第一篇：違反《宿舍管理制度》的處罰條例

《宿舍管理制度》的附屬條例

為更好地實行《寧波美志工具有限公司宿舍管理制度》，使管理有據(jù)可依，特此提出違反各項條例的處罰細則，望各位員工自覺遵守，避“雷”而行。

1、違反第四條處罰規(guī)定：

（1）私自入住的非本公司員工，由保安強制性逐出，必要時報警，并保留追究法律責任的權力；

（2）未經(jīng)批準擅自入住的員工，取消其入住資格，并行政處罰5分/次。（3）已入住人員私自調(diào)換房間，處以通報批評，并行政處罰5分/次，酌情安排房間；私自調(diào)換床位引起宿舍糾紛的，處以通報批評，情節(jié)嚴重者取消其入住資格；

（4）已入住人員私自入住他人房間，處以通報批評，并行政處罰2-5分/次不等；若男女非法同居，同時取消兩人入住資格，并分別行政處罰5分/次；（5）已入住人員擅自將非入住員工帶進房間為其提供留（寄）宿，由責任方承擔后果，處以通報批評，并行政處罰2-5分/次不等，情節(jié)嚴重者取消其入住資格；

（6）已入住人員擅自將外來人員帶進房間為其提供留（寄）宿，取消其入住資格，并行政處罰10分/次，外來人員若不自行搬離，由保安強制性逐出，必要時報警，并保留追究法律責任的權力；

（7）男職工進入女職工宿舍者，處以通報批評，并行政處罰5分/次；（8）擅自更換門鎖者，取消入住資格；

（9）丟失宿舍鑰匙、空調(diào)遙控器者，照價賠償；（10）一經(jīng)取消入住資格，3個月之后方可重新申請；（11）情節(jié)嚴重者加倍處罰；

2、違反第五條處罰規(guī)定：

（1）未經(jīng)批準擅自遷出，產(chǎn)生的一切費用按申請之日起算；

（2）將工作區(qū)飲用水以罐、桶等大容量容器盛裝帶離，公水私用者，沒收器具，并行政處罰5分/次；

（3）將公物擅自搬離宿舍者，經(jīng)教育后歸還，需提交檢討書并公示，情節(jié)嚴重者加倍處罰，并保留追究責任的權力。

3、違反第六條處罰規(guī)定：

（1）損壞公物者或將公物擅自調(diào)換者照價賠償，情節(jié)嚴重者加倍處罰。（2）公物私用者，經(jīng)教育后歸還，需提交檢討書并公示；經(jīng)教育不歸還者，視公物的價值按十倍處罰，并保留追究責任的權力。

4、違反第七條處罰規(guī)定：

（1）違者收繳相關器具并行政處罰2分/次，情節(jié)嚴重者加倍處罰；（2）做飯者，除收繳廚具外并行政處罰10分/次；

5、違反第八條處罰規(guī)定：

（1）違者收繳相關器具并行政處罰3分/次，情節(jié)嚴重者加倍處罰；（2）打人和打架斗毆者承擔一切后果，并行政處罰25分。

6、違反第九條處罰規(guī)定：

（1）違者行政處罰2分/次。情節(jié)嚴重者加倍處罰。

7、違反第十條處罰規(guī)定：

（1）違者收繳相關器具并行政處罰10分/次，情節(jié)嚴重者加倍處罰，并保留追究刑事責任的權力。

8、違反第十一條處罰規(guī)定：

（1）違者行政處罰5分/次，并強制性處理車輛。

9、違反第十二條處罰規(guī)定：

（1）不服從宿舍管理員的管理和檢查，且態(tài)度惡劣者，取消其入住資格，并行政處罰5分/次。情節(jié)嚴重者加倍處罰。

10、違反第十四條處罰規(guī)定：

（1）

違者行政處罰5分，并要求強制性處理寵物。

11、以上處罰以監(jiān)控或2人以上口供為準；公司視具體情況發(fā)布通告批評，凡在職期間，被通報批評兩次者，予以開除；凡收繳的物品，一經(jīng)沒收，恕不返還。

第二篇：宿舍管理制度及處罰規(guī)定

宿舍管理制度及處罰規(guī)定

為保證項目部全體人員有一個清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境。特制定本規(guī)定：

一、項目部宿舍僅限本項目部員工使用，未經(jīng)許可，不得私自帶他人住宿。

二、宿舍內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生，床鋪擺放整潔，行李擺放有序；被子、毛巾折疊整齊，違者每次處個人20元罰款。

