第一篇：勞動經濟學復習資料

填空20×1’

選擇(單選&多選)10×2’ 名詞解釋5×3’ 簡答題4×5’ 分析題3×6’&1×7’ 一.勞動經濟學的價值

1.勞動經濟學有助于個人更好地理解個人職業發展的勞動力市場環境及其動態變化，從而更好地進行個人職業生涯決策，過上更美好的生活

2.幫助企業更好地理解內部勞動力市場，如招聘與甄選、晉升、薪酬設計、福利安排等，為更加有效的人力資源管理決策提供教學的分析工具 3.政府對勞動領域的宏觀管理需要勞動經濟學分析與研究的支持 二.亞當·斯密 《國富論》:勞動是經濟財富最終來源的首要因素

三.人事管理經濟學實際上是勞動經濟學中的”勞動力需求管理經濟學”,即將經濟分析方法運用于勞動者在工作場所內的供給行為---人力資源管理范疇 四.稀缺性和理性是經濟學的兩個基本假設

稀缺性——即我們賴以生存的資源是有限的，難以滿足我們無限的欲望

理性——人們總是在特定的約束條件下就各種的可能選擇中，作出最有利于其目標之實現的最佳選擇

五.實證經濟學——“是什么”

實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經濟現實內在的構成因素及因素間的普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律 規范經濟學——“應該是什么”

規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題 六.勞動經濟學研究方法:埃思里奇《應用經濟學研究方法論》 研究項目立項數是研究方法最具體的體現 其組成要素有:

A.標題:項目的標題應該提出研究的主要重點,但標題不應該超出一定的數字 B.情況說明:說明與研究項目有關的人員和組織的情況,以及與研究項目相關的其他類型的概要信息,如項目參與人員的姓名.頭銜以及在項目中的角色

C.問題識別和解釋:描述研究所提出的問題,并為項目的目標提供理論基礎.通常由兩個步驟組成的程序可以對問題進行最好的描述:第一步對更廣泛的問題領域作出一般性考察;第二步將注意力縮小到已得到詳細展開的一般問題下的子問題,它在一個單一研究項目的資源約束內是可研究的.問題的陳述或理由是對立項書的普遍要求 D.目標:明確指出本研究項目打算認識什么.發現什么和/或達到什么目的.目標,指明了研究的目的和用一個具體目標目錄來得到很好的陳述.目標的合理性基于問題的陳述,并成為方法和程序的焦點

E.文獻評論:目的是為說明我們對項目所研究的問題已經有哪些了解.在詳細的文獻評論之前很難或者不可能充分提出問題和陳述目標.并非所有的立項數都要求有一個證書的文獻評論部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就無法從事研究 F.概念框架:立項書中應該有一個標準的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,這種分析運用了該項目所提出的特定的.研究問題的經濟概念或其他概念 G.方法和程序:描述研究將如何實現,它們直接來自目標,收到文獻評論的直接影響,并受到概念框架的間接影響.方法和程序強調如何產生或收集數據.使用何種分析技術.程序中的先后次序以及經驗估計的推導等問題

H.參考文獻:為立項書中所只用的資料來源提供證明,包括在解釋.定義或證明問題中使用過的原始資料,文獻評論中使用過的原始資料以及在概念框架.方法和程序部分中使用過的所有參考文獻 七.勞動力市場測量:指標與方法

在勞動力市場測量體系中,測量指標與測量方法是確保有效測量的兩大支柱:合適的方法確保”正確的測量”,而合適的指標則保證”正確的測量” 測量指標結構始終是勞動力市場測量的核心

勞動力市場測量的方法主要包括:人口普查與家戶抽樣調查.企業調查.行政記錄 八.簡要歸納我國勞動力市場測量的指標與方法

在就業統計方面,我國《勞動統計年鑒》中包括經濟活動人口指標,就業人員數目以及地區.行業.職業.企業類型的分布,就業人員的年齡.性別.受教育程度.就業身份.戶籍性質的結構性指標;在失業統計方面,除了城鎮等級失業人數和登記失業率以外,我國在1999年及以后年份的《勞動統計年鑒》中均增加了關于城鎮失業人員的年齡.性別.受教育程度.失業前所屬行業和從事的職業.失業原因及尋找工作方式的結構性指標.從2004年開始,我國《勞動統計年鑒》中增加了對城鎮就業人員的工作時間統計.在工資方面,我國歷年均對各種類型的單位進行詳細的就業人員勞動報酬統計.此外,我國的勞動統計中還覆蓋到了消費價格指數.家庭收入與支出.職業培訓與技能鑒定.勞動爭議.勞動保障監察.社會保障和工會工作等方面的指標,比較全面地反映了我國勞動力市場狀況

我國勞動統計的數據來源主要有五種:失業登記.”三合一”就業統計.人口普查.城鎮勞動力調查以及其他政府有關部門和社會組織不定期進行的零星專項調查 九.新增單位生產要素投入與邊際收入

一單位的生產要素額外投入相聯系的邊際收入由兩部分組成：一是多投入一單位這種要素所帶來的產量的變化，即邊際產品（MP:marginal product）；二是一單位實物產出所帶來的收入變化，即邊際收益（MR:marginal revenue）十.完全競爭企業的勞動力需求P39

企業通過調整勞動力需求以實現利潤最大化,其特點為:企業雇用的最后一個單位的勞動所帶來的邊際收入必然等于使用這個勞動所支付的邊際成本,即MRP =ME

十一.賣方壟斷企業的勞動力需求

處于賣方壟斷地位的企業,其在產品市場上是壟斷者,有一定的定價能力,但是在勞動力市場上確實完全競爭的,依然是勞動力價格的接受者 買方壟斷企業的勞動力需求

買方壟斷企業在產品市場處于完全競爭的狀態，是產品價格的接受者，而在勞動力市場上則處于壟斷的地位 十一.長期的勞動力需求P43

長期利潤最大化的條件為:W/MP =C/MP 公式左邊,分子表示雇用一個單位勞動力的成本,分母表示增加一個勞動力所產生的額外的產出,因此W/MP 表示用勞動力來生產一個單位的額外產出所帶來的成本的增加,同理等式右邊則是運用資本來生產一個單位額外產出時所帶來的邊際成本.因此可得,在長期企業利潤最大化的條件是,企業同時對使用的勞動力和資本進行調整,從而使運用勞動力來生產一單位額外產品所需的邊際成本等于運用資本來生產一單位額外產品所需的邊際成本

十二.希克斯--馬歇爾定理:其他生產要素的供給富有彈性,無須大幅度提高這些生產要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加;以其他生產要素替代該種勞動力很容易;使用該種勞動力進行生產的產品富有價格彈性;該種勞動力成本占產品總成本的比重很大 十三.非全日制:正常工作時間少于具有可比性的全日制工作時間的工人

