第一篇：2002年度保安部新進員工培訓試題

2002年度保安部新進員工培訓試題

一、華南大廈是由、等多家

十五、發生火災逃生時的注意事宜：

1、燃燒物質的，2、通道的股東投資建設，10層為9層為 83、貴重物品及重要文件等。

7層至B1為B2為B3為。

十六、簡答：上崗十不準是什么？

二、保安部主要職責有、及服務，主要管理范圍為、公共區域和物業使用區域。

三、處理問題注意事項：堅持原則、、、、勤、勤、勿拖延。

四、大廈內消防系統構成：系統、系統、系統和系統等。

五、向保安部匯報工作的主要途徑或聯系，電話、。

六、中友百貨營業時間為至，周五、周六時間為至。

七、警衛人員上崗需注意1、2、、3、。

八、火災分為三級

1、一級火警為：

2、二級火警為：

3、三級火警為：。

九、大廈內外的消防器材包括：、、、、。

十、報警程序：大廈內外一旦發生火災1、2、3、4、5、。

十一、報警時無電話無手臺可向中控報警。

十二、大廈內消防栓和滅火器分布在、、的明顯位置處。

十三、兩知三會：知防火知識、知、會報警、會、會。

十四、引起火災的原因有：

1、違反規定，2、違反規程，3、4、吸煙，5、人為等等。

十七、簡答：對防止爆炸及可疑物品的處置預案。

十八、簡答：對大廈的火警處置預案。

十九、簡答：對大廈發生突發性斷電的處置預案。

第二篇：保安部新進員工培訓計劃

保安部上崗培訓簡述

一、培訓內容：

模塊一（保安部上崗要求及工作規范）：

1.上崗前的準備工作

2.班前班后會

3.交接班要求

4.崗位操作規范

模塊二（保安部日常運作流程）：

1.巡邏路線

2.員工口鑰匙領用

3.動火監護

4.銀行押款

5.升降國旗

模塊三（保安部服務禮儀）：

1.儀容儀表

2.儀態

3.服務意識

4.禮貌用語

5.操作禮

模塊四（保安部各崗位職責及工作指引）：

1.大堂崗

2.監控中心崗

3.巡邏崗

4.車庫崗

5.員工通道

模塊五（保安部制度）：

1、對講機管理制度

2、車庫管理制度

3、保安員日常管理制度

4、保安員上班規范制度

5、保安部工作管理制度

6、保安部保密制度

7、日常工作記錄管理制度

8、送貨人員管理制度

9、監控中心報警管理制度

10、客房巡邏管理制度

11、進出物品檢查制度

12、監控室錄象管理制度

13、大堂營業秩序管理制度

14、客房保險箱安全監督制度

15、夜間開倉安全監督制度

16、重點部門安全管理制度

17、逃帳客人管理制度

18、停車場管理制度：

19、廣場停車管理制度：

20、外來施工人員管理制度

21、警用器材使用管理制度

模塊六（保安部突發事件處理程序）

1、客人被困電梯處理程序

2、發生斷電和其他自然災害的處理

3、突然死亡事故的處理

4、漏水事件的處理程序

5、交通事故的處理

6、駐店客人丟失財物的處理

7、火情的處理

8、詐騙犯罪問題的處理

9、打架斗毆、流氓滋擾的防范及處理

10、搶劫、暗殺、兇殺、槍殺等暴力事件的處理

11、爆炸及可疑爆炸物品的緊急處理

12、對精神病、出丑鬧事人員的防范與處理

模塊七（軍事訓練及體能測試）

一、形體訓練

1.立正

2.稍息

3.跨立

4.停止間轉法

5.齊步走

二、體能測試

1.長跑

2.蹬樓

3.俯臥撐

模塊八（日常消防常識）1、2、3、4、5、6、7、消防法規 火災的認識 燃燒和滅火的處理 使用手提貯壓式干粉滅火器？ 消防栓的使用 酒店員工如何內部報警 酒店配備了哪些自動消防系統8、9、手動報警器和緊急廣播系統 火災中的逃生常識（假如你不能離開你的房間）

