第一篇：領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議注意事項

領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議注意事項

1、每位畢業(yè)生有且僅有一套就業(yè)協(xié)議書，有復寫紙功能，每位同學對應一個代碼，不能借用和復印。

2、協(xié)議書一式四份，第一份（白色）學校留存，第二份（綠色）河北省就業(yè)主管部門留存，第三份（藍色）用人單位留存，第四份（黃色）畢業(yè)生自己留存。填寫時必須按照白、綠、藍、黃的順序排好再填寫。填寫時在第一份用力填寫，以免第四份字跡不清晰。

3、填寫之前請先仔細閱讀協(xié)議書簽約須知（在協(xié)議書后面）和簽訂協(xié)議書注意事項，就業(yè)協(xié)議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則涉及違約事宜，只能按違約程序辦理（此協(xié)議具有法律效力）。

4、填寫時必須使用藍或黑色碳素筆填寫，不得用圓珠筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整、不得涂改。

5、就業(yè)協(xié)議書具體填寫內(nèi)容：畢業(yè)生只需填寫畢業(yè)生情況及意見一欄，用人單位情況由用人單位填寫。出生年月例子：1990年8月；政治面貌例子：共青團員/中共黨員（預備黨員也填寫中共黨員）；培養(yǎng)方式統(tǒng)一填寫全國統(tǒng)招；學歷統(tǒng)一填寫本科；健康狀況統(tǒng)一填寫健康；畢業(yè)時間統(tǒng)一填寫2014年7月。

6、有簽約意向后自行來機械系黨總支411辦公室領(lǐng)取。

第二篇：三方就業(yè)協(xié)議、實習期及注意事項

三方協(xié)議及注意事項

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面： 一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。法律問題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛 在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。）三方協(xié)議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

第三篇：畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂注意事項

三方協(xié)議很重要，應屆畢業(yè)生你知道嗎？

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

一般來說，應當嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向→畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名→在雙方在場情況下填寫協(xié)議內(nèi)容→接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心鑒暑意見并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計劃→發(fā)放報到證。

畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序細節(jié)：

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業(yè)指導中心簽意見。

6、省就業(yè)指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。

簽訂就業(yè)協(xié)議書，填寫時應注意的問題

1、畢業(yè)生情況部分：如實填寫，姓名、學制、學歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。

2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚;檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事

檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址，無人事保管權(quán)的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。

3、雙方協(xié)商達成的附加條款：雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫清楚，落實在協(xié)議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來出現(xiàn)麻煩。

4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”)。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。①聯(lián)系中直單位的，有人事部門接受意見和公章即可(國家機關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章);②聯(lián)系省直單位的，分兩種：一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見和人事章即可;如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章(如省公路局要有省交通廳人事章);另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)(三資、私營、民營)，應有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，應該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權(quán)和檔案保管權(quán))。③聯(lián)系市縣屬單位的，有三種情況：聯(lián)系的是國有企事業(yè)單位，有用人單位的意見和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章;聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調(diào)配專用章;如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章(無編制的要有市縣人才服務中心章)。④聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調(diào)配章。

總結(jié)：一個章(兩種)：中直單位;省主管廳局;兩個章(三種)：省廳局下屬單位(單位接收意見、人事章，主管廳局人事章);省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，省人才人事章);市縣屬的單位三個章(兩種)：市縣屬的國有企事業(yè)單位(用人單位意見人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章);市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章);四個章：區(qū)屬單位。

5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長的戶口問題，對畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽，南京，廈門，寧波，成都，石家莊(本地生源返回就業(yè)不需要)

6、就業(yè)協(xié)議書的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時，均應使用省教育廳印制的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式四份)。協(xié)議書人手一份，專人專號，遺失不補，復印無效。畢業(yè)生考取專升本，就業(yè)協(xié)議書須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。畢業(yè)生在就業(yè)過程中，可與多個用人單位洽談，但最終只能與一個用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議書一旦簽定生效，協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規(guī)定的義務，原則上不得違約。對使用他人協(xié)議書、一人簽定2個以上協(xié)議、協(xié)議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。

