第一篇：勞動經(jīng)濟學(xué)考試重點

1、影響勞動需求的因素：

(1)技術(shù)對勞動需求的影響。如果某一企業(yè)使用的生產(chǎn)函數(shù)具有固定技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在使用生產(chǎn)要素時無法相互替代；如果某一企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可變技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在生產(chǎn)中就可以根據(jù)生產(chǎn)的成本狀況進行替代，以最經(jīng)濟的方式生產(chǎn)產(chǎn)品。(2)時間長短對勞動需求的影響。一般資本調(diào)整時間長于勞動，而技術(shù)調(diào)整時間又比資本要長。(3)企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響。利潤最大化、就業(yè)、管理效用最大化等(4)社會制度安排對勞動需求的影響。它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個人行為”

2、運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？(1)最低公司法的就業(yè)效應(yīng)：對于那些在沒有立法情況下工資會最低的工人來說，最低工資立法是一把雙刃劍，雖然減少了就業(yè)的可能性，但增加了那些保持就業(yè)的人的工資率（2）在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

3、運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？（1）男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。（2）男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。（3）由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。

4、影響勞動供給的因素：

一、自然因素：（1）人口規(guī)模對勞動供給的影響（2）人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族（3）勞動者個人的身體條件。

二、經(jīng)濟因素（1）勞動者對工作的偏好（2）經(jīng)濟周期波動

三、社會制度（1）勞動制度（2）工資制度

5、勞動時間的概念及功能：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。在勞動時間內(nèi)，勞動者支出勞動力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動時間以外（非勞動時間內(nèi)），勞動者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動力。功能：計量功能、指示功能、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能、人際交往功能

6、勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)配臵。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。（2）同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。從完全競爭的市場結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導(dǎo)致沒有任何工資差別（3）充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導(dǎo)致充分就業(yè)。

7、簡述人力資本投資的概念及類別（方式）？人力資本投資是指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。分類：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職訓(xùn)練活動；（3）各種健康投資；（4）父母用于照看孩子的時間；（5）工人尋找工作的活動；（6）工人從一個地區(qū)向另一個地區(qū)遷移。

8、教育投資的成本收益分析：

一、教育的成本（1）教育的個人成本。個人直接成本包括：學(xué)雜費、書本等學(xué)習(xí)用品費、交通費、額外支出費、文娛體育費用。個人間接成本，指學(xué)生在達到法定就業(yè)年齡后因繼續(xù)就學(xué)所放棄的勞動收入。（2）教育的社會成本社會直接成本主要是用于教育的公共支出。社會間接成本包括社會所放棄的收入、免稅成本、潛在的租金和折舊費。

二、教育的收益（1）教育的個人收益。勞動者因為受到教育而提高勞動能力，從而獲得的種種好處。（2）教育的社會收益。指受教育者本人不能占有的、為社會其他成員所得到的收益。

9、影響勞動力流動的因素：經(jīng)濟因素：（1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡（2）經(jīng)濟發(fā)展水平的差異（3）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別（4）經(jīng)濟周期引起的波動（5）國際資本流動的影響（6）強化工作匹配的意愿。非經(jīng)濟因素：年齡、家庭、教育、遷移距離、職業(yè)與技術(shù)等級

10、工資的職能：（1）補償職能：①補償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗②補償職能的前提是勞動，多勞多補償，少勞少補償，不勞不補償③滿足和保障員工的基本生活需要。（2）激勵職能：勞動者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化——追求工資最大化——積極勞動，努力提高自身勞動力素質(zhì)——提供高水平高質(zhì)量的勞動——促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。（3）調(diào)節(jié)職能①調(diào)節(jié)勞動力的合理配臵②調(diào)節(jié)勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。（4）效益職能：①工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) ②工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟效益，是其投資的動力

11、影響我國工資的內(nèi)外在因素：內(nèi)在要素①員工的勞動和工作努力程度，②職務(wù)高低與權(quán)利大小，③技術(shù)和訓(xùn)練水平，④工作的時間性，⑤勞動條件，特別是工作的危險性，⑥附加福利，⑦風(fēng)俗習(xí)慣⑧年齡和工齡。外在要素①生活費用或者物價水平，②企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況或者企業(yè)的負擔(dān)能力，③地區(qū)或行業(yè)工資水平，④勞動力市場的供求，⑤勞動力的潛在替代物，⑥產(chǎn)品需求

12、失業(yè)的類型、原因、對策、特點。

㈠摩擦性失業(yè)：產(chǎn)生原因：因為職業(yè)市場的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進出勞動力之間的持續(xù)流動過程。特征：①它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大的數(shù)目的人。②傾向于一個相對較短的時期。③一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。④–摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟利益。對策：①在勞動力市場上增大工作信息的流動②1993年實施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個有限時期內(nèi)休假而不是要求辭退這個人來減少摩擦失業(yè)。

（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個人的技能、學(xué)歷、地理位臵或年齡相關(guān)。特點：①傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負面影響的群體。②失業(yè)時間相對較長。對策：①政府提供或資助培訓(xùn)項目②通過提供再次安臵津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟不景氣地區(qū)。③提供給長期失業(yè)者以公共服務(wù)工作，這是政府作為最后雇主的應(yīng)對措施。

（三）需求不足性失業(yè)：原因：經(jīng)濟中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟運動上升和下降的周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟上升時期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟衰退期，失業(yè)率上升。特點：周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟的擴張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個經(jīng)濟范圍。對策：①最直接的辦法是調(diào)整財政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟增長率。②另一個方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴大就業(yè)。

13、外來勞動力對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲇绊懙慕?jīng)濟分析

（一）外來工的受益者與受損者分析（假定外來工為體力勞動者）：①體力勞動者：使其工資下降，部分退出體力勞動者，對政府反貧困政策具有抵消的作用，因為降低了體力勞動者工資水平和就業(yè)水平。②消費者：使部分消費者受益，即使用這些體力勞動者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費者受益。③使用體力勞動者的雇主（利潤）。④技術(shù)勞動者。對于互補性生產(chǎn)要素的需求會上升。⑤移民需求導(dǎo)致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。

（二）對外來工輸入地來說:外來工實際上增加了當(dāng)?shù)厝丝冢@些人既是消費者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。

（三）對于外來工而言：雇主支付給移民的工資不會大于其VMP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費，那么這些參加工作的移民并不會減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖耄送猓敉鈦砉さ墓べY報酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價值，那么，當(dāng)?shù)厝说娜司芍涫杖霑黾印?/p>

14、我國縮小收入差距的對策：

（一）原則：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場調(diào)節(jié)；在再分配過程中，堅持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強化政府調(diào)節(jié)。

（二）具體措施：①注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進城鎮(zhèn)化。②推進市場化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場壟斷, 建立規(guī)范的市場競爭機制。③完善和加強我國的稅收政策。加快個人所得稅、消費稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈與稅等。④救助社會貧困層，保障貧困家庭。⑤引入非政府組織的調(diào)節(jié)主體，發(fā)揮各級主體的作用⑥促進公平競爭，完善勞動力市場

15、短期勞動需求和長期勞動需求的異同點：不同：第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長期需求：企業(yè)應(yīng)對勞動價格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競爭條件之下，企業(yè)的短期勞動需求曲線相對更加陡峭，而長期勞動需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點：企業(yè)使用勞動要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等

16、所得稅對勞動供給的影響：經(jīng)濟學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給

17、我國改革開放以來工資差距擴大的特點、原因： 特點：①我國城鄉(xiāng)居民個人收入分配收入差距總體不斷擴大。②我國城鎮(zhèn)職工工資差距發(fā)生了很大的變化。原因：①經(jīng)濟增長和發(fā)展。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明顯的擴大了農(nóng)村居民的收入差距，主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動人口之間收入的差距上；城鎮(zhèn)經(jīng)濟中，非國有經(jīng)濟的發(fā)展，極大擴大了城鎮(zhèn)居民的收入差距；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟增長速度、地區(qū)間人力資本存量等因素有關(guān)。②制度性因素。主要集中表現(xiàn)在行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配這三個方面對工資水平的影響上。③政策性因素。主要涉及到稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策的制定與出臺，對收入分配差距的擴大有著重要的影響。④勞動力市場因素。勞動力供求狀況、勞動力流動以及教育和人力資本投資收益率這三個方面的因素對居民收入分配的影響

18、收入分配的主要矛盾：從總體上看，我國收入分配的主要矛盾是平均主義，表現(xiàn)為較為嚴重的平均主義格局。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優(yōu)先的理念指導(dǎo)下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現(xiàn)在農(nóng)村居民內(nèi)部、城鎮(zhèn)居民內(nèi)部，最大的差距在于城鄉(xiāng)居民之間顯著的收入差距。雖然對于差距的程度存在兩極分化論和未分化論的差別，但都承認這個差距逐漸拉大的事實。所以，我國收入分配的主要矛盾在不同時期是不一樣的，要針對具體時期的矛盾，采取具體的措施。

19、如何理解勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象？經(jīng)濟學(xué)研究的是社會如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的一個重要分支，它著重考察勞動力市場的組織、運作及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。研究對象：勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源，研究勞動力資源的配臵以及由此所決定的貨幣工資在個人和家庭之間的分配，就是勞動經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域。20、派生需求原理：(1)生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場性質(zhì)不同：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。(2)廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。(3)對生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴的特點。

21、影響勞動工資彈性的因素/希克斯-馬歇爾派生需求定理：(1)要素之間的替代彈性。希克斯－馬歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高。(2)最終產(chǎn)量需求的價格彈性。希克斯－馬歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也就越大。(3)生產(chǎn)成本中要素的份額。希克斯－馬歇爾第三定理關(guān)系到勞動要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動需求的工資彈性就越大。(4)其他要素的供給價格彈性。希克斯－馬歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。

22、制度勞動時間、超時工作、兼職工作時間下如何確定其工資率的高低？（1）制度勞動時間。在工資率一定的情況下，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。由此，增加零工的雇用機會對于提高女性勞動力參與率起促進作用。（2）超時工作，人們很容易接受超時工作。當(dāng)超時工作不常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎是零，替代效應(yīng)起支配作用。（3）兼職工作。其他條件不變，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)工資率越高——勞動收入越高，人們愿意提供的勞動時間就越少

23、差別補償性工資（補償性工資理論分析）：差別補償性工資：為吸引潛在職員到一個不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資。補償性工資理論分析：

一、補償性工資理論的三個前提：（1）員工追求效用最大化（2）員工了解對他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會。

二、偏好相同的補償性工資的影響：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。S2是表示員工對工作A不滿意時的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補償工資。S3是表示員工對工作A滿意時的供給曲線，補償性工作差別則由B工作中的工人獲得。

三、偏好不相同的補償性工資的影響：假設(shè)所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強度彼此不同。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開始處相對工資大于1，其幅度剛好達到滿足那些對A工作討厭程度最低的員工。

四、工人偏好不同時不存在補償性差別的可能：勞動力需求曲線為D2 時，不存在補償性差額，這說明有些員工不討厭工作A，他們愿意在相對工資水平為1 的時候工作。

24、什么是勞動力市場歧視？什么是前市場差別？如何區(qū)分二者關(guān)系？勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公正的待遇。前市場差別：由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異。關(guān)系：前市場差別和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產(chǎn)生影響。由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報酬或工作機會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據(jù)

