第一篇：信息經濟學重點

1、資料查詢：企業評比優秀員工的指標方法，分析各種甄別優秀員工制度的可行性。這是我在網上搜集到的一份優秀員工評比制度：

一、評選原則：

“公平、公正、公開”原則：“優秀服務之星”、“優秀服務大使”、“最佳新人”、“會館主人翁獎”是依據員工表現、工作成績等，“優秀管理團隊”依據部門團隊建設、工作成績等各方面，并“以之為楷模”之原則進行考核及評定。

二，評選頻次：

（一）月度評選：

1、各部門于每月25日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人事部，要求針對《優秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會館主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡，或優秀表現及部門經理簽名，并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。

2、所有參選人員名單上交后，由人事部根據評選標準進行初審，并報辦公室審批，確定優秀服務之星人員名單。

3、人事部負責落實獎金及優秀員工榮譽證書的發放。

4、每月第二個周一舉行優秀員工表彰，由總經理或辦公室主任頒獎，并同當選員工合影留念。

5、人事部負責聯系沖印照片，并將每月優秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。

（二）年度評選：

1、各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單，要求針對《優秀管理團隊評選標準》、《優秀管理者評選標準》、《優秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于12月20日前報人事部。

2、所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經理進行評選。

3、各部門經理在經理辦公例會上進行復選。

4、人事部負責落實獎金及相關榮譽證書的發放。

5、在年度員工新年聯誼會上，為“優秀服務大使”、“優秀管理團隊”、“優秀管理者”進行表彰。由總經理頒獎、授牌，并同當選員工合影留念。

6、人事部負責相片的攝影和沖印，并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。

三，獎項設置：

（一）優秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎（1次/月，11次/年）

1、獲獎員工可獲得獎金50元及公司蓋章的優秀員工證書壹本。

2、連續三個月被評為優秀服務之星，將有資格列入優秀服務大使的評選。

（二）優秀服務大使、優秀管理團隊、年度優秀管理者獎（1次/年）

1、獲獎員工可獲得印有總經理名字的榮譽證書及相應獎狀。

2、根據公司實際情況給予合理安排外出旅游的機會及獎金。

四，評選名額：

各部門按架構推薦名額，按一線各部門總人數的4%，二線各部門比例的3%，財務、采購部1名，人事部及職能部門（含辦公室、徽之園、宿管）1名，工程部1名，前廳1名，員工餐、安全部及洗衣廠1名，師大賓館2名，中餐部2名，客房部2名，保潔部1名，后廚房2名，共計提名14人。經總經理辦公例會討論，評選出優秀服務之星5名、最佳新人1名、會館主人翁獎1名。其余提名人員將在會館宣傳欄中予以表揚。

五，具體操作流程：

為使評選更加客觀、準確，采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：各部門員工討論、提名→填報《評選推薦表》→人事部核查→辦公室評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。

公司按各項獎項的參評細則設置組織全體員工投票評選出本部門的優秀服務之星。對提名沒有異議的員工，部門完整填寫《評選推薦表》，由候選人的直接主管領導對參評人員的日常表現作綜合評定并簽字確認，如無綜合評定即作為廢票處理。經部門經理確認后，報人事部參與獎項評選。

由人事部組織評審委員會召開評審會議，確定評選的最終人選。人事部整理出最終被選定的優秀員工名單交總經理批準后，將優秀服務之星評選結果資料整理存檔，作為年度獎項、員工晉升和加薪的參考依據，由公司頒發獎勵文件，并由辦公室執行獎勵，落實獎狀和獎金。被選定的員工，應始終堅持一貫的行為標準，如在下次評選之前被發現有任何嚴重違反公司規定的行為，立即收回獎勵稱號，并參考公司的相應管理條例做出處分；年度評選流程參考月度評選流程執行。

相關評選細則和相關表單略

可行性分析：根據信號發送和信息甄別原理，這樣的優秀員工評比制度的可行性是比較高的。市場上處于信息劣勢的一方，即公司，可以通過信息甄別的方式，給具有信息優勢的一方，即員工，提供有效的激勵機制，以誘使他們顯示其真實信息。

這樣的評比制度體現了分離均衡，即不同類別的員工采取不同的行動，做出不同的選擇。分離均衡是唯一能實現市場效率的均衡。雇主如果根據平均勞動生產率提供相同的獎勵（混同均衡），就會導致逆向選擇的出現。因此，雇主通常根據不同的表現，給出多種（教育水平，獎勵水平）的組合，員工可以根據自己的能力進行選擇。例如，公司提供了月度評比，年度評比，服務之星，最佳新人獎等不同的獎勵標準可供員工選擇，這樣的信息甄別可充分調動員工的積極性，能實現市場效益。并且，這份評比制度流程清晰，評比標準明確，獎項和名額根據公司的實際情況設置得比較合理，各方面來說都比較容易操作，因此，可行性很高。

2、實踐體會：以你身邊某一市場為例，總結你避免購買假冒偽劣產品的經驗，分析其中反映的信號發送和信息甄別原理。

答：在淘寶網上購物時，我避免購買假冒偽劣產品的經驗是，首先要看這家網上店鋪的誠信度是多少，是不是官方旗艦店，有沒有知名度，有沒有淘寶商城認證，有沒有預先賠付，三包等售后保障，以及其他買家的評價如何等，這些都屬于信號發送，即市場上由信息較多的一方（代理人）主動提供信息給信息較少的一方，從而形成市場交易機會的行為。發送市場信號是市場中的行為主體降低“逆向選擇”的重要方式之一，這是由外在不確定性而產生的，特別是為解決逆向選擇和道德風險問題，在一次信息市場基礎上形成的各種對策行動的信息經濟結果，如文憑、優質產品稱號、售后服務承諾、廣告等，構成二次信息市場。

這樣的信息發送之所以能幫助我避免假冒偽劣產品，是由于信息的非對稱，市場上會存在真假信號；只有當真假信號對于發送者的成本差異足夠大時，真實信號才能發揮作用；只有當信號發送的預期收益大于信號成本時，市場中的行為主體才會選擇發送信號。因此，只有質量過硬，實力雄厚的店家才會敢于提供類似于質量三包這種的信號發送。

其次，我會要求賣家保證盡快發貨，并且提供質量保證，證明網上的圖片都屬于實物拍攝，不會出現貨不對板的情況，這屬于信息甄別，即市場上由信息較少的一方通過制定一套策略或合同來獲取代理人信息的行動。市場上處于信息劣勢的買方，可以通過信息甄別的方式，給具有信息優勢的賣方提供有效的激勵機制，以誘使他們顯示其真實信息。例如我會以要求賣家提供退換貨免運費的保證為條件來購買網上商品，這樣賣方為了規避風險，取得效益，就會提供真實的信息，以便我進行信息甄別。

3、助學貸款的問題及解決思路.（大學助學貸款的作用、遭遇的尷尬、原因、解決方案等）答：在校的貧困大學生是青年弱勢群體的一個特殊群體。這一群體的成員都因家庭貧困這一特殊情況而必須面對其在校期間的種種經濟壓力，從而無法專心完成其學業。而隨著國家科教興國戰略的逐步開展和深入，國家助學貸款相關政策的出臺緩解了全日制在校貧困大學生在學費、住宿費等方面的大部分的經濟壓力，對幫助這些在校貧困大學生的學習、生活方面，以及在其交際能力的提高方面都起到了極大的激勵作用。

然而，貸款說白了還是要還，而且會產生利息。這一點讓助學貸款變得有點像是雞肋，只能解一時之急，卻不是長久之計。其次，貧困學生多來自貧困地區，生源縣財力有限，當違約率較高時，縣財政將為之“埋單”，因而相當一部分的縣區對開展此項工作的熱情不夠。此外，由于編制問題，許多縣區的學生資助管理中心機構遲遲不能建立，成為制約生源地信用助學貸款發放的瓶頸。貸款的風險不能僅由高校和銀行來承擔，在社會信用體系尚未完全建立的情況下，一旦出現惡意拒付貸款的現象，就會影響到助學貸款的繼續發放，會使以后的貧困生無錢上大學，給以后的工作帶來惡劣后果。

