第一篇：應聘外企競爭激烈 跳槽季節(jié)難遇良機（本站推薦）

金九銀十，是每年各行業(yè)出成績的季節(jié)，也是很多職場人一年中選擇跳槽的時段之一。一些有打算跳槽的白領，甚至在長假中也沒有放慢投簡歷的“步伐”。不過近期至年底，多數打算去外資企業(yè)的求職者可能很難找到理想的跳槽機會了。人力資源人士提醒，想跳槽后提薪不妨將目光投向中小民營企業(yè)。應聘外企競爭激烈

擁有天津財經大學物流與國際貿易雙學位的李麗莎，已經工作了兩年多，一直打算利用自身專業(yè)和英語的強項到純外資企業(yè)工作。不久前由于所在的出口型外資糖果企業(yè)經營“每況愈下”，她萌生了跳槽的念頭。但到其他外資企業(yè)應聘時，卻沒有她預想的順利。

外企一個崗位134人提出申請，本科以上學歷占到80%以上。前不久，李麗莎在招聘網站看到一家德國真空設備生產企業(yè)正在招聘“出口控制助理”崗位，月薪3500元左右。“這個崗位只招聘一個人，在一個月的招聘周期里已經有134人申請。”李麗莎介紹，而其中只有30人進面試。網站數據顯示，申請人中0.83%有博士學位，5.83%是研究生學歷，75%是本科學歷。也就是說，這個崗位約有1名博士生、8名研究生和100名本科生共同競聘。雖然李麗莎已進入該企業(yè)的多次面試，但最終對方公司還是選擇了一名研究生學歷的應聘者。憑借學歷、英語能力以及外企的工作經驗，后來她又得到其他外企的幾次面試機會，但競爭都相當激烈。

外資企業(yè)招聘節(jié)奏放緩，導致求職者競爭壓力增大。“現在崗少人多。”曾在世界五百強外企供職的人力資源師王剛介紹，隨著下半年經濟下行壓力增大，部分外資企業(yè)放緩招聘節(jié)奏也加強了人員成本的控制。在一家知名招聘網站，天津地區(qū)競爭最激烈的崗位排名中，前五位分別是行政專員/助理、銷售代表、人力資源專員/助理、會計和文員。王剛表示，其中部分崗位專業(yè)要求較低，因此有更多求職者會涌向這些行業(yè)。但除了銷售這樣能為企業(yè)直接創(chuàng)收的崗位，在目前經濟形勢下，其余崗位招聘方提供的數量不會太多，進而加劇了競爭難度。行業(yè)內跳槽加薪難

除了像李麗莎這樣遇到崗位少、競爭多的情況，不少白領也發(fā)現想要跳槽后有工資的提升不再容易。“之前，每年在行業(yè)內跳槽后月薪都會有所增長，而今年多數企業(yè)只能給到幾百元的工資增幅，甚至持平。”王剛坦言，想通過跳槽獲得像去年一樣千元左右的大幅提薪很難。

在一家網站從事編輯工作的王小姐，訴求加薪不成后選擇了跳槽。“我所在的網站還算知名，問了幾家同行業(yè)的網站都沒有加薪的可能。”王小姐表示，她最終選擇了一家中型企業(yè)的地區(qū)公司從事行政專員工作。她既要負責公司的網站維護又兼管部分財務、人事工作。“這家公司的人員規(guī)模雖然比較小，好在行業(yè)有發(fā)展，而且工資待遇也符合我的要求。”王小姐說。“目前這樣的形勢，這種做法是明智的。”王剛介紹，今年行業(yè)間跳槽加薪的可能性并不高，如果在知名企業(yè)或外資公司供職過的白領，不妨考慮轉向民營企業(yè)。“從大型外企甚至500強企業(yè)跳槽到民企，一般職員都有可能升職到主管或經理，而其待遇上也會有所提升。”王剛表示，選擇到有更多政府政策支持的民企工作，相比到一般外資企業(yè)，可能會讓求職者得到更多實惠。北京中期宏觀經濟研究院院長王駿也表示，部分外資企業(yè)招聘冷淡的情況將至少延續(xù)至今年底，明年開始，對內型企業(yè)情況會先有所好轉。對內型企業(yè)受此次歐債危機及歐美經濟形勢影響較小，特別是涉及服務、醫(yī)療、保健類的企業(yè)，今年利潤反而可能超過制造型企業(yè)。更多文章請看

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