第一篇：勞動經濟學作業

本學期就是如下兩次作業：

1請首先根據一般媒體資料或google學術搜索得到的資料，判斷目前的中國是否存在農民工回流的事實。請給出你對這種趨勢對中國經濟發展影響的判斷和理由。

答:由于美國發生的資貸危機,引發投資行業紛紛破產,從而引發全球金融危機,繼而影響到實體經濟和美國、歐洲等發達國家的需求，我們中國也不例外，最終成為全球性的經濟危機。由于上世紀九十年代以來，經濟全球化發展迅速，出口帶動中國經濟的增長，中國經濟對外的依存度不斷加大，以珠三角為代表的東南沿海的企業，多是依賴出口外向型加工私營企業，這些企業發展之時需要大量的農民工。由于這些企業簡單的加工型企業，依靠成本優勢生存和發展，面對百年難遇的經濟危機，進口國的需求大幅減小。在這些企業中，農民工是主體，農民工受到的沖擊影響最大。這些依賴出口抗風險較小的企業無可避免地破產，大量的農民工失業，從而回流至農村。

影響“三農問題”一直是中國經濟發展過程中的一個關鍵因素，農民工問題是“三農問題”的延伸，解決好農民工問題也是解決三農問題的主要方法之一，解決好可使農民增收，促進農村經濟的發展。大量農民工的回流，不但制約了農民的增收，一定程度上影響農村的消費，從而影響農村經濟的發展。同時農民工回流，對社會冶安工作提出了挑戰。黨和政府高度重視，為了解決這個問題，采取了一些積極的政策，如培訓、鼓勵回鄉農民工、對農業加大支持力度等，但是要徹底解決這個問題需要一相比較長的時間，這就難免給部分回流農民工帶來了困難。

2假如一個農民工回鄉創業，手里自由資金為15萬，全年預期純收益為9萬元。請問，如果他（她）原來在城市里邊找到年薪8萬元的工作，請問他創業的選擇是否理性？是否符合效用最大化？請說出你的理由和重要推理前提。

答：我覺得還有可以斟酌的地方。農民工回鄉創業是好事，在致富自己的同時，也能帶動其他人的再就業，為社會甚至為他人創造更多的就業崗位。但是要創業并不是隨便一說就能實現的。它所牽涉的很多方方面面的東西。最重要的就是要有正確和先進的項目理念，人們都知道“不熟不做”的道理，選擇的項目與自己過去的從業經驗、技能、特長和興趣愛好越吻合，則越有內在和持久的動力，成功可能性越大。選擇項目的眼界著眼宏觀是大機會、中觀是中機會、微觀是小機會。在行業的景氣上不要盲目跟風, 進入熱門生意的不見得人人賺錢，走點冷門可能反而好做，要記住“只有不景氣的行業, 沒有不景氣的企業”。同時創業項目多多少少都要一點創新或者獨特的新意。選擇項目不能畢其功于一役，心里太著急。應該用更理性態度用相當一定時間選擇可以經營幾年甚至畢生經營的項目，而不能憑空的估計眼前的利益，反而會走很多的彎路。創業就是為了能使自己的生活能更加的美好，但如果盲目的投入，在剛開始輝煌的兩年里，或許是嘗到了創業的甜頭，但之后就未必了。在自己的工作薪資等還在自己的人生規劃里實現，那么我覺得還暫時不用冒險下海創業。

第二篇：勞動經濟學作業)

改革開放以來，我國的收入分配差距呈現出不斷擴大的趨勢。西南財經大學中國家庭金融調查與研究中心（簡稱CHFS）發布的《中國家庭金融調查報告》顯示，2010年中國家庭的基尼系數為0.61，遠高于當年世界銀行所公布的全球基尼系數平均0.44的水平。結合專業學習及對現實的認識和了解，請你談談中國收入分配差距擴大的主要原因是什么？政府應采取哪些政策手段才可能不斷縮小收入差距？

