第一篇：xx試用期滿考核報告

關于XX同志的試用期滿的考核報告

XX市工商行政管理局：

XX，男，出生于1978年X月，系2011年11月份分配至XX工商所工作人員。試用期一年期滿，經過全所工作人員的民主測評，形成如下考核意見。

該同志參加工作以來，在古水坪片區的市場監管工作中，始終能以一名合格公務員的身份嚴格要求自己，專職于本片區的食品安全監管、農資市場監管及消費維權工作。始終保持學習業務知識與法律知識，認真履行各項職責，工作認真負責，各方面表現突出，得到了領導和同事的肯定及服務對象的好評。

一、堅持學習，與時俱進，始終保持思想的先進性。一年工作以來，該同志始終能以高標準、嚴要求來標準自己的言行，始終堅持、執行黨的路線、方針、政策，刻苦學習工作所需的法律及業務知識，積極主動的做好監管對象的服務工作。特別是在條件較艱苦的環境下，依然堅持服務理念，成績突出。

二、工作認真負責，團結友愛同事，為人謙遜穩重。該同志在工作中始終以著眼于大局，銘記黨的宗旨，全心全意為人民服務。市場監管的崗位上食品監管、農資市場監管及消費維權關乎人民群眾的切身利益，事事無小事。食品監管上，該同志始終把這項工作當做重中之重，按時按量的做好食品經營個體的監管工作，保證食品市場的規范；在“紅盾護農”的專項整治行動中，為完成既定任務，該同志加班加點，整理全所的農資經營戶的資料，在整個整治行動注入自己的心血，為XX鄉的農資市場規范、護農行動專項整治行動中貢獻了自己的力量；消費維權工作中，嚴格按照相關的法律，切實解決交易糾紛，保證消費者合法權益。全面準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結，反省自身工作的不足，并加發改正。

三、遵章守紀，嚴格遵守各項規章制度。該同志工作以來，克服居住宜昌、家中子女幼小的困難，嚴格作息制度；作風勤儉，能謝絕服務對象的吃請；為保證上班時間經常于星期天下午就到工商所住宿，不分八小時內外方便服務群眾。

經全所人員民主測評認為，該同志在試用期的工作是非

常優秀的，同意轉正，請市局審核。

XX工商所

2012年10月19日

第二篇：試用期滿考核述職報告

試用期滿考核述職報告

科研處副處長 王可山

各位領導、老師：

去年11月，我經參加競聘，領導和組織安排我到科研處副處長崗位工作，如今試用期已滿，我將一年來的工作向組織進行匯報，不足之處，請批評指正。我的述職報告包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、履行職責和廉潔自律五個部分。

一、思想政治素質

一年來，我始終把思想政治學習作為提高自身素質和管理水平的首要任務，認真遵守學校的學習制度，積極參加學習，及時了解和掌握了黨的路線、方針、政策和中央、北京市領導講話主要精神，為全面、準確貫徹黨的路線、方針、政策奠定了基礎，在思想上取得了明顯的進步。

一年來，我的工作以科學發展觀的重要思想為指導，努力做到“以科學發展思想，促進科研管理工作發展”。我通過學校組織的集中學習、參加北京市干部在線學習和自學，聽了單位領導在每個學習階段的動員講話、有關專家的講座，以及選修了干部學習相關課程，對科學發展觀有了更加清晰、更加深刻的理解和認識。

作為一名科研管理工作者，我根據科學發展觀的學習、學校的發展戰略，結合實際工作，對我校現階段科研工作面臨的機遇、挑戰和存在的問題進行了梳理，對我校科研工作科學發展進行了深入的思考，認為當前應（1）與時俱進，勇于創新。要緊跟時代的發展，積極面向國民經濟主戰場，把社會需求、國家目標與學科建設緊密結合起來，把我校自身的發展融入地方經濟建設和社會發展之中，實現人才培養、科技創新和服務社會三大功能的協調發展。