三、宿舍內(nèi)設施不得隨意破壞，如發(fā)現(xiàn)有惡意損壞的，對其個人處以100元罰款，并責令限期修復，無能力修復者其修復費用由本人或所在班組承擔。

四、不得在宿舍內(nèi)高聲喧嘩、吵鬧娛樂活動不得超過晚上十點以免影響他人休息違者處以50元罰款/人。

五、臟水必須倒在指定位置，不得從窗口或欄桿處倒出飯菜渣必須倒入垃圾桶嚴禁亂倒亂拋臟物，違者罰款100-200元，所造成的后果由當事人全部承擔。

六、嚴禁隨地大小便，違者罰款100-200元。

七、嚴禁在宿舍使用電爐、熱得快、電炒鍋等大功率電器，如使用大功率電器致使本房間內(nèi)停電，項

目部不負責給以恢復，如需恢復需繳費用200/次同時上繳違規(guī)電器；嚴禁在宿舍使用煤油爐酒精爐液化氣等明火做飯取暖，一經(jīng)查出罰款200元，并沒收物品。

八、嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉接電線、插座，違者處以100元罰款并立即改正。

九、不得帶家屬和小孩在工地住宿，嚴禁男女混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元并責令立即離開。

十、宿舍內(nèi)不得喝酒鬧事，打架斗毆及其他不道德行為，違者處以500-1000元罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

十一、嚴禁以各種方式進行賭博，違者按情節(jié)輕重處100-200元罰款或送公安機關處理。

十二、嚴禁在宿舍內(nèi)隔斷住房，或用床板、布單遮擋，違者處以50-100元罰款并立即拆除。

十三、嚴禁在宿舍內(nèi)使用碘鎢燈及100w（含）以上的大功率燈泡，違者處以100元罰款。

十四、應自覺遵守合肥市民“七不規(guī)范”，不得打赤背或穿三角褲在生活區(qū)游蕩，講文明禮貌，主動搞好與周邊居民關系。如不遵守上述之一者處以100-200元罰款，所造成的損失由所在分包承擔。

十五、不得在綠化帶內(nèi)丟果皮、紙屑；嚴禁在綠化帶大小便，違者處以100-200元罰款.十六、嚴禁將危險品帶入宿舍違者處以100元罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

十七、各宿舍選舉宿舍長一名，負責宿舍相關事務，并安排監(jiān)督本宿舍值日打掃衛(wèi)生；如檢查發(fā)現(xiàn)宿舍有臟、亂、差現(xiàn)象，處本宿舍200元罰款。

十八、生活區(qū)內(nèi)不得飼養(yǎng)家禽、犬類動物，不得私自擺攤設點違者處以500元罰款并立即糾正。

十九、項目部管理人員對宿舍進行經(jīng)常性檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并有權對違反規(guī)定的行為進行處罰。

二十、自覺遵守作息時間，除加班人員外，晚上22:30分必須就寢，宿舍人員必須關燈，如人員就寢后未關掉照明電源每次處以本宿舍100元罰款。

寢室長：

第三篇：違反安全管理制度處罰辦法

安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法

違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法

一、目的

為落實各級各部門安全生產(chǎn)責任制，促進崗位標準化作業(yè)，規(guī)范全體職工的作業(yè)行為，有效地杜絕“三違”，確保安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

二、適用范圍

（集團）公司所屬各單位

三、引用文件

（一）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

（二）《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例罰款處罰暫行規(guī)定》

（三）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第15號《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》

四、處罰范圍及定義

處罰范圍：生產(chǎn)過程中，違反（集團）公司安全生產(chǎn)管理制度及本崗位、本工種安全技術操作規(guī)程的行為。

（一）一般違章：指違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，（集團）公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)程，但未造成嚴重后果的行為。

（二）嚴重違章：指可能直接導致本人、他人傷害或處于不安全狀態(tài)的行為。

（三）一般管理不到位：指管理者的管理行為不能使國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、（集團）公司及本單位安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)程得到落實。

（四）嚴重管理不到位：指管理者的管理行為可能直接導致操作者違章或影響安全管理秩序。安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法