近年來，失業問題一直是中國社會的焦點和熱點問題，為什么？結合專業學習及對現實的認識和了解，請你談談我國失業的基本現狀、原因并提出解決的基本建議。

第三篇：《初級勞動經濟學》作業答案

華師網絡《初級勞動經濟學》作業參考

一、選擇題 1 選項: D

A、A 57歲

B、B 58歲

C、C 55歲

D、D 60歲

2、菲利浦斯曲線表明

選項: A

A、A失業減少，工資增長快

B、B失業減少，工資增長慢

C、C失業增加，工資增長快

D、D失業與工資增長無關

配第－克拉克定理認為，隨著社會經濟發展，第三產業從業人員

選項:A

A、A越來越多

B、B 越來越少

C、C保持絕對穩定

D、D 第一產業從業人員全部轉移到第三產業 “十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的 選項:A

A、A遲效性

B、B單一性

C、C 廣泛性

D、D 多面性

很多用人單位招聘部門經理時，都要求在35歲以下，這是

選項:C

A、A合理要求

B、B 經驗歧視

C、C 年齡歧視

D、D工齡歧視

就業彈性指的是

選項:A

A、A就業彈性＝就業增長率（％）／經濟增長率（％）

B、B就業彈性＝經濟增長率（％）／就業增長率（％）

C、C就業彈性＝就業總數／人口總數

D、D就業彈性＝勞動年齡人口／總人口 衡量一個國家失業狀況的最基本指標是

選項:C

A、A就業人口總數

B、B失業人口總數

C、C失業率

D、D 就業率 均衡失業率是指

選項:B

A、A自愿失業率

B、B整個勞動力市場供求相等時的失業率

C、C人們普遍接受的失業率

D、D登記失業率 奧肯定律表明

選項:A

A、A 經濟增長率與失業率存在一定數量關系

B、B經濟增長率與失業率沒有數量關系

C、C經濟增長率與失業率存在絕對的一一對應的數量關系

D、D經濟增長率與工資率存在一一對應的數量關系

10、影響勞動力市場的最基本因素是D

選項: D

A、A制度因素

B、B組織因素

C、C 社會因素

D、D供求因素

學員答案:

二、問答題

11、如何理解勞動力的供給范圍？

答:勞動供給,從本質上說,是指勞動力供給主體(勞動者個人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓;從量上的角度說,是指一個經濟體(大至一個國家,小至一個微型企業、一個雇請了保姆的家庭)在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。勞動力供給的量與質很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響，勞動力是勞動者的私有財產，在固定的社會經濟條件下，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力。勞動能力的總和不僅僅包括勞動力的數量，還包括勞動者愿意提供的勞動時間和強度（包括積極性等）。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業者和失業者。沒有就業意愿或就業要求的人口不屬于勞動力的范疇。

12、影響勞動力需求的因素包括那些

答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（6）對外開放程度、（7）相應的市場環境、（8）政府政策等。

13、如何區別勞動力需求量的變化和勞動力需求的變化？

答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。說明了在其它條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關系。勞動力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。勞動力需求曲線的移動，是非工資因素引起的變動，不同的曲線平行移動，在同一工資水平下需求量不同。

14、影響勞動力參與率的因素有哪些？

答：影響勞動力參與率的因素有：（1）教育制度及教育供給規模、（2）工資政策及工資關系、（3）工資水平、（4）個人非勞動收入、（5）居民家庭生產率的變化、（6）社會保障制度、（7）宏觀經濟狀況、（8）其它因素等。

15、我國女性勞動參與率上升的原因是什么

答：我國女性勞動者參與率上升的原因有：(1)產業結構調整的需要：第三產業的發展創造了大量適合女性的崗位。(2)社會發展和家庭結構的變化：家庭規模縮小、家庭勞務市場化。(3)觀念的變化：獨立意識，經濟獨立是基礎。(4)離婚率的上升：機會成本過高。(5)婦女男女平等權意識的提高。

16、勞動力市場有哪些特征？

答：勞動力市場的特征有：（1）在市場上，勞動力寓于勞動者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產要素歸個人），不是產品市場；（3）勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權；（4）工資不只是提供勞動的報酬，也應包括人力投資應獲得的報酬；（5）勞動力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動力市場的活動不僅由供求雙方決定，還受政府、工會、輿論等影響。

17、勞動力市場的影響因素有哪些？

答：勞動力市場的影響因素有：

(1)市場因素：以供求為核心；勞動力供求變化導致工資變化，工資的變化導致勞動力供求的變化，對勞動力市場產生影響。(2)組織因素：以政府、工會為核心；提供一系列的交易規則，促使勞動力市場細化，影響工資水平，可以彌補市場本身不能克服的缺陷，但也有一定負面影響。(3)社會因素：以文化、習俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動力市場的人員構成，另一方面影響勞動力的供求與工資。