7、改派。就業(yè)方案下達后，原則上不予改派。改派分為兩類：第一類是違約改派，是指離校時已落實具體工作單位，并拿到派往該單位報到證者，此類非特殊情況不予辦理。確有特殊原因需要調(diào)整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔相應違約責任后，應將有關(guān)材料(①原派遣單位的有效解約函;②與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書;③第一次派遣時所持就業(yè)報到證)報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心，領(lǐng)取和填寫畢業(yè)生改派申請表，辦理改派手續(xù)。第二類是指畢業(yè)時尚未落實工作單位(未簽訂正式就業(yè)協(xié)議書)，拿到去生源地教育或人事部門的報到證者，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書、原報到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核、登記、辦理改派手續(xù);改派時間為畢業(yè)后兩年內(nèi)。

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法

一、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見之后，均須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

二、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。

三、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，如果《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。

四、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

五、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：

1、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；

2、補發(fā)協(xié)議書的時間定在2002年4月20日之后；

3、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上；

4、畢業(yè)生須交納相當于違約金數(shù)額的費用。

六、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。

七、本管理方法摘自其他高校招生就業(yè)辦，我校的個別特殊情況就具體情況具體分析吧！

第四篇：三方協(xié)議等就業(yè)的注意事項

4.5 勞動合同相關(guān)問題的法律解讀

當前我國人才市場的運行日趨完善，雙向選擇、自主擇業(yè)、平等競爭，已成為大學生就業(yè)的必然趨勢。畢業(yè)生依法履行自己的義務并保護自己的合法權(quán)益，是不容忽視的社會問題。

4.5.1 勞動合同試用期的相關(guān)問題

（一）《勞動合同法》中與試用期相關(guān)的條款

1、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款：第十九條

2、《勞動合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調(diào)薪相關(guān)的事項

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執(zhí)。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現(xiàn)問題時無憑據(jù)可循。

3、試用期經(jīng)過后主管否認面試時約定的薪酬，應與主管直接溝通。但溝通的態(tài)度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實、誠懇地進行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會出現(xiàn)反效果。若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存盤，可以協(xié)助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當初沒有做出薪資調(diào)整的承諾，有書面?zhèn)浒缚晒┎樵儺斎蛔詈茫艄径贾挥每陬^約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業(yè)文化。但主管并沒有做出通過試用期后調(diào)整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績效考核，針對員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應當鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現(xiàn)，與部門主管溝通調(diào)整薪資的想法，主管將會視其表現(xiàn)，進行評估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調(diào)整薪資，將會破壞公司既定的制度，通常主管都不會受理。

4.5.2 簽訂三方協(xié)議的相關(guān)法律問題

（一）三方協(xié)議的性質(zhì)

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在學生畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報 到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務的法律依據(jù)）。

（二）三方協(xié)議的內(nèi)容

三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第 107 條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

（三）三方協(xié)議的地位

三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動合同法》和《合同法》的限定和保護，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu)成。再次，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

（四）違背三方協(xié)議的后果

雖然雙方未訂立勞動合同時，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約又會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關(guān)違約責任。在明確勞動關(guān)系之后，同學們應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協(xié)議的注意事項

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、大學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。

3、三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。

4、三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。（現(xiàn)實的情況是 90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動合同的十大注意事項

（一）簽約前深入了解公司情況

學生在簽約前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營業(yè)場所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會保障

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。但沒有社會保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險一金”一定不能放棄

“五險一金”即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，住房公積金。這對于今后的職業(yè)生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時工”

答應3個月的見習期，3 個月后卻遭解聘。勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。學生被用人單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業(yè)生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。

（八）掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

（九）謹慎簽訂勞動合同

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要注意三點：

一、企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；

三、勞動合同是否具有必備內(nèi)容。

（十）發(fā)覺被騙，及時報案，保護證據(jù)

簡單的錄音往往不能作為有力證據(jù)，相關(guān)的書證、物證才是證據(jù)收集工作的重點。公司內(nèi)部章程、不得對外公開的規(guī)章最好留有備份，必要時作為證據(jù)材料。否則在勞動爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據(jù)不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動爭議的解決途徑

所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的爭執(zhí) 所引起的糾紛，其屬于民事法律關(guān)系，產(chǎn)生的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，爭議的解決途徑也有多種。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協(xié)商

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，解決糾紛。在實踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況較多，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

2、調(diào)解

調(diào)解是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解的程序。《勞動法》規(guī)定，用人單位可以設立由單位、職工和工會 三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。

