第一篇：勞動經濟學重點

第一章 導論

概念

1． 勞動

本書所涉及的勞動是狹義的勞動，是指人類在自身智能支配下，通過各種手段和方式創造社會財富以滿足人類日益增長的物質、精神等方面需要的有目的的活動。

2．人力資源

具有勞動能力的勞動者的總和。具有生產和消費兩重性、時限性、能動性、再生性、智力性、核心性等物征。

3． 勞動經濟學

勞動經濟學是一門研究如何使稀缺的勞動力資源得到合理配置的學科。

勞動經濟學是以市場經濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源配置與開發利用的理論與制度的一門學科。

思考題

1．為什么說勞動是人的本質？

答：1）、勞動創造了人 ；

2）、勞動是人的專屬特征，具有主動性、自覺的目的性、創造性、多層次性、相依性；

3）、勞動作為生產要素與其他要素不同；

4．如何理解人力資源的稀缺性？

答：人力資源的稀缺性表現為總量稀缺、質量稀缺、結構性稀缺、顯性稀缺和隱性稀缺、靜態稀缺與動態稀缺等方面。

5．簡述國外勞動經濟學的形成與發展過程。

答：勞動是人類最基本的實踐活動，經歷了漫長的歷史過程，這一過程形成不同階段的勞動經濟理論，分為四個階段：孕育階段、形成階段、獨立發展階段和學科體系發展與完善階段。

6．勞動科學體系包括哪些內容？

答：勞動經濟學科、勞動管理學科、勞動社會學科、勞動法學科四大體系。

7．理論界的勞動經濟學研究對象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生產要素—人力的需求與供給。（4）研究勞動力資源投入與產出機理。

（2）研究勞動力市場運行和結果。（5）研究勞動關系。

（3）研究勞動力資源的合理配置。（6）研究勞動力市場及其運行規律。

8．勞動經濟學的基本要素有哪些？

答：1）基本假設2）基本概念3）現象范圍4）特定理論 5）問題6）檢驗方法和價值觀念。

9．簡述實證分析與規范分析的關系。

答：

1、兩者的區別：有無價值判斷；解決的問題不同；內容是具有客觀性。

2、互補性：規范分析以實證分析為基礎，實證分析以規范分析為指導。

選擇題：

勞動的意義：勞動是人區別于其他生物的根本標志。勞動是人類生活的第一個基本條件。勞動創造了社會財富。勞動推動了社會發展。勞動是人類解疑不盡的重大課題。

人力資源的特性：兩重性。時限性。能動性。再生性。智力性。核心性。

勞動經濟學 一詞1925年 美國學者 所羅門?布拉姆

20世紀30年代“凱恩斯革命”邊際革命。

勞動者職業的分類：士、農、工、商 強調“四民分居”。

勞動創造財富 《管子》。費孝通《江村經濟》1939年

1、勞動基本理論

2、勞動力理論

3、就業理論

4、工資理論

微觀經濟學中的勞動理論：勞動理論、工資理論、福利經濟學。

宏觀經濟學目標：物價穩定、經濟增長、國際收支平衡。

基本假設：勞動是人的本質、人是經濟人、人力資源稀缺、當代市場經濟制度。

實證分析解決“是什么”的問題，規范分析解決“應該是什么”的問題。

第二章 勞動力供給

概念

1、勞動力：把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就

運用的體力和智力的總和。

2、勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭和個人）愿意并且能夠提

供的勞動時間。

3、收入效應：是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化。

4、替代效應：是指在保持收入不變情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化。

5、勞動力參與率：是指一定范圍內的現實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例，它

反映一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度，是研究勞動就業狀態的重要統計指標。

6、勞動力供給彈性：一般通過勞動力供給的工資彈性來分析，將勞動力供給量變動對工資率變動的反應

程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

思考題

1、如何理解勞動力供給的含義與類型？

2、勞動力供給有哪幾種表現

三、有哪些因素影響社會勞動力供給？

答：社會勞動力供給的多少受多種因素影響，這些因素對社會勞動力供給的影響是通過社會勞動力參與率而達到的。因此，影響勞動力參與率的因素也就是影響社會勞動力供給的因素。

一般影響因素分為兩大類：第一類主要是宏觀因素：

1、宏觀經濟狀況；

2、社會經濟政策；

3、勞動適齡人口規模；

4、國家教育事業的發展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率的差距；

5、勞動保障制度和社會保障制度。第二類因素是與個人或家庭參與勞動決策直接相關的因素：

1、性別；

2、工資政策和工資關系；

3、工資水平；

4、個人非勞動收入；

5、居民家庭生產率的變化。

四、勞動力供給彈性的類型？

答：

1、供給無彈性；

2、供給有無限彈性；

3、單位供給彈性；

4、供給富有彈性；

5、供給缺乏彈性；

6、勞動力供給的逆變彈性。

第三章勞動力需求

勞動力需求：是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。

邊際報酬遞減規律：是指在技術水平不變的情況下，當把可變的勞動力投入增加到不變的資本上，最初勞動力的增加會使邊際產量增加，但當勞動力增加超過一定限度時，繼續增加勞動力要素投入將使邊際產量遞減。由于它帶有普遍性和必然性，所以報酬遞減是一條規律。

長期勞動力需求：是指當勞動與資本都可變化時，工資率與廠商雇傭的勞動力數量間的關系。

勞動力需求工資彈性：是指工資率變化一個單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1﹪，勞動力需求量變化百分之幾。

勞動力需求交叉工資彈性：假設企業勞動力需求可分為兩類：A和B，那么，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動反應程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。

一、為什么勞動力需求是派生需求，它受哪些因素影響？

答：說勞動力需求是一種派生的需求，是由于對物質產品和服務的需求而引起的。它是雇主雇傭意愿和支付能力的統一，是一種聯合的需求或相互依存的需求。影響勞動力需求的因素主要有工資率的變化、產品需求和價格的變化、資本價格的變化等。

二、短期勞動力需求是如何決定的？其最佳勞動力選擇的條件是什么？

答：短期勞動力需求的決定是：

1、勞動力投入的合理區間；

2、利潤最大化目標下企業勞動力最優投入選擇。其最佳勞動力選擇即企業達到利潤最大化滿足的條件是：

1、雇傭最后一個工人獲得的邊際收益應該等于雇傭該工人的邊際成本；

2、邊際勞動收益等于實際工資率。

三、長期勞動力需求的決定受哪些因素影響，它們如何影響勞動力的需求量？

答：

1、工資率變化對勞動力需求的影響；

2、技術進步對勞動力需求影響；

3、政府的特殊政策對勞動力需求的影響。

四、勞動力需求彈性有哪些類型？

答：

1、勞動力需求彈性等于零；

2、勞動力需求彈性小于1；

3、勞動力需求彈性等于1；

4、勞動力需求

彈性大于1；

5、勞動力需求彈性無窮大。

五、影響勞動力需求彈性的因素有哪些？

答：

1、其他生產要素替代勞動力對勞動力需求彈性的影響；

2、產品需求對勞動力需求彈性的影響；

3、其他生產要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響；

4、勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。

第四章勞動力市場

勞動力市場：廣義上是指以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節的經濟關系，其內容包括勞動契約、勞動就業、工資分配、社會保障、勞動立法、職業培訓、職業咨詢、職業安全衛生以及特殊群體勞動者的保護等；狹義上是指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調節勞動力供求關系的組織形式。

