第一篇：大學生簽訂工作協議_注意事項!

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）培訓

對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果

大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

第二篇：就業協議簽訂注意事項

畢業生的重點注意事項

用人單位與畢業生通過供需見面，若雙方已達成協議，可簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，履行簽約手續。

簽訂及審查就業協議書按下列步驟進行：

1、就業協議書必須用藍黑色鋼筆或簽字筆填寫;

2、畢業生填寫本人基本情況，并在“應聘意見”欄簽字；

3、用人單位代表在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”

欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對外的行政公章或人力資源專用章、業務章、財務章、合同專用章等一律無效），同時把和畢業生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；

4、畢業生需要派遣到用人單位時，用人單位上級主管部門必須蓋章；

* 若用人單位為市（地區）屬單位，此欄蓋市（地區）人事局的印章；

* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級廳、局委人事部門印章；

* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權的單位，此欄可以省略；

* 若用人單位是民營、三資等性質的企業，此欄所屬市（地區）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；

* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無論到任何用人單位，必須經過當地市人事局的同意。

5、畢業生畢業時未找到具體用人單位接收其戶、檔關系時，報到證均派往其生源所在地（參加高考時的戶口所在地）派遣時將具體根據每個畢業生生源省份的要求派遣；

6、學院聯系人由各院輔導員填寫，院（系）意見由學生發展部填寫、蓋章；

7、畢業生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯系方式等信息；

8、就業協議不得出現涂改現象，否則視為無效；

9、生效后的《畢業生就業協議書》，由畢業生、用人單位和學校就業中心各執一份，輔導員不可收畢業生的就業協議書。

簽訂《普通高校本專科畢業生就業協議書》的重要意義及《報到證》的作用是什么？

《就業協議書》是畢業生和用人單位通過雙向選擇達成就業意向后簽訂的協議憑證，學校根據手續完備的《就業協議書》向省教育廳上報就業計劃，打印報到證。報到證的全稱是：“全國普通高等學校本專科畢業生報到證”。

1、由國家教育部和畢業生調配部門共同簽發的；

2、是畢業生到工作單位報到的唯一憑證

3、可證明持證者是國家統招的全日制畢業生

4、是學生完成學業走向工作崗位的依據

5、是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據

6、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據

7、是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份

第三篇：簽訂離婚協議注意事項

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簽訂離婚協議注意事項

簽訂離婚協議時注意事項

離婚協議的簽署是很嚴肅的法律問題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權利義務，所以應當慎重對待，在現實生活中，很多當事人在簽訂離婚協議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續，該離婚協議的效力尚存疑義。如果經婚姻登記機關備案，且雙方已解除婚姻關系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大。根據《婚姻法》解釋二第八條之規定：離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。北京離婚律師網律師根據辦案經驗，將當事人在起草離婚協議書時須注意的事項介紹如下：

一、《婚姻登記條例》關于離婚協議書內容的規定

離婚協議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。

二、在簽訂離婚協議時應注意的事項

1、明確的離婚表示

當事人選擇離婚有比較復雜的原因，現實當中經常發生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家

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庭暴力、分居導致感情不和等等。但在表述上，宜簡單不宜復雜，一般籠統的表述為：“因性格不合導致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據《中華人民共和國婚姻法》及相關司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就離婚及財產分割事宜達成如下協議：

一、甲、乙雙方自愿離婚。……”

2、子女撫養權的行使、探望權的行使、撫養費的支付應明確具體，具有切實可操作性。

（1）撫養權的行使

子女撫養權的行使也是很復雜的法律問題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內由其行使撫養權，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協議書中以文字體現。一旦辦理協議離婚手續后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；(4)有其他正當理由需要變更的。”否則難度較大。

在雙方都爭取子女撫養權的情況下，一般哺乳期（一周歲）內的子女以隨哺乳的母親為原則，超過一周歲的，則需要考慮下列規定婚姻法的原則性規定是：“哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判

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決。”。司法解釋的規定是：對兩周歲（勞動法規定的哺乳期是從孩子出生至滿周歲止）以上未成年的子女，父親和母親均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（１）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（２）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；（３）無其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

（2）撫養費的支付

在約定撫養費的支付條款上，須約定明確的支付方式、數額、期限、未支付的懲罰性條款、應支付到那個賬戶等問題，另外，對于未撫養子女一方，為保證探望權的行使，最好在支付方式上按月支付。與撫養費相關的法律條款（含司法解釋）如下：根據最高人民法院關于婚姻法解釋