五、職責

（一）安環(huán)處負責對本辦法修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。

（二）各單位依據(jù)本辦法明確各類違章的主要表現(xiàn)和制定相應的處理細則，并在執(zhí)行中不斷補充完善。

六、處罰原則及要求

（一）查違章遵循“一級查一級”的分級管理原則。

（二）一般違章者，首次違章應按本單位處罰細則給予考核，60天內(nèi)再次違章者，按嚴重違章處理。

（三）嚴重違章者，必須離崗培訓，時間不少于30天。經(jīng)考核合格后，方可重新競爭上崗。

（四）凡在同一車間（工段、科室）檢查中發(fā)現(xiàn)有一項嚴重管理不到位或二項一般管理不到位，直接管理責任者離崗進行安全培訓，車間（工段、科室）直接主管領導同時參加安全培訓。

（五）違章責任者離崗后的考核及有關事項，按本單位的處罰細則規(guī)定執(zhí)行。離崗期間待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）（集團）公司查出的違章行為由二級單位按規(guī)定處理，并上報處理結果，重大問題的處理應報（集團）公司審核后，按管理權限分級處理。

七、處罰細則

（一）有下列情況之一者罰款50元。

⒈進入生產(chǎn)或施工現(xiàn)場，勞動保護用品穿戴不全。（著裝不全，不標準）。

⒉在車間、廠房內(nèi)隨意停放自行車、摩托車。⒊作業(yè)現(xiàn)場定置管理不規(guī)范，安全通道不暢通。安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法 ⒋睡崗、脫崗，看與工作性質(zhì)無關的書籍、雜志等。⒌在危險區(qū)域內(nèi)逗留、打鬧、抽煙、烤火。上述行為查一人次并罰單位500元。

（二）有下列情況之一者罰款100元

⒈未經(jīng)四級安全教育培訓或培訓不合格上崗操作。⒉特種作業(yè)人員無政府主管部門頒發(fā)的資格證上崗操作。⒊危險區(qū)域內(nèi)沒有按規(guī)定懸掛警示標志。⒋班前、班中飲酒，酒后上崗。

⒌沒有在規(guī)定的工作崗位上戴防護眼鏡、防毒手套等。

⒍在規(guī)定不準戴手套、不準穿高跟鞋的崗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽進行操作。

⒎從事塵、毒作業(yè)或在噪聲超標區(qū)域內(nèi)工作不戴防護用具。⒏帶領閑散人員或小孩進入工作現(xiàn)場。⒐脫崗、竄崗、代崗。

⒑特種崗位（如變電室、煤氣加壓站、煤氣風機房、化產(chǎn)區(qū)、鍋爐房、油庫、制氧、動力泵房等崗位）非崗位工作人員進入不登記或不予制止。

⒒氧氣瓶、乙炔瓶間距小于3m，距明火距離小于lm及臥放使用乙炔瓶和未安裝防回火裝置。

⒓對本崗位、本工種的安全技術操作規(guī)程要點不知、不會。⒔在道路上或通道上施工時，不設圍欄和警示標志。⒕管轄范圍內(nèi)的設備設施無蓋、無罩、無套、無防護欄桿。⒖氧氣瓶與乙炔瓶同車混裝、同室混存。上述行為查一例并罰單位1000元。安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法

（三）有下列情況之一者罰款300元

⒈違反應由兩人或兩人以上操作的特種作業(yè)、危險作業(yè)規(guī)定，單獨操作。

⒉沒有特種設備操作資格證操作特種設備或操作非本崗位設備。⒊高空作業(yè)不系安全帶，拋扔物品、工具。⒋起重機開動前不響警鈴或未遵守“十不吊”規(guī)定。

⒌起吊重物的行車經(jīng)過正在地面作業(yè)的人員上方時不鳴鈴示警。⒍行車斷電后，控制器手柄不放在零位。

⒎設備安全裝置附件不全（失靈），維護檢修不到位，帶病操作。⒏違反設備維護和檢修規(guī)程。⒐吊運鋼水、鐵水行車超速行駛。

⒑橫跨或乘坐運行中的皮帶或在運行中的皮帶上放置物品。⒒處于運行狀態(tài)的鍋爐、壓力容器等特種設備，其壓力表、水位計、安全閥等安全裝置不全或有缺陷。

⒓違反《煤氣安全管理辦法》及《煤氣安全管理實施細則》中規(guī)定和要求。

上述行為查一例并罰單位2000元。

（四）有下列情況之一者罰款500元

⒈未按規(guī)定辦理電氣、煤氣、氧氣等重要設備和管線檢修的工作票。⒉在存放易燃、易爆物場所吸煙、帶火種、未使用防爆燈具；不按規(guī)定對易燃、易爆、危險化學品進行裝卸、儲存、發(fā)放、退庫等。⒊未辦理動火證在禁火區(qū)內(nèi)動火。

