第一篇：員工外出參加學習培訓管理規定

員工外出參加學習培訓管理規定

（暫行）

為提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，提高員工素質，使機構員工外出學習培訓工作長期穩定、統一和規范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質、促進工作的目的，結合機構實際，特制定本管理規定。

一、基本原則及宗旨

宗旨：我機構員工外出參加學習、培訓，目的在于開發機構人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工獲得機構發展所需要的知識和技能，從而與機構共同成長，提升機構管理水平。

基本原則：堅持工作需要、統籌協調、注重實效、勤儉節約的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于離開自治區到內地及其他地方參加學習、培訓時間在3天以上的機構所有員工。

三、外出參加學習培訓具體要求

（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批：

1．沒有明確目的及實質性內容的；

2．前往目的地實際情況與學習培訓內容不相符合的；

3．非正規培訓機構舉辦的外出學習培訓考察的；

4．因工作需要不宜外出的。

（二）嚴格執行外出計劃。

外出人員必須按照批準的人數、路線、時間執行，中途不得隨意改變路線、增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區、延長在外逗留的時間。否則由此產生的費用由參加學習、培訓的員工個人自理。

（三）嚴格事前審批和事后報告制度。

所有外出學習培訓人員，必須持參加學習培訓的通知文件和領導批示、報名表到辦公室辦理《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》，參加學習培訓人員持《審批表》報經部門負責人、辦公室、主管領導簽字同意后，并由所屬部門出具工作交接（安排）妥當證明，方可離開機構。科以上干部外出參加學習、培訓必須由機構主要領導簽字。如遇特殊情況或時間緊迫，可委托他人辦理相關手續或在學習、培訓回來后補辦相關手續。

對于外出參加培訓學習的員工，一律采取述學制度。員工學習培訓回來后，必須在返回機構一周內寫出書面匯報材料（按照統一格式撰寫），并經由部門負責人審閱后，向機構主要領導匯報學習情況，機構領導通過匯報材料了解員工學習培訓情況，確認其學習成績；同時也為機構領導探討和總結先進管理經驗提供依據，通過一人學習，使大家受益。如需擴大知曉范圍，組織相關宣講會、報告會的，由辦公室負責組織主講人和參會人員等事宜，認真宣講，確保宣講效果，實現學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高的目的。

（四）嚴肅外出紀律。

未經批準而擅自外出學習者，費用自理，離崗時間從本人年休假期中抵扣，超出時間按事假處理；如確因工作原因或有病、事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。

（五）嚴格執行存檔制度

辦公室建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到辦公室登記存檔（機構領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向辦公室室借閱。不準將相關資料據為己有。辦公室將所有學習培訓資料整理歸檔，形成機構資料庫，以達到資源共享。

（六）嚴格外出經費管理。

外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是機構及參加學習培訓文件規定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規定不符的，一律不予報銷。辦公室依據參訓人員上報存檔的資料及《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執行本辦法規定。

（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對機構其他員工進行培訓。

四、本辦法自發布之日起實施，其他未盡事宜由辦公室負責解釋。

附件：

1、《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》；

2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式

第二篇：員工外出參加學習培訓管理規定

員工外出參加學習培訓管理規定

（暫行）

為提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，提高員工素質，使公司員工外出學習培訓工作長期穩定、統一和規范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質、促進工作的目的，結合公司實際，特制定本管理規定。

一、基本原則及宗旨

宗旨：我公司員工外出參加學習、培訓，目的在于開發公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平。

基本原則：堅持工作需要、統籌協調、注重實效、勤儉節約的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于離開公司到其他地方參加學習、培訓時間在1天以上的公司所有員工。

三、外出參加學習培訓具體要求

（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批： 1．沒有明確目的及實質性內容的；

2．前往目的地實際情況與學習培訓內容不相符合的； 3．因工作需要不宜外出的。

事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。

（五）嚴格執行存檔制度

建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到培訓部登記存檔（公司領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓部借閱。不準將相關資料據為己有。培訓部將所有學習培訓資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達到資源共享。

