第一篇：《勞動經濟學》教案

教案 工資

教學目的和要求：

通過本章的學習使學生明白相關工資理論、工資水平、工資差別、薪酬制度設計等內容。重點和難點：

重點工資差別，難點薪酬制度設計。學時分配：

3課時。

教學內容與板書設計：

第一節 工資概述

一、工資的分類與本質

1.工資的分類：實物工資與貨幣工資、名義工資與實際工資、廣義工資與狹義工資

2.工資的本質：雇傭勞動的報酬 3.工資的職能：補償、激勵、調節、效益 第二節 工資理論的產生和發展

一、工資決定理論 1.維持生存工資理論 2.工資基金理論 3.邊際生產力工資理論 4.均衡工資理論 5.集體談判工資理論 馬克思的工資理論

二、工資差別理論 1.職業工資差別 2.人力資本差別理論

三、效率工資理論

第三節 工資水平

一、與工資有關的幾個概念：工資率、工資、勞動報酬、收入。

二、確定工資水平的實際因素

三、貨幣工資和實際工資

第四節 工資差別

一、工資差別的概念

二、工資差別按成因劃分的類型

1、補償性工資差異

2、競爭性工資差異

3、壟斷性工資差異

第五節 薪酬制度設計

一、廠商與員工之間的委托代理關系

二、薪酬制度設計

（一）工資形式的概念：計時工資、計件工資、獎金、津貼。

（二）計時工資與計件工資的選擇

二者的特點及雇主和雇員的偏好；適用情況：計時工資適用與以下幾種情況：計件工資適用于以下幾種情況：優點：計時工資的優點；計件工資的優點；缺點：計時工資的缺點：計件工資的缺點。教學內容的深化和拓寬：

我國收入分配制度現狀及其發展。教學方式：

講授、討論。參考書目：

《現代勞動經濟學》王守志主編 首都經濟貿易大學 98版； 《西方勞動經濟學》張德遠編著 上海財經大學出版社 98版； 《當代西方勞動經濟學》盧昌崇等編著 東北財經大學出版社 97版?！秳趧恿洕芯俊饭葧玫龋本?，經濟科學出版社，1998年

Ehrenberg, R.G.and R.S.Smith, Modern Labor Economics, Theory and Public Policy, Addison-Wesley Educational Publishers Inc., 1997.（中譯本《現代勞動經濟學》由中國人民大學于1999年出版。）思考題：

1、工資的主要形式有哪些？為什么存在這些不同的工資形式？它們各自的適用范圍如何？

2、什么是補償性工資差別？其中補償的意義是什么？

3、非補償性的工資差別指什么？它有哪些類型？請具體說明。

4、試述本章所論的西方經濟學家的工資理論。作業題：

1、工資的主要形式有哪些？為什么存在這些不同的工資形式？它們各自的適用范圍如何？

2、什么是補償性工資差別？其中補償的意義是什么？

3、試述本章所論的西方經濟學家的工資理論。

4、什么是工資水平？

第七章 就業與失業

教學目的與要求：

掌握充分就業的含義，失業的類型，失業的原因，失業的治理，效率工資，工資剛性與失業。重點與難點：

重點是失業的治理，難點是工資剛性與失業。學時分配：

3課時。

教學內容與板書設計：

第一節 失業與失業率

一、充分就業與自然失業率

1、充分就業，是指勞動力市場上有工作意向的人與空職的工作崗位在數量上基本處于均衡狀態。但即使處于充分就業狀態，也會有失業：一則有的人處于調換工作狀態，二則求職者與空職之間的匹配需要一個時間過程、三則求職者和空職之間還可能存在著結構性不均衡。這就出現了在充分就業條件下的正常失業。正常失業人數占勞動力總體的比重，稱為正常失業率或自然失業率。

2、自然失業率上升的原因

首先，勞動力的總體結構已經發生了很大的變化?，F在，女性在勞動力總體構成中的比重已經有了很大的提高，而女性尤其是處于哺乳期的女性，其就業多半不穩定。其次，是社會福利制度發生了很大變化。這一方面不利于鼓勵人們積極地尋找工作，另一方面也使人們對工作的搜尋過程有所延長。再次，為保障勞動者的合法權益，許多國家都實行最低工資保護制度。

二、失業率的計算

1、符合勞動年齡的人口總體可以分為兩大部分，一部分是勞動力群體，一部分是非勞力群體。勞動力群體又可以劃分為兩部分；一是正在就業者，二是正在失業者。

失業率=失業人口/勞動力總人數

2、失業率經常被低估的原因

一是將非全日制就業者視為完全就業。有些人由于家境條件良好或是由于偏好于閑暇，樂于從事非全日制工作；另一些從事非全日制工作的人而言，則可能是由于全日制工作可望而不可及。

二是沮喪求業者的問題。

3、失業率經常被高估的原因

一是失業救濟金制度使失業的期限也大大延長

二是獲取了享受某些社會福利的資格，會刺激人們申請失業。三勞動力總體構成發生了變化。另外，婦女就業比重提高。

三、研究失業率的意義

1、失業率是國民經濟變動周期的顯示器

2、失業率是國K 經濟運行效率的衡量指標。實際國民生產總值每降低2%，失業率就會升高1％，這就是著名的奧肯法則。

3、失業率與國民的物質生活和精神生活質量緊密相聯。

四、失業的影響因素

1、人口因素

2、經濟因素

3、制度因素；經濟體制、勞動體制

4、心理因素

第二節 失業的類型劃分

一、摩擦性失業

由于勞動力市場上的信息是不完備所引起的失業現象，就是摩擦性失業。摩擦性失業具有以下幾個特點：一是它影響的行業比較廣，涉及的人也比較多。20 歲一30歲的青年人摩擦性失業率最高。其主要原因是：青年人在擇業時“眼高手低”，有業難就．此其一。其二，現在的年青人所受教育程度普遍提高。二是摩擦性失業期限較短，且難以徹底消除。三是與其他類型的失業率有所不同，摩擦性失業率既有益處也有害處。

二、結構性失業

1、結構性失業是指由于勞動力需求模式的變化，致使供求要素內部對比失衡。供求要素內部失衡可以表現在很多方面；技能結構失衡、文化水平結構失衡、地理位置結構失衡、年齡結構失衡。特點：結構性失業往往與產業的興衰、經濟發達地區的轉移有很大的關聯；而產業助興衰以及經濟發達地區的轉移又往往與技術進步相關；因此，結構性失業往往帶有明顯的群體性特征，如以地域為標志構成的群體、以年齡為標志構成的群體、以受教育程度為標志構成的群體、以工作技能高低為標志構成的群體，等等。