⒋違反電氣安全操作規(guī)程要求，未規(guī)范保護接地、接零。⒌檢修高壓線路或電氣設備時不驗電。安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法 ⒍使用噴槍、射打槍時槍口對人。⒎煉鐵出鐵水時，隨意跨越大壕。

⒏啟動皮帶機、軋機等設備時不發(fā)啟動信號。⒐煉鐵渣溝、煉鋼爐坑等易發(fā)生爆炸區(qū)域積水。

⒑查出的事故隱患未能在規(guī)定時間內(nèi)整改或一時難以整改而未能落實安全防范措施。

⒒違章指揮、違反安全技術操作規(guī)程。⒓新、改、擴建工程項目未執(zhí)行“三同時”要求。上述情況查一例并罰單位5000元。

八、要求

（一）（集團）公司所屬各單位應在公司《違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法》的基礎上，結合實際制定本單位處罰辦法和細則。

（二）對職工個人處罰的金額一次不能超過本人當月工資的20％，超出的額數(shù)應逐月扣除。

第四篇：違反規(guī)章制度處罰

嚴重違反公司規(guī)章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)）者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者

7.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者

8.嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設備事故者 9.利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個月內(nèi)遲到、早退達6次（含）以上者

2.連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計次數(shù)達3次者 3.一年內(nèi)請事假超過30天者 4.經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)請?zhí)摷俨〖僬?/p>

5.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者

6.無故曠工未向領導匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內(nèi)累計記大過3次或記小過累計10次者

三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過內(nèi)累計3次以上者 2.故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過內(nèi)累計10次以上者

4.上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改達3次者

四． 違反單位保密誠信制度行為

1.虛報工作成績騙取公司獎勵或規(guī)避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時匯報者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業(yè)機密者

5.隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報酬或非法經(jīng)營活動者 2.借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者 3.非法收受商業(yè)賄賂或回扣者

4.非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險品或違禁品進入公司者

6.工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者導致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴重損害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者

2.員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者

3.造謠生事，捏造事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結者

以上條款經(jīng)職工代表大會投票表決通過，由年 月日開始實行

職工代表簽名

年月日篇二：員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

第一章 總則

第二章 處理方式及規(guī)則

第三章 違規(guī)行為及處理

第一節(jié) 違反授權管理規(guī)章制度行為及處理

第二節(jié) 違反資金計劃管理規(guī)章制度行為及處理

第三節(jié) 違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理

第四節(jié) 違反外匯業(yè)務規(guī)章制度行為及處理

第五節(jié) 違反風險資產(chǎn)管理規(guī)章制度行為及處理

第六節(jié) 違反儲蓄存款業(yè)務規(guī)章制度行為及處理

第七節(jié) 違反銀行卡業(yè)務規(guī)章制度行為及處理

第八節(jié) 違反會計出納規(guī)章制度行為及處理

第九節(jié) 違反聯(lián)行結算規(guī)章制度行為及處理

第十節(jié) 違反重要空白憑證、有價單證管理規(guī)章制度行為及處理

第十一節(jié) 違反固定資產(chǎn)管理及集中采購規(guī)章制度行為及處理

第十二節(jié) 違反財務管理規(guī)章制度行為及處理

第十三節(jié) 違反代理業(yè)務規(guī)章制度行為及處理

第十四節(jié) 違反基金托管業(yè)務規(guī)章制度行為及處理 第十五節(jié) 違反業(yè)務合同管理規(guī)章制度行為及處理 第十六節(jié) 違反經(jīng)濟糾紛管理規(guī)章制度行為及處理 第十七節(jié) 違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理 第十八節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第十九節(jié) 違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理

第二十節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理

第二十一節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理

第二十二節(jié) 違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理

第二十三節(jié) 違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理

第二十四節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序

第二節(jié) 紀律處分程序

第三節(jié) 其他處理程序

第四節(jié) 復議程序

第五章 附則

各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓學院：

現(xiàn)將《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》（以下簡稱《處理辦法》）及有關說明印發(fā)給你們，請認真學習，遵照執(zhí)行。并就有關問題通知如下：

一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強內(nèi)控制度建設的重大舉措，其目的是為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，扭轉全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴、處罰不力的局面，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。