非全日制供給的主要群體: 1.已婚婦女勞動參與率的提高 2.退休后的老年勞動者 3.高校學生“兼職” 4.農村剩余勞動力進入城市次級勞動力市場 十四.市場工作—閑暇選擇P69

如果將實現同一效用水平的工作與閑暇的組合連接起來,便可以得到無差異曲線,它本質上是一條表示線上所有各點的兩種物品的不同組合給消費者帶來的滿足程度相同的線,因此也叫等效用曲線.它具有以下四點特征: 1.每一條無差異曲線表示一個效用水平,距離原點越遠,效用水平越高

2.對同一個人來說,無差異曲線之間不會相交,如果相同的工作和閑暇組合上有兩條無差異曲線,就可能產生兩種效用水平,顯然是不合理的

3.無差異曲線的斜率為負,也就是說,在效用水平保持不變的情況下,想要增加貨幣收入,就必須放棄一定的閑暇時間

4.無差異曲線凸向原點,左端陡峭,有段平緩,說明收入與閑暇的邊際替代率隨閑暇的增加而減少

要想實現效用最大化就要求勞動者在賺取最高收入的同時消費盡可能多的閑暇.個體只能在有限的范圍內選擇偏好組合來實現效用最大化,即預算約束

勞動力供給決策受到個體偏好和預算約束的影響,而無差異曲線和預算約束線的切點,即是一個追求效用最大化的勞動者選擇的最佳工作時間 十五.收入效應和替代效應

工資上升的收入效應，會促使勞動者減少勞動力供給時間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應，會鼓勵勞動者增加工作時間而減少閑暇，從而獲得更多的報酬 十六.通過圖形說明工資率上升時收入效應占主導地位的情況P70

如果工資率提高,勞動者在不增加工作時間的情況下,也會獲得比原來更高的收入.從某種意義上說,相當于在不改變勞動力供給的情況下獲得了一筆”非勞動收入”.那么,如果其他條件不變,”非收入勞動”的增加就會導致勞動力即使減少工作時間,仍可維持原有的收入水平,并且還可以多享受閑暇.如果原有的工作和收入已經可以為勞動者創造滿意的生活,那么收入繼續增加的結果就是勞動者用更少的工作時間就可以保證自己的滿足感.此時,工資上升的收入效應占主導地位.如圖

十七.結合女性歷史地位的變遷,運用兩種替代效應的理論說明工資率變化對不同時期女性勞動者產生的影響,并作圖示P7 十八.如何解釋這一現象:在一些公司里,副總裁的工資比那些頭銜不那么顯赫的員工的工資還低?

十九.對于危險性較高或是特別令人厭惡的工作,為了招收從事這些工作所需要的勞動力,方法主要有哪些

1.強迫人們去做這類工作,比如軍隊征兵從事搶險救災工作等

2.誘導人們自愿地從事這類工作,比如通過提供補償性工資來促使人們接受條件較差的工作等

二十.職業生涯決策的生命周期理論

1.個體在生命的不同階段,其生產率是不同的,這樣才會產生所謂的在成長的不同階段有不同的職業發展任務

2.生命周期理論認為,在生命周期的早年和晚年,由于工資較低,人們更傾向于從事閑暇活動

3.個體在生命周期內決定何時開始工作要涉及某段時間內市場與家庭生產率之間的比較.當個體的市場收入能力高于家庭生產率時,人們會選擇更多地從事市場工作;反之,則更多地從事家庭勞動

4.生命周期理論揭示了個體在生命的不同階段將會采取不同的勞動力供給決策 二十一.高等教育投資P109

如圖,清楚地顯示了兩類人在收入上的差異.其中工資報酬六A反映了沒有上大學的個體的工資報酬流,在本例中指18歲高中畢業后不去上大學而立即參加工作進入就業的那部分人;而工資報酬流B則反映了18歲高中畢業之后選擇上大學的人一直到退休的終生工資報酬流.從圖可知,上大學的總成本包括因為上學而放棄的收入和學費等直接成本,而凈收益部分表示收入增量,也即接受大學教育和不接受大學教育的工資報酬流的差額.經過折現后,只有收入的增量大雨或等于上大學的總成本,個體才會選擇接受大學教育.因此可得出: 1.當其他條件不變時，如果上大學的總成本降低，那么個體對于上大學的需求將增加；反之，如果上大學的總成本上升，個體對于上大學的需求將下降

2.在其他條件不變的情況下，如果上大學與不上大學的工資報酬流的差額增加，那么對于上大學的需求也將增加

3.由于年輕人的未來工作時間較長，因此其收益的貼現值也將較大，所以相對于年長者而言，年輕人讀書更合算。因此，教育決策會受到教育成本、工資報酬流以及個體年齡的影響

二十二.已婚婦女勞動力參與的特點(大題!)從短期來看，勞動力參與轉換是已婚婦女勞動力參與行為的顯著特點

從整個生命周期來看，為了更好地承擔生育與教育子女的責任，一些女性會選擇在孩子出生到孩子長大之前這一段時間暫時退出勞動力市場。當然，隨著個體情況的不同，退出勞動力市場的時間長短也不盡相同.有些婦女選擇在孕期到哺乳期之間的這段時間退出勞動力市場,在生產過后休息一段較短的時間遍開始重新尋找工作.而還有一些婦女會等到子女進入小學之后才開始重新進入勞動力市場.當然也有一部分婦女懷孕之后選擇在較長的時間段內退出勞動力市場,直到子女成年以后才開始重新進去.這就使得婦女在生命周期內的勞動力供給曲線呈現”M型”,即在婦女年輕和中年時會出現勞動力供給的峰值,而在其他時間段內則更多地從事家庭勞動.我們稱這種現象為女性的”M型就業二十三.工作搜尋的分類(小題)