2、解決結構性失業問題的措施：

一是再就業工程。主要是進行各種類型的職業培訓，以使失業者獲得必要的勞動技能。

二是對地域性的結構性失業，應由政府出面，有計劃地組織大規模的勞動力遷移。

三是由政府行使雇主的職能，通過擴大公共開支，直接雇用長期失業者。

三、周期性失業

1、周期性失業，又稱為需求不足型失業，是指在國民經濟衰退期由于總需求乏力、難以創造足夠的就業機會所引起的間歇性的失業。一個值得注意的問題是，為應付經濟不景氣，企業實際上有兩種選擇，一個是降低實際工資，另一個是臨時解雇一批工人，但企業為什么經常偏好于后者，而舍棄前者呢?其中的主要原因在于工資的剛性較大其他原因：以下幾個因素也是促使雇主偏好于解雇工人的理由。一是信息不對稱，如果企業向員工陳述當前產品市場上的嚴峻形勢以說服員工接受較低工資水平的話，會遭到工人們的拒絕。二是由于人力資本投資的不均衡。在不景氣時期，采取降低實際工資的辦法打擊面較寬，容易挫傷土氣，容易把凝結著高額人力資本投資的勞動力趕到自己的競爭對手那邊。三是工薪收入養家糊口者，多呈風險厭惡特征，偏好于工資收入穩定。

2、周期性失業的基本特點：

一是受經濟周期作用力度大小的影響，各個周期的失業率水平存在著較大差異；二是周期性失業一經發生，將會在國民經濟的各行各業漫延開來。治理周期性失業的主要措施是運用財政和貨幣政策刺激總需求。

三、各類失業間的區別

如果經濟持續不景氣，曲線就會外移，表明各種失業數都增加了。區分摩擦失業和結構失業方法之一是觀測空職工作崗位與失業者之間的離散程度，如果空職工作崗位與失業者廣泛地分布于各個地區和產業，表明摩擦性失業居于主導地位；如果空職工作崗位集中于某一地區或某一產業，而失業者卻集中在另一地區或產業，則意味著結構性失業居于主導地位。方法之二是觀測失業期限的長短：如果失業期限長的人占失業總體的比重呈逐步升高的趨勢，表明結構性失業居于支配地位，如果失業期限短的人占失業總體的比重呈升高的趨勢，則意味著摩擦性失業居于支配地位。

第三節 失業成因及失業上升的因素

一、求業過程(一)史蒂格勒模型

史蒂格勒模型問世于20世紀60年代。所依據的基本理論方法是邊際決策理論：如果繼續尋找工作的邊際收益大于其邊際成本，則尋找過程就應該繼續下去；如果繼續尋找工作的邊際收益等于其邊際成本時，就達到了最優尋找狀態。

(二)麥克爾模型

麥克爾模型問世于20世紀70 年代。麥克爾模型說明，人們往往是“見好就收”，即一當某一工作機會的收益超過自己的最低期望水平，就會接受那一工作。某人求職過程的長短便取決于最低期望工資與實際工資的概率分布狀況。最低期望工資水平也要取決于邊際收益與邊際成本的比較

二、工資剛性

假設由于消賀考購買力下降，企業銷量減少，隨之便縮小用工規模。，即勞動力需求曲線由向左下方移動。當工資水平保持不變仍時，就業水平將下降，從而引起勞動力供給出超

三、效率工資

這一理論中最主要的一個假設條件是，員工的有效勞動供給量，與工資水平的高低成正比。計時工資不能反映員工有效勞動投入量，為了解決這個問題，企業必須增加管理人員，但增加管理人員又會提高組織的監督成本。解決這些問題的另一種選擇，是把員工的工資水平直接與產出量或銷售額掛鉤。鑒于此提高員工的工資，使之高于勞動力市場的均衡工資。高工資提高了員工們對所從事工作的價值判短標準，有助于提高土氣；二是提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。

四、失業率上升的原因(一)磨擦性失業上升的原因

1、勞動力總體結構與人口構成的變化

2、政府轉移支付不斷升高： 一是減輕了人們就業壓力。

二是為企業解雇勞動力提供一個緩沖區 三是使勞動力總體擴大了。(二)結構性失業上升的原因

產業結構變化是推動結構性失業上升的主要原因。

此外青少年在勞力總體中的提高、給付高額工資產業的雇工人數的減少、群體間失業率的差別有所拉大等因素也是原因。教學內容的深化和拓寬：

我國就業現狀及其發展。教學方式：

講授、討論。參考書目：

《現代勞動經濟學》王守志主編 首都經濟貿易大學 98版； 《西方勞動經濟學》張德遠編著 上海財經大學出版社 98版； 《當代西方勞動經濟學》盧昌崇等編著 東北財經大學出版社 97版?！秳趧恿洕芯俊饭葧玫?，北京，經濟科學出版社，1998年 《失業經濟學》，袁志剛，上海，上海人民出版社，1997 Ehrenberg, R.G.and R.S.Smith, Modern Labor Economics, Theory and Public Policy, Addison-Wesley Educational Publishers Inc., 1997.（中譯本《現代勞動經濟學》由中國人民大學于1999年出版。）思考題：

1、失業對社會和個體有什么樣的影響？

2、試述失業的主要類型及其成因？

3、簡述史蒂格勒模型？

4、什么是就業總量？

5、試述我國的失業問題。作業題：

1、什么是充分就業？

2、失業的原因有哪些？

3、失業的有哪些種類？

4、如何治理失業？

第二篇：勞動經濟學

經濟學是什么?經濟學是研究稀缺的資源怎樣或者說應當怎樣被配置的一門學問。它是回答人和自然的一種關系的理論。如果說勞動經濟學是研究勞動力資源的學問，那么，人們實際上是將勞動經濟學視為以研究勞動力的經濟活動為主題的一個“經濟學的分支”。不過，對勞動經濟學的定義，也存在著幾種不同的表達。

