第一篇：違反計劃生育的處罰

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違反計劃生育的處罰

核心內(nèi)容：我國實行計劃生育政策，不按照規(guī)定實行計劃生育的，要根據(jù)計劃生育條例進行處罰，以城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民區(qū)分繳納社會撫養(yǎng)費。那么，違反計劃生育要繳納多少社會撫養(yǎng)費呢？下面，法律快車小編為您詳細介紹關(guān)于違反計劃生育的處罰。

違反計劃生育的處罰：

一、城鎮(zhèn)居民按下列規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費：

(一)生育一胎的，繳納五千元以上一萬元以下社會撫養(yǎng)費；

(二)生育第二胎的，繳納三萬元以上六萬元以下社會撫養(yǎng)費；

(三)生育第三胎及其以上的，繳納六萬元以上十二萬元以下社會撫養(yǎng)費。

二、農(nóng)村居民按下列規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費：

(一)生育第一胎的，繳納三千元以上五千元以下社會撫養(yǎng)費；

(二)生育第二胎的，繳納一萬元以上三萬元以下社會撫養(yǎng)費；

(三)生育第一胎及其以上的，繳納三萬元以上六萬元以下社會撫養(yǎng)費；

(四)有配偶者與他人生育的，城鎮(zhèn)居民繳納十二萬元社會撫養(yǎng)費；農(nóng)村居民繳納六萬元社會撫養(yǎng)費；

(五)違反本條例規(guī)定生育的，一方為農(nóng)村居民，另一方為城鎮(zhèn)居民，按照城鎮(zhèn)居民的征收標準征收社會撫養(yǎng)費；

(六)符合本條例規(guī)定的其他再生育條件，但未經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準而再生育的，繳納一千元社會撫養(yǎng)費；未達到間隔期生育的，繳納三千元社會撫養(yǎng)費。

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第二篇：公務(wù)員違反計劃生育生二胎怎樣處罰

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http://s.yingle.com 公務(wù)員違反計劃生育生二胎怎樣處罰

贏了網(wǎng)提示：公務(wù)員違反計劃生育生二胎怎樣處罰？根據(jù)我國《行政機關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

一、公務(wù)員違反計劃生育生二胎怎樣處罰？

根據(jù)我國《行政機關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

二、公務(wù)員超生罰款標準

因計劃生育政策各省略有不同，因此，各省公務(wù)員超生罰款標準也有所不同，具體超生罰款標準由各省根據(jù)當?shù)氐某擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為基數(shù)，按一定的比例和倍數(shù)來確定。具體看你所在省的規(guī)定。

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(一)重慶公務(wù)員超生罰款標準：

《公務(wù)員超生處分規(guī)定》提到公務(wù)員違法生育一個子女的，給予降級或撤職處分；違法生育兩個或者多個子女的，給予開除處分。屬于未婚生育一個子女的，給予警告處分；未婚生育兩個或多個子女的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

(二)河南公務(wù)員超生罰款標準：

1982年6月15日以后，違反政策法規(guī)規(guī)定生育或收養(yǎng)第二個及以上子女，隱瞞至今尚未處理的，不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不得作為后備干部，不得推薦為有關(guān)人選。對違反規(guī)定政策外生育的黨員，嚴格依照黨紀和有關(guān)法規(guī)處理。對違反規(guī)定政策外生育的行政機關(guān)公務(wù)員，給予降級、撤職直至開除公職處分。對社會公眾人物違法生育、情節(jié)嚴重的，要公開曝光，嚴格依法處理。

三、相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第十八條，國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生

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育第二個子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

第四十一條，不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費。

未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

第四十二條，按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

《行政機關(guān)工作人員處分條例》第三十三條的規(guī)定，違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

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第三篇：違反規(guī)章制度處罰

嚴重違反公司規(guī)章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者

7.利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者

8.嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者 9.利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個月內(nèi)遲到、早退達6次（含）以上者

2.連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計次數(shù)達3次者 3.一年內(nèi)請事假超過30天者 4.經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)請?zhí)摷俨〖僬?/p>

5.在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者

6.無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內(nèi)累計記大過3次或記小過累計10次者

三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過內(nèi)累計3次以上者 2.故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過內(nèi)累計10次以上者

4.上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改達3次者

四． 違反單位保密誠信制度行為

1.虛報工作成績騙取公司獎勵或規(guī)避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時匯報者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業(yè)機密者

5.隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報酬或非法經(jīng)營活動者 2.借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者 3.非法收受商業(yè)賄賂或回扣者

4.非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險品或違禁品進入公司者

6.工作嚴重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴重損害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者

2.員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者

3.造謠生事，捏造事實，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結(jié)者

以上條款經(jīng)職工代表大會投票表決通過，由年 月日開始實行

職工代表簽名

年月日篇二：員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

第一章 總則

第二章 處理方式及規(guī)則

第三章 違規(guī)行為及處理

第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理

第二節(jié) 違反資金計劃管理規(guī)章制度行為及處理

第三節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第四節(jié) 違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第五節(jié) 違反風險資產(chǎn)管理規(guī)章制度行為及處理

第六節(jié) 違反儲蓄存款業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第七節(jié) 違反銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第八節(jié) 違反會計出納規(guī)章制度行為及處理

