第一篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)基層團(tuán)建工作的研究

加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)基層團(tuán)建工作的研究

內(nèi)容摘要

本課題以上海交運(yùn)集團(tuán)兩級基層團(tuán)組織為主要研究對象，目的是通過對基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)研，尋找基層團(tuán)建的經(jīng)驗(yàn)和薄弱環(huán)節(jié)，探索研究加強(qiáng)和創(chuàng)新基層團(tuán)建的新方法新思路。通過對集團(tuán)基層團(tuán)組織的調(diào)研、分析，總結(jié)了規(guī)范工作制度、優(yōu)化工作格局和大力扶持典型等三方面的工作經(jīng)驗(yàn)，同時，針對現(xiàn)狀和存在的問題，提出了堅(jiān)持不懈抓基層、強(qiáng)化服務(wù)幫基層、方法得當(dāng)活躍基層、黨建帶團(tuán)建鞏固基層等四方面的對策與建議。

關(guān)鍵詞

國有企業(yè)　基層團(tuán)建　創(chuàng)新

一、研究的背景與概況

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的日趨深入和國資國企改革的加速推進(jìn)，國有企業(yè)共青團(tuán)組織的定位和工作重心也在發(fā)生著深刻的變化。共青團(tuán)組織的核心問題就是從抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)的角度，如何找到工作的新位置，找準(zhǔn)工作的重心，打開工作新局面，以適應(yīng)形勢，在市場經(jīng)濟(jì)體制下生存并且求得發(fā)展。同時，這個新位置決不是共青團(tuán)的脫胎換骨，而是變換“戲路”，變換“演技”，變換“道具”，在繼承中創(chuàng)新團(tuán)工作的機(jī)制、形式和方法。

企業(yè)共青團(tuán)找到新位置、找準(zhǔn)新位置的重要標(biāo)志是：團(tuán)組織在企業(yè)中的整體影響力提高、基層團(tuán)組織保持穩(wěn)定、團(tuán)工作與時俱進(jìn)。而團(tuán)的基層組織是活躍全團(tuán)工作的生命線，是外界評價共青團(tuán)工作狀況的基本依據(jù)。團(tuán)的實(shí)踐一再證明，什么時候團(tuán)的基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作得到真正重視，什么時候團(tuán)的活動、團(tuán)的工作聲勢、團(tuán)的整體影響力就有保證基礎(chǔ)。因此，把基層團(tuán)的建設(shè)放在什么位置上，這是當(dāng)前乃至今后影響全團(tuán)發(fā)展走向的重大問題。把握基層建設(shè)和基層工作與全團(tuán)工作大局的關(guān)系，必須成為全團(tuán)工作的關(guān)注點(diǎn)。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）基本特征和成功經(jīng)驗(yàn)

1、規(guī)范工作制度是開展好基層團(tuán)建的基礎(chǔ)

在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制的進(jìn)程中，特別是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難的背景下，團(tuán)的基層建設(shè)比較容易出現(xiàn)問題。團(tuán)的工作松下去容易，再抓起來就比較難。因此，抓好基層的工作制度，把服務(wù)基層、活躍基層作為全團(tuán)工作中心就顯得尤為重要。只有在各級團(tuán)組織中統(tǒng)一了思想，形成了共識，只有團(tuán)的基層建設(shè)、基層工作真正得到重視，團(tuán)的活動、團(tuán)的聲勢、團(tuán)的社會整體影響力才有保證。

基層團(tuán)工作“傳、幫、帶”的東西比較多，而團(tuán)干部交替、銜接有時并不理想，工作中人為的不確定因素比較大，一批新上崗的團(tuán)干部對團(tuán)務(wù)不懂、不熟，缺乏工作方法和經(jīng)驗(yàn)，給基層團(tuán)組織開展活動帶來了較大的難度。為了達(dá)到造就一批政治素質(zhì)高、團(tuán)務(wù)技能好的團(tuán)干部的目的，有效的工作制度規(guī)范就顯得至關(guān)重要。例如，加強(qiáng)新上崗的基層團(tuán)干部和后備團(tuán)干部團(tuán)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培養(yǎng)；在基層團(tuán)支部中繼續(xù)開展創(chuàng)建樣板團(tuán)支部活動；制定共青團(tuán)組織自身建設(shè)工作規(guī)劃，加強(qiáng)工作落實(shí)力度等工作制度，對全面提高團(tuán)組織對自身建設(shè)工作的重視程度，增強(qiáng)企業(yè)基層團(tuán)組織活力上有著極好的推動作用。

