第一篇：新進員工培訓試卷

新員工培訓考核試題

（公司介紹、企業文化、規章制度）

姓名：所在部門：

職位：分數：

溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有著自我發展空間，為公司的后續發展提供了強有力的保證。

一、填空。

1、公司的全稱是，創立于。

2、公司主營業務有、，主要產品有、、。

3董事長行事經商四大原則-，，4、公司愿景是

5、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

6、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。

7、全勤獎元/月，以打卡為準。（沒有請假、沒有曠工）

10、曠工扣款元/天。（沒有經主管或人事部批準的請假，均視為曠工）

11、公司于每月日發給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的 個人繳納部分。

二、選擇題。（不定項選擇）

1、遲到或早退（）分鐘/次，扣款（）元。

A、0—30，15B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資

2、公司規定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，103、公司提供的福利有（）

A、節假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業意外險

4、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結婚，有帶薪婚假（）天。

A、23，3B、23，10C、25，3D、25，55、公司培訓體系由（）部分組成。

A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學習D、委托外部培訓

三、論述題：

1請簡述員工請假的工作流程。

2、如何做好交接班工作。

3、通過這次培訓，談一下自己的收獲、總結自己的表現、談談今后的打算。

4、說說你對我們公司的了解。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6、談談在曾經的工作中，你和領導之間存在的問題。

