第一篇：關于管理人員執行不力和工作失誤的處罰辦法

關于管理人員執行不力和工作失誤的處罰辦法

為了推進各項工作的順利開展，確保公司文件和工作計劃的執行，增強管理人員的使命感和責任意識，特制定本辦法：

1、責任部門

人力資源部每月組織跟蹤檢查公司各項工作計劃的開展和各個文件的執行情況，收集相關的信息，對執行不力和工作失誤的管理人員提出處罰意見。

總經理工作部每月組織跟蹤檢查質量體系的實施運行情況，收集相關的信息，對執行不力和工作失誤的管理人員提出處罰意見。

人力資源部和總經理工作部的工作情況由相關副總考核。

2、處罰辦法

根據造成的結果不同，分為兩種性質。一種是造成直接經濟損失，另外一種是造成間接經濟損失。對于造成直接經濟損失的，根據情節嚴重，按損失金額的10%--50%，由相關責任人承擔；對于造成間接經濟損失的，按工作的重要性和情節嚴重，處以30--500元的罰款、警告、調離、待崗、除名的處罰。

上述兩種處罰，根據相應的情況，可以合并處罰。

3、處罰程序

人力資源部和總經理工作部在查清事實的基礎上，提出處罰意見書，經相關副總審核后，由總經理批準后發文。對于處以罰款處理的，由財務部在相應工資或獎金中扣除。

第二篇：執行不力處罰通知

文 章來

源蓮山 課

件 w w w.5Y

k J.Com 7

執行不力處罰通知

工程部xx：

因你 于5月6日至12日期間沒有嚴格按照《施工方案》要求施工，同時對公司5月8日現場會議工作安排指令執行不力，以致發生xx班組2次返工現象，影響了施工進度，違反了 現場管理制度和施工員崗位職責規定。現予檢討認識、扣除一天工地補貼 處罰。

特此通知

xx建筑安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

簽發人：xx

xx年 5 月 13 日

源蓮山 課

件 w w w.5Y

k J.Com 7

第三篇：執行不力整治方案

關于切實解決執行不力問題專項方案

xxx辦公室

按照《關于在全區教育實踐活動中深化正風肅紀工作切實解決“四風”突出問題的通知》（xxx委群組發〔2014〕10號）要求，現就“切實解決執行不力的問題”，制定如下方案。

一、目標任務

重點解決庸懶散拖、推諉扯皮，作風飄浮、工作不實，“門難進、臉難看、事難辦”，不作為、慢作為、亂作為，“機關化”現象嚴重、部門利益至上，不深入實際、漠視群眾疾苦等問題。加強效能建設，切實解決辦事效率低、排隊時間長，讓群眾多跑路、“走彎路”等問題。嚴肅查處搞“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、政令不暢等行為。

二、責任分工

本項專項整治工作牽頭領導為區委常委、常務副區長xxx，牽頭單位為區政府辦公室，整治時限為2014年9月。

（一）開展區委區政府重大決策部署和領導重要批示落實情況專項督查

主辦單位：區委目督辦、區政府督查室

責 任 人：xxxx

（二）開展窗口單位作風集中整治

主辦單位：區政務服務中心

責 任 人：xxxx

（三）深入實施首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三

項制度”

主辦單位：區效能辦

責 任 人：協辦單位：區監察局

（四）堅決整治執法監管中的作風粗暴、濫用職權行為

主辦單位：區政府辦公室

責 任 人：xxxx

協辦單位：區紀委（監察局）、區政府法制辦

（五）用好黨風廉政建設社會評價和政風行風測評

主辦單位：區紀委（監察）局

責 任 人：xxxx

協辦單位：區目督辦、區委組織部、區人社局

（六）暢通效能投訴舉報和監督途徑

主辦單位：區紀委（監察）局

責 任 人：xxx

協辦單位：區信訪局、區效能辦、區政務服務中心

（七）嚴肅執紀問責

主辦單位：區紀委（監察）局

責 任 人：xxx

三、工作措施

（一）開展區委區政府重大決策部署和領導重要批示落實情

況專項督查

1.對區委區政府重大決策部署貫徹落實情況進行定期督查。

重點檢查各地結合實際貫徹落實的措施和效果，有無“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、政令不暢的情況。定期通報各地貫徹落實的情況和發現的問題。

