第一篇：違反勞動法處罰辦法

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動紀律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。

第三條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。

第四條 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

第七條 用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。

用人單位違反規定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰；情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。

用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。

第八條 用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家標準的，應責令改正，并可處以五萬元以下罰款。

第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。

第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正；對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，并可處以一萬元以下罰款。

第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。

第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰：

（一）安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動；

（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

第十四條 用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低于九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

第十五條 用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

第十六條 用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給以通報批評。

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

第十八條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。

第十九條 對具有數種違反《勞動法》行為的，應分別決定處罰，合并執行；不能合并執行的可以從重處罰。

對數次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。

第二十條 對用人單位處以罰款，應使用財政部門統一制定的罰款票據。所處罰款，應依照財政管理的規定，及時、足額上繳財政。

第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定申請復議或起訴。

復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行。

第二十二條 省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據本辦法制定實施細則。

第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。

勞動部

一九九四年十二月二十六日

第二篇：違反安全管理制度處罰辦法

安全生產管理制度 違反安全生產管理制度處罰辦法

違反安全生產管理制度處罰辦法

一、目的

為落實各級各部門安全生產責任制，促進崗位標準化作業，規范全體職工的作業行為，有效地杜絕“三違”，確保安全生產，特制定本辦法。

二、適用范圍

（集團）公司所屬各單位

三、引用文件

（一）《中華人民共和國安全生產法》

（二）《生產安全事故報告和調查處理條例罰款處罰暫行規定》

（三）國家安全生產監督管理總局令第15號《安全生產違法行為行政處罰辦法》

四、處罰范圍及定義

處罰范圍：生產過程中，違反（集團）公司安全生產管理制度及本崗位、本工種安全技術操作規程的行為。

（一）一般違章：指違反國家安全生產法律、法規，（集團）公司及本單位安全生產規章制度和規程，但未造成嚴重后果的行為。

（二）嚴重違章：指可能直接導致本人、他人傷害或處于不安全狀態的行為。

（三）一般管理不到位：指管理者的管理行為不能使國家安全生產法律法規、（集團）公司及本單位安全生產管理制度和規程得到落實。

（四）嚴重管理不到位：指管理者的管理行為可能直接導致操作者違章或影響安全管理秩序。安全生產管理制度 違反安全生產管理制度處罰辦法

五、職責

（一）安環處負責對本辦法修訂和完善，并監督執行。

（二）各單位依據本辦法明確各類違章的主要表現和制定相應的處理細則，并在執行中不斷補充完善。

六、處罰原則及要求

（一）查違章遵循“一級查一級”的分級管理原則。

（二）一般違章者，首次違章應按本單位處罰細則給予考核，60天內再次違章者，按嚴重違章處理。

（三）嚴重違章者，必須離崗培訓，時間不少于30天。經考核合格后，方可重新競爭上崗。

（四）凡在同一車間（工段、科室）檢查中發現有一項嚴重管理不到位或二項一般管理不到位，直接管理責任者離崗進行安全培訓，車間（工段、科室）直接主管領導同時參加安全培訓。

（五）違章責任者離崗后的考核及有關事項，按本單位的處罰細則規定執行。離崗期間待遇按公司有關規定執行。

（六）（集團）公司查出的違章行為由二級單位按規定處理，并上報處理結果，重大問題的處理應報（集團）公司審核后，按管理權限分級處理。

七、處罰細則

（一）有下列情況之一者罰款50元。

⒈進入生產或施工現場，勞動保護用品穿戴不全。（著裝不全，不標準）。

⒉在車間、廠房內隨意停放自行車、摩托車。⒊作業現場定置管理不規范，安全通道不暢通。安全生產管理制度 違反安全生產管理制度處罰辦法 ⒋睡崗、脫崗，看與工作性質無關的書籍、雜志等。⒌在危險區域內逗留、打鬧、抽煙、烤火。上述行為查一人次并罰單位500元。

（二）有下列情況之一者罰款100元

⒈未經四級安全教育培訓或培訓不合格上崗操作。⒉特種作業人員無政府主管部門頒發的資格證上崗操作。⒊危險區域內沒有按規定懸掛警示標志。⒋班前、班中飲酒，酒后上崗。

⒌沒有在規定的工作崗位上戴防護眼鏡、防毒手套等。

⒍在規定不準戴手套、不準穿高跟鞋的崗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽進行操作。

⒎從事塵、毒作業或在噪聲超標區域內工作不戴防護用具。⒏帶領閑散人員或小孩進入工作現場。⒐脫崗、竄崗、代崗。

⒑特種崗位（如變電室、煤氣加壓站、煤氣風機房、化產區、鍋爐房、油庫、制氧、動力泵房等崗位）非崗位工作人員進入不登記或不予制止。

⒒氧氣瓶、乙炔瓶間距小于3m，距明火距離小于lm及臥放使用乙炔瓶和未安裝防回火裝置。

⒓對本崗位、本工種的安全技術操作規程要點不知、不會。⒔在道路上或通道上施工時，不設圍欄和警示標志。⒕管轄范圍內的設備設施無蓋、無罩、無套、無防護欄桿。⒖氧氣瓶與乙炔瓶同車混裝、同室混存。上述行為查一例并罰單位1000元。安全生產管理制度 違反安全生產管理制度處罰辦法