7、什么能激發你在工作中的最佳發揮？

第二篇：新進員工三級安全教育培訓試卷

新進員工三級安全教育培訓考試題（公司級）

單位：姓名：成績：

一、填空題（每空1分，共計45分）

1.我國的安全生產方針是、；消防工作貫徹的方針

是、。

2、三級安全教育是企業安全生產教育制度的基本形式，其內容是

指、、。

3、安全標志是為了確保安全，提醒操作人員注意的一種特殊標志。國家規定的安全色有紅、藍、黃、綠，其中紅色表示，綠色表示。

6、機動車輛在廠區干道行駛最高時速不超過。且在啟動、拐彎時應、亮指示燈。

4、。

5、消防安全管理中的“四懂”是懂得火災的危險性、懂得火災的預防措施、懂得火災的撲救方法、懂得

火災的逃生方法；“四會” 是、、、。

6、“三違”現象是指80%-90%以上的事故發生的直接原因是由于“三違”造成的。

7、調查處理工傷、設備事故時，必須遵循“四不放過”原則，不

放過，不放過，不放過。

8、人體是導體，當人體接觸具有不同電位兩點時，由于的作用，就會在人體內形成電流。這種

現象就是觸電。一旦發生觸電事故時，首先應將觸電者電源，其次根據傷害情況，采取或進行急救。

二、選擇題（請在括號中填入正確答案序號。每題2分，共計30分）

1、事故預測的目的在于（），預先采取對策，最大限度減少事故發生的可能性。

A、識別和控制危險源B、評價和檢測危險源

C、識別和評價危險源D、評價和控制危險源

2、導至事故發生的主要原因是指（）

A、物的不安全因素B、人的不安全行為C、環境因素

3、“四不傷害”是指：（）

A、不傷害自己，不傷害家人，不傷害領導，保護他人不被傷害

B、不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害

C、不傷害身體，不傷害設備，不傷害工具，不傷害別人

4、事故系統構成的四M要素是：（）

A、人、物、環境、管理B、人、物、能量、信息

C、職工、設備、工具、車間

5、安全檢查的內容包括：（）

A、查思想、查制度、查管理、查不安全隱患、查安全設施

B、查規章、查責任、查事故、查管理

C、查領導、查規章、查責任、查事故

6、發生電氣火災時，應立即切斷電源，可用（）等滅火器材滅火。滅火時，身體的任何部分及滅火

器不得與電線、電氣設備接觸，以防發生觸電。

A、干粉滅火器B、泡沫滅火器C、水D、濕棉布等

7、在發生安全事故時，迅速撥打報警電話是：匪警、火警、交通事故、急救。（）

A、110122120119B、110119122120

C、110119120122D、1191101221208、氯、溴、氨、一氧化碳和甲烷等毒物存在的形態為（）

A、蒸氣B、氣體C、霧D、煙

9、生產性毒物進入人體的主要途徑是（）

A、皮膚B、消化道C、呼吸道D、眼睛

10、燙傷和灼傷時，最主要的是（）

A、冷卻B、包扎C、消毒D送診

11、以下關于接觸毒物工人作業規定的說法，正確的是（）

A、每天必須把工作服洗凈，否則不得上崗

B、不得在作業場所吸煙、吃東西

C、下班回家后立即洗澡

D、防毒口罩、防毒面具等個人防護用品用后即棄，不得回收利用

12、《勞動法》規定，從事（）的勞動者必須經過專門培訓并取得相應的作業資格。

A、露天作業B、水上作業C.、特種作業

13、安全色中紅色的對比色是（）

A、白色B、黃色C、黑色D、藍色

14、以下哪種情況屬于人的不安全行為？由此造成的事故，操作者負有直接責任。（）

A、機器設備運轉時，進行加油、修理、調整、測量加工件、清掃等工作。

B、下班時，使用的焊機、照明燈、行車等設備未關閉電源。

C、安全意識不強，冒險操作；攀坐不安全位置；在吊物下作業停留。

D、操作帶有旋轉部件的設備時，作業者戴手套操作，工作服肥大，衣襟和袖口敞開；

E、用壓縮空氣吹鐵屑及灰塵；

F、以上全部答案。

15、職工有權獲得（）的培訓，包括預防、控制及防止危險方法的培訓和緊急情況的處理或應急措施培訓。

A、安全知識B、安全技術C、安全規程D、安全措施

三、是非題（正確√，錯誤╳，每題1分，共計20分）

（）

1、《勞動法》規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（）

2、根據生產與安全統一的原則，在企業安全生產管理中要落實“管生產必須管安全”、“誰管安全誰負責安全”的原則。

（）

3、《安全生產法》規定：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

（）

4、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓方可上崗作業。

（）

5、氧氣瓶閥不得沾有油脂，焊工不得用沾有油脂的工具、手套或油污工作服去接觸其瓶閥或減壓器等。

（）

6、企業安全檢查是消除不安全、不衛生隱患，防止事故發生、改善勞動條件的重要手段，是企業安全管理工：作的一項重要內容。

（）

7、各部門在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，應同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

（）

8、如果高壓電氣發生火災，可用泡沫滅火器撲救，但不可用水撲救。

（）

9、火災發生后，初始階段是撲救火災的最有利的時機。此階段滅火效果最好、最省人力、物力。（）

10、安全標志的作用是引起人們對不安全因素的注意，在關鍵部位設立安全標志可以用宋代替安全

操作規程和防護措施。

（）

11、登高超過2米以上的高空作業時，禁止采用投擲物料或工具的操作方式，并系好安全帶。（）

12、安全標簽中的警示詞有三個，分別是危險、警告、注意。

（）

13、作業者拉合閘操作時，應側身并臉部偏斜；關閉電源時，應先分閘再總閘，開啟電源則反之，并及時關閉配電箱門；使用的設備嚴禁帶電體裸漏；移動電氣設備時應關閉電源，禁止硬拉蠻拽電線。（）

14、吊鉤的檢查標準是表面無裂紋、破口，危險端面磨損量低于原端面高度的10%，吊鉤損壞時，可 進行焊接。

（）

15、可燃氣瓶（罐）發生火災時，可用浸濕的衣物、抹布等捂蓋滅火，并迅速關閉閥門，必要時，應用水對瓶體降溫，撲救過程中，要防止氣瓶（罐）爆炸。

（）

16、生產性粉塵分為有機性粉塵、無機性粉塵、混合性粉塵。

（）

17、事故按照《企業職工傷亡事故分類標準》分為輕傷、重傷、死亡。

（）

18、發生中毒窒息事故時，應對中毒者實施搶救，但搶救必須采取一定的預防措施，如配備防毒面具、使用排風等。

（）

19、觸電的方式可分為單相觸電、兩相觸電、跨步電壓觸電；大部分觸電事故多發生于單相觸電。（）20、安全色的顏色“紅、藍、黃、綠”四種顏色分別代表禁止、指令、警告、提示。

四、問答題（每題5分，共計20分）

1、什么是“三級”安全教育？

2、什么是安全生產責任制？其核心、原則是什么？

3、“四不傷害”是指什么？

4、從業人員履行安全生產職責的義務是什么?

