第一篇：三方協議簽署注意事項

簽署三方協議注意事項

京內生源：

1、到政府部門或事業單位工作（有人事權）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位具體地址

戶口遷移地址：原家庭住址

2、到公司或企業工作（無人事權），請北京市人才中心作人事代理 用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：北京市人才中心蓋章

檔案轉寄地址：北京市人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址

京外生源：

1、在北京到政府部門或事業單位工作（有留京指標）

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：用人單位地址

2、在北京到公司或企業工作（無留京指標），在北京無法簽三方協議，要把三方協議拿到生源地簽，請當地人才中心作人事代理，戶口遷回原籍，檔案由當地人才中心保管。一年后，可以轉正定級，檔案在全國流動。

用人單位一欄：找一個熟悉的公司或企業蓋章

上級主管部門一欄：當地人才中心蓋章

檔案轉寄地址：當地人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址

3、在北京找到公司或企業的（無留京指標），想在天津落戶的，要與天津人事局簽三方協議，請天津人才中心作人事代理，檔案由天津人才中心保管，戶口遷到天津。

用人單位一欄（由天津人事局負責找天津的單位蓋章）

上級主管部門一欄：天津人才中心蓋章

檔案轉寄地址：天津人才中心地址

戶口遷移地址：按照天津人事局給的地址填寫

4、在生源地或其他地區到政府部門或事業單位工作

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：無需蓋章（如果檔案要放在用人單位）/須蓋章（如果檔案要放在上級主管部門）

檔案轉寄地址：用人單位地址

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

5、在生源地或其他地區（不包括北京、上海等地）找到公司或企業的，如果單位無人事權，請當地的人才中心作人事代理。檔案由當地人才中心保管，戶口回原籍或遷到用人單位所在地址。

用人單位一欄：用人單位人事部蓋章

上級主管部門一欄：當地人才中心蓋章

檔案轉寄地址：當地人才中心地址

戶口遷移地址：原家庭住址或用人單位地址

備注：

1、簽署三方協議一個大原則就是 戶口檔案在同一地，否則你能

派遣，三方協議無效！

2、無考研、出國留學打算的學生，應積極準備找工作，踏入社會。

3、為找工作做出充分的準備，包括簡歷的制作、面試技巧等。

4、無論京內還是京外生源，如果在北京找到合適的單位工作，但

是單位沒有人事權，請與生源地的人才中心簽署三方協議，不僅為自己的戶口和檔案找到寄存之處，而且能夠保留干部身份，并計算工齡，一年之后轉正定級且檔案在全國流動。這為將來自身的發展打下有利基礎。

5、按照教委時間規定，三方協議簽完后，畢業生應在5月份之前

返回到學校就業指導中心。5月份，學校將三方協議交到教委，由教委按照三方協議上的內容統一辦理報到證。四月底將開就業指導課，未簽署三方的同學必須參加，嚴格考勤。否則直接影響到畢業。具體時間如有變化會及時通知。

6、領到報到證的畢業生，已經開始由學校踏入社會，由學生身份

轉為就業狀態。

7、沒有簽訂三方協議的畢業生，其戶口和檔案原則上是不能存放

在學校的。該生在畢業時沒有報到證，其檔案按照未就業狀態打到生源地省一級的人才中心，隨后流入勞動力市場。其戶口遷回原籍。如果是這種情況，該畢業生沒有工齡和干部身份，并且以后不能轉正定級。

8、考研和出國的畢業生，建議你們也盡量先簽好三方協議。如果

考研和出國成功，協議自動作廢；如果不能如愿，也不耽誤正常的就業手續的辦理。

9、如有問題，及時與我聯系

第二篇：三方協議注意事項

簽訂“三方協議”注意事項

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資<2>獎金<3>補貼<4>福利<5>股票<6>保險、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

2）工作內容3）加班/出差情況4）培訓

5）發展機會 <1>行業背景 <2>公司背景 <3>個人機會

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項：

1． 協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2．私企一般采用試用期，通常為3個月，不得超過6個月。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。違約金不得超過5000元,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

第三篇：三方協議注意事項

畢業生搞清楚三方協議.四聯單.報到證.勞動手冊.違約金等

畢業生將會遇到實習工作，實習證明，三方協議，四聯單，勞動合同，四方協議，報到證，檔案，勞動手冊，違約等等。。這是一個極其復雜的事情，我也還沒畢業不太清楚，google了很久，外加咨詢一個朋友，差不多算是明了了，下面我總結一下：

