第一篇：04、外出培訓人員管理規定

國投宣城發電有限責任公司

外出培訓人員管理制度

為加強對國投宣城電廠外出培訓人員的管理，維護國投宣城發電公司的良好形象，保證培訓工作的順利進行，圓滿完成學習任務，為將來上崗打下堅實基礎，特制定以下管理規定：

一、實習人員的管理規定：

1、外出培訓人員應遵守國投宣電公司的勞動紀律及有關規定，同時應

遵守培訓所在單位的規章制度。加強自律，尊紀守法。

2、學員在實習期間應加強團結，相互學習，共同進步，不允許搞小團

體活動，對故意違反紀律的學員，公司將給予嚴肅處理。

3、學員學習期間認真做好專業筆記，做好專業積累，并注意保存。領

隊及公司有關人員將定期進行檢查。

4、認真執行實習單位作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，無故

曠工。應堅守崗位，不閑談、不看與工作無關的書籍，不做與學習無關的事情，嚴禁脫崗、串崗、在崗睡覺等。

5、實習隊員實習單位工作時間，提前30分鐘排隊進廠，按規定著裝，佩帶標志，戴好安全帽，參加運行班組的交接班會。

6、實習隊員不得無故離開實習基地，有必要外出時，必須履行書面

請假手續，離隊一天須領隊同意，離隊三天須報生產準備部同意，時間更長的須經總經理批準。

7、培訓期間不得從事與工作無關的任何活動，實習隊員不得酗酒，上

班前6小時不能飲酒，進入廠區不得抽煙。

8、實習隊員服從組織分配及調動，聽從領隊及實習廠師傅的工作安排，不得與他人發生沖突，有異常情況向領隊匯報。

9、培訓期間定期進行考試，嚴禁作弊行為，一旦發現，取消考試資格，扣發獎金，情節嚴重交公司處理。

10、實習隊員有需要公司協助解決的問題是，可將意見匯集到領隊處，由領隊負責與公司相關部門聯系。

二、培訓考試制度

為提高培訓人員的學習熱情，營造良好的學習氣氛，圓滿完成培訓任務，最終達到培訓目的，保證我公司順利投產發電，特制定以下考試管理制度：

1、每月進行一次安全工作規程的考試，考試不及格者考核獎金100元，并進行補考。

2、在培訓期間，每月進行一次專業技術考試，考試分筆試和現場實際

操作兩部分，有實習單位專業專工出題并閱卷。

3、每次考試結束對成績進行排序，排序的后10名每次考核獎金100

元，對前10名進行獎勵。

4、考試成績不及格者，一次扣發獎金500元，并進行補考；兩次不及

格者兩年內不能提崗。

5、年終對培訓進行總結，公司對優秀實習隊員進行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

三、實習管理考核細則

1、實習人員不按時上班，考核100元，無故曠工者考核500元。不參

加實習對隊組織的學習班，按曠工處理。

2、上班時間不按規定著裝、佩帶標志，衣帽不整者，考核100元

3、學習筆記記錄不認真、內容不豐富，考核100元。

4、在禁煙場所吸煙，考核100元

5、在崗閑談、睡覺、看與工作無關的書籍，考核100元。

6、學員不堅守崗位，脫崗、串崗考核300元。

7、酒后上班，或上班前6小時飲酒，考核200元。

8、事假一天，考核100元

9、病假一天，考核100元

10、在實習地打架、斗歐者，考核300元。

11、違反實習公寓管理規定，考核200元。

12、對違反實習隊管理紀律情節嚴重者，遣送回廠處理。

四、實習注意事項：

1、認真學習《安全工作規程》（熱機、電氣）、《安全生產工作規定》、《安全保證體系》、《安全監察體系》等安全知識，嚴格執行安全工作規程的各項規定。

2、進入生產現場，必須穿工作服、戴安全帽。

3、實習人員沒有廠方的允許不能進行鍵盤操作，不得擅動運行設備，如師傅要求操作時，必須在師傅的監護下進行。

4、實習隊員進行查系統學習時，必須兩人同去，嚴禁一人獨自行動。

在學習時，發現有異常情況，應迅速離開，確保自身安全。

5、實習單位運行異常，處理事故時，實習人員不要干擾師傅的工作，自己多看，事后向師傅請教。

6、實習隊員主動向師傅請教問題，幫助師傅搞好現場工作及衛生、保

持融洽的師徒關系。

7、帶著問題去學習。平時多思考、多想問題，在實習過程中解決問題，積累經驗。

8、實習人員每月結合公司整體培訓計劃，制定出自己的學習計劃，時

時對照完成情況，月末進行總結。

生 產 準 備 部

2005．07．01

