第一篇：Jobedin招聘網(wǎng)：成功跳槽外企的方法

Jobedin招聘網(wǎng)：成功跳槽外企的方法

每年時(shí)逢年關(guān)都會(huì)掀起一陣跳槽的熱潮。經(jīng)過(guò)一年的磨合，人們對(duì)公司的實(shí)力和工作崗位都有了一定的深入了解，自己也開(kāi)始了新一年的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于很多經(jīng)歷旺盛渴望發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，外企是最合適不過(guò)的跳槽目標(biāo)。然而想要成功跳槽外企就必須先足夠了解外企的工作風(fēng)格和企業(yè)文化。擇定最有效的方法，有“道”有“術(shù)”地跳槽才能保證百戰(zhàn)百勝。“道”相同則互為謀

俗話說(shuō)：“道不同則不相為謀”，Jobedin招聘網(wǎng)的專家提示大家，想要成功從民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入外資企業(yè)就必須先在思想上獲得一定的共識(shí)。“道”主要是如何能夠在思想意識(shí)、價(jià)值觀念、思考方法上與國(guó)際化背景同事更好地相處和溝通。無(wú)論你多么才華橫溢，在人才濟(jì)濟(jì)的外企，你只有保持開(kāi)放的思想，尊重各國(guó)文化的差異才能獲得更好的生存和發(fā)展。Jobedin教你如何跳槽有“術(shù)”

在思想上獲得認(rèn)同之后，能否成功跳槽外企還得看你是否掌握了外企招聘的小秘密，方法得當(dāng)將有助于你成功入職理想的外企工作。下面就來(lái)看Jobedin招聘網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)專家教你如何跳槽有“術(shù)”吧！

1、提高英語(yǔ)水平

先別說(shuō)你將與來(lái)自不同國(guó)家的企業(yè)員工共事，入職外企之前，給你面試的面試官之一便可能是一位風(fēng)度翩翩的外國(guó)友人，你的頂頭上司也可能只會(huì)幾句簡(jiǎn)單的中文。由此可見(jiàn)，英語(yǔ)水平對(duì)于外企工作有多么的重要。你的工作中處處都將運(yùn)用到英文，想要成功跳槽外企，高水準(zhǔn)的英語(yǔ)交際能力是必要條件。

2、簡(jiǎn)歷突出工作經(jīng)歷

企業(yè)招聘最注重是解決工作問(wèn)題，在求職簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)寫(xiě)明以往的具體工作及業(yè)績(jī)，僅說(shuō)明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。外企的管理人員對(duì)國(guó)企的職務(wù)等級(jí)及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級(jí)體系與國(guó)企也不同。求職簡(jiǎn)歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說(shuō)明一個(gè)人的工作水平，因而得到面試機(jī)會(huì)。

3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式

有工作成果并不能說(shuō)明一切，在國(guó)企環(huán)境下能干出好的業(yè)績(jī)，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問(wèn)題，所以，在面試時(shí)要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

4、接受從頭開(kāi)始

你以前有多么成功，在外企領(lǐng)導(dǎo)的眼中并不重要，繼續(xù)成功還有待你的行動(dòng)證明。所以，新人進(jìn)入外企往往都要從頭開(kāi)始 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會(huì)。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來(lái)，而外企的晉升相對(duì)公平，且與業(yè)績(jī)直接掛鉤，只要有成績(jī)，就不怕不能脫穎而出。

無(wú)論是求職外企還是入職外企，你都必須遵循一點(diǎn)，那就是不斷地學(xué)習(xí)并提升自己的能力，因?yàn)橛胁拍艿娜耍叩侥睦锒紝涫荜P(guān)注。Jobedin第一外企招聘網(wǎng)站，除了提供專屬的外企招聘平臺(tái)，我們還提供最專業(yè)的外企培訓(xùn)課程和職業(yè)測(cè)評(píng)。想要了解更多的外企招聘信息，還請(qǐng)關(guān)注Jobedin招聘網(wǎng)！

第二篇：Jobedin跨國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)：外企面試20個(gè)經(jīng)典結(jié)束語(yǔ),瞬間彰顯個(gè)人魅力