在這種情況下，中央財政應提供還款擔保。與之相配套，通過呆賬核銷招標，提高銀行回收貸款的積極性。在上述制度建立后，銀行可適度延長還款期限。在還款方式上，可根據不同情況調整月還款金額，或適當調整利率水平，給學生以更多的選擇。針對高校貧困生本地生源多的特點，可引入農村信用社等新的助學貸款主體，積極開展生源地貸款工作。

4、大學擴招引發的問題.（大學擴招的出發點、起到的積極作用、教學質量的降低、就業難度的增加等）

大學擴招的出發點：大學擴招是指中華人民共和國境內自1999年開始，高等教育（包括大學本科、研究生）不斷擴大招生人數的教育改革政策。擴招源于1999年教育部出臺的《面向21世紀教育振興行動計劃》。文件提出到2010年，高等教育毛入學率將達到適齡青年的15%。大學擴招的出發點是對的，為了提高中華民族的整體文化素質，是為了體現教育的公平性，是為了拉動遠期內需，促進經濟增長。

積極作用：大學擴招提高了中國大學生比例，普及了高等教育，對中國的長遠發展有好處。大學擴招可以提高高中畢業生的入學幾率。因而大學擴招這一良好政策出臺，正好滿足了家長和學生的希望。他們也有機會接受高等教育。大學擴招可以為社會培養人才，社會在不斷進步，各行各業急需各種專業人才。這些人才來源于大學各領域各學科的學生。大學開設多種學科，需要大量學生參與學習和研究。大學擴招為這些學生敞開了繼續學習之門，只要尊重學生自主選擇一個或多個專業，學有所用，學而實習之。終究會有用武之地。大學擴招可以給學校創造發展的機遇。多招一些學生，學校可以創造收入，然后用這些收入再來改善大學校園的硬件和軟件設施，改善教學環境，提高教育教學質量，學校的聲譽出名了，學生自然來這里學知識。因此，這給學校的發展創造了機遇。

引發的問題：擴招政策首先導致的問題是教育質量的下滑和基礎設施的不足。大學擴招降低了生源質量，師資力量無法跟上擴招速度，導致大學教育質量急速下降。除了龐大的就業需求之外，擴招導致的教育質量下滑，專業與課程結構不合理，不適合市場需求也成了大學生就業難的一大原因。

由于2009年中國受到金融危機沖擊下的嚴重就業壓力，政府開始將一部分大學生安排在基層工作，此外，還采取擴招研究生的辦法解決就業壓力，但是由于之前擴招的影響，很多人對此政策并不贊同。就業壓力也讓中國大學畢業生的待遇水平一降再降，很多地區大學畢業生的待遇已經降到了和農民工一樣的地步。很多大學迫于就業率低的壓力出現了就業率作假的問題。

大學擴招缺乏合理的管理監督體系，為了解決基礎設施缺乏的問題，很多高校在擴招之后大規模擴建，掀起了高校基建熱。結果因為基建規模太大，導致很多學校背上了巨額債務。截止2007年9月，全國高校貸款總額達到2000多億人民幣。為了償還貸款，一些學校不惜提高學費，降低分數錄取。由于債務問題，很多高校的信用評級大幅度下降。

閆肅

公管信資

0844018059

第二篇：信息經濟學

信

息

經

濟

學

論

文

題

目：鳳凰古城收費事件學

院：計姓

名：焦學

號：專業班級：信 算 機 學 院

云 秀 311009030203 管10-2

論鳳凰古城收費事件

班級：信管10-02 姓名：焦云秀

學號：311009030203 摘要：

淺綠的沱江水難得平靜，吊腳樓的影子孤獨的倒著，鳳凰似乎回到了沈從文的邊城。這個被新西蘭著名作家路易·艾黎贊為“中國最美小城”的地方，正在陷入一個利益博弈僵局。一張148元的門票，引爆外界的熱議，讓旅客數量銳減，也攪動了當地各方利益格局。

湖南省鳳凰縣人民政府4月8日印發關于鳳凰縣旅游景區門票管理辦法（試行）的通知，要求于4月10日起，所有進出古城游客均需購買148元鳳凰旅游景區門票，包括9個景點以及原來就需單獨收費108元的南華山景區。4月11日，鳳凰古城實行“一票制”第二天，大批商戶和當地居民因不滿“一票制”政策關門歇業，同時聚集在古城北門碼頭附近，這一政策引起了當地居民和游客的普遍質疑。

面對日益復雜的經濟發展過程、日益多元的利益訴求群體，一些地方政府似乎已經想不出一個好的疏導方法，或者說已經懶得去想，最終導致一個愈來愈清晰的現象：什么管理到最后都變成了收費，什么改革到最后都變成了漲價。改革竟成了選擇性的改革，瞅誰軟捏誰。到底還是被他們發現了，原來老百姓的奶酪最容易動。

關鍵字：鳳凰古城

旅游

收費

經濟

政策

圖1：鳳凰古城風景

圖2:鳳凰古城商家罷市抗議收費

一、前言：

歷史上的鳳凰，美名遠揚。可是近年來，卻名聲不佳。一則，商業氣息太濃，古城淳樸之風難尋；二則，拉客宰客現象嚴重，屢屢登上網友羅列的“旅游陷阱榜”。前兩年，更是發生了19名游客被當地人圍毆的惡性事件。事件發生后，鳳凰古城旅游公司董事長葉文智演了回“變臉”，先是公開致歉，接著又罵游客“簡直就是豬”。這樣的鳳凰，還配得上“中國最美麗”的稱號嗎？

對于古城亂象，政府難辭其咎。要說當地政府對此熟視無睹吧，似乎又冤枉了他們。這不，他們不是推出了收門票的“改進舉措”嗎？如果說，收了門票就能擋住人流，就能讓古城少一些喧鬧多一份靜謐，那倒罷了。可是，人家高副縣長明明說，游客是“不在乎門票”的。那么，我們只能理解為，收門票就是為了收錢。

古城收費，誰得益？誰受害？

顯然，受益的，是收錢者。一方是經營古城的公司，一方是以土地入股的縣政府；受害者，也有兩方，一方是要掏錢買票進城的游客，另一方是生意大不如前的古城商戶。問題就在于，古城收不收錢，收多少錢，是得益的兩方說了算，而受害的兩方毫無發言權，他們只有抗議的份兒。于是，鳳凰先是被全國的媒體和網民痛批，接著，城內的商鋪集體罷市并聚集抗議。

這筆賬，鳳凰縣政府看似算得很精。可是，他們恰恰忘記了兩條，其一，鳳凰古城這筆資產既不屬于政府官員，也不屬于旅游公司老板，而是屬于全體人民；其二，對古城，政府只有管理保護的義務，卻沒有借機發財的權利。對于政府來說，管理不善，屬缺位，圈地攬錢，屬越位。政府如何才能做到既不越位，也不缺位，值得深思。

收費并非“前無古人”，平遙古城、烏鎮等也是只要進城就得買票，緣何這一次鬧出如此大的動靜？這當中，有國人旅游休閑需求不斷旺盛的因素，有公眾權益意識日益增強的因素，但更重要的，應該是當地“坐地起價”的隨意和無序。事關各方權益，當地要改革和決策時可曾聽證、可曾征求民意？是覺得這種事政府有權做主、民意可以忽略不計，還是對決策不自信、擔心民意反對？統一收門票當真是為了加強管理之類的理由嗎？現實中一次次的經驗告訴我們，收費和罰款往往不是解決問題的治本之道。

二、收費事件的發展階段：

總體上看，鳳凰古城收費事件的網上發酵，大致可以分為兩個明顯的階段。一是3月19日至4月9日；三是4月10日起至今。

第一階段：3月19日至4月9日

3月19日，人民網刊發文章《湖南鳳凰：合并經營古城和神鳳景區游客購票3次可終身免票》，第一次報道了鳳凰對“古城景區進行整合經營規范管理”。

3月21日，《人民日報》發文《148元“門檻” 定得合理嗎》對鳳凰古城變“景點收費”為“景區收費”的“整合式”優惠舉措予以探討。當天，人民網評論文章認為，鳳凰此舉是在在借助古城特色，打“門票經濟”的主意。“門票經濟”的最大傷害不在于對游客利益的侵犯，而在于景區的公共美譽度、旅游公信力和誠信形象，會大幅度跳水。與此同時，網民的不滿情緒也在互聯網上蔓延。

