第一篇：藥劑人員試用期滿考核試卷范文

藥劑人員試用期滿考核試卷

一、處方用量遵循“”原則，處方一般不得超過日用量；急診處方一般不得超過日用量；對于某些慢性病、老年病或特殊情況，處方用量可適當延長，但醫師必須注明理由，并由患者簽字確認。

第二類精神藥品一般每張處方不得超過日常用量；對于慢性病或某些特殊情況的患者，處方用量可以適當延長，醫師應當注明理由。

為門（急）診癌癥疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者開具的麻醉藥品、第一類精神藥品注射劑，每張處方不得超過日常用量；對于需要特別加強管制的麻醉藥品，嗎啡、鹽酸哌替啶處方為一次常用量，僅限于院內使用；控緩釋制劑，每張處方不得超過日常用量；其他劑型，每張處方不得超過日常用量。

二、處方調劑時必須執行的“四查十對”的具體內容是什么？

三、調劑處方的步驟：

三、請寫出下列藥品的規格及價格

地高辛氨茶堿

克林霉素膠囊克拉霉素片

阿奇霉素針地米針

四、特殊管理藥品的概念及五專管理的內容是什么？

第二篇：公務員試用期滿考核材料

關于同志的試用期滿的考核報告

中共縣委組織部：，男，出生，系2010年11月份分配至我鎮的市選調生。試用期一年期滿，鎮黨委通過組織鎮機關干部進行民主測評和談話，在此基礎上召開專門會議，形成如下考核意見。

該同志熱衷于本職工作，嚴格要求自己，能夠擺正工作位臵，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提升自身能力，認真履行好崗位職責，保質保量完成各項工作任務，各方面表現極為優異，得到了鎮領導和同事的一致肯定。

一、重視理論學習，堅定政治信念，具有優良個人綜合素質 該同志始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，積極向黨組織靠攏，并與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

該同志認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度。一年來，他經常走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，深入到 1

農業生產一線，直接與群眾面對面交流，真正能夠深入到群眾中去，了解群眾的疾苦，幫助他們解決實際困難。

二、遵守組織紀律，團結同事勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出

一年來，該同志始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力做好本職工作：勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出。他到我鎮就在黨政辦工作，辦公室工作是既要全方位服務又要對各種資料進行收集、整理、歸檔、上報，事情非常繁多，但他從無怨言，兢兢業業，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來訪辦事時，能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。同時，劉寧波同志還積極參與綜治、教育、統計、宣傳、信訪等工作，都取得了很好的成績。

綜上所述，鎮黨委認為，同志在試用期的工作是值得充分肯定的，是非常優秀的，同意其轉正。

中共鎮委員會

2011年11月11日

第三篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環保局副局長職務。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業知識和業務政策，注重從理論和實踐上解決環保監督管理、企業排污監控、環境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執行政策方面，能認真貫徹執行黨的各項方針政策和環保法律法規，嚴以律己，依法行政，秉公執法，得到了企業界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領導能力和綜合協調能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區在環保方面的方針政策為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心任務和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結。在干部作風建設年活動的深入開展中，按照樹立行業新風、建立和諧局企關系的工作思路，改變以往的環境案件后查處為先排查早消除，減少對企業的行政處罰。經常性的深入企業抓好日常監管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環境違法行為的產生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監管、宣傳與服務并舉，增強了企業環保意識；加大了對重污染小企業取締力度，嚴防“死灰復燃”;對典型環境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監管，進一步提高排污治理設施的正常運轉率，保障了區域的環境安全。

為人正派，作風扎實。該同志作風正派，嚴于律己，團結同志，在工作中始終用黨員的標準來規范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環保局對XXX同志試用期滿考核，應參加20人，實參加20人，得優秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經考核，我們認為XXX同志能勝任現職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎上結合該同志近一年工作總結形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數確定試用期滿的干部能否按期轉正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環節，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關部門人員（主要指業務上聯系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數量的百姓④主管區領導和單位的正職領導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現場民主測評并統計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現場提問并打分，工作人員現場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。

