力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。勞動力需求曲線的移動，是非工資因素引起的變動，不同的曲線平行移動，在同一工資水平下需求量不同。
14、影響勞動力參與率的因素有哪些？
答：影響勞動力參與率的因素有：（1）教育制度及教育供給規模、（2）工資政策及工資關系、（3）工資水平、（4）個人非勞動收入、（5）居民家庭生產率的變化、（6）社會保障制度、（7）宏觀經濟狀況、（8）其它因素等。
15、我國女性勞動參與率上升的原因是什么
答：我國女性勞動者參與率上升的原因有：(1)產業結構調整的需要：第三產業的發展創造了大量適合女性的崗位。(2)社會發展和家庭結構的變化：家庭規模縮小、家庭勞務市場化。(3)觀念的變化：獨立意識，經濟獨立是基礎。(4)離婚率的上升：機會成本過高。(5)婦女男女平等權意識的提高。
16、勞動力市場有哪些特征？
答：勞動力市場的特征有：（1）在市場上，勞動力寓于勞動者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產要素歸個人），不是產品市場；（3）勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權；（4）工資不只是提供勞動的報酬，也應包括人力投資應獲得的報酬；（5）勞動力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動力市場的活動不僅由供求雙方決定，還受政府、工會、輿論等影響。
17、勞動力市場的影響因素有哪些？
答：勞動力市場的影響因素有：
(1)市場因素：以供求為核心；勞動力供求變化導致工資變化，工資的變化導致勞動力供求的變化，對勞動力市場產生影響。(2)組織因素：以政府、工會為核心；提供一系列的交易規則，促使勞動力市場細化，影響工資水平，可以彌補市場本身不能克服的缺陷，但也有一定負面影響。(3)社會因素：以文化、習俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動力市場的人員構成，另一方面影響勞動力的供求與工資。
18、如何理解勞動力市場的均衡與非均衡？
答：勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供求相等、市場出清的一種狀態，即實現了勞動力市場均衡，包括靜態均衡和動態均衡。在一定的工資水平下，所有愿意就業的勞動者都能夠參與就業，勞動力的供給和需求相等，達到充分就業的狀態。場的非均衡：在市場上出現勞動力短缺或過剩，其勞動力需求與供給在數量上不能相等的情況，就是勞動力市場非均衡。勞動力市場的幾種非均衡現象包括工資剛性下的自愿失業、產品需求下降下的非自愿失業、計劃經濟下的勞動力的短缺與過剩、雙軌制下的勞動力市場的非均衡。造成勞動力市場非均衡的主要因素：工資率具有相當大的上升剛性、信息的不完全與未來的不確定、市場的交易成本巨大、制度數量調整的限制。
19、簡述中國勞動力市場的分割。
答：中國的勞動力市場處于非常嚴重的分割狀態，這種分割主要存在于城市勞動者和農村進城民工之間、本地勞動者與外來勞動者、不同地區以及不同行業勞動者之間的勞動條件和收人水平差距懸殊。導致勞動力市場分割的原因主要有兩個：首先是產品市場的影響；其次是歧視。我國勞動力市場的分割的情況要有：（１）中國勞動力市場的制度性分割；（２）中國勞動力市場的部門分割；（３）中國勞動力市場的城鄉分割；（４）城市勞動力市場的城市間分割；（５）一級市場和二級市場的分割；（６）職業、地區勞動力市場的分割等多種情況。
20、簡述中國失業的特點。
答：中國失業的特點包括：（1）年齡、性別特征：從失業率來看，女性的失業率高于男性。分年齡來看，失業率隨著年齡的增長而下降。在20～49歲的黃金勞動年齡段，每個年齡組的女性失業率都要高于男性，在50歲以后，女性失業率開始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般來說，受教育程度越高，失業的可能性越小，但觀察中國城鎮失業和受教育程度之間的關系可以發現，二者之間并沒有出現上述簡單的線性關系，而是呈現出一種非線性關系。有著最高失業率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國城鎮經濟活動人口中，失業的峰值出現在受教育水平為初中、高中和中專這幾個群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業率反而較低。失業率最低的群體出現在受教育程度最低的“小學及以下者”和最高的“大學?？萍耙陨险摺眱蓚€極端上。（3）戶籍特征：中國的戶籍制度使得擁有城市戶口和農業戶口者之間受到不同的對待。從失業狀況看，非農業戶口者的失業率比農業戶口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農業戶口群體中，不同性別之間的失業率差距，不到1個百分點；而在非農業戶口群體中，女性比男性的失業率要高出2.6個百分點。農業戶口者還有著更高的勞動參與率和就業率。
21、影響就業和失業的因素有哪些？
答：影響就業的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業的總量、人口結構影響著就業結構。（2）經濟因素：經濟發展水平決定著就業的整體水平、就業彈性是指某一經濟變量的單位變動率所引起的就業量的變動率、產業結構決定了就業結構。（3）制度因素：產業結構決定了就業結構、勞動就業制度對就業的直接影響。（4）心理因素：是人們對就業問題的基本認識和根本態度；是勞動者的就業行動具有目的性、方向性和預見性，影響著人們對某種職業的取舍；容易形成供求結構上的失衡。影響失業的因素：（1）摩擦性失業：勞動力市場的動態屬性、信息是否完善、現行經濟的影響等原因而造成。（2）結構性失業：經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失業：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、勞動力市場競爭力的要求等原因而造成。（4）隱性失業：與公開性失業相同的原因、不同于公開性失業的原因（政府干預）等原因而造成。（5）其他類型失業：季節性失業、技術性失業、自愿失業等。
22、如何理解中國的失業問題？
答：中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，而存在這些問題的主要原因有：（1）從勞動力供給方面看，作為一個經濟大國，中國的經濟是一個人口和勞動力過剩的經濟。（2）從勞動力需求方面看，提供新的就業機會需要大量的資本投入和基本建設，而中國一直都是一個有效資本稀缺的國家，現有的就業機會離充分就業的目標還相距甚遠。（3）農村剩余勞動力的形成，農村的人口增長速度一直快于城市的人口增長速度，人均耕地日益減少，而農業資本有機構成不斷提高，排斥勞動力，農業勞動生產率提高進一步排斥勞動力，大量農村剩余勞動力由于戶籍制度等原因一部分滯留農村，一部分形成流動人口成為龐大的隱性失業大軍。（4）隱形性失業明顯化，龐大的失業隊伍是過去的就業政策和人口政策出現偏差的總沉淀和總爆發。
23、人力資本投資有哪些形式？
答：人力資本的投資形式有：（1）各級正規教育；（2）在職培訓活動；（3）健康水平的提高；（4）對孩子的培養；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。前四項是關于如何增加勞動者所掌握的人力資本數量的人力資本投資，后兩項則涉及怎樣最有效地利用一個人的人力資本。
24、中國不同層次教育的收益率有何特點？
學員答案:答：中國不同層次教育的收益率的特點： 首先，各級教育收益率均隨時間推移而有顯著的提高，其中大學本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%； 其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨的考察數據一致顯示，受過較高級別教育的勞動者不但其收入的絕對水平高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結果顯示，中國高等教育的收益率達到13%，處于相對較高的水平，說明當前中國接受高等教育者在其職業生涯中具有相當可觀的收入優勢，這一結果有助于更好地解釋我國高等教育社會需求持續旺盛的現象.1．第1題
一般來說，人口總量增多，則勞動力資源（）。
A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A
2．第2題
我國實行的最低工資制度是（）。A.統一數額的最低工資標準
B.不同行業中規定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區規定不同的最低工資標準 答案:D
3．第3題
()不屬于正常失業。
A.摩擦性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.季節性失業 答案:A
4．第4題
人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的有目的的活動成為（）。A.勞動 B.就業 C.創造 D.工作 答案:A
5．第5題
人力資源結構優化和充分利用是（A.人力資本 B.人力資源 C.勞動力 D.勞動崗位 答案:B
6．第6題
我國男子的法定勞動年齡上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B
7．第7題
集體談判的雙方為（）。A.雇主和員工 B.雇主和工會
C.雇主和政府）配置的目標。）D.政府和工會 答案:B
8．第8題
新古典學派的（）提出了創立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。
A.馬歇爾 B.舒爾茨 C.亞當·斯密 D.希克斯 答案:D 9．第9題
總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性()A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定 答案:A
10．第10題
假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A
11．第11題
一般情況下，實際工資水平總是_______貨幣工資水平。
A.等于 B.低于 C.高于
。）。D.無法確定 答案:B
12．第12題
收入分配完全不均等時，基尼系數等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B
13．第13題
農村剩余勞動力轉移的充分和必要條件（）。A.農業發達 B.農業剩余
C.城市化水平的提高 D.工業化 答案:B
14．第14題
下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓（A.一般培訓 B.特殊培訓 C.特殊培訓
D.專業職業教育 答案:D
15．第15題
響勞動流動的非經濟因素不包括（）。）。A.年齡 B.家庭
C.科學技術的發展 D.流動的距離 答案:C
16．第16題
勞動力是指（）A.人的勞動能力
B.具有勞動能力的“人” C.單的生理勞動 D.勞動 答案:B
17．第17題
下列哪個不屬于按失業的成因劃分的（A.摩擦性失業 B.等待性失業 C.季節性失業 D.結構性失業 答案:B
18．第18題
勞動力的市場機制不包括（）。A.調節機制 B.競爭機制 C.供求機制 D.風險機制 答案:A
19．第19題）。勞動力市場的基本功能是()。
A.決定就業量 B.決定物價
C.決定就業量和工資 D.決定工資和物價水平答案:C
20．第20題
就業的最基本的社會經濟功能是（）
A.社會穩定功能 B.增加財富功能 C.社會發展功能 D.經濟發展功能 答案:B
21．第21題
知識經濟時代勞動報酬趨于（）。A.業績化 B.數量化 C.質量化 D.多樣化 答案:A
22．第22題
配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（A.一產→二產→三產 B.二產→三產→一產 C.三產→一產→二產）D.三產→二產→一產 答案:A
23．第23題
下列論述正確的是（）
