第一篇：簽訂“三方協議”注意事項(精)

簽訂“三方協議”注意事項

1.正確區(qū)分協議期、試用期和見習期這三個時期,這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。

協議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關系。

試用期:主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應一致。

合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習期為6個月至12個月,自報到之日起計算。

2.就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時,務必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。

5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

6.現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。

liujindingh2009-10-26 17:17:13、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》(以下簡稱協議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據,在學生畢業(yè)離校后,學校將根據協議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉移學生檔案。如果畢業(yè)生未簽就業(yè)協議書,學校將把其關系和檔案派回原籍。協議書畢業(yè)生一人一份(一式三份,實行編號管理。

二、協議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關系的正式憑證,也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一,因此,畢業(yè)生必須妥善保管。

三、協議書填寫說明:

1、封面:等用人單位確定后可由畢業(yè)生填寫,用人單位要寫全稱,學校名稱填紹興文理學院。

2、正表:第一欄由畢業(yè)生如實填寫。“應聘意見”一般可填:愿意到貴單位就業(yè),并簽上姓名和日期。

第二欄上半欄由用人單位填寫,注意各欄要填完整,以便聯系,“檔案轉寄詳細地址”一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。“用人單位意見”欄應簽同意錄用等字樣并蓋上公章,注意公章應與用人單位名稱一致。“用人單位上級主管部門意見”一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽具,需由畢業(yè)生前去辦理或由用人單位代辦。

第三欄由院(系和校就業(yè)指導中心填寫。前兩欄手續(xù)辦好后,畢業(yè)生先到所在院(系就業(yè)負責人或聯系人處簽字并蓋公章,最后到就業(yè)中心簽章。

3、備注欄:如果已與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的也可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約,需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章,就業(yè)指導中心才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協議書。

4、協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章,不能算正式簽約,畢業(yè)生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式三份,畢業(yè)生、用人單位和學校各一份,辦完全部手續(xù)后,就業(yè)中心留下一份,用人單位一份由畢業(yè)生負責寄(交回。

5、提請畢業(yè)生注意:簽訂就業(yè)協議書的主體是畢業(yè)生和用人單位,人事、教育等部門和院系、學校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務的作用。畢業(yè)生一經與用人單位簽下就業(yè)協議書,那怕不辦后面的手續(xù)以后要毀約仍需用人單位書面同意,否則學校不予換發(fā)新的協議書,而且在這種情況下如果用人單位要反悔,畢業(yè)生的相關權益難以得到保障。因此,希望畢業(yè)生與用人單位簽約后,要盡早完成其他手續(xù),并將其中一份協議書交給用人單很好辦,可以找你原來的學校,向他們說明情況,然后讓學校再給你一份就業(yè)協議書就可以了.學校一般都準備了多余的就業(yè)協議書,提供給少部分因特殊情況悔約的畢業(yè)生。所以只要找學校相關領導可以解決問題。

另外還可以找人事局或當地人才市場幫忙。到當地的人事局或人才服務中心辦理吧.

第二篇：畢業(yè)生三方協議簽訂注意事項

三方協議很重要，應屆畢業(yè)生你知道嗎？

三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議的程序

一般來說，應當嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協議：畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎上確定用人意向→畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名→在雙方在場情況下填寫協議內容→接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章→畢業(yè)生拿協議書回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心鑒暑意見并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將就業(yè)協議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將協議書單位聯和畢業(yè)生自存聯返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計劃→發(fā)放報到證。

畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序細節(jié)：

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業(yè)指導中心簽意見。

6、省就業(yè)指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。

簽訂就業(yè)協議書，填寫時應注意的問題

1、畢業(yè)生情況部分：如實填寫，姓名、學制、學歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。

2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯系人、電話、通訊地址及性質要寫清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事

檔案保管權的單位可填寫單位地址，無人事保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。

3、雙方協商達成的附加條款：雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經協商達成的附加條款填寫清楚，落實在協議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協議，避免將來出現麻煩。

4、關于用人單位公章：在與用人單位簽訂協議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實，用人單位除有單位性質之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權的單位此欄可略”)。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。①聯系中直單位的，有人事部門接受意見和公章即可(國家機關，事業(yè)單位，國有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章);②聯系省直單位的，分兩種：一種是聯系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見和人事章即可;如果聯系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章(如省公路局要有省交通廳人事章);另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)(三資、私營、民營)，應有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，應該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權和檔案保管權)。③聯系市縣屬單位的，有三種情況：聯系的是國有企事業(yè)單位，有用人單位的意見和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章;聯系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調配專用章;如：聯系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章(無編制的要有市縣人才服務中心章)。④聯系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調配章。

總結：一個章(兩種)：中直單位;省主管廳局;兩個章(三種)：省廳局下屬單位(單位接收意見、人事章，主管廳局人事章);省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，省人才人事章);市縣屬的單位三個章(兩種)：市縣屬的國有企事業(yè)單位(用人單位意見人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章);市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調配專用章);四個章：區(qū)屬單位。

5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長的戶口問題，對畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽，南京，廈門，寧波，成都，石家莊(本地生源返回就業(yè)不需要)