Jobedin跨國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)：外企面試20個(gè)經(jīng)典結(jié)束語(yǔ)，瞬

間彰顯個(gè)人魅力

外企面試，面試官少不了要考驗(yàn)一下你的英文水平。除了準(zhǔn)備常見(jiàn)的英語(yǔ)面試問(wèn)答，一些容易被忽略的細(xì)節(jié)也非常重要。比如，當(dāng)面試即將結(jié)束時(shí)，你該怎么和面試官說(shuō)最后一句話。

Jobedin跨國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)的小編，為大家準(zhǔn)備了20條外企面試經(jīng)典結(jié)束語(yǔ)，活學(xué)活用，一定瞬間彰顯你的個(gè)人風(fēng)采。趕快來(lái)學(xué)學(xué)吧！

1.If you would like to know more about my ability，I can be available for an interview at any time convenient to you.倘若閣下愿意接見(jiàn)本人以了解我的能力，我將隨時(shí)侯教。

2.If you desire an interview，I shall be most happy to call in person，on any day and at any time you may appoint.如貴公司有意面試，本人一定遵照所指定的時(shí)日，前往拜訪。

3.Should you entertain my application favorably，I would spare to trouble acquit myself to your satisfaction.假如本人之應(yīng)征能歌德青睞而進(jìn)入貴公司服務(wù)，本人必以排除萬(wàn)難之決心，為貴公司工作，以符厚望。

4.If you feel that I am suited for the job that you have in mind，please inform me of the time convenient for an interview.I hope to hear from you in the near future.如閣下認(rèn)為我適合該項(xiàng)工作條件，請(qǐng)盡快惠函賜知面試。

5.You will find enclosed a testimonial from the President of the University who has kindly offered to provide you with any further details you may require.關(guān)于閣下對(duì)我個(gè)人所需之詳細(xì)材料，可從所附的郵電大學(xué)校長(zhǎng)推薦函獲悉。

6.I hope that you will give me an interview at some time convenient to you.敬希閣下抽空惠予接見(jiàn)。

7.If there is further information that you wish in the meantime，please let me know.I can always be reached at the address given at the beginning of this letter.若需有關(guān)本人的更詳細(xì)資料，請(qǐng)按本函上方所載地址惠函示知。

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9.I am happy to refer you upon your request people who can tell you of my work and my character.我樂(lè)于奉告閣下，如閣下要求提供查詢?nèi)耍员懔私馕业墓ぷ髑闆r和性格，我可以滿足閣下要求。

10.I believe they may be found satisfactory.Concerning my character

附上我的簡(jiǎn)歷表和相片，希望能令你滿意。

11.I am looking for a job.I graduate from Shanghai Commercial College and my major is business management.我希望能在貴公司謀得一份職業(yè)。我畢業(yè)于上海商學(xué)院，主修商業(yè)管理。

12.I would be very happy to work under your supervision if it is possible.Thank you very much for your kind attention.Please send me an answer at your earliest convenience.如能為貴公司效力，本人將不勝榮幸。閣下耐心讀完這篇申請(qǐng)，本人至為感激，并請(qǐng)盡速惠函示知。

13.I believe that I can fulfill the requirements in your company.I hope you will be able to place me somewhere.14.Before my present employment，I worked for the Department Store as a salesclerk in the electrical section.自感目前工作發(fā)展并不樂(lè)觀，擬改變一下工作環(huán)境。

15.I would like to make a change now because I feel that I can go no further in my present job，I feel that my training should enable me to advance into a better and more responsible position，and it appears that this will not be forthcoming at my present position.自信以本人的能力和所受的訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)獲得更大回報(bào)，謀得更高職位，而就目前工作來(lái)看，將來(lái)不會(huì)有多大發(fā)展前途。

16.I am permitted to refer to Mr.Smith，Managing editor of the magazine.至于我的品德，您可函詢《中東國(guó)際》雜志主任史密斯先生。

17.I wish to assure you that，if successful，I would endeavor to give you every satisfaction.如蒙不棄，惠予錄用，本人將盡最大努力工作，爭(zhēng)取諸事滿意。