（2）以人為本，科學發展。“以人為本”應貫穿于科研工作的各個方面，才能通過全面協調，充分激發廣大教師的科研積極性，實現科學發展。（3）創新思路，激勵更多高水平科研成果產出。從發展的角度講，沒有科研體制的創新就不會有科學研究的創新和進步，解決我校科研水平落后的問題應該以發展為主題、以改革為動力、以學科建設為宗旨、以制度創新為突破口。（4）加強合作，深入交流，實現重點領域跨越式發展。地方高校和綜合性大學相比，辦出特色的關鍵不在獨創而在于整合。這種整合應該包括校內院系之間、不同高校之間以及地方高校和社會資源之間三個層面的整合，整合要堅持“有所為有所不為”的方針，選好突破點，重點支持，重點發展，力爭擁有一定的話語權和學術地位。上述思想，吸收了翁

心剛副校長和劉軍處長對學校科研工作科學發展的基本觀點及對我日常工作的指點。

二、組織領導能力

我上任以后，劉軍處長安排我主要負責項目管理工作，協助處長做好其他工作。在我承擔的各項工作中，自己能夠做到忠于職守、勤勉敬業、虛心學習、注重實干、當好助手。

一年來，在主管校長和劉軍處長的領導下，主要做了以下工作：

首先，帶領金偉老師從2008年11月開始至2009年6月15日止，組織各類縱向項目的申報。在申報過程中，3次組織召開科研主任和科研秘書工作會議進行申報事宜的布置、安排與商討，提出“保證申報數量不斷增加、注重申報質量不斷提升”、“以校內院系之間、不同高校之間以及與其他社會資源之間合作為基礎、以成果共享為支撐、以優勢互補為手段進行資源整合，聯合申報”、“形式規范、內容翔實、有理有據、做精做細才行”等想法。在國家社科基金申報結束后，針對申報過程中出現的一些主要問題，在科研主任會議及其他不同會議上，提出了縱向項目申報要做到“認真做好申報前的準備工作、認真設計申報書主體框架、認真組建研究團隊、認真編制經費預算、認真制作與裝訂項目申請書”五個認真，為規范以后的申報、提高申報質量起到一定的促進作用。

2009年共組織申報國家社科基金8項、國家自然科學基金11項、國家教育規劃項目8項、教育部人文社科項目23項、北京市哲社規劃項目7項、北京市教育規劃項目8項、北京市教委項目45項，校青年基金53項，協助主管校長組織科技部村鎮服務業“十二五”規劃前期研究1項，協助劉軍處長開展了各有關政府部門項目的研討、論證、立項等事宜。

其次，與科研處周敏、金偉等老師就科研管理文件的制訂、修訂展開工作。在制修訂過程中多次召開學術委員會進行研討、廣泛征求各院系部的意見，反復進行了多次修改，在修改過程中，能夠本著對學校、對工作、對發展負責的態度提出自己的想法和意見。

再者，自2008年6月起至2009年5月27日，帶領魯勇老師歷時近一年的時間完成了期刊分級分類目錄編制工作。2008年6月，在我掛職期間，劉軍處長就安排我開始期刊分級分類目錄的編制工作，在工作期間多次召開學術委員會、科研主任會就我校期刊目錄的分級分類指導原則、遴選原則、選刊方法、具體操作等事宜進行商討。

此外，我多次參加科技部、教育部及北京市有關部門組織的科研管理工作會，組織領導能力得到進一步提高。一年來，我還組織了校青年基金的中期考核及2007年青年基金項目、2008年校教育教學專項研究項目結項等工作；組織籌備了我校物流學術論文集的征集出版工作；參加了科技部科技資源統計工作；參加了校科技平臺重新組建、校科研基地、科研創新團隊增設等工作。在日常與上級部門的業務工作中，注重溝通協調、加強聯系。

三、工作作風

在作風建設方面，自己注意從一點一滴做起。

第一，堅持“下級服從上級、局部服從全局”的原則，做事講求制度方針，不搞自由主義。凡事認真聽取領導的指示，大事要事及時向領導匯報，保證自己的思路想法與領導的指導方向、大局的戰略目標一致，做好助手、做好工作。