25、個人偏見模型是怎么樣的？雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視的經(jīng)濟含義是什么？該模型的主要含義：第一，勞動力供給與雇主的歧視程度對A類工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤最大化行為不一致。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業(yè)將付出減少利潤的代價。從動態(tài)角度看，那些偏好歧視的企業(yè)會從該行業(yè)中被排除出去。這意味著在競爭市場上，利潤最大化傾向于消除歧視，因為歧視減少了利潤，在長期中它就不能持久。

（二）雇員歧視：分析：企業(yè)的選擇可能是適應(yīng)雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進行雇用，并存在工資差別。結(jié)果:雇用歧視的存在對于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。

（三）顧客歧視：含義之一是，它將會導(dǎo)致相互隔離的工作場所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業(yè)中情況會是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤無關(guān)。

26、統(tǒng)計型歧視、統(tǒng)計型歧視模型？統(tǒng)計型歧視：把群體信息作為個人信息的一種補充，有可能把群體特征強加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個人身上。這樣產(chǎn)生的歧視就稱為統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視模型的一個重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。

27、失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么（失業(yè)率指標(biāo)存在的問題）？我國失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么？失業(yè)率指標(biāo)存在的問題：（1）低估失業(yè)造成的經(jīng)濟成本（2）高估失業(yè)造成的經(jīng)濟成本。我國失業(yè)統(tǒng)計中的問題：第一，統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。

28、工作搜尋理論的主要內(nèi)容，說明其對失業(yè)成因解釋的含義。內(nèi)容：斯蒂格勒模型、麥柯爾模型。工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：⑴工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。⑵解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。⑶表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補償金）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限，因為增加了保留工資。⑷對經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。

29、效率工資理論：⑴關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。⑵前提條件：雇主無法對工人的工作績效進行完全的監(jiān)督。⑶主要觀點：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。②通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。⑷對現(xiàn)實問題的解釋①從每個企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因為它可以對現(xiàn)有雇員的工作有激勵作用。②企業(yè)可以通過支付雇員高于市場供求決定的工資而獲取更大的利潤。③如果市場上所有企業(yè)在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。④對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而失去利潤，因為雇員的努力和生產(chǎn)率將會下降。⑸效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。②地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進行描述。

30、試著比較完全競爭企業(yè)賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同

完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價值曲線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個原因造成：一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。它的勞動需求曲線曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動市場的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線一致，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買房勞動需求曲線的是不存在的

31、非競爭性歧視模型的類別、原因： ①擁擠效應(yīng)。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。②雙重勞動力市場。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。③與搜尋成本有關(guān)的買方獨家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會導(dǎo)致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費用曲線更為陡直，進一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。④串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些勞動力群體進行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨家壟斷工資的局面。

第二篇：勞動經(jīng)濟學(xué)重點

第一章 導(dǎo)論

概念

1． 勞動

本書所涉及的勞動是狹義的勞動，是指人類在自身智能支配下，通過各種手段和方式創(chuàng)造社會財富以滿足人類日益增長的物質(zhì)、精神等方面需要的有目的的活動。

2．人力資源

具有勞動能力的勞動者的總和。具有生產(chǎn)和消費兩重性、時限性、能動性、再生性、智力性、核心性等物征。

3． 勞動經(jīng)濟學(xué)

勞動經(jīng)濟學(xué)是一門研究如何使稀缺的勞動力資源得到合理配置的學(xué)科。

勞動經(jīng)濟學(xué)是以市場經(jīng)濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源配置與開發(fā)利用的理論與制度的一門學(xué)科。

思考題

1．為什么說勞動是人的本質(zhì)？

答：1）、勞動創(chuàng)造了人 ；

2）、勞動是人的專屬特征，具有主動性、自覺的目的性、創(chuàng)造性、多層次性、相依性；

3）、勞動作為生產(chǎn)要素與其他要素不同；

4．如何理解人力資源的稀缺性？

答：人力資源的稀缺性表現(xiàn)為總量稀缺、質(zhì)量稀缺、結(jié)構(gòu)性稀缺、顯性稀缺和隱性稀缺、靜態(tài)稀缺與動態(tài)稀缺等方面。

5．簡述國外勞動經(jīng)濟學(xué)的形成與發(fā)展過程。

答：勞動是人類最基本的實踐活動，經(jīng)歷了漫長的歷史過程，這一過程形成不同階段的勞動經(jīng)濟理論，分為四個階段：孕育階段、形成階段、獨立發(fā)展階段和學(xué)科體系發(fā)展與完善階段。

6．勞動科學(xué)體系包括哪些內(nèi)容？

答：勞動經(jīng)濟學(xué)科、勞動管理學(xué)科、勞動社會學(xué)科、勞動法學(xué)科四大體系。

7．理論界的勞動經(jīng)濟學(xué)研究對象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給。（4）研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理。

（2）研究勞動力市場運行和結(jié)果。（5）研究勞動關(guān)系。

（3）研究勞動力資源的合理配置。（6）研究勞動力市場及其運行規(guī)律。

8．勞動經(jīng)濟學(xué)的基本要素有哪些？

答：1）基本假設(shè)2）基本概念3）現(xiàn)象范圍4）特定理論 5）問題6）檢驗方法和價值觀念。

9．簡述實證分析與規(guī)范分析的關(guān)系。

答：

1、兩者的區(qū)別：有無價值判斷；解決的問題不同；內(nèi)容是具有客觀性。

2、互補性：規(guī)范分析以實證分析為基礎(chǔ)，實證分析以規(guī)范分析為指導(dǎo)。

選擇題：

勞動的意義：勞動是人區(qū)別于其他生物的根本標(biāo)志。勞動是人類生活的第一個基本條件。勞動創(chuàng)造了社會財富。勞動推動了社會發(fā)展。勞動是人類解疑不盡的重大課題。

人力資源的特性：兩重性。時限性。能動性。再生性。智力性。核心性。

勞動經(jīng)濟學(xué) 一詞1925年 美國學(xué)者 所羅門?布拉姆

20世紀(jì)30年代“凱恩斯革命”邊際革命。

勞動者職業(yè)的分類：士、農(nóng)、工、商 強調(diào)“四民分居”。

勞動創(chuàng)造財富 《管子》。費孝通《江村經(jīng)濟》1939年

1、勞動基本理論

2、勞動力理論

3、就業(yè)理論

4、工資理論

微觀經(jīng)濟學(xué)中的勞動理論：勞動理論、工資理論、福利經(jīng)濟學(xué)。

宏觀經(jīng)濟學(xué)目標(biāo)：物價穩(wěn)定、經(jīng)濟增長、國際收支平衡。

基本假設(shè)：勞動是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟人、人力資源稀缺、當(dāng)代市場經(jīng)濟制度。

實證分析解決“是什么”的問題，規(guī)范分析解決“應(yīng)該是什么”的問題。

第二章 勞動力供給

概念

1、勞動力：把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就

運用的體力和智力的總和。

2、勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭和個人）愿意并且能夠提

供的勞動時間。

3、收入效應(yīng)：是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化。

4、替代效應(yīng)：是指在保持收入不變情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化。

5、勞動力參與率：是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例，它

反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標(biāo)。

6、勞動力供給彈性：一般通過勞動力供給的工資彈性來分析，將勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)

程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

思考題

1、如何理解勞動力供給的含義與類型？

2、勞動力供給有哪幾種表現(xiàn)

三、有哪些因素影響社會勞動力供給？

答：社會勞動力供給的多少受多種因素影響，這些因素對社會勞動力供給的影響是通過社會勞動力參與率而達到的。因此，影響勞動力參與率的因素也就是影響社會勞動力供給的因素。

一般影響因素分為兩大類：第一類主要是宏觀因素：

1、宏觀經(jīng)濟狀況；

2、社會經(jīng)濟政策；

3、勞動適齡人口規(guī)模；

4、國家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率的差距；

5、勞動保障制度和社會保障制度。第二類因素是與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素：

1、性別；

2、工資政策和工資關(guān)系；

3、工資水平；

4、個人非勞動收入；

5、居民家庭生產(chǎn)率的變化。

四、勞動力供給彈性的類型？

答：

1、供給無彈性；

2、供給有無限彈性；

3、單位供給彈性；

4、供給富有彈性；

5、供給缺乏彈性；

6、勞動力供給的逆變彈性。

第三章勞動力需求

勞動力需求：是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。

邊際報酬遞減規(guī)律：是指在技術(shù)水平不變的情況下，當(dāng)把可變的勞動力投入增加到不變的資本上，最初勞動力的增加會使邊際產(chǎn)量增加，但當(dāng)勞動力增加超過一定限度時，繼續(xù)增加勞動力要素投入將使邊際產(chǎn)量遞減。由于它帶有普遍性和必然性，所以報酬遞減是一條規(guī)律。

長期勞動力需求：是指當(dāng)勞動與資本都可變化時，工資率與廠商雇傭的勞動力數(shù)量間的關(guān)系。

勞動力需求工資彈性：是指工資率變化一個單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1﹪，勞動力需求量變化百分之幾。

勞動力需求交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動力需求可分為兩類：A和B，那么，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。

一、為什么勞動力需求是派生需求，它受哪些因素影響？

答：說勞動力需求是一種派生的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的。它是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求。影響勞動力需求的因素主要有工資率的變化、產(chǎn)品需求和價格的變化、資本價格的變化等。

二、短期勞動力需求是如何決定的？其最佳勞動力選擇的條件是什么？

答：短期勞動力需求的決定是：

1、勞動力投入的合理區(qū)間；

2、利潤最大化目標(biāo)下企業(yè)勞動力最優(yōu)投入選擇。其最佳勞動力選擇即企業(yè)達到利潤最大化滿足的條件是：

1、雇傭最后一個工人獲得的邊際收益應(yīng)該等于雇傭該工人的邊際成本；

2、邊際勞動收益等于實際工資率。

三、長期勞動力需求的決定受哪些因素影響，它們?nèi)绾斡绊憚趧恿Φ男枨罅浚?/p>

答：

1、工資率變化對勞動力需求的影響；

2、技術(shù)進步對勞動力需求影響；

3、政府的特殊政策對勞動力需求的影響。

四、勞動力需求彈性有哪些類型？

答：

1、勞動力需求彈性等于零；

2、勞動力需求彈性小于1；

3、勞動力需求彈性等于1；

4、勞動力需求

彈性大于1；

5、勞動力需求彈性無窮大。

五、影響勞動力需求彈性的因素有哪些？

答：

1、其他生產(chǎn)要素替代勞動力對勞動力需求彈性的影響；

2、產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響；

3、其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響；

4、勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。

第四章勞動力市場

勞動力市場：廣義上是指以市場機制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的保護等；狹義上是指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。

勞動力市場的均衡：

工資漂浮：是指計劃經(jīng)濟體制中存在的自下而上層層提高工資率的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現(xiàn)象。