勞動力市場的均衡：

工資漂浮：是指計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資率的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現象。

勞動力市場分割：強調勞動力市場的分割屬性，強調制度和社會因素對勞動力市場報酬和就業的重要影響，這種理論即勞動力市場分割理論。

勞動力市場歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷并最終表現出相同的勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的個人特征引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇。

一、勞動力市場的類型有哪些？（可能是選擇題）

答：

1、按照范圍劃分：區域勞動力市場、產業勞動力市場、職業勞動力市場、企業內部勞動力市場；

2、按照職業對勞動力的素質要求劃分：國家公務員市場、職業經理市場、專業技術人員市場、普通勞動力市場；

3、按照競爭自由度劃分：完全競爭市場、壟斷市場、壟斷競爭市場；

4、根據不同職業的收入水平劃分：主要勞動力市場（其中專業技術人員、國家機關、黨群組織、其實也負責人、辦事人員屬于主要的勞動力市場）和次要勞動力市場（服務性工作人員、商業工作人員、農林牧漁勞動者、生產運輸公認和不便分類的其它勞動者屬于次要）。

二、勞動力供求關系有幾種類型？

答：供大于求、供不應求、供求均衡三種類型。

三、勞動力短缺和勞動力過剩？（書130頁）

答：勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。勞動力過剩是指勞動力市場上勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。

四、有關勞動力市場分割的理論主要有哪些？（書134頁）

答：主要有二元勞動力市場理論、職位競爭理論和激進的勞動力市場分割理論。

五、有關勞動力市場歧視的理論主要有哪些？（書144頁）

答：個人偏見模型、歧視的經濟動機模型、雙重市場歧視理論、擁擠假說、搜尋成本理論以及統計性歧視理論等。

六、內部勞動力市場的主要理論是什么？

答：人力資本理論、風險分擔或隱合約模型、篩選模型、交易成本學說、激勵理論。

七、簡述內部勞動力市場的特點？

答：

1、一些非經濟的手段對于勞動力配置所起的作用更大；

2、存在者工作的階梯；

3、錦標制度常被作為企業內的激勵機制；

4、不同崗位的收入并不完全是按生產力原則確定的。

八、論述——比較二元勞動力市場分割理論？

答：

第五章 勞動力流動

勞動力流動：是指勞動者根據勞動力市場條件的差異和自身條件，在國際間、地區間、產業間、部門或行業間、職業和崗位間所選擇的遷移或轉移行為。

二元經濟：一元是以土著方法生產的、以農村為中心的農業部門經濟模式；另一元是以現代方法生產的、城市為中心的工業部門經濟模式。

保留工資：是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將拒絕接受某項工作或辭職。

一、勞動力流動的類型有哪些？（選擇題）

答：

1、按時間分類：永久型遷移；常年型流動；季節型流動；臨時型流動。

2、按空間分布特點分類：聚集型流動；擴散型流動；替代型流動；水平型流動；垂直型流動；跨越國境型流動。

3、意愿分類：自愿型流動；非自愿型流動。

4、按方向分類：單向型流動；往返型流動；對流型流動。

5、按范圍和職業分類：企業組織內部的流動；職業間的流動；部門或行業之間的流動；產業間流動；市場間的流動；地區之間的流動；就業與失業之間的流動；角色轉換流動；

6、按目標分類：創新型流動和保守型流動。

二、勞動力流動的基本假設與必要條件有哪些？（判斷題）

答：基本假設有兩個：

1、勞動力的流動是勞動者為了實現自己的利益而自愿選擇的流動行為；

2、勞動力市場中的勞動力有流動的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動性。

以下四點構成了勞動力流動的必要條件：

1、勞動力的個人所有權；

2、不同地區和工作中間存在著經濟福利方面的差異；

3、社會對勞動力就業給予充分的自主權；

4、社會分工所造成的勞動技能和工作能力專門化。

三、勞動力流動的機制與勞動力流動的規律有哪些？

答：機制有：

1、勞動力市場機制包括工資機制、供求機制、競爭機制和風險機制；

2、政府調節機制。規律有：

1、勞動力從農業部門向非農業部門流動；

2、第一、第二產業勞動力向第三產業流動；

3、體力勞動力向腦力勞動力流動；

4、農村勞動力向城市流動；5經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動。

四、如何理解影響勞動力流動的因素及勞動力流動決策？

答：答案在書213頁上第二大點的（1）（2）。

五、分析人口流動原因的理論有哪些？（書188頁）

答：

1、馬克思和列寧對人口流動原因的考察；

2、拉文斯坦對人口遷移原因的分析；

3、配第一克拉定理和庫茲涅茨法則；

4、博格對人口流動的推力——拉力分析；

5、E。S。李對人口流動原因的解釋；

6、庫茲涅茨對人口再分布的研究。

六、比較并評價國外學者的二元經濟理論？

答：書214頁到215頁上

（四）二元經濟中的勞動力流動理論。下的（1）（2）（3）（4）點。

七、運用托達羅的二元經濟理論分析我國農村剩余勞動力轉移問題？

答：書202頁到203頁上四點內容，然后在其中抄些句子回答問題即可。

八、運用托達羅二元經濟理論分析我國農業勞動力的產業轉移？

答：書204頁上的第五點內容。

九、簡述工作搜尋模型？（書208頁）

答：在簡單的勞動力市場模型中，當市場達到均衡是，所有的勞動力應該是在同一個市場出清的工資水平下就業。但現實的情況是，一方面幾乎同質的勞動力之間的工資差異非常答，另一方面并不是所有的勞動力都能夠在市場提供的工資水平下就業，失業廣泛地存在著。工作搜尋模型就是用于解釋這些現象的。

第六章人力資本與人力資本投資

人力資本：是指經過長期性投資形成的體現于勞動者個人或團隊身上的由智力、知識、技能和健康狀況構成的資本。

人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質收入的各種活動，這種活動就叫人力資本投資。一般培訓：是指勞動力通過培訓獲得的業務技術知識和技能，對除培訓提供者外的其他企業具有同樣的適用性，即可以提高受訓者在所有職業中的生產率的培訓。

特殊培訓：是指員工通過培訓獲得的業務技術知識和技能只對培訓的企業具有適用性，或能使提供培訓的企業的生產率比其他企業提高得更多，對其他企業則沒有什么意義或意義明顯低于提供培訓的企業。