第二篇：人員外出管理規定

人員外出管理規定

第一章

總則

第一條

為了嚴肅組織紀律,規范市政府組成人員外出行為,加強市政府組成人員的管理,依據《白城市人民政府工作規則》,制定本規定。

第二條

本規定所稱的外出是指市政府組成人員(包括市政府直屬機構的主要負責人)在工作日或節假日期間因公、因私到域外的行為(異地任職節假日回家除外)。

第二章

請示報告

第三條

市政府組成人員因公、因私離開白城市行政區域到域外,應遵守以下規定:(一)副市長、市長助理、秘書長外出,應向市長請示審批;(二)副秘書長及市政府組成部門的主要負責人外出,應向分管副市長請示審批。

第四條

市政府組成人員因公外出,須在___日前,以書面形式請示。請示要真實、具體,詳細說明外出目的、具體任務、外出時間、路線和地點、主要活動和安排、陪同人員、經費來源及開支項目等,上級部門組織的外出要附相關文件。因私外出,口頭請示。未經批準同意,不得外出。

第五條

市政府組成人員外出期間,因故需逾期返回的,必須請示報告并經批準同意。領導干部外出期間遇到重大事件也應及時向上級領導報告,妥善處理解決。因公外出完成任務后,應在___日內及時將工作情況如實向領導匯報。

第三章

紀律要求

第六條

市政府組成人員外出實行請銷假制度。對于未經批準、擅自外出的,予以通報批評,并依照《中華人民共和國國家公務員法》等有關規定進行處理。

第七條

市政府組成人員因公外出應嚴格遵守規定的時間、地點和路線,因公或因私外出期間,手機必須___小時開機,保證隨時取得聯系。

第八條

市政府組成人員外出有下列行為之一的,一切費用自理;情節嚴重的,予以通報批評:(一)攜帶家屬子女或隨意增加隨行人員的;(二)借外出之機探親訪友、游山玩水或追加順訪城市和地區的;(三)無故改變往返路線,延長外出時間的;(四)違反規定參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的;(五)參加與政府、部門工作無關的會議、考察、慶典、學習、研討、培訓等活動的。

第四章

附

則

第九條

市政府組成人員因公出國,執行白城市政府因公出國相關規定。

第十條

本規定由市政府辦公室負責解釋。

第十一條

本規定自發布之日起施行。

第三篇：人員外出授課管理規定

人員外出授課管理規定

一、在保證完成校內教學科研任務的前提下，教師經學校批準可參加校外教學活動，同時鼓勵教師在一些重要部門和重大場合進行理論宣講。

二、教師外出講課必須堅持“黨校姓黨”的原則，堅持政治紀律，講課內容要與黨中央和省委要求保持一致。

三、注重個人形象，嚴謹治學，認真授課，確保教學質量，維護黨校聲譽。

四、遇有校內主體班次、研究生班、干部教育學院班次課程、以及學校重要集體活動或返校日，不能安排外出講課。

如有特殊重要任務，受學校委派除外。

五、教師外出講課要由邀請單位發函。

其中：邀請單位提出由學校委派教師的，發函到教務處，教務處做好與邀請單位接洽和教師安排工作;邀請單位直接與教師個人聯系的，由邀請單位發函到教研部。被邀授課教師均應填寫《省委黨校教研人員外出講課申報備案表》并附邀請函，按程序履行審批手續。教務處負責備案表備案。

六、嚴格審批程序。

教研部主任外出講課需經常務副校長批準，教研部副主任外出講課需經教研部主任同意后報主管副校長批準，其他教研人員外出講課需經教研部主任同意后報教育長批準。

七、若教研人員未經申報或未獲批準擅自外出的，取消其當年評優資格;

屬在工作日外出的，按曠工處理，同時追究其部門主要負責人及本人的責任。

八、教研人員外出參加咨詢、干部考錄、接受采訪等其他社會活動，均參照上述規定辦理。

人員外出講課管理辦法

一、適用范圍

按照學院相關規定交清所有費用，在系教務科進行注冊登記，取得學籍的學生。

二、時間界定及對應學分審查：

1、進入實踐教學的時間：

1)航空服務專業：第三學期。

只能夠參加航空大類相關專業和特批單位(如：華為、雨潤、東方電氣等)的招聘。

其余崗位必須在完成第四學期相關課程并完成考試任務之后方可上崗。

2)航空機電設備維修專業：第五學期。僅限本專業相關企業。

3)飛行器動力工程專業：第七學期。僅限本專業相關企業。

2、學分要求

1)航空服務專業：

第三學期申請外出實習的學生：必須修滿第一學年開設課程全部學分;