勞動力市場分割：強調(diào)勞動力市場的分割屬性，強調(diào)制度和社會因素對勞動力市場報酬和就業(yè)的重要影響，這種理論即勞動力市場分割理論。

勞動力市場歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

一、勞動力市場的類型有哪些？（可能是選擇題）

答：

1、按照范圍劃分：區(qū)域勞動力市場、產(chǎn)業(yè)勞動力市場、職業(yè)勞動力市場、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場；

2、按照職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分：國家公務(wù)員市場、職業(yè)經(jīng)理市場、專業(yè)技術(shù)人員市場、普通勞動力市場；

3、按照競爭自由度劃分：完全競爭市場、壟斷市場、壟斷競爭市場；

4、根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分：主要勞動力市場（其中專業(yè)技術(shù)人員、國家機關(guān)、黨群組織、其實也負責(zé)人、辦事人員屬于主要的勞動力市場）和次要勞動力市場（服務(wù)性工作人員、商業(yè)工作人員、農(nóng)林牧漁勞動者、生產(chǎn)運輸公認和不便分類的其它勞動者屬于次要）。

二、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？

答：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。

三、勞動力短缺和勞動力過剩？（書130頁）

答：勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。勞動力過剩是指勞動力市場上勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。

四、有關(guān)勞動力市場分割的理論主要有哪些？（書134頁）

答：主要有二元勞動力市場理論、職位競爭理論和激進的勞動力市場分割理論。

五、有關(guān)勞動力市場歧視的理論主要有哪些？（書144頁）

答：個人偏見模型、歧視的經(jīng)濟動機模型、雙重市場歧視理論、擁擠假說、搜尋成本理論以及統(tǒng)計性歧視理論等。

六、內(nèi)部勞動力市場的主要理論是什么？

答：人力資本理論、風(fēng)險分擔(dān)或隱合約模型、篩選模型、交易成本學(xué)說、激勵理論。

七、簡述內(nèi)部勞動力市場的特點？

答：

1、一些非經(jīng)濟的手段對于勞動力配置所起的作用更大；

2、存在者工作的階梯；

3、錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機制；

4、不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的。

八、論述——比較二元勞動力市場分割理論？

答：

第五章 勞動力流動

勞動力流動：是指勞動者根據(jù)勞動力市場條件的差異和自身條件，在國際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。

二元經(jīng)濟：一元是以土著方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門經(jīng)濟模式；另一元是以現(xiàn)代方法生產(chǎn)的、城市為中心的工業(yè)部門經(jīng)濟模式。

保留工資：是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將拒絕接受某項工作或辭職。

一、勞動力流動的類型有哪些？（選擇題）

答：

1、按時間分類：永久型遷移；常年型流動；季節(jié)型流動；臨時型流動。

2、按空間分布特點分類：聚集型流動；擴散型流動；替代型流動；水平型流動；垂直型流動；跨越國境型流動。

3、意愿分類：自愿型流動；非自愿型流動。

4、按方向分類：單向型流動；往返型流動；對流型流動。

5、按范圍和職業(yè)分類：企業(yè)組織內(nèi)部的流動；職業(yè)間的流動；部門或行業(yè)之間的流動；產(chǎn)業(yè)間流動；市場間的流動；地區(qū)之間的流動；就業(yè)與失業(yè)之間的流動；角色轉(zhuǎn)換流動；

6、按目標(biāo)分類：創(chuàng)新型流動和保守型流動。

二、勞動力流動的基本假設(shè)與必要條件有哪些？（判斷題）

答：基本假設(shè)有兩個：

1、勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿選擇的流動行為；

2、勞動力市場中的勞動力有流動的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動性。

以下四點構(gòu)成了勞動力流動的必要條件：

1、勞動力的個人所有權(quán)；

2、不同地區(qū)和工作中間存在著經(jīng)濟福利方面的差異；

3、社會對勞動力就業(yè)給予充分的自主權(quán)；

4、社會分工所造成的勞動技能和工作能力專門化。

三、勞動力流動的機制與勞動力流動的規(guī)律有哪些？

答：機制有：

1、勞動力市場機制包括工資機制、供求機制、競爭機制和風(fēng)險機制；

2、政府調(diào)節(jié)機制。規(guī)律有：

1、勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；

2、第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)流動；

3、體力勞動力向腦力勞動力流動；

4、農(nóng)村勞動力向城市流動；5經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。

四、如何理解影響勞動力流動的因素及勞動力流動決策？

答：答案在書213頁上第二大點的（1）（2）。

五、分析人口流動原因的理論有哪些？（書188頁）

答：

1、馬克思和列寧對人口流動原因的考察；

2、拉文斯坦對人口遷移原因的分析；

3、配第一克拉定理和庫茲涅茨法則；

4、博格對人口流動的推力——拉力分析；

5、E。S。李對人口流動原因的解釋；

6、庫茲涅茨對人口再分布的研究。

六、比較并評價國外學(xué)者的二元經(jīng)濟理論？

答：書214頁到215頁上

（四）二元經(jīng)濟中的勞動力流動理論。下的（1）（2）（3）（4）點。

七、運用托達羅的二元經(jīng)濟理論分析我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題？

答：書202頁到203頁上四點內(nèi)容，然后在其中抄些句子回答問題即可。

八、運用托達羅二元經(jīng)濟理論分析我國農(nóng)業(yè)勞動力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移？

答：書204頁上的第五點內(nèi)容。

九、簡述工作搜尋模型？（書208頁）

答：在簡單的勞動力市場模型中，當(dāng)市場達到均衡是，所有的勞動力應(yīng)該是在同一個市場出清的工資水平下就業(yè)。但現(xiàn)實的情況是，一方面幾乎同質(zhì)的勞動力之間的工資差異非常答，另一方面并不是所有的勞動力都能夠在市場提供的工資水平下就業(yè)，失業(yè)廣泛地存在著。工作搜尋模型就是用于解釋這些現(xiàn)象的。

第六章人力資本與人力資本投資

人力資本：是指經(jīng)過長期性投資形成的體現(xiàn)于勞動者個人或團隊身上的由智力、知識、技能和健康狀況構(gòu)成的資本。

人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質(zhì)收入的各種活動，這種活動就叫人力資本投資。一般培訓(xùn)：是指勞動力通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和技能，對除培訓(xùn)提供者外的其他企業(yè)具有同樣的適用性，即可以提高受訓(xùn)者在所有職業(yè)中的生產(chǎn)率的培訓(xùn)。

特殊培訓(xùn)：是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和技能只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，對其他企業(yè)則沒有什么意義或意義明顯低于提供培訓(xùn)的企業(yè)。

一、簡述人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展過程？

答：書246頁上

（一）開始大體分為四個階段：（1）（2）（3）（4）。

二、評析舒爾茨與貝克爾的人力資本理論？

答：書223頁

1、舒爾茨的人力資本理論貢獻在于①②③④⑤。

2、貝克爾的人力資本理論貢獻在于①②③④⑤⑥。

三、人力資本與人力資源、知識資本有何區(qū)別？（判斷題）

答：人力資本與人力資源的區(qū)別在書226頁2點。

人力資本與知識資本的區(qū)別在書226頁3點。

四、人力資本對社會經(jīng)濟發(fā)展有何作用？

答：作用在書247頁

（四）點的（1）（2）。

五、人力資本投資的形式有哪些？

答：形式有五種：教育資本投資、健康資本投資、家庭人力資本投資、勞動力流動招聘投資和企業(yè)家經(jīng)營資本投資。

六、人力資本的類型？

答：有

1、按差異分：同質(zhì)型和異質(zhì)型。

2、按人的能力分：一般能力、完成特定意義工作的能力、組織管理能力、資源配置能力；

3、按人在企業(yè)中的地位和層次分：各類專業(yè)技術(shù)人員的技能型人力資本；以客戶經(jīng)理為主體的市場營銷型人力資本；各級管理人員的組織管理型人力資本；企業(yè)家型人力資本。

七、教育投資決策的理論依據(jù)是什么？

答：

八、為什么說醫(yī)療保健投資是一種公共產(chǎn)品？

答：

第九章就業(yè)

就業(yè)：是指具有勞動能力的人，參加某種社會勞動并取得領(lǐng)導(dǎo)報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。

充分就業(yè)：一般是指達到了最大就業(yè)量或存在著短期的較低的失業(yè)率。可以從勞動者個體中、在業(yè)勞動力、勞動力人口三個方面來認識，即從勞動力資源配置效率與勞動力資源的利用數(shù)量來認識充分就業(yè)。隱性就業(yè)：也稱“非公開就業(yè)”，是指勞動者以隱蔽的形式從事有報酬的工作或經(jīng)營收入，而政府對此未做有效管理的就業(yè)活動。

一、就業(yè)有哪些類型？

答：

1、按表現(xiàn)形式不同分：顯性就業(yè)和隱性就業(yè)；

2、按圍不同分：國內(nèi)就業(yè)和國際就業(yè)，國內(nèi)就業(yè)又分城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)；

3、按管理形式分：計劃就業(yè)和市場就業(yè)；

4、按時間不同分：長期就業(yè)和短期就業(yè)；

5、序次不同分：初次就業(yè)、再就業(yè)和多次就業(yè)；

6、按概念不同分：廣義和狹義就業(yè)。

聯(lián)合國開發(fā)署根據(jù)經(jīng)濟增長率和就業(yè)增長率的關(guān)系將就業(yè)劃分為四種類型:

1、高經(jīng)濟增長、高就業(yè)機會型；

2、高經(jīng)濟增長、低就業(yè)或無就業(yè)型；

3、經(jīng)濟增長率下降，就業(yè)機會下降型；

4、經(jīng)濟增長率下降、就業(yè)機會有所擴大型。

二、就業(yè)有哪些功能？

答：功能有：

1、就業(yè)對勞動者個人的功能：①勞動者生活保障功能；②勞動者自我價值實現(xiàn)功能；③勞動者自我發(fā)展的功能；④勞動者服務(wù)社會功能。

2、就業(yè)的社會經(jīng)濟功能：①增加財富功能；②社會穩(wěn)定功能；③社會發(fā)展功能。

三、簡述新古典綜合派的就業(yè)理論。

答：其主要理論有：

1、滯漲理論；

2、勞動力市場理論；

3、新劍橋?qū)W派對新古典綜合派就業(yè)理論的批評；

4、新凱恩斯主義的就業(yè)理論。

四、新劍橋?qū)W派是如何對新古典綜合派就業(yè)理論進行批評的？

答：書346頁上

（三）里的1、2、3、4。

五、簡述貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說。（書351頁）

答：貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說如下：

1、“自然失業(yè)率”的含義是指在沒有貨幣因素干擾下，讓領(lǐng)導(dǎo)力市場和商品市場的自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時，處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。