（三）有下列情況之一者罰款300元

⒈違反應由兩人或兩人以上操作的特種作業、危險作業規定，單獨操作。

⒉沒有特種設備操作資格證操作特種設備或操作非本崗位設備。⒊高空作業不系安全帶，拋扔物品、工具。⒋起重機開動前不響警鈴或未遵守“十不吊”規定。

⒌起吊重物的行車經過正在地面作業的人員上方時不鳴鈴示警。⒍行車斷電后，控制器手柄不放在零位。

⒎設備安全裝置附件不全（失靈），維護檢修不到位，帶病操作。⒏違反設備維護和檢修規程。⒐吊運鋼水、鐵水行車超速行駛。

⒑橫跨或乘坐運行中的皮帶或在運行中的皮帶上放置物品。⒒處于運行狀態的鍋爐、壓力容器等特種設備，其壓力表、水位計、安全閥等安全裝置不全或有缺陷。

⒓違反《煤氣安全管理辦法》及《煤氣安全管理實施細則》中規定和要求。

上述行為查一例并罰單位2000元。

（四）有下列情況之一者罰款500元

⒈未按規定辦理電氣、煤氣、氧氣等重要設備和管線檢修的工作票。⒉在存放易燃、易爆物場所吸煙、帶火種、未使用防爆燈具；不按規定對易燃、易爆、危險化學品進行裝卸、儲存、發放、退庫等。⒊未辦理動火證在禁火區內動火。

⒋違反電氣安全操作規程要求，未規范保護接地、接零。⒌檢修高壓線路或電氣設備時不驗電。安全生產管理制度 違反安全生產管理制度處罰辦法 ⒍使用噴槍、射打槍時槍口對人。⒎煉鐵出鐵水時，隨意跨越大壕。

⒏啟動皮帶機、軋機等設備時不發啟動信號。⒐煉鐵渣溝、煉鋼爐坑等易發生爆炸區域積水。

⒑查出的事故隱患未能在規定時間內整改或一時難以整改而未能落實安全防范措施。

⒒違章指揮、違反安全技術操作規程。⒓新、改、擴建工程項目未執行“三同時”要求。上述情況查一例并罰單位5000元。

八、要求

（一）（集團）公司所屬各單位應在公司《違反安全生產管理制度處罰辦法》的基礎上，結合實際制定本單位處罰辦法和細則。

（二）對職工個人處罰的金額一次不能超過本人當月工資的20％，超出的額數應逐月扣除。

第三篇：違反規章制度處罰

嚴重違反公司規章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內部有傷風敗俗之行為者

7.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者

8.嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設備事故者 9.利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個月內遲到、早退達6次（含）以上者

2.連續曠工3天或不足3天，但月累計次數達3次者 3.一年內請事假超過30天者 4.經查實發現請虛假病假者

5.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者

6.無故曠工未向領導匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內累計記大過3次或記小過累計10次者

三． 違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規范因此被記大過內累計3次以上者 2.故意違反公司員工行為規范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規范因此被記小過內累計10次以上者

4.上班時間長時間從事非工作范圍內活動，被發現經批評仍不悔改達3次者

四． 違反單位保密誠信制度行為

1.虛報工作成績騙取公司獎勵或規避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時匯報者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業機密者

5.隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業，在本公司以外單位取得報酬或非法經營活動者 2.借用公司名義承攬業務謀取私利者 3.非法收受商業賄賂或回扣者

4.非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險品或違禁品進入公司者

6.工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者導致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴重損害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調動者

2.員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者

3.造謠生事，捏造事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結者

以上條款經職工代表大會投票表決通過，由年 月日開始實行

職工代表簽名

年月日篇二：員工違反企業規章制度處理規定

第一章 總則

第二章 處理方式及規則

第三章 違規行為及處理

第一節 違反授權管理規章制度行為及處理

第二節 違反資金計劃管理規章制度行為及處理

第三節 違反信貸業務規章制度行為及處理

第四節 違反外匯業務規章制度行為及處理

第五節 違反風險資產管理規章制度行為及處理

第六節 違反儲蓄存款業務規章制度行為及處理

第七節 違反銀行卡業務規章制度行為及處理

第八節 違反會計出納規章制度行為及處理

第九節 違反聯行結算規章制度行為及處理

第十節 違反重要空白憑證、有價單證管理規章制度行為及處理

第十一節 違反固定資產管理及集中采購規章制度行為及處理

第十二節 違反財務管理規章制度行為及處理

第十三節 違反代理業務規章制度行為及處理

第十四節 違反基金托管業務規章制度行為及處理 第十五節 違反業務合同管理規章制度行為及處理 第十六節 違反經濟糾紛管理規章制度行為及處理 第十七節 違反計算機管理規章制度行為及處理 第十八節 違反人事工作規章制度行為及處理 第十九節 違反監察工作規章制度行為及處理