（1）勞動經濟學與微觀經濟學、宏觀經濟學及展經濟學的概念

勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。

微觀經濟學（Microeconomics）又稱個體經濟學，小經濟學，是現代經濟學的一個分支，主要以單個經濟單位(單個生產者、單個消費者、單個市場經濟活動)作為研究對象，分析單個生產者如何將有限資源分配在各種商品的生產上以取得最大利潤；單個消費者如何將有限收入分配在各種商品消費上以獲得最大滿足；單個生產者的產量、成本、使用的生產要素數量和利潤如何確定；生產要素供應者的收入如何決定；單個商品的效用、供給量、需求量和價格如何確定等等。

宏觀經濟學，是使用國民收入、經濟整體的投資和消費等總體性的統計概念來分析經濟運行規律的一個經濟學領域。宏觀經濟學是以國民經濟總過程的活動為研究對象，因為主要考察就業總水平、國民總收入等經濟總量，因此，宏觀經濟學也被稱作就業理論或收入理論。

發展經濟學.20世紀40年代后期在西方國家逐步形成的一門綜合性經濟學分支學科，是適應時代的需要興起，在經濟學的體系中逐漸形成的一門新興學科，是主要研究貧困落后的農業國家或發展中國家如何實現工業化、擺脫貧困、走向富裕的經濟學。

（2）微觀經濟學與宏觀經濟學的區別

（1）研究對象不同。微觀經濟學的研究對象是單個經濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經濟學家J·亨德遜（J·Henderson）所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優化行為奠定了微觀經濟學的基礎”。而宏觀經濟學的研究對象則是整個經濟，研究整個經濟的運行方式與規律，從總量上分析經濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經濟學是“根據產量、收入、價格水平和失業來分析整個經濟行為。”美國經濟學家E·夏皮羅（E·Shapiro）則強調了“宏觀經濟學考察國民經濟作為一個整體的功能?！?/p>

（2）解決的問題不同。微觀經濟學要解決的是資源配置問題，即生產什么、如何生產和為誰生產的問題，以實現個體效益的最大化。宏觀經濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內的資源利用問題，以實現社會福利的最大化。

（3）研究方法不同。微觀經濟學的研究方法是個量分析，即研究經濟變量的單項數值如何決定。而宏觀經濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經濟運行情況的經濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經濟學又稱為“總量經濟學”。

（4）基本假設不同。微觀經濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調節實現資源配置的最優化。宏觀經濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節經濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

（5）中心理論和基本內容當然也不同。微觀經濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產權理論、福利經濟學、管理理論等。宏觀經濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業與通貨膨脹理論、經濟周期與經濟增長理論、開放經濟理論等。

宏觀經濟學和微觀經濟學并不分開，“宏觀”就是在“微觀”的基本思維基礎上發

展的。但“宏觀”又區別于“微觀”。“微觀”研究的是某個組織、部門或個人在經濟社會上怎么樣作出決策，以及這些決策會對經濟社會有什么影響。而“宏觀”則是研究整個的經濟社會如何運作，并找出辦法，讓經濟社會運行得更加穩定、發展得更快。宏觀經濟學存在著許多流派、分支，甚至分歧（意見、觀點不同）。比較出名的有凱恩斯主義、貨幣主義等等。其不能存在比較大的“共同觀點”，筆者認為，極可能由于宏觀經濟學中的觀點難以用事實證明。盡管“宏觀”也可以建立像物理、化學和氣象等的模型，但“宏觀”模型是很難用現實去說明是否正確。不可能只是為了證明“宏觀”的某個觀點是否正確，而去有意識的“調節”、“操作”和干涉經濟社會的運行。比如說，不可能為了說明“失業率有多大才會對經濟社會產生不穩定的影響”，而去真的讓一些人民失業。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。因此，宏觀經濟學的研究是很復雜、很困難的。

（3）勞動經濟學的發展怎樣推了經濟學的發展？

學習勞動經濟學將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學的態度觀察和認識今天的經濟生活現實。掌握勞動經濟分析的方法和工具，科學地評估我國的勞動力市場政策，也將更進一步推動勞動力市場的發展，提高資源配置的效率，有助于我國的經濟增長和發展。

（4）勞動經濟學研究勞動力在經濟活動中的作用，以及實現這些作用的條件。勞動經濟學分析和設法探討個人作為勞動力的經濟活動。正如消費經濟學研究消費者職能的性質和作用一樣，勞動經濟學是探討在經濟生活中的勞動力的性質以及其作用的環境。

3.為什么經濟學分析方法可以用來分析勞動力市場，就業，失業，人力資本投資這類問題？

改革開放以來，中國勞動力流動不僅速度在加快，而且其流向也呈現紛繁復雜的局面。大量的勞動力流動在各省區市之間、城鄉之間、城市之間、農村之間、城鄉與工礦區之間，勞動力的跨國流動也在逐步增加。是什么原因引起勞動力的流動呢?本文從勞動力的流向、勞動力流動的群體性、勞動力流動對不同地區的影響三個方面進行實證分析。

一、中國勞動力流動的實證分析

(一)關于勞動力的流向

首先分析全國范圍內省際之間勞動力的流動問題。根據現有的資料，從遷移和暫時居住兩個方面分析勞動力在省際之間流動。從勞動力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個重要特點是，中部和西部地區多數省區市遷往省外的人數大于省外遷入的人數，省際之間凈遷入人數為負值；而東部地區多數省區市遷往省外的人數小于省外遷入的人數，省際之間凈遷入人數為正值。2000年，東部凈遷入人數比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數全部為正值，西部地區除西藏、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數都是負值，中部9省有7省的凈遷入人數為負值。從勞動力暫時居住的情況看，全國各地外出務工經商人口遠大于省際遷移人口，而且大部分集中在經濟發達地區，在經濟欠發達地區的人數要少得多。2000年全國外出務工、經商、服務、當保姆的暫住人口為3786.3萬人，其中72.9%集中在東部地區，僅廣東省就有1241.1萬人，占暫時居住人口總數的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動力及人口由西向東流動是我國現階段勞動力及人口流動的一個基本特征。