A.勞動者年齡越大，流動的可能性越大
B.勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小
C.專業技術和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率 D.遷移距離越長，遷移成本越低 答案:C
24．第24題
下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是()
A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費
C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C
25．第25題
勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求()
A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B
26．第26題
現代社會保障制度是工業社會的產物，發源于（）。A.英國 B.德國 C.法國 D.美國 答案:B
27．第27題
技術進步對()的就業影響較大。A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 答案:B
28．第28題
實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（）承擔。A.A．企業 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會 答案:B
29．第29題
就業彈性指的是（）
A.就業彈性＝就業增長率（％）／經濟增長率（％）B.就業彈性＝經濟增長率（％）／就業增長率（％）C.就業彈性＝就業總數／人口總數 D.就業彈性＝勞動年齡人口／總人口 答案:A
30．第30題 人力資本是一個歷史范疇，是人類社會發展到（）階段后才產生的。A.資本主義 B.封建主義 C.知識社會 D.社會主義社會 答案:A
31．第31題
在短期、局部范圍內，提高（）與擴大就業減少失業存在者矛盾。A.經濟效率 B.生產效率 C.公平程度 D.就業容量 答案:A
32．第32題
一般來說，衡量失業水平的常用尺度是（）
A.失業人數 B.失業時間 C.失業率
D.失業人員的承受能力 答案:C
33．第33題
勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。
A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者
D.勞動力資源配置及其社會屬性 答案:D
34．第37題 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達一定點之后是()的。A.增加 B.遞減 C.不確定 D.不變 答案:B
35．第38題
在我國，下列()不屬于在業人口。
A.在校中小學生 B.休假人員 C.農民和工人 D.退休人員 答案:A
36．第41題
下列會使企業減少對勞動力需求的政策是（）A.擴張性的貨幣政策 B.擴張性的財政政策 C.鼓勵就業的政策 D.緊縮性的貨幣政策 答案:D
37．第42題
政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬于()
A.政府轉移支付 B.政府福利 C.政府購買 D.政府補貼 答案:C
38．第43題
一般說來，擴張性的財政政策是以()為主要目標
A.抑制物價 B.擴大就業 C.消除赤字 D.消除貧富差距 答案:B
39．第44題
勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率()。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A
40．第45題
勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。A.勞動生產率 B.勞動的人 C.勞動資料 D.勞動要素 答案:B
41．第46題
勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B
42．第47題
從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）
A.需求拉上型通貨膨脹 B.結構調整型通貨膨脹 C.成本推進型通貨膨脹 D.慣性通貨膨脹 答案:C
43．第48題
如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（）
A.供給的增加 B.供給的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C
44．第49題
勞動資源的稀缺性，是（）
A.相對的 B.絕對的 C.無法計量的 D.不存在的 答案:A
45．第50題
實際工資與物價指數()。
A.正相關 B.負相關 C.不相關 D.關系不定 答案:B
46．第51題
我國實行的最低工資制度是()。
A.統一數額的最低工資標準
B.不同行業中規定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區規定不同的最低工資標準 答案:D
47．第62題
下列哪個不是人力資本的特點（）。A.間接性 B.同質性 C.遲效性 D.長期性 答案:B
48．第63題
以合法勞動創造社會財富和提供勞務的人是指（）。A.勞動力 B.人口 C.人力資源 D.勞動人口 答案:C
49．第64題
美國經濟學家（）提出了發展中國家存在著二元經濟結構。
A.拉尼斯 B.費景漢 C.舒爾茨 D.劉易斯 答案:D
50．第65題
人力資源配置就是依據社會經濟發展的需要，通過一定的形式和機制科學合理地調配人力資源的（）行為。A.管理 B.經濟 C.社會 D.計劃 答案:A
51．第66題
關于凱恩斯開的醫治“需求不足”達到充分就業的“處方”，下列選項不正確的是（A.擴大有效需求
B.堅持自由放任政策 C.鼓勵投資 D.刺激消費 答案:B
52．第67題
均衡失業率是指（）
A.自愿失業率
B.整個勞動力市場供求相等時的失業率 C.人們普遍接受的失業率 D.登記失業率 答案:B
53．第68題
下列不屬于勞動者行為目標的是（）
A.穩定的職業 B.體面的職業 C.高收入）D.企業利潤最大化 答案:D
54．第69題
一般培訓的成本通常由______來支付。
A.個人 B.社會 C.用人單位 D.政府 答案:C
55．第70題
下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（A.家務勞動 B.救濟性的勞動 C.雇傭勞動 D.勞改人員勞動 答案:C
56．第71題
勞動經濟學的研究對象是（）
A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題 C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題 答案:D
57．第72題
對勞動力擁有不可動搖的所有權的人是（A.國家））。B.企業 C.勞動者 D.雇主 答案:C
58．第78題
奧肯定律表明（）
A.經濟增長率與失業率沒有數量關系
B.經濟增長率與失業率存在一定數量關系
C.經濟增長率與失業率存在絕對的一一對應的數量關系D.經濟增長率與工資率存在一一對應的數量關系 答案:B
59．第79題
與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()A．0 BC．無窮小 D A.0 B.1 C.無窮大 D.無窮小 答案:C
60．第80題
反映失業率與通貨膨脹率關系的曲線是（）。A.菲利浦斯曲線 B.無差異曲線 C.洛倫茲曲線 D.拉弗曲線 答案:A
61．第34題。
．1 ．無窮大 勞動過程的簡單要素包括（）。
A.人的勞動 B.生產工具 C.勞動對象 D.原料、燃料 E.勞動資料 答案:A,C,E
62．第35題
產生磨擦性失業的原因有（）。
A.市場組織不完備 B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力 D.季節變化
E.行業與企業發生調整或轉移 答案:A,B,E
63．第36題
為實現充分就業，政府可采用（）政策。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.產業政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E
64．第39題
工資的職能包括（）。
A.保障職能
B.補償、增殖職能 C.激勵職能 D.調節職能 E.統計和監督 答案:A,B,C,D,E
65．第40題
人的勞動與動物求生活動相比的特點有（）
A.人的勞動具有主動性
B.人的勞動具有自覺的目的性 C.人的勞動具有創造性 D.人的勞動具有多層次性 E.人的勞動具有相依性 答案:A,C,D,E
66．第52題
不同產業部門之間工資差別形成的原因有（）。
A.熟練勞動力所占比重 B.技術經濟特點 C.發展階段 D.工會化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E
67．第53題
經濟增長指的是（）。
A.國民收入的提高 B.人均國民收入的提高 C.國民生產總產值的提高 D.經濟結構的變化 E.消費需求的增長 答案:A,B
68．第54題 影響勞動力供求的經濟因素有（）。
A.勞動力與資本比率 B.工資
C.勞動的邊際產品 D.勞動力供求體制 E.人口的數量與質量 答案:A,B,C
69．第55題
市場型人力資源配置，具有配置的（）。
A.及時性 B.有效性 C.客觀性
D.盲目性及調節的不全面性 E.自發性
答案:A,B,C,D,E
70．第56題
影響我國勞動力供求的因素有（）。
A.人口 B.經濟因素 C.制度因素
D.經濟質量與經濟結構 E.勞動力供求體制 答案:A,B,C
71．第57題
當今人力資源的教育開發呈現出以下特點（）。
A.教育開發一體化 B.教育形式多樣化 C.培養目標國際化 D.課程設置綜合化 E.教育手段現代化 答案:A,B,C,D,E
72．第58題
社會保障的類型主要有（）。
A.傳統型社會保障 B.福利型社會保障 C.儲備金型社會保障 D.國家型社會保障 E.家庭個人型社會保障 答案:A,B,C,D
73．第59題
影響人力資源數量的主要因素有（）。
A.人口
B.勞動力參與率 C.社會制度 D.風俗習慣 E.教育
答案:A,B,C,D,E
74．第60題
根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）。
A.完全競爭勞動力市場 B.非完全競爭勞動力市場 C.二元的勞動力市場 D.資源約束型勞動力市場 E.需求約束型勞動力市場 答案:A,B
75．第61題
1勞動報酬業績化表明（）。
A.A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高 B.B、誰工作時間越長，報酬就越高 C.C、知識含量高的勞動，其報酬就高 D.D、勞動報酬與勞動業績成正比
E.E、崗位工資制被業績工資制所取代 答案:C,D,E
76．第73題
社會保障的原則包括（）。
A.與經濟發展水平相適應的原則 B.權利與義務對應原則 C.兼顧效率與公平的原則 D.普遍原則
E.強調絕對公平原則 答案:A,B,C,D
77．第74題
勞動力需求（）。
A.是一種派生需求 B.是有效需求
C.是雇主對勞動力所有權的購買 D.取決于生產要素的替代能力
E.受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 答案:A,B,D,E 78．第75題
影響勞動力需求的正式制度因素有（）。
A.就業制度 B.社會意識形態 C.倫理道德 D.工資制度 E.福利制度 答案:A,D,E
79．第76題
下列關于效率工資的說法，正確的是（）。
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業的成本，從而使利潤下降 C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出