第四學期申請外出實習的學生：前三學期公共基礎課程必須修得全部學分，專業類課程不得超過兩門(包括兩門)以上課目重修;

2)航空機電設備維修專業：取得前四個學期全部學分。

3)飛行器動力工程專業：取得前六個學期全部學分。

3、其他

不符資格的學生擅自外出者，不予辦理實踐教學手續，不予出具相關證明;影響正常課堂教學者，按學生手冊相關要求處理。

三、取消參加校招資格的規定：

1、當學期，單科曠課次數大于等于3學時及截止面試前，總計各科曠課次數大于等于10學時者，取消當學期參加校招的資格。

2、當學期，存在嚴重警告(參考學生手冊及附件一、附件二)或以上違紀處分者，取消當學年參加校招的資格，并在校招現場張榜公示。

3、存在其他違紀行為并造成一定負面影響者，視情節取消當學期參加校招的資格，并在校招現場張榜公示。該條適用于韓國進修管理等對外輸送協議。

4、凡是通過校招被擬錄用后，個人單方面違約者，取消畢業前參加所有校招的資格，并在校招現場張榜公示。對于社招通過者，一學期后方給以出具政審材料。

5、凡是通過校招被錄用的學生在正式報到之前，需認真完成學院的各項學習任務，如有違反按照學生手冊規定和本管理規定的相關條款予以懲處，同時將該生在校表現情況向錄用單位予以通報。

四、對于已經參加實習學生的管理規定：

6、嚴格完善校外居住手續(詳見附件三)，并在離校前將寢室內的個人物品收納整齊。

7、與航空公司簽訂學院、學生、公司三方協議的同時，需完善航空分院實習補充協議(詳見附件四)。

8、及時關注輔導員博客，班級QQ群，群郵件等各類型通知平臺，按要求完成通知內容，如因延誤考試等情況造成無法順利畢業后果自負。

9、如個人聯系方式有變更，需及時主動于相應輔導員取得聯系，保持電話通

10、時刻以一名優秀大學生的身份嚴格要求自己，不做影響個人和學院形象的言行。

11、時刻以一名單位正式員工的身份嚴格要求自己，不做影響個人和單位形象的言行。

第四篇：職工外出培訓管理規定

職工（合同工）外出實習培訓管理條例

xxxx有限責任公司

燃運分部

二○一三年五月

職工（合同工）外出實習培訓管理條例

職工（合同工）外出培訓學習，標志著分部的生產培訓工作已進入了一個新的階段，本次同類型廠實習人員要切實把握好這次學習機會，發揚刻苦鉆研、勤學好問的優良傳統，力爭在有限的時間內，取得良好的培訓效果，為了保證此次實習工作的順利進行，以便圓滿完成本次學習任務，特制定本管理條例：

一、組織機構

領隊：xxx 組長：xxx、xxx 第一批對口培訓人員名單：見附表

二、職責：

（一）、領隊職責：

1、負責本次外出實習的全面培訓管理工作，是實習隊的安全第一責任人；

2、負責聯系技術講課、培訓人員食宿等有關事宜；

3、根據實習人員學習的情況及實習廠崗位設置，安排或調換實習人員的學習崗位；

4、隨時檢查學員學習和執行各項規章制度情況，保證實習質量；

5、按時組織培訓學員的階段性考試，并參與命題、監考、閱卷等工作，并及時將考試及綜合考評成績總公司信息培訓中心及分部做為發放獎金的考核依據；

6、對學員的出勤如實記錄，按時上報公司人事部，做為計發工資及處理有關問題的依據。

（二）、組長職責：

1、在實習領隊的領導下，負責本小組的學習、生活服務等事宜；

2、各組的組長是該組的安全培訓責任人，負責搞好本組的安全活動，并做好有關記錄；

3、如實記錄本小組人員的出勤情況，月底按時上報實習隊；

4、對本小組學習人員的不安全現象和違紀情況及時上報實習隊，不得隱瞞包庇、弄虛作假；

5、小組成員請假、學習之余外出須向組長打招呼，經得領隊同意后方可進行。

（三）、培訓學員職責：

1、按照實習隊的統一安排，按時集體外出，不得擅自行動；

2、嚴格遵守實習廠嚴格的有關規章制度，確保人身安全；

3、認真執行公司及運行部制定的關于外出培訓的管理辦法及考核細則，服從大局、服從管理、服從指揮；

4、按照培訓計劃要求結合自身的實際情況刻苦鉆研、努力學習，不斷提高自身的業務技術水平；

5、圓滿完成學習任務后，統一組織順利返回公司。

三、外出學習有關規定：

1、嚴格遵守公司實習廠的各項規章制度，所有學員均應服從領隊的領導及安排，對于拒不服從指揮、無理取鬧者，按考核細則作出相應

處理，對蓄意鬧事者，可取消其實習資格，遣返回廠，由公司給予處理；

2、實習期間原則上不允許請假，如確因情況特殊需要休假者，應嚴格履行請假手續，兩天以下有領隊批準，兩天以上須經公司同意，凡不履行請假手續者，一律以曠工論處并遣返回廠。