10、人身上著火怎么辦？

11、消防系統介紹

12、“火警”報告步驟

模塊九（酒店消防管理制度）

1、消防滅火器材保養制度

2、酒店消防操作管理制度

3、接電話報警火警操作制度

4、顯示火警報警

5、煤氣報警處理程序；

6、顯示流水制報警

7、顯示故障報警處理程序

8、日常消防管理制度

9、布草房和貨倉防火管理制度

10、工程部防火制度

11、酒店防火管理制度

12、安全防火管理制度

13、物資倉庫防火管理制度

14、廚房、餐廳防火管理制度

15、消防設備管理制度

16、動用明火施工管理制度

模塊十（酒店消防預案）

1.報警程序

2.滅火預案

3.疏散預案

模塊十一（酒店消防設備設施檢查要求）

1.滅火器檢查

2.消防聯動測試

3.墻式消火栓檢查

4.消防通道檢查

5.防火門檢查

6.疏散指示燈檢查

模塊十二（消防演練及疏散演習）

1.滅火器滅火

2.消防水帶滅火

3.著消防戰斗服

4.疏散指揮

5.疏散崗位

6.疏散檢查

模塊十三（保安部工作記錄）

1.領班值班記錄

2.巡邏記錄

3.消防監控記錄

4.崗位值班記錄

5.事件報告

二、評估測量：

1.階段評估

2.階段小結

3.培訓總評

保安部

第三篇：新進員工培訓考核試題 修改版

新進員工培訓考核試題

姓名：部門：崗位：

一． 單選題（每題只有一個正確答案，每題2分，總計36分）

1.廣東郁南裕農木薯淀粉有限公司是一家股份制民營企業，總部設在廣東?。ǎ?/p>

A.廣州市B.肇慶市C.佛山市D.云浮市

2.企業核心價值觀體現為：（）

A.共同努力創造財富B.共同努力安居樂業

C.追求發展創造財富D.追求發展安居樂業

3.裕農紙業有限公司自成立以來，積極開展年產9.8萬噸桉木化機漿擴改工程項目的工作，項目計劃投資（）億元。

A.3.3B.4.3C.5.3D6.3

4.住宿舍員工，必須服從宿舍管理員的安排，未經批準，任何人不得私自調換房間：嚴禁亂住，混住，若有違背，給予罰款（）元。

A.30B.40C.50D.60

5新員工實習期兩個月內進行員工應用考核，填寫（）決定是否給予轉正。

A.員工錄用登記表B.試用員工考核表

C.績效考核表D.勞動合同

6.公司“兩班倒人員”上班起止時間為白班___，晚班____。（）

A.8:30至20:3020:30至8:30B.8.30至21:3021:30至8:30

C.8:30至21:0021:00至8:30D.8:00至20:3020:30至8:00

7.公司用餐時間為：中餐____ 晚餐____。（）

A.12:00至13:0017:00至18:00B.11:30至12:3017:00至18:00

C.12:00至13:0016:30至17:30D11:30至12:3017:00至18:00

8.下列選項中不屬于公司領導干部行為規范的是（）。

A.言必行，行必果。講究個人品德修養，誠信為先，做人處事公道正派。

B.團結員工，顧全大局，不搞部門斗爭，不搞小團體主義。

C.廉潔自律，不謀私利，自覺抵制歪風邪氣。

D.可以不遵守公司規章制度。

9.下列選項不屬于公司員工行為引導規范的是（）。

A.上班時間可以私自會客，可以做跟工作無關的事情。

B.講究衛生，不隨地吐痰或亂扔紙屑等雜物。

C.凡涉及本公司以外人員的交談，電話等均用普通話。

D.嚴禁酒后駕駛機動車輛。

10.行燈的電壓不許超過（）在金屬容器內和濺濕的地方不超過（）。

A.36V24VB.36V12VC.24V12VD.36V36V

11.汽車在廠內行駛，車速不得超過（）。

A.20Km/hB.30Km/hC.40Km/hD.50Km/h