（六）嚴格外出經費管理。

外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學習培訓文件規定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規定不符的，一律不予報銷。培訓部依據參訓人員上報存檔的資料及《員工外出學習培訓申請表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執行本辦法規定。

（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對公司其他員工進行培訓。

四、本辦法其他未盡事宜由培訓部負責解釋。附件：

1、《員工外出學習培訓申請表》；

2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式

第三篇：員工外出學習(培訓)管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。

3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人，且在學習期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。

4． 乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務，乙方應盡職盡責完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

6．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓人

員憑簽收單到財務部報銷費用（報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷）。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

9．乙方外出學習（實習）期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責；

10． 因故變更學習單位或地點，應重新辦理申請手續

11． 外出進修學習6個月以內者(含6個月)，三年內不得申請辭職或調離，外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，八年內不得申請辭職或調離，公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的，賠償公司承擔的培訓費（包括學習期間的學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。

第四篇：員工外出培訓管理規定

廣西弘通汽車銷售服務有限公司員工外出

培訓管理規定

第一章 總則

第一條 為配合公司的發展目標，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力并

有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，特制定本制度。

第二條 本制度適用于廣西弘通汽車銷售服務有限公司。

第三條 本制度自年月日起執行。

第四條 外出培訓考試的成績與獎懲將作為年終考評、職務晉升、待遇評定等事

項的重要依據

第二章 外部培訓的實施與管理

第五條 培訓實施流程

1、相關部門接到外訓通知后，嚴格按外部培訓表上要求的時間將外出培訓人員名單上報行政部，由行政部對送修人員進行資格審查，并最終確定參訓人員名單并提交培訓機構管理處。

2、外部培訓實施流程：部門提議——>本部門領導審批——>行政部復核——>總經理審批

第六條 外部培訓管理

1、參見外部培訓的員工必須和公司簽訂《培訓服務協議》，明確雙方的權責；服務期限根據培訓時間1天，則簽訂服務期限1年。以此類推。

2、培訓服務協議以員工培訓結束后回公司上班第一天為起始時間；

3、參加外部培訓的員工須遵守培訓機構的管理規定，服從培訓方安排；

4、外出培訓結束后，參訓員工必須按規定時間返回公司上班，于3個工作日內將培訓期間的學習筆記和培訓資料整理上交行政部備案。作為培訓素材供公司內部培訓使用，必要時將從所學的的知識、技能傳授給相關人員；

5、參加外部培訓的員工在取得職業資格證或廠家認證資格證書后，其證書原件

暫由公司行政部代為保管。員工離職時，若服務期已滿且按規定辦完離職手續，其證書由員工個人持有。

第七條 外部培訓費用管理

1、員工參加外部培訓或考試所產生的相關費用由公司承擔，必須憑正規發票及

外出培訓通知報行政部核實并上交培訓資料后，財務方可報銷。

2、員工參加外部培訓或考試會產生跨年費用的：例如 12月30日外出參加培

訓，無法及時在本報銷費用，需在每年的12月30前通知財務部，做好費用備案。如未按規定進行上報備案，所產生的跨年費用由員工個人負責。

第三章 附則

第八條 本規定未盡事宜經授權后，由行政部補充

第九條 本規定由行政部負責解釋

第五篇：員工外出學習(培訓)管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人，且在學習期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。

4． 乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務，乙方應盡職盡責完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

6．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓人員憑簽收單到財務部報銷費用（報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷）。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。9．乙方外出學習（實習）期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責；

10． 因故變更學習單位或地點，應重新辦理申請手續

11． 外出進修學習6個月以內者(含6個月)，三年內不得申請辭職或調離，外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，八年內不得申請辭職或調離，公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的，賠償公司承擔的培訓費（包括學習期間的學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。