第三篇：倉庫崗位新進員工培訓試卷

新員工倉庫培訓試卷

部門姓名得分

一、填空題，每空格2分，共計50分

1、倉庫直接上級是（），有生活或者工作問題直接找直接上級。

2、試用期間提前（）天提出口頭辭職申請，轉正后一般員工提前（）月提出書面辭職申請。

3、倉庫崗位請假需經（）批準。

4、生產部冬季上午上班時間為（），生產部夏季下午上班時間為（）

5、員工到車間上班報告后（）個工作日內，要求著工作服，工作服在（）處開單并到（）領取。

6、辦理入職手續后，（）個月內辦理（）銀行卡，卡號報到財務部。

7、操作的機器出現異常，應馬上上報到（）處，進行處理，員工私自進行處理。

8、制造型企業倉庫管理物料的（）、管、（）、運，要把握的原則有（）、準確、（）、（）

9、報警是指向有關急救援單位求救，“119”代表（），急救電話（）。

10、公司制度規定，員工上班進入廠區，必須穿（）

11、當發生火災，人被火煙包圍時，應用（）捂住口鼻，以彎腰姿勢行走。

12、商品包裝常用的五種標志是指（）、（）、（）、質量認證標志、商檢標志

13、物料出庫要求的“三核”，即在發貨時要認真做到（）、核對帳卡、核對實物。

二、選擇題，每題3分，共計36分

1、對企業發生的事故，堅持＿＿＿＿＿原則進行處理。()

A．預防為主B．四不放過C．三同時

2、安全色中的＿＿＿＿＿表示提示、安全狀態及通行的規定。()

A．黃色B．藍色C．綠色

3、為防止中暑應該少量多次飲水或飲點()為好。

A．礦泉水B．純凈水C．淡鹽水

4、在雷雨天不要走近高壓電桿、鐵塔、避雷針，遠離至少()以外。

A．10米B．15米C．20米

5、物料出庫要求即在發貨時要認真做到指()。

A．未接單據不登帳B．未經審單不備貨C．未經復核不出庫D．以上都是

6、發現有人受重傷時，工人首先應()。

A．帶傷者到急救站B．安慰傷者等待救援人員趕到C．保持鎮靜，立即派人通知負責人及急救員

7、員工請假必須憑（）辦理請假手續

A．電話通知B．口頭申請C．請假條D．捎口信

8、倉儲業務運作的全過程 包含以下內容（）

A．收貨，管理，出庫B．出庫，入庫，做賬

C．出入庫，盤點，做賬D．管理，盤點，收貨

9、安全教育培訓的目的是提高員工的安全素質，防患于未然，使員工努力做到：（）。

A.事不關已，高高掛起；B.保證自己安全，不傷害自己；

C.保護自己，不被他人傷害；D.不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害；

10、物料管理要做到做到及時不正確的是：（）。

A.及時堆放歸類，存放有序，便于收發和處理；B.及時通風防潮，確保質量完好；

C.及時備貨、及時發貨、及時核庫；D.及時結算，確保賬務準確；

11、員工在上下班的路途中，必須做好（）。

A.自覺遵守道路交通安全法，行走時要走人行道，橫過馬路或十字路時要做到“一停、二看、三通過”；

B.快速橫過馬路或十字路口；C.在有機動車輛時，才走人行道

12、物料入庫要做到及時，主要包括以下內容（）。

A.及時接運卸車；B.及時清點驗收；

C.及時搬運入庫；D.及時填寫貨卡；

E.及時錄入系統F.以上都是

三、簡答題，14分

ABC分類法是將庫存物品按品種和占用資金的多少分為哪三類？

第四篇：新進員工培訓專題

新進員工學習大會

主題：怎樣做一名具有職業精神的合格員工

崗前培訓，在現代企業管理中至關重要，進入xx醫院，我們醫院都將會進行過崗前培訓。按照現代企業管理模式，新進員工必須進行崗前培訓。今天我們對新進員工進行職業精神的專題學習，希望大家認真學習，有所領悟。不分職務高低，統一學習，幫助大家提升，希望各位支持。

全州xx醫院籌建工作已經接近尾聲，開業之后，將會處于快速發展階段，急需各類專業技術人才、管理人才。而我們在座的各位都是xx醫院的棟梁之才。我相信，通過你們的努力，xx醫院將會有更好的發展。

但是，現在醫院處于籌建階段，各類人才不斷引進。企業內部管理也出現不同層次問題。特別是人力資源方面，員工素養參差不齊。今天，就針對“怎樣成為一名合格的職業化員工”，與大家一起探討一下：

什么是“職業化員工”？簡單的講，職業化員工就是具備一種工作狀態的標準化、規范化、制度化的員工，即能夠在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事的員工。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。