一、簡述人力資本理論的產生與發展過程？

答：書246頁上

（一）開始大體分為四個階段：（1）（2）（3）（4）。

二、評析舒爾茨與貝克爾的人力資本理論？

答：書223頁

1、舒爾茨的人力資本理論貢獻在于①②③④⑤。

2、貝克爾的人力資本理論貢獻在于①②③④⑤⑥。

三、人力資本與人力資源、知識資本有何區別？（判斷題）

答：人力資本與人力資源的區別在書226頁2點。

人力資本與知識資本的區別在書226頁3點。

四、人力資本對社會經濟發展有何作用？

答：作用在書247頁

（四）點的（1）（2）。

五、人力資本投資的形式有哪些？

答：形式有五種：教育資本投資、健康資本投資、家庭人力資本投資、勞動力流動招聘投資和企業家經營資本投資。

六、人力資本的類型？

答：有

1、按差異分：同質型和異質型。

2、按人的能力分：一般能力、完成特定意義工作的能力、組織管理能力、資源配置能力；

3、按人在企業中的地位和層次分：各類專業技術人員的技能型人力資本；以客戶經理為主體的市場營銷型人力資本；各級管理人員的組織管理型人力資本；企業家型人力資本。

七、教育投資決策的理論依據是什么？

答：

八、為什么說醫療保健投資是一種公共產品？

答：

第九章就業

就業：是指具有勞動能力的人，參加某種社會勞動并取得領導報酬或經營收入的經濟活動。

充分就業：一般是指達到了最大就業量或存在著短期的較低的失業率。可以從勞動者個體中、在業勞動力、勞動力人口三個方面來認識，即從勞動力資源配置效率與勞動力資源的利用數量來認識充分就業。隱性就業：也稱“非公開就業”，是指勞動者以隱蔽的形式從事有報酬的工作或經營收入，而政府對此未做有效管理的就業活動。

一、就業有哪些類型？

答：

1、按表現形式不同分：顯性就業和隱性就業；

2、按圍不同分：國內就業和國際就業，國內就業又分城鎮就業和農村就業；

3、按管理形式分：計劃就業和市場就業；

4、按時間不同分：長期就業和短期就業；

5、序次不同分：初次就業、再就業和多次就業；

6、按概念不同分：廣義和狹義就業。

聯合國開發署根據經濟增長率和就業增長率的關系將就業劃分為四種類型:

1、高經濟增長、高就業機會型；

2、高經濟增長、低就業或無就業型；

3、經濟增長率下降，就業機會下降型；

4、經濟增長率下降、就業機會有所擴大型。

二、就業有哪些功能？

答：功能有：

1、就業對勞動者個人的功能：①勞動者生活保障功能；②勞動者自我價值實現功能；③勞動者自我發展的功能；④勞動者服務社會功能。

2、就業的社會經濟功能：①增加財富功能；②社會穩定功能；③社會發展功能。

三、簡述新古典綜合派的就業理論。

答：其主要理論有：

1、滯漲理論；

2、勞動力市場理論；

3、新劍橋學派對新古典綜合派就業理論的批評；

4、新凱恩斯主義的就業理論。

四、新劍橋學派是如何對新古典綜合派就業理論進行批評的？

答：書346頁上

（三）里的1、2、3、4。

五、簡述貨幣主義的“自然失業率”假說。（書351頁）

答：貨幣主義的“自然失業率”假說如下：

1、“自然失業率”的含義是指在沒有貨幣因素干擾下，讓領導力市場和商品市場的自發供求力量發揮作用時，處于均衡狀態的失業率。

2、自然失業率并不取決于通貨膨脹率。

3、增加就業的途徑。

六、充分就業與失業關系是什么？

答：（書361頁至362頁上）關系是：

1、充分就業不能消除失業，失業是不可避免的。①②③④。

2、充分就業下存在的失業。①②③④。

3、充分就業在實際操作中一般用失業率來表示，充分就業的失業率是不斷變化的。

七、比較計劃經濟與市場經濟體制下的就業？

答：

1、（書362頁）第三自然段全答（即①②③④）；

2、（書364頁上的）第3點與計劃經濟相比，市場經濟更有利于擴大就業：（1）（2）（3）（4）（5）。

八、如何理解效率、公平與就業的關系？

答：書380頁上

（三）點下的（1）（2）。

九、結合新劍橋學派的就業理論分析中國居民失業高、內需不足、物價高等社會經濟問題的應對政策？ 答：

十、分析中國農民工非正規就業問題的原因及應對政策？

答：原因：在書376頁下面的2點非正規就業存在的問題：①②③。

應對政策：在書377頁

（四）下的2點政府要扶持非正規勞動力市場就業的發展：（1）（2）（3）（4）（5）各點第一句話。

第十章失業

一、如何理解勞動力人口與失業人口？

答：勞動力人口是指：在勞動年齡16歲上或在工作，或在積極地尋找工作，或因為暫時失業而等待被召回的所有的人；勞動力中那些沒有獲得有報酬職業的人被稱為失業者。沒有工作，并且不尋找工作，也不是暫時失業或不是等待雇主召回的人不算作勞動力。因此，總的勞動力包括在業者和失業者。失業人口是指：有勞動的能力并愿意就業但找不到工作的勞動力。

二、簡述失業類型劃分？

答：

1、按表現形式分：公開和非公開失業；

2、按成因分：摩擦性失業、結構性失業、周期性失業、技術性失業和季節性失業；

3、按程度劃分有衡量勞動力市場狀況的失業程度、衡量社會經濟安全的失業程度（包括無警情失業、輕警情失業、重警情失業、巨警情失業）；

4、按失業者的意愿分：自愿失業（求職性失業、等待性失業、休閑性失業、追求非勞動收入性失業）、非自愿失業；

5、按失業者的失業次數分：初次失業、二次失業多次失業；

6、按含義廣度不同分：廣義失業和狹義失業；

7、按時間分：長期失業和短

期失業。

三、衡量失業的指標有哪些？

答：衡量失業的指標有

1、對顯性失業的測度：失業率、失業持續期、離職率、就業增長率、失業率分布；

2、對隱性失業的測度：（1）直接方法：①邊際生產率法，②工作率法；（2）間接方法：①最佳勞動投入法，②最佳人口法，③理論收入法。

3、當前常用的幾種方法：（1）（2）（3）（4）（5）在398頁上。

四、失業有哪些積極影響和消極影響？

答：書398頁

四、（一）失業的積極影響

1、（1）（2）（3）（4）

2、3。

（二）失業的消極影響1、2、3、4、5。

五、聯系我國實際分析人口失業理論？

答：人口失業成因論包括兩種失業成因理論：人口增長過快失業論和人口增長減縮失業論。

（如果是理論題可看書401頁）

六、聯系實際分析歧視失業理論？

答：書413頁十勞動者歧視失業論。

七、如何認識制度失業理論？

答：書414頁

（一）（二）。

八、綜合分析我國失業形成的原因？

答：

1、人口原因；

2、歷史原因；

3、體制原因；

4、經濟原因；

5、產業現代化、資本有機構成的提高是失業率形成的技術原因；

6、就業觀念轉變、勞動力擇業流動化是失業形成的社會原因等。

九、發達國家的失業治理政策對解決我國失業問題有哪些啟示？

答：書420頁至423頁上的（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）。

十、發展中國家治理失業的政策對解決我國失業問題有哪些啟示？

答：書430頁至435頁上

（一）1、（1）（2），2、（1）（2）（3）（4）；

（二）、（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）。

第二篇：勞動經濟學考試重點

1、影響勞動需求的因素：

(1)技術對勞動需求的影響。如果某一企業使用的生產函數具有固定技術系數的特征，那么該企業在使用生產要素時無法相互替代；如果某一企業的生產函數具有可變技術系數的特征，那么該企業在生產中就可以根據生產的成本狀況進行替代，以最經濟的方式生產產品。(2)時間長短對勞動需求的影響。一般資本調整時間長于勞動，而技術調整時間又比資本要長。(3)企業目標對勞動需求的影響。利潤最大化、就業、管理效用最大化等(4)社會制度安排對勞動需求的影響。它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個人行為”