2、優(yōu)化工作格局是開展好基層團(tuán)建的關(guān)鍵

在工作布局方面，把能否促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益、青工素質(zhì)的提高作為檢驗(yàn)各級團(tuán)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，把基層活躍與否作為考核二級團(tuán)組織工作的否決性指標(biāo)，使服務(wù)企業(yè)中心工作、全面活躍基層組織這兩個根本性問題一以貫之地體現(xiàn)在團(tuán)的各項(xiàng)具體工作之中。堅(jiān)持重心下移，把活躍基層作為實(shí)現(xiàn)團(tuán)的各項(xiàng)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批好的基層工作項(xiàng)目，如導(dǎo)師帶徒活動、創(chuàng)新創(chuàng)效行動、青年素質(zhì)工程、團(tuán)員青年走市場等，形成各基層單位團(tuán)工作的主旋律。

在活動載體方面，基層團(tuán)支部中廣泛開展了“抓特色、創(chuàng)名牌、爭一流”創(chuàng)優(yōu)評先上等級活動，進(jìn)一步明確在適應(yīng)交運(yùn)國企改革發(fā)展過程中，抓好團(tuán)的基層建設(shè)的基本思路和方法，形成抓基層建設(shè)的有力措施。同時，在不同性質(zhì)的企業(yè)（全民、多元投資、集體等）中推出一定數(shù)量的樣板團(tuán)支部，總結(jié)其正視困難、積極探索、有所作為的工作經(jīng)驗(yàn)，為集團(tuán)80多個基層團(tuán)組織提供了值得借鑒的工作模式。

在組織建設(shè)方面，有五方面的工作值得重點(diǎn)關(guān)注。一是團(tuán)員發(fā)展工作，基層團(tuán)組織的組織生活制度、團(tuán)員教育、管理、評議等基礎(chǔ)工作。二是各基層團(tuán)組織的組織班子配備管理工作。三是為優(yōu)秀團(tuán)員和青年人才的成長提供條件的“雙推優(yōu)”工作。四是團(tuán)干部培訓(xùn)和交流以及團(tuán)干部輪崗見習(xí)上下交流制度，五是二級團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)，提高將領(lǐng)導(dǎo)的指示化為實(shí)際行動的能力。我們經(jīng)過對基層團(tuán)組織的信息反饋，總結(jié)了基層工作十二條方法，即(1)會布局；(2)會指導(dǎo)；(3)建根本；(4)明重點(diǎn)；(5)樹典型；(6)抓考核；(7)善研究；(8)善用人；(9)善借鑒；(10)善協(xié)調(diào)；(11)制訂好的工作政策；(12)培養(yǎng)創(chuàng)新精神。

3、大力扶持典型是開展好基層團(tuán)建的重點(diǎn)

這里有六類典型值得關(guān)注：一是能帶動基層組織前進(jìn)的先進(jìn)支部、先進(jìn)基層團(tuán)委典型；二是能提高全年團(tuán)的主題活動水平的工作項(xiàng)目典型；三是能反映整體工作深度的重點(diǎn)工作典型；四是能代表企業(yè)行業(yè)特色和時代特征的先進(jìn)青年典型；五是能促進(jìn)共青團(tuán)工作進(jìn)一步適應(yīng)新形勢、新情況的，具有開拓創(chuàng)新精神的工作典型；六是能給予廣大基層團(tuán)干部工作示范、有助于提高工作能力的優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者典型。

總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，從扶植和樹立典型的工作實(shí)踐出發(fā)，我們認(rèn)為有8種方法值得推廣：一是增強(qiáng)主動意識，有所側(cè)重地安排扶植基層不同類型的典型。二是樹立能切實(shí)反映工作局面的典型，典型必須為主線服務(wù)，為重點(diǎn)工作、重要工作服務(wù)。三是典型可以有意識地事先設(shè)計好，做好事前準(zhǔn)備。四是工作進(jìn)程中及時發(fā)現(xiàn)典型、挖掘典型、認(rèn)真研究典型。五是指導(dǎo)典型要充分準(zhǔn)備，對典型有實(shí)實(shí)在在、質(zhì)量高的方法指導(dǎo)。六是經(jīng)常關(guān)心、鼓勵、幫助典型解決實(shí)際問題。七是注意適時、適度的正確宣傳典型。八是對典型加以認(rèn)真地總結(jié)、提煉和推廣。

（二）問題分析

在集團(tuán)的改革發(fā)展過程中，加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，穩(wěn)定團(tuán)的工作基礎(chǔ)，努力保持全團(tuán)工作有生氣，這是集團(tuán)公司團(tuán)委確立的重要指導(dǎo)思想。但是，在工作進(jìn)程中，在實(shí)際操作中，由于各基層工作環(huán)境的差異、工作條件的不平衡以及原有基礎(chǔ)的參差不齊，主要呈現(xiàn)出四個問題。