18.Thank you in advance for your consideration and courtesy.承蒙閣下的關(guān)懷和禮遇，至此表示感謝。

19.My duties included compiling reports for the chief engineer on production in the various departments.因希望節(jié)省交通時(shí)間，故想在紐約謀得一職。隨函寄上簡(jiǎn)歷表及近照各一份。

20.I am enclosing a brief resume as you requested.Please let me know if you want an interview.隨函附寄簡(jiǎn)歷表一份，望能通知能否有機(jī)會(huì)見(jiàn)面。

Jobedin跨國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)，國(guó)內(nèi)首個(gè)跨國(guó)企業(yè)招聘平臺(tái)，致力于為跨國(guó)企業(yè)提供高素質(zhì)人才，并為合格人才提供高薪水的外企工作。Jobedin跨國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)關(guān)注年輕人的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，并提供合理的職業(yè)規(guī)劃，趕快登錄Jobedin官網(wǎng)，尋找你的職業(yè)藍(lán)天。

第三篇：Jobedin外企招聘第一站 教你外企生存法則

Jobedin外企招聘平臺(tái) 教你外企生存法則

選擇在外企工作，激烈的競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。那么，應(yīng)該注意些什么細(xì)節(jié)，才能讓你在外企中盡情發(fā)揮自身才能呢，才能避免犯一些低級(jí)錯(cuò)誤呢？Jobedin在這里與你一起分享外企生存法則。

1.自信

不要那么在乎是否是名校，是名校當(dāng)然最好,不是也無(wú)所謂的。積極尋找機(jī)會(huì)，到人家網(wǎng)上或者去投簡(jiǎn)歷, 簡(jiǎn)歷不用很花哨, 人家沒(méi)空看那么多, 簡(jiǎn)單,但是重點(diǎn)突出, 突出自己的優(yōu)點(diǎn),并且這個(gè)優(yōu)點(diǎn)適合你申請(qǐng)的職位.沒(méi)得到面試機(jī)會(huì)也無(wú)所謂,廣撒網(wǎng),總會(huì)有機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人在工作若干年后唯一能吹噓的就是他畢業(yè)于XX名校，或抱怨他的失敗源于他沒(méi)有上名校，那么這個(gè)人基本上不怎么樣。另外，面試的時(shí)候不要遲到,不要緊張.要自信，要向聊天一樣用英文與對(duì)方溝通，氣氛輕松, 有一兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)答好也沒(méi)什么大不了的。

2.外語(yǔ)（主要是英語(yǔ)）要好

在歐美企業(yè)工作，你的外語(yǔ)（主要是英文）一定要好。不光是為了面試，還為了你今后的工作。如果你申請(qǐng)的是文職,例如秘書(shū)或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程師, 有很好的經(jīng)驗(yàn)的話,那么英文稍差點(diǎn)也沒(méi)問(wèn)題,只要和你的技術(shù)相關(guān)的東西你能看懂英文并大致能講；如果沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)人家和你英文溝通有問(wèn)題,那你多半兇多吉少。再者，你的頂頭一般都是外國(guó)人，英語(yǔ)不好就不好和老板溝通，也就會(huì)由此產(chǎn)生很多問(wèn)題。除此之外，日常的文件、email溝通等全部是英文的, 尤其是美國(guó)公司,喜歡開(kāi)電話會(huì)議, 如果有老美在線上,那交流語(yǔ)言肯定是英文, 如果你沒(méi)辦法和你項(xiàng)目組的其他成員溝通,你想有多難過(guò)。

3.任何公司中都會(huì)有明爭(zhēng)暗斗，所以靠換工作躲避是沒(méi)有用的，應(yīng)該學(xué)會(huì)在這樣的環(huán)境中安身立命

首先，不要站錯(cuò)隊(duì)；站錯(cuò)了隊(duì)，結(jié)果自然是萬(wàn)劫不復(fù)。通常你的老板自己都自身難保，哪有空管你？

第二，找個(gè)硬一點(diǎn)的后臺(tái)，如果你的后臺(tái)不過(guò)是個(gè)經(jīng)理，那么他給你升職的極限是Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的后臺(tái)是VP，那他把你升到總監(jiān)也沒(méi)什么大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可以大大方方說(shuō)，請(qǐng)你跟我老板去談。