2、自然失業(yè)率并不取決于通貨膨脹率。

3、增加就業(yè)的途徑。

六、充分就業(yè)與失業(yè)關(guān)系是什么？

答：（書361頁至362頁上）關(guān)系是：

1、充分就業(yè)不能消除失業(yè)，失業(yè)是不可避免的。①②③④。

2、充分就業(yè)下存在的失業(yè)。①②③④。

3、充分就業(yè)在實際操作中一般用失業(yè)率來表示，充分就業(yè)的失業(yè)率是不斷變化的。

七、比較計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟體制下的就業(yè)？

答：

1、（書362頁）第三自然段全答（即①②③④）；

2、（書364頁上的）第3點與計劃經(jīng)濟相比，市場經(jīng)濟更有利于擴大就業(yè)：（1）（2）（3）（4）（5）。

八、如何理解效率、公平與就業(yè)的關(guān)系？

答：書380頁上

（三）點下的（1）（2）。

九、結(jié)合新劍橋?qū)W派的就業(yè)理論分析中國居民失業(yè)高、內(nèi)需不足、物價高等社會經(jīng)濟問題的應(yīng)對政策？ 答：

十、分析中國農(nóng)民工非正規(guī)就業(yè)問題的原因及應(yīng)對政策？

答：原因：在書376頁下面的2點非正規(guī)就業(yè)存在的問題：①②③。

應(yīng)對政策：在書377頁

（四）下的2點政府要扶持非正規(guī)勞動力市場就業(yè)的發(fā)展：（1）（2）（3）（4）（5）各點第一句話。

第十章失業(yè)

一、如何理解勞動力人口與失業(yè)人口？

答：勞動力人口是指：在勞動年齡16歲上或在工作，或在積極地尋找工作，或因為暫時失業(yè)而等待被召回的所有的人；勞動力中那些沒有獲得有報酬職業(yè)的人被稱為失業(yè)者。沒有工作，并且不尋找工作，也不是暫時失業(yè)或不是等待雇主召回的人不算作勞動力。因此，總的勞動力包括在業(yè)者和失業(yè)者。失業(yè)人口是指：有勞動的能力并愿意就業(yè)但找不到工作的勞動力。

二、簡述失業(yè)類型劃分？

答：

1、按表現(xiàn)形式分：公開和非公開失業(yè)；

2、按成因分：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)；

3、按程度劃分有衡量勞動力市場狀況的失業(yè)程度、衡量社會經(jīng)濟安全的失業(yè)程度（包括無警情失業(yè)、輕警情失業(yè)、重警情失業(yè)、巨警情失業(yè)）；

4、按失業(yè)者的意愿分：自愿失業(yè)（求職性失業(yè)、等待性失業(yè)、休閑性失業(yè)、追求非勞動收入性失業(yè)）、非自愿失業(yè)；

5、按失業(yè)者的失業(yè)次數(shù)分：初次失業(yè)、二次失業(yè)多次失業(yè)；

6、按含義廣度不同分：廣義失業(yè)和狹義失業(yè)；

7、按時間分：長期失業(yè)和短

期失業(yè)。

三、衡量失業(yè)的指標(biāo)有哪些？

答：衡量失業(yè)的指標(biāo)有

1、對顯性失業(yè)的測度：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期、離職率、就業(yè)增長率、失業(yè)率分布；

2、對隱性失業(yè)的測度：（1）直接方法：①邊際生產(chǎn)率法，②工作率法；（2）間接方法：①最佳勞動投入法，②最佳人口法，③理論收入法。

3、當(dāng)前常用的幾種方法：（1）（2）（3）（4）（5）在398頁上。

四、失業(yè)有哪些積極影響和消極影響？

答：書398頁

四、（一）失業(yè)的積極影響

1、（1）（2）（3）（4）

2、3。

（二）失業(yè)的消極影響1、2、3、4、5。

五、聯(lián)系我國實際分析人口失業(yè)理論？

答：人口失業(yè)成因論包括兩種失業(yè)成因理論：人口增長過快失業(yè)論和人口增長減縮失業(yè)論。

（如果是理論題可看書401頁）

六、聯(lián)系實際分析歧視失業(yè)理論？

答：書413頁十勞動者歧視失業(yè)論。

七、如何認識制度失業(yè)理論？

答：書414頁

（一）（二）。

八、綜合分析我國失業(yè)形成的原因？

答：

1、人口原因；

2、歷史原因；

3、體制原因；

4、經(jīng)濟原因；

5、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、資本有機構(gòu)成的提高是失業(yè)率形成的技術(shù)原因；

6、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、勞動力擇業(yè)流動化是失業(yè)形成的社會原因等。

九、發(fā)達國家的失業(yè)治理政策對解決我國失業(yè)問題有哪些啟示？

答：書420頁至423頁上的（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）。

十、發(fā)展中國家治理失業(yè)的政策對解決我國失業(yè)問題有哪些啟示？

答：書430頁至435頁上

（一）1、（1）（2），2、（1）（2）（3）（4）；

（二）、（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）。

第三篇：勞動經(jīng)濟學(xué)重點

影響企業(yè)勞動力需求因素：1.技術(shù)。技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)單位產(chǎn)品所投入的生產(chǎn)要素之間的比例關(guān)系。2.企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品需求量3.資本價格和產(chǎn)品價格4.短期和長期。短期：只調(diào)整勞動力數(shù)量。長期：可以調(diào)整勞動力和資本的數(shù)量5.企業(yè)目標(biāo)：利潤最大化和就業(yè)最大化6.制度：規(guī)則、程序和道德倫理規(guī)范，以約束效用最大化的個人行為和企業(yè)行為。勞動需求的自身工資彈性：某類勞動力工資率變化1％而引起的就業(yè)量變化的百分比。表示的是勞動力需求量對工資變化的敏感程度。（1）曲線缺乏彈性：|E|<1，陡峭（2）曲線富有彈性：|E|＞1，平坦 勞動需求的交叉工資彈性：某種勞動力K工資變化1％所引起的對另外一種勞動力J需求變化的百分比。

兩種勞動力的關(guān)系：

1、若E>0，總替代：工資上升引起另一種勞動力需求量增加

2、E<0，總互補：工資上升引起另一種勞動力需求量減少。是規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用的結(jié)果：青年工資下降，替代效應(yīng)就會少用成年人；規(guī)模效應(yīng)會促使企業(yè)增加所有投入要素，包括成年人。

希克斯——馬歇爾派生需求定理：研究的是影響勞動力需求彈性的四個因素以及這四個因素是如何發(fā)揮作用的。1.產(chǎn)品需求價格彈性：規(guī)模效應(yīng)。工資上升導(dǎo)致產(chǎn)品成本和價格上升，若產(chǎn)品需求價格彈性大，一定幅度價格上升導(dǎo)致的產(chǎn)量下降就大，就業(yè)量減少就多。企業(yè)比行業(yè)對勞動力的需求彈性大。企業(yè)之間產(chǎn)品替代性大，導(dǎo)致其產(chǎn)品價格彈性大。行業(yè)之間產(chǎn)品替代性較小，行業(yè)產(chǎn)品價格彈性小。長期彈性大。長期可以開發(fā)生產(chǎn)替代品，增大價格彈性。2.其它生產(chǎn)要素替代性：其他生產(chǎn)要素替代勞動力越容易，勞動力需求的彈性就越大。替代程度的制約因素：a、技術(shù) b、政府規(guī)定（游泳池救生員）c、時間因素：短期不可行的替代在長期就變得可行（減少泳池數(shù)量擴大規(guī)模）長期比短期勞動力需求更富彈性。

3.其他生產(chǎn)要素的供給價格彈性：若彈性大，意味著無需大幅度提高價格就可以增加要素使用量。工資率上升，設(shè)備替代勞動，若彈性小，設(shè)備價格會大幅度上升，限制了企業(yè)用設(shè)備對勞動力的替代，長期供給價格彈性大。4.勞動力成本占總成本的比例：越大，企業(yè)被迫更多地提高產(chǎn)品價格，就業(yè)量下降更大。

家庭聯(lián)合勞動供給決策

1、目標(biāo)：整個家庭效用最大化；

2、決策：配置每個家庭成員時間于市場工作、閑暇和家務(wù)勞動中；

3、約束條件：（1）家庭非勞動收入：家庭非勞動收入的增加可能導(dǎo)致家庭所有或部分成員工作時間的減少，可能是市場工作時間，也可能是家庭勞動時間。（2）每一成員的市場工資率：假設(shè)初始狀態(tài)：丈夫市場工作，妻子全職太太。◎如果妻子可能的市場工資上升，影響如何？提高了妻子家務(wù)勞動和閑暇的機會成本，增加市場工作欲望——替代效應(yīng)導(dǎo)致妻子參加工作。◎妻子市場工資進一步提高，影響如何？收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時對妻子發(fā)揮作用；對丈夫的負的收入效應(yīng)。勞動力市場：市場經(jīng)濟條件下配置勞動力資源的根本手段。通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的條件將勞動力配置于一定的崗位上。

勞動力市場的特征：

1、是租借市場；

2、交易對象難以衡量；

3、交易的延續(xù)性：交易使得雙方關(guān)系在一定時期內(nèi)固定下來，雙方都希望使得交易長期化。

4、交易條件復(fù)雜；

5、勞動者地位不利，議價能力低。工會、集體談判、政府需求管理、失業(yè)救助。人力資本：以人為對象而進行的具有初始支付性質(zhì)并且希望未來獲取豐厚報酬的投資的積累，它表現(xiàn)為知識、技能和健康。

1、社會總財富表現(xiàn)為人力資本和非人力資本之和。

2、人力資本是一種包含在人體中被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段，是多年投資的結(jié)果。

3、人力資本投資收益：（1）收入水平的提高。解決貧困必須強化人力資本投資。（2）提高終生職業(yè)滿足程度。（3）提高對娛樂活動的欣賞能力。（4）人民素質(zhì)和健康水平的提高和社會的穩(wěn)定。（5）發(fā)展了生產(chǎn)力。

人力資本投資形式

1、撫養(yǎng)兒童。

2、正規(guī)學(xué)校教育。投資、消費、享受？（1）學(xué)校教育是向家長和學(xué)生出售教育的一種行業(yè)，澳大利亞的教育出口經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。（2）義務(wù)教育的成本由政府承擔(dān)，收益由社會和個人獲得，具有公益性質(zhì)。（3）高等教育應(yīng)該是有償?shù)模驗椴荒芷占埃顿Y者和收益者是受教育者本人。

3、在職培訓(xùn)。

4、健康投資。健康本身就是價值，并不依賴健康人在勞動力市場中生產(chǎn)力更高這一事實。

5、勞動力流動：尋找工作和地區(qū)遷移，為此而支付的費用也是人力資本投資。勞動力是人力資本的載體，勞動力流動就是人力資本的流動，涉及人力資本投資成本和收益的轉(zhuǎn)移。前4者增加一個人的人力資本數(shù)量，后者涉及對人力資本的有效利用。就業(yè)理論：薩伊的市場法則理論

法國，1803《政治經(jīng)濟學(xué)概論》：

1、供給會創(chuàng)造自身的需求，任何賣都是買，商品的供給和需求是一枚貨幣的兩面，貨幣只不過是媒介而已。

2、供求總是趨于平衡的，不會產(chǎn)生危機和大規(guī)模的經(jīng)常性失業(yè)。

3、市場偶然失衡，競爭會自發(fā)發(fā)揮作用，使供求趨于平衡。

4、市場能夠解決供求平衡和失業(yè)問題，無需政府干預(yù)。就業(yè)結(jié)構(gòu)：國民經(jīng)濟中各部門所占用的勞動力數(shù)量、比例及其關(guān)系。它反映一個國家或地區(qū)勞動力的利用狀況。就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