2．對區委區政府領導重要批示辦理落實情況進行定期檢查。

健全領導重要批示辦理臺賬，確保“事事有著落、件件有回音”。對領導關心、社會關注、涉及群眾切身利益的事項進行現場督查。

3.強化行政問責。對在貫徹落實重大決策部署和領導重要批

示中敷衍塞責、推諉扯皮、貽誤工作的，予以通報批評；對玩忽職守、造成重大損失的，嚴肅處理并對相關責任人進行問責。

（二）開展窗口單位作風集中整治

1.規范窗口設置。對全區政務服務大廳布局、標識標牌等進

行統一規范。按照“八公開”的要求制作辦事指南，對窗口部門名稱、服務事項、法定時限、承諾時限、收費標準及依據、辦事流程、監督電話等進行公開。

2.加強窗口管理。窗口工作人員統一著裝、掛牌上崗，進一

步改進服務態度，做到熱情、周到、耐心、細致。嚴格落實首問負責、受理責任、一次性告知、限時辦結等制度規范。

3.強化群眾監督。設置意見箱（簿），公布投訴舉報電話，— 3 —

認真受理群眾投訴舉報，做到件件有回音。

（三）深入實施“三項制度”

1.開展對“三項制度”落實情況的專項督查。組織督查組采取

明察暗訪等方式，對首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”落實情況進行專項督促檢查，將檢查結果在全區通報。

2.加強對“三項制度”落實情況的分類指導。結合近年來開展

工作的情況，針對工作中的薄弱環節，圍繞部門職能職責，采取建立示范點、劃片分組交流等形式，加強機關行政效能建設工作的分類指導。

3.推動各街鎮鄉、區級各部門把行之有效的做法固化為制度

規范。進一步細化完善深入推進機關行政效能建設的具體制度，形成長效機制。

（四）堅決整治執法監管中的作風粗暴、濫用職權行為。

1.健全行政執法爭議協調機制，督促行政執法主體依法履

職。健全行政執法人員資格管理、行政執法職權核準公告制度，加強對行政執法人員的教育、培訓和管理，開展行政執法人員執法資格專項清理工作，糾正合同工、臨時工執法問題。

2.規范行政執法程序，完善行政處罰自由裁量基準制度，細

化行政執法自由裁量權標準，嚴格規范行政執法自由裁量權，推進標準化執法，避免執法不公、選擇性執法和隨意執法，杜絕濫用職權行為，保障群眾合法權益。

3.改進執法方式，推行說理式執法、柔性執法。

4.加強對公共安全、食品藥品、農產品質量、安全生產、資

源和環境保護、人力資源和社會保障、社會治安、公民信息安全等重點領域的監管力度，認真落實行政執法責任制，進一步做好行政執法與刑事司法銜接工作。

（五）用好黨風廉政建設社會評價和政風行風測評

1.積極配合省市開展好黨風廉政建設社會評價和政風行風

測評，充分發揮測評的引導、評價和促進作用，并對評價結果進行綜合分析。

2.強化結果運用。建立完善測評結果運用機制，推動各街鎮

鄉、區級各部門（行業）改進工作。一是建立約談制度。對黨風政風暨軟環境滿意度測評結果全區排名靠后的街鎮鄉，約談單位主要領導和分管負責人。二是加強督促整改。將黨風廉政建設社會評價和政風行風測評中受訪群眾反映的具體問題落實“五定”

責任，督促各街鎮鄉、區級部門認真查找分析原因，限期整改。

3.落實考核獎懲。將黨風廉政建設社會評價和政風行風群眾

滿意度測評結果作為領導班子成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，連續兩次約談的街鎮鄉，取消單位主要領導和單位評優評先資格。

（六）暢通效能投訴舉報和監督途徑

1.健全來信、來訪、來電、網絡“四位一體”的信訪舉報網絡，將行政效能問題納入投訴舉報范圍，分級分類歸口，切實回應群眾訴求。

2.建立健全行政權力依法規范公開運行電子監察平臺，對各級各類行政權力運行實現全程監督、實時監控、預警糾錯和效能評估。

3.督促各級運用廣播、電視、互聯網等載體，以舉辦政風行風“陽光熱線”等方式，組織職能部門和公共服務行業負責人在線回應和解決群眾訴求。

4.充分發揮特邀監察員監督、聯系等作用，組織特邀監察員開展明察暗訪，推動效能提速和作風改進。

（七）嚴肅執紀問責

1.加強對政府職能部門依法行政和履行職責情況的監督，嚴肅查處環境保護、國土資源、食品藥品安全監管、安全生產監管等領域的失職瀆職、徇私枉法行為，實行嚴格的責任追究。