第二，堅持“加強管理，扎實工作，強化服務”的原則。高校科研管理是一項探索性、創造性都比較強的工作，起著計劃、組織、協調、引導等重要作用。我在工作中注重加強管理，使科研工作制度化、規范化和科學化。同時，注重工作方式和方法，努力做到工作內容能為廣大科研人員接受或產生借鑒作用，真正服務于科研人員。

第三，工作中實事求是，真心向領導、專家請教、虛心向同事學習，踏實做好每一項工作，不斷提高自身的管理水平。

第四，注重自身業務素質的提高。我嚴格要求自己，注意提高自身業務素質。通過閱讀“科研管理”、“中國高等教育”等期刊，不斷豐富自身的管理工作理論水平，通過參加教育部、科技部、北京市教委舉辦的科研管理培訓班，不斷提高自身的業務能力。

第五，注重自身科研能力的提高。在做一名科研管理工作人員的同時，我也是一名科研工作者，今年我在做好北京市教委項目年底結項準備的同時，主持的教育部人文社科項目順利開題，目前研究的主體框架結構和調研方案已經設計完畢。作為現代農業產業技術體系北京市創新團隊的成員，積極參加團隊的科研活動，為政府決策提供咨詢和建議。今年撰寫了3篇學術論文，主編著作1部（食品安全問題經濟理論分析與實證研究）年底有望出版。主持的“北京物資學院研究生科研創新能力提升策略研究”正在有序進行，針對我校的研究生調研正在展開。

四、履行職責

一年來，在領導的幫助、支持下，我個人覺得工作思路清晰，工作重點較突出。主要體現在我對工作的思考上：

第一，特色競爭。緊跟時代發展，融入地方經濟建設和社會發展之中，鼓勵校內各院系、各學科之間的科研交流與合作，主動吸納校外優秀科研人才加盟學校科研創新團隊，建立“開放、流動、聯合、競爭”的科研創新體系，使我校在某一或某幾個學科領域具有科學研究的相對比較優勢和特色，從而提高我校的科研競爭力。

第二，團隊攻關。切實加強具有比較優勢學科的基礎研究，通過整合建立起優勢互補、強強協作、相互融合、互利共贏的攻關團隊，激勵廣大教師踏實積累、凝聚力量、突出重點，以率先在某些優勢領域產生一批高水平、標志性的科研成果，進而帶動我校整體科研水平的提高。

第三，制度創新。科研水平的提升是一個艱苦的積累過程，不可能一蹴而就。要通過制度創新激勵先進、鼓勵進步。要對一些優秀的項目選題給以必要的前期資助，并對一些雖然落選但具有潛力的項目進行校內立項以推動研究，那么，將為高水平項目的立項形成必要的積累和激勵。

第四，相互促進。從公平、公開、公正的角度出發開展科研工作，科研處應充分發揮其“管理中心、服務中心、信息中心”的作用。重視各層次科研人員的培養和鍛煉，珍惜各種科研資源的開發和使用，注重教學和科研的協調發展，力求全校的科研工作相互銜接、相互促進、良性互動。

今年是我校的“制度建設年”，學校在科研人才的培養鍛煉、科研優勢特色的凝練、科研方向的引導等方面進行深入改革和創新，形成了有利于挖掘科研人員潛能、激勵科研人員創新的學術氛圍和科研環境。經全校上下的共同努力，今年的科研工作取得了較好的成績，頒布了《北京物資學院學術期刊分級目錄（2009版）》、制修訂了《北京物資學院科研項目管理辦法》、《北京物資學院科研津貼發放辦法》、《北京物資學院科研獎勵辦法》等10個全校性公共政策文件，目前已經獲得省部級科研項目立項21項，市局級項目12項，項目數量和質量大幅提升。

為了不斷推動我校的科研工作，按照主管校長和劉軍處長的安排，近期正在著手制定學校科研項目指導目錄，啟動校級重點科研專項研究，以院系為單位組織廣大教師學習科研管理文件，積極開展面向教師的學術交流與研討。同時，2010年的各類項目申報工作很快也要逐一展開，已經在近期的兩次科研主任會議上強調要早準備、早籌劃，打好基礎，備戰2010年。