D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業的利潤達到最大化 E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業的利潤達到最大化 答案:A,C,D
80．第77題
馬克思把勞動分為三種形態，它們是（）。
A.生產性勞動 B.非生產性勞動 C.潛在形態的勞動 D.流動形態的勞動 E.凝固形態的勞動 答案:C,D,E
第三篇：初級勞動經濟學4月
1．第2題
就業彈性指的是（）
A.就業彈性＝就業增長率（％）／經濟增長率（％）B.就業彈性＝經濟增長率（％）／就業增長率（％）C.就業彈性＝就業總數／人口總數 D.就業彈性＝勞動年齡人口／總人口 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
2．第3題
“十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的（）
A.遲效性 B.單一性 C.多面性 D.廣泛性 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
3．第4題
總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性()。
A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
4．第5題
()不屬于正常失業。A.摩擦性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.季節性失業 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
5．第6題
勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）。
A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
6．第7題
配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（）
A.一產→二產→三產 B.二產→三產→一產 C.三產→一產→二產 D.三產→二產→一產 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
7．第8題
政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬于()
A.政府轉移支付 B.政府福利 C.政府購買 D.政府補貼 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
8．第9題
引起勞動力需求量變動的根本原因是（）
A.工作地點 B.工資率 C.企業性質 D.政府政策 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
9．第15題
菲利浦斯曲線表明（）
A.失業減少，工資增長快 B.失業減少，工資增長慢 C.失業增加，工資增長快 D.失業與工資增長無關 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
10．第16題
實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（）承擔。
A.A．企業 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
11．第17題
收入分配完全不均等時，基尼系數等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
12．第18題
社會人性假設是由（）等人在霍桑實驗的基礎上提出的來的。
A.A．西蒙 B.B．馬奇 C.C．梅奧
D.D．麥格雷戈 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
13．第19題
勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）
A.勞動力供給過剩 B.勞動力需求過剩 C.充分就業
D.勞動力需求不足 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
14．第20題 如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（）
A.供給的增加 B.供給的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
15．第21題
早期的菲利普斯曲線表示的是()。.A.失業率和貨幣工資變動率間呈負相關關系 B.物價變化率和貨幣工資變動率間呈正相關關系 C.通貨膨脹率和失業率間呈正相關關系 D.通貨膨脹率和失業率間呈負相關關系 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
16．第22題
與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()。A．0 B．1 C．無窮小 D．無窮大
A.0 B.1 C.無窮大 D.無窮小 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0 17．第34題
勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。
A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者
D.勞動力資源配置及其社會屬性 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
18．第36題
影響勞動力市場的最基本因素是（）
A.制度因素 B.組織因素 C.社會因素 D.供求因素 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
19．第37題
衡量一個國家失業狀況的最基本指標是（）
A.就業人口總數 B.失業率
C.在職總人口 D.隱性失業率 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
20．第38題
我國實行的最低工資制度是（）。A.統一數額的最低工資標準
B.不同行業中規定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區規定不同的最低工資標準 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
21．第39題
人力資本是一個嚴格的（）概念。
A.經濟學 B.管理學 C.社會學 D.人口學 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
22．第40題
勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求()
A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
23．第41題
下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是()
A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費
C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
24．第42題
從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）
A.需求拉上型通貨膨脹 B.結構調整型通貨膨脹 C.成本推進型通貨膨脹 D.慣性通貨膨脹 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
25．第1題
影響我國勞動力供求的因素有（）。
A.人口 B.經濟因素 C.制度因素
D.經濟質量與經濟結構 E.勞動力供求體制 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
26．第10題
工資的職能包括（）。
A.保障職能
B.補償、增殖職能 C.激勵職能 D.調節職能 E.統計和監督 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
27．第11題
影響勞動力供求的經濟因素有（）。
A.勞動力與資本比率 B.工資
C.勞動的邊際產品 D.勞動力供求體制 E.人口的數量與質量 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
28．第12題
人們一生的職業生涯包括（）。
A.職業準備期 B.職業選擇期
C.職業適應期、穩定期 D.職業能力衰退期 E.職業結束期 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
29．第13題
勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是（）。
A.A、勞動的所有者是自然人 B.B、勞動的所有權不能轉移
C.C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人 D.D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性 E.E、在流動中勞動的所有權常發生轉移 答案:A,B,D 標準答案：A|B|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
30．第14題
影響勞動力流動的社會因素包括（）。
A.人事制度 B.戶籍制度 C.福利制度 D.社會分工
E.經濟福利差異 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
31．第23題
下列關于自然失業率的說法，正確的是（）。
A.由美國經濟學家弗里德曼提出 B.屬于正常性失業
C.是勞動力市場處于均衡狀態下的失業率 D.當自然失業率在4%-6%左右時，失業水平已經嚴重地影響了充分就業的實現 E.自然失業率就是非自愿失業率 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
32．第24題
馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有
A.流動的過剩人口 B.潛在的過剩人口 C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層 E.固定的過剩人口 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
33．第25題
在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是（）。
A.健康的身體、充沛的體力 B.忠于雇主，勤于勞動
C.具有知識和創新知識的能力 D.身懷一技之長 E.具有業績和知識 答案:A,B,D 標準答案：A|B|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
34．第26題
為實現充分就業，政府可采用（）政策。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.產業政策 E.福利政策
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
35．第28題
下列關于基本工資和福利的說法，正確的是（）。
A.基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬 B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付 C.福利的支付是實物支付和現期支付