第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認(rèn)為是花瓶；而在技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，才有可能出頭。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也師出無(wú)名，只會(huì)換來(lái)一片反對(duì)之聲；尤其是牽涉到年輕女子，難免引起大家對(duì)某些特別關(guān)系的揣測(cè)。

第四，埋頭苦干是沒(méi)有用的，關(guān)鍵的時(shí)候還是要說(shuō)，要讓人家知道你干了什么。還有，如果有什么不滿意，要說(shuō)出來(lái)，薪水不高，或者向想換崗位都要說(shuō)出來(lái)，但是要注意方式，不一定要很正式地沖到老板辦公室去，在吃飯閑聊時(shí)，隨口提到就好。公司里這么多人，你不說(shuō)老板怎么會(huì)知道。

第五，對(duì)所有人都一樣好。在公司不論級(jí)別高低，上到GM，VP，下到保安，掃地阿姨，通通禮貌對(duì)待。對(duì)所有人好，不會(huì)讓人覺(jué)得你看到老板卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名，也不會(huì)讓你脫離群眾，要是在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受，再說(shuō)，人說(shuō)閻王好見(jiàn)，小鬼難纏，別得罪小人。

4．溝通，溝通，再溝通

前面已經(jīng)提到過(guò)溝通，這里單開(kāi)一節(jié)，說(shuō)明溝通的重要性。在現(xiàn)在的公司中，溝通能力日益重要。現(xiàn)在公司里很多被提拔上來(lái)的人都是善于溝通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上繼續(xù)做事。

首先，承認(rèn)老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術(shù)部門的話。如果他掌管技術(shù)部門，他也只需要對(duì)技術(shù)的其中一部分精通，對(duì)其它略有了解即可。老板的工作就是溝通協(xié)調(diào)，合理分配資源。既然他是你老板，那么就接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場(chǎng)的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗話說(shuō)，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過(guò)，畢竟業(yè)績(jī)考評(píng)的時(shí)候他的話很有分量。

第二，會(huì)哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠email，如果你做了什么事，發(fā)email出去的時(shí)候除了發(fā)給相關(guān)人員，千萬(wàn)別忘了copy給你的老板，如果事情比較重要，那就同時(shí)copy你的大老板，做了事情有了功勞就要讓老板知道，別指望你什么都不說(shuō)，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本沒(méi)空看你抄送給他的email，沒(méi)關(guān)系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌諱別人發(fā)給你email，就如同石沉大海。有了困難尤其要發(fā)email給你老板，請(qǐng)他幫助，他沒(méi)反應(yīng)，或者太忙就和他當(dāng)面溝通，或者打電話，問(wèn)他怎么辦。如果你有了困難不說(shuō)，一個(gè)人悶干，那回頭老板問(wèn)這個(gè)項(xiàng)目為什么停下來(lái)的時(shí)候，這責(zé)任可全都是你的。

第三，防人之心不可無(wú)。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個(gè)Email確認(rèn),這叫documentation，在日后如果發(fā)生爭(zhēng)議,可以作為evidence證明自己沒(méi)有責(zé)任。還有,可能職場(chǎng)新人常碰到別人把自己的工作推給你做。一開(kāi)始做了,但是后來(lái)工作越來(lái)越多,別人得寸進(jìn)尺,真讓人郁悶。在這種情況下,你悶聲不吭并不能解決問(wèn)題,和人吵架推委只會(huì)讓情況更壞,好在外企的溝通氛圍比較open。比較建議的做法是寫(xiě)一個(gè)email給對(duì)方,copy給相關(guān)的老板, email要寫(xiě)得非常客氣：首先,要表示了解對(duì)方很忙；然后開(kāi)始轉(zhuǎn)折,列出自己有多少多少事情,越多越好，所以非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請(qǐng)他向老板尋求幫助, 同時(shí)也可以請(qǐng)老板建議這事情該怎么辦, 通常這種情況下老板就會(huì)安排別的人做這件事,而且這個(gè)同事以后不敢隨便把自己的工作推給你做。