18、如何理解勞動力市場的均衡與非均衡？

答：勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供求相等、市場出清的一種狀態，即實現了勞動力市場均衡，包括靜態均衡和動態均衡。在一定的工資水平下，所有愿意就業的勞動者都能夠參與就業，勞動力的供給和需求相等，達到充分就業的狀態。場的非均衡：在市場上出現勞動力短缺或過剩，其勞動力需求與供給在數量上不能相等的情況，就是勞動力市場非均衡。勞動力市場的幾種非均衡現象包括工資剛性下的自愿失業、產品需求下降下的非自愿失業、計劃經濟下的勞動力的短缺與過剩、雙軌制下的勞動力市場的非均衡。造成勞動力市場非均衡的主要因素：工資率具有相當大的上升剛性、信息的不完全與未來的不確定、市場的交易成本巨大、制度數量調整的限制。

19、簡述中國勞動力市場的分割。

答：中國的勞動力市場處于非常嚴重的分割狀態，這種分割主要存在于城市勞動者和農村進城民工之間、本地勞動者與外來勞動者、不同地區以及不同行業勞動者之間的勞動條件和收人水平差距懸殊。導致勞動力市場分割的原因主要有兩個：首先是產品市場的影響；其次是歧視。我國勞動力市場的分割的情況要有：（１）中國勞動力市場的制度性分割；（２）中國勞動力市場的部門分割；（３）中國勞動力市場的城鄉分割；（４）城市勞動力市場的城市間分割；（５）一級市場和二級市場的分割；（６）職業、地區勞動力市場的分割等多種情況。

20、簡述中國失業的特點。

答：中國失業的特點包括：（1）年齡、性別特征：從失業率來看，女性的失業率高于男性。分年齡來看，失業率隨著年齡的增長而下降。在20～49歲的黃金勞動年齡段，每個年齡組的女性失業率都要高于男性，在50歲以后，女性失業率開始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般來說，受教育程度越高，失業的可能性越小，但觀察中國城鎮失業和受教育程度之間的關系可以發現，二者之間并沒有出現上述簡單的線性關系，而是呈現出一種非線性關系。有著最高失業率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國城鎮經濟活動人口中，失業的峰值出現在受教育水平為初中、高中和中專這幾個群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業率反而較低。失業率最低的群體出現在受教育程度最低的“小學及以下者”和最高的“大學專科及以上者”兩個極端上。（3）戶籍特征：中國的戶籍制度使得擁有城市戶口和農業戶口者之間受到不同的對待。從失業狀況看，非農業戶口者的失業率比農業戶口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農業戶口群體中，不同性別之間的失業率差距，不到1個百分點；而在非農業戶口群體中，女性比男性的失業率要高出2.6個百分點。農業戶口者還有著更高的勞動參與率和就業率。

21、影響就業和失業的因素有哪些？

答：影響就業的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業的總量、人口結構影響著就業結構。（2）經濟因素：經濟發展水平決定著就業的整體水平、就業彈性是指某一經濟變量的單位變動率所引起的就業量的變動率、產業結構決定了就業結構。（3）制度因素：產業結構決定了就業結構、勞動就業制度對就業的直接影響。（4）心理因素：是人們對就業問題的基本認識和根本態度；是勞動者的就業行動具有目的性、方向性和預見性，影響著人們對某種職業的取舍；容易形成供求結構上的失衡。影響失業的因素：（1）摩擦性失業：勞動力市場的動態屬性、信息是否完善、現行經濟的影響等原因而造成。（2）結構性失業：經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失業：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、勞動力市場競爭力的要求等原因而造成。（4）隱性失業：與公開性失業相同的原因、不同于公開性失業的原因（政府干預）等原因而造成。（5）其他類型失業：季節性失業、技術性失業、自愿失業等。

