第一篇：就業三方協議范本

財稅服務三方協議

甲方（使用方）：

法人代表：________________________

住所：____________________________ 乙方（派出方）：法人代表：________________________住所：____________________________ 郵編：____________________________郵編：____________________________

丙方（員工）：

性別：____________________________

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________

戶口所在地：______________________

現住址：__________________________

郵政：

一、本協議將按照《會計法》《稅法》《合同法》《勞動法》和《分行業財務制度》的規定為甲方實施財稅服務。

協議事項

（1）服務期限

甲方使用丙方的期限從_____年____月____日起至______年____月___日。

（2）服務內容：

方作息時間和考勤制度。

（3）服務費用

1、乙方按年收取服務費

2、丙方按月由甲方支付每月薪酬

二、甲方的權利

（一）甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。

（二）甲方有隨時檢查丙方工作的權利

（三）借用期間甲方有要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育的權利。

（四）可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。

（五）若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

（六）在合作期間若因丙方失誤造成損失甲方有權要求賠償。

甲方的義務

（一）甲方有為丙方提供工作崗位及辦公區域的義務

（二）甲方有支付乙方服務費用的義務

（三）甲方有按月支付丙方工資薪金的義務

（四）甲方應根據國家稅收相關法律提供合理合法原始單據的義務

三、乙方的權利

（一）合作期間乙方有權對丙方進行管理、教育和違紀處理，（在不影響甲方正常工作的前提下）。

（二）乙方可根據工作需要，有權決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

（三）乙方有權向甲方索要服務費用。

乙方義務

（一）乙方有義務在甲方提出更換丙方時及時配合甲方。

（二）乙方有義務在丙方離職時為甲方進行相關交接工作的延續與服務

（三）乙方有義務為甲方在日常工作中檢查與督導丙方工作

（四）乙方有義務在甲方或丙方在合作期間有問題時要及時撤回丙方，同時為甲方推薦替補人員。

四、丙方的權利

（一）丙方在工作期間有權拒絕甲方的不正當要求

（二）丙方在工作期間有權要求甲方提供合理合法的相關原始單據

（三）丙方在甲方工作期間有休息的權利（甲方的合理化加班丙方需配合）

（四）丙方有權利向甲方索要薪酬

丙方的義務

（一）丙方有義務按照相關法律做好相關服務并要承擔因不按照法律法規所造成相關損失的賠償。

（二）丙方有義務時刻提供相關報表給甲方負責人。

（三）丙方有義務自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

（四）在甲方提出合理化工作要求時要積極配合。

（五）在三方合作期間若丙方有離職意向應提前60日通知甲方及乙方。

（六）丙方若離職有義務將所做工作向甲方及乙方交接，并配合甲方及乙方做好善后事宜。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：（簽字或蓋章）___________乙方：（簽字或蓋章）____________ 日期：________________________日期：_________________________

丙方：（簽字）_________________

日期：________________________

第二篇：58三方就業協議

“三方就業協議”相關的法律問題及其違約金

企業接收應屆畢業生，往往是先簽訂“三方就業協議”的。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性。即畢業生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。

第二，法律效力有時限。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。

第三，違約金的數額符合規定。三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定（如果有具體規定）；

第四，備注欄不是空白。畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%以上的三方協議中備注欄全是空白。

在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業生，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和（這是《勞動合同法》施行前北京市勞動合同管理規定中的規定內容，三方協議所適用違約金問題，無直接規定，可在此參考），而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

第三篇：就業安置三方協議

西寧市大通職業技術學校

學生實習就業安置協議書

甲方：西寧市大通職業技術學校

乙方：學生

丙方：學生家長

本協議于二00九年月日在西寧市大通職業技術學校簽定。

為明確學校、學生家長及學生三方在實習就業安置工作中的權利和責任，現根據相關勞動法律法規，甲、乙、丙三方特簽訂以下實習就業安置協議，三方愿共同遵守：

一、甲方的權利和義務

1、甲方重視乙方的思想教育，嚴格按照國家規定的教學計劃，按照第一、第二年學理論、技能，第三年去頂崗實習的原則安排教學，確保人才培養質量。

2、乙方修完全部學業，取得規定的相關證書，甲方安置乙方到企業實習就業，實習期間廠家發給生活補助費。

3、乙方實習期滿，甲方安排乙方正式就業，并保證就業者人均月收入不低于人民幣600元。

4、甲方安置乙方實習就業條件：（1）乙方遵守校紀校規、圓滿完成學業、專業技能合格、實習成績合格、身體健康（2）學校承諾每生安置就業三次，非乙方自身原因造成失業，學校重新安置就業；因乙方自身原因，如曠工、違紀等情況造成失業,學校不再對其重新安置就業。

二、乙方的權利和義務

1、思想品德良好，能自覺遵守國家的法律法規、學校的校紀校規和實習就業廠家的廠紀廠規。

2、勤奮學習，苦練技能，完成全部學業，取得中等職業技術學校畢業證書和全國職業技能等級證書。

3、乙方如違反法律法規，嚴重違反校紀校規、廠紀廠規，沒有完成三年學業，未能取得畢業證書和技術等級證書，則甲方不予安排實習或正式就業。

三、丙方的權利和義務

1、丙方有義務交清學生三年的各項學習費用，以保證學校的正常工作；如未能按時交清，學校不保證學生的正常學習及就業。

2、丙方應與學校共同做好學生的實習、就業思想工作，培養學生的吃苦耐勞精神及正確的就業觀。

四、三方共同聲明：

（一）、三方各自的權利和義務已明確且無異義；

（二）、乙方在實習就業后，若與用人單位發生勞動糾紛或工傷事故，按以下方式處理：

1、乙方未滿18歲的，由丙方和乙方與用人單位按相關法規協商處理，甲方負責協助處理；

2、乙方已滿18歲的，由乙方與用人單位自行協商處理。

五、本協議未盡事宜，由甲乙丙三方友好協商解決。

六、因協議執行過程中發生糾紛而引起的訴訟，甲乙丙三方同意由大通縣人民法院管轄裁決。

七、本協議一式三份，每份效力相同，甲、乙、丙三方各執一份。

八、本協議有效期至乙方就業且由甲方安置就業三次后自行終止。

甲方：西寧市大通職業技術學校

乙方（學生）：

丙方（學生家長）：

第四篇：就業協議三方證明

證明

XXX，男，XXXX年X月畢業于廣西XXX大學（XXXX）專業，同意 聘用該名學生，并同意XXXX的檔案托管在XX縣人才交流中心，報到證懇請開往XX縣人才交流中心。特此證明

經辦人：

（單位名稱、蓋章）年月日

畢業生意見：本人同意報到證開往XX縣人才交流中心，并

同意檔案托管在XX縣人才交流中心。

個人簽名：

XX縣人才交流中心意見：“同意接收人事關系、檔案”。

經辦人：

（單位名稱、蓋章）年月日

第五篇：三方就業協議、實習期及注意事項

三方協議及注意事項

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面： 一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。法律問題

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛 在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協議之試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。