1997年以來，總行先后下發(fā)了8個單行的違反規(guī)章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業(yè)務管理制度或操作規(guī)程中的處罰規(guī)定。這些規(guī)定對規(guī)范業(yè)務經(jīng)營，嚴肅處理各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業(yè)務的發(fā)展，大量新業(yè)務出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實際情況加以充實和完善。同時，《金融違法行為處罰辦法》出臺以后，國家有關部門又相繼制定了很多違規(guī)違紀的處理規(guī)定，我行原有的各項處理規(guī)定必須據(jù)此作出調(diào)整。因此，在對現(xiàn)有各項違規(guī)處理規(guī)定進行清理的基礎上，盡快制定統(tǒng)一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國家有關規(guī)定，為我行處理各種違規(guī)行為提供合法有效的依據(jù)；

二是統(tǒng)一設定處理的類型、幅度，避免對同一性質(zhì)問題處理輕重不一； 三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》，改變現(xiàn)有處理規(guī)定分散、漏缺的狀況，推動我行規(guī)章制度建設。

《處理辦法》對落實我行各項規(guī)章制度、加強規(guī)范化管理具有重要作用。各級行要嚴格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平。

二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作

《處理辦法》在違規(guī)行為的處理原則、方式、規(guī)則、權限、程序、尺度等諸多方面都有較大調(diào)整，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據(jù)。全面領會和掌握《處理辦法》的內(nèi)容和精神實質(zhì)，對于正確適用《處理辦法》，發(fā)揮《處理辦法》依法從嚴治行的作用非常必要。因此，各級行要切實抓好《處理辦法》的學習和培訓工作，使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項內(nèi)容和要求，自覺照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營管理和業(yè)務操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學習《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級行要以《處理辦法》的出臺為契機，組織員工認真學習各項規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營管理秩序。對那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規(guī)定進行處理，決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關規(guī)定，理順處罰程序，落實部門職責，建立相關配套措施。

三、關于其他違規(guī)行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對違規(guī)行為進行處罰的統(tǒng)一性，避免出現(xiàn)矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反財務會計規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（2）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金組織規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（3）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反貸款規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（4）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金管理規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（5）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（6）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反外匯業(yè)務規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（7）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反干部人事規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（8）中國農(nóng)業(yè)銀行關于對工作人員違反規(guī)章制度處理的暫行規(guī)定（試行）。

中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱本行）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項規(guī)章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。

第三條 本辦法規(guī)定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規(guī)事實的發(fā)生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，辦事處、分理處、營業(yè)所主任、副主任。

主管人員，是指各級行內(nèi)設機構負責人及副職人員（含營業(yè)單位坐班主任、儲蓄所主任）。

第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對違規(guī)責任人員的處理，要與違規(guī)事實和責任輕重相適應；

（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；

（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動關系的人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行處理。

離、退休人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，應當根據(jù)本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關系不在本行的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規(guī)定。

第二章 處理方式及規(guī)則

第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式：

（一）經(jīng)濟處罰，包括罰款、扣發(fā)考核性工資；

（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。

第九條 因違規(guī)行為導致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給本行造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任的大小，承擔相應的賠償責任。

第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的，同時應給予扣發(fā)考核性工資的經(jīng)濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術職務。

受到警告處分的，扣發(fā)1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)7至12個月考核性工資，其工資標準按有關規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應當受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，一律給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規(guī)定的紀律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內(nèi)，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業(yè)技術職務，取消評先資格。

第十四條 紀律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文

領導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造

成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自

己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。

第五篇：關于林、、違反宿舍管理規(guī)定的處罰通告

關于林**違反宿舍管理規(guī)定的處罰通告

致全體員工：

茲有封裝事業(yè)部林**同志，住于3號宿舍樓A412室，由于個人原因出門忘記將煲藥的電飯煲關閉，引起宿舍起火，由于治安員劉**及物業(yè)電工李**發(fā)現(xiàn)及時才避免了更大的火險損失。

鑒于此，經(jīng)公司研究決定對林**英做出處理意見如下：扣除個人當月績效300元，以儆效尤。對及時發(fā)現(xiàn)險情并采取切斷電源的緊急滅火措施的上述員工提出表揚，并獎勵每人 100元。

以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

另外，請大家對宿舍用電尤其注意，做到出門關閉所有電源，提高對室內(nèi)無人狀態(tài)下的用電安全意識，杜絕此類事件再次發(fā)生。

若普通員工平時發(fā)現(xiàn)類似險情，切勿擅自采取緊急措施而應及時與宿管聯(lián)系，以免險情得不到有效的控制。讓我們共同努力營造安全，宜居的居住環(huán)境。

特此通知

廣東*****科技有限公司

二○一四年八月一日