第一篇：三方就業協議、實習期及注意事項

三方協議及注意事項

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面： 一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。法律問題

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛 在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協議之試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

第二篇：三方協議等就業的注意事項

4.5 勞動合同相關問題的法律解讀

當前我國人才市場的運行日趨完善，雙向選擇、自主擇業、平等競爭，已成為大學生就業的必然趨勢。畢業生依法履行自己的義務并保護自己的合法權益，是不容忽視的社會問題。

4.5.1 勞動合同試用期的相關問題

（一）《勞動合同法》中與試用期相關的條款

1、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款：第十九條

2、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調薪相關的事項

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現問題時無憑據可循。

3、試用期經過后主管否認面試時約定的薪酬，應與主管直接溝通。但溝通的態度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實、誠懇地進行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會出現反效果。若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存盤，可以協助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當初沒有做出薪資調整的承諾，有書面備案可供查詢當然最好，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業文化。但主管并沒有做出通過試用期后調整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績效考核，針對員工的工作表現，調整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應當鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現，與部門主管溝通調整薪資的想法，主管將會視其表現，進行評估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調整薪資，將會破壞公司既定的制度，通常主管都不會受理。

4.5.2 簽訂三方協議的相關法律問題

（一）三方協議的性質

三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在學生畢業后將派遣證發給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。就業協議在畢業生到單位報 到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

（二）三方協議的內容

三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第 107 條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

（三）三方協議的地位

三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。首先，三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動合同法》和《合同法》的限定和保護，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。再次，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

（四）違背三方協議的后果

雖然雙方未訂立勞動合同時，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現簽三方協議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約又會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上簽了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章后，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。在明確勞動關系之后，同學們應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害。畢業生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協議的注意事項

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、大學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。

3、三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。

4、三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。（現實的情況是 90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動合同的十大注意事項

（一）簽約前深入了解公司情況

學生在簽約前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發的營業執照；是否合法；是否有固定的營業場所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會保障

據了解，現在還出現了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。但沒有社會保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險一金”一定不能放棄

“五險一金”即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，住房公積金。這對于今后的職業生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時工”

答應3個月的見習期，3 個月后卻遭解聘。勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。學生被用人單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。

（八）掌握勞動法規和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

（九）謹慎簽訂勞動合同

與用人企業簽合同時，求職者要注意三點：

一、企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；

三、勞動合同是否具有必備內容。

（十）發覺被騙，及時報案，保護證據

簡單的錄音往往不能作為有力證據，相關的書證、物證才是證據收集工作的重點。公司內部章程、不得對外公開的規章最好留有備份，必要時作為證據材料。否則在勞動爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動爭議的解決途徑

所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的爭執 所引起的糾紛，其屬于民事法律關系，產生的前提條件是雙方存在勞動關系，爭議的解決途徑也有多種。根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》等相關法律法規的規定，勞動爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協商

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，解決糾紛。在實踐中，通過協商而解決糾紛的情況較多，但協商不是處理勞動爭議的必經程序。

2、調解

調解是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委 員會申請調解的程序。《勞動法》規定，用人單位可以設立由單位、職工和工會 三方代表組成的勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。調解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調解協議不具有強制執行力。

3、仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。” 訴訟程序具有較強的法律性，作出的判決也具有強制執行力。

4.6 青島市就業創業政策解讀

青島城市發展迅速，經濟基礎扎實，是山東省的經濟龍頭城市，為畢業生就業、創業提供了廣闊的平臺。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經濟社會發展全局，搶抓建設山東半島藍色經濟核心區的有利契機，把實施”人才強市”戰略與建設宜居幸福的現代化國際城市緊密結合，優化人才發展環境，實施人才智力引進計劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨具特色的“藍色人才硅谷”。青島市針對高校畢業生來青就業創業的優惠政策主要有：