一、我們先探討一下職業化的工作態度。

1、要正確定位自己，認識工作。在我們當中，可能有一部分員 工到現在還不明白我到一個企業是為了干什么？簡單認為上班，賺錢。而不會花時間去細想，思考上班和賺錢的邏輯關系。在這個社會上，沒有人會和錢過意不去，我們來到xx醫院確實是為了賺錢。但是，我們有沒思考過，我怎樣才能賺更多的錢？我在xx醫院能干些什么？我如何工作才能證明自己在xx醫院存在的價值？！企業不可能長時間留用一個不能給公司帶來效益的員工！！

在我們當中，也許會有那么一部分人，認為自己是公司領導叫來的，或者是外面某個領導介紹來的。這種通過關系進來的員工，在我們當中肯定會有。也許，這一部分員工里面就可能會有一部分人，以為自己有很好的靠山，不能很好的定位自己角色。連自己在崗位上該做什么都不知道？有的人一天到晚摸著個電腦，或者摸著一個手機，微信聊聊天，翻翻朋友圈，聽聽音樂，看看電影或者電視劇，或者瀏覽小說。而不是在自己的崗位上去認真思考、鉆研，如何做好本職工作，如何提高自己的工作能力。有的甚至連安排的工作都做不好，甚至說我吃不消、沒做過、我不來做的！！各位同事！我們當中大部分人都是很年輕的加入這個團隊。xx醫院不是國家單位，我們的學歷只是代表我們所受教育的年限，并不代表個人能力。

2、正確定位自己，懂得做人、學會做事。一個連最基本的做人道理都不懂得員工，怎么能夠在自己的人生上有所成長？？也許在我們當中，會有部分員工不知道什么緣故，連上級主管都安排不動，她高興就答應做，不高興就不做事；我會做的事情就答應主管去做，不會做的就理直氣壯說一句“我不會做！”；甚至，有個別人覺得某項工 作比較低級，有辱自己身份地位，當場拒絕工作安排！一天到晚可笑之極，把自己定位的高高在上，自認為我是大專生、本科生，怎么可以去搞衛生？怎么可以做那些小學生就可以完成的事情？我想告訴大家的是，一屋不掃何以掃天下？大事你不會做，小事情你又不想做，那你能做什么？？？這么年輕，就這么心浮氣躁，以后能做什么？我在此想強調的是：不是畢業學歷來論英雄！！專科畢業也好、本科畢業也罷，我們的職業修養要與你所接受的教育相匹配。

以后，我們要不斷完善工作崗位職責，再有出現，不服從工作安排的、不愿提升自己工作能力的就直接安排下崗，不愿意打掃衛生的員工，不管你什么畢業，都是不合的員工。我真誠建議大家，我們應該從自己身邊的小事做起，不斷的提升自己的工作能力，向希爾頓酒店的總裁學習，從洗馬桶開始，洗成世界上最干凈的馬桶。

3、為實現自我價值而工作。

在座的各位同仁，我們要認真的分析自己在社會上、在xx醫院存在的價值，要通過自己艱辛的努力證明自己存在的價值。我們當中，就有一部分人，從來不考慮自己存在的價值所在。甚至會因為自己通過老板、外面領導過來工作，甚至是因為自己是老板請過來的，而放松自己對本職工作的態度。我們當中有沒有這樣的行為？每個人可以好好的檢討自己。真的！！其實，我們雖然是通過關系進到xx醫院公司、或者是老板從別的企業挖過來的，更應該努力的工作，證明自己在xx醫院的存在的價值、證明自己能力水平。如果我們努力工作了，就會給我們介紹工作的人增光添彩。反而，如果我們在xx醫院一無所事，那么我們就會對不起給 我們介紹工作的人，對不起請我們來上班的老板，對不起這個企業，我們就是這個企業的蛀蟲！！

4、懂得感恩，接受工作的全部。作為員工，我們要感謝企業的恩惠，給我們工作的機會，給我們鍛煉自己能力機會。感恩不但是美德，而且也是一名職業化員工應有的職業態度。為了回報公司對我們的“厚愛”，我們應該好好的工作，接受工作的全部，喜愛公司分配的工作，全心全意、不留余力的為公司增加效益，提高工作效率，多為公司的發展考慮。不要干活的時候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來不愿意多做本職工作。那些在工作時卻不愿接受工作所伴隨的辛勞、枯燥的人；那些失去工作激情的，任務完成的十分糟糕，總有一 堆理由拋給上司的人；那些總是對工作挑三揀

