第一篇：外出培訓學習管理規定

外出學習管理制度

1目的為保證培訓期間不發生違章違紀現象，充分調動培訓人員學習積極性，切實達到培訓效果，特制定如下管理辦法。

2適用范圍

生產準備部基建期間所有人員。

3編制依據

外出人員學習編制計劃的主要依據為，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，堅持統籌兼顧、綜合平衡的原則。

4學習要求及管理考核規定

4.1所有人員統一著裝為華電工作服。

4.2所有學員必須按時上課，不得遲到、早退。嚴格遵守課堂紀律、生活紀律，按時作息，自覺維護集體榮譽。

4.3所有參與學習人員必須認真聽講，做好筆記，按時完成授課老師布置的作業。

4.4培訓學習實施上、下午學習簽到制，不得代簽。每發生一次遲到或早退，考核相應責任人10元。

4.5嚴格考試紀律，考試成績入檔。根據培訓考試成績給予一定考核，并在員工檔案中記錄。低于60分以下者考核50元，達70分及以上獎勵100元，達80分及以上者獎勵150元，達90分及以上者獎勵200元，考試成績前三名分別給予300元、200元、100元獎勵。

4.6各學習小組組長協助負責本小組學員管理，及時糾正違章違紀行為。

4.7嚴格請銷假制度，原則上不準請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續，由學習小組組長簽字，帶隊負責人批準。請假時日按出勤考核制度執行，補助考核現金兌現。

4.8培訓不足培訓時間三分之二的。取消考試資格，并扣除培訓時日內補助及管理獎。

4.9培訓期間，不得發生賭博、打架、滋事、醉酒等不良行為，一經發現，嚴肅處理，并視情節輕重給予罰款200元至1000元、停學、退回公司待崗的處罰。

4.10培訓學習期滿后，成績合格將給予結業證書。

第二篇：外出培訓學習,管理規定

**醫學院醫學院教職工外出培訓、參加學術活動的管理規定

為加強師資隊伍建設，提高教師的業務水平，加快教師專業發展，提高教職工外出培訓、參加學術活動效率，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓、參加學術活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業務素質水平實際需要相符合。

（二）統籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學習與培訓，統籌好各項工作。

（三）中青年教師優先原則。優先派遣工作穩定、兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的中青年教師。

（四）勤儉節約原則。厲行節約，杜絕浪費，最大限度提高學校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓、參加學術活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業性學術交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業務主管部門組織的；

3.行業年會、學術年會、理事會； 4.國家級規劃教材參編以上人員； 5.協作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業教育指導委員會組織的；

7.其他根據專業、學科發展需要經校領導審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質性內容的；

2.內容與所從事的工作或學科專業不相符的； 3.具有旅游性質的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴格執行外出計劃

外出人員必須按照批準的人數、路線、時間執行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區、延長在外逗留時間。否則，由此產生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。

（四）嚴格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓、參加學術活動的人員，必須持相關通知文件和領導批示至人事處辦理相關手續，并安排好相關工作，由所在部門出具工作安排妥當證明，方可外出。

所有外出培訓、參加學術活動的人員回來后，必須在返校一周內寫出書面匯報材料，并由所在部門負責人對其培訓、參加學術活動效果進行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓、參加學術活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓、學術活動的人員有責任和義務對學校其他 教職工進行培訓，通過一人學習，使大家受益，實現學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高。

（五）嚴肅外出紀律

1.未經批準擅自外出的，所產生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負責人、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經領導同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；

4.珍惜學習機會，爭取做到在較短的時間內取得最大的收獲。

（六）嚴格執行存檔制度

外出人員在培訓、參加學術活動結束后，應主動將個人匯報材料，結業證、考核合格證等證書復印件及攜帶回來的相關學習資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴格外出經費管理

外出培訓、參加學術活動期間所產生的會務費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓費，一般先由個人墊付（金額較大的經主管領導同意可以借支），回校后按**醫學院差旅費管理辦法相關規定報銷。凡有學科、專業建設項目、質量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓人員培訓費用在專項經費中開支。

報銷費用前須經人事處備案簽字，否則不予報銷。

第三篇：員工外出學習(培訓)管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。

3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人，且在學習期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。

4． 乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務，乙方應盡職盡責完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

6．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓人

員憑簽收單到財務部報銷費用（報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷）。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

9．乙方外出學習（實習）期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責；

10． 因故變更學習單位或地點，應重新辦理申請手續

11． 外出進修學習6個月以內者(含6個月)，三年內不得申請辭職或調離，外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，八年內不得申請辭職或調離，公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的，賠償公司承擔的培訓費（包括學習期間的學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。

第四篇：員工外出學習(培訓)管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人，且在學習期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。

4． 乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務，乙方應盡職盡責完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

6．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓人員憑簽收單到財務部報銷費用（報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷）。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。9．乙方外出學習（實習）期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責；

10． 因故變更學習單位或地點，應重新辦理申請手續

11． 外出進修學習6個月以內者(含6個月)，三年內不得申請辭職或調離，外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，八年內不得申請辭職或調離，公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的，賠償公司承擔的培訓費（包括學習期間的學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。

第五篇：員工外出參加學習培訓管理規定

員工外出參加學習培訓管理規定

（暫行）

為提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，提高員工素質，使公司員工外出學習培訓工作長期穩定、統一和規范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質、促進工作的目的，結合公司實際，特制定本管理規定。

一、基本原則及宗旨

宗旨：我公司員工外出參加學習、培訓，目的在于開發公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平。

基本原則：堅持工作需要、統籌協調、注重實效、勤儉節約的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于離開公司到其他地方參加學習、培訓時間在1天以上的公司所有員工。

三、外出參加學習培訓具體要求

（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批： 1．沒有明確目的及實質性內容的；

2．前往目的地實際情況與學習培訓內容不相符合的； 3．因工作需要不宜外出的。

事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。

（五）嚴格執行存檔制度

建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到培訓部登記存檔（公司領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓部借閱。不準將相關資料據為己有。培訓部將所有學習培訓資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達到資源共享。

（六）嚴格外出經費管理。

外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學習培訓文件規定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規定不符的，一律不予報銷。培訓部依據參訓人員上報存檔的資料及《員工外出學習培訓申請表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執行本辦法規定。

（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對公司其他員工進行培訓。

四、本辦法其他未盡事宜由培訓部負責解釋。附件：

1、《員工外出學習培訓申請表》；

2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式