勞動力及人口之所以出現向東部流動的傾向，最主要是國內東、中、西三大地帶的發展差距逐步拉大，與此相適應，三大地帶的勞動者的報酬出現了較大差距。在計劃經

濟時期，全國各省區市之間勞動者的平均收入差距不大，加上嚴格的戶籍管理制度和勞動力的有計劃配置，從而使勞動力的流動非常緩慢，勞動力流動自身表現出來的傾向性不明顯，即便在某個特定階段出現了勞動力流動的某種傾向性，譬如六十年代出現勞動力由沿海向內地流動，那也是政府行為的產物，而非勞動力流動自身表現出來的傾向性。改革開放以來，中央提出了使一部分地區先富起來的方針，東部地區依靠得天獨厚的自然、地理、社會等有利條件，迅速推動其經濟向前發展，從而使東部與其他地區在經濟發展水平以及勞動者收入上的差距隨之逐步擴大。與此同時，隨著勞動就業制度和戶籍管理制度改革的逐步深化，勞動力的計劃配置制度被打破，嚴格的戶籍管理逐步松動。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅動性流動。因為東部的城鎮從業人員平均勞動報酬和農民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區，有些地區的差距高達一倍以上。在計劃經濟時期全國各地也存在差距，但差距遠沒有現在這么大。正是這種較大的收入差距誘導勞動者由低收入地區向高收入地區流動。根據我國現行的經濟體制和各地區經濟社會發展的狀況，今后勞動力的流動仍將存在強化的趨勢。

其次，討論城鄉之間勞動力流動的問題。根據全國第四次人口普查10%的匯總數據推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調查的遷移數量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬人，占61.7%。由城市遷出628.9萬人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬人；遷入集鎮679.5萬人，占20.1%；由集鎮遷出637萬人，占18.8%。集鎮凈遷入42.5萬人；遷入農村616.1萬人，占18.2%。由農村遷出2118.1萬人，占62.6%。農村凈遷出1502萬人。城市和集鎮凈遷入1500萬人(《中國人口統計年鑒》，1993，第434頁)。這表明，我國勞動力流動呈加速的態勢，其主要流向是由農村遷入城鎮。從暫住人口的城鄉分布看，按照國家統計局1995年1%人口抽樣調查數據推算，1990年10月1日在外縣市區的人口有3323萬人，其中，居住在城市的2041萬人，占61.4%；居住在集鎮的333萬人，占10%；居住在縣的949萬人，占28.6%。全部在外縣市區的人口中，農村在外縣市區的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮的1195萬人，占60.2%；居住在縣的791萬人，占39.8%(《中國人口統計年鑒》，2000，第213頁)?？梢姡r村流動人口的主要流向同樣是城鎮。

農村勞動力及人口之所以向城鎮流動，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個人發展的機會，為了子女受到更好的教育，等等。然而就大多數人而言，最基本的動因仍然是經濟利益。由于勞動者從事生產的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮的發展水平高于農村，只要城鎮居民的收入高于農民的收入，在國家對城鄉勞動力流動采取比較寬松的政策的情況下，農村勞動力向城鎮的流動就不可避免。城鄉發展的差距越大，農村勞動力向城市流動的愿望就越強烈。在計劃經濟時期，雖然城鄉居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮人口的增長速度，采取嚴格的城鎮戶籍管理制度，結果農村勞動力流向城鎮的數量較少。改革開放以來，城鄉居民的收入差距有時擴大有時縮小。20世紀80年代初期城鄉居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數年份保持在2以上，最高達到2.86。城鄉居民的收入存在較大差距勢必強化農村人口進城愿望，與此同時傳統的戶籍管理制度逐步得到改革，農村人口進城比計劃經濟時期容易多了，于是越來越多的農村勞動力及其家庭進入城鎮。他們中有條件的將戶口遷入城鎮，另外一部分則舉家暫住在城鎮，還有相當一部分農村勞動力季節性地在城鄉之間流動。

(二)關于勞動力流動的群體特征

按照勞動力遷移成本收益分析理論，可以推論，在整個社會群體中，對于那些具有

遷移愿望的勞動者來說，收益較高的群體應當是最有可能遷移的群體。那么，實際情況又是如何呢?根據寧夏回族自治區黨委組織部2000年的專題調查，1992年以來，由于地區收入差距的擴大，人才外流的數量明顯增加。1980—1985年六年間，寧夏共遷出2600人，其中相當一部分是早年來自國內東中部地區支援邊疆和民族地區的人員；1992—1999年八年間，則遷出7000多人。在這7000多人中，具有大學?？埔陨蠈W歷者占80%，45歲以下的中青年專業技術骨干占67%。

關于不同學歷勞動者的收入水平，據國家勞動和社會保障部2001年的工資抽樣調查統計資料分析。這次工資抽樣調查的范圍是全國35個大中型城市各種類型的職工，調查人數共80萬人。從調查中可以看出，我國城鎮職工的學歷層次高低與其收入水平高低成正相關關系：學歷層次低，其工資就低；學歷層次高，其工資就高。收益的高低制約勞動力的遷移，勞動者的素質則直接影響其收益。由于高學歷的勞動者可獲得較高的工資收入，所以在遷移成本一定的條件下，具有高學歷的勞動者進行遷移將比低學歷勞動者更有利。高學歷的勞動者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學歷的勞動者遷移很可能得不償失。這就是高學歷勞動者更具有流動性的主要原因。

(三)不同地區對勞動力流動的態度

經濟發達地區：(1)對高素質勞動者流動的態度。和欠發達地區相比，雖然發達地區的高素質勞動者在全部勞動力中所占的比重要高得多，然而，山不厭高，水不厭深。高素質勞動者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產力，對發達地區仍具有很大吸引力。只要我們瀏覽一下發達地區21世紀的人才發展規劃，基本上都有積極吸引人才這項內容。為了把這一人才戰略落到實處，各地都采取了相應的對策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優惠等等，不一而足。特別引人注目的是，一些人才比較集中的大城市，為了限制城市的規模，以往一直采取十分嚴格的戶籍管理辦法，即便是高素質勞動者也不易遷入。近年來一反常規，為了吸引高素質勞動者，對原來的戶籍管理辦法作了重大調整。如有的地方規定，對于外地大學本科畢業生，只要本地有單位同意接收，就可以在該地落戶；有的地方規定，大學本科畢業生愿意在當地工作，可以先落戶再找單位。(2)對普通勞動者的態度。由于發達地區的經濟發展速度較快，資本積累及投資能力較強，所以這些地區對普通勞動力的需求量也較大。發達地區所需要的普通勞動力除了，由本地勞動力市場供給一部分以外，還有相當部分需要欠發達地區的勞動力來補充。原因可能有兩個方面：一是有些工作本地勞動力不愿意干，必須招聘外地勞動力；一是欠發達地區的勞動力要求的報酬較低，用人單位愿意聘用來自欠發達地區的勞動力。因此，一般情況下，發達地區對來自欠發達地區的普通勞動力持歡迎態度。這就是為什么發達地區在勞動力供給大于需求的情況下，仍然需要欠發達地區的勞動力的主要原因。當然，由于欠發達地區流向發達地區的普通勞動力多數是從事體力勞動的人員，文化水平不高，缺乏專業技術，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發達地區的可能性比高素質勞動者要低得多，他們中的多數人很難象高素質勞動者那樣直接遷移到發達地區就業，而只能季節性地到發達地區勞動一段時間，然后再返回老家。