22、如何理解中國的失業問題？

答：中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，而存在這些問題的主要原因有：（1）從勞動力供給方面看，作為一個經濟大國，中國的經濟是一個人口和勞動力過剩的經濟。（2）從勞動力需求方面看，提供新的就業機會需要大量的資本投入和基本建設，而中國一直都是一個有效資本稀缺的國家，現有的就業機會離充分就業的目標還相距甚遠。（3）農村剩余勞動力的形成，農村的人口增長速度一直快于城市的人口增長速度，人均耕地日益減少，而農業資本有機構成不斷提高，排斥勞動力，農業勞動生產率提高進一步排斥勞動力，大量農村剩余勞動力由于戶籍制度等原因一部分滯留農村，一部分形成流動人口成為龐大的隱性失業大軍。（4）隱形性失業明顯化，龐大的失業隊伍是過去的就業政策和人口政策出現偏差的總沉淀和總爆發。

23、人力資本投資有哪些形式？

答：人力資本的投資形式有：（1）各級正規教育；（2）在職培訓活動；（3）健康水平的提高；（4）對孩子的培養；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。前四項是關于如何增加勞動者所掌握的人力資本數量的人力資本投資，后兩項則涉及怎樣最有效地利用一個人的人力資本。

24、中國不同層次教育的收益率有何特點？

學員答案:答：中國不同層次教育的收益率的特點： 首先，各級教育收益率均隨時間推移而有顯著的提高，其中大學本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%； 其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨的考察數據一致顯示，受過較高級別教育的勞動者不但其收入的絕對水平高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結果顯示，中國高等教育的收益率達到13%，處于相對較高的水平，說明當前中國接受高等教育者在其職業生涯中具有相當可觀的收入優勢，這一結果有助于更好地解釋我國高等教育社會需求持續旺盛的現象.1．第1題

一般來說，人口總量增多，則勞動力資源（）。

A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

2．第2題

我國實行的最低工資制度是（）。A.統一數額的最低工資標準

B.不同行業中規定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區規定不同的最低工資標準 答案:D

3．第3題

()不屬于正常失業。

A.摩擦性失業 B.周期性失業 C.結構性失業 D.季節性失業 答案:A

4．第4題

人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的有目的的活動成為（）。A.勞動 B.就業 C.創造 D.工作 答案:A

5．第5題

人力資源結構優化和充分利用是（A.人力資本 B.人力資源 C.勞動力 D.勞動崗位 答案:B

6．第6題

我國男子的法定勞動年齡上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B

7．第7題

集體談判的雙方為（）。A.雇主和員工 B.雇主和工會

C.雇主和政府）配置的目標。）D.政府和工會 答案:B

8．第8題

新古典學派的（）提出了創立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。

A.馬歇爾 B.舒爾茨 C.亞當·斯密 D.希克斯 答案:D 9．第9題

總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性()A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定 答案:A

10．第10題

假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

11．第11題

一般情況下，實際工資水平總是_______貨幣工資水平。

A.等于 B.低于 C.高于

。）。D.無法確定 答案:B

12．第12題

收入分配完全不均等時，基尼系數等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B

13．第13題

農村剩余勞動力轉移的充分和必要條件（）。A.農業發達 B.農業剩余

C.城市化水平的提高 D.工業化 答案:B

14．第14題

下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓（A.一般培訓 B.特殊培訓 C.特殊培訓

D.專業職業教育 答案:D

15．第15題

響勞動流動的非經濟因素不包括（）。）。A.年齡 B.家庭

C.科學技術的發展 D.流動的距離 答案:C

16．第16題

勞動力是指（）A.人的勞動能力

B.具有勞動能力的“人” C.單的生理勞動 D.勞動 答案:B

17．第17題

下列哪個不屬于按失業的成因劃分的（A.摩擦性失業 B.等待性失業 C.季節性失業 D.結構性失業 答案:B

18．第18題

勞動力的市場機制不包括（）。A.調節機制 B.競爭機制 C.供求機制 D.風險機制 答案:A

19．第19題）。勞動力市場的基本功能是()。

A.決定就業量 B.決定物價

C.決定就業量和工資 D.決定工資和物價水平答案:C

20．第20題

就業的最基本的社會經濟功能是（）

A.社會穩定功能 B.增加財富功能 C.社會發展功能 D.經濟發展功能 答案:B

21．第21題

知識經濟時代勞動報酬趨于（）。A.業績化 B.數量化 C.質量化 D.多樣化 答案:A

22．第22題

配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（A.一產→二產→三產 B.二產→三產→一產 C.三產→一產→二產）D.三產→二產→一產 答案:A