四、對自己工作環境、工作任務不滿意的人，你要記住：我必須接受工作的全部。

二、職業化的工作技能

1、積極上進，主動學習，提升自己的工作能力。我們在座的基本上都很年輕，我們的xx醫院也很年輕，正處于高速發展階段。這就對我們的員工提出了更高的要求，我們不僅要運用自己現有的知識技能，我們還要在工作共，不斷去學習一些新的知識。

現在我們的員工，專業技能缺乏的人員很多。聘進xx醫院的初衷是希望通過自身的努力提高自己的專業水品，然而，在座的同仁里面，有多少位真真的做到了？真正的在自己專業領域有所提升？？？甚至有不少人，上級安排工作了，她自己不會做，教她怎么做了，還是不知道怎么去“熟練”！！不知道利用閑余時間把自己的能力提高 一個檔次！！有點像趕“驢”，不趕不動，趕一下動一下。

在我當中，有些人一天到晚，摸著個電腦，除了看看新聞、看看別人的空間、種菜收菜、長時間聊聊私人qq、甚至看電影、打游戲！！從來不知道利用電腦，加上自己聰明才智，增加自己的專業技能。這樣的人遲早要被企業所淘汰、被這個社會所淘汰。

作為你的上級，只是給你指導，不是逼你去學習，如果一個人連工作、學習都要別人去逼的話，那這個人活的非常悲哀！！如果一直這么悲哀下去，把公司當做養老院，那就是你改離開的時候了。

2、做事應該像做事的樣子。職業化員工要求我們做事情，要有更專業、更規范、更用心去做。如果說我們行政部工作的連個表格不會做，那像什么樣子？如果說領導專職司機就知道開車，而不知道照顧好領導的生活，配合領導的工作，那就是失職。我們做玫瑰的，連個玫瑰精油怎么出來的？有什么好處？玫瑰水有什么好處。我們不能給客人介紹的頭頭是道，那就不要介紹。有些員工，也不知道幫自己的上級整理一下文件、資料，這是很基本的知識和職責！！

最近我在招總裁秘書，有很多人想應聘這個崗位，但是很遺憾，沒有遇到一個專業的，作為一個秘書，應該非常清楚，每天上班之前要想想今天我要做什么？怎么做？下班后，總結一下今天我做了什么？明天要做什么？如果明天需要出去辦事情，那今天下班之前就要準備好材料，要不，明天會忙的丟三落四！其實，剛才講的這些，不僅僅做秘書，作為一般崗位的員工也應該這么做。什么叫專業性，在坐的同仁，好好考慮一下。我在面試的時候，讓每個人做個3分鐘 的自我介紹，可惜，沒有幾個能夠完整的介紹。作為一個應聘者，要在3分鐘之內完整介紹自己，包括自己的姓名、年齡、來自什么地方、什么學校和專業畢業、工作經歷、簡單評價以前的上司、家庭情況、自己的性格、愛好、平時自己的業余活動，介紹完畢時要講“介紹完畢”。面試的時候不僅了解一個人的基本情況，更重要的是了解一個人的邏輯思維能力、表達、觀察能力等等。這個叫做專業。

我們在任何一個崗位，就應該在本崗位認認真真的做好本崗位的工作，提高自己的專業技能。要用心的總結工作知識與技巧的缺口，盡量加以量化，然后想辦法提高。我們要踏踏實實，用心工作。

3、重視職業中的每個細節。我們在工作上，一定要注重細節，細節決定成敗。我不知道，在座的各位，在工作上有沒注重每個細節。盡量把事情做的盡善盡美。我們在種植玫瑰上，要注意玫瑰品種、氣候、每塊土地的質量、采摘的時間、溫度、精油提煉的溫度控制等等才能分析出我們的出油率到底怎么樣？不注重細節怎么能提高我們的專業水品？做我們行政人事工作的，我們更要有發現問題、發現每個細節的能力。