2、運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？(1)最低公司法的就業效應：對于那些在沒有立法情況下工資會最低的工人來說，最低工資立法是一把雙刃劍，雖然減少了就業的可能性，但增加了那些保持就業的人的工資率（2）在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業量。總體來看，整個經濟是增加還是減少就業量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

3、運用生產要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？（1）男女在不同的經濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。（2）男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。（3）由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。

4、影響勞動供給的因素：

一、自然因素：（1）人口規模對勞動供給的影響（2）人口的自然結構對勞動供給的影響：性別、年齡、民族（3）勞動者個人的身體條件。

二、經濟因素（1）勞動者對工作的偏好（2）經濟周期波動

三、社會制度（1）勞動制度（2）工資制度

5、勞動時間的概念及功能：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。在勞動時間內，勞動者支出勞動力，生產物質和精神產品；在勞動時間以外（非勞動時間內），勞動者恢復和再生產出自己的勞動力。功能：計量功能、指示功能、保證個人及社會維持和發展的功能、人際交往功能

6、勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優配臵。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。（2）同質的勞動力獲得同樣的工資。從完全競爭的市場結構的基本假設條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質的，即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導致沒有任何工資差別（3）充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導致充分就業。

7、簡述人力資本投資的概念及類別（方式）？人力資本投資是指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。分類：（1）各級正規教育；（2）在職訓練活動；（3）各種健康投資；（4）父母用于照看孩子的時間；（5）工人尋找工作的活動；（6）工人從一個地區向另一個地區遷移。

8、教育投資的成本收益分析：

一、教育的成本（1）教育的個人成本。個人直接成本包括：學雜費、書本等學習用品費、交通費、額外支出費、文娛體育費用。個人間接成本，指學生在達到法定就業年齡后因繼續就學所放棄的勞動收入。（2）教育的社會成本社會直接成本主要是用于教育的公共支出。社會間接成本包括社會所放棄的收入、免稅成本、潛在的租金和折舊費。

二、教育的收益（1）教育的個人收益。勞動者因為受到教育而提高勞動能力，從而獲得的種種好處。（2）教育的社會收益。指受教育者本人不能占有的、為社會其他成員所得到的收益。

9、影響勞動力流動的因素：經濟因素：（1）區域間勞動力供求的不平衡（2）經濟發展水平的差異（3）不同國家和地區間同質勞動力的工資差別（4）經濟周期引起的波動（5）國際資本流動的影響（6）強化工作匹配的意愿。非經濟因素：年齡、家庭、教育、遷移距離、職業與技術等級

10、工資的職能：（1）補償職能：①補償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗②補償職能的前提是勞動，多勞多補償，少勞少補償，不勞不補償③滿足和保障員工的基本生活需要。（2）激勵職能：勞動者追求物質利益最大化和效用最大化——追求工資最大化——積極勞動，努力提高自身勞動力素質——提供高水平高質量的勞動——促進經濟發展、社會進步。（3）調節職能①調節勞動力的合理配臵②調節勞動力的素質結構。（4）效益職能：①工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動這一生產要素的貨幣表現 ②工資能夠給資本所有者帶來經濟效益，是其投資的動力

11、影響我國工資的內外在因素：內在要素①員工的勞動和工作努力程度，②職務高低與權利大小，③技術和訓練水平，④工作的時間性，⑤勞動條件，特別是工作的危險性，⑥附加福利，⑦風俗習慣⑧年齡和工齡。外在要素①生活費用或者物價水平，②企業的經濟效益狀況或者企業的負擔能力，③地區或行業工資水平，④勞動力市場的供求，⑤勞動力的潛在替代物，⑥產品需求

12、失業的類型、原因、對策、特點。

㈠摩擦性失業：產生原因：因為職業市場的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產生了在工作和進出勞動力之間的持續流動過程。特征：①它影響了跨越所有人口群體、行業和地區中相對大的數目的人。②傾向于一個相對較短的時期。③一定量的摩擦失業是不可避免的。④–摩擦失業不僅僅帶來經濟成本，還會帶來一些明顯的經濟利益。對策：①在勞動力市場上增大工作信息的流動②1993年實施的美國聯邦家庭醫療假期法案，允許工人在一個有限時期內休假而不是要求辭退這個人來減少摩擦失業。

（二）結構性失業：原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產生的。這種不匹配可能與個人的技能、學歷、地理位臵或年齡相關。特點：①傾向于集中在確定的群體，即那些受技術改變，所在企業衰退或在整個國家內的工作移動所產生的負面影響的群體。②失業時間相對較長。對策：①政府提供或資助培訓項目②通過提供再次安臵津貼鼓勵失業者流動，走出經濟不景氣地區。③提供給長期失業者以公共服務工作，這是政府作為最后雇主的應對措施。

（三）需求不足性失業：原因：經濟中總需求不足以為求職者創造足夠的工作。與經濟運動上升和下降的周期性變化有關，周期中經濟上升時期，失業率下降，經濟衰退期，失業率上升。特點：周期性失業隨著經濟的擴張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個經濟范圍。對策：①最直接的辦法是調整財政和貨幣政策以確保持續健康穩定的經濟增長率。②另一個方法是增加基礎設施建設，直接擴大就業。

13、外來勞動力對當地勞動力市場影響的經濟分析

（一）外來工的受益者與受損者分析（假定外來工為體力勞動者）：①體力勞動者：使其工資下降，部分退出體力勞動者，對政府反貧困政策具有抵消的作用，因為降低了體力勞動者工資水平和就業水平。②消費者：使部分消費者受益，即使用這些體力勞動者生產出來的產品的消費者受益。③使用體力勞動者的雇主（利潤）。④技術勞動者。對于互補性生產要素的需求會上升。⑤移民需求導致對其他產品生產者的需求上升。

（二）對外來工輸入地來說:外來工實際上增加了當地人口，而這些人既是消費者，又是生產者，所以，外來工到底使當地的原有居民從總體上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當地增加的總產量與其消費的總產量相比，是前者大，還是后者大。

（三）對于外來工而言：雇主支付給移民的工資不會大于其VMP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費，那么這些參加工作的移民并不會減少當地居民的人均可支配收入，此外，若外來工的工資報酬并不等于他為所在國所創造的產出的全部價值，那么，當地人的人均可支配收入會增加。

14、我國縮小收入差距的對策：

（一）原則：在初次分配領域，應堅持在公平基礎上的以效率為主的分配原則，主要由市場調節；在再分配過程中，堅持效率基礎上的以公平為主的分配原則，強化政府調節。

（二）具體措施：①注重城鄉經濟協調發展，加速推進城鎮化。②推進市場化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場壟斷, 建立規范的市場競爭機制。③完善和加強我國的稅收政策。加快個人所得稅、消費稅的改革，開征遺產稅與贈與稅等。④救助社會貧困層，保障貧困家庭。⑤引入非政府組織的調節主體，發揮各級主體的作用⑥促進公平競爭，完善勞動力市場