首先沒畢業的同學一開始做都是算實習見習的，因為我們沒有畢業，所以沒有勞動手冊，部分學校會逼著做實習，不實習的同學不發畢業證學位證等，這是不對的，生在這樣的學校只能說自己不幸。一般實習會和你簽一份實習協議的，可以讓公司開具實習證明，這樣就可以畢業了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會有違約金，當然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學校的輔導員逼著同學簽三方協議，其實這個不能亂簽的。學校說不簽三方不給畢業證，這個也是不對的。生在這樣的學校，又是一個悲劇。當然學校逼我們簽也就一個目的，保證就業率，就業率低了沒人報考，學校就開不下去了。所以領導很大方的要求輔導員提升被就業率，提供獎金，部分學校就是一個人頭200塊。輔導員自然是逼著我們簽了。來說說三方協議的真正重要性。在上海，三方協議又稱四聯單，是在實習期或畢業后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續在這個公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領導說明情況，希望他能解除勞動關系，不然新公司不能報道，老公司又肯定不會再要你，兩頭空啊。當然可以違約，不過這個就肯定涉及違約金和個人信譽及學校聲譽了。謹慎對待。貌似從咱畢業了個人信譽漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會參考個人信譽。

勞動合同，是正式的用工合同，也叫就業協議，四方協議。畢業后，公司正式的要用你，簽的就是勞動合同了（必須要有勞動手冊）。

報到證，勞動手冊，這些是畢業后才會有的。簡單講，勞動手冊就是一本記載你一生中就業，流動，失業，培訓等的小冊子，公司在與你簽勞動合同時，勞動手冊是必須物品之一。

報到證，簡單講就是一個證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農民，工人和國家干部。農民和工人想要改變身份就能通過考大學，所有高校畢業生都是國家培訓的有能力的干部（激動啊，我將要是國家干部了！！）從有了報到證開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評職稱，各行各業都能評，初級中級高級，每一級上去工資都會增加，而這些是你的boss不會告訴你的，她不會說，小G同志，你做滿一年了，該去評初級職稱了，這樣我可以多發你200塊錢啊。有了報到證可以幫你繳納四險一金，最標準的是四險一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個人的理解，應該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯誤之處。

歸根結底還是我們自己的工作問題，好好學習，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學里的非畢業生們，珍惜！

第四篇：《三方協議》填寫注意事項

《三方協議》填寫注意事項

一、保管方面

? 不要對折，以免將皺褶復印到下一頁。

? 和重要材料放一起，以防丟失。

? 每人一份，必須本人親自領取。

? 三方協議紙張復寫能力很強，不要墊東西在上面；必須在第一聯用黑色的中性筆書寫，前后紙張對齊，不能涂改。

二、填寫方面

畢業生基本情況：

? 健康狀況：良好；

? 培養方式：統招統分；

? 學歷：大專

? 學制：三年

? 畢業學校：北京北大方正軟件技術學院

? 生源地：高中畢業時檔案寄存省市；

? 畢業時間：2012年6月。

? 家庭地址：要寫有效的通信地址，詳細到門牌號。

? 家庭聯系電話、個人聯系電話及郵箱：要填寫長期不變，能夠及時聯系到本人的聯系方

式。

學校基本情況：

? 學校名稱：北京北大方正軟件技術學院

?

?

?

? 聯系人：就業指導中心 聯系電話：010-52645639 通信地址：河北廊坊經濟開發區東方大學城北京北大方正軟件技術學院 郵編：065001

用人單位基本情況需用人單位填寫。（注：單位性質欄必須在相應類型處劃勾標注。）? 畢業生意見欄和單位簽的時候再填寫。

? 用人單位意見欄除簽署單位意見外，還需加蓋單位公章。如單位有人事權，只需在此欄

簽字蓋章即可。如單位無人事權請在旁邊“用人單位上級主管部門意見”欄內加蓋上級主管部門人事公章或人事代理機構公章。

? 填寫完以上信息，待單位蓋好章后，拿回系里，蓋學院就業指導中心章。填寫或辦理過

程中有不明白的問題及時與就業指導中心老師聯系。

三、簽訂方面

? 由于簽訂方面各省份與各單位情況不一樣，政策不一樣，只能具體問題具體對待，所以，大家有問題的時候要及時與相關老師溝通，以免出錯。

? 因協議中會涉及到檔案轉寄等問題，關系到工作以后的問題，所以，希望大家除了保存

好協議外，還要認真對待關于協議的其他事宜。

如北京生源，簽署三方協議的單位無人事權、無上級單位，需到人才蓋章存檔案且在單位所屬區及戶口所在區人才無法蓋章的人員，可到以下兩家人才蓋章存檔：

1、北京金義軒人才服務中心

地點：北京朝陽勁松西口金帆賓館（811樓）402室。

電話：010-67737783

聯系人：馬老師

2、北京青年人才服務中心

地址：北京市西城區西直門小南街68號（官園附近）電話：010-66152213

第五篇：三方協議注意事項、違約責任

三方協議注意事項、違約責任

一、簽訂程序

1、畢業生填寫。畢業生本人持有效證件到畢業生就業指導服務中心領取協議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養的證明材料），一式三份，即畢業生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。