以上就是Jobedin外企招聘網(wǎng)教你的外企生存法則，希望對(duì)你有一定幫助！

第四篇：Jobedin特別提醒：外企求職簡(jiǎn)歷格式基本要求

Jobedin特別提醒：外企求職簡(jiǎn)歷格式四大基本要求 外企是一個(gè)思想開(kāi)放，制度森嚴(yán)的地方。在外企高管的眼里，任何細(xì)節(jié)都能反映出個(gè)人工作態(tài)度，你可能因?yàn)楹?jiǎn)歷里的一行名稱縮寫(xiě)就與絕佳的工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。所以外企求職簡(jiǎn)歷不僅要力求創(chuàng)新，還得遵守外企簡(jiǎn)歷格式基本要求才行。為此Jobedin招聘網(wǎng)特別歸納整理了以下外企求職簡(jiǎn)歷格式基本要求，幫助求職者們敲開(kāi)外企求職的大門。

外企求職簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)主要包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁(yè)眉部分之后”）；如果您目 前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。

一、頁(yè)眉部分

1、名字。標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫(xiě)法名字+姓氏，例如YANG LI。

2、地址。北京以后要寫(xiě)中國(guó)。很多人說(shuō)：“誰(shuí)不知道北京呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的 通信地址應(yīng)該是加國(guó)名的，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡(jiǎn)單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)法是放在省市名與國(guó)名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊?guó)境內(nèi)的郵編。

3、電話。寫(xiě)法很有講究，中國(guó)人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。

1)前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。

2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”，如6505-2266。

3)區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫(xiě)作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。

4)寫(xiě)手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。這是國(guó)際規(guī)范。

二、教育背景

1．時(shí)間要倒序最近的學(xué)歷要放在最前面。

2．學(xué)校名要大寫(xiě)并加粗這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。

3．地名右對(duì)齊全部大寫(xiě)并加粗，地名后一定寫(xiě)中國(guó)。

4．學(xué)歷如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開(kāi)頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前。

5．社會(huì)工作擔(dān)任班干部，只寫(xiě)職務(wù)就可以了；參加過(guò)社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫(xiě)明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒(méi)有，寫(xiě)“member of club(s)”。

三、工作經(jīng)歷

對(duì)于正在工作的人，Experience應(yīng)寫(xiě)在Education的前面，而 對(duì)于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。

1.時(shí)間的寫(xiě)法

1)目前的工作要最先寫(xiě)，左側(cè)寫(xiě)時(shí)間，如寫(xiě)成1997-present。

2)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。這樣的寫(xiě)法自然會(huì)顯得精確一 些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。

2.公司名

公司名稱應(yīng)大寫(xiě)加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫(xiě)得稍微簡(jiǎn)單一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如寫(xiě)成ARRAIL CHAINSHINE來(lái)得簡(jiǎn)單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

3.地名

地名寫(xiě)法與Education部分相同，這里就不再贅述。

4.職務(wù)與部門

1)從公司名稱之后的第二行開(kāi)始寫(xiě)，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫(xiě)在公 司簡(jiǎn)介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫(xiě)，如Manager, Finance Department。

四、個(gè)人資料

1．名稱

有四種寫(xiě)法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。無(wú)論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫(xiě)，也 可以全部字母大寫(xiě)，還可以全部字母小寫(xiě)。

2．語(yǔ)言

有幾個(gè)層次。Native speaker of指母語(yǔ)；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利； English as working language顯得不非常流利，但可信度更高； Some knowledgeof 會(huì)一些，沒(méi)有把握的千萬(wàn)別寫(xiě)。在面試中，語(yǔ)言是最輕松的、最容易被測(cè)試的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。外企公司不 會(huì)雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。

3．資格證書(shū)

最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國(guó)都有自己的 CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫(xiě)上國(guó)別，寫(xiě)明考取年份。有一些業(yè)余愛(ài)好，我們建議都不寫(xiě)。

4．愛(ài)好與特長(zhǎng)