23．第23題

下列論述正確的是（）

A.勞動者年齡越大，流動的可能性越大

B.勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小

C.專業技術和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率 D.遷移距離越長，遷移成本越低 答案:C

24．第24題

下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是()

A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費

C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C

25．第25題

勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求()

A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B

26．第26題

現代社會保障制度是工業社會的產物，發源于（）。A.英國 B.德國 C.法國 D.美國 答案:B

27．第27題

技術進步對()的就業影響較大。A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 答案:B

28．第28題

實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（）承擔。A.A．企業 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會 答案:B

29．第29題

就業彈性指的是（）

A.就業彈性＝就業增長率（％）／經濟增長率（％）B.就業彈性＝經濟增長率（％）／就業增長率（％）C.就業彈性＝就業總數／人口總數 D.就業彈性＝勞動年齡人口／總人口 答案:A

30．第30題 人力資本是一個歷史范疇，是人類社會發展到（）階段后才產生的。A.資本主義 B.封建主義 C.知識社會 D.社會主義社會 答案:A

31．第31題

在短期、局部范圍內，提高（）與擴大就業減少失業存在者矛盾。A.經濟效率 B.生產效率 C.公平程度 D.就業容量 答案:A

32．第32題

一般來說，衡量失業水平的常用尺度是（）

A.失業人數 B.失業時間 C.失業率

D.失業人員的承受能力 答案:C

33．第33題

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。

A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者

D.勞動力資源配置及其社會屬性 答案:D

34．第37題 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達一定點之后是()的。A.增加 B.遞減 C.不確定 D.不變 答案:B

35．第38題

在我國，下列()不屬于在業人口。

A.在校中小學生 B.休假人員 C.農民和工人 D.退休人員 答案:A

36．第41題

下列會使企業減少對勞動力需求的政策是（）A.擴張性的貨幣政策 B.擴張性的財政政策 C.鼓勵就業的政策 D.緊縮性的貨幣政策 答案:D

37．第42題

政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬于()

A.政府轉移支付 B.政府福利 C.政府購買 D.政府補貼 答案:C

38．第43題

一般說來，擴張性的財政政策是以()為主要目標

A.抑制物價 B.擴大就業 C.消除赤字 D.消除貧富差距 答案:B

39．第44題

勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率()。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

40．第45題

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。A.勞動生產率 B.勞動的人 C.勞動資料 D.勞動要素 答案:B

41．第46題

勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B

42．第47題

從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）

A.需求拉上型通貨膨脹 B.結構調整型通貨膨脹 C.成本推進型通貨膨脹 D.慣性通貨膨脹 答案:C

43．第48題

如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（）

A.供給的增加 B.供給的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C

44．第49題

勞動資源的稀缺性，是（）

A.相對的 B.絕對的 C.無法計量的 D.不存在的 答案:A

45．第50題

實際工資與物價指數()。

A.正相關 B.負相關 C.不相關 D.關系不定 答案:B

46．第51題

我國實行的最低工資制度是()。

A.統一數額的最低工資標準

B.不同行業中規定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區規定不同的最低工資標準 答案:D

47．第62題

下列哪個不是人力資本的特點（）。A.間接性 B.同質性 C.遲效性 D.長期性 答案:B

48．第63題

以合法勞動創造社會財富和提供勞務的人是指（）。A.勞動力 B.人口 C.人力資源 D.勞動人口 答案:C

49．第64題

美國經濟學家（）提出了發展中國家存在著二元經濟結構。

A.拉尼斯 B.費景漢 C.舒爾茨 D.劉易斯 答案:D

50．第65題

人力資源配置就是依據社會經濟發展的需要，通過一定的形式和機制科學合理地調配人力資源的（）行為。A.管理 B.經濟 C.社會 D.計劃 答案:A

51．第66題

關于凱恩斯開的醫治“需求不足”達到充分就業的“處方”，下列選項不正確的是（A.擴大有效需求

B.堅持自由放任政策 C.鼓勵投資 D.刺激消費 答案:B

52．第67題

均衡失業率是指（）

A.自愿失業率

B.整個勞動力市場供求相等時的失業率 C.人們普遍接受的失業率 D.登記失業率 答案:B

53．第68題

下列不屬于勞動者行為目標的是（）

A.穩定的職業 B.體面的職業 C.高收入）D.企業利潤最大化 答案:D

54．第69題

一般培訓的成本通常由______來支付。

A.個人 B.社會 C.用人單位 D.政府 答案:C

55．第70題

下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（A.家務勞動 B.救濟性的勞動 C.雇傭勞動 D.勞改人員勞動 答案:C