經(jīng)濟增長和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換理論：

1、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展：經(jīng)濟增長：宏觀經(jīng)濟指標(biāo)的純數(shù)量增長； 經(jīng)濟發(fā)展：數(shù)量增長的同時伴隨結(jié)構(gòu)的變化，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（產(chǎn)值和就業(yè)）、城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和社會經(jīng)濟體制的變革。

產(chǎn)業(yè)，當(dāng)人均國民收入進一步提高，勞動力再由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這種轉(zhuǎn)移是由產(chǎn)業(yè)間的收入差異造成的。失業(yè)類型：

1、摩擦性失業(yè)：勞動力供給與需求相等時存在的失業(yè)（一些人處于工作之間）。原因：（1）勞動力市場的動態(tài)屬性；（2）信息不完善；（3）供求雙方相互尋找洽談需要時間。是一種正常的失業(yè)，它與充分就業(yè)不矛盾。措施：提高勞動力市場的運作效率，充分發(fā)布信息。

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：現(xiàn)有的崗位空缺與勞動力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失業(yè)。與摩擦性失業(yè)的區(qū)別：①失業(yè)持續(xù)期長；②失業(yè)集中于一部分人：技能低、居住在經(jīng)濟表現(xiàn)差工作機會少的地區(qū)。解決辦法：①加強勞動力市場信息服務(wù)，使求職人員及時了解勞動力市場供求狀況。②政府補貼勞動力遷移；③加強培訓(xùn)。④提高就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)需求預(yù)測。

3、季節(jié)性失業(yè)：因季節(jié)變動導(dǎo)致勞動力就業(yè)崗位的喪失。

4、技術(shù)性失業(yè)：技術(shù)進步使得“機器吃人”、“資本代替勞動”。

5、周期性失業(yè)：由經(jīng)濟波動引起的失業(yè)。

6、隱性失業(yè)：存在于企業(yè)里的冗員和農(nóng)業(yè)剩余勞動力，特點是沒有與生產(chǎn)資料分離，但是勞動力利用程度不足，有效工時短。現(xiàn)有人口隱蔽失業(yè)率超過20％。（1）企業(yè)冗員：邊際勞動收益小于邊際勞動成本的勞動力。占職工總數(shù)的25％。2）農(nóng)業(yè)剩余勞動力：邊際收益低于預(yù)期農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)邊緣行業(yè)勞動力邊際收益的農(nóng)業(yè)勞動力。1億。

7、自愿失業(yè)：有就業(yè)機會，但不愿接受現(xiàn)行工資率而導(dǎo)致的失業(yè)。自然失業(yè)率：只存在自愿失業(yè)和摩擦性失業(yè)時的失業(yè)率。勞動力市場歧視：某些提供了相同生產(chǎn)率的勞動者，由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上（年齡、性別、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘選拔和勞動報酬等方面受到不平等對待。

1、歧視：在勞動力市場上對勞動者與生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的估價。生產(chǎn)率相同的工人由于所屬的群體不同而受到不同對待。

2、勞動力市場歧視包括工資歧視、雇傭（職業(yè)）歧視、晉升機會歧視。

3、歧視特指有規(guī)律的差異，不包括偶然性的隨機差異和前市場差異。由于過去的歧視對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀等的影響而造成的就業(yè)機會和工資水平上的差異。路徑依賴。歷史問題。影響勞動者閑暇需求的因素（1）機會成本：閑暇的機會成本就是工資率。（2）財富：總收

入與財富具有密切相關(guān)性，用總收入表示財富。（3）個人偏好。收入效應(yīng)：負 如果收入增加，工資不變，增大閑暇需求，愿意工作的時間將會減少。純收入效應(yīng)：獲得遺產(chǎn)，工資率不變，降低工作愿望。替代效應(yīng)：正 如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動機。純替代效應(yīng)：工資率提高的同時，提高汽油稅，可能意味著收入不變。補償性工資：工作條件差的企業(yè)為吸引足夠的工人所必須支付的額外工資。理解：

1、工作條件差的雇主必須支付更多的工資才能吸引工人。

2、刺激人們從事艱苦工作，滿足社會需要。一是強迫，二是誘導(dǎo)。

3、對工作條件差的雇主是一種懲罰。

4、對接受差工作的工人是一種獎勵。工作條件好的工人必須用接受低工資的方式購買好的工作條件。好的工作條件的價格是均衡的補償性工資。理論假設(shè):

1、假設(shè)工人同質(zhì)，崗位具有可比性

2、工人追求效用最大化：工資不等但效用相等。

3、企業(yè)追求利潤最大化；

4、工人的信息完備： 工人了解工作的基本特征。

5、工人有多個選擇機會且流動自由。雇員的無差異曲線特征 :

1、無差異曲線上的點代表效用相同的不同的工資率和傷害風(fēng)險概率的組合。

2、雇員追求效用最大化，工傷率越高效用越低。

3、曲線向上傾斜。為維持效用不變，風(fēng)險增加必須提高工資。

4、凸向右下方。右上方陡峭，用更多的工資才能替代一定的風(fēng)險。

5、左上方的曲線表示更高的效用。

6、對待風(fēng)險因人而異。敏感者更加陡直。有錢人厭惡傷害風(fēng)險，窮人不太厭惡傷害風(fēng)險，但懼怕經(jīng)濟風(fēng)險。

7、雇員：追求效用最大化，工資率相同就選擇低風(fēng)險，風(fēng)險相同就選擇高工資，總是選擇左上方的無差異曲線上工作。雇員的福利偏好:雇員福利特征：不是采取目前可以花費的現(xiàn)金形式補償工人。雇員福利的種類：（1）實物工資：報酬采取某種商品的形式。如：雇主為雇員承擔(dān)的保險費。（2）帶薪休假和公休日。提高小時工資有兩種方式，一是直接提高；二是保持年工資不減少而減少工作時間。帶薪休假提供了一種商品報酬－－閑暇時間。（3）延期勞動報酬：雇員退休金。

（4）其它：購物折扣、免費午餐、托管嬰兒

提高雇員福利的約束因素:福利增加了雇員的收入水平，但由于工資率沒有變化，閑暇的價格就不變，在收入增加的情況下，會促使雇員減少工作時間，比如缺勤和帶薪病假。會增加雇主其他成本。雇主不可能無限擴大福利，因為福利的種類是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇員也會反對，雇員畢竟也需要現(xiàn)實的工資現(xiàn)金收入。勞動力流動及其利弊分析:勞動力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、國家間以及地區(qū)間的移動。

1、流動使勞動力得到更有效的利用，增加勞動者收入；

2、流動可以調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，減輕失業(yè)問題。

3、流動是實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由和自身價值的重要手段。

4、流動給勞動者帶來成本： 資歷、提升機會、企業(yè)年金、同事關(guān)系。

5、流動給企業(yè)帶來的損失：培訓(xùn)費用流失，需要重新培養(yǎng)新員工來填補職位空缺。勞動力跨地區(qū)流動的影響因素：

1、預(yù)期地區(qū)間收入差異；

2、預(yù)期工作機會的多少；

3、遷移距離；

4、遷移成本；

5、地區(qū)間差異程度。勞動力跨地區(qū)流動規(guī)律:

1、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，流動可以改善就業(yè)狀況和提高收入。

2、工資率提高最快的地區(qū)不是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，而是經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)。

3、勞動力向經(jīng)濟增長快、投資擴大迅速、就業(yè)機會多的地區(qū)流動。技術(shù)選擇：生產(chǎn)過程中勞動力與資本的結(jié)構(gòu)關(guān)系。經(jīng)濟增長的推動因素：資本投入的增加、勞動投入的增加、生產(chǎn)率的提高、制度的變革。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策：規(guī)劃產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進的方向和步驟，以及各產(chǎn)業(yè)發(fā)展的順序和態(tài)勢。產(chǎn)業(yè)組織政策：規(guī)劃產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的合理競爭秩序和企業(yè)規(guī)模和數(shù)量。目的：促進競爭反壟斷； 限制無序競爭促進規(guī)模經(jīng)濟。

第四篇：體育經(jīng)濟學(xué)考試重點整理

1、體育經(jīng)濟學(xué)：是運用經(jīng)濟學(xué)原理分析與研究體育領(lǐng)域經(jīng)濟現(xiàn)象、經(jīng)濟活動及其規(guī)律的一門應(yīng)

用性、科學(xué)性的學(xué)科

2、體育經(jīng)濟學(xué)的研究對象：體育與經(jīng)濟以及體育領(lǐng)域的經(jīng)濟現(xiàn)象、經(jīng)濟活動的本質(zhì)及規(guī)律。

3、體育收入的乘數(shù)效應(yīng)：指在體育行業(yè)中一國或一地區(qū)每增加一筆體育收入將引起該國國民收

入總量的增加

4、奧運經(jīng)濟：奧運會主辦國的組委會舉辦奧運會的直接收益，包括電視轉(zhuǎn)播權(quán)銷售、指定贊助

5、商的

5、體育供給量的變動：是指在其他條件不變的情況下，體育產(chǎn)品價格的變動所引起的體育供給量的變動

6、體育需求量的變動：是指在其他條件不變的情況下，體育產(chǎn)品本身價格的變動所引起的體育需求量的變動

7.體育需求：具有一定余暇時間的人們在一定時間內(nèi)，在某一價格水平上，愿意且能夠購買的體育產(chǎn)品數(shù)量

8.體育供給：是指在一定時期和一定價格水平上，體育經(jīng)營者愿意并且能夠向體育市場提供的體育產(chǎn)品數(shù)量。

9、會計成本：指企業(yè)在經(jīng)營過程中所實際發(fā)生的一切成本。包括工資、利息、土地和房屋的租金、原材料費用、折舊等。

10、觀眾消費者：觀眾是指從觀看體育賽事中獲得利益的消費者

11、體育細分市場：是指體育經(jīng)營者根據(jù)體育消費群之間的不同需求把體育市場劃分為若干個分市場，從中選擇自己目標(biāo)市場的方法

12、博弈均衡：指博弈中的所有參與者都不想改變自己的策略的這樣一種狀態(tài)、13.體育產(chǎn)品的生命周期：是指一個產(chǎn)品從它進入市場開始到最后撤出市場的全部過程。

簡答

1、影響體育需求與供給的因素 需求：影響體育需求的基本因素：體育價格、人們的收入水平和余暇時間

其他影響因素

1、替代性

2、體育基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

3、人口因素

4、政治法律因素 供給：影響體育需求的基本因素：體育價格、人們的收入水平和余暇時間

其他影響因素

1、替代性

2、體育基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

3、人口因素

4、政治法律因素

體育基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模。體育設(shè)施的發(fā)達程度，直接影響體育服務(wù)商品供給的一個重要因素。國家對體育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟政策。國家對體育產(chǎn)業(yè)的稅收、信貸等政策。