欠發達地區：(1)對高素質勞動者流動的態度。由于欠發達地區的自然、經濟等方面條件較差，對人才吸引力較小，所以相對發達地區而言，對人才的需求更顯得迫切。為了穩定和吸引人才，一方面許多欠發達地區在財政較緊張的條件下，制定了不少優惠政策，千方百計吸引高素質勞動者到欠發達地區工作，穩定原有的高素質勞動者；另一方面，為避免高素質勞動者的流失，許多欠發達地區在努力提高這些勞動者待遇的同時，也采取了一些限制高素質勞動者流失的政策措施，以抬高這些勞動者流出的門檻，阻止高素質勞動者外流。(2)對一般勞動者流動的態度。與高素質勞動者的流失不同，欠發達地區對一般勞動者的流動持積極的態度。由于欠發達地區經濟發展水平較低，因此這

些地區普遍存在以下兩個方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動力就業困難，社會就業壓力大；二是生產效率較低，勞動者收入不高?；谏鲜鲈颍钒l達地區一般都希望通過勞動生產輸出來緩減其就業壓力，增加勞動者的收入。由于發達地區經濟發展水平高于欠發達地區，因此欠發達地區的勞動力在發達地區就業，雖然這些勞動者的平均收入可能低于當地勞動者的平均收入，但仍會高于欠發達地區，這是欠發達地區的勞動者愿意到發達地區尋找就業崗位的主要原因。正是由于一般勞動者的流出是有利的，所以近年來中國西部及其他欠發達地區都十分重視勞動力輸出，各級政府都設置了專門機構，有的省市在發達地區派駐了辦事機構，由這些機構組織勞動力輸出，收集勞動力需求信息，幫助勞動者解決外出中遇到的困難。

二、相關結論與建議

1.在社會主義市場經濟體制下，市場機制對中國勞動力流動的影響越來越大，最終將成為影響勞動力流動的決定性因素。在一定的條件下，市場機制作用下的勞動力流動趨勢具有不可逆性。除非相關的條件發生變化，勞動力流動的這種趨勢不會發生逆轉。

2.從勞動力的流向看，不論是遷移還是暫時居住，現階段中國勞動力流動的趨勢都表現得十分明顯：西部和中部地區的勞動力向東部流動，農村勞動力向城鎮流動，經濟和自然條件差的地區的勞動力向經濟和自然條件好的地區流動。勞動力的流動必然伴隨著人口的流動，雖然人口流動率可能低于勞動力流動率。利益驅動是導致中國現階段勞動力流動的主要原因。

3.勞動力流動的群體特征主要表現為：高素質勞動力由條件差的地區遷居條件好地區的機率高于低素質勞動力。由于高素質勞動者擁有的人力資本存量高于低素質勞動者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動報酬要高于后者，于是高素質勞動者的流動往往表現為遷移，低素質勞動者的流動則表現為暫時居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動力流動形式的主要因素。

4.在對待勞動力流動的問題上，政府和勞動者已基本適應了市場經濟的要求，能夠按照經濟規律的要求理性地認識和處理這類問題。這對實現勞動力的優化配置是有利的。

為了促進全國勞動力的合理流動，實現勞動力的充分就業和優化配置，提出以下幾點建議：

(1)因勢利導，積極創造條件，促進農村勞動力向城市流動，加快全國城鎮化的進程。城鎮化是世界性的經濟社會進步的重要標志。它對于加速經濟社會發展，實現農業勞動力的轉移，縮小城鄉差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動力流動特別是農村勞動力向城市的流動，是實現城市化的重要途徑。隨著我國社會主義市場經濟的發展和勞動力市場的逐步完善，勞動力流動的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農村剩余勞動力向城市特別是那些發展速度快的城市流動。全國各地應以此為契機，采取有效措施，為農村剩余勞動力向城市流動創造條件。首先要徹底改革現行的戶籍管理制度，打破城鄉分隔的制度壁壘，實行城鄉統一的戶籍管理制度。其次，城市要對所有居民實行統一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業、社會保障、子女讀書等方面都應實行統一政策，平等對待。再次，遵循城市發展規律，根據我國城市化的需要制定科學的城市長遠發展規劃，加強城市基礎設施建設，努力提高城市的承載能力

(2)充分發揮經濟發展速度快的城鎮的聚集經濟功能，增強其吸納勞動力的能力，逐步形成符合經濟規律和我國國情的現代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規律，而不能人為地“制造”。經驗表明，違背客觀規律而人為地制造的“經濟中心”是不可能發展起來的。勞動力及人口由經濟落后地區向經濟發達地區流動和聚集，這是不以人的意志為轉移的客觀規律，也是確定我國城市體系的布局和結構的主要依據。據此

可以設想未來中國城市體系應當是：以現有大城市為中心輻射周邊城鎮形成數百個城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規模不同的數十個城市化地帶。它是未來中國工商業中心和大多數人口。的聚居地。

(3)大力提高人力資源素質。國內外的經驗表明，人力資源素質與其現代化和城市化水平是密切相關的。一個國家或地區的人力資源素質越高，它的現代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很簡單，我們不可能設想在一個文盲占比重很大的國家實現現代化和城市化。只有不斷提高人力資源素質，才能使農村勞動力較快向城市轉移，才能使整個國民經濟技術進步速度加快，從而加快實現現代化和城市化。提高人力資源素質，最根本的是要增加人力資本投資。現在中國各級政府、企業及不少家庭已認識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數量連年較快增長。要進一步調動各方面的投資積極性，擴大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長。同時要不斷擴大教育的規模，積極發展各種教育形式，努力提高教育質量，以利于培養更多的高素質勞動者，使全民族的素質不斷提高。