二十四.在職工作搜尋的影響

1.在職工作搜尋對于人力資源流動和再配置以及促進競爭和生產力的發展有著巨大的影響

2.促使就業者找到自身定位和作好職業生涯規劃 3.提升企業的人力資源管理水平

二十五.在職工作搜尋所搜集到的信息有兩個長遠的作用:一是幫助在職者進行職業生涯規劃;二是可以為將來的工資談判積累籌碼

二十六.員工甄選:企業主動篩選,了解員工的生產率信息&通過篩選機制的設計,達到員工的自我選擇

最典型的機制包括非固定性工資合同和試用期 二十七.雇傭歧視:個人偏見;統計性偏見;非競爭性偏見

二十八.統計性歧視是什么?它為什么會發生?統計性歧視是怎樣加劇職業排擠的? 統計性歧視是將一個群體的平均特征視為該群體中每一個個體所具有的特征 這種情況主要是由于雇主將某種先入為主的群體特征強加給個人而引起的.當求職者的個人特征不能對其實際生產率作出準確的預測時,企業在作出雇用決策時,將會同時利用求職者個人的信息和其所屬群體的群體信息作為決策的依據.把群體信息作為個人信息的一種補充做好會帶來副作用,它有可能把群體特征強加給那些雖然屬于某一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的個人身上.比如有一些高中畢業生的能力是很強的,如果不是由于家庭貧困的制約,他們本來也是會去上大學的.所以如果將群體資料應用于這些非典型的群體成員,那么他們將會遭到不恰當的貶抑.他們與那些被雇用的人有著相同的實際生產率,只是由于與他們相聯系的那些群體特征不利而無法得到工作.二十九.勞動力流動是指勞動者在不同的工作崗位和不同的地區甚至國家之間進行流動和遷移的行為，它對市場經濟的健康、快速發展起到了重要的作用

三十.錦標賽模型

拉齊爾和羅森于1981年提出晉升的錦標賽模型

該理論認為：晉升一般具有三個特點：第一，晉升的職位一般是固定的；第二，與某一晉升相聯系的工資增長幅度越大，對候選人的激勵越大，爭取晉升的動力越強；第三，晉升不是根據員工個人的絕對績效，而是競爭者的相對績效決定。與既定晉升相聯系的工資增長幅度會影響到位于該工作等級以下的員工的積極性；某職位上員工的薪酬水平并不僅僅是為了激勵其在當前工作崗位上努力工作，還是為了激勵該職位以下的所有員工努力工作爭取獲得該職位

錦標賽的激勵效應與各等級、層級之間的獎金差異的規模大小有關； 錦標賽理論的提出是基于員工報酬水平隨職位晉升而呈現階梯式跳躍的事實 用相對績效決定晉升有很多優點：

1.有時個人的絕對績效比較難衡量，但是相對績效很容易比較，衡量成本的節約在某種程度上是使用相對績效作為激勵的一個重要原因。

2.用相對績效來決定是否晉升可以減少各種不確定性因素對競爭者業績的干擾 三十一.薪酬決定(大題!)1.以產量為基礎的工資——計件工資

在計件工資制下，工人將根據他們所生產的每一單位的產品獲得一筆報酬，這筆報酬是與每件產品相聯系的計件工資率，工人產出高則獲得的報酬就高

只有當對產量的衡量并不需要太大的成本時，企業才會采取以產量為基礎的工資 計件工資制優點：篩選機制和激勵機制 計件工資的收入計算： I=A+b*Q（I表示收入，Q表示產量，A表示基本收入，b表示計件率）2.以投入為基礎的工資——計時工資制

由于企業對產量的衡量存在很多不確定因素的影響，成本很高。同時，大多員工都是風險規避型的人，在其他條件（如報酬的平均水平）相同的情況下，他們更為偏好以工時為基礎的工資所具有的那種確定性，因此現實生活中很多企業還是偏好按投入支付工資的計劃

由此產生的道德風險問題 計時工資加績效工資

三十二.存量—流量模型(大題!)就業的存量—流量模型是解釋就業.失業與非勞動力存量及存量變化的經典模型 在這一模型中,方框表示每一種人口的存量,即某一時點上測算的變量.箭頭表示人口的流量:某一時期(如1年)內的存量變動及變動方向.模型表明這三種人口之間存在著相互對流的變動:1.就業人口中會有一定比例的人失去工作,成為失業人口,還會有一部分由于自己不愿意繼續工作等原因進入非勞動力2.失業人口中也會有一定比例的人找到工作,進入就業人口,還會有一部分人因為失去信心等原因進入非勞動力3.非勞動力中有一定比例由于想工作并立即找到工作等原因進入就業人口,還有一部分想工作但一時找不到工作的人則成為失業人口.另外,某一時期總會有新增勞動年齡人口加入上述三種不同的人口,成為新增就業人口.新增失業人口和新增非勞動力人口的一部分.上述三種勞動力人口在一定時期內也都會有一部分退出勞動年齡人口.結論:1.即使處于失業狀態的人是變化著的,失業總量作為一個存量,也可能保持不變

2.失業率可以由幾種不同的流量要素獨立地或彼此間的相互作用引起變化 三十三.基尼系數

1912年,意大利經濟學家基尼根據洛倫茨曲線計算出一個反映收入分配平等程度的指標,稱為基尼系數G

當A為0時,基尼系數為0,表示收入分配絕對平等;當B為0時,基尼系數為1,表明收入分配絕對不平等.基尼系數在0~1之間,系數越大,表明越不均等,系數越小,表示越均等.優點:便于了解.掌握和比較,人們可以對一個國家不同時期的基尼系數進行比較,也可以對不同國家的基尼系數進行比較

缺點:不同國家可能采用不同的統計口徑和資料,可比性較差 聯合國規定的基尼系數見表,國際上一般以0.4為警戒線 基尼系數及其代表程度 基尼系數 收入分配平等程度 基尼系數 收入分配平等程度 0 絕對平等 0.4~0.5 差距較大 小于0.2 高度平等 大于0.5 差距懸殊 0.2~0.3 比較平等 大于0.6 高度不平等 0.3~0.4 基本合理 1 絕對不平等 三十四.收入代際流動的含義

收入代際流動衡量的是一個人的收入 在多大程度上由其上一代人的收入決定,反映了一個社會的機會平等程度,為不平等問題的研究提供了新視角

通常收入的代際流動就是指從一代到下一代收入的相對位置變動的程度 三十五.稅收政策與收入再分配(大題!)稅收是政府調節收入差距,矯正分配不公的一個重要手段 稅收有籌集收入.調節收入分配和穩定經濟等方面的作用

許多國家為了加強稅收對個人收入的調節,已經基本建立了以個人所得稅為主,以遺產稅(贈與稅).財產稅.消費稅為輔的稅收調節體系,充分發揮不同稅種相互協調配合的整體調節功能.個人所得稅和遺產稅多實行累進稅率;財產稅.消費稅.社會保障稅一般實行比例稅率 實行累進稅率的個人所得稅和遺產稅對個人收入差距調節的力度最大 個人所得稅的效果: 1.稅后收入差距較稅前收入差距明顯縮小 2.稅后基尼系數比稅前基尼系數普遍降低 3.少數高收入者繳納稅收占個人所得稅的主要部分 三十六.社會保障的收入再分配(大題!)社會保障主要是通過政府行為實現對暫時或長期無收入來源者的經濟資助,以實現社會經濟的穩定發展