2、奧運經(jīng)濟的發(fā)展給我們帶來的啟示（1）觀念的轉(zhuǎn)變（2）品牌戰(zhàn)略

（3）按照文化產(chǎn)品的市場規(guī)律開發(fā)奧運商業(yè)價值(4）專業(yè)機構(gòu)與人員的介入(5）全球體育網(wǎng)絡(luò)的商業(yè)利用(6）適宜的外部條件

3、體育對經(jīng)濟發(fā)展的作用有哪些

一、體育對經(jīng)濟發(fā)展的正向作用

（一）體育在社會再生產(chǎn)中的正向作用

1、體育可以培養(yǎng)勞動力

2、體育可以修理勞動力

3、體育可以保護勞動力

4、體育可以增強勞動力

5、體育可以恢復(fù)勞動力

（二）體育在經(jīng)濟增長中的正向作用

1、體育可以提高出勤率

2、體育可以提高勞動效率

3、體育可以帶來巨額收入

（三）體育對促進國民經(jīng)濟其他部門發(fā)展的作用

1、可以促進體育用品工業(yè)的發(fā)展

2、可以促進建筑業(yè)和市政建設(shè)及其他行業(yè)的發(fā)展

3、可以促進旅游業(yè)等服務(wù)行業(yè)的發(fā)展

二、體育對經(jīng)濟的負向作用

（一）興奮劑是個無底洞

1、運動員付出的健康代價

2、檢測耗資巨大，浪費驚人

（二）體育暴力造成的經(jīng)濟損失不容忽視

（三）污染環(huán)境間接造成經(jīng)濟損失

4、體育提供的就業(yè)機會有哪些

(1）實習(xí)（2）設(shè)施管理(3）體育賽事和營銷（4）健身服務(wù)（5）體育用品業(yè)（6)體育組織機構(gòu)（7)職業(yè)運動隊

5、影響體育需求的因素

(一)影響體育需求的基本因素：體育價格、人們的收入水平、余暇時間

（二）影響體育需求的其他因素

1、替代性

2、體育基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

3、人口因素

4、政治法律因素

5、體育供給因素

6、影響體育供給的因素

（一）體育產(chǎn)品的自身價格。一般來說，體育產(chǎn)品的價格越高，經(jīng)營者提高的產(chǎn)量就越大

（二）生產(chǎn)體育勞務(wù)的成本。體育產(chǎn)品自身價格不變的條件，生產(chǎn)勞務(wù)成本上升會減少利潤，從而使得體育產(chǎn)品的供給量減少

（三）體育基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模。體育設(shè)施的發(fā)達程度，直接影響體育服務(wù)商品供給的一個重要因素。

（四）國家對體育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟政策。國家對體育產(chǎn)業(yè)的稅收、信貸等政策。

7、我國體育資金來源的發(fā)展趨勢

（一）國撥、自籌相結(jié)合的結(jié)合型資金來源將成為未來中國體育資金來源的總方向

（二）政府撥款的絕對數(shù)目不斷增加，但在體育資金總額中所占比例將逐漸降低

（三）體育經(jīng)濟政策的不斷完善，將為體育融資提供動力和方向

8、體育產(chǎn)品生命周期的規(guī)律性

（1）體育產(chǎn)品的推出期--體育新產(chǎn)品正式推向體育市場，具體表現(xiàn)為新的商業(yè)俱樂部建立，新的體育場地設(shè)施的建成，新的賽事的推出，新的健身娛樂等服務(wù)項目的出現(xiàn)（2）體育產(chǎn)品的成長期--體育產(chǎn)品的初營初具規(guī)模體育設(shè)施體育服務(wù)逐漸配套，體育產(chǎn)品基本定性并形成一定的特色前期宣傳促銷開始體現(xiàn)效果

（3）體育產(chǎn)品的成熟期--在產(chǎn)品的成熟期內(nèi)潛在顧客逐漸減少，大多數(shù)屬于重復(fù)購買的市場（4）體育產(chǎn)品的衰退期--體育產(chǎn)品所處的衰退期，一般是指產(chǎn)品的更新?lián)Q代階段，在這一階段新的體育產(chǎn)品已進入市場，正在逐漸替代老產(chǎn)品

啟示:

1、任何體育產(chǎn)品都有一個有限的生命，大部分產(chǎn)品都經(jīng)過一個類似s型的生命周期

2、每個產(chǎn)品生命周期階段的時間長短因體育產(chǎn)品不同而不同

3、體育產(chǎn)品在不同生命周期階段中利潤高低不同

4、對處于不用生命周期階段的體育產(chǎn)品，需采取不同的營銷組合策略

5、針對市場需求及時進行體育產(chǎn)品的更新?lián)Q代，適時撤退或改造過時體育產(chǎn)品，以免遭受不應(yīng)有的損失

9、體育產(chǎn)品的定價策略

（1）新體育產(chǎn)品定價策略

1、高價定價策略

2、低價定價策略

3、暫時降價策略

4、滿意定價策略（2）成本基礎(chǔ)定價策略

1、成本加成定價法

2、目標(biāo)收益定價法

（3）心理定價策略

1、奇數(shù)定價

2、偶數(shù)定價

3、參考定價

4、聲望定價（4）需求定價策略

1、理解價值定價法

2、區(qū)分需求定價法

（5）競爭定價策略

1、隨行就市定價法

2、率先定價法

3、追隨核心企業(yè)定價法

4、邊際貢獻法（6）招徠定價策略

1、廉價出售某些體育產(chǎn)品

2、特別減價銷售

3、折扣策略

10、市場細分的原則

（1）可衡量性--體育市場細分的標(biāo)準(zhǔn)和細分后的市場是可衡量的（2）可占領(lǐng)性--首先經(jīng)過細分后的體育市場信息是值得體育企業(yè)去占領(lǐng)的，其次細分后的體育市場是企業(yè)能夠占領(lǐng)的

（3）經(jīng)濟性--企業(yè)在細分后的市場上經(jīng)營發(fā)展必須具有良好的經(jīng)濟效益

11、體育需求價格的彈性意義

(1)、Ep>1，則說明體育需求量變動的百分比大于體育體育產(chǎn)品價格變動的百分比，這時稱體育需求需求富于彈性。其需求曲線上的斜率較大。實際表明產(chǎn)品價格提高，需求量減少，但減少的百分比大于價格提高的百分比，從而使體育總收益增加。相反，價格下降，需求量增加，但增加的百分比大于價格下降的百分比，從而使體育總收益增加。

(2)、Ep<1時，表明體育需求量變動的百分比小雨體育產(chǎn)品價格變動的百分比，此時稱體育需求彈性不足。其需求取向上的斜率較小。實際表明產(chǎn)品價格提高，需求量減少，但減少的百分比小于價格提高的百分比，從而使體育總收益減少。相反，價格下降需求量增加，但增加的百分比小于價格下降的百分比，從而使體育總收益減少。

(3)、Ep=1時，表明體育需求變動的百分比與體育產(chǎn)品價格變動的百分比相等，因此稱這種體育需求價格彈性為單位彈性。體育需求價格的變化對體育經(jīng)營者的收益影響不大。

(4)、一般情況下，生活必需品需求價格彈性小，而奢侈品及高檔產(chǎn)品的需求價格彈性大。一方面，體育活動對于勞動階層來說屬于高層次消費，因此體育需求價格彈性的絕對值往往大于1，說明體育價格的變動會引起體育需求量更大的變動。另一方面，不同的體育目的、不同的體育產(chǎn)品或各種單項體育產(chǎn)品的功能不同，其需求價格彈性也不盡相同。論述題

1、論述我國體育消費的發(fā)展趨勢

體育消費作為現(xiàn)代人日常生活消費的重要組成部分，符合消費結(jié)構(gòu)調(diào)整的一般趨勢，他在未來的逐步增長是必然的。根據(jù)我經(jīng)濟發(fā)展的基本走向和體育市場發(fā)展的可能性體育消費未來的發(fā)展趨勢可能表現(xiàn)在以下幾個方面

1、我國居民體育消費的總量將繼續(xù)增長。根據(jù)我國經(jīng)濟增增長的勢頭，在未來幾年我國城鄉(xiāng)居民的收入水平也將保持同步增長的勢頭，同時城鄉(xiāng)化進程將進一步加快，城鎮(zhèn)消費人口將會有一個較快的增長。在城鄉(xiāng)居民的消費支出中，食品、衣著及日用百貨所占比重將會明顯降低，而在居住、教育、文化旅游等支出所占的比重將會明顯上升。由此推測未來我國居民體育消費的總量肯定會增長。

2、實物型體育消費將持續(xù)增長，但消費檔次將不斷拉大，個性化、多元化消費的趨勢開始顯現(xiàn)。實物型體育消費的持續(xù)增長，主要是指運動服裝、健身器材、體育圖書音像制品等體育實物型消費資料需求的持續(xù)增長。這種體育消費的增長有體育因素，也有非體育因素。一方面，實物型體育消費的資料使人們參體育活動的必備物質(zhì)條件。另一方面實物型體育消費資料中有相當(dāng)一部分屬于時尚用品。與實物型體育消費資料需求總量上升的趨勢相伴的是，消費結(jié)構(gòu)上也會出現(xiàn)一些變化。首先城鄉(xiāng)居民收入水平將導(dǎo)致對體育用品消費檔次的進一步拉大，其次隨著體育用品市場逐步由買賣市場過渡到人們對體育用品的需求也會出現(xiàn)個性化和多樣化的特征。

3、觀賞性體育消費者群體將日趨壯大。從需求的角度看，隨著我國居民消費結(jié)構(gòu)的變化，居民在文化娛樂方面的需求不斷增加，其中人們在觀賞水平競賽表演方面的消費支出也有了明顯的增長。今后，隨著我國居民收入水平的不斷提高和消費結(jié)構(gòu)的不斷變化，人們對高水平表演的觀賞需求將會進一步提高，觀賞型體育消費者群體也將越來越大。

4、參與型體育消費將會成為帶動整個體育消費快速增長的主流。參與型體育消費將會成為帶動整個消費快速增長的主流。（1）這是我國居民生活方式的改變是帶動參與型體育消費快速的動力（2）是醫(yī)療保健制度的改革激發(fā)了人們對參與型體育的需求（3）這是政府的重視與支持為參與型體育消費的勃興提供了良好的外部環(huán)境。

2、市場細分的程序

1、確定市場范圍：市場范圍的確定以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，要從自身實際出發(fā)

2、進行市場需求調(diào)研:主要分析市場范圍內(nèi)現(xiàn)實的和潛在的消費需求

3、分析可能存在的體育細分市場

4、確定市場細分的依據(jù)

5、劃定市場細分的基本框架

6、進一步分析各細分市場的需求

7、分析各細分市場的規(guī)模和潛力

8、分析細分市場占領(lǐng)的可行性

9、選定目標(biāo)市場

3、形成完全競爭體育市場的條件（1）市場上潛在著眾多的彼此競爭的體育經(jīng)營者和體育消費者，他們買賣的體育產(chǎn)品的數(shù)量在整個市場中的份額都很小，任何體育經(jīng)營者或體育消費者都不能支配整個市場的交換（2）買賣的體育產(chǎn)品及出售的商品的條件是同質(zhì)無差別的