其中：培養方式，本專科生填寫：統招；研究生（統招、自籌、委培）根據自己情況填寫；學歷：本專科生填寫：本科；研究生填寫：研究生；

2、用人單位填寫。畢業生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

3、學校填寫。畢業生和用人單位填寫完畢后，將三份協議返回學校，由畢業生所在院（系）和畢業生就業指導服務中心簽署意見，簽字蓋章。

二、就業協議解除程序及注意事項

簽訂就業協議后，簽字三方均應嚴格遵守，維護協議的嚴肅性。但畢業生可能會因種種原因，需要解除原有協議。對此，應按照有關政策規定進行辦理。

1、解除就業協議的程序

（1）畢業生向原用人單位提出解除協議的申請，經過與用人單位的協商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協議的函。

（2）畢業生持用人單位出具的同意解除協議的函向畢業生就業指導服務中心提出申請。

（3）畢業生就業指導服務中心對畢業生提供的材料進行審核，如果符合相關規定，則同意畢業生解除協議，方可領取新的三方協議書。

2、解除就業協議的特殊情況

目前，個別畢業生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業協議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業生與用人單位之間的協議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協議也必須經過用人單位同意。

個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響。

簽訂“三方協議”注意事項

1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

據世界經理人學堂報道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6．現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

1、為什么要簽三方協議？簽了三方協議后，就業推薦表還有什么用？

三方協議是以用人單位與畢業生為主體、高校為見證就同意接收畢業生就業而簽訂的文字協議，是畢業生辦理就業報到證的文字憑證。簽了三方協議，應屆畢業生可以順利得到就業報到證，與此相聯系的畢業生的戶籍、檔案、工齡、社會保

險、公積金等一系列相關問題才能得到妥善解決。沒有三方協議和報到證，畢業生的戶籍與檔案會被寄回原籍，將會給畢業生的職業選擇帶來困難。就業推薦表是畢業生自我推介和應屆畢業生身份的文字表征。簽了三方協議后，一般情況下，就業推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時需要就業推薦表，因此，就業推薦表暫不要隨意廢棄。

2、簽三方協議與簽勞動合同有什么不同？

現行的三方協議屬于“格式合同”，是畢業生與用人單位的“預約”。勞動合同是畢業生與用人單位就雙方權利義務正式協議的文書。三方協議是為了促進勞動合同的締結。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收并簽訂勞動合同后自行終止。

3、如果用人單位未與畢業生簽訂三方協議，而是簽訂了正式勞動合同，畢業生是否可以憑勞動合同辦理報到證？

一般情況下，在校學習的學生因不具有勞動主體資格，在未領取畢業證書前不予簽勞動合同，如果畢業生與用人單位達成協議，不簽三方協議而簽勞動合同也是可以的，但是，要將正式的勞動合同和空白的三方協議書一并交到大學生就業指導中心，以此作為到省就業中心辦理畢業生派遣報到的依據。要注意的是，勞動合同生效的起始時間應該是拿到畢業證后的時間。

4、實習單位以應屆畢業生未拿到畢業證為由拒簽三方協議，承諾待拿到畢業證后直接簽訂勞動合同，此種情況該如何處理？

實習單位以應屆畢業生還在“實習”或未拿到畢業證書拒簽三方協議，這種做法在理論上說是不妥的，是缺乏法律依據的。但在事實上，實習不等于就業，也不等于就業的試用，實習單位沒有一定要與實習的應屆畢業生簽三方協議的義務，實習只是尋找就業單位的一種可能途徑，實習的學生不要指望實習就能變成就業。實習單位以應屆畢業生還在“實習”或未拿到畢業證書拒簽三方協議，有可能是實習單位不想留用畢業生的一個借口，是用沒有畢業證來委婉地拒絕接受畢業生。面對這種情況，畢業生一方面要搞好實習，另一方面要爭取簽訂三方協議或設法另找用人單位，當然，如果實習單位確有接受畢業生的誠意，也可爭取與其直接簽訂勞動合同。

5、簽了三方協議是不是就是一紙定終身？

簽了三方協議，就要誠實守信，遵守協議。但是，簽了三方協議決不是一紙定終身。正式就業后，企業還會因為崗位的調整與畢業生正式簽訂勞動合同。簽合同后，在試用期內，隨時可以辭職。過了試用期，提前一個月提出書面申請也可解除合同。考取公務員、參軍、讀研，也不會因三方協議而有什么影響。