4.6.1 畢業生就業優惠政策

1、延長畢業生派遣期：自2012屆畢業生起，在青島就業的派遣期由兩年延長到三年，三年內可派兩次。

2、研究生住房補助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學位的應屆國內畢業生及留學畢業生，在青就業、落戶且所在單位為其繳納”五險”的，可享受最長不超過36個月的住房補貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學生人才儲備計劃：派遣期內普通高校全日制統招本科以上學歷畢業生及緊缺專業專科學歷畢業生（根據我市緊缺專業需求情況按對外發布），在國（境）外取得本科以上學歷、經國家教育部學歷學位認證的畢業5年內的留學生，具有三級高級工以上職業技術資格的高技能人才均可加入儲備中心。進入儲備中心的高效畢業生，可優先推薦參加就業見習培訓，政府按照最低工資標準的50%給予見習基地財政補貼；研究生學歷畢業生可申請進入事業單位人才儲備崗位見習；可參加一次政府財政補貼的綜合職業能力培訓；進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業見習的，在見習期內即可享受研究生住房補貼，就業后最長可連續享受3年；碩士研究生以上學歷的高校畢業生和211、985工程高校本科畢業生，可實施先落戶，后就業的政策；對進入儲備中心的高校畢業生，在簽訂服務協議半年后仍未就業的，自第7個月起至儲備期結束，可享受政府提供的每月310元的生活補助費。

4、青島生源畢業生一次性就業求職補貼：對于青島生源全日制高等院校、中等職業學校、技工院校應屆畢業生（不含繼續升學、參軍畢業生），按照每人500元的標準發放一次性就業求職補貼，畢業生畢業后可持相關材料到家庭戶籍所在地街道（鎮）勞動保障中心申領。

5、畢業生就業見習培訓：應屆普通高校畢業生和派遣期內未就業高校畢業生均可報名參加就業見習，見習期間，青島籍畢業生和駐高校本科以上學歷畢業生由見習基地和區市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，四市按照各市最低工資標準執行），市財政以獎勵方式給與不低于25%的補貼；其他畢業生由見習基地按照青島市最低工資標準提供資本生活補貼（其中：四市按照各市最低工資標準執行）。

6、綜合職業能力培訓：畢業內或派遣期內未就業的青島籍高校畢業生和進入青島大學生人才儲備中心的畢業生可免費參加一次政府補貼的綜合職業能力理論培訓，培訓補貼標準最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業生創業優惠政策

1、一次性創業補貼：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，在本市行政區域內初次創辦企業或民辦非企業單位，可申領5000元的一次性創業補貼。

2、創業帶動就業補貼：符合一次性創業補貼申領條件的基礎上，招用本市戶籍登記失業人員、派遣期內高校畢業生和外地戶籍碩士及以上學歷高校畢業生，每招用1人給予2000元的創業帶動就業補貼。

3、自謀職業扶持金：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，可申領400元的自謀職業扶持金。

4、自謀職業經營場所租金補貼：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，租用經營場所可申領每月200元、最長24個月的自謀職業經營場所租金補貼。

5、小額擔保貸款：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，來青創業或從事個體經營，可申請最高30萬元的小額擔保貸款，從事微利項目的，政府全額補貼，貼息時限最長兩年。

6、創業培訓優惠：畢業5年內未就業的青島籍高校畢業生和駐青高校應屆畢業生在青創業，可享受免費的大學生創業培訓。

7、創業場地優惠：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生來青創業，可申請入駐青島市大學生創業孵化中心和全市高校畢業生創業孵化基地，經過評審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補貼。吸納高校畢業生見習的，還可享受就業見習補貼。

8、人才招聘和參加會展優惠：來青創業的大學生，自企業注冊之日起，3年內可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

9、實行行政事業性收費減免等優惠：對大學生從事個體經營符合條件的，大學生自主創業成立企業的，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。大學生申辦個人獨資企業、合伙企業，不受出資額限制，出資1元即可申報登記。

10、享受稅收減免：持《就業失業登記證》（注明”自主創業稅收政策”或附著《高校畢業生自主創業證》）的高校畢業生在畢業內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創業的大學生，符合條件的優先享受青島市大學生創業投資基金的扶持。

12、導師扶持：來青創業的大學生，可免費加入青島市創業者協會，參加協會組織的各項活動，并享受創業培訓、導師扶持。符合條件的優先推薦申請YBC（中國青年創業國際計劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔保資金扶持和一對一創業導師扶持。