第二十節 違反稽核工作規章制度行為及處理

第二十一節 違反安全保衛規章制度行為及處理

第二十二節 違反檔案、印章、保密管理規章制度行為及處理

第二十三節 違反后勤管理規章制度的行為及處理

第二十四節 其他違反規章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節 經濟處罰程序

第二節 紀律處分程序

第三節 其他處理程序

第四節 復議程序

第五章 附則

各省、自治區、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓學院：

現將《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》（以下簡稱《處理辦法》）及有關說明印發給你們，請認真學習，遵照執行。并就有關問題通知如下：

一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統一的《處理辦法》，是總行加強內控制度建設的重大舉措，其目的是為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，扭轉全系統多年以來存在的有章不循、執法不嚴、處罰不力的局面，促進農業銀行的改革發展。

1997年以來，總行先后下發了8個單行的違反規章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業務管理制度或操作規程中的處罰規定。這些規定對規范業務經營，嚴肅處理各種違規行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規定缺乏有機的協調和統一，在一定程度上存在著矛盾、重復和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業務的發展，大量新業務出現，原有的處罰規定亟需根據實際情況加以充實和完善。同時，《金融違法行為處罰辦法》出臺以后，國家有關部門又相繼制定了很多違規違紀的處理規定，我行原有的各項處理規定必須據此作出調整。因此，在對現有各項違規處理規定進行清理的基礎上，盡快制定統一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國家有關規定，為我行處理各種違規行為提供合法有效的依據；

二是統一設定處理的類型、幅度，避免對同一性質問題處理輕重不一； 三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》，改變現有處理規定分散、漏缺的狀況，推動我行規章制度建設。

《處理辦法》對落實我行各項規章制度、加強規范化管理具有重要作用。各級行要嚴格執行《處理辦法》的規定，進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平。

二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作

《處理辦法》在違規行為的處理原則、方式、規則、權限、程序、尺度等諸多方面都有較大調整，是我行執法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據。全面領會和掌握《處理辦法》的內容和精神實質，對于正確適用《處理辦法》，發揮《處理辦法》依法從嚴治行的作用非常必要。因此，各級行要切實抓好《處理辦法》的學習和培訓工作，使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項內容和要求，自覺照章辦事，從而規范經營管理和業務操作行為，發揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學習《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級行要以《處理辦法》的出臺為契機，組織員工認真學習各項規章制度、辦法和操作規程，全面整頓經營管理秩序。對那些有章不循、違規操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規定進行處理，決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關規定，理順處罰程序，落實部門職責，建立相關配套措施。

三、關于其他違規行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對違規行為進行處罰的統一性，避免出現矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發執行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國農業銀行工作人員違反財務會計規章制度的處理辦法（試行）；（2）中國農業銀行工作人員違反資金組織規章制度的處理辦法（試行）；（3）中國農業銀行工作人員違反貸款規章制度的處理辦法（試行）；（4）中國農業銀行工作人員違反資金管理規章制度的處理辦法（試行）；（5）中國農業銀行工作人員違反安全保衛規章制度的處理辦法（試行）；（6）中國農業銀行工作人員違反外匯業務規章制度的處理辦法（試行）；（7）中國農業銀行工作人員違反干部人事規章制度的處理辦法（試行）；（8）中國農業銀行關于對工作人員違反規章制度處理的暫行規定（試行）。

中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障中國農業銀行（以下簡稱本行）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本行各項規章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。

第三條 本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業部總經理、副總經理，辦事處、分理處、營業所主任、副主任。

主管人員，是指各級行內設機構負責人及副職人員（含營業單位坐班主任、儲蓄所主任）。

第四條 對違規責任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；

（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；

（四）本行員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動關系的人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。

離、退休人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關系不在本行的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。

第二章 處理方式及規則

第七條 對違規責任人員的處理方式：

（一）經濟處罰，包括罰款、扣發考核性工資；

（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規定執行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。

第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給本行造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。

第十條 因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發考核性工資的經濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業技術職務。

受到警告處分的，扣發1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發7至12個月考核性工資，其工資標準按有關規定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發工資，按當地政府規定的最低工資標準發給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規行為中應當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規行為應當受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國家法律、法規受到刑事處分或行政處罰的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養的，除國家有特殊規定外，一律給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規定的紀律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內，不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業技術職務，取消評先資格。

第十四條 紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規章制度檢討書范文 違反規章制度檢討書范文

領導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造

成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的放松造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自

己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

第四篇：違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

勞動部關于發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知

（1995年5月10日勞部發[1995]223號）

第一條

為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

第二條

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七

十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。

賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條

因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第八條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：關于違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

關于發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門和直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：

為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，現予發布，請按照執行。

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用２５％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。

賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第八條本辦法自發布之日起施行。

勞動部

一九九五年五月十日