D.在企業的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點 E.員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇 答案:A,B,D 標準答案：A|B|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
36．第29題
馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（）。
A.生存的需要 B.成就的需要 C.享受的需要 D.情誼的需要 E.發展的需要 答案:A,C,E 標準答案：A|C|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
37．第30題
社會保障的具體特征包括（）。
A.強制性 B.保證性 C.普遍性 D.互濟性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
38．第33題
勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）。
A.知識 B.人事制度 C.經濟福利 D.技巧 E.社會關系 答案:A,D,E 標準答案：A|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
39．第35題
為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）。
A.職業介紹 B.信息服務 C.職業培訓 D.失業保險 E.咨詢服務
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
40．第43題
市場型人力資源配置，具有配置的（）。
A.及時性 B.有效性 C.客觀性
D.盲目性及調節的不全面性 E.自發性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
41．第44題
歧視造成的工資差別主要體現在（）。
A.性別、年齡歧視 B.種族歧視
C.地區、行業歧視 D.組織歧視 E.身份歧視
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
42．第45題
影響勞動力市場的社會性要素包括（）。
A.家庭背景 B.階層 C.階級 D.歧視 E.習慣
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
43．第46題
人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。
A.家庭 B.個人 C.企業 D.政府
E.國際有關基金組織 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
44．第47題
就業對勞動者個人的功能包括（）。
A.勞動者生活保障功能 B.勞動者自我價值實現功能 C.勞動者服務自我發展的功能 D.勞動者服務社會功能 E.社會穩定功能 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
45．第27題 余暇時間
答案: 勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。
標準答案：
勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。您的答案： 題目分數：4.0 此題得分：0.0
46．第31題
勞動力流動的成因？
答案: 1.經濟規模與勞動規模地區間的不平衡導致區域間勞動力供求不平衡,勞動力豐富的地區流亡稀缺地區
2.工資差別，工資水平低的地區流向工資水平高的地區
3.經濟周期引起的波動
4.國際資本流動的影響
5.區域經濟差距因素
標準答案：
1.經濟規模與勞動規模地區間的不平衡導致區域間勞動力供求不平衡,勞動力豐富的地區流亡稀缺地區
2.工資差別，工資水平低的地區流向工資水平高的地區
3.經濟周期引起的波動
4.國際資本流動的影響
5.區域經濟差距因素
您的答案： 題目分數：12.0 此題得分：0.0
47．第32題
簡述影響勞動力流動的因素。
答案: 年齡
家庭 教育
遷移的距離 職業與技術等級
勞動力市場
學歷等
標準答案： 年齡 家庭 教育 遷移的距離 職業與技術等級 勞動力市場 學歷等 您的答案： 題目分數：12.0 此題得分：0.0
作業總得分：0.0 作業總批注：
1．第4題
新古典學派的（）提出了創立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。
A.馬歇爾 B.舒爾茨
C.亞當·斯密 D.?？怂?答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
2．第5題
從折現公式看，利率與現值成()關系。
A.正比例 B.反比例 C.等比例 D.無關 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
3．第6題
“十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的（）
A.遲效性 B.單一性 C.多面性 D.廣泛性 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
4．第10題
以合法勞動創造社會財富和提供勞務的人是指
A.勞動力 B.人口 C.人力資源 D.勞動人口 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
5．第11題
就業的最基本的社會經濟功能是（）
A.社會穩定功能 B.增加財富功能 C.社會發展功能 D.經濟發展功能 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0）。（6．第16題
與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()。A．0 B．1 C．無窮小 D．無窮大
A.0 B.1 C.無窮大 D.無窮小 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
7．第17題
技術進步對()的就業影響較大。
A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
8．第18題
()不屬于正常失業。
A.摩擦性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.季節性失業 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
9．第19題 在短期、局部范圍內，提高（）與擴大就業減少失業存在者矛盾。
A.經濟效率 B.生產效率 C.公平程度 D.就業容量 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
10．第21題
一般情況下，實際工資水平總是_______貨幣工資水平。
A.等于 B.低于 C.高于 D.無法確定 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
11．第23題
下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是()
A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費
C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
12．第24題
政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬于()
A.政府轉移支付 B.政府福利 C.政府購買 D.政府補貼 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
13．第25題
實際工資與物價指數()。
A.正相關 B.負相關 C.不相關 D.關系不定 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
14．第34題
我國男子的法定勞動年齡上限是（）
A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
15．第37題
實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（）承擔。
A.A．企業 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
16．第39題
總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性()。
A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
17．第40題
勞動力市場的基本功能是()。
A.決定就業量 B.決定物價
C.決定就業量和工資 D.決定工資和物價水平答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
18．第41題
下列不屬于勞動者行為目標的是（A.穩定的職業 B.體面的職業 C.高收入
D.企業利潤最大化 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0）
19．第42題
勞動力市場的基本功能是（）
A.決定就業量 B.決定物價
C.決定就業量和工資 D.決定工資和物價水平答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
20．第43題
勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者
D.勞動力資源配置及其社會屬性 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
21．第44題
經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是()勞動力。
A.一級勞動力 B.二級勞動力 C.高級勞動力 D.農民 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
22．第45題
下列哪個不是人力資本的特點（）。）的學問。
A.間接性 B.同質性 C.遲效性 D.長期性 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
23．第46題
在經濟蕭條階段，政府就業政策主要解決的失業是（）
A.季節性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.摩擦性失業 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
24．第47題
A.顧客歧視 B.雇員歧視 C.統計性歧視 D.性別歧視 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
25．第2題
影響勞動力供求的經濟因素有（）。
A.勞動力與資本比率 B.工資 雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產生（）C.勞動的邊際產品 D.勞動力供求體制 E.人口的數量與質量 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
26．第3題
下列選項中屬于失業人員的有（）。
A.16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業宣布破產后尚未找到工作的人員
C.被企業終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E.自營業人員 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
27．第7題
社會保障的原則包括（）。
A.與經濟發展水平相適應的原則 B.權利與義務對應原則 C.兼顧效率與公平的原則 D.普遍原則