(4)受經濟發展水平的影響，中國中西部地區人力資源特別是高素質人才流向發達地區的趨勢在短時間內難以改變。在這種情況下，中西部地區應采取以下人力資源戰略：第一、鼓勵和支持普通勞動者向發達地區流動與遷移。因為這些地區自然條件和經濟條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動力流動減少一部分人口，一方面可緩解這些地區的就業壓力，另一方面又能夠增加這些勞動者的收入。第二、強化中西部城市的人才極化效應，吸引和穩定高素質人才。所謂人才極化效應，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內吸引和聚集人才。經濟發展滯后的地區整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區在吸引人才方面無能為力。經驗表明，只要集中在一些地方形成有利于發揮人才作用的條件，經濟發展滯后的地區同樣可以吸引和穩定人才。中西部地區應集中力量在一些城市創造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強的人才聚集中心，筑巢引風。

古扎努爾

2009110105

09級人力資源管理1班

第三篇：勞動經濟學

名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動力市場競爭力的要求。勞動力：一個人的身體即活的人體中存在的、每當他生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總⑷隱性失業：指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象。和。⑸其他類型失業：①季節性失業；②技術性失業；③自愿失業。自愿失業：因實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業的現象。統計性歧視理論P307了解 非自愿失業：因產品需求下降時廠商銷售發生困難，對勞動力供給形成數量限制情形下發生的失業，統計性歧視：將一個群體的典型特征看作該群體中的每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的是特征作為雇用標準而產生的歧視。一種市場非均衡現象。影響勞動力流動的因素：P295-P297了解 工資剛性：指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動可能性或工資向下變動的彈性非常低。⑴年齡；⑵家庭；⑶教育；⑷流動的距離；⑸失業率；⑹職業許可制度；⑺環境； 勞動分紅制：指企業每年年終時，從所獲得的利潤中按預定比例提取分紅基金，按照員工勞動成果⑻工會；⑼國家和地方政策將影響勞動力的流動；⑽流入地的環境質量和氣象狀況。等條件，以紅利形式分配給個人的勞動收入。人力資本投資的主要形式： 年薪制：指對企業中受聘擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資。⑴各級正規教育；⑵職業技術培訓；⑶健康保健；⑷人員的地區流動。工資水平：指在單位時期和一定統計范圍內勞動者平均工資的數額。人力資本投資的特點： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標準：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時間最低工資數額，或稱工資標準的方面性。下限。企業勞動關系調整的形式：⑴集體協商制度；⑵雇員參與企業管理制度；⑶工會參與國家和社會經勞動負效用:勞動環境惡劣,給勞動者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補償。濟決策；⑷建立協調勞動關系的機構；⑸雇員參股制。人力資本：一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力最佳勞動供給時間的選擇機制和知 純收入效應：個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關。在其他條件不變時，由于非勞動收入的增識等。加，個人可達到的效用水平必定提高。純收入效應是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線勞動力市場歧視：指具有相同生產率特征的勞動者僅僅是因為他們所屬的人口群體具有一些非經濟所引起。純收入效應使余暇增加，勞動時間減少。的個 替代效應：當可支配的時間不變，工資率變化時，工資率提高，勞動力供給時間增加，余暇時間減人特征引起的不同而受到不公平的對待。少。(勞動時間替代余暇時間)(P76)最長勞動時間標準：包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限勞動時間的功能：⑴計量功能；⑵指示功能；⑶保證個人及社會維持和發展的功能；⑷人際交往能額、力。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權。集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結果，工會起作用收入政策：政府采取的通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現國民收入分配均等化的條件下的工資決定理論。集體談判決定工資，實際上是各方都要受經濟因素的制約。政 在職培訓的成本效益分析：策。企業培訓分為：以受益者、承擔者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業適應能力，達到改善勞動力供給⑴一般培訓：最大受益者是員工，員工承擔培訓費； 的結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。⑵特殊培訓：企業承擔成本，員工承擔小部分。勞動關系：指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系。效率合約：一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合。勞動力資源的區分(P3)：潛在勞動力資源：具有勞動能力的勞動適齡(16)人口的總體；現實勞動力資源：具有勞動能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業歧視；⑷人力資本投資歧視。利潤最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利潤＝收入－成本＝銷量×單價－(勞動投入量×工資＋資本投入量×資本價格)勞動力需求彈性的類型： ⑴E＝0(垂直)，完全無彈性。工資率變化不會對勞動需求產生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。企業的雇工數量對工資的升降速率變化不敏感； ⑶E＝1（直角雙曲線），單位彈性。勞動力需求變動率＝工資變動率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業的雇工數量對工資變動敏感度較高； ⑸E＝∞(水平線)，完全有彈性。企業雇用市場能供給的全部勞動力，工資略有上漲卻一個也不雇用。勞動的邊際生產力遞減規律： 在短期定義中，生產的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。當把可變的勞 動投入增加到不變的其他生產要素上時，最初勞動的增加會使產量增加；當其增加超過一定 限度時，增加的產量開始遞減。資本積累與長期勞動力需求：P20⑴長期：資本勞動力(①等產量線②等成本線)⑵短期：勞動力 勞動力需求的交叉工資彈性： ⑴正值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求＋，這兩類勞動力稱為總替代； ⑵負值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求－，這兩類勞動力稱為總互補。影響勞動力參與率的因素：P57(8點)⑴教育制度與教育供給規模；⑵工資政策及工資關系；⑶工資水平；⑷個人非勞動收入； ⑸居民家庭生產率的變化；⑹社會保障制度；⑺宏觀經濟狀況；⑻其他因素。經濟周期與勞動力參與率假說P59一級勞動力：男性二級勞動力：中年婦女 ⑴附加性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業率存在正向關系； ⑵悲觀性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業率存在反向關系。勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動引起的勞動力供給量變動。勞動力供給的變動：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給變動。累積效應：指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負責任、服務態度 不好等弊端，于是進一步感到勞動力短缺。勞動力短缺溢散效應：指某一工廠的勞動力短缺引起減產，使以這個工廠的產品為原材料的工廠發生原材料短缺。超時工作：指在法定勞動時間以外繼續勞動。兼職工作：超時工作的一種。區別：⑴超時：在第一職業的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動； ⑵兼職：在第一職業之外尋找其他的工作。應用最普遍的基本工資支付方式：⑴計時工資；⑵計件工資。工資職能：P174 ⑴補償職能(勞動力消費補償)；⑵激勵職能；⑶調節職能；⑷效益職能。邊際生產力工資理論：約翰〃貝茨〃克拉克提出 邊際生產力論分為：⑴勞動生產力遞減；⑵資本生產力遞減 工資取決于勞動邊際生產力，邊際生產力曲線是先升后降。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動的，而是作為促進生產率增 長的一個重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加風險收入；⑵年薪加年終獎金；⑶高額風險抵押；⑷借貸購股；⑸期權分配。勞動股權計劃：由公司提供一部分股份，或拿出現金，轉交給一個專門設立的職工信托基金 會，購進股票。然后，該基金會根據職工的相應工資水平或勞動貢獻大小，把這些股票分配給每個職工。工資差別的成因： ⑴產業(企業)間工資差別；⑵勞動者個人間工資差別；⑶職業間工資差別；⑷地區工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量貧富程度采用：恩格爾系數。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數。P236 ⑴基尼系數＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系數＝1，表示收入分配絕對不均等。失業類型： ⑴摩擦性失業：由于勞動者要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。特點：①行業廣且涉及人員多；②失業期限較短。成因：①勞動力市場的動態屬性；②信息是否完善；③現行經濟制度的影響。⑵結構性失業：由于勞動者的技能結構與現有就業崗位職能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。特點：①具有明顯的群體性；②失業周期較長。成因：①經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配；②求職者與工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失業：需求不足型失業，由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場失衡而形成的。特點：經濟周期深度使各周期的失業率存在較大差異；具有較大普遍性(重工業部門、耐用消費品行業)