主要手段:為居民提供養老保險金等各項保險和救濟救助收入的直接保障以及教育.醫療等相關生活保障的間接保障措施 世界各國社會保障的支出范圍主要包括三大領域:一是面向勞動者的社會保障;二是面向全體社會成員的社會保障;三是面向低收入者的社會保障

我國社會保障支出范圍主要包括:社會保險.社會福利.社會救助和社會優撫四個方面 三十七.自然失業率指在沒有貨幣因素干擾的情況下,讓勞動力市場和商品市場的自發供求力量起作用時,總需求和總供給處于均衡狀態下的失業率

我國,結構轉變的加快和青年就業問題的突出是自然失業率上升的主要原因 自然失業率有兩種生成機制: 1.市場障礙使一部分勞動力游離于勞動力需求曲線之外,使合意的勞動力供給小于愿意的勞動力供給,二者的差額便是自然失業人口

2.市場障礙使實際工資高于出清工資水平,使意愿的勞動需求量小于意愿的勞動力供給量,二者的差額便是自然失業人口

第二篇：《勞動經濟學》復習資料

名詞解釋：

1．非自愿失業

2．內部勞動力市場

3．工作采購

4．工資漂浮

5．就業的統計性歧視

6．結構性失業

7．人力資本

8．效率工資

9．勞動力需求彈性

10．勞動參與率

簡答： 1．簡述恩格爾定律，應用恩格爾系數法計算社會的最低工資標準。

恩格爾定律制一國居民所有消費支出中用于食品支出的比重。

恩格爾系數計算最低工資公式為：M =Z/N?S+T（Z為最低食物支出費用，N為恩格爾系數，（S為人均贍養系數，T為調整系數）

根據國家營養學會提供的標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數

2．勞動市場的逆向選擇表現。

在雇用前，雇主不知道誰的能力強。雇主只好按照相同的工資招聘所有的雇員。雇主為信息劣勢方，雇員為信息優勢方。如果雇主降低工資，能力強的人就會離開。隨著工資降低，雇員人數在減少，能力結構發生變化，低效率的雇員所占比重越來越高。

3．簡述發達國家在職培訓的主要模式及其特點。

德國模式（雙重學徒制）：即員工的培訓都在學徒期內完成，由企業和員工共同承擔在職培訓的成本（企業承擔直接培訓成本，員工以接受更低工資的方式承擔間接成本）

日本模式：企業重視員工對企業的忠誠度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓費用主要由企業承擔。

北歐模式：在職培訓費用主要由政府承擔，尤其是對失業工人的培訓費用基本上都是由政府提供的自由市場模式（美國）：企業提供正式和非正式培訓，以盈利為目的的私人技校提供脫產培訓；學徒制；政府培訓項目

4．分析教育投資的成本與收益。P233

5．簡述勞動力流動的成本。P183

6．人力資源和人力資本的區別。P226

7．簡述配第-克拉克定理與庫茲涅茨法則。P190-191

8．扎林斯基對人口自然變動和人口機械變動所概括的五個階段。P197

9．影響宏觀工資水平的主要因素.P268

第三篇：00164自考勞動經濟學復習資料

復習資料一

生產與消費是人類社會存在和發展的基礎。

1、勞動經濟學是研究勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

2、（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。答：資源的有限性稱為資源的稀缺性（識記），或者更準確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。（識記）勞動稀缺性的實質：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。

3、勞動資源稀缺性的屬性是：（識記）（相對性、普遍性和絕對性。）

1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。

2、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。

3、在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（領會）機會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。

（領會）

4、在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。

所謂選擇，就是指主體關于如何利用資源去生產物品和消費閑暇的決策，從而達到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。

如何選擇資源的利用，表現為資源的配置。通過人們的無數次各種各樣的選擇，將可用于生產經濟物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業、企業、部門和地區，從而在勞動方面最終回答一個經濟社會必須解決的問題，即生產什么，如何生產，為誰生產這一基本問題。

《勞動經濟學》總復習資料2 勞動經濟學的研究對象（課后1）

答：勞動經濟學的研究對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題。可以初步定義為研究稀缺的勞動資源配置的科學。

（領會）（課后3）勞動力的特點：（不可分割性、生理性）答：

一、勞動力與勞動力所有者不可分割。

二、勞動力的生產與再生產是社會勞動的結果，勞動力具有生理性的特征。這一特征具體表現在： 勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件。2 勞動力形成周期較長，在現代社會至少需要16年。3 勞動力不能存儲。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質生活條件。勞動力具有生命周期和生理間歇周期。

三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。

5、勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。

《勞動經濟學》總復習資料3 實證研究方法具有以下兩個特點：

1、實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。

2、實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。規范研究方法具有以下特點：

1、規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

2、規范研究方法研究經濟現象的目的，主要在于為政府制定經濟政策服務。規范研究對象的價值判斷或價值標準是指互惠的交換。（領會）互惠包括三種情況：

1、參與交換的各主體均受益。

2、參與交換的部分主體受益，但無人受損。

3、參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。（領會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。（課后4）為什么說規范的研究方法往往成為政府制定經濟政策的工具？

答：實現互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。互惠交換的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經濟政策及體制調整才能推進互惠交換的發展，以增進社會福利。因此，規范研究方法往往成為政府制定社會經濟政策服務的工具。

一.名詞解釋

1.勞動經濟學：研究勞動力市場及其運行規律的學科。2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。

3.自然失業率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業率。4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業彈性：就業率與國民經濟增長率變動百分比。

6.工資指導線：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。

7.統計性歧視：因統計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業比重。

8.家庭生產函數：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數式。9.勞動經濟關系：與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和。

10.理性經濟人：市場經濟下以自利為原則同時又 在一定規則下行為的經濟主體。

11.實證分析：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。12.勞動力生產費用：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。

13.機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統、動作方向、運動力度等成套的規定性。14.內部勞動力市場：指企業中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制。

15.勞動邊際生產力遞減規律：在短期分析中，其他生產要素不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時，最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減。16.勞動力參與率：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數。17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。

19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩定狀態的分析方法。

20.職業流動率：指某兩年中改變職業的就業人數與總就業人數與之比。

21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。22.補償性工資差別：對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業間的非貨幣差異從而形成的一種職業間的工資差別。

23.就業結構：指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系。24.磨擦性失業：指由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業現象。25.結構性失業：指由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。

26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度。二.判斷題

1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。正確 2.失業是價值規律調節勞動力供求的必然現象。正確 3.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。錯誤 4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。錯誤 5.人均收入最大化目標的企業存在著讓勞動力流動的傾向。錯誤

6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員。正確 7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量。正確 8.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。正確

9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。錯誤 10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關。錯誤