12.下列幾種情形，不屬于公司可以辭退當事者的是（）。

A.試用期被證明不符合錄用條件的B.試用期內累計違紀，違規達三次的C.連續曠工達三天的。

D.連續請假在一周以上的。

13.請事假者按日扣發當月考勤，績效工資，超過（）天則取消當月效益工資。

A.5B.10C.15D.20

14.下列選項不屬于員工離職的是（）。

A.辭職B.辭退C.早退D.自動解除勞動關系

15試用期員工辭職需提前（）天向其所在部門負責人遞交書面辭職請求，部門負責人簽字同意后報備至人力資源部。

A.5B.7C.30D.60

16.下面那一項不屬于違紀行為（）。

A上班時間打瞌睡B上班期間離崗、串崗

C上班時上廁所D上班時間玩游戲、看電影

17.上班打卡超過（）作曠工處理。

A 5分鐘B 10分鐘C15分鐘D 30分鐘

18.下列行為中允許的行為是（）。

A.在設備運轉中，可以用手去摸轉運部位；

B.清洗機器和沖洗地面時，可以把水灑在電氣設備上；

C.高空作業人員可不系安全帶；

D.開動機械設備前先檢查設備周圍是否有人和障礙物。

二． 判斷題。（在正確答案后面打√，錯誤的打×。每題1.5分，總計42分）。

1.新員工入職后一般都不用試用。（）

2.生產區內可以吸煙。（）

3.員工進出公司有出廠證可不打卡。（）

4.員工上班期間工牌可戴可不戴。（）

5.員工有遲到早退現象，部門領導將給予連帶處罰。（）

6.病假期間扣罰工資的60%。（）

7.辭職是指按公司規定及正常程序申請的解除勞動合同關系。（）

8.所有請假只認書面請假條形式，其他一切形式的請假均不認可。（）

9.請病假不能由他人代請，并且必須先行請假。（）

10.進入施工工地現場，可根據情況不戴安全防護用品。（）

11.操作相關機械設備時可隨意自己操作。（）

12.工作前要認真檢查使用的設備、防護措施，不準亂動非本專責范圍的機電設備。（）

13.兩人以上共同作業時，應有一人指揮，必須嚴格遵守規定的信號，加強聯系，防止在操作時發生事故。（）

14.上班前心情好時，可以喝點小酒。（）

15.按時上下班和參加各項會議活動，嚴禁遲到，早退。（）

16.員工上班不準打赤腳，可以考慮穿拖鞋。（）

17.同事之間友好相處，文明溝通，不能臟話連篇，不能野蠻暴力。（）

18.郴州裕農紙業有限公司是廣東裕農集團的獨資企業。（）

19.公司員工培訓管理制度適用于所有員工的培訓。（）

20.公司員工應該自覺維護公司形象，保守企業秘密，不損害集體利益。（）

21.禁止在砂輪機上磨重量超過3Kg的工作物。大件應該使用手砂輪磨。（）

22.從事在2m以上的高處作業，必須戴安全帽，系安全帶。（）

23.設備在運轉中難以加油的，應該停機加油。（）

24.禁止在機電設備運轉中更換或卸皮帶。（）

25.生產區禁帶煙火，嚴禁吸煙。（）

26.員工主動放棄應有權利解除勞動關系的，公司不予結算工資，如經核算尚欠公司財務，公司將保留對其進行追討直至上訴等法律手段的相關權利。（）

27．事假全年累計超過半個月者除按日扣發當月工資外，不得參與公司評優，評?；顒?。（）

28.公司所有人員均需在上班打完指紋卡后再開展各項業務活動。（）

三． 多選題（每題有兩個或兩個以上的標準答案，選對得3分，選錯或漏選得分?？傆?2

分。）

1.企業通過員工的努力工作獲得利潤，獲得發展，員工通過企業獲得自身的利益和成長。我們追求的是：（）

A.共努力B.求發展C.成就自我D.實現雙贏

2.公司對正式員工，依照國家和本地區的規定辦理各種保險，包括城鎮職工醫療保險和（）

A.生育保險B.養老保險C.工傷保險D.失業保險

3.以下屬于自動解除勞動關系合同的是（）。