56．第71題

勞動經濟學的研究對象是（）

A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題 C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題 答案:D

57．第72題

對勞動力擁有不可動搖的所有權的人是（A.國家））。B.企業 C.勞動者 D.雇主 答案:C

58．第78題

奧肯定律表明（）

A.經濟增長率與失業率沒有數量關系

B.經濟增長率與失業率存在一定數量關系

C.經濟增長率與失業率存在絕對的一一對應的數量關系D.經濟增長率與工資率存在一一對應的數量關系 答案:B

59．第79題

與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()A．0 BC．無窮小 D A.0 B.1 C.無窮大 D.無窮小 答案:C

60．第80題

反映失業率與通貨膨脹率關系的曲線是（）。A.菲利浦斯曲線 B.無差異曲線 C.洛倫茲曲線 D.拉弗曲線 答案:A

61．第34題。

．1 ．無窮大 勞動過程的簡單要素包括（）。

A.人的勞動 B.生產工具 C.勞動對象 D.原料、燃料 E.勞動資料 答案:A,C,E

62．第35題

產生磨擦性失業的原因有（）。

A.市場組織不完備 B.勞動力供求信息不靈

C.科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力 D.季節變化

E.行業與企業發生調整或轉移 答案:A,B,E

63．第36題

為實現充分就業，政府可采用（）政策。

A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.產業政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E

64．第39題

工資的職能包括（）。

A.保障職能

B.補償、增殖職能 C.激勵職能 D.調節職能 E.統計和監督 答案:A,B,C,D,E

65．第40題

人的勞動與動物求生活動相比的特點有（）

A.人的勞動具有主動性

B.人的勞動具有自覺的目的性 C.人的勞動具有創造性 D.人的勞動具有多層次性 E.人的勞動具有相依性 答案:A,C,D,E

66．第52題

不同產業部門之間工資差別形成的原因有（）。

A.熟練勞動力所占比重 B.技術經濟特點 C.發展階段 D.工會化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E

67．第53題

經濟增長指的是（）。

A.國民收入的提高 B.人均國民收入的提高 C.國民生產總產值的提高 D.經濟結構的變化 E.消費需求的增長 答案:A,B

68．第54題 影響勞動力供求的經濟因素有（）。

A.勞動力與資本比率 B.工資

C.勞動的邊際產品 D.勞動力供求體制 E.人口的數量與質量 答案:A,B,C

69．第55題

市場型人力資源配置，具有配置的（）。

A.及時性 B.有效性 C.客觀性

D.盲目性及調節的不全面性 E.自發性

答案:A,B,C,D,E

70．第56題

影響我國勞動力供求的因素有（）。

A.人口 B.經濟因素 C.制度因素

D.經濟質量與經濟結構 E.勞動力供求體制 答案:A,B,C

71．第57題

當今人力資源的教育開發呈現出以下特點（）。

A.教育開發一體化 B.教育形式多樣化 C.培養目標國際化 D.課程設置綜合化 E.教育手段現代化 答案:A,B,C,D,E

72．第58題

社會保障的類型主要有（）。

A.傳統型社會保障 B.福利型社會保障 C.儲備金型社會保障 D.國家型社會保障 E.家庭個人型社會保障 答案:A,B,C,D

73．第59題

影響人力資源數量的主要因素有（）。

A.人口

B.勞動力參與率 C.社會制度 D.風俗習慣 E.教育

答案:A,B,C,D,E

74．第60題

根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）。

A.完全競爭勞動力市場 B.非完全競爭勞動力市場 C.二元的勞動力市場 D.資源約束型勞動力市場 E.需求約束型勞動力市場 答案:A,B

75．第61題

1勞動報酬業績化表明（）。

A.A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高 B.B、誰工作時間越長，報酬就越高 C.C、知識含量高的勞動，其報酬就高 D.D、勞動報酬與勞動業績成正比