E.強調絕對公平原則 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
28．第8題
與物力資源相比，人力資源具有以下特征（）。
A.A、時限性 B.B、能動性 C.C、再生性 D.D、智力性 E.E、核心性 答案:A,B,D 標準答案：A|B|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
29．第9題
勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（）。
A.勞動力市場主體
B.勞動力市場的運行規律 C.勞動力市場規則
D.勞動力市場的服務體系 E.勞動力流動趨勢 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
30．第12題
46、下面屬于雇主提供的重要福利項目有（）。
A.節假日支付的報酬
B.失業、養老、工傷、醫療等保險項目 C.午餐和食品補給 D.婚喪補助金 E.免費交通
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
31．第13題 1勞動報酬業績化表明（）。
A.A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高 B.B、誰工作時間越長，報酬就越高 C.C、知識含量高的勞動，其報酬就高 D.D、勞動報酬與勞動業績成正比
E.E、崗位工資制被業績工資制所取代 答案:C,D,E 標準答案：C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
32．第14題
社會保障的具體特征包括（）。
A.強制性 B.保證性 C.普遍性 D.互濟性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
33．第15題
為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）。
A.職業介紹 B.信息服務 C.職業培訓 D.失業保險 E.咨詢服務
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
34．第20題
歧視造成的工資差別主要體現在（）。
A.性別、年齡歧視 B.種族歧視
C.地區、行業歧視 D.組織歧視 E.身份歧視
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
35．第22題
各國都將降低失業率作為一個極為重要的社會政策，其原因是()。
A.失業的存在對經濟效率的不良影響大 B.失業是對失業者本人的打擊
C.失業使勞動者生活水平迅速下降 D.失業使勞動者喪失生活來源 E.失業能優化勞動力資源配置 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
36．第26題
按失業的成因劃分的失業類型包括（）。
A.A、磨擦性失業 B.B、技術性失業 C.C、結構性失業 D.D、季節性失業 E.E、周期性失業 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
37．第27題
下列選項中，屬于收入范疇的有（）。
A.福利 B.利潤分享 C.利息 D.紅利
E.政府轉移支付 答案:A,D,E 標準答案：A|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
38．第28題
影響勞動力流動的社會因素包括（）。
A.人事制度 B.戶籍制度 C.福利制度 D.社會分工
E.經濟福利差異 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
39．第30題
工資的職能包括（）。
A.保障職能
B.補償、增殖職能 C.激勵職能 D.調節職能 E.統計和監督 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
40．第31題
在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是（）。
A.健康的身體、充沛的體力 B.忠于雇主，勤于勞動
C.具有知識和創新知識的能力 D.身懷一技之長 E.具有業績和知識 答案:A,B,D 標準答案：A|B|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
41．第32題
社會保障的類型主要有（）。
A.傳統型社會保障 B.福利型社會保障 C.儲備金型社會保障 D.國家型社會保障 E.家庭個人型社會保障 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
42．第33題
下列關于收入政策的正確論述有()。
A.收入政策實際上是一種工資和物價的管理政策 B.收入政策最普遍的做法是實行工資-物價管制 C.收入政策的強制形式很少被采用
D.收入政策最極端的做法是制定工資-物價指導線 E.收入政策可以以稅收手段來保障實施 答案:A,B,D,E 標準答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
43．第35題
職業的特點包括（）。
A.同一性
B.差異性、層次性 C.基礎性 D.廣泛性 E.時代性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
44．第36題
在開放經濟中，對國民經濟增長起直接作用的因素有（）。
A.就業者 B.失業者
C.社會總人口 D.非勞動力人口 E.退休人口 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
45．第1題 勞動力遷移 答案: 勞動力遷移是指勞動者以改變定居地或者工作地為目的，超過一定的區域的勞動力流動。
標準答案：
勞動力遷移是指勞動者以改變定居地或者工作地為目的，超過一定的區域的勞動力流動。
您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
46．第29題
勞動力市場歧視類型？
答案: ?從受歧視的原因劃分：
–種族
–性別
–膚色
–年齡
–民族
–宗教
–國籍
–身體素質
?有這些原因引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇
標準答案：
?從受歧視的原因劃分：
–種族
–性別
–膚色
–年齡
–民族
–宗教
–國籍
–身體素質
?有這些原因引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇
您的答案： 題目分數：13.0 此題得分：0.0
47．第38題
人力資本的特征有哪些？
答案:（1）對人身和物質資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。
標準答案：
（1）對人身和物質資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。您的答案： 題目分數：13.0 此題得分：0.0
作業總得分：0.0 作業總批注：
1．第1題
假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（）。
A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
2．第2題
在經濟蕭條階段，政府就業政策主要解決的失業是（）
A.季節性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.摩擦性失業 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
3．第3題
人力資源中在業人口和正在求職的人口在總人口中所占百分比稱為（）。
A.人力資源率 B.勞動參與率 C.人力資源相對量 D.失業率 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
4．第6題
一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達一定點之后是()的。
A.增加 B.遞減 C.不確定 D.不變 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
5．第7題
勞動時間與余暇時兩者之間是_______關系。
A.此消彼漲 B.同時消長 C.無關 D.正相關 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
6．第14題 在短期、局部范圍內，提高（）與擴大就業減少失業存在者矛盾。
A.經濟效率 B.生產效率 C.公平程度 D.就業容量 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
7．第15題
下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（A.家務勞動 B.救濟性的勞動 C.雇傭勞動 D.勞改人員勞動 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
8．第16題
在我國，下列()不屬于在業人口。
A.在校中小學生 B.休假人員 C.農民和工人 D.退休人員 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
9．第27題）。
A.雇主和員工 B.雇主和工會）集體談判的雙方為（C.雇主和政府 D.政府和工會 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
10．第28題
()不屬于正常失業。
A.摩擦性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.季節性失業 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
11．第29題
收入分配完全不均等時，基尼系數等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
12．第30題
以合法勞動創造社會財富和提供勞務的人是指
A.勞動力 B.人口 C.人力資源 D.勞動人口 答案:C 標準答案：C 您的答案：）。（題目分數：1.0 此題得分：0.0
13．第31題
社會人性假設是由（）等人在霍桑實驗的基礎上提出的來的。
A.A．西蒙 B.B．馬奇 C.C．梅奧 D.D．麥格雷戈 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
14．第32題
一般認為，充分就業的數量標準是失業率控制在（）
A.10％以內 B.3％－5％ C.1％－2％ D.6％－8％ 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
15．第33題
衡量一個國家失業狀況的最基本指標是（）
A.就業人口總數 B.失業率
C.在職總人口 D.隱性失業率 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0 16．第34題
實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（）承擔。
A.A．企業 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
17．第35題
人力資本理論是在20世紀（）建立起來的。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
18．第36題
人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的有目的的活動成為（）。
A.勞動 B.就業 C.創造 D.工作 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
19．第37題
如果勞動力的數量保持在自然更替的水平，質量保持不變，這種勞動力再生產是（）