11.計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。正確 12.我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。正確 13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。正確 14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和。正確

15.勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和。錯誤 16.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。正確

17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。錯誤 18.勞動力價格等于人力資源成本。錯誤 19.勞動力市場即買賣勞動者的市場。錯誤 20.勞動力供需均衡是經常的、永久性的。錯誤

21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量關系的理論。錯誤

22.勞動力資源同一切經濟資源一樣具有稀缺性。正確

23.規范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊。錯誤 24.人的一切能力都是勞動力。錯誤

25.勞動力市場機制是國家調節市場，然后由市場引導企業。正確 26.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外 部價格性的關系。正確 27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。正確

28.在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。錯誤

29.在產出水平給定的條件下，與給定的等產量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯誤 30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。正確

31.政府就業政策的限制會降低企業總成本。錯誤

32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業勞動力需求高于利潤最大化企業水平。正確 33.經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。錯誤

34.勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。錯誤 35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態叫做供給無彈性。正確

36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態叫做供給有無限彈性。錯誤

37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。錯誤

38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。錯誤

39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量增加。正確 40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。錯誤

41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值。正確 42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。錯誤

43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本。錯誤

44.農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農村人均土地經營面積指標。正確 45.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式。正確 46.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。正確 47.基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際工資。錯誤 48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾。錯誤

49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。正確 50.勞動分紅制是對企業稅后利潤的一種外部再分配。錯誤 51.年薪制是對企業職工實行的一種按年發放工資的報酬形式。錯誤 52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數。正確

53.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。正確 54.企業內員工之間的勞動差別主要表現為個體勞動差別。錯誤

55.最低工資是指行業、部門、企業等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。錯誤 56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系。正確 57.非補償性工資差別是因為勞動者職業崗位的原因而形成的工資差別。錯誤

58.我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構進行登記求職的人員。錯誤 59.隱性失業是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象。正確 60.普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技能對本企業實際有用。錯誤 三.單選題

1.我國所有的經濟資源都是稀缺的，但---是相對過剩的。B A.土 地資源；B.勞動力資源；C.礦產資源。

2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述---。B A.供給創造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動經濟學是---現象系統化了的理性認識。A A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產部門是---。C A.工業部門；B.農業部門；C.家庭。

5.收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和---。B A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報酬。

6.勞動是人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的---活動。C A.有價值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇傭調整函數是指企業---與最佳目標雇用量之間的函數關系。C A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現有雇傭量。

8.勞動力需求是指一定時間內，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。A.某種工資率下；B.某種勞動生產率下；C.某種價格比率下。

9.企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為---。B A.勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格。

10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的---的連輟軌跡。A A.最低點；B.最高點；C.相切點。

11.等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和---的不同數量組合的軌跡。A A.資本；B.土地；C.技術。

13.政府補貼政策所產生的經濟效應可以從---兩方面來分析。B A.經濟效益和社會效益；B.替代效應和規模效應；C.價值形態和實物形態。14.非營利企業潛在利潤為正值的含義是---。A A.要求企業不營利；B.要求企業利潤最大化；C.要求企業利潤低水平。15.影響勞動力供給的因素主要劃分為---三大方面。C A.自然，經濟，社會；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業，國家。16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業率存在---關系。B A.反向；B.正向；C.平行。17.勞動力參與率M形周期變化規律表現的是---。B A.男性勞動力參與率；B.女性勞動力參與率；C.青年勞動力參與率。18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態叫做---。A A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。

19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態叫做---。C A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動時間與余暇時兩者之間是---關系。A A.此消彼長；B.同消同長；C.正相關。21.勞動經濟學中的非勞動收入是指---。C A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。22.當市場勞動供大于求時，政府一般應---。B A.上調最低工資；B.下調最低工資；C.不動最低工資。

23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現---。A A.均衡工資率下降，均衡就業量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業量減少。

24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與---決定。C A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業量。25.在U—V分析中，U表示---。B A.就業；B.失業；C.效用。26.在U—V分析中，V表示---。A A.職業空缺；B.就業；C.失業。

27.勞動力過剩表現在企業外部就是---。B A.隱性失業；B.顯性失業；C.勞動力滯存。28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發生的---。C A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。

29.勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作---。C A.內部成本；B.私人成本；C.社會成本。

30.農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村---指標。C A.土地墾殖面積；B.土地復種面積；C.人均土地經營面積。31.實際工資是貨幣工資與---之商。B A.股價指數；B.物價指數；C.比價指數。32.福利分配是工資的---。

A.轉化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式。33.工資的職能是由工資的---所決定的.C A.計時性；B.計件性；C.本質屬性。34.---提出了均衡價格工資理論。C A.亞當·斯密；B.大衛·李嘉圖；C.馬歇爾。

35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和---。A A.股權薪酬帛；B.勞動股權制；C.借貸購股制。36.勞動股權制的基本原則是包括了---。C A.按資產分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。37.勞動分紅制是對企業---的一種內部再分配形式。B A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。38.勞動經濟學的理論基礎包括了---。C A.馬克思主義經濟學；B.西方經濟學； C.馬克思主義政治經濟學和西方經濟學。39.從理論層面講，勞動力是---。B A.人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力； C.人所特有的活勞動體力。40.勞動力供求規律表現為---。A A.供過于求，工資下浮；B.供不應求，工資下浮；C.工資上升，需求增加。41.利息、工資與就業的互動關系為---。B A.實際利息率高，將來就業增加；B.實際利息率高，現在就業增加； C.實際工資率低，現在就業增加。四.問答題

1.什么是勞動力市場的U—V分析？

答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業率；

（3）劃定U=V的分界線。2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容。

答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；

（4）人力資本理論是對傳統經濟理論的重大創新。3.什么是集體談判工資的海克斯模式？

答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；

（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協點，形成雙方都接受的工資率。4.實際儲蓄利率與勞動就業之間存在什么關系？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；

（2）儲蓄利率高，現在就業增加，將來就業減少；（3）儲蓄利率低，現在就業減少，將來就業增加。5.效率工資理論及其應用是什么？

答：（1）工作績效優劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業成本；（3）失業率存在的客觀性。

6.政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？ 答：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護 7.收入政策實施的具體形式主要有哪些？

答：（1）權威性勸說政策；

（2）工資—物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資—物價管制或凍結政策 8.調控勞動就業時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？

答：（1）調節法定準備金率；（2）調整再貼現率；（3）伸縮公開市場業務。9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數化；（2）工資非指數化；（3）提高工資標準 10.個人偏好歧視理論的主要內容是什么？

答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好 11.簡答統計性歧視理論的主要內容？

答：（1）統計性歧視的定義；

（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統計方法不科學和信息不完全 12.簡簽在職培訓愈來愈受到重視的原因？