五、廉潔自律

認真貫徹落實學校關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，按要求開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育，增強廉潔從政和遵紀守法的意識。

作為主要人員參與制修訂了《科研處反腐倡廉工作實施細則》、《科研處處務公開實施細則》、《科研處日常辦公管理規定》、《科研處關于實行“三重一大”制度的規定》、《科研處處內固定資產管理暫行辦法》、《科研處計算機硬件設備與信息資源管理規定》以及《北京物資學院學術行為規范及管理辦法》等文件。

在平日的工作中，我堅持廉政勤政，落實科學發展觀，嚴以律己，踏實工作，做到公開、公平、公正。今后，我依然會勤勉敬業、腳踏實地、講求效率、注重實干。

上面是我的述職報告，請組織考查指導、批評幫助！

2009年10月17日

第三篇：試用期滿考核述職報告

試用期滿考核述職報告

從2009年9月擔任風景園林局副局長至今已試用期滿。一年來，在局支部的領導下，在全體干部職工的支持下幫助下，我堅持以 “三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步。回過頭來看一年來的工作，有成功的喜悅，有工作不盡人意的煩惱，也有面對矛盾難以平衡、協調的苦惱，但大家的支持、團結，使我在這個過程中，受到了鍛煉，處理問題的能力得到了進一步的提高。

現將一年來履行工作職責情況總結匯報如下，請領導和同志們審議：

一、認真學習科學發展觀，把握科學發展觀的內涵，不斷提高自身的思想政治素質

積極參加科學發展觀的學習。對于學習實踐科學發展觀的重大意義有了更加深刻的認識，對貫徹落實科學發展觀的緊迫性和必要性有了更加充分的理解，對科學發展觀的內涵有了全面系統深刻的認識。特別是通過學習全區轉方式調結構的有關文件精神后，我深深地體會到加快轉方式調結構，確立實施“一城兩區三圈四集群”的總體發展戰略是深入貫徹落實科學發展觀的重要目標和戰略舉措，因此，必須

加強對科學發展觀全面深入的學習，深刻學習理解和全面、完整、準確的把握認識科學發展觀的精神實質和科學內涵，建立科學工作理念，形成廣泛工作共識，確定正確工作方法并和具體崗位結合起來，與分管的工作結合起來，分類抓、抓具體，落實到具體崗位和工作項目上，真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導于實踐。

二、積極向上，樹立良好工作作風

一年來，在工作上始終保持旺盛的精力，工作責任心強，努力使自己成為學習者、研究者、創造者，能做到扎扎實實做事、堂堂正正做人，工作中，能勤勤懇懇，塌實肯干，能以身作則，按照規范嚴格要求自己；能大力發揚扎扎實實做事，勤奮務實、廉潔高效的工作作風。堅持說實話、辦實事、求實效。

1．處事謹慎，待人真誠。在工作中，說話辦事嚴謹慎行。待人真誠，不欺上瞞下、對上下級、同事之間都講真誠，既不能欺騙上級和領導，更也不能愚弄基層和群眾。為人處事講求真心換真心，誠心換誠心。

2．能容忍別人，團結群眾，共同進步。在工作中，能容人直言，助人為樂，能把別人的工作當作自己的工作，以主人翁姿態提建議，當參謀。

3．善于開展批評與自我批評。能保持一種樂觀向上的自信心，能根據工作進展，調整思路，善于開展批評與自我批評，不斷反省自我，知道自己的短處，揚長避短，取長補短。

三、努力工作，按時完成工作任務

一是強化業務學習，不斷提高自身綜合素質。園林工作具有基礎性、公益性、形象性、服務性、經營性五個特點。我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平；二是做好城區120萬平方米綠地、1.2萬株行道樹的養護管理工作，與參與城區養護的101名干部職工一起定方案、抓落實、促整改。根據不同的季節特點和生長特性對管護植物進行修剪整形、病蟲害防治和園林設施維護，其中重度更新修剪扶芳藤綠床6500平方米，行道樹整形修剪7200余株，確保了城市園林綠化的功能性和景觀效果，在城市文明指數測評和上級對淄川的點評中較好的完成了迎檢任務；三是做好新接管綠地的改造提升工作，種植各類苗木11.85萬株，清理垃圾215立方米，有效的改善了新接管游園、荒地的綠化環境，受到了附近居民的廣泛好評；四是配合城區雨污分流工程做好苗木移植工作，截至目前已完成大樹移植237株、喬灌木1742株、地被植物6784平方米、拆運花壇石3215米，將工程施工對現有植物的影響降到了最低。