3月22日，《新京報》評論文章認為，為鳳凰景區收費付出代價的，很可能是古城內以旅游業為生的當地普通人。旅游業是一個完整的生態圈，地方政府制定政策，不能不顧及這個利益鏈條上的其他成員。《瀟湘晨報》的評論也認為，有捆綁消費的嫌疑，就像是一種變相的“漲價”。中國廣播網報道了旅游業界專家劉思敏的意見，“短期來看，收取門票利益立竿見影，但從長期來看，收取門票并非長久之計”。

當日，針對網民“壟斷”的質疑，鳳凰縣副縣長蔡龍為網民算了一筆賬。蔡龍表示，現在游客進入鳳凰古城風景名勝區，花了1個4A級風景名勝區的票價，看了2個4A級景區，給了游客更好的體驗，并不存在壟斷之嫌。此后，關于鳳凰古城收費的議論，在互聯網上持續發酵，但總體上仍呈“克制”態勢。輿論關注點也集中在“漲價”上。清明節前后，新華網（《鳳凰古城景區門票“捆綁收費”惹爭議》）、中新網（《游客擠爆鳳凰古城官方回應“新政”為游客牟利》）、《羊城晚報》（《國內景區掀又一輪“漲價潮” 進鳳凰古城要掏148元》）等媒體圍繞鳳凰收費予以報道，并沒掀起輿論波瀾。

第二階段：4月10日至今日

4月10日，鳳凰古城收費進入“實踐”階段，網民對此關注度也迅速增加，最具代表性的點評莫過于“收費的鳳凰不如雞”。

4月11日，鳳凰古城今上午多家商鋪關門，渡船停運，鳳凰縣官方出動防

暴警察維持秩序，有網民上傳了現場畫面，引起廣泛關注。鳳凰縣委辦公室和旅游局稱，相關部門自中午12點起正召開緊急會議處理。另據鳳凰縣相關負責人稱，系無證導游、拉客人員組織商鋪關門，抗議新規，將做好新規解釋工作。但據《南方都市報》消息，受訪商戶均否認此說。

4月12日，中新網報道，鳳凰本地男子想帶女友回家見父母，卻被擋在鳳凰古城西門檢票口。截至4月18日9時，單是鳳凰網轉載的該新聞，就有108,324次瀏覽，1,110條評論。網民紛紛調侃，“好女不嫁鳳凰男”。

4月13日，據《瀟湘晨報》報道，鳳凰副縣長高湘文安撫商戶，“做生意搞投資，本來都有風險。這幾天冷清，事情總有個過程，請大家過段時間再看看，很多人不是在乎這個門票多少的”。“不在乎門票多少錢”激起輿論躁動。當晚，新華社就發出專電，《三問鳳凰：誰不在乎門票多少錢》。

4月14日，《長沙晚報》轉載的新華社三問鳳凰的文章，被鳳凰網轉載。截至4月18日9時，該文章的點擊量高達109,383次，評論數為2,277條。

4月15日，《湖南日報》刊文呼吁，“門票新規要多考慮民生”；微博上一些大V呼吁五一假期抵制鳳凰古城的消息，也被媒體關注。新華視點長微博刊發了鳳凰政府對收費事件的“回應”，“提升旅游形象”。同日，記者從鳳凰縣政府獲悉消息，鳳凰縣鄰近三地區居民可享受免費待遇；全國學生到鳳凰古城旅游票價從80元降為20元。

4月16日，鳳凰縣常務副縣長趙海峰接受媒體采訪時表示，“個人估計，在五到八年后會取消門票”。鳳凰縣副縣長蔡龍（@湖南鳳凰）在@新浪湖南進行了時長1小時的微訪談，回應網民質疑。回應稱，“進入縣城不收費，收費范圍僅是0.9平方公里的核心景區”。“有利于更好規范旅游市場秩序保護古城，維護廣大游客合法權益”。同時，公布了鳳凰景區門票成本，“所有的稅費收入不足古城維護所需的一半”。“商家意見大，是因為近年來盈虧已近臨界點，這次憑票進入景區是一大誘因。政府將出臺租房指導價，刺激房租下降，游客的開銷也許會慢慢降下來”。回應還稱，今后會逐步考慮降價直至免費，請求大家寬容理解。圍觀網民認為，“回答套話太多，無誠意”。

圖3：“鳳凰古城”一個月的百度指數

三、輿論觀點摘要: ⑴ 普通網民觀點

網民普遍對鳳凰古城收費表示不可理解，呼吁抵制這種行為。網民“ssh1007”說，老是在錢上面動足腦筋，真是太不像話！網民“zy911”說，以后每個城市都可以收門票，比如進入直轄市2,000元，省會1,500元，地級市1,000元。網民“xhqying”認為，鳳凰在自毀前程。網民“txycm”說，讓他去隨意漲，大家長點志氣，都不去不就完了嗎？為抵制鳳凰古城當地政府的荒唐無恥行為，建議在網上發起一個百萬人頂帖的抵制活動！⑵ 媒體評論觀點

① 收費與政府職能相悖。政府應是旅游市場監管者。過去古城景點無序開發、惡性競爭，黑導游追客拉客，形象損壞，古城環境破壞增大，這些問題暴露了有關部門在市場管理、規范方面的種種不足。對當地政府而言，當務之急是加強整頓環境、維護應有秩序、規范經營活動、維護游客權益，而不是簡單地將票價一提了之。（新華網）

② 收費是與民爭利。原來進城不要錢，要不要游覽景點、住宿購物，游客自己

看著辦。現在，不管進城干啥，一律先交148元“進城費”。鳳凰稱這是“為規范市場”“保護游客利益”“政府會幫助商戶渡過難關”，冠冕堂皇的解釋之下，明明是與民爭利的事實。（新華社中國網事）

③ 鳳凰應有糾錯的勇氣。為了鳳凰旅游的可持續發展，希望鳳凰縣能及早糾正這種“收費新政”，尊重市場規律，尊重公眾愿望，尊重公眾情感。讓那個美好的免費的鳳凰重新回歸！（《西寧晚報》）

④ 收費違反經濟學常識。收費一事真正的不合理性在于，這完全是政策制定者由于對經濟學常識的漠視或者無知，做出了一個其結果注定要與他們愿望相悖的決定。（鳳凰網）⑶ 專家觀點

① 保護古城須抗拒金錢誘惑。近年來，地方政府在古城鎮保護領域的公共服務意識逐步提升，但仍需抗拒“金錢的誘惑”。無論地方政府還是開發商，若都是“賺到錢的想賺更多錢，沒賺到錢的也想賺錢”，那古城鎮只會是不堪重負。（上海同濟大學教授阮儀三）

② 收費決定權在于當地居民。鳳凰古城并不是沒有權利收費，但關鍵在于誰來收費是合情合法的。只有當地居民才有權利對古城是否收費作決定，而非政府，亦非葉文智經營的鳳凰古城公司、南華山公司、鄉村游公司，因此如果鳳凰古城要收費，鳳凰古城景區管理服務有限公司作為經營管理者，需要平衡各方利益，必須建立相應的補償機制和利益分配機制。（中國社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏）

③ 大門票制有損景區長遠發展。大門票模式是損害古城鎮等社區型景區長遠利益的商業模式，它破壞文化生態、干擾居民生活、擾亂利益格局、妨礙深度體驗、制約多元業態，然而社區型景區的經營，應當保留多元文化生態，因為這才是其最核心的魅力所在。（中國社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏）

④門票經濟應轉型產業經濟。這種強迫消費的做法是不明智的。旅游直接的經濟收入被看的太重，卻忽視了旅游對經濟的間接帶動，對生態環境，文明素養的整體提升。未來轉型升級要把吃、住、行、娛樂、購物和交通6個要素充分利用起來，將門票經濟轉變成產業經濟。（北京交通大學經濟管理學院旅游管理系教授王衍用）