（3）生產(chǎn)要素在各行業(yè)之間完全自由流動，體育經(jīng)營者可以自由進入體育市場

（4）市場信息暢通。市場上的每一個體育經(jīng)營者和體育消費者都可擁有充分的市場信息 應(yīng)用題

1、需求供給曲線畫法P106

2、彈性的計算方法P109

第五篇：同濟大學(xué) 世界經(jīng)濟學(xué)考試重點

科學(xué)革命與技術(shù)革命的關(guān)系科學(xué)革命史技術(shù)革命的基礎(chǔ)和出發(fā)點，科學(xué)革命引起技術(shù)的進步；是科學(xué)革命的結(jié)果，先進的技術(shù)及應(yīng)用成果反過來又為科學(xué)研究提供了有力的工具。科技革命既包括科學(xué)革命，也含有技術(shù)革命，它是上述兩者的高度概括。

第三次科技革命產(chǎn)生的原因及其對世界經(jīng)濟的影響 原因：首先，科學(xué)技術(shù)進步是生產(chǎn)力要素相互作用的結(jié)果。其次，資本追逐利潤的競爭也是推動科學(xué)技術(shù)進步的重要原因。再次，國家對科學(xué)研究的干預(yù)、調(diào)節(jié)和控制，為科技革命提供了重要的條件。第四，軍備競賽也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的推動力。此外，國家通過普及教育和培訓(xùn)各類專門人才，為技術(shù)進步提供了足夠的科技人才和熟練工人，國際科研協(xié)作，引進先進技術(shù)等因素對科技革命的發(fā)生也起了積極的促進作用。

對世界經(jīng)濟的影響：1第三次科技革命極大地促進了生產(chǎn)了的發(fā)展2科技革命促使資本主義國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化3科技革命促進各國經(jīng)濟更加國際化國際分工的含義：國際分工是指世界上各國之間的勞動分工。它是社會分工發(fā)展到一定階段，國民經(jīng)濟內(nèi)部分工超越國家界限的結(jié)果，是國際貿(mào)易和世界市場的基礎(chǔ)。形成和發(fā)展的決定性因素：生產(chǎn)力的發(fā)展國際分工的類型：垂直型國際分工水平型國際分工混合型國際分工世界市場的性質(zhì)與基本特征1世界市場在動蕩中不斷擴大2世界市場在全方位開放的同時，集團化趨勢加強3世界市場有很大的盲目性，但是國際協(xié)調(diào)已經(jīng)開始介入4世界市場上激烈競爭與壟斷性并存5世界市場上的替代性與相關(guān)性并存6世界市場上商品的相對過剩和結(jié)構(gòu)性的供給不足并存7世界市場中的商品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化

世界市場不平等交換主要體現(xiàn)及原因 主要表現(xiàn)：

1、公平貿(mào)易下的不平等交換

2、貿(mào)易保護下的不平等交換

3、對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實行戰(zhàn)略支持下的不平等交換

4、區(qū)域經(jīng)濟一體化下的不平等交換原因：

1、經(jīng)濟資源的不對稱是不平等交換形成的根本原因。

2、貿(mào)易規(guī)則的制定及利用程度不同促進了不平等交換。

3、高新技術(shù)的差異是不平等交換

4、政治、軍事力量的不平衡也促成了不平等交換。

絕對優(yōu)勢理論和比較優(yōu)勢理論聯(lián)系與區(qū)別 聯(lián)系：勞動力是要素，二者都是古典理論區(qū)別：絕對優(yōu)勢理論認為一國必須有絕對優(yōu)勢才能進行生產(chǎn)和出口 比較優(yōu)勢理論認為一國只要有相對優(yōu)勢就能進行生產(chǎn)和出口 要素稟賦理論國際貿(mào)易產(chǎn)生的原因： 要素稟賦差異 產(chǎn)品價格的差異 國際分工 國際貿(mào)易國際貿(mào)易的結(jié)果：要素價格趨于均等化

產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論 產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易指的是同一產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的差異產(chǎn)品及其中間產(chǎn)品的交換，它是相對與產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易而言的。縱觀西方經(jīng)濟學(xué)界對產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的種種理論說明，產(chǎn)品差異論、規(guī)模經(jīng)濟或規(guī)模報酬遞增論及偏好相似論可以解釋產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易現(xiàn)象。

戰(zhàn)略性貿(mào)易理論戰(zhàn)略性貿(mào)易政策，顧名思義，就是對因某些原因而被人為是重要的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)所采取的貿(mào)易政策，或者是指能夠影響或改變廠商之間戰(zhàn)略關(guān)系的貿(mào)易政策。在這里，戰(zhàn)略關(guān)系是指廠商之間都會意識到的一種相互依賴的關(guān)系，即一個廠商的收益或利潤必然會直接受到其他廠商的戰(zhàn)略選擇的影響。由于完全競爭的市場條件是不可能產(chǎn)生戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的，所以戰(zhàn)略性貿(mào)易政策實質(zhì)上是一種寡頭壟斷市場條件下的貿(mào)易政策。保護貿(mào)易政策63等理論的主要核心內(nèi)容1）生產(chǎn)力理論2）經(jīng)濟發(fā)展階段理論3）主張國家干預(yù)對外貿(mào)易，保護幼稚工業(yè)

保護幼稚工業(yè)的前提：有發(fā)展前途，未來能獲得國際競爭力，同時，目前也存在強有力的競爭者的幼稚工業(yè)。

跨國公司的含義三要素:1跨國公司是指一個工商企業(yè)，組成這個企業(yè)的實體在兩個或兩個以上的國家經(jīng)營業(yè)務(wù)，而不論其采取何種法律形式經(jīng)營，也不論其在哪一個經(jīng)濟部門經(jīng)營。2這種企業(yè)有一個中央決策體系，因而具有共同的政策，它反映企業(yè)的全球戰(zhàn)略目標(biāo)。3這種企業(yè)的各個實體分享資源、信息，并分擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險。一般定義：跨國公司是以一國或幾國為基地，通過對外直接投資，在兩個或兩個以上的其他國家設(shè)立分支機構(gòu)和子公司，從事國際化生產(chǎn)和經(jīng)營活動，國外年銷售額在數(shù)億乃至10億美元以上的大企業(yè)。跨國公司的經(jīng)營特征對外直接投資（FDI）是跨國公司向外擴張的主要手段2經(jīng)營規(guī)模龐大，實力雄厚，技術(shù)和管理先進3實行全球性戰(zhàn)略

4公司內(nèi)部實現(xiàn)“一體化”管理5公司經(jīng)營以一業(yè)為主，重視和發(fā)展經(jīng)營的多樣化（風(fēng)險分散原則）跨國公司的轉(zhuǎn)移定價目的逃避稅收。2逃避風(fēng)險。3對付外匯管制。4獲得競爭優(yōu)勢。5減少麻煩。

跨國公司對當(dāng)代世界經(jīng)濟的影響正效應(yīng)

1、當(dāng)代跨國公司的發(fā)展深化了國際經(jīng)濟一體化和區(qū)域化

2、跨國公司提高了資源在全球范圍內(nèi)流動配置的有效性和合理性

3、跨國公司的發(fā)展加快了生產(chǎn)資本國際化進程，促進了生產(chǎn)力的發(fā)

4、跨國公司推動了全球科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

5、跨國公司開拓了國際貿(mào)易的新領(lǐng)域，擴大了國際貿(mào)易流量

6、促進了國際技術(shù)貿(mào)易的發(fā)展負面效應(yīng)

1、跨國公司的發(fā)展使國際金融市場、秩序更加不穩(wěn)定

2、當(dāng)代跨國公司的快速發(fā)展加劇了世界經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，造成不同國家和地區(qū)之間的資源配置、財富存量、生產(chǎn)能力更加不平衡

跨國公司對東道國經(jīng)濟的影響

（一）要素轉(zhuǎn)移效應(yīng)1）資本2）技術(shù)3）管理二）國際收支效應(yīng)三）就業(yè)效應(yīng)四）主權(quán)效應(yīng)五）穩(wěn)定效用

國際資本流動的含義：國際資本流動是指一個國家（或地區(qū)）的政府、企業(yè)或個人與另一個國家（或地區(qū)）的政府、企業(yè)或個人以及國際金融組織之間資本的流出與流入，它是國際經(jīng)濟交往的基本內(nèi)容之一。

直接投資種類：

（一）合資經(jīng)營企業(yè)二）合作經(jīng)營企業(yè)三）獨資經(jīng)營企業(yè) 間接投資種類一）國際信貸二）國際證券投資

當(dāng)代國際資本流動的新趨勢一)國際資本流動總量的變化 二）國際資本的區(qū)域流向變化三）國際資本流動方式的變化四）國際資本流動部門結(jié)構(gòu)的變化國際直接投資的基礎(chǔ)（原因1國際分工的日益深化為發(fā)達國家對外直接投資提供了可能性2相對資本過剩是發(fā)達國家對外直接投資的物質(zhì)基礎(chǔ)3實現(xiàn)投資效益最大化是發(fā)達國家對外直接投資的根本動力4獲取資源和占領(lǐng)市場是發(fā)達國家對外直接投資的重要推動力量5擁有壟斷優(yōu)勢是發(fā)達國家對外立接投資的經(jīng)濟基礎(chǔ)

國際資本流動對世界經(jīng)濟的影響

一、國際直接投資的作用一）國際直接投資對世界經(jīng)濟的積極作用

1、國際直接投資加速了世界經(jīng)濟一體化的進程

2、國際直接投資在一定程度上推動了各國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展

3、國際直接投資促進了國際貿(mào)易的發(fā)展二）消極影響

1、利用國際直接投資控制弱小國家

2、不利于弱小國家民族經(jīng)濟的發(fā)展

GATT成立的時間關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT）成立的時間：1947年10月30日；GATT的發(fā)展歷程（“烏拉圭回合”談判的主要特點

1、關(guān)稅進一步降低

2、形成了一系列協(xié)議，制定了一批新規(guī)則

3、建立了世界貿(mào)易組織WTO的特點（與GATT相比）一）世界貿(mào)易組織是具有國際法人資格的永久性國際組織二）世界貿(mào)易組織管轄范圍更廣三）世界貿(mào)易組織成員承擔(dān)義務(wù)具有統(tǒng)一性四）世界貿(mào)易組織爭端解決機制以法律形式確立了權(quán)威性五）世界貿(mào)易組織成員更具廣泛性

WTO的基本原則

（一）最惠國待遇原則 世界貿(mào)易組織的最惠國待遇原則主要涉及貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易兩方面的最惠國待遇1）貨物貿(mào)易方面的最惠國待遇。2）服務(wù)貿(mào)易方面的最惠國待遇。