3、跟班實習時應統一著裝，著裝應符合安規要求，進入生產現場必須按要求戴好安全帽；

4、實習人員應嚴格按照實習廠倒班表跟班學習，不得私自調換班組，對學習期間簽定的師徒合同，學員不得隨意變更或拒絕執行，有問題可匯報領導協商解決；

5、實習期間要做到謙虛好學、禮貌待人、主動搞好和實習班組師傅的關系，力爭多問一點、多學一點，不得有過激言行，任何情況下不允許爭吵現象的發生；

6、實習人員不得妨礙值班人員的正常工作，未經值班監護人員的許可，嚴禁觸動或操作運行、備用的任何設備；

7、遇有事故或重大操作時，應嚴格遵守實習廠的有關規定，必要時應立即離開值班室或撤離生產現場；

8、實習期間的食宿均應按照公司與實習廠商定的標準和規定執行，不得隨意變更，應按時作息，不得影響他人尤其是夜班人員的休息；

9、外出實習期間，應注意鍛煉身體，盡量減少由于身體原因影響實習效果；在日常學習、生活中要團結友愛、互相幫助；

10、關于節假日休息，根據實習隊的具體情況統一安排，不得獨自離

開駐地，晚上不得去偏僻或不安全的場所，夜間外出經領隊同意、三人以上方可成行，并告知外出地點及聯系方式，且外出時間不得超過21：30時；

11、嚴禁出入歌舞廳、酒吧、網吧等娛樂場所，不得進行違法亂紀活動；

12、實習期間不得酗酒，嚴禁賭博或變相賭博；

13、嚴禁發生酒后滋事、聚眾斗毆等“六害”行為，否則一經發現，遣返回廠，按公司規章制度嚴肅處理。

四、考核：

違反本條例規定者，按公司的有關規章制度和分部獎金月度考核實施細則進行考核。對口培訓的成績做為定崗依據之一。

五、獎勵：

階段性培訓結束后成績優異者，總公司給予一次性獎勵。

第五篇：外出培訓學習,管理規定

**醫學院醫學院教職工外出培訓、參加學術活動的管理規定

為加強師資隊伍建設，提高教師的業務水平，加快教師專業發展，提高教職工外出培訓、參加學術活動效率，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓、參加學術活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業務素質水平實際需要相符合。

（二）統籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學習與培訓，統籌好各項工作。

（三）中青年教師優先原則。優先派遣工作穩定、兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的中青年教師。

（四）勤儉節約原則。厲行節約，杜絕浪費，最大限度提高學校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓、參加學術活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業性學術交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業務主管部門組織的；

3.行業年會、學術年會、理事會； 4.國家級規劃教材參編以上人員； 5.協作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業教育指導委員會組織的；

7.其他根據專業、學科發展需要經校領導審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質性內容的；

2.內容與所從事的工作或學科專業不相符的； 3.具有旅游性質的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴格執行外出計劃

外出人員必須按照批準的人數、路線、時間執行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區、延長在外逗留時間。否則，由此產生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。

（四）嚴格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓、參加學術活動的人員，必須持相關通知文件和領導批示至人事處辦理相關手續，并安排好相關工作，由所在部門出具工作安排妥當證明，方可外出。

所有外出培訓、參加學術活動的人員回來后，必須在返校一周內寫出書面匯報材料，并由所在部門負責人對其培訓、參加學術活動效果進行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓、參加學術活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓、學術活動的人員有責任和義務對學校其他 教職工進行培訓，通過一人學習，使大家受益，實現學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高。

（五）嚴肅外出紀律

1.未經批準擅自外出的，所產生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負責人、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經領導同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；

4.珍惜學習機會，爭取做到在較短的時間內取得最大的收獲。

（六）嚴格執行存檔制度

外出人員在培訓、參加學術活動結束后，應主動將個人匯報材料，結業證、考核合格證等證書復印件及攜帶回來的相關學習資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴格外出經費管理

外出培訓、參加學術活動期間所產生的會務費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓費，一般先由個人墊付（金額較大的經主管領導同意可以借支），回校后按**醫學院差旅費管理辦法相關規定報銷。凡有學科、專業建設項目、質量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓人員培訓費用在專項經費中開支。

報銷費用前須經人事處備案簽字，否則不予報銷。