15、短期勞動需求和長期勞動需求的異同點：不同：第一，短期需求在短期內假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產要素固定不變。長期需求：企業應對勞動價格的上升不僅可以通過調整其使用的勞動數量的方式，而且可以通過調整其資本存量的方式做出反應。第二：在完全競爭條件之下，企業的短期勞動需求曲線相對更加陡峭，而長期勞動需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點：企業使用勞動要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產品價值和“邊際成本”即工資相等

16、所得稅對勞動供給的影響：經濟學一般根據收入中被扣除的比例將所得稅區分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導致替代效應和收入效應。如果稅收增加，替代效應減少勞動供給，收入效應將增加勞動供給。減稅時兩個效應完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給

17、我國改革開放以來工資差距擴大的特點、原因： 特點：①我國城鄉居民個人收入分配收入差距總體不斷擴大。②我國城鎮職工工資差距發生了很大的變化。原因：①經濟增長和發展。農村非農產業的發展明顯的擴大了農村居民的收入差距，主要表現在農業和非農業勞動人口之間收入的差距上；城鎮經濟中，非國有經濟的發展，極大擴大了城鎮居民的收入差距；地區工資差別與地區間在經濟增長速度、地區間人力資本存量等因素有關。②制度性因素。主要集中表現在行業性壟斷經營、制度外收入、按生產要素分配這三個方面對工資水平的影響上。③政策性因素。主要涉及到稅收、農副產品價格調整、住房改革、靈活的工資體制、事業單位創收等方面的政策的制定與出臺，對收入分配差距的擴大有著重要的影響。④勞動力市場因素。勞動力供求狀況、勞動力流動以及教育和人力資本投資收益率這三個方面的因素對居民收入分配的影響

18、收入分配的主要矛盾：從總體上看，我國收入分配的主要矛盾是平均主義，表現為較為嚴重的平均主義格局。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優先的理念指導下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現在農村居民內部、城鎮居民內部，最大的差距在于城鄉居民之間顯著的收入差距。雖然對于差距的程度存在兩極分化論和未分化論的差別，但都承認這個差距逐漸拉大的事實。所以，我國收入分配的主要矛盾在不同時期是不一樣的，要針對具體時期的矛盾，采取具體的措施。

19、如何理解勞動經濟學的研究對象？經濟學研究的是社會如何利用稀缺的資源，以生產有價值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動經濟學是經濟學的一個重要分支，它著重考察勞動力市場的組織、運作及其結果，未來和現在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業和收入分配有關的公共政策。研究對象：勞動力是一種稀缺的社會生產性資源，研究勞動力資源的配臵以及由此所決定的貨幣工資在個人和家庭之間的分配，就是勞動經濟學研究的領域。20、派生需求原理：(1)生產要素市場與產品市場性質不同：在產品市場上，需求來自消費者，對產品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。(2)廠商對生產要素的需求是從消費者對產品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。(3)對生產要素的需求具有“共同性”，即企業對各種生產要素的需求具有相互依賴的特點。

21、影響勞動工資彈性的因素/希克斯-馬歇爾派生需求定理：(1)要素之間的替代彈性。希克斯－馬歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高。(2)最終產量需求的價格彈性。希克斯－馬歇爾第二定理指出，當產品需求的價格彈性越大，那么用來生產這種產品的勞動需求的工資彈性也就越大。(3)生產成本中要素的份額。希克斯－馬歇爾第三定理關系到勞動要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動需求的工資彈性就越大。(4)其他要素的供給價格彈性。希克斯－馬歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協同生產的其他生產要素的供給越富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。

22、制度勞動時間、超時工作、兼職工作時間下如何確定其工資率的高低？（1）制度勞動時間。在工資率一定的情況下，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。由此，增加零工的雇用機會對于提高女性勞動力參與率起促進作用。（2）超時工作，人們很容易接受超時工作。當超時工作不常發生時，收入對勞動時間長短的效應幾乎是零，替代效應起支配作用。（3）兼職工作。其他條件不變，從事第二職業的工資率越低、第一職業工資率越高——勞動收入越高，人們愿意提供的勞動時間就越少

23、差別補償性工資（補償性工資理論分析）：差別補償性工資：為吸引潛在職員到一個不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資。補償性工資理論分析：

一、補償性工資理論的三個前提：（1）員工追求效用最大化（2）員工了解對他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會。

二、偏好相同的補償性工資的影響：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。S2是表示員工對工作A不滿意時的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補償工資。S3是表示員工對工作A滿意時的供給曲線，補償性工作差別則由B工作中的工人獲得。

三、偏好不相同的補償性工資的影響：假設所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強度彼此不同。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開始處相對工資大于1，其幅度剛好達到滿足那些對A工作討厭程度最低的員工。

四、工人偏好不同時不存在補償性差別的可能：勞動力需求曲線為D2 時，不存在補償性差額，這說明有些員工不討厭工作A，他們愿意在相對工資水平為1 的時候工作。

24、什么是勞動力市場歧視？什么是前市場差別？如何區分二者關系？勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷并最終表現出相同的勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的特征引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到不公正的待遇。前市場差別：由于具有某一標志的群體，平均生產率水平與其他群體不同所產生的差異。關系：前市場差別和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產生影響。由于具有某一標志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產率水平不同所產生的差異，在性質上可以歸結為前市場差別；如果生產率水平相同，僅僅由于某一標志（如性別、年齡、民族等）而產生的報酬或工作機會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據

25、個人偏見模型是怎么樣的？雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視的經濟含義是什么？該模型的主要含義：第一，勞動力供給與雇主的歧視程度對A類工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤最大化行為不一致。結果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業將付出減少利潤的代價。從動態角度看，那些偏好歧視的企業會從該行業中被排除出去。這意味著在競爭市場上，利潤最大化傾向于消除歧視，因為歧視減少了利潤，在長期中它就不能持久。

（二）雇員歧視：分析：企業的選擇可能是適應雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進行雇用，并存在工資差別。結果:雇用歧視的存在對于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。

（三）顧客歧視：含義之一是，它將會導致相互隔離的工作場所出現，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業中情況會是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關，而與利潤無關。

26、統計型歧視、統計型歧視模型？統計型歧視：把群體信息作為個人信息的一種補充，有可能把群體特征強加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個人身上。這樣產生的歧視就稱為統計性歧視。統計性歧視模型的一個重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。

27、失業統計測量的主要問題是什么（失業率指標存在的問題）？我國失業統計測量的主要問題是什么？失業率指標存在的問題：（1）低估失業造成的經濟成本（2）高估失業造成的經濟成本。我國失業統計中的問題：第一，統計上有兩個失業率。第二，我國失業人員的范圍是不考慮農村的。第三，失業與就業概念范疇交叉。

28、工作搜尋理論的主要內容，說明其對失業成因解釋的含義。內容：斯蒂格勒模型、麥柯爾模型。工作搜尋模型關于失業的含義：⑴工作搜尋在本質上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。⑵解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業率高于另一些群體的原因。⑶表明任何減少失業成本的因素（如失業補償金）都會增加工作搜尋時間和失業期限，因為增加了保留工資。⑷對經濟周期中失業的反周期運動提供了解釋。隨著經濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。失業人數或失業的持續時間都將變化。