A.合同到期后，經公司研究決定對特定員工不進行續約的B.員工主動放棄其相關權利的C 被追究刑事責任的。

D．試用期被證明不符合錄用條件的。

4.上班期間下列哪些行為是被禁止的（）。

A堅守崗位 B離崗串崗C 聚眾閑聊D 玩游戲E做跟工作無關的事情

四：簡答題（分值10分）

通過新員工入職培訓和對新員工入職培訓手冊的學習，結合自己的工作崗位談談你對自己工作的認識？你認為怎樣能將你的工作做好？

第四篇：新進保安培訓心得體會

參加新員工培訓心得體會

保衛科

***

前段時間，公司對新員工進行了一次為期十天的集中培訓，感覺很有意義、受益匪淺。從大的方面講，對員工進行經常性培訓是適應公司不斷發展的需要，是進一步提升公司管理水平的需要；從小的方面講，這種集中培訓可以使廣大新員工更好地融入企業文化，更快地適應崗位工作，起到了為公司發展凝心聚力的重要作用。

通過這次集中培訓，我對公司的各項規制度有了整體了解，對公司的企業文化有了初步認同，對企業的發展前景有了宏觀的把握。雖然是一名任職不久的保安工作人員，但也深切感受到公司規范化、人性化的管理機制，以及蓬勃向上的發展活力，從而進一步提高了自己作為公司一員的責任感和自豪感。

通過這次集中培訓，我深刻認識到，在公司員工只有職責分工上的不同，沒有工作要求上的松嚴之別。作為一名公司保安人員同樣要堅持“高標準，嚴要求”，要全心全力地做好公司“門面活兒”，為公司的健康運轉和更快發展履行好個人應盡職責。

要在上崗警容風紀上嚴格要求。在個人儀表、站崗形象、崗上記錄、崗位衛生等各個方面，都要堅持從嚴要求，要有一種“眼里不揉沙”的責任意識，到崗就要做到“四勤”：腿要勤，多走動、多巡邏，確保巡查無“盲區”；眼要勤，勤于觀察，善于發現問題，哪怕是再細小問題也不能放過，及時消除各類安全隱患；嘴要勤，多請教、多請示、出現情況及時匯報；手要勤，做好門禁記錄和工作記錄，善于總結，善于不斷改進工作。

要在熟悉本職工作上嚴格要求。要對公司內的重點要害部位、重點監控區域做到了然于胸，對于一些易發生安全事故、易失竊的環節，要加快熟悉周圍環境，安全路線。要有高度的職業敏感性和責任心，在巡邏中做到細心、用心，善于發現苗頭性問題，做到防患于未然。對于崗上一般性事件及應急突發事件的處置方法，要熟悉各種應急突發事件的處置流程，堅持重大事件及時上報不隱瞞。

要在維護和諧工作環境上嚴格要求。要與本科同事、其他公司同志之間建立良好的關系，在工作上要經常溝通，互相支持，為公司領導和同事們服好務；同時，注重加強個人修養，在嚴格執行公司各類安全保衛工作規章制度的同時，堅持“微笑保安”、“服務保安”的工作理念，維護好公司團結和諧的整體工作環境。

總之，借此次培訓之機，下一步自己將在著力提升業務能力和綜合素質方面下功夫，以更強的主人翁意識、更強的責任意識、更強的服務意識做好本職工作，為公司的不斷發展壯大做出新的更大的貢獻！

2011年11月

第五篇：新進員工培訓專題

新進員工學習大會

主題：怎樣做一名具有職業精神的合格員工

崗前培訓，在現代企業管理中至關重要，進入xx醫院，我們醫院都將會進行過崗前培訓。按照現代企業管理模式，新進員工必須進行崗前培訓。今天我們對新進員工進行職業精神的專題學習，希望大家認真學習，有所領悟。不分職務高低，統一學習，幫助大家提升，希望各位支持。

全州xx醫院籌建工作已經接近尾聲，開業之后，將會處于快速發展階段，急需各類專業技術人才、管理人才。而我們在座的各位都是xx醫院的棟梁之才。我相信，通過你們的努力，xx醫院將會有更好的發展。

但是，現在醫院處于籌建階段，各類人才不斷引進。企業內部管理也出現不同層次問題。特別是人力資源方面，員工素養參差不齊。今天，就針對“怎樣成為一名合格的職業化員工”，與大家一起探討一下：