第四篇：試用期滿考核鑒定

試用期滿考核鑒定

干部任職試用期滿考核鑒定

一年來，在院辦行政科副科長的崗位上，在院辦領導的正確領導下，在同志們的關心和支持下，我不斷學習，扎實工作，堅持唯實、求實、務實的工作精神，較好地完成了自己的工作任務，在思想政治和業務能力方面取得了一定的進步，為以后進一步的工作和學習打下堅實的基矗現任職試用期滿，特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定：

一、加強學習，不斷增強思想政治修養，試用期滿考核鑒定。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，學習黨的有關拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅定。

二、愛崗敬業，不斷提高業務能力和工作能力。(一)以提高師生的滿意度為標準，以改善服務質量、提高工作效率為目的，對自己的崗位職責負責到底。在工作中認真總結經驗，分析問題，學習新方法，探索新思路，多動手，多請教，不斷積累，不斷提高自身的修養和綜合素質。(二)狠抓車隊隊伍建設，搞好服務，把好安全關，鑒定材料《試用期滿考核鑒定》。一是建立健全車輛管理各項規章制度，做到規范化、科學化、人性化管理，充分調動了駕駛員的積極性;二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務用車緊張的情況下，首先保障學院公務用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務;三是做到安全、高效、節能，一年來整個車隊行駛 40 多萬公里，沒有發生大的責任事故。四是強化愛崗敬業...一、把先進性教育活動作為組織工作的重中之重，切實抓緊抓實抓出成效。開展先進性教育活動是增強黨的執政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時，先進性教育活動已開展到第二批次，此前在活動中開展了“進百村入百戶幫民富”、千名機關黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進”等許多富有成效的主題實踐活動，活動開展地有聲有色。在此基礎上，我堅持更加貼近實際、務求實效的原則組織開展教育活動：在下崗失業黨員中開展了再就業工程，通過免費培訓、結對幫扶、政策傾斜提升他們的再就業能力，夯實他們保持先進性的基礎;針對農村黨員作用弱化、表率作用不強的實際，開展了“能力建設工程”，通過組建農民黨員講師團帶訓、產業基地集訓、縣鄉黨校輪訓等方式整合教育資源，以大培訓促進農村黨員能力的大提高;為保障教育活動效果，探索建立了黨員“先鋒指數”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數，根據指數高低獎優罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進性的長效機制。目前，廣大黨員的黨性修養明顯增強，黨員素質有了明顯提高，黨群干群關系進一步密切。

第五篇：試用期滿人員考評辦法

試用期滿人員考評辦法

一、適用范圍

本辦法為山西宇翔電力科技發展有限公司兆光項目部對試用期將滿人員進行測評，測評結果將作為試用期滿后是否留用員工的主要依據。

二、考評時間

在公司工作，試用期滿前七天內進行。

三、考評方式

安全知識考試占20％；專業知識考評占30％；管理人員測評占50％。

四、安全知識：（20分）

以個人安規考試成績（百分制）乘以0.2所得分數。

五、專業知識：（30分）

1.專業理論：以專業理論相關知識為主要內容的閉卷考試。（20分）

2.操作技能：由所在班組班長和技術員評定。（10分）

六、管理人員測評：（50分）

1.測評人員為部門主任、副主任，所在專業專工，所在班組班長、技術員。

2.測評內容主要為職業道德方面，包括五項：遵章守紀、協作能力、積極性、責任心、能動性。每項滿分為10分。

3.測評分的計算。對上述五項測評內容，測評人員分別對被測評人按項目進行打分；打分實行五分制，主任測評的分數乘倍。測評人員打分之和再除以三即為其單項得分。

七、考評結果

1.考評結果以百分制體現。

2.考核辦法

考評成績高于95分者，公司獎勵200元； 95分≥考評成績＞90分，公司獎勵100元； 90分≥考評成績＞85分，公司鼓勵50元； 70分≥考評成績＞65分，公司考核100元； 65分≥考評成績≥60分，公司考核200元。

考評成績低于60分者，公司將考慮不與其簽訂正式勞動用工合同。

山西宇翔電力科技發展有限公司

2006-8-16

試用期滿人員考評總表（專責工）

試用期滿人員考評總表（班長、技術員）