1)寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。

2)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。

3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)。

Are you ready？

第五篇：靠什么成功跳槽

靠什么成功跳槽？ 跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒(méi)有錯(cuò)。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話，它卻包含了為 什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種： 一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系（包括上、下級(jí) 關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與 上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了。第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而 促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自 己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。無(wú)論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前 不妨先問(wèn)自己下面的問(wèn)題：

1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？

2、你想跳槽經(jīng)過(guò)慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？

3、跳槽會(huì)使你失去什么，又得到什么呢？

4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？

8、征求過(guò)專家的意見(jiàn)嗎？有沒(méi)有咨詢過(guò)職業(yè)顧問(wèn)？ 如果對(duì)上面的問(wèn)題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問(wèn)題：

1、你要跳過(guò)去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎？

3、你在目前的公司里工作有多久？？一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應(yīng)該滿 1 年，否則它不會(huì)為你提供 非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)；

4、你應(yīng)何時(shí)跳槽？？最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升。

5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎？你的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么？你有哪些不足？？？這里要求你既不要好 高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問(wèn)

提醒你 跳槽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手 續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患；

3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助；

4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞 交辭職信；

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天 還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開(kāi)始認(rèn)真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注 自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問(wèn) 的幫助才是理性的做法，因?yàn)槁殬I(yè)顧問(wèn)會(huì)告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話： 職業(yè)顧問(wèn)會(huì)幫助你取得職業(yè)生涯的成功！專家支招：離職時(shí)不該說(shuō)的話 許多人在離開(kāi)原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法…… 這些話說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說(shuō)？什么應(yīng)該說(shuō)？什么不該說(shuō)？ 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親 友，同事們平時(shí)很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時(shí)候，林潔提交了一份財(cái)務(wù)計(jì)劃，其中談到銷售 部門的費(fèi)用過(guò)高。第二天銷售部經(jīng)理助理就來(lái)找她談話，希望她能“實(shí)事求是，不要只盯著費(fèi)用，應(yīng)該把效益 和費(fèi)用結(jié)合起來(lái)考慮問(wèn)題”。林潔被這次談話弄得不明所以，后來(lái)才搞清楚，原來(lái)銷售經(jīng)理是老板的表弟。自己部門的工作問(wèn)題，就更大了。財(cái)務(wù)部經(jīng)理是老板的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財(cái)務(wù)大 權(quán)，而且還做了許多不符合財(cái)務(wù)規(guī)范的事情。這些，林潔都看在眼里，也非常清楚長(zhǎng)此下去會(huì)對(duì)公司會(huì)造成危 害。可是，礙于她的特殊背景，林潔不知道該跟誰(shuí)說(shuō)，只有自己郁悶的份兒。直到遞交辭職報(bào)告的時(shí)候，林潔還在為一個(gè)問(wèn)題搖擺不定：說(shuō)還是不說(shuō)？公司的管理存在漏洞，尤其是財(cái) 務(wù)方面，老板是因?yàn)閷?duì)外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結(jié)果卻適得其反，使員工與老板之間隔了一 道天然屏障。如果不說(shuō)，問(wèn)題會(huì)越積越多，終

究要出大麻煩；可是如果說(shuō)了，老板會(huì)相信嗎？——她畢竟是個(gè) “外人”。再說(shuō)，如果這些事情傳出去，對(duì)她再找工作也不一定有好處，因?yàn)樽鲐?cái)務(wù)工作是最忌諱“多說(shuō)話” 的。