A.勞動力簡單再生產 B.勞動力擴大再生產 C.勞動力縮小再生產 D.勞動力數量增加 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
20．第38題
下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是()
A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費
C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
21．第39題
勞動經濟學的研究對象是（）
A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題 C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
22．第42題
勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者
D.勞動力資源配置及其社會屬性）的學問。答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
23．第43題
實際工資與物價指數()。
A.正相關 B.負相關 C.不相關 D.關系不定 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
24．第47題
下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓（）。
A.一般培訓 B.特殊培訓 C.特殊培訓
D.專業職業教育 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
25．第4題
按失業的成因劃分的失業類型包括（）。
A.A、磨擦性失業 B.B、技術性失業 C.C、結構性失業 D.D、季節性失業 E.E、周期性失業 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
26．第5題
影響勞動力需求的正式制度因素有（）。
A.就業制度 B.社會意識形態 C.倫理道德 D.工資制度 E.福利制度 答案:A,D,E 標準答案：A|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
27．第8題
影響我國勞動力供求的因素有（）。
A.人口
B.經濟因素 C.制度因素
D.經濟質量與經濟結構 E.勞動力供求體制 答案:A,B,C 標準答案：A|B|C 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
28．第9題
影響勞動力流動的社會因素包括（）。
A.人事制度 B.戶籍制度 C.福利制度 D.社會分工 E.經濟福利差異 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
29．第10題
在職業選擇中，與勞動者類型相對應的職業類型包括（）。
A.實際型
B.調研型、社會型 C.藝術型 D.事業型 E.常規型
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
30．第11題
職業的特點包括（）。
A.同一性
B.差異性、層次性 C.基礎性 D.廣泛性 E.時代性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
31．第12題
社會保障的具體特征包括（）。
A.強制性 B.保證性 C.普遍性 D.互濟性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
32．第17題
人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。
A.家庭 B.個人 C.企業 D.政府
E.國際有關基金組織 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
33．第18題
歧視造成的工資差別主要體現在（）。
A.性別、年齡歧視 B.種族歧視
C.地區、行業歧視 D.組織歧視 E.身份歧視 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
34．第19題
為實現充分就業，政府可采用（）政策。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.產業政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
35．第20題
下列關于收入政策的正確論述有()。
A.收入政策實際上是一種工資和物價的管理政策 B.收入政策最普遍的做法是實行工資-物價管制 C.收入政策的強制形式很少被采用
D.收入政策最極端的做法是制定工資-物價指導線 E.收入政策可以以稅收手段來保障實施 答案:A,B,D,E 標準答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
36．第22題
計時工資的優點有（）。
A.工作時不是太緊張 B.工資額確定簡便
C.企業易預算人工成本，雇員有固定收入 D.雇員可重在提高質量，而不必擔心數量 E.計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
37．第23題
導致勞動力市場歧視的因素有（）。
A.種族 B.性別 C.原有國籍 D.宗教信仰
E.E、身體障礙 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
38．第24題
各國都將降低失業率作為一個極為重要的社會政策，其原因是()。
A.失業的存在對經濟效率的不良影響大 B.失業是對失業者本人的打擊
C.失業使勞動者生活水平迅速下降 D.失業使勞動者喪失生活來源 E.失業能優化勞動力資源配置 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0
39．第26題
影響個人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧視
B.在職培訓
C.正規教育的數量和質量 D.家庭背景 E.社會關系 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：3.0 此題得分：0.0 40．第40題
非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低 B.技術水平越高的勞動力，流動率越低 C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大 D.交通距離越短，勞動力流動可能性越大
E.專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
41．第41題
社會保障的原則包括（）。
A.與經濟發展水平相適應的原則 B.權利與義務對應原則 C.兼顧效率與公平的原則 D.普遍原則
E.強調絕對公平原則 答案:A,B,C,D 標準答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
42．第44題
工資的職能包括（）。
A.保障職能
B.補償、增殖職能 C.激勵職能 D.調節職能 E.統計和監督 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
43．第45題
46、下面屬于雇主提供的重要福利項目有（）。
A.節假日支付的報酬
B.失業、養老、工傷、醫療等保險項目 C.午餐和食品補給 D.婚喪補助金 E.免費交通 答案:A,B,C,D,E 標準答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
44．第46題
勞動力需求（）。
A.是一種派生需求 B.是有效需求
C.是雇主對勞動力所有權的購買 D.取決于生產要素的替代能力
E.受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 答案:A,B,D,E 標準答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分數：2.0 此題得分：0.0
45．第13題 工資收入歧視
答案: 指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。
標準答案：
指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。您的答案： 題目分數：4.0 此題得分：0.0
46．第21題
怎樣理解勞動力的概念？
答案:
1、勞動力是人所特有的一種能力；
2、勞動力是存在于活的人體中的能力；
3、勞動力是人在勞動中所運用的能力；
4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。
標準答案：
1、勞動力是人所特有的一種能力；
2、勞動力是存在于活的人體中的能力；
3、勞動力是人在勞動中所運用的能力；
4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。您的答案： 題目分數：12.0 此題得分：0.0
47．第25題
分析勞動力市場均衡的意義。
答案:
1、勞動力資源的最優配置
2、同質的勞動力獲得同樣的工資；
3、充分就業。
標準答案：
1、勞動力資源的最優配置
2、同質的勞動力獲得同樣的工資；
3、充分就業。您的答案： 題目分數：12.0 此題得分：0.0
1．第1題
一般來說，人口總量增多，則勞動力資源（）。
A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
2．第2題
對勞動力擁有不可動搖的所有權的人是（）。
A.國家 B.企業 C.勞動者 D.雇主 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
3．第3題
人力資源中在業人口和正在求職的人口在總人口中所占百分比稱為（）。
A.人力資源率 B.勞動參與率 C.人力資源相對量 D.失業率 答案:B 標準答案：B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
4．第4題
勞動力的市場機制不包括（）。
A.調節機制 B.競爭機制 C.供求機制 D.風險機制 答案:A 標準答案：A 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
5．第5題
影響勞動力市場的最基本因素是（）
A.制度因素 B.組織因素 C.社會因素 D.供求因素 答案:D 標準答案：D 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
6．第6題
很多用人單位招聘部門經理時，都要求在35歲以下，這是（）
A.合理要求 B.經驗歧視 C.年齡歧視 D.工齡歧視 答案:C 標準答案：C 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.0
7．第9題
就業的最基本的社會經濟功能是（）
A.社會穩定功能 B.增加財富功能 C.社會發展功能 D.經濟發展功能 答案:B
第四篇：《初級經濟學》
電大開放教育農業經濟管理?？啤冻跫壗洕鷮W》技能實訓參考答案(2012-04-12 11:27:15)
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標簽：
初級經濟學
職業技能實訓
參考答案
雜談
1(判斷題)在市場經濟條件下，企業制度主要經歷了個人獨資企業、合伙制企業和公司制企業三種形態。(對)
2(判斷題)我國建立現代企業制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責任公司。（對）
3(判斷題)職業經理人是伴隨著企業的產生而產生的。（錯）4(判斷題)職業經理人主要指的是公司的總經理。（錯）
5(判斷題)董事會與公司經理層之間是一種信任委托關系。（錯）6(判斷題)股東大會與董事會之間是一種委托代理關系。（錯）7(判斷題)“內部人控制”現象是國有企業特有的現象。（錯）8(判斷題)由于“兩權分離”，內部人控制現象不可避免。（錯）