29、效率工資理論：⑴關鍵假設：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。⑵前提條件：雇主無法對工人的工作績效進行完全的監督。⑶主要觀點：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責任感。②通過將工資增加到高于市場工資水平，企業提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導工人付出更大的工作努力。⑷對現實問題的解釋①從每個企業的角度來看，一定程度的失業是有必要的，因為它可以對現有雇員的工作有激勵作用。②企業可以通過支付雇員高于市場供求決定的工資而獲取更大的利潤。③如果市場上所有企業在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產生一定的非自愿失業者。這種失業類型被稱為“等待性失業”。④對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。即使失業工人愿意以較低工資去工作，企業也可能會由于削減工資雇用這些失業工人而失去利潤，因為雇員的努力和生產率將會下降。⑸效率工資理論對結構性失業的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區的平均工資率和失業率之間存在著反向關系，即地區失業率越高，平均工資率越低，反之則反是。②地區的平均工資率和失業率之間的反向關系可以用工資曲線來進行描述。

30、試著比較完全競爭企業賣方壟斷企業和買方壟斷企業的勞動需求曲線的異同

完全競爭企業的勞動需求曲線與其邊際產品的價值曲線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業勞動需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個原因造成：一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業產品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。它的勞動需求曲線曲線與勞動的邊際收益產品去曲線完全重合。買方壟斷企業的勞動需求曲線：由于賣方壟斷企業是勞動市場的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線一致，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買房勞動需求曲線的是不存在的

31、非競爭性歧視模型的類別、原因： ①擁擠效應。擁擠效應，來源于職業隔離，而職業隔離則來自雇主的偏見和歧視。②雙重勞動力市場。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩定的就業、良好的工作環境以及發展機會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業群體成員都是在從屬部門中就業的，而這導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。③與搜尋成本有關的買方獨家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔較高搜尋成本，這會導致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費用曲線更為陡直，進一步導致他們的“工作匹配”質量更差，因而工資往往要更低。④串謀行為。雇主們彼此聯合起來，合謀對某些勞動力群體進行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨家壟斷工資的局面。

第三篇：勞動經濟學重點

影響企業勞動力需求因素：1.技術。技術系數：生產單位產品所投入的生產要素之間的比例關系。2.企業規模和產品需求量3.資本價格和產品價格4.短期和長期。短期：只調整勞動力數量。長期：可以調整勞動力和資本的數量5.企業目標：利潤最大化和就業最大化6.制度：規則、程序和道德倫理規范，以約束效用最大化的個人行為和企業行為。勞動需求的自身工資彈性：某類勞動力工資率變化1％而引起的就業量變化的百分比。表示的是勞動力需求量對工資變化的敏感程度。（1）曲線缺乏彈性：|E|<1，陡峭（2）曲線富有彈性：|E|＞1，平坦 勞動需求的交叉工資彈性：某種勞動力K工資變化1％所引起的對另外一種勞動力J需求變化的百分比。

兩種勞動力的關系：

1、若E>0，總替代：工資上升引起另一種勞動力需求量增加

2、E<0，總互補：工資上升引起另一種勞動力需求量減少。是規模效應和替代效應共同作用的結果：青年工資下降，替代效應就會少用成年人；規模效應會促使企業增加所有投入要素，包括成年人。

希克斯——馬歇爾派生需求定理：研究的是影響勞動力需求彈性的四個因素以及這四個因素是如何發揮作用的。1.產品需求價格彈性：規模效應。工資上升導致產品成本和價格上升，若產品需求價格彈性大，一定幅度價格上升導致的產量下降就大，就業量減少就多。企業比行業對勞動力的需求彈性大。企業之間產品替代性大，導致其產品價格彈性大。行業之間產品替代性較小，行業產品價格彈性小。長期彈性大。長期可以開發生產替代品，增大價格彈性。2.其它生產要素替代性：其他生產要素替代勞動力越容易，勞動力需求的彈性就越大。替代程度的制約因素：a、技術 b、政府規定（游泳池救生員）c、時間因素：短期不可行的替代在長期就變得可行（減少泳池數量擴大規模）長期比短期勞動力需求更富彈性。

3.其他生產要素的供給價格彈性：若彈性大，意味著無需大幅度提高價格就可以增加要素使用量。工資率上升，設備替代勞動，若彈性小，設備價格會大幅度上升，限制了企業用設備對勞動力的替代，長期供給價格彈性大。4.勞動力成本占總成本的比例：越大，企業被迫更多地提高產品價格，就業量下降更大。

家庭聯合勞動供給決策

1、目標：整個家庭效用最大化；

2、決策：配置每個家庭成員時間于市場工作、閑暇和家務勞動中；

3、約束條件：（1）家庭非勞動收入：家庭非勞動收入的增加可能導致家庭所有或部分成員工作時間的減少，可能是市場工作時間，也可能是家庭勞動時間。（2）每一成員的市場工資率：假設初始狀態：丈夫市場工作，妻子全職太太。◎如果妻子可能的市場工資上升，影響如何？提高了妻子家務勞動和閑暇的機會成本，增加市場工作欲望——替代效應導致妻子參加工作。◎妻子市場工資進一步提高，影響如何？收入效應和替代效應同時對妻子發揮作用；對丈夫的負的收入效應。勞動力市場：市場經濟條件下配置勞動力資源的根本手段。通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的條件將勞動力配置于一定的崗位上。

勞動力市場的特征：

1、是租借市場；

2、交易對象難以衡量；

3、交易的延續性：交易使得雙方關系在一定時期內固定下來，雙方都希望使得交易長期化。

4、交易條件復雜；

5、勞動者地位不利，議價能力低。工會、集體談判、政府需求管理、失業救助。人力資本：以人為對象而進行的具有初始支付性質并且希望未來獲取豐厚報酬的投資的積累，它表現為知識、技能和健康。

1、社會總財富表現為人力資本和非人力資本之和。

2、人力資本是一種包含在人體中被生產出來的生產手段，是多年投資的結果。

3、人力資本投資收益：（1）收入水平的提高。解決貧困必須強化人力資本投資。（2）提高終生職業滿足程度。（3）提高對娛樂活動的欣賞能力。（4）人民素質和健康水平的提高和社會的穩定。（5）發展了生產力。

人力資本投資形式

1、撫養兒童。

2、正規學校教育。投資、消費、享受？（1）學校教育是向家長和學生出售教育的一種行業，澳大利亞的教育出口經濟發展戰略。（2）義務教育的成本由政府承擔，收益由社會和個人獲得，具有公益性質。（3）高等教育應該是有償的，因為不能普及，投資者和收益者是受教育者本人。

3、在職培訓。

4、健康投資。健康本身就是價值，并不依賴健康人在勞動力市場中生產力更高這一事實。

5、勞動力流動：尋找工作和地區遷移，為此而支付的費用也是人力資本投資。勞動力是人力資本的載體，勞動力流動就是人力資本的流動，涉及人力資本投資成本和收益的轉移。前4者增加一個人的人力資本數量，后者涉及對人力資本的有效利用。就業理論：薩伊的市場法則理論

法國，1803《政治經濟學概論》：

1、供給會創造自身的需求，任何賣都是買，商品的供給和需求是一枚貨幣的兩面，貨幣只不過是媒介而已。

2、供求總是趨于平衡的，不會產生危機和大規模的經常性失業。

3、市場偶然失衡，競爭會自發發揮作用，使供求趨于平衡。

4、市場能夠解決供求平衡和失業問題，無需政府干預。就業結構：國民經濟中各部門所占用的勞動力數量、比例及其關系。它反映一個國家或地區勞動力的利用狀況。就業的產業結構。