6、畢業生的戶口、檔案、組織關系如何接轉？

（1）畢業生戶口遷移按學院戶籍辦根據有關規定統一辦理。戶口遷移證由各系發放。需要進行就業調整的畢業生，辦理就業調整手續后，持報到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續。

（2）畢業生檔案材料包括畢業生登記表、歷年學年小結、成績單、體檢表、在校期間獎勵、處分材料、檔案傳遞單等，在7月上旬，由學院統一通過機要局寄

到畢業生就業單位的組織人事部門或當地政府所屬的畢業生檔案管理部門。畢業生檔案整理及轉遞的具體工作由各系負責。

（3）畢業生黨員黨組織關系接轉按照學院組織人事部門的有關規定辦理。黨員組織關系介紹信由系統一辦理好后發給畢業生。

7、未落實工作單位的畢業生的戶口、檔案怎么辦？

未落實工作單位的畢業生，經本人自愿申請，可將檔案交由廣東省高校畢業生就業指導中心免費托管，戶口及黨團關系（包括材料）按有關規定保留在學校。最長期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業生自己選擇一家人才中心托管。二是轉回人學前所在地縣級以上政府人才機構托管。當然，也可根據本人意愿，在畢業離校時將其戶口轉至入學前戶籍所在地（入學前戶籍是農村的，轉入當地的非農業戶口）。辦理程序為：學校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經廣東省就業指導中心同意，由畢業生將“戶口遷移證明”交入學前戶籍所在地公安部門辦理落戶手續。

8、出國或考研的畢業生如何辦理戶口、檔案等手續？

（1）考取研究生的畢業生應及時將錄取通知書的復印件交各系，各系按規定時間交學院就業指導中心，學院根據錄取通知書復印件辦理戶口遷移證（考研畢業生不需要開具報到證），畢業生根據學院開出的“戶口遷移證”到相關部門辦理落戶手續。

（2）符合國家規定申請自費留學的畢業生，應在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書復印件向所在系提出書面申請，經系審核并填寫“自費出國證明”，由系蓋章后統一交學院大學生就業指導中心，學院根據錄取通知書和“自費出國證明”辦理報到證和戶口遷移證，畢業生持以上二證到生源所在地辦理報到和落戶。

9、如果在深圳、上海等受人才引進目錄限制的地區就業，戶口、檔案等應該如何處理？

在受《人才引進目錄》限制地區就業的畢業生，其戶口檔案組織關系不能一次到位，可以暫時將其存放在廣東省大學生就業中心或你愿意存放的一家人才中心。

10、什么是生源地？非生源地就業，如何開具報到證？

生源地是上大學之前戶口所在地。到非生源所在地就業，報到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業生主管部門報到。一種是不能解決戶口的，可以申請暫緩就業，將檔案托管到省就業中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業的，報到證開到生源地畢業生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

11、什么是靈活就業？靈活就業如何開具報到證？

靈活就業就是指非全日制、臨時性、勞務派遣、彈性工作等靈活形式的就業。靈活就業的畢業生可以申請暫緩就業，將檔案托管到省就業中心，戶口暫寄存在學校，報到證不開。不申請暫緩就業的，報到證開到生源地畢業生主管部門，戶口檔案寄回生源地。

12、什么是暫緩就業？未落實就業單位且沒有成功申請暫緩就業，該如何辦？ 暫緩就業是指畢業生暫時不想就業或找到了用人單位而戶口檔案暫時不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業的畢業生，離校后，戶口暫時留在學校，檔案由省就業中心代理，擇業期限為兩年。兩年內落實就業單位的，可回學校申請辦理就業有關手續，同時遷轉戶口、檔案；兩年期滿仍未落實就業單位的，原則上不再辦理報到證，戶口和檔案等轉回生源地。

求職案例：

案例一：小王是北京某高校畢業生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業生就業協議》（俗稱“三方協議”）。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協議的公司解除協議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業指導辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。

案例二：小張是某高校畢業生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業生就業協議》。協議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業論文和做一些其他的畢業和就業準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經營策略上的變化，原本計劃招收的20名應屆畢業生現縮招為5名。該公司打算與小王解除就業協議，并提出愿意按照三方協議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協議，失去了很多其他的就業機會，現在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業指導老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協議。

違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的后果。我國《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”因此，上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

由于用人單位與畢業生在三方協議中達成的合意是關于畢業生畢業以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合采取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業協議。但小張有權要求其按照就業協議的約定支付違約金。