第四篇：勞動經濟學

第一章 勞動經濟學

1、勞動資源稀缺性的屬性及勞動經濟學的研究對象，兩種研究方法？

答：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一：勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二: 勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三：在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。勞動經濟學的研究方法主要有兩種：實證研究方法和規范研究方法。

實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在的、有用、確定、精確地知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。

規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題。

2、勞動力參與率的概念及計算方法，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類？

答：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，其含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率。計算方法：總人口勞參率=勞動力╱總人口*100%

年齡別（性別）勞參率=某年齡（性別）勞動力╱該年齡（性別）人口*100%

勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。可分為五類：①供給無彈性②供給有無彈性③單位供給彈性④供給富有彈性⑤供給缺乏彈性。

勞動力需求彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力需求的自身工資彈性。其分類：①需求無彈性②需求有無彈性③單位需求彈性④需求富有彈性⑤需求缺乏彈性。

3、邊際生產力遞減規律的三個階段及相關分析原理？

答：邊際生產力遞減規律的三個階段：第一階段：邊際產量遞增階段。所謂邊際產量，是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量。這是因為在開始時，不變的生產要素沒有得到充分的利用，勞動投入不斷增加，可以使不變的生產要素得到充分利用，從而使邊際產量增加。第二階段：邊際產量遞減階段。之所以出現邊際產量遞減，是因為不變的生產要素已接近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產要素的利用趨于極限。第三階段：總產量絕對減少。此時固定不變的生產要素已經得到充分利用，潛力用盡，固定不變的生產要素已經容納不了過多的可變要素，兩者的結合比例已經完全惡化。再增加可變的勞動要素，只會降低生產效率，是總產量減少。

4、均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關知識？

答：均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。

工資形式即勞動的計量和工作支付的方式。分類：⑴基本工資：⑵福利。

5、就業總量的決定原理，失業的概念、類型以及失業的度量和失業的影響？

答：社會就業總量取決于均衡國民收入，或者更準確的說，取決于總需求水平。一國的均衡國民收入和均衡就業量是同時被決定的。

失業：從勞動經濟學的視角觀察，所謂失業，是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。分類：①摩擦性失業②技術性失業③結構性失業④季節性失業。

反應失業程度的指標有兩個：失業率=失業人數╱社會勞動力人數*100%

失業持續期=所有失業者*周數╱失業人數。

無論任何類型的失業，都會給經濟增長與社會影響帶來負面影響，包括物質的、精神的、家庭的和社會的負面影響。其一：事業造成家庭生活困難。其二：失業是勞動力資源浪費的典型形式。其三：失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

6、政府對勞動力市場三大宏觀調控政策的原理？

答：對就業總量影響最大的宏觀調控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。

第二章 勞動法

1、勞動法的概念：廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。

2、勞動法律關系及其特征，以及勞動法律關系的構成要素，分別為勞動法律關系的主體、內容和客體？

答：所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。其特征：

一、勞動法律關系是勞動關系的現實形態。

二、勞動法律關系的內容是權利和義務。

三、勞動法律關系的雙務關系，雇員及雇主在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體。

四、勞動法律關系具有國家強制性。

主體：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者。內容：是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

客體：是指主體權利義務所指向德事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

第三章 現代企業管理

1、企業戰略額概念和特征？

答：企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上企業戰略。

2、企業環境的結構和特點，經營環境的微觀和宏觀分析？

答：企業的外部經營環境，按照對企業經營活動影響的密切程度可以分為宏觀環境和微觀環境。微觀環境指市場和產業環境，企業的生產經營活動直接處于微觀環境的影響下，宏觀環境指間接地影響企業活動的環境因素，雖然它們與企業的經濟活動不直接相連，但可以通過微觀環境變化進而影響企業的經營活動。

經營環境的微觀分析：①現有競爭對手的分析②潛在對手的分析③替代產品或服務威脅的分析④顧客力量的分析⑤供應商力量的分析。一個行業如果五種力量都很強大，該行業的平均利潤將會很低。如果這些力量較弱，該行業平均利潤水平將會很高，行業吸引力大。另外，行業競爭的五種力量在行業發展的不同時期的表現不同，掌握五種力量在行業不同發展階段的變化規律，對于企業制定有效地戰略決策有著非常重要的作用。

經營環境的宏觀分析：①政治法律環境②經濟環境③技術環境④社會文化環境。

3、企業分析，包括對企業資源狀況的分析、企業能力分析和企業外部環境的綜合分析。

4、企業戰略的選擇，以及各種戰略的特點、應用的目的和具體應用方式？

答：企業戰略總體戰略、一般競爭戰略、不同行業階段的戰略。

總體戰略包括進入戰略、發展戰略、穩定戰略、撤退戰略。進入戰略包括并購戰略、內部創業戰略、合資戰略。發展戰略包括單一產品或服務的發展戰略、橫向發展戰略、縱向發展戰略、多樣化發展戰略。撤退戰略的方式有 特許經營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產為股（分拆）、資產互換與戰略貿易。