四、鳳凰古城的定位

評價鳳凰古鎮“圍城”收費，其實歸根結底是一個依法辦事的問題。鳳凰應如何定位，是文物、文化遺產還是旅游景點？對鳳凰的批評要理清思路，大家不喜歡圍城收錢？不喜歡票價太高？覺得它提供的服務不夠好？還是覺得對古城的保護做得不好？這些問題牽涉了很多方面，打包式的批評并不能解決問題。

這里要厘清一個概念，屬于全民所有的并不意味著就都要免費，無論是旅游景點，還是其他問題都是如此。

鳳凰古城中現在留存的只有一部分屬原始建筑，這些原始建筑中也并沒有國家重點文物保護單位，更多的是后來為了商業而蓋的新建筑，作為文物來說，古城已經先天不足，而且也無法改造。如果是在最初狀態下，保護古城選擇“新舊分開”，在古城外建設新景區，那么就會出現不一樣的處理方式。但目前能做的保護只能認真區分原始建筑和新建商業建筑，把原始的保護好，減少游客流量、分期預約參觀、定期關閉修繕等。而對那些假古董，就可以完全利用起來。那么，這里就存在要掌握好保護和利用的度的問題，國家嚴格制定了執行相關的法律法規，比如說開發的度，通過什么機構來掌握，通過什么辦法來監督，只有這樣才能保護它的開發處于一個合理的程度。另外，對于那些后建的建筑，還要積極地開發它的新的功能，這樣既滿足了群眾對旅游休閑方面的要求，同時又能夠很好地保護并充分發揮它的價值，同時又不至于影響它的可持續發展和利用。

無論是對物質文化遺產還是非物質文化遺產，很多人都存在片面的認識，總是說它們擁有“先進性”，其實那只是代表了我們的祖先一個階段的生產生活方式而已，保護它們是為了方便后人了解真實的歷史，就好比有人說中國古代建筑如何如何好，但又有多少人真正愿意按那樣的生活方式住在里面呢？對歷史的保護應該是全面的，即使是現在很多人認為是“惡俗”的文化也是需要保護的。

我們必須認清文物保護意味著高投入、低產出，這就意味著限制參觀人數、引入預約機制，不能單靠文物生錢。因為很多文物本身無法產生效益，甚至沒有什么觀賞性，比如一些國家地質公園，是學習、普及知識的場所，對普通游客沒有什么吸引力。但是很多地方一開始目的就不正確，把參評的遺產項目當成搖錢樹，一旦被列入遺產名錄，就盲目進行開發，結果效果很差。

五、從經濟角度分析收費問題

鳳凰縣政府把城內的9個景點與原來的收費景點捆綁到一起，乍一看，似乎游客只要一票在手，即可游遍所有的鳳凰景點，而其本質則猶如公然從所有到鳳凰旅游的中外人士腰包中“搶錢”。游客只要來了，這148元就是入城的“買路錢”，由不得你不掏。諸如封山、圈景、圍城收費的“勾當”，鳳凰縣政府并非始作俑者。當年的“黃山旅游”，當地政府就率先“封山賣票”，生生把全民資源“變性”為只為少數投資者獲利的“市場資源”。有了這樣的先例，恐怕就是鳳凰縣政府我行我素的政治和市場的雙重底氣吧。

鳳凰古城采用“套票”制度前，城內全部收費景點的去年門票總收入為1.78億元。鳳凰旅游局長任真君在接受采訪時表示，每年鳳凰的游客為團隊130萬、散客100萬。采用“套票”制度后，假定年游客人數不變，今年的門票收入則可輕松翻番至3.4億元，對于鳳凰縣政府、景區經營骨干企業和有心投資鳳凰的潛在商家，無疑是在上演一出共同促成鳳凰古城上市圈錢的大戲，這是一個“三贏格局”：為地方財政大作貢獻，為經營骨干企業長久獲利，為上市前參與股改的“注資大鱷”們吃上一顆定心丸。

據分析，鳳凰縣政府在其中有如下考慮：

其一，縣政府輕松空手套白狼。實施“套票”前，1.78億元門票收入中縣政府提取30%，一年為5340萬元，實施“套票”后，假定全年游客人數保持不變，3.4億元的門票按照30％的比例，縣政府分成票款為1.02億元。由于縣政府力推套票立下頭功，分成比例由原先的30%改為40%，那么政府收入為1.36億元，增加了3400萬元。大把的縣級財政進項，還只是靜態算賬，遠非把國內旅游市場的高速增長及鳳凰古城資源的極度稀缺性因素對縣級財政“增收”的正面影響考慮進去。

其二，縣政府以鳳凰景區土地所有權入股49%，與古城現有經營骨干企業和其余社會資本共同組建新的“古城管理服務公司”。這是一家典型的“兩棲化生存”公司，當經營需要政府出面時，該公司具有極強的行政干預乃至行政決斷能力；當經營活動需要披上市場外衣或打出市場旗號時譬如上漲門票，該公司真正大股東縣政府，則可將漲價行為標定為公司市場行為。

其三，“套票”確保了門票收入的“行政性強制增長”，這是鳳凰古城最終獲

取上市的首道入場券，沒有這一縣政府的行政保障，社會資本憑什么向“古城管理服務公司”注資以邁開上市之途。

其四，古城上市前和上市后，都需進行更大范圍和更大強度的擴建性開發。中間發生各類“文保沖突”不可避免。可有了新組建的披著市場外衣的“古城管理服務公司”這一擋箭牌，一旦沖突被曝光，縣政府可將責任一推二六五。

無論是人文景觀還是自然風光、山川資源都是典型的全民資產，之所以此類資源地方化、市場化、私有化風潮在國內一波波爆發，說到底不是諸如鳳凰縣過度依賴于旅游經濟來支撐縣級財政，而是對此類資源的合理運用和開發，從一開始就走上了一條“泛市場化”的歪道，而糾錯之路尚遠矣！

六、個人對鳳凰古城收費的看法（結論）

我認為鳳凰收取門票與現今大部分的游客的價值趨向相背離，也使得很多人反感，而今，網絡這么發達，從眾性很強。這樣也使游客大量流失，甚至游客們抵制旅游消費。收門票費這樣做會導致游客數量下降。游客少了，那些開小店的、做小生意的，收入必然受到影響。當這種情出現后，也造成了政府的經濟效果和古城商家以及住戶利益的矛盾，旅游收益不斷下滑，政府收益勢必也將減少，等于自己搬起石頭砸自己的腳。給我的感受就是，真正的經濟效益來自于旅行途中的實際消費，而不是在旅行開始前的關卡，這種關卡勢必是一個弊端。

新措施出臺，也理應考慮全所有人的利益。鳳凰的收費嚴重的破壞了這里的文化氣息，讓人們感覺到失去了自由。人們去鳳凰古城是為了尋求一份安寧，是為了散散心，可是鳳凰當地政府的收費讓個世外桃源遭到了破壞，也使得這個美麗小城失去了旅游的意義。地方官員為了謀福利，不擇手段的去改變現狀，并且把最大的獲利者的利益占光了，才會出現這樣的現象。并且現在法律還不明確，大家對此事件的看法不同，政府應該給出一個正面回應。還有就是對所有人收費也要征得當地居民的同意才可以，沒有征兆的就收費也背離了群眾。

所以，我覺得現在的鳳凰古城收費制度不合理，應該做出改正。正因為出現了這樣的問題，政府應該面對已經出現的問題，積極解決和回應，這樣才能解決問題。

第三篇：信息經濟學 材料

20世紀90年代以來，席卷全球的信息化浪潮日益深刻地影響著世界經濟的發展和社會進步，當代的工業化道路也由此被深深地打上了鮮明的信息時代和經濟全球化的烙印。對于我國來說，一方面，我國工業化任務尚未完成，繼續完成工業化仍然是我國現代化進程中的重要而艱巨的歷史任務，另一方面，我國又面臨著全球信息化浪潮的挑戰，加快信息化進程是我國在新時期實現跨越式發展的戰略選擇。正是在這種背景下，如何正確處理工業化與信息化之間的關系，如何選擇適宜的發展道路，特別是適宜的工業化道路，才不會導致我國再次失去發展的歷史機遇，就成為擺在我國理論界和實踐領域的重大課題。