9(判斷題)完善經理人員的激勵約束機制是消除“內部人控制”現象的有效途徑。（對）
10(判斷題)只有提高職業經理人的道德水平，才能使職業經理人追求股東財富最大化。（錯）
11(判斷題)個人獨資企業或合伙制企業因其資金有限，只能承擔有限責任。（錯）
12(判斷題)董事會成員一般應由股東擔任。（錯）
13(判斷題)監事會成員一般應由公司的財務人員擔任。（錯）14(判斷題)年薪制是企業出資者對經理人員實行長期激勵的報酬制度。（錯）
15(判斷題)優秀的職業經理人是通過MBA教育培養出來的。（錯）
16(判斷題)“內部人控制”指總經理聘用自己的親戚擔任公司的管理要職。（錯）
17(判斷題)分工越細，效率越高。（錯）
18(判斷題)企業部門是工作分解的直接產物。（錯）
19(判斷題)當企業規模一定時，管理的層次與管理的幅度成反比關系。（對）20(判斷題)在組織設計中，管理層次決定管理的幅度。（錯）21(判斷題)在其他條件不變的情況下，集權化程度與企業規模成正
比。（錯）
22(判斷題)正規化程度是指企業中的工作實行標準化的程度。（對）23(判斷題)企業戰略決定企業的組織結構。（對）
24(判斷題)組織的有機化程度應與環境的不確定性程度成正比。（對）25(判斷題)直線制是正規化程度低、集權化程度高的一種較靈活的企業組織結構形式。（對）
26(判斷題)事業部制比直線職能制分權化程度高，因而事業部制結構的有機化程度大大提高。（錯）
27(判斷題)矩陣制結構適應市場變化的能力強，因而它是一種較完善的企業組織結構形式。（錯）
28(判斷題)企業組織內各責任中心的劃分應與其所負責任的大小和擁有的權限范圍相對應。（對）
29(判斷題)企業內部責任中心的劃分具有一定的靈活性。（對）30(判斷題)學習型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的。（對）
31(判斷題)企業短命現象的主要原因來自于企業環境的變化。（錯）32(判斷題)五項修煉是創建學習型組織的有效方法。（對）
33(判斷題)愿景驅動是學習型組織的基本特征之一。（對）
34(判斷題)自我超越是組織成長的過程。（錯）
35(判斷題)人的心智模式通常有缺陷。（對）
36(判斷題)共同愿景應由企業領導自上而下來確定。（錯）
37(判斷題)團體學習的關鍵是深度會談。（對）
38(判斷題)系統思考就是要看清“蝴蝶效應”和“青蛙現象”。（對）39(判斷題)學習型組織的本質特征是善于不斷學習。（對）
40(判斷題)反復調節的回饋表現為“雪球效應”。（錯）
41(單選題)具有法人資格，承擔有限責任的企業組織形式是____。（公司制企業）
42(單選題)在經營過程中，代理成本最高的組織是__。（股份有限公司）43(單選題)能控制企業的“內部人”通常是指____。（經理人員）
44(單選題)獨立從事企業經營管理活動，以此為職業，以之謀生，將所經營管理企業的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為____。（職業經理人）45(單選題)____是企業法人。（公司）
46(單選題)____是公司的決策機構。（董事會）
47(單選題)對職業經理人來說，除了報酬激勵機制外，____也是一種有明顯作用的激勵機制。（控制權機制）
48(單選題)職業經理人是伴隨著____的產生而產生的。（現代公司）49(單選題)選擇和聘任職業經理人，首要標準是____。（道德品質）
50(單選題)我國企業的經理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結是缺乏職業經理人的____。（評估制度）
51(單選題)內部人控制產生的根本原因是____。（缺乏完善的法人治理結構）
52(單選題)防止“59歲現象”的最有效途徑是____。（完善激勵與約束）53(單選題)通用汽車公司按其產品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的____。（產品部門化）
54(單選題)一般適用于產品多樣化和多種經營的企業以及市場環境復雜多
變的大型企業的組織形式是____。（事業部制組織）
55(單選題)在直線職能制組織結構中，職能科室的性質是____。（參謀機構）
56(單選題)在企業組織中，容易產生雙重領導矛盾的組織形式是____。（矩陣制）
57(單選題)某企業經營的業務較單一，但其生產的規模大，銷售的范圍廣，該企業的部門化方式宜采用____。（地區部門化）
58(單選題)寬幅度控制的缺陷是____。（降低控制的有效性）
59(單選題)在企業內部，____是一種等級式的職權，即上級具有指揮權，而下級必須服從。（直線職權）
60(單選題)采用事業部制的組織，其事業部____。（是該組織的一個事業單位）
61(單選題)矩陣制結構主要適用于____。（科研、設計、規劃等）
62(單選題)某一個單位內集中了制造和銷售的全部活動，并對外依據市場價格進行交易。則該單位宜被確定為____。（真實利潤中心）
63(單選題)成本責任中心所考核的責任成本是____。（可控成本）64(單選題)企業流程再造使企業組織結構向____轉變。（橫向結構）65(單選題)公司下屬的各個工廠（或車間），通常宜被確定為____。（成本中心）
66(單選題)各事業部通常宜被確定為____。（利潤中心）
67(單選題)危及企業壽命的根本原因是____。（企業自身的“七大智障”）68(單選題)建立學習型組織的精神基礎是____。（自我超越）
69(單選題)“左手欄”工具是____修煉的有效方法。（改變心智模式）70(單選題)學習型組織是____。（成功企業的模式）
71(多選題)學習型組織善于不斷學習，其含義包括____。（全員；團體；全過程；終身）
72(多選題)領導者具有的內在性權力包括____。（專長權；表率）
73(多選題)勒溫提出領導方式可劃分為____幾種。（放任；專制；民主）74(多選題)激勵理論包括____等具體理論。（去掉“文化建設”）
75(多選題)擁有高權力需要的人的主要行為特征為____。（去掉“希望獲得---”；“樂與幫助安慰”）
76(多選題)人際溝通中，所溝通的信息可以分為____。（全選）77(多選題)非正式溝通可以起____作用。（去掉“傳播小消息”）78(多選題)正式溝通渠道的主要優點是____。（去掉“靈活”）79(多選題)傾聽者可分為____。（去掉“心不在焉”）
80(多選題)演講包括____。（全選）
81(多選題)職業經理人的激勵機制包括____。（去掉“監督”；“競爭”）82(多選題)在有限責任公司中，大股東往往擁有____。（全選）
83(多選題)傳統企業一般傾向于按____劃分部門。（去掉“顧客”；“團隊”）
84(多選題)進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有____。（去掉“文化”；“員工”）
85(多選題)____組織形式，屬于典型的機械式組織。（直線職能；事業部）86(多選題)對收入責任中心，宜采用____指標，對其進行績效考評。（壞
賬；銷售收入；銷售款回收）
87(多選題)矩陣制組織結構的優點是____。（去掉“組織結構”）
88(多選題)通過五項修煉，學習型組織應具備____。（創造未來；適應市場）89(多選題)共同愿景有____特征。（強大感召；衷心共有）
90(多選題)系統性思考的關鍵點就是要注意____。（本質；動態；整體）91(多選題)只能由自然人出資成為股東的企業是____。（個人獨資，合伙）92(多選題)職業經理人應具有優良的素質，這些素質包括____。（領導能力；文化涵養；道德品質）
93(多選題)監事會主要是對公司內部____的行為進行監督。（職業經理人；董事）
94(多選題)對經理層的約束除了內部約束外，還可通過市場競爭機制來約束經理人的行為，它包括____。（經理人才、資本、產品）
95(多選題)“內部人控制”產生的原因有____。（法人治理；股權；兩權）96(多選題)可以由法人擔任股東的企業類型是____。（國有企業；股份有限公司；有限責任公司）
第五篇：勞動經濟學
1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？
工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現實經濟生活中，工資的變化主要表現為工資的上升。
工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。
一個是與資本的相對價格比上升而產生節約勞動力的替代效應；
另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規模效應。
2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？
影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。
其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。
宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環境、（7）政府政策等。
3、分析技術進步對勞動力需求的影響。
技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節約；（2）通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。
技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。
4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？
一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態、家務勞動的負擔、健康程度、就業觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。
5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。
個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現為工資率對勞動力供給的負向影響。
家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。
市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。
6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？
勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。
人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。
7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。
勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規模的沖動，而這種擴大規模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現在企業在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。
勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。
勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。
勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是隱性失業；發生在企業外部，就是顯性失業。引起隱性失業的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業追求規模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業目標由規模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規模增長的企業的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業勞動力需求量。