什么是“職業化員工”？簡單的講，職業化員工就是具備一種工作狀態的標準化、規范化、制度化的員工，即能夠在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事的員工。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。

一、我們先探討一下職業化的工作態度。

1、要正確定位自己，認識工作。在我們當中，可能有一部分員 工到現在還不明白我到一個企業是為了干什么？簡單認為上班，賺錢。而不會花時間去細想，思考上班和賺錢的邏輯關系。在這個社會上，沒有人會和錢過意不去，我們來到xx醫院確實是為了賺錢。但是，我們有沒思考過，我怎樣才能賺更多的錢？我在xx醫院能干些什么？我如何工作才能證明自己在xx醫院存在的價值？！企業不可能長時間留用一個不能給公司帶來效益的員工??！

在我們當中，也許會有那么一部分人，認為自己是公司領導叫來的，或者是外面某個領導介紹來的。這種通過關系進來的員工，在我們當中肯定會有。也許，這一部分員工里面就可能會有一部分人，以為自己有很好的靠山，不能很好的定位自己角色。連自己在崗位上該做什么都不知道？有的人一天到晚摸著個電腦，或者摸著一個手機，微信聊聊天，翻翻朋友圈，聽聽音樂，看看電影或者電視劇，或者瀏覽小說。而不是在自己的崗位上去認真思考、鉆研，如何做好本職工作，如何提高自己的工作能力。有的甚至連安排的工作都做不好，甚至說我吃不消、沒做過、我不來做的??！各位同事！我們當中大部分人都是很年輕的加入這個團隊。xx醫院不是國家單位，我們的學歷只是代表我們所受教育的年限，并不代表個人能力。

2、正確定位自己，懂得做人、學會做事。一個連最基本的做人道理都不懂得員工，怎么能夠在自己的人生上有所成長？？也許在我們當中，會有部分員工不知道什么緣故，連上級主管都安排不動，她高興就答應做，不高興就不做事；我會做的事情就答應主管去做，不會做的就理直氣壯說一句“我不會做！”；甚至，有個別人覺得某項工 作比較低級，有辱自己身份地位，當場拒絕工作安排！一天到晚可笑之極，把自己定位的高高在上，自認為我是大專生、本科生，怎么可以去搞衛生？怎么可以做那些小學生就可以完成的事情？我想告訴大家的是，一屋不掃何以掃天下？大事你不會做，小事情你又不想做，那你能做什么？？？這么年輕，就這么心浮氣躁，以后能做什么？我在此想強調的是：不是畢業學歷來論英雄?。？飘厴I也好、本科畢業也罷，我們的職業修養要與你所接受的教育相匹配。

以后，我們要不斷完善工作崗位職責，再有出現，不服從工作安排的、不愿提升自己工作能力的就直接安排下崗，不愿意打掃衛生的員工，不管你什么畢業，都是不合的員工。我真誠建議大家，我們應該從自己身邊的小事做起，不斷的提升自己的工作能力，向希爾頓酒店的總裁學習，從洗馬桶開始，洗成世界上最干凈的馬桶。

3、為實現自我價值而工作。

在座的各位同仁，我們要認真的分析自己在社會上、在xx醫院存在的價值，要通過自己艱辛的努力證明自己存在的價值。我們當中，就有一部分人，從來不考慮自己存在的價值所在。甚至會因為自己通過老板、外面領導過來工作，甚至是因為自己是老板請過來的，而放松自己對本職工作的態度。我們當中有沒有這樣的行為？每個人可以好好的檢討自己。真的?。∑鋵?，我們雖然是通過關系進到xx醫院公司、或者是老板從別的企業挖過來的，更應該努力的工作，證明自己在xx醫院的存在的價值、證明自己能力水平。如果我們努力工作了，就會給我們介紹工作的人增光添彩。反而，如果我們在xx醫院一無所事，那么我們就會對不起給 我們介紹工作的人，對不起請我們來上班的老板，對不起這個企業，我們就是這個企業的蛀蟲??！