3、仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。” 訴訟程序具有較強的法律性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

4.6 青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

青島城市發(fā)展迅速，經(jīng)濟基礎(chǔ)扎實，是山東省的經(jīng)濟龍頭城市，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展全局，搶抓建設山東半島藍色經(jīng)濟核心區(qū)的有利契機，把實施”人才強市”戰(zhàn)略與建設宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市緊密結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實施人才智力引進計劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨具特色的“藍色人才硅谷”。青島市針對高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有：

4.6.1 畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策

1、延長畢業(yè)生派遣期：自2012屆畢業(yè)生起，在青島就業(yè)的派遣期由兩年延長到三年，三年內(nèi)可派兩次。

2、研究生住房補助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學位的應屆國內(nèi)畢業(yè)生及留學畢業(yè)生，在青就業(yè)、落戶且所在單位為其繳納”五險”的，可享受最長不超過36個月的住房補貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學生人才儲備計劃：派遣期內(nèi)普通高校全日制統(tǒng)招本科以上學歷畢業(yè)生及緊缺專業(yè)專科學歷畢業(yè)生（根據(jù)我市緊缺專業(yè)需求情況按對外發(fā)布），在國（境）外取得本科以上學歷、經(jīng)國家教育部學歷學位認證的畢業(yè)5年內(nèi)的留學生，具有三級高級工以上職業(yè)技術(shù)資格的高技能人才均可加入儲備中心。進入儲備中心的高效畢業(yè)生，可優(yōu)先推薦參加就業(yè)見習培訓，政府按照最低工資標準的50%給予見習基地財政補貼；研究生學歷畢業(yè)生可申請進入事業(yè)單位人才儲備崗位見習；可參加一次政府財政補貼的綜合職業(yè)能力培訓；進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習的，在見習期內(nèi)即可享受研究生住房補貼，就業(yè)后最長可連續(xù)享受3年；碩士研究生以上學歷的高校畢業(yè)生和211、985工程高校本科畢業(yè)生，可實施先落戶，后就業(yè)的政策；對進入儲備中心的高校畢業(yè)生，在簽訂服務協(xié)議半年后仍未就業(yè)的，自第7個月起至儲備期結(jié)束，可享受政府提供的每月310元的生活補助費。

4、青島生源畢業(yè)生一次性就業(yè)求職補貼：對于青島生源全日制高等院校、中等職業(yè)學校、技工院校應屆畢業(yè)生（不含繼續(xù)升學、參軍畢業(yè)生），按照每人500元的標準發(fā)放一次性就業(yè)求職補貼，畢業(yè)生畢業(yè)后可持相關(guān)材料到家庭戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障中心申領(lǐng)。

5、畢業(yè)生就業(yè)見習培訓：應屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報名參加就業(yè)見習，見習期間，青島籍畢業(yè)生和駐高校本科以上學歷畢業(yè)生由見習基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，四市按照各市最低工資標準執(zhí)行），市財政以獎勵方式給與不低于25%的補貼；其他畢業(yè)生由見習基地按照青島市最低工資標準提供資本生活補貼（其中：四市按照各市最低工資標準執(zhí)行）。

6、綜合職業(yè)能力培訓：畢業(yè)內(nèi)或派遣期內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和進入青島大學生人才儲備中心的畢業(yè)生可免費參加一次政府補貼的綜合職業(yè)能力理論培訓，培訓補貼標準最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生，在本市行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位，可申領(lǐng)5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼：符合一次性創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)條件的基礎(chǔ)上，招用本市戶籍登記失業(yè)人員、派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和外地戶籍碩士及以上學歷高校畢業(yè)生，每招用1人給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。

3、自謀職業(yè)扶持金：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個體經(jīng)營，可申領(lǐng)400元的自謀職業(yè)扶持金。

4、自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補貼：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個體經(jīng)營，租用經(jīng)營場所可申領(lǐng)每月200元、最長24個月的自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補貼。

5、小額擔保貸款：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生，來青創(chuàng)業(yè)或從事個體經(jīng)營，可申請最高30萬元的小額擔保貸款，從事微利項目的，政府全額補貼，貼息時限最長兩年。

6、創(chuàng)業(yè)培訓優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和駐青高校應屆畢業(yè)生在青創(chuàng)業(yè)，可享受免費的大學生創(chuàng)業(yè)培訓。