自從中國共產黨第十七次全國代表大會報告提出“發展現代產業體系，大力推進信息化與工業化融合，促進工業由大變強”的偉大戰略構想以來，“推進信息化與工業化融合”就成為我國新時期走中國特色工業化道路的基本要求和根本路徑。由此，“信息化與工業化融合”也成為理論界和實踐領域研究與討論的熱點，并取得了一些積極成果。然而，由于“信息化與工業化融合”是一個嶄新的命題，國內對于什么是信息化與工業化融合、信息化與工業化融合的內在機理是什么、如何推進信息化與工業化融合等一系列問題的研究仍然處于起步階段，仍然有待進一步深化。基于此，本書在對已有理論成果和實踐經驗進行總結的基礎上，試圖對“信息化與工業化融合”的理論與實踐進行更加系統深入的研究探討，以期為建立中國特色新型工業化道路理論體系做出一些貢獻，為實際工作和相關理論研究提供一定的參考和支持。

第四篇：信息經濟學

一、請聯系實際，運用所學的理論解釋以下經濟現象或問題并結合大學生就業問題發表你的評論：（要求不少于3000字）

（1）為什么企業在勞動市場上依然采用考試或面試形式招收職工，或主要依靠其文憑來取舍員工？

（2）分析職員“跳槽”現象？

（3）求職過程中的性別歧視現象。

從經濟學角度看大學生就業問題

摘要：在當今社會，就業問題變得越來越嚴峻，一批批的大學生走出學校，走向社會，卻

無法找準自己的位置，只能盲目地尋找工作的機會。但在尋找工作機會的路上往往困難重重，讓人覺得十分頭疼。本文將從經濟學的角度分析這些現象，并嘗試著找出出現這些現象的根本原因。

關鍵詞：大學生就業信息不對稱跳槽性別歧視信息甄別逆向選擇

隨著經濟的不斷快速發展，大學生就業難的問題卻一直沒有得到解決。引起大學生就業難的原因是多方面，不能單從一方面入手。畢業生與用人單位都必須通過相互傳遞信息來獲得了解和認同。因此雙方獲取和解讀信息在就業中起到了非常大的作用。從經濟學的角度看這個問題，可以知道出現“就業難”現象真正的原因。企業招收員工的辦法

企業在勞動市場上依然采用考試或面試形式招收職工，或主要依靠其文憑來取舍員工。

企業在招收員工的過程中，大學生自己了解自己的能力，但招聘單位不知道，但大學生的教育程度向招聘人員傳遞有關大學生能力的信息。信息傳遞的過程中，大學生首先向招聘人員傳遞信息。然后招聘人員根據大學生所傳遞的信息進行判斷，來決定是否錄用和給予雇員的工資水平。

在大學生與招聘單位的信息傳遞過程中往往會出現信息不對稱的現象。甚至這種信息不對稱現象出現在更早的時候。

1.1 企業只通過這些形式招收員工的原因

1)學校與學生之間的信息不對稱

學生在報考學校專業時往往沒有很好地分析社會所需的人才，找準自己的定

位。盲目聽從家長的建議選擇并不適合自己的專業。同時，學校也只是通過分

數招收學生，并不了解學生的興趣愛好、專業能力、素質等，最終導致學生與

學校之間的信息不對稱現象。

2)學校與社會之間的信息不對稱

在當今社會，符合市場需求的人才才是真正的人才。學校應當及時了解社會需

求，關注經濟走向，并及時修改制定學生培養計劃。正確設置招生與專業, 合理安排課程與知識結構, 促進學校教學與社會實際需求相接軌，是學生能更好的面向市場。但實際上由于種種原因，由于市場經濟變化迅速，學校很難準確

捕捉到市場需求，而同時大部分企業也不能向學校及時地傳遞所需人才的信

息。從而形成了學校與社會之間的信息不對稱現象。

3)學生與招聘單位之間 信息不對稱

學生與招聘單位經常處于信息不對稱狀態。學生與招聘單位之間的信息不暢通,學生不能及時獲得一些招聘單位的招聘信息如崗位、人數等。招聘單位因為招

聘時間倉促并不能知道求職者的真實工作能力, 這就會造成招聘錄用的決策

失誤, 從而引發招聘的風險, 給企業帶來巨大的損失。同時用人單位稂莠不齊,經常會有以招聘為由欺騙畢業生或為了吸引畢業生, 也將單位情況進行包裝,制作虛假的宣傳海報, 許以豐厚的待遇, 最終雙方以不愉快結束。

1.2 信息傳遞不對稱產生的后果

由于種種的信息不對稱情況，導致用人單位在招聘員工的時候只能通過面試或筆試的形式進行招聘，而且所依據的也只能是學生的文憑來取舍員工。

信息不對稱現象最終會導致招聘單位進行“逆向選擇”。在畢業生就業招聘中表現為大量優秀的畢業生和能力一般或很差的畢業生同臺應聘他們的學習成績和工作能力及綜合素質都不盡相同。但在招聘活動中求職者清楚自己的能力信息，而用人單位卻不知道或不完全知道；反過來用人單位的信息求職者也不可能知道得一清二楚。對于招聘方而言，用人單位自然愿意選擇能力強、綜合素質高的優秀畢業生，但問題在于畢業生的能力等信息屬于個人私人信息，用人單位不可能完全獲取現在用人單位大都是從學生的簡歷中獲取信息，了解學生的能力、素質等。而簡歷經常會出現“注水”的情況，用人單位不可能完全真實的得到學生的學習成績和工作能力及綜合素質的情況，從而造成用人單位的招聘失誤。

用人單位為了降低招聘風險，就會降低工資，以期減少可能產生的招聘損失。優秀的畢業生見工資不符合自己的預期，往往會放棄這樣的工作機會；而用人此時就會選擇一些看上去很優秀但實際上是并不優秀的畢業生。從而導致將優秀的畢業生擠出市場，最后形成“檸檬”市場。

1.3 對策

? 信息傳遞

擁有信息的一方盡可能的將信息傳遞給另一方。

①即學校應積極地更用人單位溝通，了解市場需求，積極應對畢業生就業難的問題，采取一定的措施。例如：采用“訂單教育”模式。

②即學生應誠實地將自己的工作能力、學習情況告訴用人單位，爭取將信息傳遞到位。③發揮網絡優勢，增加信息透明度。

? 信息甄別

信息劣勢的一方有辦法誘使擁有信息的一方顯示信息。

① 建立起有效的信譽機制，鼓勵學生誠實守信。

② 采用面試加筆試相結合的方式，多方面考核學生的綜合素質。員工“跳槽”現象

跳槽是市場經濟下的正常現象，但大學畢業生這特殊群體的頻繁跳槽，必然導致人才流動無序性的系列負面影響。

“跳槽”是職業流動的一種形式，是勞動者轉換勞動角色的過程，是指從一種職業或職位到另一種職業或職位的變更。現在社會，員工往往不滿足與現狀，而選擇頻繁跳槽。對于這種現像，一種觀點認為大學生的這種行為是“極不負責任”“極不守誠信”的，學校和社會應該加強大學生的誠信教育；另一種觀點卻反駁到：這是社會進步的表現，不能把責任單方面地推給大學生。姑且不論誰是誰非，從企業的角度來說，花費了一定的人力、物力、財力，辛辛苦苦招來補充空缺崗位的大學生突然就離開了公司，不僅會加大企業不必要的成本，更嚴重的還可能打亂企業的某項商業計劃，甚至導致計劃的最終失敗。這常常令一些中小企業的領導頭疼不已，同時也十分的不解：當初面試時信誓旦旦地說喜歡這個崗位，愿意到公司來工作，如今卻毫不留情，說走就走。

2.1 “跳槽”現象出現的原因

① 對現狀的不滿，寄希望于下一份工作。

這種情況往往有兩方面的原因：

一是覺得工作沒有想象中的好，不符合自己的期望，沒有很好的發展前景。沒有很大的興趣繼續留在原來的工作。二是公司方面沒有實現原來招聘時的承諾，使員工產生失望。② 盲目攀比的心理。