最后，林潔還是選擇了緘默。職場(chǎng)險(xiǎn)惡，多一事不如少一事，再說(shuō)既然自己已經(jīng)選擇離開(kāi)，原公司的好壞 跟自己也沒(méi)什么關(guān)系了，何必做這種費(fèi)力不討好的事呢？但緘默的林潔，并沒(méi)有因此而平靜，內(nèi)心的掙扎總是 撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過(guò)去的事。專家解析： 專家解析： 通常辭職的原因可以分為兩種：個(gè)人原因和外部原因。由于個(gè)人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家 庭變遷等而主動(dòng)放棄工作的，大多都會(huì)對(duì)公司有些許不舍，進(jìn)而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通的時(shí) 候，會(huì)本著善意和相對(duì)平和的心態(tài)；而由于外部原因離職的，比如因?yàn)楣经h(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正等不得不放 棄工作的人，大多心里會(huì)有很多負(fù)面情緒，會(huì)有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時(shí)的“說(shuō)”與“不說(shuō)”就涉 及到維護(hù)心理健康的問(wèn)題，所以后者應(yīng)該是我們重點(diǎn)討論的話題。像林潔這樣因?yàn)樵趩挝挥龅綗啦荒芙鉀Q而辭職的人，在離職者中占有很大的比例。總結(jié)她的離職原因，主要有以下幾種： 公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不 能把遇到的問(wèn)題通過(guò)正常渠道解決公司前景危機(jī)四伏，林潔的職場(chǎng)發(fā)展前景不樂(lè)觀。的正面效果—— ——有益于心理健康 “說(shuō)”的正面效果——有益于心理健康 對(duì)于像林潔這類的離職者而言，“說(shuō)”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個(gè)發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說(shuō)，也會(huì)跟家人、朋友傾訴；即使說(shuō)的不是事情本身，也會(huì)通過(guò)一些載體把這些情緒發(fā)泄出 來(lái)。從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來(lái)，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說(shuō)”——把負(fù)面情緒發(fā)泄出來(lái)，是一種對(duì)心理健康有益的自我保護(hù)過(guò)程。的負(fù)面效果—— ——放大負(fù)面情緒 “說(shuō)”的負(fù)面效果——放大負(fù)面情緒 有些人在說(shuō)的過(guò)程中情緒激動(dòng)，越說(shuō)越生氣，越說(shuō)越想說(shuō)，把本應(yīng)該思考的過(guò)程以一種不正確的方式表達(dá) 出來(lái)，強(qiáng)化了一些非理性的東西，反復(fù)通過(guò)這種非理性的方式解決壓力，進(jìn)而使理性思考逐漸減少。但其實(shí)這 個(gè)“說(shuō)”的過(guò)程對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開(kāi)心。這時(shí)的“說(shuō)”，就是 一種損傷心理和生理健康的做法。不說(shuō)”的正面效果――有利于理