2.加強對民生項目、重大項目資金管理使用情況的監督檢查，堅決查處違紀違規行為。

第四篇：公司管理人員失職行為的處罰辦法

東莞普興五金制品有限公司

管理人員失職行為的處罰辦法

為了增強管理人員的責任心，強化責任意識，規范管理人員的行為，提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的安全、生產造成損失，盡快把我公司建設成為一流的安全高效企業，特制訂公司管理人員失職處罰辦法如下：

一、重大失職

凡有下列情況之一者視為重大失職，給予記大過、撤職、罰款800-1200元（不高于月工資總額的15%）或工資總額的15%（根據實際情況，也可以分月從工資中扣除，但最長不得超過三個月）。

1、發生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、當班班長、事故責任人。

2、違章指揮造成重傷事故的責任者；違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責任者。

3、重大隱患不采取措施，造成事故情節嚴重的主要責任者。

4、無規程、措施、安排員工作業造成輕傷及其以上事故的單位主要領導和直接責任者。

5、重大事故發生后不采取或不落實整改措施，使同類事故重復發生的責任者。

6、因玩忽職守而發生工作嚴重失誤，在全公司造成極壞影響的責任者或造成直接經濟損失在5000元以上的責任者。

7、對制止、舉報事故責任者進行打擊報復，性質惡劣者。

8、其它違反安全法規、性質和后果特別嚴重的安全管理和工作失職的責任者。

二、嚴重失職

凡有下列情況之一者，視為記小過、記大過、嚴重失職，給予降薪、罰款500-800元（不高于月工資總額的10%）或工資總額的10%。

1、因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、當班班長、事故責任者。

2、重大未遂事故的主要責任者。

3、遇到或接到有危及員工人身安全的水、火等重大事故隱患或信息，不匯報、不撤人的責任者。

4、對重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時間的責任者。

5、因管理混亂、規章制度不健全、不落實或因工作不負責任留下事故隱患而造成嚴重工傷或特別嚴重非傷亡及以上事故的責任人。

6、因流程、措施缺陷或不按規程措施作業而造成事故的單位主要領導和直接責任者。

7、工藝流程存在嚴重質量問題或留下重大隱患的責任者。

8、安排未經培訓人員上崗發生事故之責任者。

9、發生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現場，或制造假象干擾事故調查處理者。

10、管理不善造成經濟損失在1000-5000元的責任者。

11、其它違反安全法規、性質和后果嚴重的安全管理和工作失職的責任者。

12、擅自改變或堵塞通風設施者。

13、采購、使用不符合國家安全標準或者行業安全標準的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，造成事故的責任者。