大學生畢業后往往會先急著找一份工作穩定下來，而沒有很好的、全面的考慮自身的情況，而學生與學生之間經常會進行聚會，而在交流的過程中使得沒有找到如意的工作的學生產生挫敗感，從而對現在的工作更加的不滿，急于跳槽去尋找一份更好的工作。③ 工作難度過大而導致無法勝任，或者專業不對口

許多大學生剛畢業時都渴望能在自己的工作崗位上有所作為，并能將自己所學的專業知識都用在工作上。但并非所有工作崗位都能真正發揮出個人的所學所長，因此就造成了部分大學生學無所用、懷才不遇的消極心理，并渴望到另一個公司尋求更加適合自己專業的工作。

④ 企業環境因素

企業組織文化淡薄；沒有很好的凝聚力和價值觀；福利待遇和工作條件較差。

2.2 對策

①用人單位治理策略

? 嚴把招聘錄用關，選擇合適的大學生。用人單位必須充分考慮企業的實際需求和大學生

特性，制定相應的職位空缺計劃。用人單位可以通過運用一定的工具和手段對求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點和知識技能水平，從而挑選企業所需的、恰當的職位空缺填補者。

? 提供崗前培訓，幫助大學生渡過磨合期。大學生長期處于象牙塔中，沒有正確的生活參

照系，沒有正確的職業道德觀念，個人愿望與現實反差巨大。同時，他們對企業目標、企業文化、具體崗位工作的內容要求等，并一定能真正理解和掌握。因此，對于企業來說，很有必要盡快提高他們的能力水平，使其融入企業，以積極有效的行為和心態開展工作。

? 用人理念：待遇留人，感情留心。有效、公平的薪酬管理不僅是他們滿足生存需要的直

接來源，而且是他們工作績效水平的一個反映，在一定程度上滿足他們尊重和實現自我的需要。其次，要用感情留住大學生，只有留住其心才能留住其人。把待遇留人和感情留心有效結合，使大學生看到良好的發展機會，安心工作。

②構建誠信的就業機制

從某種方面說，大學生頻繁跳槽是責任心差、信用缺失的表現，因此青年學生必須加強自身的品德修養。人無信不立，畢業生的誠信是做好畢業生就業工作的基礎。

③ 優化工作，提高員工工作興趣

?提高挑戰性的工作

? 階段性輪換工作性別歧視

用人單位在畢業生應聘過程中存在性別歧視，使得女大學生明顯處于劣勢。不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和勞動保護費用等。同等情況下，女大學生將米工作成本比男大學生大，女大學就業難題更加嚴重。就業中的性別歧視顯然會給女大學生帶來不小的壓力和負面影響，女生必須比男生更優秀才能找到一份好工作。還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使全社會的人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡，造成人力資源浪費。

3.1 性別歧視的原因

①勞動力市場供求關系的矛盾尖銳化是造成女大學生就業難的客觀原因。

②傳統觀念、生理條件加上市場經濟的利潤最大化原則是女大學生的就業競爭力較弱的重要原因

③國家勞動與保障政策的操作性差．是造成女大學生就業難的政策性原因。

④ 女大學生自身較高的就業期望值與較低的創業意識是造成自身就業難的主觀原因。

3.2 對策

① 女大學生要能正確認識自我，努力提高自身素質。

② 使女性“自然附著成本”社會化．將生育成本納入社會保障體系。

③ 建立健全就業和勞動市場相關的法律和政策．加大執法力度。

④ 挖掘就業潛力，開發和培育新的就業崗位。

⑤ 鼓勵和提倡女大學生自謀職業、自主創業。總結

在現在這個時代，大學生的就業形勢只會越來越嚴峻，就業難的問題在短時間內業無法得到徹底的解決。要像找到一份合心意的好工作，最好的辦法就是提高自身的綜合素質和學習成績，著重培養自己的工作能力。大學生要努力提升自身的各種素質，為順利就業奠定堅實基礎，并且大學生還要注重能力素質的培養，更要注重應加強社會實踐能力的培育。

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第五篇：產業經濟學重點（范文）

第一章

緒論 產業的含義；

產業組織層面：生產同類或有密切替代關系產品、服務的企業集合。

產業結構層面：具有使用相同原材料、相同工藝技術或生產相同用途產品企業的集合。產業的分類；

三次產業分類法第一次產業－農業

第二次產業－工業

第三次產業--服務業(三次產業分類法是按產業發生時序和勞動對象的特征進行分類的方法。）要素分類法:勞動密集型產業如：紡織、服裝、食品、零售和餐飲等

資本密集型產業如：交通、鋼鐵、機械、石油化工產業等

知識密集型產業如：航天、生物、高分子材料、信息產業等

第二章 企業

規模經濟與范圍經濟含義

規模經濟:在固定成本不變的情況下，隨著投入的增加、產出量的增加，單位產量的固定平均成本開始下降，進而導致平均成本的降低，這時開始產生規模經濟效應.(產量增加帶來單位成本的下降)范圍經濟:范圍經濟是指利用單一經營單位內原有的生產或銷售過程來生產或銷售多于一種產品而產生的經濟。(產品品種或提供的服務多樣化能夠帶來成本的下降。)

契約人行為的基本假定及含義

1有限理性：主觀上追求理性，但客觀上只能有限做到這一點。（西蒙）2 機會主義：人們以欺詐手段追求自身利益的行為傾向。（事前逆向選擇和事后的道德風險）描繪交易費用的三個維度

1交易所涉及的資產專用性。(當一項耐久性投資被用于支持某些特定的交易時，所投入的資產就具有專用性)。交易所涉及的不確定性。3 交易發生的頻率。

企業的性質（科斯對企業的觀點）

市場交易費用的存在決定了企業的存在。

企業的特點（東方以日本為例）1家庭風格與超血緣意識共存 2 企業目標與個人利益相融 3 儒家倫理與制度理性并用 第三章

產業組織理論演變 理解 “馬歇爾沖突” 的含義

馬歇爾沖突 ：自由競爭會導致生產規模擴大，形成規模經濟，提高產品市場占有率，又不可避免地造成市場壟斷，而壟斷發展到一定程度又必然阻止競爭，扼殺企業活力，造成資源的不合理配置。

產業組織理論不同學派的代表人物

產業組織理論的淵源、形成與發展（注意馬歇爾、張伯倫和羅賓遜夫人對產業組織理論的貢獻。）馬歇爾經濟理論中第一次觸及了關于競爭、規模經濟和壟斷之間的矛盾的觀點，即“馬歇爾沖突”。張伯倫和羅賓遜夫人對產業組織理論的貢獻：四種基本類型的市場結構 3 克拉克針對完全競概念的非現實性提出了有效競爭概念。（既有利于維護競爭又有利于發揮規模經濟作用的競爭格局。）梅森 二分法 索斯尼克 有效競爭標準的三分法（即市場結構標準、市場行為和市場績效方面的標準）貝恩在1959年出版的《產業組織》一書，系統地提出了產業組織理論的基本框架，標志著現代產業組織理論的基本形成。

哈佛學派與芝加哥學派的主要觀點及其區別。哈佛學派代表人物：梅森 貝恩

SCP分析框架：市場結構決定市場行為，市場行為決定市場績效。芝加哥學派代表人物：施蒂格勒

（《產業組織》標志著芝加哥學派理論上的成熟）市場集中度與利潤率之間存在正相關關系。

兩個學派的重要區別：

1主要觀點區別：哈佛學派：市場集中度高的產業，利潤率也很高，其高利潤額來自于企業的壟斷勢力。

芝加哥學派：市場集中度高的產業，利潤率也很高，但其高利潤額來自大企業的高效率 可競爭市場理論基本假設和主要內容。2 產業組織政策方面區別：哈佛學派：有效的產業組織政策應該著眼于形成和維護有效競爭的市場結構。因此，對經濟生活中的壟斷和寡占采取規制政策。

芝加哥學派：理論上繼承了傳統自由主義經濟思想，信奉自由市場經濟中競爭機制的作用，反對政府對經濟生活的干預，反對政府管制。可競爭市場理論基本假設和主要內容 基本假設條件：（1）企業進入和退出市場（產業）是完全自由的。