性思維的成熟 面效果―― “不說(shuō)”的正面效果――有利于理性思維的成熟 如果林潔不說(shuō)是基于理性的思考，覺(jué)得這些問(wèn)題沒(méi)有必要說(shuō)。即使不說(shuō)，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多 說(shuō)反而會(huì)影響他們的判斷和決定，那么“不說(shuō)”的決定就會(huì)成為林潔的一次理性反思過(guò)程，有利于她理性思維 的成熟。不說(shuō)”的負(fù)面效果―― ――可能對(duì)自己和親友造成傷害 “不說(shuō)”的負(fù)面效果――可能對(duì)自己和親友造成傷害 如果林潔不說(shuō)是因?yàn)楹ε拢蛘卟恢栏l(shuí)說(shuō)，那么林潔內(nèi)心的問(wèn)題既沒(méi)有化解，又沒(méi)有傾訴渠道，這些 負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來(lái)，對(duì)自己和親友造成傷害。與專家對(duì)話—— 說(shuō)還是不說(shuō)？ 與專家對(duì)話—— 說(shuō)還是不說(shuō)？ 判斷說(shuō)與不說(shuō)，一定要看自己的選擇是否基于理性的思考？是否出于過(guò)激情緒的反應(yīng)？如果林潔確定自己 想說(shuō)的話是為了公司的利益著想，并且有理有據(jù)，心態(tài)平和，就可以說(shuō)；如果林潔是在激動(dòng)的情況下控制不住 自己的情緒，為了心里的郁悶和不快而發(fā)泄，最好就不要說(shuō)。否則很可能后悔或者傷害別人。怎么說(shuō)？就某一件具體事情而言，例如林潔在財(cái)務(wù)工作中遇到阻礙和違反財(cái)務(wù)法規(guī)的行為時(shí)，如果覺(jué)得自 己不說(shuō)心里放不下，那么最好選擇正確的方式說(shuō)。所謂正確的方式，即就事論事，澄清事實(shí)。因?yàn)槊總€(gè)人看問(wèn) 題的角度不同，所以每個(gè)人眼里的事實(shí)也是不完全一樣的，要在對(duì)別人和對(duì)自己負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，把自己看到 的事實(shí)說(shuō)清楚。對(duì)誰(shuí)說(shuō)？ 對(duì)誰(shuí)說(shuō)？ 通常應(yīng)該是誰(shuí)的問(wèn)題對(duì)誰(shuí)說(shuō)，比如林潔的煩惱主要是財(cái)務(wù)主管工作中的問(wèn)題，那么就應(yīng)該跟主管直接說(shuō)，而且要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)，這樣更有利于直接解決問(wèn)題，以免造成誤會(huì)和錯(cuò)覺(jué)；但如果跟對(duì)方說(shuō)了以后沒(méi)有達(dá)到預(yù) 期效果，林潔也不妨跟上一級(jí)的主管人員說(shuō)，但要明確這樣做的目的是為了解決問(wèn)題，而不是發(fā)泄私怨。什么不該說(shuō)？ 什么不該說(shuō)？ 人身攻擊的話不應(yīng)該說(shuō)，A 的問(wèn)題跟 B 不應(yīng)該說(shuō)，過(guò)激的言語(yǔ)不應(yīng)該說(shuō)，對(duì)解決事情沒(méi)有益處的話不應(yīng)該 說(shuō)。相信把握住這幾個(gè)方面，林潔的述說(shuō)會(huì)是一次正義的、公正的傾訴。職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 不要把負(fù)面問(wèn)題泛化 一個(gè)人在離職時(shí)，不論出于何種原因，都說(shuō)明本人在職場(chǎng)生涯中有一定的盲點(diǎn)和欠缺。即使是因?yàn)樗诘?單位有問(wèn)題，或者領(lǐng)導(dǎo)和同事的確不好相處，但畢竟還有人繼續(xù)在那里工作，從這一點(diǎn)看，起碼本人的容忍度 和接納度還不夠。任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問(wèn)題，那么就可能把負(fù)面的東西泛化，從而蒙蔽了 自己的眼睛和

心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。這種狀態(tài)無(wú)論對(duì)于解決目前的問(wèn)題，還是對(duì)于即將面臨 的新環(huán)境，都沒(méi)有益處。所以要盡可能反向思維，使自己具備全面認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力。跳出“ 不說(shuō)” 跳出“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱 離職的時(shí)候，大多數(shù)人都只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少有人看到自己的問(wèn)題。這樣也會(huì)造 成離職者總是過(guò)分關(guān)注自己的煩惱，因而在“說(shuō)”與“不說(shuō)”中徘徊。客觀地分析，我們不必把離職的原因歸 咎于誰(shuí)，而是要從事件本身剖析自己是什么樣的人？有什么地方需要提高？適應(yīng)社會(huì)和環(huán)境的能力是否還欠 缺？自己的心態(tài)還有哪些部分沒(méi)有調(diào)整好？自己對(duì)哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同類的情況應(yīng)該怎么 辦？這樣做的目的，是為了把“離職事件”轉(zhuǎn)化成讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的基點(diǎn)，并且獲得一種新的解決問(wèn)題的思 路和方式。這樣，就可以使自己在未來(lái)新環(huán)境中遇到問(wèn)題時(shí)，多一個(gè)方法，多一種選擇，從過(guò)去的經(jīng)歷中汲取 養(yǎng)分。一帆風(fēng)順的經(jīng)歷不能給人足夠的鍛煉和磨礪，而挫折、困難、逆境卻能讓一個(gè)人真正地成長(zhǎng)。

面試談薪水的 N 個(gè)成功訣竅 薪金問(wèn)題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問(wèn)題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈 了自己，又怕失去了機(jī)會(huì)…… 知己知彼 如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)： “你應(yīng)聘我公司的那 個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有 1500 元，有問(wèn)題嗎﹖”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不 算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在 500 元左右，每年還可以 發(fā) 16 個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的 標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作。”考官笑了笑說(shuō)： “看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司” 點(diǎn)評(píng)：小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟 更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù) 自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè) 要求看似不低，但實(shí)際上也是符