（二）國民待遇原則國民待遇是最惠國待遇的有益補充。在實現(xiàn)所有世界貿(mào)易組織成員平等待遇的基礎(chǔ)上，世界貿(mào)易組織成員的商品或服務(wù)進入另一成員領(lǐng)土后，也應(yīng)該享受與該國的商品或服務(wù)相同的待遇。這實際上是外國商品或服務(wù)與進口國國內(nèi)商品或服務(wù)處于平等待遇的原則。

1）貨物貿(mào)易方面的國民待遇2）服務(wù)貿(mào)易方面的國民待遇

布雷頓森林體系主要內(nèi)容：

1、確立了以美元為中心的國際貨幣體系（金匯兌本位制1）美元與黃金掛鉤10unce=35 USD美政府有義務(wù)兌換（央行之間）2）其他國家貨幣與美元掛鉤，保持固定匯率

2、成立了兩大國際性金融組織1）IMF2）WB

布雷頓森林體系崩潰的主要原因：

一、“特里芬難題”（自身矛盾）二，美元三次危機影響貨幣匯率的主要因素1國際收支2相對通貨膨脹率3相對利率4總需求和總供給5心理預(yù)期6財政赤字7國際儲備20世紀(jì)80年代金融國際化迅速發(fā)展的原因一）自由化政策為實現(xiàn)金融國際化提供制度環(huán)境二）現(xiàn)代技術(shù)和信息革命為實現(xiàn)金融國際化提供物質(zhì)基礎(chǔ)三）金融創(chuàng)新推動金融國際化四）國際金融中心為實現(xiàn)進入國際化提供平臺 金融國際化的內(nèi)容1金融機構(gòu)國際化2金融監(jiān)管國際化3金融市場國際化4金融交易國際化

經(jīng)濟全球化的成因一)“二戰(zhàn)”后科技進步是經(jīng)濟全球化的物質(zhì)基二）全球性市場的擴大是經(jīng)濟全球化的必要條件三）跨國公司的大力發(fā)展推動經(jīng)濟全球化四）經(jīng)濟自由化改革促進了經(jīng)濟全球化的發(fā)展

經(jīng)濟全球化的衡量指標(biāo)①世界貿(mào)易量（貿(mào)易增長率）的增長速②各個國家和地區(qū)對國際貿(mào)易的依存度（出口額與GDP的比率）③以資本為代表的要素國際流動的程度（包括各個國家和地區(qū)對外投資和吸引國外資金的增長的速度和規(guī)模）④生產(chǎn)與分工的國際化程度（主要用跨國公司的發(fā)展速度和規(guī)模來衡量）⑤技術(shù)國際化的程度（通過國際技術(shù)合作的數(shù)量和次數(shù)的增加、國際技術(shù)交流的頻繁程度以及新技術(shù)向世界各地傳播的速度的加快和應(yīng)用的普及程度來衡量）

經(jīng)濟全球化對世界經(jīng)濟的促進作用積極影響1貿(mào)易自由化促使各國降低了關(guān)稅2貿(mào)易自由化有助于工業(yè)國向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移造業(yè)3貿(mào)易自由化還有利于發(fā)展中國家獲得市場準(zhǔn)入權(quán)4貿(mào)易自由化推動經(jīng)濟全球化積極影響1金融國際化使國際資本配置合理2金融國際化推動發(fā)展中國家的資本流動自由化3金融國際化推進了發(fā)展中國家的金融改革4金融國際化推動了發(fā)達國家的金融服務(wù)創(chuàng)新

生產(chǎn)一體化對世界經(jīng)濟的積極影響1生產(chǎn)一體化推動了發(fā)展中國家的產(chǎn)業(yè)升級2生產(chǎn)一體化使發(fā)展中國家能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢3生產(chǎn)一體化推動發(fā)展中國家國際化4有利于全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

經(jīng)濟全球化對世界經(jīng)濟的消極作用1貿(mào)易摩擦增多2金融風(fēng)險增大3部

分的國家主權(quán)讓渡4加劇了世界經(jīng)濟的進一步不平衡區(qū)域經(jīng)濟一體化的類型1按區(qū)域經(jīng)濟一體化組織的形式或?qū)哟蔚牟煌瑒澐?優(yōu)惠貿(mào)易安排2自由貿(mào)易區(qū)3關(guān)稅同盟4共同市場5經(jīng)濟同盟6完全經(jīng)濟一體化2按區(qū)域經(jīng)濟一體化組織形式的動因差異劃分1以產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分工為動因的區(qū)域經(jīng)濟一體化2以發(fā)展民族工業(yè)為動因的區(qū)域經(jīng)濟一體化3以南北合作為動因的區(qū)域經(jīng)濟一體化 貿(mào)易創(chuàng)造效應(yīng)與貿(mào)易轉(zhuǎn)移效應(yīng)的關(guān)系區(qū)別：1貿(mào)易創(chuàng)造效應(yīng)是指由于區(qū)域內(nèi)的成員國之間取消了關(guān)稅，某些成員國國內(nèi)生產(chǎn)的一些產(chǎn)品，被區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品成本最低的成員國出口產(chǎn)品所取代。2貿(mào)易轉(zhuǎn)移效應(yīng)是指關(guān)稅同盟成立后，某成員國本來從區(qū)域外的低成本的非成員國進口的產(chǎn)品，被區(qū)域內(nèi)成員國的較高成本的產(chǎn)品所取代聯(lián)系：1二者都是區(qū)域經(jīng)濟一體化的貿(mào)易效應(yīng)2對伙伴國而言，都擴大了出口市場，產(chǎn)生了規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟一體化對世界經(jīng)濟的積極影響1促進區(qū)域內(nèi)部貿(mào)易的增長2加強分工合作3提高了投資水平4促進了各國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加強了區(qū)域經(jīng)濟集團的實力5使國際經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化6進一步推動了經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展7促使世界各國和地區(qū)加快經(jīng)濟調(diào)整的步伐，從而加快了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的速度8加強了區(qū)域內(nèi)外的競爭機制。從而增強了區(qū)域內(nèi)各國經(jīng)濟和世界經(jīng)濟的活力消極影響1增大了與區(qū)域外的貿(mào)易壁壘，弱化了國際貿(mào)易自由化程度3產(chǎn)生了貿(mào)易轉(zhuǎn)移的效應(yīng) 國際經(jīng)濟摩擦產(chǎn)生的原因1經(jīng)濟摩擦是經(jīng)濟全球化、貿(mào)易自由化過程中的必然產(chǎn)物2國家間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，獨立名族國家的存在，以及對國家利益和民族利益最大化的追求，是產(chǎn)生經(jīng)濟摩擦的根本原因3特定時期的經(jīng)濟和政治發(fā)展形勢直接影響了經(jīng)濟摩擦的發(fā)生頻率4國際貿(mào)易理論的發(fā)展和認識的變化促使了經(jīng)濟摩擦的發(fā)生5GATT/WTO相關(guān)條款的模糊性為經(jīng)濟摩擦的產(chǎn)生提供了機會6GATT/WTO爭端解決機制的缺陷在遏制經(jīng)濟摩擦產(chǎn)生方面力度不夠國際經(jīng)濟摩擦的表現(xiàn)1經(jīng)濟摩擦的國家主體范圍擴大，程度加劇2經(jīng)濟摩擦的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擴展，重點轉(zhuǎn)移 我國所面臨的經(jīng)濟摩擦1中外經(jīng)濟摩擦的數(shù)量增加，規(guī)模擴大2中外經(jīng)濟摩擦涉及的領(lǐng)域和重點發(fā)生變化3中外經(jīng)濟摩擦的具體手段在不斷變化和增加4中外經(jīng)濟摩擦進一步深入和擴大到貿(mào)易以外的領(lǐng)域 國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)含義：國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)是指為了保證國際經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)，緩和或克服國際經(jīng)濟活動中的矛盾和沖突，兩個以上國家的政府，為了解決涉及當(dāng)事國各方利益和國際經(jīng)濟領(lǐng)域的問題與矛盾，通過某種形式的協(xié)商或采取相互配合的經(jīng)濟措施，對國際經(jīng)濟活動進行協(xié)同干預(yù)的政策行為。20世紀(jì)80年代以來資本主義經(jīng)濟危機的特點1經(jīng)濟下降幅度較小2）通貨膨脹率較低3）失業(yè)率進一步上升4）財政赤字增加5）金融領(lǐng)域混亂加劇6）國際貿(mào)易進一步失衡7）危機后的復(fù)蘇期較長 長波理論的基本內(nèi)容在資本主義經(jīng)濟發(fā)展過程中，不僅存在著像馬克思所說的那種7~10年為一個長度的商業(yè)周期，而且還存在著一個50~60年的長周期，每個周期當(dāng)中又分為上升與下降兩個時期，各持續(xù)20~30年，一般情況是長期波動的上升期繁榮年份較多，而下降期則以蕭條年份為主。發(fā)達資本主義國家的經(jīng)濟特征1成熟的市場經(jīng)濟體系2國家政府通過宏觀調(diào)控來干預(yù)經(jīng)濟3科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)力發(fā)達4產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)先進 發(fā)達資本主義國家經(jīng)濟發(fā)展對世界經(jīng)濟的影響促使了科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)力的發(fā)展2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的軟化現(xiàn)象3經(jīng)濟干預(yù)和調(diào)節(jié)的國際化4經(jīng)濟全球化的不斷推進發(fā)展中國家的基本經(jīng)濟特征1生產(chǎn)力水平、勞動生產(chǎn)率和生活水平低下2經(jīng)濟結(jié)構(gòu)畸形，具有單一性和外向性3經(jīng)濟上的二元結(jié)構(gòu)4經(jīng)濟發(fā)展不平衡發(fā)展中國家對世界經(jīng)濟的影響1發(fā)展中國家的經(jīng)濟地位日益重要2中國經(jīng)濟從整體上擴大了發(fā)展中國家對全球經(jīng)濟的影響3發(fā)展中國家相對于發(fā)達國家仍處于依附地位 “東亞模式”與“拉美模式”的比較拉美模式：從80年代初的初級產(chǎn)品出口到90年代的進口替代到新特點 主要內(nèi)容：①貿(mào)易自由化②國有企業(yè)私有化③減少國家干預(yù)，強化市場調(diào)節(jié)東亞模式：其原型是在日本模式的形成與特征的基礎(chǔ)上結(jié)合東亞各國的經(jīng)濟發(fā)展特點，總結(jié)出“東亞模式”的幾方面內(nèi)涵，包括：①政府主導(dǎo)型的市場經(jīng)濟體制②政府與企業(yè)的緊密結(jié)合關(guān)系③出口導(dǎo)向型和趕超型的發(fā)展戰(zhàn)略④東亞地區(qū)垂直分工的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)即雁陣型類似之處，他們都是在順應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展潮流的前提下發(fā)揮了本地區(qū)的比較優(yōu)勢而取得成功的，同樣他們局限性也同樣在于歷史地定位于“發(fā)展中”階段，尚未從根本上改變自己在世界體系中的位置，因此很難主動的應(yīng)對世界經(jīng)濟全球化帶來的沖擊。我國漸進式改革模式的主要特征

（一）確定階段性的改革目標(biāo)二）普遍采用雙軌體制三）合理安排改革的先后順序-1-