（2）潛在進入者能夠根據現有企業的價格水平評價進入市場的盈利性。

（3）進入行業沒有沉沒成本，潛在進入者能夠采取“打了就跑”的策略。

主要內容：1在可競爭市場上不存在超額利潤。在可競爭市場上不存在任何形式的生產低效率和管理上的X低效率。

第四章

市場結構

市場結構的基本類型及主要特征

1.完全競爭市場結構

特點：1產業集中度很低

2產品同一性很高

3不存在任何進入與退出壁壘

4完全信息 2 壟斷競爭的市場結構

特點：1產業集中度較低

2產品有差別

3進入和退出壁壘較低 3 寡頭壟斷市場結構 特點：1產業集中度高

2產業市場被少數大企業控制產品基本同質或差別較大 4進入和退出壁壘較高 4 完全壟斷的市場結構 特點：1 產業絕對集中度為100% 2沒有替代產品；

3進入壁壘非常高

衡量市場集中度的指標及評價

1.絕對集中度 它是指規模最大的前幾位企業的有關數值占整個市場或行業的份額。

CRn接近于0意味著最大的n個企業僅供應了市場很小的部分。相反地，CRn接近于1意味著非常高的集中程度。

評價：1該指標計算簡單，使用廣泛

2忽略了中小企業的分布狀況

3不能揭示前n位企業的個別規模和比例

4絕對集中度難以反映市場容量增長、企業兼并所導致的規模和分布的變動狀況 2.相對集中度：洛倫茨曲線、基尼系數

基尼系數在0－1之間變動，當該系數越大時，說明企業的規模分布越不平均，行業集中

度越高。

評價：1是對特定市場中企業規模分布情況的一種相對度量。（當兩條不同形狀洛倫茨曲線所圍成面積大小相等時，計算出來的基尼系數大小也相等）

2該指標統計的是相對指標，而不是絕對指標。

3.HHI指數:赫芬達爾指數是指某特定行業市場上所有企業的市場份額的平方和。產業內企業的規模越是接近，且企業數越多，H指數就越接近于零。評價：1HHI包含了所有企業的規模信息，能反映出行業集中度所無法反映的集中度的差別。

2由于 “平方和”計算的“放大性”，HHI對規模最大的前幾個企業的市場份額的變

化反映特別敏感，因此HHI能夠真實地反映市場中企業之間規模的差距大小。

3缺點：必須收集到該市場上所有企業的市場份額信息，成本比較高。

4.E.I即E指數（熵、埃思塔羅比指數）

市場的集中程度越是接近壟斷和寡占，E指數就越大。反之，越是接近于完全競爭狀態，E指數就越小。

進入壁壘、退出壁壘的含義；網絡外部性含義。

退出壁壘：退出壁壘指產業內已有企業退出該產業時遇到的限制或障礙。網絡效應或網絡外部性：是指消費的外部性，即購買某種商品的消費者數量的增加將提高消費者的效用水平，從而增加了消費者對該商品的需求。結構性進入壁壘和策略性進入壁壘的含義及成因。

結構性進入壁壘含義：是指企業自身無法支配的、外生的、由產品技術特點、資源供給條件、社會法律制度、政府行為以及消費者偏好等因素所形成的壁壘。

策略性進入壁壘或進入阻撓含義：在位企業為保持在市場中的主導地位，獲取壟斷利潤，利用自身優勢，通過一系列有意識的策略性行為構筑起防止潛在進入者進入的壁壘。

影響未來需求結構、未來成本結構的進入阻撓

影響未來需求結構的進入阻撓: 1產品擴散策略2提高轉換成本

3利用長期契約鎖定產品需求

影響未來成本結構的進入阻撓:1過剩生產能力投資

2干中學(learning by doing)

3提高競爭對手的成本

策略性進入壁壘如何提高競爭對手成本。

提高競爭對手成本方法：1垂直一體化2利用政府管制

3利用產品的互補性和配件生產4提高工資和其他投入品的價格

第五章

市場行為 價格領導制的含義及類型。

價格領導含義：指在一個寡頭壟斷行業內，由一家廠商確定價格作為行業的價格領導者，其他廠商以領導者價格為準制定自己的價格決策。

類型：1.低成本型廠商領導制；2.支配型廠商領導制；3.晴雨表型廠商領導制

廣告行為對市場結構和市場行為的影響 ；

廣告行為對市場結構的影響：1形成產品差別化阻止新企業進入；

2排擠現有競爭對手；（建立品牌知名度和商譽）

3形成進入壁壘：

4廣告導致市場集中度提高。

廣告行為對市場行為的影響：1廣告提高產品知名度，激勵廠商生產高品質商品。

2廣告通過贊助主流媒體提供社會福利

3過度廣告活動會造成資源浪費。

策略性行為、合作策略性行為與非合作性策略行為含義

策略性行為:一個企業旨在通過影響競爭對手對該企業行動的預期，使競爭對手在預期的基礎上做出對該企業有利的決策行為.合作策略性行為:廠商旨在協調本行業各家廠商行動和限制競爭而采取的一些行為。(這類行非合作性策略行為:企業為追求利潤最大化所采取的提高其競爭地位的行動。(這類行為通常以降低競爭者的利潤為代價來實現己方的利潤增長。為通過減少競爭使本行業內企業均能獲利。)廣告對市場行為的影響。

非合作性策略行為（掠奪性定價和限制性定價）

掠奪性定價是指在位企業將價格削減至平均成本之下，以便將對手驅逐出市場或者遏制進入。（即使遭受短期損失一旦對手離開市場，原有企業就會提高價格以補償掠奪期損失。）限制性定價：是一種短期非合作策略性行為，它通過原有企業的當前價格策略來影響潛在企業對進入市場后利潤水平的預期，從而影響潛在企業的進入決策。

兼并的含義、類型及主要動機

兼并：在市場機制作用下，企業通過產權交易獲得其他企業產權，并企圖獲得其控制權的經濟行為。

橫向兼并（水平兼并）：進行兼并的企業屬于同一產業，生產同一產品或處于同一加工工藝階段。

縱向兼并（垂直兼并）：進行兼并的企業之間存在著垂直方向（前向或后向）的聯系，分別處于生產和流通過程中的不同階段。如：生產整車的企業和生產零部件的企業。

混合兼并（復合兼并）指分屬不同產業，生產工藝上沒有關聯關系，產品也完全不同的企業之間的兼并。如飲料企業和房地產企業的并購。

主兼企業的動機：1獲得規模經濟的效益

2提高市場競爭力和市場支配力量

3降低成本及市場進入壁壘

4實行多元化，減少資產經營風險

被兼企業的動機：1減少資產經營風險

2避免破產

3回收資本

4有年限的所有者

第六章

市場績效

衡量市場績效的指標及評價 1 稅后資本收益率

稅后資本收益率=(稅前利潤-稅收總額)/ 自有資本 貝恩指數：貝恩通過對企業超額利潤的衡量來判斷市場壟斷或競爭的強度。

評價：1基礎數據相對容易得到。

2貝恩指數在某些情況下無法反映市場結構的真實情況。因為企業或行業所獲得的高利潤并不一定是通過壟斷力量實現的，且確實存在壟斷勢力的市場上貝恩指數不一定就表現得更高。勒納指數：量度的是價格與邊際成本的偏離率。其計算公式為： L=(P-MC)／P

（在完全競爭條件下，勒納指數等于0；在壟斷情況下，勒納指數較大，但不超過1）

評價：1有關邊際成本的數據難以獲得。

2勒納指數反映的是企業的實際行為，并不反映企業潛在的壟斷或競爭行為。（如 企業降低價格有可能是驅除競爭對手的策略行為，但并不表明市場就是競爭性的市場。）

3正是因為勒納指數本身反映的是當市場存在支配能力時價格與邊際成本的偏離程度，所以它無法反映出企業為了謀取或鞏固壟斷地位而采取的限制性定價和掠奪性定價等行為。

4相比較的企業所有產品的質量必須能夠定量化。否則，產品質量差異會導致產品的價格變動，從而影響結論的準確性。托賓q：一家企業資產的市場價值（通過已經公開發行并售出的股票和債券來衡量）與這家企業資產的重置成本的比率，是衡量市場績效的一個指標。評價：（1）使用托賓q的優點是避免了估計收益率或邊際成本的困難。