答：（1）在職培訓的意義；

（2）市場和國際競爭的日益加劇；（3）科學技術更新換代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13.發達國家人力資本投資表現出哪些一般趨勢？ 答：（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？

答：（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；

（4）投資收益的不確定性。15.產生磨擦性失業的主要原因是什么？

答：（1）磨擦性失業的定義；

（2）勞動力市場的動態性；（3）就業信息的不完全性；

（4）現行經濟制度的制約性 16.凱恩斯的充分就業非均衡論的主要觀點是什么？

答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業，就實現了充分就業；（2）非自愿失業不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。17.菲利浦斯就業理論的主要觀點是什么？

答：（1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業狀況；（2）降低失業率必然要以通脹風險為代價；（3）失業率與貨幣工資增長呈負相關關系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18.什么叫就業彈性？如何判別？

答：（1）就業彈性是就業量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業彈性等于1時，就業量隨著經濟的增長而保持同步增長；（3）就業彈性小于1時，就業量的增長低于經濟增長的速度；（4）就業彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業崗位。19.簡答最低工資制度的主要內容？

答：（1）最低工資的定義；

（2）最低工資制度的法理依據；（3）最低工資率的確定；

（4）最低工資保障政策。

20.市場經濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什么？ 答：（1）企業工資總額的增長幅度應低于本企業經濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業勞動生產率的增長幅度。五.論述題

1.試論界定勞動力市場歧視的要則。答：（1）勞動力市場歧視的定義；

（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果；（3）忽略不計偶然結果的常規隨機差異；

（4）主要區分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據。（6）結合一定的實際案例進行分析。

2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策。

答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；

（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結合實際提出消除上述差異因素的應然性分析 3.運用均衡失業率理論分析當前大學就業問題及對策。答：（1）均衡失業率理論的內涵；（2）從全局而言，大學生就業市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就業市場存在過剩；

（4）結論：均衡失業率理論之結構性失業，或均衡失業率理論之磨擦性失業等；（5）大學畢業生失業的實然性分析；（6）大學畢業生失業的應然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規律。答：（1）工資差別的一般定義；

（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類 ；

（5）工資差別變化隨工業化進展而變化的階段性；

（6）結合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析。5.從配第—克拉克定理論中外城市化進程。答：（1）配第—克拉克定理的內涵；（2）城市化進程的內涵；（3）世界城市化進程的一般規律；（4）中國城市化進程的新特征；

（5）中國城鄉就業結構演變的歷史趨勢；（6）結合一定的實例進行應然性分析。6.論中國教育投資存在的主要問題及對策。答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業技術教育發展相對滯后；（4）地區教育投資發展水平嚴重不平衡；（5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節；（6）結合實際提出一系列言之成理的相應對策。

第四篇：2014自考勞動經濟學復習資料-第十一章

▲第十一章 勞動關系

1、勞動關系分為三類：從業關系、組合關系、分配關系。

2、勞動關系。（識記）

答：勞動關系的狹義含義是指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系。勞動關系的一方當事人為勞動力產權的所有者即勞動者；另一方當事人為資本產權的代表者即經營者。如雇主與雇員或勞動者與用人單位。在勞動關系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。

3、勞動法律關系。（識記）

答：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的、勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即人們在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

4、勞動關系的類型。（識記）答：由于對勞動關系雙方利益的性質和利益關系處理原則的不同，勞動關系劃分為不同的類型：利益沖突型與利益一體型的勞動關系、利益一體化的勞動關系和利益協調型勞動關系。

5、勞動關系特征。（領會）

答：

1、勞動是勞動關系的實質與內容。勞動關系通常與集體勞動相聯系，通常與有酬勞動相聯系。

2、人身關系與財產關系兼有的特征。

3、平等性與隸屬性。

4、勞動關系的當事人是特定的。

6、勞動法律關系的特征。（領會）

答：

1、它是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態。

2、是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。

3、是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系。

4、是以國家強制力作為保障手段的社會關系，是由觀念抽象狀態轉化為現實秩序的一種狀態。

7、勞動力產權的所有者即勞動者在勞動關系中是勞動主體，其行為目標是工資、勞動條件和職業的穩定性；在現代市場經濟條件下，由于財產的所有權和經營權的分離，雇主或用人單位通常并不是資本產權的最終所有者，但他享有資本的經營權—法人財產權。享有法人財產權或經營權的雇主在勞動關系中是用工主體，其行為目標是利潤、效率。

8、在勞動關系雙方利益調整的各種形式當中，集體協商、談判，訂立集體合同占主導地位，實際上，在市場經濟條件下，勞動條件的決定方式能為勞動關系雙方接受的，也只能是在符合國家勞動立法基礎上的集體談判。

9、我國的勞動關系正處在歷史的轉換時期，從與計劃經濟體制相適應的勞動關系轉換為市場經濟體制相匹配的勞動關系，即從利益一體型的勞動關系轉換為利益協調型的勞動關系。

10、企業改革，以及企業財產組織形式的變革，使得勞動關系的構成、運行都發生了深刻的變化，勞動關系雙方的權利、地位、相互關系以及處理方式實現了重新調整。

11、建立利益協調型的勞動關系應當遵循物質利益原則。

12、物質利益原則的內容。（簡單應用）

答：物質利益原則的主要內容為：物質利益激勵機制；物質利益平衡機制；物質利益協調機制；物質利益約束機制。

13、企業勞動關系調整形式主要有以下制度：集體協商制度、雇員參與企業管理制度、工會參與國家和社會經濟決策、建立協調勞動關系的機構、雇員參股制。

14、企業勞動關系調整形式主要是集體合同制度。

15、在市場經濟條件下，勞動條件的決定方式能為勞動關系雙方接受的，只能是符合國家勞動立法的基礎上的集體談判。

16、在集體談判過程中，工會組織當然希望達成對自身極為有利的條款，但這個目標的實現受諸多因素的制約。首先是政府，另一個約束條件是市場。

17、工會弱化約束條件的方式。（領會）

答：工會一般通過以下活動力求弱化市場約束：

1、工會通過對立法的支持和直接的公共關系運動改變對最終產品的需求。

2、工會特別重視技術變化和工藝流程等能夠造成對勞動力替代的問題。

3、勞動力市場中存在的大量低工資勞動者，也是對工會提高工資努力的一種威脅。工會必然大力支持政府的充分就業政策、收入保證計劃，以及社會勞動力流動的某些管理政策等，以降低這類勞動力的市場存量。

18、由于是勞動關系雙方競爭共同決定工資和雇傭量，那么經過談判，雙方的福利從理論上能夠得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合，這些組合被稱為“效率合約”。