三、職業化的工作形象。

1、重視我們工作環境形象。作為xx醫院的員工，我們要不斷提高我們的企業形象，其中必不可少的就是我們的每個員工的工作形象。現在，在坐的同仁，我們當中有沒注意過自己的形象細節，我們的辦公室裝修如此講究，而我們的細節有沒做的很完美？上次我們面試的時候，應聘人員給我們提出了不少寶貴意見，其中就有一條，就 是現在我們的員工里坐沒坐像，靠在椅子上，腳架的比自己人還高，甚至有些架在桌子上。當然，其中也包括今天沒有參加會議的老員工。和我們集團公司的形象格格不入！！餐廳的員工，要注意自己的形象、注意自己的肢體語言，你的每個動作就代表著“xx醫院”的形象。我們的辦公室玻璃全是透明的，我們的每個動作都是都是在別人的目光里看著，所以，希望每個人能夠認識自己的行為，為自己爭點形象，為企業爭點形象。

2、要加強我們各種禮儀知識。作為企業，我們不能穿著另類衣服，注重自己的形體禮儀、工作禮儀、宴會禮儀、語言表達等等，我們希望女員工能夠在上班的時候化淡妝，體現你個人的氣質與魅力，也體現我們“xx醫院”這個年輕企業的精神。所以，將來所有招聘過來的年輕的女職工，要求必須化淡妝。現有的員工我們暫時給大家一段適應的時間，一段時間以后，女職工的是否化淡妝作為考核要素之一。

今天由于時間關系，我們主要就講這三大方面。我們希望在坐的每位員工，能夠從自身出發，分析自己，定位自己。讓自己和xx醫院一起成長，成為我們xx醫院的骨干。下面，我們把一些新的規定和大家一起交流一下。

1、新進員工勞動合同一律簽訂三年，原則上試用期三個月。新進員工試用期滿第一個月，其直接領導要有新進員工試用報告。試用期員工必須每月1日上交個人工作心得。一式兩份，一份上交主管領導，一份備行政部備檔。試用期結束后，必須有“員工轉正申請單”，所屬主管領導必須簽字評估意見，報行政部備檔。否則視為試用期不合格或延長試用期。

2、工作匯報流程：所屬員工必須遵守匯報流程，不能越級匯報。

3、所有員工出差、培訓學習，必須提交出差報告和學習報告。多人一起出差的，指定其中一人書寫，其他人簽字。培訓學習的必須每個人提交報告。所有報銷簽單必須和備檔的出差報告一起交給行政部，否則不予核對報銷事項。

4、處理事情的方法。我們要注意處理事情的方法，把手中的事情弄清楚，輕重緩急。自己要分清很重要、重要、比較重要、不重要。我們千萬要弄清楚能在3分鐘之內辦完得事情，要先處理掉。不要拖著，壓在一邊。還有，希望大家能多用腦子多事情，每天下班的時候想想自己今天做了哪些事情，還有哪些事情明天要做的；每天早上到公司之前，要考慮一下，今天要做的事情，哪些是很急、一般急的，哪些先做，哪些后做，要有個做事情的頭緒。要提高工作效率！！

今天的學習會議，每一位都要寫一份學習心得。要從自身實際出發，結合今天所講內容，分析自身的不足和優點，以及今后的打算。要求500字以上，匯總到行政部黃躍苗這邊，截止時間下周二下班之前，沒上交的員工每人扣獎金50元。周三進行匯總，通報情況。集團行政人事部會定期組織各種學習，每月學習會議至少一次，每周都有學習資料。我們計劃通過半年的學習，能夠從整體上提高我們xx醫院員工素質，為我們組建集團公司打下良好基礎。我們將每位員工建立學習檔案，將作為年底考核工資發放標準之一。今天學習會議到此結束，散會。

第五篇：新進員工如何培訓

新進員工如何培訓－每個企業都必須要面對的問題！

正確的指導新進員工成為能獨當一面的員工，是一件十分重要的事。對于新進來的員工，我們如何做才會使他們能更順利的工作呢？

1）分配工作崗位

在分配新人到工作單位時不一定要將新人分配到人手不足的單位。重要的是，那個工作崗位上一定要有優秀的指導員。可能的話，就算是工作性質不同也應該讓新人到有優秀的指導員的工作單位上去接受一年或半年的訓練。因為，任何人都需要有經驗，對一個業務而言，進公司后第一個接觸的上司給他的影響最大。如果這位上司很優秀的話，新人能從他身上學到許多。相反的，如果第一次接觸的上司是個不做事，光會抱怨的人，新人在不知不覺中也會受到負面的影響，原本應該具有新人應有的行動的新員工往往會學習到一些不好的習慣。