（一），父母撫養孩子的義務截止到孩子十八周歲。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養義務，包括孩子上大學期間的撫養費，父母已無法定支付的義務。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過十八歲，尚需父母履行撫養費義務的情況，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無法維持正常生活。根據最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。

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子女撫養費的給付期限，一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養費。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋

（二）》第8條規定：“離婚協議中關于財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。”參照此規定，雙方因履行撫養費承擔協議發生糾紛，可以向法院起訴，經過法院作出的生效的判決或調解具有法律強制力，負有義務一方不主動履行，可向法院申請強制執行。

上述（1）、（2）項條款在離婚協議書中可以表述為：

雙方婚生女/子（年 月 日出生）隨女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付撫養費XXX元，直到高中畢業之日止。支付方式為轉帳，支付至下列賬戶：

開戶行： 戶名： 賬號：（3）探望權的行使

婚姻法規定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。當事人雙方在簽訂離婚協議時盡量寫的明確、具體、可供執行，并在違約責任條款中寫明一方未履行協助義務時，關于財產約定之效力或者直接寫明懲罰性條款。在現實生活當中，離婚后的雙方不排除存在敵對的可能性，尤其是在矛盾加劇的情況下，子女撫養權的行使變得困難重重，筆者代理的一起離婚案件，因女方隱匿巨額財產后被發現，遂提起訴訟，女方因此拒絕男方按協議行使探望權，后男方不得已只能向法院另行起訴，要求確認探望權。對于探

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視權可以這樣簽訂： 男（女）方每月享有一次探視權，在每個月的第一個周六，時間以二十四小時為限，具體探視的地點由男（女）方決定。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定。

（3）財產分割與債務承擔

銀行存款的約定和處理

筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭議的主要是雙方在《離婚協議書》中約定不明，往往寫的比較模糊，比如：“存款在誰名下歸誰所有”，如果家庭財產數額較小，倒無大礙，關鍵問題在于如果數額較大，而一方又有隱匿的故意時，即使將來訴諸于法庭請求分割也比較困難，筆者建議在進行該條約定時，最好明確存款的具體數額、在誰名下、存在那個銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。并在違約責任條款中約定離婚后一方若發現另一方有隱匿財產的行為少分的數額。

房產的約定

如果是已經完全產權的房屋，在離婚協議書中需約定房產證號、具體位置、在誰名下、離婚后房屋的具體歸屬、何時辦理過戶手續、未按協議辦理過戶手續的違約責任等等。如果尚有按揭，擬將房產變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關規定辦理變更手續。需要提醒注意的是：最好是在婚姻關系存續期間辦理更名手續，根據國家稅務總局關于離婚后房屋權屬變化是否征收契稅的批復（國稅函〔１９９９〕３９１號 １９９９年６月３日）的規定，夫妻共有房屋屬共同共有財產。因夫妻財產分割而將原共有房屋產權歸屬一方，是房產共有權

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贏了網s.yingle.com 的變動而不是現行契稅政策規定征稅的房屋產權轉移行為。因此，對離婚后原共有房屋產權的歸屬人不征收契稅。離婚后，房產管理局一般認可法院的生效的調解書或者判決書，單方持相關證件即可辦理過戶手續。

股票的處理。

在離婚協議當中針對雙方或單方所持有的股票，應寫明股東代碼、賬號、在那個證券交易所開戶、所持股數、單股價值、如何分割等等。如果在離婚協議中不愿體現，雙方可以另行簽訂《股票權屬約定協議書》

公司股權的約定和處理

雙方如果都是公司股東，可以就相關份額進行轉讓或者給予相應補償，但仍需進行明確的約定。如果涉及共有財產但以單方名義在公司中所占股權可以參考最高人民法院關于適用《婚姻法》若干問題的解釋

（二）規定進行處理，大致內容如下：審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(一)、夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶，過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東；

(二)、夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東不同意轉讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉讓出資所得財產進行分割。過半數股東不同意轉讓，也不愿

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意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。