7、創(chuàng)業(yè)場地優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生來青創(chuàng)業(yè)，可申請入駐青島市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心和全市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，經(jīng)過評審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補貼。吸納高校畢業(yè)生見習的，還可享受就業(yè)見習補貼。

8、人才招聘和參加會展優(yōu)惠：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，自企業(yè)注冊之日起，3年內(nèi)可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

9、實行行政事業(yè)性收費減免等優(yōu)惠：對大學生從事個體經(jīng)營符合條件的，大學生自主創(chuàng)業(yè)成立企業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。大學生申辦個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，不受出資額限制，出資1元即可申報登記。

10、享受稅收減免：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明”自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，符合條件的優(yōu)先享受青島市大學生創(chuàng)業(yè)投資基金的扶持。

12、導師扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，可免費加入青島市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，參加協(xié)會組織的各項活動，并享受創(chuàng)業(yè)培訓、導師扶持。符合條件的優(yōu)先推薦申請YBC（中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔保資金扶持和一對一創(chuàng)業(yè)導師扶持。

第五篇：三方協(xié)議注意事項

畢業(yè)生搞清楚三方協(xié)議.四聯(lián)單.報到證.勞動手冊.違約金等

畢業(yè)生將會遇到實習工作，實習證明，三方協(xié)議，四聯(lián)單，勞動合同，四方協(xié)議，報到證，檔案，勞動手冊，違約等等。。這是一個極其復雜的事情，我也還沒畢業(yè)不太清楚，google了很久，外加咨詢一個朋友，差不多算是明了了，下面我總結(jié)一下：

首先沒畢業(yè)的同學一開始做都是算實習見習的，因為我們沒有畢業(yè)，所以沒有勞動手冊，部分學校會逼著做實習，不實習的同學不發(fā)畢業(yè)證學位證等，這是不對的，生在這樣的學校只能說自己不幸。一般實習會和你簽一份實習協(xié)議的，可以讓公司開具實習證明，這樣就可以畢業(yè)了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協(xié)議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會有違約金，當然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學校的輔導員逼著同學簽三方協(xié)議，其實這個不能亂簽的。學校說不簽三方不給畢業(yè)證，這個也是不對的。生在這樣的學校，又是一個悲劇。當然學校逼我們簽也就一個目的，保證就業(yè)率，就業(yè)率低了沒人報考，學校就開不下去了。所以領(lǐng)導很大方的要求輔導員提升被就業(yè)率，提供獎金，部分學校就是一個人頭200塊。輔導員自然是逼著我們簽了。來說說三方協(xié)議的真正重要性。在上海，三方協(xié)議又稱四聯(lián)單，是在實習期或畢業(yè)后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續(xù)在這個公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協(xié)議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領(lǐng)導說明情況，希望他能解除勞動關(guān)系，不然新公司不能報道，老公司又肯定不會再要你，兩頭空啊。當然可以違約，不過這個就肯定涉及違約金和個人信譽及學校聲譽了。謹慎對待。貌似從咱畢業(yè)了個人信譽漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會參考個人信譽。

勞動合同，是正式的用工合同，也叫就業(yè)協(xié)議，四方協(xié)議。畢業(yè)后，公司正式的要用你，簽的就是勞動合同了（必須要有勞動手冊）。

報到證，勞動手冊，這些是畢業(yè)后才會有的。簡單講，勞動手冊就是一本記載你一生中就業(yè)，流動，失業(yè)，培訓等的小冊子，公司在與你簽勞動合同時，勞動手冊是必須物品之一。

報到證，簡單講就是一個證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農(nóng)民，工人和國家干部。農(nóng)民和工人想要改變身份就能通過考大學，所有高校畢業(yè)生都是國家培訓的有能力的干部（激動啊，我將要是國家干部了！！）從有了報到證開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評職稱，各行各業(yè)都能評，初級中級高級，每一級上去工資都會增加，而這些是你的boss不會告訴你的，她不會說，小G同志，你做滿一年了，該去評初級職稱了，這樣我可以多發(fā)你200塊錢啊。有了報到證可以幫你繳納四險一金，最標準的是四險一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個人的理解，應該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯誤之處。

歸根結(jié)底還是我們自己的工作問題，好好學習，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學里的非畢業(yè)生們，珍惜！