第三篇：領取畢業生就業三方協議注意事項

領取畢業生就業三方協議注意事項

1、每位畢業生有且僅有一套就業協議書，有復寫紙功能，每位同學對應一個代碼，不能借用和復印。

2、協議書一式四份，第一份（白色）學校留存，第二份（綠色）河北省就業主管部門留存，第三份（藍色）用人單位留存，第四份（黃色）畢業生自己留存。填寫時必須按照白、綠、藍、黃的順序排好再填寫。填寫時在第一份用力填寫，以免第四份字跡不清晰。

3、填寫之前請先仔細閱讀協議書簽約須知（在協議書后面）和簽訂協議書注意事項，就業協議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則涉及違約事宜，只能按違約程序辦理（此協議具有法律效力）。

4、填寫時必須使用藍或黑色碳素筆填寫，不得用圓珠筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整、不得涂改。

5、就業協議書具體填寫內容：畢業生只需填寫畢業生情況及意見一欄，用人單位情況由用人單位填寫。出生年月例子：1990年8月；政治面貌例子：共青團員/中共黨員（預備黨員也填寫中共黨員）；培養方式統一填寫全國統招；學歷統一填寫本科；健康狀況統一填寫健康；畢業時間統一填寫2014年7月。

6、有簽約意向后自行來機械系黨總支411辦公室領取。

第四篇：三方協議注意事項

簽訂“三方協議”注意事項

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資<2>獎金<3>補貼<4>福利<5>股票<6>保險、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

2）工作內容3）加班/出差情況4）培訓

5）發展機會 <1>行業背景 <2>公司背景 <3>個人機會

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項：

1． 協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2．私企一般采用試用期，通常為3個月，不得超過6個月。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。違約金不得超過5000元,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

第五篇：三方協議注意事項

畢業生搞清楚三方協議.四聯單.報到證.勞動手冊.違約金等

畢業生將會遇到實習工作，實習證明，三方協議，四聯單，勞動合同，四方協議，報到證，檔案，勞動手冊，違約等等。。這是一個極其復雜的事情，我也還沒畢業不太清楚，google了很久，外加咨詢一個朋友，差不多算是明了了，下面我總結一下：

首先沒畢業的同學一開始做都是算實習見習的，因為我們沒有畢業，所以沒有勞動手冊，部分學校會逼著做實習，不實習的同學不發畢業證學位證等，這是不對的，生在這樣的學校只能說自己不幸。一般實習會和你簽一份實習協議的，可以讓公司開具實習證明，這樣就可以畢業了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會有違約金，當然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學校的輔導員逼著同學簽三方協議，其實這個不能亂簽的。學校說不簽三方不給畢業證，這個也是不對的。生在這樣的學校，又是一個悲劇。當然學校逼我們簽也就一個目的，保證就業率，就業率低了沒人報考，學校就開不下去了。所以領導很大方的要求輔導員提升被就業率，提供獎金，部分學校就是一個人頭200塊。輔導員自然是逼著我們簽了。來說說三方協議的真正重要性。在上海，三方協議又稱四聯單，是在實習期或畢業后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續在這個公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領導說明情況，希望他能解除勞動關系，不然新公司不能報道，老公司又肯定不會再要你，兩頭空啊。當然可以違約，不過這個就肯定涉及違約金和個人信譽及學校聲譽了。謹慎對待。貌似從咱畢業了個人信譽漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會參考個人信譽。

勞動合同，是正式的用工合同，也叫就業協議，四方協議。畢業后，公司正式的要用你，簽的就是勞動合同了（必須要有勞動手冊）。

報到證，勞動手冊，這些是畢業后才會有的。簡單講，勞動手冊就是一本記載你一生中就業，流動，失業，培訓等的小冊子，公司在與你簽勞動合同時，勞動手冊是必須物品之一。

報到證，簡單講就是一個證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農民，工人和國家干部。農民和工人想要改變身份就能通過考大學，所有高校畢業生都是國家培訓的有能力的干部（激動啊，我將要是國家干部了！！）從有了報到證開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評職稱，各行各業都能評，初級中級高級，每一級上去工資都會增加，而這些是你的boss不會告訴你的，她不會說，小G同志，你做滿一年了，該去評初級職稱了，這樣我可以多發你200塊錢啊。有了報到證可以幫你繳納四險一金，最標準的是四險一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個人的理解，應該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯誤之處。

歸根結底還是我們自己的工作問題，好好學習，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學里的非畢業生們，珍惜！