經濟增長和結構轉換理論：

1、經濟增長與經濟發展：經濟增長：宏觀經濟指標的純數量增長； 經濟發展：數量增長的同時伴隨結構的變化，包括產業結構（產值和就業）、城鄉人口結構的轉變和社會經濟體制的變革。

產業，當人均國民收入進一步提高，勞動力再由第二產業向第三產業轉移。這種轉移是由產業間的收入差異造成的。失業類型：

1、摩擦性失業：勞動力供給與需求相等時存在的失業（一些人處于工作之間）。原因：（1）勞動力市場的動態屬性；（2）信息不完善；（3）供求雙方相互尋找洽談需要時間。是一種正常的失業，它與充分就業不矛盾。措施：提高勞動力市場的運作效率，充分發布信息。

2、結構性失業：現有的崗位空缺與勞動力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失業。與摩擦性失業的區別：①失業持續期長；②失業集中于一部分人：技能低、居住在經濟表現差工作機會少的地區。解決辦法：①加強勞動力市場信息服務，使求職人員及時了解勞動力市場供求狀況。②政府補貼勞動力遷移；③加強培訓。④提高就業指導和職業需求預測。

3、季節性失業：因季節變動導致勞動力就業崗位的喪失。

4、技術性失業：技術進步使得“機器吃人”、“資本代替勞動”。

5、周期性失業：由經濟波動引起的失業。

6、隱性失業：存在于企業里的冗員和農業剩余勞動力，特點是沒有與生產資料分離，但是勞動力利用程度不足，有效工時短。現有人口隱蔽失業率超過20％。（1）企業冗員：邊際勞動收益小于邊際勞動成本的勞動力。占職工總數的25％。2）農業剩余勞動力：邊際收益低于預期農村非農產業和城鎮邊緣行業勞動力邊際收益的農業勞動力。1億。

7、自愿失業：有就業機會，但不愿接受現行工資率而導致的失業。自然失業率：只存在自愿失業和摩擦性失業時的失業率。勞動力市場歧視：某些提供了相同生產率的勞動者，由于在一些非經濟的個人特征上（年齡、性別、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘選拔和勞動報酬等方面受到不平等對待。

1、歧視：在勞動力市場上對勞動者與生產率無關的個人特征的估價。生產率相同的工人由于所屬的群體不同而受到不同對待。

2、勞動力市場歧視包括工資歧視、雇傭（職業）歧視、晉升機會歧視。

3、歧視特指有規律的差異，不包括偶然性的隨機差異和前市場差異。由于過去的歧視對于目前勞動者的教育水平、職業構成、就業選擇現狀等的影響而造成的就業機會和工資水平上的差異。路徑依賴。歷史問題。影響勞動者閑暇需求的因素（1）機會成本：閑暇的機會成本就是工資率。（2）財富：總收

入與財富具有密切相關性，用總收入表示財富。（3）個人偏好。收入效應：負 如果收入增加，工資不變，增大閑暇需求，愿意工作的時間將會減少。純收入效應：獲得遺產，工資率不變，降低工作愿望。替代效應：正 如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動機。純替代效應：工資率提高的同時，提高汽油稅，可能意味著收入不變。補償性工資：工作條件差的企業為吸引足夠的工人所必須支付的額外工資。理解：

1、工作條件差的雇主必須支付更多的工資才能吸引工人。

2、刺激人們從事艱苦工作，滿足社會需要。一是強迫，二是誘導。

3、對工作條件差的雇主是一種懲罰。

4、對接受差工作的工人是一種獎勵。工作條件好的工人必須用接受低工資的方式購買好的工作條件。好的工作條件的價格是均衡的補償性工資。理論假設:

1、假設工人同質，崗位具有可比性

2、工人追求效用最大化：工資不等但效用相等。

3、企業追求利潤最大化；

4、工人的信息完備： 工人了解工作的基本特征。

5、工人有多個選擇機會且流動自由。雇員的無差異曲線特征 :

1、無差異曲線上的點代表效用相同的不同的工資率和傷害風險概率的組合。

2、雇員追求效用最大化，工傷率越高效用越低。

3、曲線向上傾斜。為維持效用不變，風險增加必須提高工資。

4、凸向右下方。右上方陡峭，用更多的工資才能替代一定的風險。

5、左上方的曲線表示更高的效用。

6、對待風險因人而異。敏感者更加陡直。有錢人厭惡傷害風險，窮人不太厭惡傷害風險，但懼怕經濟風險。

7、雇員：追求效用最大化，工資率相同就選擇低風險，風險相同就選擇高工資，總是選擇左上方的無差異曲線上工作。雇員的福利偏好:雇員福利特征：不是采取目前可以花費的現金形式補償工人。雇員福利的種類：（1）實物工資：報酬采取某種商品的形式。如：雇主為雇員承擔的保險費。（2）帶薪休假和公休日。提高小時工資有兩種方式，一是直接提高；二是保持年工資不減少而減少工作時間。帶薪休假提供了一種商品報酬－－閑暇時間。（3）延期勞動報酬：雇員退休金。

（4）其它：購物折扣、免費午餐、托管嬰兒

提高雇員福利的約束因素:福利增加了雇員的收入水平，但由于工資率沒有變化，閑暇的價格就不變，在收入增加的情況下，會促使雇員減少工作時間，比如缺勤和帶薪病假。會增加雇主其他成本。雇主不可能無限擴大福利，因為福利的種類是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇員也會反對，雇員畢竟也需要現實的工資現金收入。勞動力流動及其利弊分析:勞動力在企業間、職業間、產業間、國家間以及地區間的移動。

1、流動使勞動力得到更有效的利用，增加勞動者收入；

2、流動可以調整就業結構，減輕失業問題。

3、流動是實現個人就業選擇自由和自身價值的重要手段。

4、流動給勞動者帶來成本： 資歷、提升機會、企業年金、同事關系。

5、流動給企業帶來的損失：培訓費用流失，需要重新培養新員工來填補職位空缺。勞動力跨地區流動的影響因素：

1、預期地區間收入差異；

2、預期工作機會的多少；

3、遷移距離；

4、遷移成本；

5、地區間差異程度。勞動力跨地區流動規律:

1、地區間經濟發展不平衡，流動可以改善就業狀況和提高收入。

2、工資率提高最快的地區不是經濟發達地區，而是經濟增長速度最快的地區。

3、勞動力向經濟增長快、投資擴大迅速、就業機會多的地區流動。技術選擇：生產過程中勞動力與資本的結構關系。經濟增長的推動因素：資本投入的增加、勞動投入的增加、生產率的提高、制度的變革。產業結構政策：規劃產業結構演進的方向和步驟，以及各產業發展的順序和態勢。產業組織政策：規劃產業內部的合理競爭秩序和企業規模和數量。目的：促進競爭反壟斷； 限制無序競爭促進規模經濟。

第四篇：勞動經濟學

1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現實經濟生活中，工資的變化主要表現為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。