三、一般失職

凡有下列情況之一者，視為一般失職，給予記小過、扣工資總額5%或300-500元罰款。

1、發生嚴重工傷事故或特別嚴重非傷亡事故單位的正職、安全負責人、當班班長、事故責任者。

2、無規程、措施作業或不按規程措施作業的主要責任者。

3、隨意拆卸運輸安全設施，或運輸系統不按規定設置安全設施者。

4、管理不善造成直接經濟損失在500-1000元的責任者。

5、因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身安全的責任者。

6、隱瞞嚴重非傷亡及輕傷事故的責任者。

7、因設備、材料、配件等不符合規定標準，影響安全生產的責任者。

8、因制度不完善、安全管理不到位，責任不明確而導致發生重大未遂事故的責任者。

9、未按規定對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查維修，造成事故的責任者。

10、其它違反安全法規、性質和后果較重的安全管理和工作失職的責任者。

四、輕微失職

凡有下列情況之一者，視為輕微失職、記小過，給予罰款100-300元。

1、重大隱患不按規定時間處理的主要責任者。

2、干部違章指揮者。

3、管理不善造成停產達4小時以上或產生不良后果的責任者。

4、自以為是、政令不通、不執行上級有關規定或造成不良后果的責任者。

5、跟班不在現場或脫崗。

6、編制、審批規程措施不嚴，造成重大隱患或事故的責任者。

7、隱瞞工傷、事故不匯報的責任者。

8、無安全技術措施作業的責任者。

9、管理不善造成直接經濟損失在100-500元的責任者。

10、違章、違紀造成重大隱患不及時處理的主要責任者。

11、管理不善造成重大隱患不及時處理的主要責任者。

12、違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責任者。

13、搶救事故不及時或指揮錯誤致使事故擴大化的責任者。

14、隱瞞未遂事故不匯報的責任者。

15、安排未經培訓或培訓不合格人員上崗作業的責任者。

16、不按規定安排測試、校驗各種儀器、儀表、保護裝置、材料、配件等的責任者。

17、因安全管理和安全教育不到位而發生一般事故的單位負責人。

18、其它違反安全法規對安全生產有影響的失職行為。

五、失職行為的調查處理

1、公司成立失職行為調查處理領導組，由人事部負責。直接向總經理匯報。

2、人事部接到舉報或發現有失職行為的應及時向領導組匯報，并組織人員開展調查取證工作。

3、凡涉及到的有關部門要積極配合人事部調查取證工作，否則根據情節給予一定的經濟和行政處罰。

4、人事部經調查落實后寫出失職行為調查處理報告交領導組。

5、領導組組長召集領導組成員研究討論形成最后的處理決定。

實施日期：

管理人員確認簽名：

第五篇：工作失誤認定辦法

工作行為失誤的認定與處理辦法

一、為明確工作失誤認定的標準、依據和方法，嚴明公司紀律，更好地規范公司及員工的行為，特制定此辦法。

二、工作失誤的認定分為三個級別：一級工作失誤、二級工作失誤；三級工作失誤。

三、員工有以下行為之一者，認定為三級工作失誤，視情節輕重予以警告、記過及罰款處理：

A、以下行為予以警告處理：

1、在工作時間睡覺、聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、同事之間互相說臟話、粗話，出現不文明現象并造成不良影響；

3、借故不參加公司安排的會議或學習；

4、浪費公物情節輕微或因行為莽撞造成公物破損者；

5、不服從主管人員合理指導、情節輕微者；

6、因過失致工作錯誤情節輕微者；

7、亂扔雜物，破壞公共環境衛生的。

B、以下行為予以記過處理，并視情節處以100—500元罰款：

1、未能及時傳達公司下發的文件者；

2、下班后因未切斷電源、關閉門窗造成安全事故者；

3、工作時間飲酒、賭博、玩游戲者；

第 1 頁

共 4 頁

4、在共公場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

5、對同事惡意攻擊或誣告，制造事端并產生較壞影響者；

6、對能夠預防的事故不積極采取措施避免，或事后發生不及時上報，導致公司利益受到損害的；

7、在成本控制方面，造成較明顯浪費，使公司利益受到損害的。

四、員工有以下行之一者，認定為二級工作失誤，予以降職或降薪處理，并處以300—500元罰款，情節嚴重者處以留用察看三個月：

1、違反國家法律、法規、政策和公司制度，造成不良影響的；

2、泄露公司機密對公司利益和名譽造成損失的；

3、擅離職守、有嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使公司遭受3萬元以內損失或重大浪費的；

4、由于管理水平、技術水平等對公司造成較大損失者；

5、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議，而任意污辱、謾罵并造成惡劣影響者；

6、因瑣事發展為毆打同事或相互毆打并造成極壞影響者；

7、故意損壞、涂改公司重要文件或財物的。

8、因個人工作失誤或擅離職守致使公司蒙受到較大損

第 2 頁

共 4 頁

失者（萬元以內）；

五、員工有以下行為之一者，認定為一級工作失誤，并視情節予以500—1000元處罰或留用察看半年或辭退處理：

1、玩忽職守，致公司損失達到3萬元（含）以上；

2、因工作原因對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序的；

3、濫用職權、恣意揮霍公司財產造成較大損失者；

4、偷盜、侵占同事或公司財物數額較大，經查屬實的；

5、在執行公務或對外交往中索賄、受賄、收取回扣數額較大的；

6、在公司內煽動怠工或罷工的；

7、造謠惑眾詆毀公司形象的；

8、偽造、變造、盜用公司印信致使公司名譽、利益、形象嚴重受損害的；

9、應聘時虛報材料、使公司誤信而遭受較大損失的；

10、故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失的；

11、屢次不服從工作安排、指揮，或無理取鬧嚴重影響工作秩序的；

12、挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，并產生惡劣影響的；

13、在公司工作期間吸食毒品或受到刑事處分的；

14、有違反國家計生政策的。

六、受留用察看處理的員工，在留用察看期間只發基本資；

七、工作失誤情節嚴重及造成不良后果的，將適度影響本人

第 3 頁

共 4 頁

季度或全年浮動工資及年終獎金的分配。并且取消本人全年評選先進資格；

第 4 頁

共 4 頁