4、懂得感恩，接受工作的全部。作為員工，我們要感謝企業的恩惠，給我們工作的機會，給我們鍛煉自己能力機會。感恩不但是美德，而且也是一名職業化員工應有的職業態度。為了回報公司對我們的“厚愛”，我們應該好好的工作，接受工作的全部，喜愛公司分配的工作，全心全意、不留余力的為公司增加效益，提高工作效率，多為公司的發展考慮。不要干活的時候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來不愿意多做本職工作。那些在工作時卻不愿接受工作所伴隨的辛勞、枯燥的人；那些失去工作激情的，任務完成的十分糟糕，總有一 堆理由拋給上司的人；那些總是對工作挑三揀

四、對自己工作環境、工作任務不滿意的人，你要記?。何冶仨毥邮芄ぷ鞯娜?。

二、職業化的工作技能

1、積極上進，主動學習，提升自己的工作能力。我們在座的基本上都很年輕，我們的xx醫院也很年輕，正處于高速發展階段。這就對我們的員工提出了更高的要求，我們不僅要運用自己現有的知識技能，我們還要在工作共，不斷去學習一些新的知識。

現在我們的員工，專業技能缺乏的人員很多。聘進xx醫院的初衷是希望通過自身的努力提高自己的專業水品，然而，在座的同仁里面，有多少位真真的做到了？真正的在自己專業領域有所提升？？？甚至有不少人，上級安排工作了，她自己不會做，教她怎么做了，還是不知道怎么去“熟練”！！不知道利用閑余時間把自己的能力提高 一個檔次??！有點像趕“驢”，不趕不動，趕一下動一下。

在我當中，有些人一天到晚，摸著個電腦，除了看看新聞、看看別人的空間、種菜收菜、長時間聊聊私人qq、甚至看電影、打游戲！！從來不知道利用電腦，加上自己聰明才智，增加自己的專業技能。這樣的人遲早要被企業所淘汰、被這個社會所淘汰。

作為你的上級，只是給你指導，不是逼你去學習，如果一個人連工作、學習都要別人去逼的話，那這個人活的非常悲哀??！如果一直這么悲哀下去，把公司當做養老院，那就是你改離開的時候了。

2、做事應該像做事的樣子。職業化員工要求我們做事情，要有更專業、更規范、更用心去做。如果說我們行政部工作的連個表格不會做，那像什么樣子？如果說領導專職司機就知道開車，而不知道照顧好領導的生活，配合領導的工作，那就是失職。我們做玫瑰的，連個玫瑰精油怎么出來的？有什么好處？玫瑰水有什么好處。我們不能給客人介紹的頭頭是道，那就不要介紹。有些員工，也不知道幫自己的上級整理一下文件、資料，這是很基本的知識和職責?。?/p>

最近我在招總裁秘書，有很多人想應聘這個崗位，但是很遺憾，沒有遇到一個專業的，作為一個秘書，應該非常清楚，每天上班之前要想想今天我要做什么？怎么做？下班后，總結一下今天我做了什么？明天要做什么？如果明天需要出去辦事情，那今天下班之前就要準備好材料，要不，明天會忙的丟三落四！其實，剛才講的這些，不僅僅做秘書，作為一般崗位的員工也應該這么做。什么叫專業性，在坐的同仁，好好考慮一下。我在面試的時候，讓每個人做個3分鐘 的自我介紹，可惜，沒有幾個能夠完整的介紹。作為一個應聘者，要在3分鐘之內完整介紹自己，包括自己的姓名、年齡、來自什么地方、什么學校和專業畢業、工作經歷、簡單評價以前的上司、家庭情況、自己的性格、愛好、平時自己的業余活動，介紹完畢時要講“介紹完畢”。面試的時候不僅了解一個人的基本情況，更重要的是了解一個人的邏輯思維能力、表達、觀察能力等等。這個叫做專業。

我們在任何一個崗位，就應該在本崗位認認真真的做好本崗位的工作，提高自己的專業技能。要用心的總結工作知識與技巧的缺口，盡量加以量化，然后想辦法提高。我們要踏踏實實，用心工作。