第九節(jié) 違反聯(lián)行結(jié)算規(guī)章制度行為及處理

第十節(jié) 違反重要空白憑證、有價單證管理規(guī)章制度行為及處理

第十一節(jié) 違反固定資產(chǎn)管理及集中采購規(guī)章制度行為及處理

第十二節(jié) 違反財務(wù)管理規(guī)章制度行為及處理

第十三節(jié) 違反代理業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理

第十四節(jié) 違反基金托管業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理 第十五節(jié) 違反業(yè)務(wù)合同管理規(guī)章制度行為及處理 第十六節(jié) 違反經(jīng)濟糾紛管理規(guī)章制度行為及處理 第十七節(jié) 違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理 第十八節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第十九節(jié) 違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理

第二十節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理

第二十一節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理

第二十二節(jié) 違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理

第二十三節(jié) 違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理

第二十四節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序

第二節(jié) 紀律處分程序

第三節(jié) 其他處理程序

第四節(jié) 復(fù)議程序

第五章 附則

各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓(xùn)學(xué)院：

現(xiàn)將《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》（以下簡稱《處理辦法》）及有關(guān)說明印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強內(nèi)控制度建設(shè)的重大舉措，其目的是為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，扭轉(zhuǎn)全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴、處罰不力的局面，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。

1997年以來，總行先后下發(fā)了8個單行的違反規(guī)章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業(yè)務(wù)管理制度或操作規(guī)程中的處罰規(guī)定。這些規(guī)定對規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營，嚴肅處理各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復(fù)和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業(yè)務(wù)的發(fā)展，大量新業(yè)務(wù)出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實際情況加以充實和完善。同時，《金融違法行為處罰辦法》出臺以后，國家有關(guān)部門又相繼制定了很多違規(guī)違紀的處理規(guī)定，我行原有的各項處理規(guī)定必須據(jù)此作出調(diào)整。因此，在對現(xiàn)有各項違規(guī)處理規(guī)定進行清理的基礎(chǔ)上，盡快制定統(tǒng)一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國家有關(guān)規(guī)定，為我行處理各種違規(guī)行為提供合法有效的依據(jù)；

二是統(tǒng)一設(shè)定處理的類型、幅度，避免對同一性質(zhì)問題處理輕重不一； 三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》，改變現(xiàn)有處理規(guī)定分散、漏缺的狀況，推動我行規(guī)章制度建設(shè)。

《處理辦法》對落實我行各項規(guī)章制度、加強規(guī)范化管理具有重要作用。各級行要嚴格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平。

二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作

《處理辦法》在違規(guī)行為的處理原則、方式、規(guī)則、權(quán)限、程序、尺度等諸多方面都有較大調(diào)整，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據(jù)。全面領(lǐng)會和掌握《處理辦法》的內(nèi)容和精神實質(zhì)，對于正確適用《處理辦法》，發(fā)揮《處理辦法》依法從嚴治行的作用非常必要。因此，各級行要切實抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項內(nèi)容和要求，自覺照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學(xué)習(xí)《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級行要以《處理辦法》的出臺為契機，組織員工認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營管理秩序。對那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規(guī)定進行處理，決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，理順處罰程序，落實部門職責，建立相關(guān)配套措施。

三、關(guān)于其他違規(guī)行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對違規(guī)行為進行處罰的統(tǒng)一性，避免出現(xiàn)矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反財務(wù)會計規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（2）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金組織規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（3）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反貸款規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（4）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金管理規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（5）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（6）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（7）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反干部人事規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（8）中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于對工作人員違反規(guī)章制度處理的暫行規(guī)定（試行）。

中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱本行）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項規(guī)章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。

第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規(guī)事實的發(fā)生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，辦事處、分理處、營業(yè)所主任、副主任。

主管人員，是指各級行內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人及副職人員（含營業(yè)單位坐班主任、儲蓄所主任）。

第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對違規(guī)責任人員的處理，要與違規(guī)事實和責任輕重相適應(yīng)；

（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；

（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關(guān)處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行處理。

離、退休人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當根據(jù)本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關(guān)系不在本行的員工，應(yīng)當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀律處分的規(guī)定。

第二章 處理方式及規(guī)則

第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式：

（一）經(jīng)濟處罰，包括罰款、扣發(fā)考核性工資；

（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應(yīng)當給予紀律處分的，不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務(wù)會計部門列專戶管理。

第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給本行造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任的大小，承擔相應(yīng)的賠償責任。

第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的，同時應(yīng)給予扣發(fā)考核性工資的經(jīng)濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

受到警告處分的，扣發(fā)1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)7至12個月考核性工資，其工資標準按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到紀律處分的行為，應(yīng)當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應(yīng)當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當給予相應(yīng)的紀律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，一律給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規(guī)定的紀律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內(nèi)，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務(wù)、行員的等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評先資格。

第十四條 紀律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文

領(lǐng)導(dǎo)你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造

成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應(yīng)有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自

己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

第四篇：違反勞動法處罰辦法

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。

第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。

第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰；情節(jié)嚴重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。

用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責令改正，并可處以二萬元以下罰款。

第八條 用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標準的，應(yīng)責令改正，并可處以五萬元以下罰款。

第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責令改正，并可處以五千元以下罰款。

第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應(yīng)責令停止運行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設(shè)備未進行定期檢驗或安全認證的，應(yīng)責令改正，并可處以一萬元以下罰款。

第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰：

（一）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；

（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

第十四條 用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。

第十五條 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給以通報批評。

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

第十八條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。

第十九條 對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。

對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。

第二十條 對用人單位處以罰款，應(yīng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。

第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。

復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。

第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。

勞動部

一九九四年十二月二十六日

第五篇：違反吸煙處罰通告

通 報

2013年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發(fā)生！特此通報

行政部 2013年1月12日