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? 超級網銀能否衍生超值公共利益

http://s.yingle.com/w/dz/674391.html

? ? 電子商務概況 http://s.yingle.com/w/dz/674390.html 電子

支

付

風

暴

席

卷

全

球

http://s.yingle.com/w/dz/674389.html

? ? 電子支付的類型 http://s.yingle.com/w/dz/674388.html 新世紀

著

作

權

制

度的展

望

http://s.yingle.com/w/dz/674387.html

? 數字加密的基本介紹

http://s.yingle.com/w/dz/674386.html

? 關于電子合同書范本2018最新的法律問題

http://s.yingle.com/w/dz/674385.html

? 我國現行風險管理模式不適應網絡金融的發展 http://s.yingle.com/w/dz/674384.html

? B2B電子商務市場引發的反壟斷

http://s.yingle.com/w/dz/674383.html

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? 跨國電子商務國際避稅產生的

http://s.yingle.com/w/dz/674382.html

? 國際避稅的本質及其與國際逃

http://s.yingle.com/w/dz/674381.html

? 電子簽名安全認證機構的法律地位 http://s.yingle.com/w/dz/674380.html

? 商標與商業域名權利沖突的表現形態 http://s.yingle.com/w/dz/674379.html

? 伊核電站或遭襲超級工廠病毒成網絡導彈 http://s.yingle.com/w/dz/674378.html

? 電子商務中的網絡欺詐及其防范探討 http://s.yingle.com/w/dz/674377.html

? 在網上盜用圖片屬于侵權嗎

http://s.yingle.com/w/dz/674376.html

? 運營網絡電話的法律問題

http://s.yingle.com/w/dz/674375.html

? 網絡侵權案件的管轄確定

http://s.yingle.com/w/dz/674374.html

? ? 電子簽名，真的安全 http://s.yingle.com/w/dz/674373.html 安全

電

子

印

章的功

能

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? 我國網絡隱私保護立法模式選擇與體系 http://s.yingle.com/w/dz/674371.html

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? 網絡在犯罪中的角色

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? ? ? 酒店網絡運營模式 http://s.yingle.com/w/dz/674367.html 從某網管軟件說起 http://s.yingle.com/w/dz/674366.html 電子簽

名的法

律

效

力

問

題

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? 電子商務與現代物流

http://s.yingle.com/w/dz/674364.html

? 電子商務交易糾紛的管轄

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? 建立網站銷售產品合法嗎

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? 電子商務中的電子支付及法律問題 http://s.yingle.com/w/dz/674361.html

? 超級病毒攻擊伊朗核電站疑似國家行為 http://s.yingle.com/w/dz/674360.html

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? 網絡隱私權法律保護模式比較法考察 http://s.yingle.com/w/dz/674356.html

? ? ? 互聯網支付的特點 http://s.yingle.com/w/dz/674355.html 電子支付安全問題 http://s.yingle.com/w/dz/674354.html 個人信

息

保

護

應

注

意的問

題

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? ? 實現支付的對策 http://s.yingle.com/w/dz/674352.html 電子商

務

犯

罪

類

型的分

析

http://s.yingle.com/w/dz/674351.html

? 國際避稅及其法律特征

http://s.yingle.com/w/dz/674350.html

? 身份認證方法是什么

http://s.yingle.com/w/dz/674349.html

? 移動電子支付相關法律問題

http://s.yingle.com/w/dz/674348.html

? 政務公開和參與型行政

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? 電子商務欺詐犯罪的刑法定位

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? 電子簽名的立法模式

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子

認

證

服

務

認

可的問

題

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支

付

第三

方

服

務的認

定

http://s.yingle.com/w/dz/674318.html

? 央行超級網銀低調登場跨行轉賬費有望下調 http://s.yingle.com/w/dz/674317.html

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第四篇：簽訂就業協議注意事項

畢業生簽訂就業協議注意事項

簽訂就業協議書是畢業生求職擇業過程中必不可少的一環。畢業生與用人單位簽訂就業協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業生愿意在畢業后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業后接受其作為單位的員工．就業協議書是畢業生報到前，表明畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。畢業生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的或由省教育主管部門統一制定的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向后，先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

第五篇：保密協議簽訂注意事項

保密協議簽訂注意事項

商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。

一、簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密協議體的范圍。

二、保密的對象和范圍

1、技術信息

2、經營管理信息

3、特殊約定的其他秘密

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。

三、保密協議的內容應涉及

1、受約束的保密協議義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受約束的保密協議義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

3、保密協議義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

4、保密信息應當在合同終止后交還；

5、保密期限

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

四、保密協議的違約責任條款

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。