3、重視職業中的每個細節。我們在工作上，一定要注重細節，細節決定成敗。我不知道，在座的各位，在工作上有沒注重每個細節。盡量把事情做的盡善盡美。我們在種植玫瑰上，要注意玫瑰品種、氣候、每塊土地的質量、采摘的時間、溫度、精油提煉的溫度控制等等才能分析出我們的出油率到底怎么樣？不注重細節怎么能提高我們的專業水品？做我們行政人事工作的，我們更要有發現問題、發現每個細節的能力。

三、職業化的工作形象。

1、重視我們工作環境形象。作為xx醫院的員工，我們要不斷提高我們的企業形象，其中必不可少的就是我們的每個員工的工作形象?，F在，在坐的同仁，我們當中有沒注意過自己的形象細節，我們的辦公室裝修如此講究，而我們的細節有沒做的很完美？上次我們面試的時候，應聘人員給我們提出了不少寶貴意見，其中就有一條，就 是現在我們的員工里坐沒坐像，靠在椅子上，腳架的比自己人還高，甚至有些架在桌子上。當然，其中也包括今天沒有參加會議的老員工。和我們集團公司的形象格格不入??！餐廳的員工，要注意自己的形象、注意自己的肢體語言，你的每個動作就代表著“xx醫院”的形象。我們的辦公室玻璃全是透明的，我們的每個動作都是都是在別人的目光里看著，所以，希望每個人能夠認識自己的行為，為自己爭點形象，為企業爭點形象。

2、要加強我們各種禮儀知識。作為企業，我們不能穿著另類衣服，注重自己的形體禮儀、工作禮儀、宴會禮儀、語言表達等等，我們希望女員工能夠在上班的時候化淡妝，體現你個人的氣質與魅力，也體現我們“xx醫院”這個年輕企業的精神。所以，將來所有招聘過來的年輕的女職工，要求必須化淡妝。現有的員工我們暫時給大家一段適應的時間，一段時間以后，女職工的是否化淡妝作為考核要素之一。

今天由于時間關系，我們主要就講這三大方面。我們希望在坐的每位員工，能夠從自身出發，分析自己，定位自己。讓自己和xx醫院一起成長，成為我們xx醫院的骨干。下面，我們把一些新的規定和大家一起交流一下。

1、新進員工勞動合同一律簽訂三年，原則上試用期三個月。新進員工試用期滿第一個月，其直接領導要有新進員工試用報告。試用期員工必須每月1日上交個人工作心得。一式兩份，一份上交主管領導，一份備行政部備檔。試用期結束后，必須有“員工轉正申請單”，所屬主管領導必須簽字評估意見，報行政部備檔。否則視為試用期不合格或延長試用期。

2、工作匯報流程：所屬員工必須遵守匯報流程，不能越級匯報。

3、所有員工出差、培訓學習，必須提交出差報告和學習報告。多人一起出差的，指定其中一人書寫，其他人簽字。培訓學習的必須每個人提交報告。所有報銷簽單必須和備檔的出差報告一起交給行政部，否則不予核對報銷事項。

4、處理事情的方法。我們要注意處理事情的方法，把手中的事情弄清楚，輕重緩急。自己要分清很重要、重要、比較重要、不重要。我們千萬要弄清楚能在3分鐘之內辦完得事情，要先處理掉。不要拖著，壓在一邊。還有，希望大家能多用腦子多事情，每天下班的時候想想自己今天做了哪些事情，還有哪些事情明天要做的；每天早上到公司之前，要考慮一下，今天要做的事情，哪些是很急、一般急的，哪些先做，哪些后做，要有個做事情的頭緒。要提高工作效率??！

今天的學習會議，每一位都要寫一份學習心得。要從自身實際出發，結合今天所講內容，分析自身的不足和優點，以及今后的打算。要求500字以上，匯總到行政部黃躍苗這邊，截止時間下周二下班之前，沒上交的員工每人扣獎金50元。周三進行匯總，通報情況。集團行政人事部會定期組織各種學習，每月學習會議至少一次，每周都有學習資料。我們計劃通過半年的學習，能夠從整體上提高我們xx醫院員工素質，為我們組建集團公司打下良好基礎。我們將每位員工建立學習檔案，將作為年底考核工資發放標準之一。今天學習會議到此結束，散會。