四、生活作風正派，廉潔自律

一年來，嚴格遵守干部廉潔自律的有關規定，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，生活作風正派。能樹立正確的權力觀，清清白白做人，不假公濟私，不以權謀私。

回顧一年來的工作情況，雖然本人做了一些工作，取得了一些成績，但與組織要求及職工群眾期望還有一定差距，一是對政

治理論和業務學習不夠系統、全面；二是忙于事務、與同志們交流溝通的少；對外開拓還不夠，專業水平還需要進一步提高；三是在思想及工作方面創新不足。這些都需要在今后工作中加以改進。

我將以這次述職為契機，不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，時刻牢記自己肩負的職責，進一步嚴格要求自己，率先垂范，做好表率，為我們風景園林局又好又快發展當好兵，站好崗。

以上述職有不當之處，請批評指正！

二0一0年九月十六日

第四篇：公務員試用期滿考核材料

關于同志的試用期滿的考核報告

中共縣委組織部：，男，出生，系2010年11月份分配至我鎮的市選調生。試用期一年期滿，鎮黨委通過組織鎮機關干部進行民主測評和談話，在此基礎上召開專門會議，形成如下考核意見。

該同志熱衷于本職工作，嚴格要求自己，能夠擺正工作位臵，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提升自身能力，認真履行好崗位職責，保質保量完成各項工作任務，各方面表現極為優異，得到了鎮領導和同事的一致肯定。

一、重視理論學習，堅定政治信念，具有優良個人綜合素質 該同志始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，積極向黨組織靠攏，并與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

該同志認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度。一年來，他經常走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，深入到 1

農業生產一線，直接與群眾面對面交流，真正能夠深入到群眾中去，了解群眾的疾苦，幫助他們解決實際困難。

二、遵守組織紀律，團結同事勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出

一年來，該同志始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力做好本職工作：勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出。他到我鎮就在黨政辦工作，辦公室工作是既要全方位服務又要對各種資料進行收集、整理、歸檔、上報，事情非常繁多，但他從無怨言，兢兢業業，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來訪辦事時，能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。同時，劉寧波同志還積極參與綜治、教育、統計、宣傳、信訪等工作，都取得了很好的成績。

綜上所述，鎮黨委認為，同志在試用期的工作是值得充分肯定的，是非常優秀的，同意其轉正。

中共鎮委員會

2011年11月11日

第五篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環保局副局長職務。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業知識和業務政策，注重從理論和實踐上解決環保監督管理、企業排污監控、環境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執行政策方面，能認真貫徹執行黨的各項方針政策和環保法律法規，嚴以律己，依法行政，秉公執法，得到了企業界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領導能力和綜合協調能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區在環保方面的方針政策為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心任務和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結。在干部作風建設年活動的深入開展中，按照樹立行業新風、建立和諧局企關系的工作思路，改變以往的環境案件后查處為先排查早消除，減少對企業的行政處罰。經常性的深入企業抓好日常監管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環境違法行為的產生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監管、宣傳與服務并舉，增強了企業環保意識；加大了對重污染小企業取締力度，嚴防“死灰復燃”;對典型環境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監管，進一步提高排污治理設施的正常運轉率，保障了區域的環境安全。

為人正派，作風扎實。該同志作風正派，嚴于律己，團結同志，在工作中始終用黨員的標準來規范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環保局對XXX同志試用期滿考核，應參加20人，實參加20人，得優秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經考核，我們認為XXX同志能勝任現職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎上結合該同志近一年工作總結形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數確定試用期滿的干部能否按期轉正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環節，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關部門人員（主要指業務上聯系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數量的百姓④主管區領導和單位的正職領導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現場民主測評并統計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現場提問并打分，工作人員現場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。