E.E、崗位工資制被業績工資制所取代 答案:C,D,E

76．第73題

社會保障的原則包括（）。

A.與經濟發展水平相適應的原則 B.權利與義務對應原則 C.兼顧效率與公平的原則 D.普遍原則

E.強調絕對公平原則 答案:A,B,C,D

77．第74題

勞動力需求（）。

A.是一種派生需求 B.是有效需求

C.是雇主對勞動力所有權的購買 D.取決于生產要素的替代能力

E.受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 答案:A,B,D,E 78．第75題

影響勞動力需求的正式制度因素有（）。

A.就業制度 B.社會意識形態 C.倫理道德 D.工資制度 E.福利制度 答案:A,D,E

79．第76題

下列關于效率工資的說法，正確的是（）。

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業的成本，從而使利潤下降 C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出

D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業的利潤達到最大化 E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業的利潤達到最大化 答案:A,C,D

80．第77題

馬克思把勞動分為三種形態，它們是（）。

A.生產性勞動 B.非生產性勞動 C.潛在形態的勞動 D.流動形態的勞動 E.凝固形態的勞動 答案:C,D,E

第四篇：勞動經濟學

1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現實經濟生活中，工資的變化主要表現為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。

一個是與資本的相對價格比上升而產生節約勞動力的替代效應；

另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規模效應。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環境、（7）政府政策等。

3、分析技術進步對勞動力需求的影響。

技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節約；（2）通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態、家務勞動的負擔、健康程度、就業觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現為工資率對勞動力供給的負向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。

人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規模的沖動，而這種擴大規模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現在企業在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是隱性失業；發生在企業外部，就是顯性失業。引起隱性失業的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業追求規模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業目標由規模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規模增長的企業的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業勞動力需求量。

8、內部勞動力市場的主要特征是什么？

內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定的規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結構。企業組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規定的。橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發等不同職能部門的分工與協作的體制之上。縱向聯系是從現場的一般工作員工開始，經過現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統。

（三）內部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩定的重要因素。

（2）現實經濟中，分工進一步深化，企業中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業人員提出了特殊的要求。

（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業內部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產函數與婚姻、養育子女的經濟性決策之間有什么關系？

家庭生產函數能夠說明由于技術創新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發展是社會問題的重要內容。

婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發展和產業結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發揮各自的比較優勢。

養育子女的經濟型政策：在經濟不發達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業的繼承和發展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養育子女所需費用和養育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。

3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導線制度的主要內容和意義

內容：

（一）經濟形勢分析

國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區上一經濟增長、企業工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。

（二）工資指導線意見

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。

下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

意義：

1）指導工資集體協商

企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調控體系

政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。

14、工資指數化的具體內容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發展為收入指數化，即指數化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業技術培訓。職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區向另一個地區的流動。它是實現人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權。

2、不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。

3、社會對勞動者就業給予充分的自主權。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現象。

三、就業隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業或職位范圍。所謂排擠理論是根據簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業范圍內的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。這種歧視的態度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩定性。

五、統計性歧視理論。所謂統計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業出現用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業的稅負問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業率統計。比如美國登記失業人數是1千萬，除了這一千萬正式失業者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業者，美國政府也不給他們發放失業救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業不交增值稅，企業所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業的稅負。

中國的稅負針對企業，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業則要交納重稅。這樣就使企業負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現相對過剩。試述失業的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。

二、結構性失業。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業。主要原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同于公開性失業的原因。

五、其他類型的做作業。

（一）季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

（二）技術性失業。技術性失業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

（三）自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性。

中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。

摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動經濟學

就業：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動。

失業：失業是指有勞動能力并愿意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象。實質是勞動者與生產資料相分離，勞動者不能與生產資料相結合進行社會財富的創造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。年失業率(該有失業經歷的人/占勞動者總數的比例)*（失業者的平均失業周數/52）*%

充分就業：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經濟的發展充分滿足勞動者對就業崗位需求的狀態。

失業率：衡量一個國家宏觀經濟中失業狀況最基本的指標是失業率。失業率是指失業人數占勞動力總數的百分比。

自然失業率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。

薩伊的市場法則理論。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經濟會自動實現充分就業，偏離均衡的現象是暫時的，不正常，因此失業不是內在的。3其反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。