19、效率合約模型。（簡單應用）P376

答：效率合約是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點。在這些點上，任何一方福利的增加都要使對方的福利受損，即不存在任何帕累托改進的可能。將所有可能的切點連接起來，可能得到曲線ed（圖11-4），曲線ed通常被稱為效率合約曲線（或效率合約軌跡）。這條曲線上的每一點都代表著工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線的一個切點。在這些點上，勞動關系雙方的福利，即工會的效用和雇主的利潤至少與b點相同，并且至少有一方的福利比b點更好。進一步，任何改變，即偏離效率合約曲線，都將使一方的福利受損。然而，在ed線所有的決策點上，雙方并不是無差異的，工會的偏好接近d點，雇主的偏好接近e點。實際的集體談判結構究竟確定在合約曲線的哪一點上，則主要地取決于雙方談判力量的大小。

20、通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經濟規律得以發揮作用的形式。

通過集體協商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現了勞動關系雙方權利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產力的條件下保障效率的實現。正是基于上述兩點，建立利益協調型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。

21、勞動關系的社會調整，是政府憑借國家權力直接進行干預。我國勞動關系的社會調整所遵循的基本原則最主要的內容是保障勞動者的勞動權。

1、勞動關系的狹義含義：是指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一

種社會經濟關系。

2、（簡答）勞動關系的特征：

答：⑴勞動關系的存在以勞動為基礎，勞動是這種關系的實質與內容。

⑵勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性。

⑶勞動者在勞動過程中必須服從經營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內部勞動規則。

⑷勞動關系通常與集體勞動相聯系，通常與有酬勞動相聯系。

3、（簡答）勞動關系的基本類型：⑴利益沖突型與利益一體型的勞動關系；⑵利益一體化的勞動關系；⑶利益協調型勞動關系

4、（單）在勞動關系的類型上，變。

5、（名）集體協商：是企業代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽訂集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內容的行為與過程。

6、（簡答）現代市場經濟國家的集體談判主要有三個層次：⑴國家級談判，⑵產業部門級談判，⑶企業級談判

7長度之間存在函數關系。

8、希克斯模型有三個方面的含義？（EC雇主讓步曲線；ER工會抵制曲線）

答：⑴如果EC曲線保持不變，則任何UR曲線向上移動（提高工會對雇主抵制力量）的因素都將同時提高預期的罷工時間和預期的工資上漲幅度。

⑵任何強化雇主拒絕能力的因素都會導致EC曲線的下降，從而也使UR曲線下降。⑶罷工似乎是一種不必要的浪費。如果在不出現罷工或只經過一段較短時間罷工的情況下，預期的妥協工資w0就能夠達到，那么雇主和工會雙方都可以少承擔一部分損失。

附錄 勞動經濟學的形成與發展

1、（單選）美國、→勞動經濟幾個發展階段。

P349公共部門的就業決策與企業部門的差異表現的方面

P350-351造成公共部門就業量增長較快的原因以及形成公共部門勞動者工資水平的原因

P 351政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響

P360 勞動力的競爭與保障

P364財政政策的類型

P366 貨幣政策的類型

P368經濟結構變動的結構性因素也會造成通貨膨脹 以及 收入政策通過哪種形式實現

P370人力政策的定義與分類人力政策包括的方面

P382集體協商制度的內容

P383現代市場的集體談判的三個層次

問答題

公共部門的工資水平如何決定？公共部門的工資水平在總體上要比企業部門高，為什么？

答:公共部門需求和就業量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。企業工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。一般實行“比較工資”的原則：公共部門勞動者的工資水平參照企業部門勞動者水平進行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。

公共部門勞動者工資水平通常比企業部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：

1)附加福利在工資性收入中的比重不同，公共部門明顯高于企業部門。不僅要考慮制度工資，還應考慮其他工資性收入；

2)公共部門勞動者的流動率低于企業部門，工齡增加和職位提升帶來工資增加；

3)公共部門職業結構的特點是的工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重；

4)公共部門產品與服務對經濟周期性波動的敏感性不如企業，其收入彈性相對較小；

5)公共物品的生產更多的分布于具有自然壟斷性質的領域。

1、試論述我國勞動關系變化的表現、目標模式及其建立的基礎。

答：（1）我國勞動關系變化的目標模式

我國的勞動關系正處于歷史的轉型時期，從與計劃經濟體制相適應的勞動關系轉換為與市場經濟相匹配的勞動關系。即從利益一體型的勞動關系轉換為利益協調型的勞動關系。所謂利益一體型的勞動關系：其基本精神是勞動關系雙方的利益一體論，其理論基礎是生產資料的公有制。勞動關系雙方利益的調整和處理，由國家各項勞動行政管理制度的實施來保障。利益一體型的勞動關系，是在計劃經濟體制下存在的勞動關系的主要形態。

所謂利益協調型勞動關系：是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整的理論概括。這種勞動關系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關系主體，勞動關系雙方

互為權利義務主體，在雙方利益關系的調整上，以雙方的對等協商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權利義務的法律設定調節雙方的利益關系。當代一些發達的市場經濟國家勞動關系的協調與控制的主要方面就具有利益協調型勞動關系的特征。

（2）我國勞動關系變化的表現

伴隨著我國經濟、政治體制改革的深化，勞動關系發生了深刻的變化：

第一，勞動關系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動者；法人財產權及勞動力產權的逐漸明確，必然使勞動關系主體明確化。第二，勞動關系多元化。多種經濟形式的發展，打破了公有制勞動關系一統天下的局面，與多種經濟形式相適應，勞動關系呈現出多元化的特征。第三，勞動關系利益復雜化。第四，勞動關系動態多變化。第五，勞動關系的利益協調機制趨向法制化。

以上勞動關系的變化，表明我國已經由利益一體型勞動關系向利益協調型勞動關系轉變。

（3）建立利益協調型勞動關系的基礎

建立社會主義市場經濟體制創造了物質利益原則得以發揮作用的條件，而物質利益原則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。物質利益原則含有非常豐富的內容，主要內容包括：一是物質利益激勵機制；二是物質利益平衡機制；三是物質利益調節機制；四是物質利益約束機制。勞動合同制作為國家基本勞動制度充分體現了物質利益原則的根本要求。

2、什么是勞動關系？勞動關系有哪些特征？

答：勞動關系:狹義含義是指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系。勞動關系的一方當事人為勞動力產權的所有者即勞動者；另一方當事人為資本產權的代表者即經營者。在勞動關系中，勞動者向雇主讓渡自己的勞動力，雇主向勞動者支付勞動報酬。其中，工資及其他勞動條件是連接雇主與雇員的最基本的橋梁。

勞動關系有以下一些特征：

第一，在現代市場經濟條件下，勞動關系是勞動的社會形式，勞動是這種關系的基礎，也是它的實質和內容。第二，勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相兼有的特點。第三，勞動關系具有平等性和隸屬性。第四，勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員。

3、如何理解通過集體協商談判確定工資等勞動條件的方式是實現效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇?