一個是與資本的相對價格比上升而產生節約勞動力的替代效應；

另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規模效應。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環境、（7）政府政策等。

3、分析技術進步對勞動力需求的影響。

技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節約；（2）通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態、家務勞動的負擔、健康程度、就業觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現為工資率對勞動力供給的負向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。

人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規模的沖動，而這種擴大規模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現在企業在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是隱性失業；發生在企業外部，就是顯性失業。引起隱性失業的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業追求規模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業目標由規模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規模增長的企業的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業勞動力需求量。

8、內部勞動力市場的主要特征是什么？

內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定的規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結構。企業組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規定的。橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發等不同職能部門的分工與協作的體制之上。縱向聯系是從現場的一般工作員工開始，經過現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統。

（三）內部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩定的重要因素。

（2）現實經濟中，分工進一步深化，企業中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業人員提出了特殊的要求。

（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業內部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產函數與婚姻、養育子女的經濟性決策之間有什么關系？

家庭生產函數能夠說明由于技術創新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發展是社會問題的重要內容。

婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發展和產業結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發揮各自的比較優勢。

養育子女的經濟型政策：在經濟不發達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業的繼承和發展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養育子女所需費用和養育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。

3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導線制度的主要內容和意義

內容：

（一）經濟形勢分析

國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區上一經濟增長、企業工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。

（二）工資指導線意見

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。

下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

意義：

1）指導工資集體協商

企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調控體系

政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。

14、工資指數化的具體內容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發展為收入指數化，即指數化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業技術培訓。職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區向另一個地區的流動。它是實現人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權。

2、不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。

3、社會對勞動者就業給予充分的自主權。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現象。

三、就業隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業或職位范圍。所謂排擠理論是根據簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業范圍內的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。這種歧視的態度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩定性。

五、統計性歧視理論。所謂統計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業出現用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業的稅負問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業率統計。比如美國登記失業人數是1千萬，除了這一千萬正式失業者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業者，美國政府也不給他們發放失業救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業不交增值稅，企業所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業的稅負。

中國的稅負針對企業，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業則要交納重稅。這樣就使企業負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現相對過剩。試述失業的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。

二、結構性失業。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業。主要原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同于公開性失業的原因。

五、其他類型的做作業。

（一）季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

（二）技術性失業。技術性失業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

（三）自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性。

中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。

摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動經濟學

就業：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動。

失業：失業是指有勞動能力并愿意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象。實質是勞動者與生產資料相分離，勞動者不能與生產資料相結合進行社會財富的創造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。年失業率(該有失業經歷的人/占勞動者總數的比例)*（失業者的平均失業周數/52）*%

充分就業：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經濟的發展充分滿足勞動者對就業崗位需求的狀態。

失業率：衡量一個國家宏觀經濟中失業狀況最基本的指標是失業率。失業率是指失業人數占勞動力總數的百分比。

自然失業率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。

薩伊的市場法則理論。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經濟會自動實現充分就業，偏離均衡的現象是暫時的，不正常，因此失業不是內在的。3其反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。

凱恩斯的就業理論。（需求不足）1認為有非自愿失業2非自愿失業不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節經濟，把私人壟斷資本主義轉化為國家壟斷；放棄節約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業。基本觀點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。

菲利浦斯對失業與通貨膨脹的說明。他唯一的經濟政策市單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近自然失業率的水平。

供給學派的就業理論。促進經濟增長，實現充分就業的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務的消費。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業的主要類型及其成因、特點。摩擦性失業：勞動者在就業要求和獲得崗位之間存在時間差引起。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。特點：行業廣且涉及人員多；失業期限短。Ps：正常失業，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業狀態并存。

結構性失業：勞動者的機能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種狀態。表現為技能結構失業、文化結構等方面。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點：明顯的群體性；職業周期長。周期性失業（需求不足型）：經濟運行總是處于周期性的循環狀態，從而對就業需求產生周期性波動形成的。原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。特點：源于經濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經濟蕭條、產品需求下降而派生的；因經濟周期深度不同，各個周期失業率有較大差異；有較大普遍性，發生后會波及各個領域。隱性失業。原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同：政府干預的結果，制度設計。特點：表面上就業；無法準確識別。

五、季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

六、技術性失業。技術性失

業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

七、自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業失業的意義：判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經濟運行的重要指標（從經濟增長和資源配置角度講）；與國民物質和精神生活有密切關系。影響就業的因素：人口；經濟因素：經濟發展水平和產業結構；制度因素：經濟體制對就業的決定作用、勞動制度對就業的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業理論：實際是對工資變化和就業數量變化的一種關系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。因此，菲利普斯曲線是對通貨膨脹率和就業率的替代關系的描述，對應于勞動力市場均衡的是自然失業率，此時通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業率：強調在自然失業率為0時，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業率可以同任何水平的通貨膨脹率相對應。菲利普斯曲線：表示失業率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。通貨膨脹率高時，失業率低；通貨膨脹率低時，失業率高。菲利普斯曲線是用來表示失業與通貨膨脹之間交替關系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業率之間呈替代關系。

試分析如何看待充分就業和自然失業率：充分就業是一個相對的概念。在動態的市場經濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續均衡是極其困難的事情。充分就業一般說來是一種理想的狀態，當充分就業時，并不意味著失業現象的消失，摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業并行不悖。盡管人們關注失業問題，但要完全消滅失業是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業得以實現。這是因為，在勞動力的范疇內，有些失業是不可避免的。

凱恩斯就業理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業歸結為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規律、資本邊際效率規律和流動偏好規律三條心理規律的作用下，出現有效需求不足。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業和摩擦失業之外，還有非自愿失業，即工人愿意按照現行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態存在，就說明社會尚未實現充分就業。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業，就意味著充分就業。

1、認為有非自愿失業。

2、非自愿失業不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。

費里德曼的失業與通貨膨脹的的分析： 所謂預期，就是在產生通貨膨脹的情況

下，人們根據過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經濟行為的依據。弗里德曼根據其提出的預期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數，即想象的實際工資的函數，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平沒有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業政策，因為他的就業理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經濟政策是單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規則”使資本主義經濟保持穩定，就業問題將在這個正常的經濟環境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近于自然失業率水平。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性： 中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

根據本章內容，結合我國的具體情況，談談如何降低失業率。

（一）中國計劃經濟時期的就業特點。

1、國家對城鎮勞動力實行統一計劃。

2、國家對城鎮勞動力實行統包就業。

3、國家對單位用人實行統一招收。

4、國家對勞動力調劑實行統一調配。

5、城鎮是國家勞動就業工作的重心。

（二）中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業方針。在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合的“三結合”的就業方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業和勞動者推向市場。

2、從市場的角度重新認識勞動就業工作。（1）改變了勞動就業工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發利用。（2）改變了只管城鎮就業、不考慮農村就業的傾向，認識到應該重視城鄉統籌安排。

3、建立就業服務體系并發揮積極作用。

（三）我國新時期的就業方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的新時期就業方針。

1、勞動者自主擇業。

2、市場調節就業。

3、政府促進就業。總之，解決社會主義失業問題的基礎是發展生產，實現經濟持續、快速、協調、健康地發展，而關鍵在于深化經濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統一的。只要生產發展了，勞動者就業的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業問題就可以在相當大的程度上得到緩和。