凱恩斯的就業理論。（需求不足）1認為有非自愿失業2非自愿失業不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節經濟，把私人壟斷資本主義轉化為國家壟斷；放棄節約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業。基本觀點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。

菲利浦斯對失業與通貨膨脹的說明。他唯一的經濟政策市單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近自然失業率的水平。

供給學派的就業理論。促進經濟增長，實現充分就業的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務的消費。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業的主要類型及其成因、特點。摩擦性失業：勞動者在就業要求和獲得崗位之間存在時間差引起。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。特點：行業廣且涉及人員多；失業期限短。Ps：正常失業，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業狀態并存。

結構性失業：勞動者的機能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種狀態。表現為技能結構失業、文化結構等方面。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點：明顯的群體性；職業周期長。周期性失業（需求不足型）：經濟運行總是處于周期性的循環狀態，從而對就業需求產生周期性波動形成的。原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。特點：源于經濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經濟蕭條、產品需求下降而派生的；因經濟周期深度不同，各個周期失業率有較大差異；有較大普遍性，發生后會波及各個領域。隱性失業。原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同：政府干預的結果，制度設計。特點：表面上就業；無法準確識別。

五、季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

六、技術性失業。技術性失

業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

七、自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業失業的意義：判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經濟運行的重要指標（從經濟增長和資源配置角度講）；與國民物質和精神生活有密切關系。影響就業的因素：人口；經濟因素：經濟發展水平和產業結構；制度因素：經濟體制對就業的決定作用、勞動制度對就業的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業理論：實際是對工資變化和就業數量變化的一種關系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。因此，菲利普斯曲線是對通貨膨脹率和就業率的替代關系的描述，對應于勞動力市場均衡的是自然失業率，此時通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業率：強調在自然失業率為0時，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業率可以同任何水平的通貨膨脹率相對應。菲利普斯曲線：表示失業率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。通貨膨脹率高時，失業率低；通貨膨脹率低時，失業率高。菲利普斯曲線是用來表示失業與通貨膨脹之間交替關系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業率之間呈替代關系。

試分析如何看待充分就業和自然失業率：充分就業是一個相對的概念。在動態的市場經濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續均衡是極其困難的事情。充分就業一般說來是一種理想的狀態，當充分就業時，并不意味著失業現象的消失，摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業并行不悖。盡管人們關注失業問題，但要完全消滅失業是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業得以實現。這是因為，在勞動力的范疇內，有些失業是不可避免的。

凱恩斯就業理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業歸結為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規律、資本邊際效率規律和流動偏好規律三條心理規律的作用下，出現有效需求不足。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業和摩擦失業之外，還有非自愿失業，即工人愿意按照現行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態存在，就說明社會尚未實現充分就業。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業，就意味著充分就業。

1、認為有非自愿失業。

2、非自愿失業不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。

費里德曼的失業與通貨膨脹的的分析： 所謂預期，就是在產生通貨膨脹的情況

下，人們根據過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經濟行為的依據。弗里德曼根據其提出的預期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數，即想象的實際工資的函數，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平沒有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業政策，因為他的就業理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經濟政策是單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規則”使資本主義經濟保持穩定，就業問題將在這個正常的經濟環境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近于自然失業率水平。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性： 中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

根據本章內容，結合我國的具體情況，談談如何降低失業率。

（一）中國計劃經濟時期的就業特點。

1、國家對城鎮勞動力實行統一計劃。

2、國家對城鎮勞動力實行統包就業。

3、國家對單位用人實行統一招收。

4、國家對勞動力調劑實行統一調配。

5、城鎮是國家勞動就業工作的重心。

（二）中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業方針。在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合的“三結合”的就業方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業和勞動者推向市場。

2、從市場的角度重新認識勞動就業工作。（1）改變了勞動就業工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發利用。（2）改變了只管城鎮就業、不考慮農村就業的傾向，認識到應該重視城鄉統籌安排。

3、建立就業服務體系并發揮積極作用。

（三）我國新時期的就業方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的新時期就業方針。

1、勞動者自主擇業。

2、市場調節就業。

3、政府促進就業。總之，解決社會主義失業問題的基礎是發展生產，實現經濟持續、快速、協調、健康地發展，而關鍵在于深化經濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統一的。只要生產發展了，勞動者就業的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業問題就可以在相當大的程度上得到緩和。