8、內部勞動力市場的主要特征是什么？
內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定的規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。
（一）組織的結構。企業組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規定的。橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發等不同職能部門的分工與協作的體制之上。縱向聯系是從現場的一般工作員工開始，經過現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。
（二）組織的原理。
組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統。
（三）內部勞動力市場存在的原因。
（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩定的重要因素。
（2）現實經濟中，分工進一步深化，企業中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業人員提出了特殊的要求。
（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業內部組織的作用。
9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？
本書所說的生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。
10、家庭生產函數與婚姻、養育子女的經濟性決策之間有什么關系？
家庭生產函數能夠說明由于技術創新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發展是社會問題的重要內容。
婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發展和產業結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發揮各自的比較優勢。
養育子女的經濟型政策：在經濟不發達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業的繼承和發展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養育子女所需費用和養育子女耗費時間的機會成本之和。
11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。
12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業制定工資的原則
(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。
（二）我國企業制定工資的原則：
1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。
2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。
3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。
13、試述工資指導線制度的主要內容和意義
內容：
（一）經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區上一經濟增長、企業工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。
（二）工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示?；鶞示€是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
意義：
1）指導工資集體協商
企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。
2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。
3）完善工資宏觀調控體系
政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。
14、工資指數化的具體內容包括哪些
。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發展為收入指數化，即指數化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。
15、人力資本投資的形式有哪些？
人力資本投資的主要形式：
1、各級正規教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。
2、職業技術培訓。職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。
3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。
4、人們從一個地區向另一個地區的流動。它是實現人力資本價值和增值的必要條件。
16、勞動力流動的條件是什么？
如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。
1、勞動力的個人所有權。
2、不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。
3、社會對勞動者就業給予充分的自主權。
4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。
17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？
一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。
（一）雇主的個人偏見。根據該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。
（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發生接觸的恐懼和厭惡。
（三）消費者歧視。工資和職業歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。
二、壟斷歧視理論。
1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。
2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。
3、企業的利潤在歧視情況下必然增加。
4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。
5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現象。
三、就業隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業或職位范圍。所謂排擠理論是根據簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業范圍內的后果的理論。
四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。這種歧視的態度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩定性。
五、統計性歧視理論。所謂統計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。
六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。
18、失業，為什么找不到工作？
為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業出現用工荒？
主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業的稅負問題。
眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業率統計。比如美國登記失業人數是1千萬，除了這一千萬正式失業者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業者，美國政府也不給他們發放失業救濟金。
中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。
第二種情況，中國的企業背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業，回家啃老。
中國的稅制有個很大的問題，就是企業背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業不交增值稅，企業所得稅也比中國低很多。
歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業的稅負。
中國的稅負針對企業，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業則要交納重稅。這樣就使企業負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現相對過剩。試述失業的主要類型及其成因。
一、摩擦性失業。主要原因：
1、勞動力市場的動態屬性。
2、信息是否完善。
3、現行經濟制度的影響。
二、結構性失業。主要原因：
1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。
2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。
三、周期性失業。主要原因：
1、供需雙方信息不對稱。
2、人力資本投資額非均衡性。
3、勞動力市場競爭力的要求。
四、隱性失業。主要原因：
1、與公開性失業相同的原因。
2、不同于公開性失業的原因。
五、其他類型的做作業。
（一）季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。
（二）技術性失業。技術性失業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。
（三）自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。
借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性。
中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。
（一）從勞動力供給方面看。
（二）從勞動力需求方面看。
（三）農村剩余勞動力的形成。
（四）隱性失業顯性化。
摩擦性失業的特點：
1、行業廣且涉及人員多。
2、失業期限較短。結構性失業的特點：
1、具有明顯的群體性。
2、失業周期較長。隱性失業的特征：
1、表面上就業。
2、無法準確識別
名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數量是不同的。
洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發明者命名，稱為洛倫茨曲線。
人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。
人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。
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