答：通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經濟規律得以發揮作用的形式。

通過集體協商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現了勞動關系雙方權利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產力的條件下保障效率的實現。正是基于上述兩點，建立利益協調型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。

第五篇：《勞動經濟學》(人資專業)復習資料（模版）

《勞動經濟學》（人資專業）復習資料

一、簡答題

1、什么是勞動力參與率？并說明影響勞動力參與率的因素有哪些？ 答：它是測量，測度人口參與社會勞動程度的指標。

因素：

一、教育事業的發展程度

二、社會保障等制度的完善程度

三、性別對勞動力參與率有重要影響

四、宏觀經濟狀況

五、人口年齡的構成2、簡述無差異曲線的特征。

答：1）無差異曲線是一條向右下方傾斜的線，斜率是負的2）無差異曲線圖中位置越高或距原點越遠的無差異曲線所代表的消費者的滿足程度越高。

3）任何兩條無差異曲線不能相交。

4）無差異曲線通常是凸向原點的，無差異曲線的斜率的絕對值是遞減的。

3、勞動力參與率的變化趨勢。

答：1.15-19周歲年齡組的青年人勞動參與率下降

2.女性勞動參與率呈上升趨勢

3.老年人口參與率下降

4.25-55周歲年齡段男性成年人的勞動參與率保持高位水平。

4、勞動力市場均衡的意義。

答：

1、是勞動力資源得到最優分配；

2、同質的勞動力獲得同樣的工資；

3、使經濟社會實現充分就業。

5、為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？

答：1.由于工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，（由于人們消費達到一定水平，要退回去過生活更低的水平是很困難的）

2.由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節還受產品市場需求調節

3.勞動力是人的謀生手段，除受工資調節，還受人的主觀偏好，財富總量和社會心理因素的影響

6、為實現勞動力供給與需求平衡，政府應采取哪些對策？

答：1.要綜合運用經濟手段，法律手段和行政手段，對短期和長期的勞動力供求結構調節，2.擴大勞動力需求

3.控制并壓縮勞動力供給

4.協調勞動力供給機構

5.完善勞動管理制度

7、決定勞動力需求工資彈性的因素有哪些？

答：1.其他生產要素替代勞動力的可能性，2.產品的需求彈性

3.勞動成本占總成本的比例

4.資本的供給彈性

8、人力資本投資的方式有哪些？

答：1.普通教育

2.職業技術培訓

3.健康維護

4.流動

9、什么是利潤分享制度，有幾種具體形式？

答 ：它是一種使雇員報酬的多少與企業利潤有關的報酬支付形式

1.保障工資的分享制度

2.無保障工資為基礎的純分制度

3.年終或年中一次性分紅

10、短期內地區工資差別的原因有幾種？

答：1.地區勞動力市場勞動力供求差異

2.人均物質資本差異

3.人均人力資本差別

4.市場競爭程度差異

11、工會如何實現對工資水平的影響？

答：

一、增加勞動力需求

1.增加產品需求

2.提高勞動生產率

3.影響相關資源的價格

二、限制勞動力供給

1.減少合格勞動力供給數量

2.影響非工資收入

三、集體談判

12、根據失業的原因來分類，失業的類型有哪幾種？

答：1.摩擦性失業

2.技術性失業

3.結構性失業

4.季節性失業

13、簡述失業的影響。

答：1.失業造成家庭生活困難。

2.失業是勞動力資源浪費的典型形式

3.失業影響勞動者精神需要的滿足程度

4.影響社會和諧以及經濟增長

14、根據通貨膨脹形成的原因，簡述通貨膨脹的類型。

答：1.需求拉動型通貨膨脹（原因：由于總需求的過度增長）

2.成本推動型通貨膨脹（原因：成本上升）

3.混合型通貨膨脹（原因：總需求和總供給共同作用）

4.結構型通貨膨脹（原因：經濟結構變化）

5.預期型通貨膨脹

6.慣性通貨膨脹

15、簡述我國就業與收入的宏觀調控政策。

答：

一、財政政策

1.改變政府購買水平

2.改變政府轉移支付水平

3.改變稅率

二、貨幣政策

1.調節法定準備金率

2.調整貼現率

3.公開市場業務

三、收入政策

1.工資——物價指導

2.工資——物價管制

3.經濟獎勵和經濟懲罰

四、人力政策

1.加大人力資本投資力度

2.加強職業指導和職業介紹

3.激勵就業

4.實施創業就業計劃

5.開發臨時性就業崗位

16、簡述我國勞動關系的調整機制。

答：在這一體系中，三方協調是勞動關系的基本格局，集體協調制度和產業民主化反應了勞動關系的兩個主體——雇員和雇主的自制協商，這是勞動關系調整機制的基礎環節，而勞動立法，勞動爭議處理以及勞動監察主要反映了在市場經濟條件下政府對勞動關系的調整和規范

17、簡述我國勞動關系的發展趨勢。

答：1.勞動關系當事人雙方的經濟利益關系完全是由社會主義勞動法律規范和保障的產權主體之間的交易關系

2.勞動關系當事人雙方的經濟契約規范和約束力強

3.勞動關系的運行有市場機制引導和調節

4.勞動關系由系統化的勞動法律體系來全面規范

5.政府作為勞動關系兩主體之外的第三方，建立監督，管理機構，對市場勞動力進行調節

6.勞動者的勞動力產權明晰后，勞動者除運用法律手段保護自己外，還將追求集體組織形式，以強大的集體力量達到與企業的力量平衡

18、簡述失業與通貨膨脹的關系。

菲利普斯曲線、失業率高，表示經濟處于衰退或收縮間斷，工資和價格水平較低低。通貨膨脹率也低，失業率低，表示經濟處于景氣或繁榮間斷，工資和物價水平較高。通貨膨脹率也高

19、比較技術性失業與結構性失業的異同。

20、制度勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？

制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降

1.其他條件不變，工資率不變。制度勞動時間縮短。勞動供給價格增加

2.由于時間縮短，最低勞動供給價格下降。就業增加

21、簡述勞動的邊際生產力遞減規律。

答： 把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動的增加會使產量增加，當增加到一定限度時，增加的產量開始遞減。

二、圖形綜合分析題

3、繪圖并說明純收入效應對勞動力供給的影響。

4、繪圖并說明勞動力需求量的變動。

1012、繪圖并說明替代效應對勞動力供給的影響。