2）新人上班前，對舊員工的教育

如果想確實的教育新進員工工作流程、規則、習慣、及工作方法的話，首先要做的就是先確實的要求舊員工要按照標準程序來做。因此，在新進員工上班的前一個月左右，就應該先施行舊員工的教育。教育內容可由員工們自行討論，將自己計劃要求新進員工的教育項目一一提出，但是在新進員工上班之前自己必須先達到自己所擬定的教育內容。

3）做個好計劃

針對新員工的計劃越詳細越好，首先要將工作的知識、技術和各個工作崗位固有的傳統精神等方面，詳細且容易了解的做出來。計劃中比較困難的可能就是“態度訓練”。態度訓練中最重要的是設定具體而可以付諸于行動的目標，而不是抽象的口號。例如：教導新人要有“責任感”，如果立即要新人自己來做可能就會有不知所措的情形出現。

這時候，前輩就是生氣也沒有用，不如心平氣和的依據下列項目來教導他們。

確實地完成已經決定的工作。

要和工作有關人員保持密切的連絡。

發生故障或跟不上工作進度時，不要悶不吭聲要設法力求解決。

事后的整理要確實做好。

無論任何人如果能以積極和協助的態度，并身體力行地教導新人的話，都會成功的。

4）員工的教育

完成了前項計劃之后，接下來就是實際上的教育問題了。這個時候最需要的就是具體的理由。新進員工和舊員工的生活經驗可以說完全不一樣。舊員工覺得理所當然的事，新進員工可能會覺得不可思議。例如，新人可能會到周末才在出勤表上將一周的出勤時間寫上，而舊員工可能會覺得“不像話”，而新人則會以“這樣比較省事”的態度面對。此時舊員工就必須說明理由讓新進員工守規定。如果有說不出理由或無法說服新進員工的規定的話，不如撤銷這種規定。

5）在工作中訓練

訓練新人的重點應該放在工作中。例如，若要訓練新進人員的團隊精神，可以以2-3名一組，并給他們時間限制，要求他們在規定時間內完成某件事，例如機械分解，教育他們如何分工合作、在規定時間內完成機械分解。如此的訓練不但可以使他們體會團隊精神的重要性，也可以讓他們彼此之間建立起良好的人際關系。

6）負責任的工作態度

成為公司員工之后必須要有負責任的工作態度。必須要有“你現在代表著公司”、“自己負責的工作要自己完成”等有責任心的觀念。這種教導也要盡量在工作的時候，把握適當時機給予教育。

7）指正錯誤的方法

明確的指出錯誤是非常重要的，它能改善訓練績效。但是在指正時的態度很重要；一定要以很誠懇且針對事情而非對人的態度。

8）偶爾也要輕松

新人一般會很擔心“自己是否能建立良好的人際關系”，原來在公司的人際關系也是藉著工作來建立的。但是這里要教各位在建立人際關系的方法上花一些心思。

第一、工作中的閑談。偶爾也要和同事談些輕松的話題。

第二、離開工作崗位的休息。利用中午休息時間聚談、打打網球等。

第三、建立社交上的關系。現在的年輕人都喜歡聚餐，在聚餐中邊吃邊喝，在快樂的氣氛中聆聽年輕人的心聲也很容易建立良好的人際關系。

9）了解員工的性向

認清員工的性向，對將來在工作分配及員工在工作上的發展都有很大的影響。但是要清楚每個員工的性向并不是件簡單的事，不是在市面上隨便買些性向測驗就可以得到結果的。這個測驗也不過是個參考資料。最正確的方法還是在實際工作上的相處，再綜合每位前輩的意見，經過詳細的討論，清楚各員工的性向后再來決定工作的分配。

10）不合標準者應予淘汰

在認清員工的性向時，如果發覺員工的性向不合適公司工作時，也必須要有淘汰的魄力。有些公司因為從采用、訓練到認識員工性向為止，花了不少時間、精神和金錢所以堅持不愿意輕易放棄新進員工。但是，如果新進員工的性向顯示實在無法勝任公司的任何工作時，就算是強留下來，不但對公司一點幫助都沒，有反會耽誤一個人的前程。因此，及早發現、盡早決定新進員工的去留問題，對公司、對本人都有好處。對被解雇的員工來說，早被解雇比晚被解雇來得好。早被解雇的話，還有時間準備尋找下一個公司，加上這次的就職經驗，被解雇者也能找到比較適合自己性向的工作。因此，及早決定員工的去留，對被解雇者來說反而是一種協助。