（2）使用托賓q的困難在于必須準確計算企業的市值和重置成本。

（3）廣告及研究與開發的費用產生了難以估價的無形資產，而托賓q計算中忽略了這些無形資產的重置成本。

廣告對市場績效的影響。技術擴散的速度

1第一階段是擴散初期。多數企業因無法肯定創新的價值而不愿承擔新技術投資的風險，因此采取觀望態度，新技術擴散速度緩慢。

2第二階段是擴散中期。隨著新技術在某些企業中證明了它的價值并且創造了更大的收益，其他企業就加緊了模仿的速度，希望通過迅速跟進來分享創新收益，擴散速度加快。

3第三階段是擴散晚期。沒有采用新技術的企業越來越少，而剩下的企業通常缺少采用新技術的實力，新技術擴散的速度再次緩慢下來。

不同類型企業與技術進步之間的關系。

1在一定的規模臨界點以內，研究開發投入隨企業規模擴大而增長，研究開發成果也隨之增加。

2大、中、小企業在發明、革新方面的作用大小，與產業類別、技術進步階段特點、專業化分工程度以及政府政策都有密切關系，很難一概而論。3大企業和中小企業的作用經常是互相補充和聯系的。

市場結構、市場行為與市場績效的關系

短期：可以把市場結構看成是既定的要素，作為企業市場行為的外部環境，市場結構從某種程度上決定了企業的市場行為，市場行為又決定了市場績效。

小結：在短期內，結構從根本上制約行為，行為又直接決定了績效。

長期：市場結構也會發生變化，而這種變化正是企業市場行為長期作用的結果，有時市場績效的變化也會直接導致結構發生變化。

所以，在一個較長的時期內，結構、行為和績效之間是雙向的因果關系。

第八章

產業結構理論

產業結構理論的代表人物及主要貢獻

1配第——克拉克定理：隨著經濟的發展，即隨著人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一次產業向第二次產業推移，當人均國民收入進一步提高時，勞動力便向第三次產業推移，勞動力在產業間的分布情況，第一次產業將減少，第二次、第三次產業將增加。2庫茲涅茨人均收入影響論 霍夫曼工業經驗法則：在工業化的過程中霍夫曼系數不斷下降的趨勢。4赤松要“雁型模式”：產業結構演進的一個重要趨勢就是與國際市場相適應。5錢納里工業化階段理論

6羅斯托主導產業擴散效應理論

從三大產業的內在變動來看產業結構演變的規律 1第一產業內部，粗放型農業向集約型農業發展； 2第二產業內部，產業結構的演進朝著輕紡工業—基礎型重化工業—加工型重化工業方向發展；

3第三產業內部，產業結構沿著傳統型服務業—多元化服務業—現代型服務業—信息產業—知識產業方向演進；

產業結構變動的影響因素

需求因素：1投資需求

2消費需求

供給因素：1.自然條件和資源稟賦2.人口因素3.技術進步

4.資金供應狀況5.技術供給6.環境的影響 國際貿易因素：進出口因素 國際投資因素

其他因素：政府經濟政策和市場

第九章

產業結構優化 產業結構優化的含義與內容

含義：推動產業結構高度化和合理化發展的過程。

內容：1.供給結構的優化。各生產要素在產業間的供給比例及因此形成的產業關聯關系。

2.需求結構的優化。政府、企業或個人對各產業產品的需求比例及因此形成的產業關聯關系。

3.國際貿易結構的優化。各產業產品進出口比例關系及其產業關聯關系。

4.國際投資結構的優化。對外投資與外國投資的比例結構及其對產業比例關系的影響。

產業結構的關聯效應和擴散效應（包括三個效應）。產業關聯效應：就是各產業之間的供給與需求關系。

1前向關聯效應：指某些產業在進行生產之前，有許多產業為其提供原料、燃料和生產設備等而產生的部門關聯效應。

2后向關聯效應：指某些產業在進行生產之后，其產品成為許多產業的原料、燃料或生產設備，或直接進入消費部門而產生的部門關聯效應。擴散效應：某些產業部門在各個歷史間歇的增長中，不合比例增長的作用對其他關聯產業產生的影響。

1前瞻效應：由于主導產業的發展而誘導了新興工業部門、新技術、新原料、新材料、新能源等產業的作用，改善了自己供應給其他產業產品的質量。

2回顧效應：主導部門的增長對那些向自己供應投入品的供應部門產生的影響。旁側效應：由于主導產業的發展還會引起它周圍地區在經濟和社會方面的一系列變化，這些變化趨向于在廣泛的方面推進工業化進程。

產業結構高度化的涵義和特征 涵義：產業結構高度化指一國經濟發展重點或產業結構重心由第一產業逐次向第二產業和第三產業轉移的過程，標志著一國經濟發展水平的高低和發展階段與方向。

特征1.產業結構的發展順著第一、二、三產業優勢地位順向遞進的方向演進。

2.產業結構的發展順著勞動密集型、資本密集型、技術密集型分別占優勢地位順向遞進的方向演進。

3.產業結構的發展順著低附加值向高附加值產業方向演進。

4.產業結構的發展順著低加工度產業占優勢地位向高加工度產業占優勢地位方向演進。

主導產業的含義、選擇基準與特征

含義：指在經濟發展中對其他產業起引導、帶動作用，對國民經濟增長貢獻也很大的產業。特征：1.引入了創新成果，獲得了新技術；

2.具有大大超出國民經濟總增長率的持續的部門高增長率；

3.擁有巨大的市場潛力和光明的發展前景；

4.具有顯著的關聯帶動和擴散效應，對其他產業的發展具有極大的引導和帶動作用。基準：

1筱原三代平的兩基準理論：收入彈性基準和生產率上升率基準。: 2關聯度基準—赫希曼基準

3赫希曼過密環境基準和豐富勞動內容基準 4周振華三基準

第十章

產業政策 產業政策興起的理論依據

1“市場失靈”說 ——產業政策的興起和存續是彌補市場缺陷、完善資源配置機制的需要。2“趕超戰略”說 ——產業政策是政府在市場機制基礎上更有效地實施“趕超戰略”的需要。3“國際競爭”說 ——產業政策是當今世界各國更好地參與國際競爭的需要。

產業政策的作用（積極作用、消極作用）積極作用：1彌補市場失靈的缺陷。

2實現超常規發展，縮短趕超時間。

3促進產業結構合理化與高度化，實現產業資源的優化配置。

4增強產業的國際競爭力。

5在經濟全球化過程中趨利避害，保障國家的經濟安全。

消極作用：1.就促進產業發展的目標而言，產業政策并非對任何產業都具有同等的作用。

2.不能片面擴大產業政策的作用。

3.產業政策的實施是需要一定的成本和代價。

4.產業政策作為政府行為，存在失敗的可能性。先導產業、戰略產業、衰退產業的含義或特征

戰略產業：指能夠在未來成為主導產業或支柱產業的新興產業。

特征：1能夠迅速有效地吸收創新成果，并獲得與新技術相關聯的新的生產函數；

2具有巨大的市場潛力，可望獲得持續的高增長；

3具有突出的關聯效應，能夠帶動相關產業的發展。特征：（1）消費需求的銳減或消失。

（2）技術進步率下降且創新無望。

（3）技術進步導致替代產業出現需求和銷售額上升的趨勢。產業結構政策、產業組織政策的含義與核心內容

產業結構政策含義：指政府制定的通過影響產業結構的調整和優化來促進經濟增長的產業政策。

核心內容：所謂產業發展的先后次序選擇問題。

產業組織政策含義：為了獲得理想的市場效果，由政府制定的干預市場結構和市場行為，調節企業間關系的公共政策。

核心：權衡壟斷造成的社會福利的損失和規模經濟帶來的社會福利的增加。產業組織政策目標與手段 目標：促進市場的有效競爭 手段：1控制市場結構

2調整市場行為

3直接改善不合理的資源配置