一般競爭戰略有低成本戰略、差異化戰略、重點戰略。

不同行業階段的戰略包括新興行業的戰略、成熟行業的戰略、衰退行業的戰略。

5、科學決策的要求，確定型決策方法、風險型決策方法以及不確定型決策方法？

答：企業經營決策是對未來行動確定目標，從兩個以上可行方案中選擇一個滿意方案的分析決斷過程，是一個提問題、分析問題、解決問題的分析過程。是否按照科學的思想進行決策，是決策科學化的決定性因素?？茖W化決策包括以下幾點：①合理的決策標準②有效地信息系統③系統的決策觀念④科學的決策程序⑤決策方法科學化。確定型決策的基本特征是指事件的各種自然狀態是完全肯定的，而且經過計算分析可以得到各方案的明確結果。決策方法：量本利分析法、線性規劃法、微分法。

風險型決策方法是一種隨機決策。一般要具備五個條件：①有一個明確的決策目標，如最大利潤、最低成本、最短投資回收期；②存在兩個以上可供選擇的方案③存在著不以決策人意志為轉移的自然狀態④可測算不同方案在不同自然狀態下的損益值⑤可測算楚種種自然狀態發生的客觀概率。決策方法：收益矩陣、決策樹、敏感性分析。不確定型決策具備風險型決策的前四個條件，但不能根據資料測算各種自然狀態的客觀概率。這種情形下的最佳方案選擇，取決于決策者的主觀概率估計與態度以及他對某決策方案所持的決策標準。包括悲觀決策標準、樂觀系數決策標準、中庸決策標準、最小后悔決策標準、同等概率標準。

6、市場營銷的概念，市場的概念及分類，消費者市場分析和組織市場分析？

答：市場營銷是關于構思、貨物和服務的設計、定價、促銷和分銷的規劃與實施過程，目的是創造能實現個人和組織目標的交換。市場是指某種產品的現實購買者和潛在購買者需求的總和。

市場的分類：①按交換對象不同可分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。②按照買方的類型可分為消費者市場和組織市場。③按照活動范圍和區域不同可分為世界市場、全國性市場、地方市場。

7、市場營銷管理過程的步驟：分析市場機會、選擇目標市場、設計市場營銷組合、執行和控制市場營銷計劃，以及上述步驟的具體內容？

答：

8、市場營銷策略，其中包括產品策略、定價策略、分銷策略和促銷策略？

答：

第四章 管理心理與組織行為

1、個體差異的含義，工作滿意度的定義與影響因素；員工的知覺和歸因的概念，知覺的分類和意義？

2、工作動機的理論，員工學習和行為的管理的原理？

3、工作團隊有效性的理論及構成要素，團隊的動力因素分析？

4、人力資源管理心理測量和心理測驗的概念、原理，心理測驗的分類和心理測驗的技術標準？

5、心理測量在人力資源管理各大模塊中的應用？

第五章 人力資源開發與管理

1、以人為本的管理思想？

2、人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資？

3、人力資源開發的目標、方法、理論體系，以及人力資源開發的內容和方法，包括職業開發、組織開發、管理開發、環境開發？

4、企業人力資源管理的概念和特征？

5、人力資源管理的三大基石：定編、定崗、定員、定額、員工績效和技能的開發？

6、人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評？

一章人力資源規劃

第五篇：勞動經濟學

就業與轉換工作決策：人們在面對就業單位時，是選擇就業還是不就業。已經有工作，考慮轉換工作的人至少已經掌握了自己正在工作著的企業的比較多的信息。如果不能指望對象單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出的風險溢價，人們是不會自主地作出轉換工作決定的。

期望工資總收入：未來各期期望工資收入除以現在的貼現率后得到的數值之和稱為期望工資收入現值。

工資剛性：是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。效率工資：即企業支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。按要素分配：即各種報酬取決于各種相應的投入，憑投入取得報酬，投入了什么要素就按一定的標準取得相應的報酬。

工資水平：是指在一定時期和一定統計范圍內勞動者平均工資的數額。

洛倫茨曲線：社會收入在全部人群中的分配情況。橫軸表示累計家庭戶數的百分比，縱軸表示累計收入的百分比。當累計量不斷變化時，即可畫出從原點（0,0）到縱坐標（1,1）的一條向下彎曲的曲線，即為洛倫茨曲線。

基尼系數：設洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度，即洛倫茨系數。充分就業：出去自愿失業者的其余就業者均充分就業即為充分就業。自然失業率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。結構性失業：是由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。

摩擦性失業：是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的，由于勞動者或用人單位各自的需求發生變化，而使勞動者處在工作變換甚至職業變換狀態中。

人力資本：是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。

人力資本投資：凡是有利于形成于增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。

人力資本投資歧視：指某些勞動力因非經濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產率的正規教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。

就業歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經濟特征二遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重。

就業結構：一般指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系。最低勞動標準：包括多方面內容，包括最低工資標準、最長勞動時間標準和其他勞動條件標準等。最低勞動保障：是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。

簡要闡述邊際生產力工資理論的基本內容：克拉克把最后增加的那一單位工人的勞動生產力叫做邊際生產力。根據邊際生產力理論，克拉克認為工資取決于勞動的邊際生產力，或者說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量所決定的。

勞動負效應補償性工資差別的含

義：勞動者的能力相同，貢獻也一樣，工資應該是無差別的，但事實上往往是存在差別的。這是因為有些職業的勞動環境惡劣，給勞動者帶來精神損失、健康損失，這種由于“勞動負效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補償，否則就雇傭不到勞動者。

菲利普斯曲線的含義：失業與通貨膨脹存在替代關系，表示失業率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互交替關系的曲線稱作菲利普斯曲線。當失業率高時，相應的貨幣工資變動率較低甚至為負，而當失業率高時，貨幣工資的變動率往往較大。

人力資本投資的形式有哪些？1.各級正規教育2.職業技術培訓3.健康保健4.人們從一個地區向另一個地區的流動。

常見的就業歧視類型？1.工資收入歧視.2就業歧視.3.職業歧視.4.人力資本投資歧視

物質利益原則的基本內容：

就業結構與生產結構的演變規律：即配第克拉克定理，主要結論是，隨著經濟發展和人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產業向第二次產業移動；當人均國民收入水平進一步提高時，勞動力便由第二次產業向第三次產業移動。勞動力在產業間的分布狀況為：第一次產業將減少，第二次、第三次產業將增加。

工資差別的變化規律：工業化形成時工資差別擴大；工業化發展時工資差別擴大受到抑制，從而縮??；工業化完成后，工資差別依然存在，但是具有高穩定性。