6、就業(yè)協議書的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時，均應使用省教育廳印制的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》(一式四份)。協議書人手一份，專人專號，遺失不補，復印無效。畢業(yè)生考取專升本，就業(yè)協議書須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。畢業(yè)生在就業(yè)過程中，可與多個用人單位洽談，但最終只能與一個用人單位簽訂協議，協議書一旦簽定生效，協議三方必須履行協議所規(guī)定的義務，原則上不得違約。對使用他人協議書、一人簽定2個以上協議、協議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。

7、改派。就業(yè)方案下達后，原則上不予改派。改派分為兩類：第一類是違約改派，是指離校時已落實具體工作單位，并拿到派往該單位報到證者，此類非特殊情況不予辦理。確有特殊原因需要調整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔相應違約責任后，應將有關材料(①原派遣單位的有效解約函;②與擬接收單位所簽的就業(yè)協議書;③第一次派遣時所持就業(yè)報到證)報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心，領取和填寫畢業(yè)生改派申請表，辦理改派手續(xù)。第二類是指畢業(yè)時尚未落實工作單位(未簽訂正式就業(yè)協議書)，拿到去生源地教育或人事部門的報到證者，持簽訂的就業(yè)協議書、原報到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核、登記、辦理改派手續(xù);改派時間為畢業(yè)后兩年內。

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》管理辦法

一、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見之后，均須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》。

二、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，每套一式四份。

三、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》；在簽訂就業(yè)協議書時，如果《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。

四、畢業(yè)生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協議書。

五、畢業(yè)生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經招生就業(yè)工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：

1、經核查，協議書確實屬于遺失者；

2、補發(fā)協議書的時間定在2002年4月20日之后；

3、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上；

4、畢業(yè)生須交納相當于違約金數額的費用。

六、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂就業(yè)協議的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（一式三份）。畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。

七、本管理方法摘自其他高校招生就業(yè)辦，我校的個別特殊情況就具體情況具體分析吧！

第三篇：三方協議簽訂

甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等、自愿、協商的基礎上，依法達成如下協議：

一、甲方同意錄（聘）用乙方。

二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為。

四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于元（該項收入不得低于當地最低工資

標準）；甲方按國家和本省政策法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

五、甲方可以根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。

六、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料和乙方在應聘時所提供的自薦材料均視同為本協議的附件。

七、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。

八、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：

（一）甲方被撤銷或依法宣告破產的；

（二）乙方考入普通高校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、大學生村官、三

支一扶、志愿服務西部（欠發(fā)達地區(qū)）、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的；

（三）乙方報到時未取得畢業(yè)資格證的；

（四）乙方依法被追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)、國家或省政策規(guī)定的其他情形。

九、本協議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損

失。

十、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。

十一、甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

十二、本協議一式四份，甲方、乙方、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門、甲方所在地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

十三、甲乙雙方簽訂就業(yè)協議后，由甲方在10個工作日內將本協議交一份報甲方主管部門（或人事代理機構）所屬政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審計備案；由一份在10個工作日內將本協議交一份報乙方所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，報畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)就業(yè)報到證。

十四、經甲乙雙方協商，乙方于年 月 日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應當積極配合。本協議中關于工作期限

崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動合同（聘用）合同。

十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協議終止。

第四篇：【三方協議】簽訂三方協議的流程以及注意事項

【三方協議】簽訂三方協議的流程以及注意事項

一、簽訂程序

1、畢業(yè)生填寫。協議書（一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。

其中：培養(yǎng)方式，本專科生填寫：統(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據自己情況填寫；學歷：本專科生填寫：本科；研究生填寫：研究生；

2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

3、學校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協議返回學校，由畢業(yè)生所在學院（李導審核簽字，學院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心（美術樓對面就業(yè)指導中心2樓服務大廳）簽署意見，簽字蓋章。

二、就業(yè)協議解除程序及注意事項

簽訂就業(yè)協議后，簽字三方均應嚴格遵守，維護協議的嚴肅性。但畢業(yè)生可能會因種種原因，需要解除原有協議。對此，應按照有關政策規(guī)定進行辦理。

1、解除就業(yè)協議的程序

（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協議的申請，經過與用人單位的協商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協議的函。

（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心提出申請。

（3）畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生提供的材料進行審核，如果符合相關規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協議，方可領取新的三方協議書。

2、解除就業(yè)協議的特殊情況

目前，個別畢業(yè)生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協議也必須經過用人單位同意。

個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響，學校對這類畢業(yè)生將進行嚴肅處理。

第五篇：三方協議注意事項

簽訂“三方協議”注意事項

1）戶口待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：

<1>工資<2>獎金<3>補貼<4>福利<5>股票<6>保險、公積金

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

2）工作內容3）加班/出差情況4）培訓

5）發(fā)展機會 <1>行業(yè)背景 <2>公司背景 <3>個人機會

6）簽約年限及違約金7）三方違約金

其他注意事項：

1． 協議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2．私企一般采用試用期，通常為3個月，不得超過6個月。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。違約金不得超過5000元,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。

3．可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

4．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。