1、有少數(shù)單位對團(tuán)工作的重視程度不夠

主要表現(xiàn)在：黨委書記、副書記不分管團(tuán)的工作而由黨委成員代管；黨委會從不或極少討論研究團(tuán)的工作；對團(tuán)組織的作用發(fā)揮不夠重視，對團(tuán)的干部不帶教，不壓擔(dān)子，讓團(tuán)組織處于可有可無的狀態(tài)；團(tuán)組織有積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作、發(fā)揮共青團(tuán)作用的工作愿望，但一些單位企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重要精神、內(nèi)容和工作措施，團(tuán)組織得不到及時了解和學(xué)習(xí)，這給團(tuán)工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)中心帶來一定的困難，對有關(guān)團(tuán)干部的鍛煉成長也不利。

2、企業(yè)改革深化過程中，團(tuán)的工作機(jī)制不可避免地受到?jīng)_擊

保證共青團(tuán)在企業(yè)中更好地發(fā)揮作用的政策落實(shí)，往往取決于領(lǐng)導(dǎo)對青年工作重要性的認(rèn)識。團(tuán)組織開展工作有難處有要求，有時較難及時得到解決。相當(dāng)一部分團(tuán)組織特別是基層團(tuán)組織的活動經(jīng)費(fèi)得不到切實(shí)的保證，據(jù)對全系統(tǒng)部分基層團(tuán)支部的抽樣調(diào)查，撥給活動經(jīng)費(fèi)正常的占38%，活動經(jīng)費(fèi)缺乏占62%。

3、在團(tuán)干部的培養(yǎng)、選拔和使用上，個別單位比較隨意

一方面，在共青團(tuán)工作得不到足夠重視的單位中，團(tuán)的崗位對優(yōu)秀青年的吸引力正在日益減弱，如果我們不采取有利措施改變現(xiàn)狀，先進(jìn)青年的群眾組織將不是由最優(yōu)秀的青年來領(lǐng)導(dǎo)。同時，面對企業(yè)團(tuán)工作的一系列難題，一些新上崗的團(tuán)干部有畏難情緒，難以安心工作。另一方面，一些單位對團(tuán)干部培養(yǎng)、教育缺乏力度，平時要求不高，不經(jīng)常同團(tuán)干部談心，放任自流，造成了團(tuán)干部的綜合素質(zhì)提高不快。

4、青年人數(shù)銳減

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才市場、勞務(wù)市場的建立，青年流動日趨頻繁。青年數(shù)從集團(tuán)成立之初的18000余名下降到名5599名（統(tǒng)計至2003年底），青年人數(shù)的大幅度減少使一些有發(fā)展?jié)摿驌碛幸患贾L的優(yōu)秀青年流失，有些團(tuán)支部人數(shù)不足，人員變動頻繁，給團(tuán)支部的設(shè)置帶來很大困難。個別單位基層團(tuán)的工作中，有單位無組織、有組織無專人負(fù)責(zé)和無活動的現(xiàn)象依然存在。

三、相關(guān)的對策與建議

（一）堅(jiān)持不懈抓基層

團(tuán)的基層建設(shè)總是個薄弱環(huán)節(jié)，這是共青團(tuán)的特點(diǎn)決定的。因?yàn)閳F(tuán)的基層建制一般不夠穩(wěn)定，基層團(tuán)干部人員流動快，工作穩(wěn)定性、連續(xù)性差，這都要求我們始終不懈地把加強(qiáng)基層團(tuán)的建設(shè)作為一項(xiàng)重要的常項(xiàng)性工作來抓。

抓基層要正確處理好三個關(guān)系。第一，要正確處理好基層建設(shè)與搞活動的關(guān)系。抓基層要比搞活動難度高得多，但是如果我們不堅(jiān)持抓基層，那么我們工作的區(qū)域就會越來越小，聲勢、作用就會越來越弱，工作層次就會越來越低。所以搞活動和抓基層，我們都要積極的重視。第二，要處理好適應(yīng)新機(jī)制與花力氣抓基層的關(guān)系。基層團(tuán)的建設(shè)存在的問題是多元的，有適應(yīng)新形式、新機(jī)制的問題，也有我們抓得不夠、不力的問題，不能把抓得不力而產(chǎn)生的基層活力缺乏都?xì)w之于不適應(yīng)新形式，以至于使抓基層建設(shè)的一些好傳統(tǒng)不能得到重視和堅(jiān)持。第三，要處理好“破”和“立”的關(guān)系。新形式下基層團(tuán)組織的改革與發(fā)展，要確立起“先立后破”的戰(zhàn)略方針。既要適應(yīng)形式、推進(jìn)團(tuán)的建功育人功能的開發(fā)，又要極端重視基層團(tuán)組織的建設(shè)，特別是要抓緊在多元投資企業(yè)中建立健全團(tuán)的組織，并把已建立黨組織的多元投資企業(yè)作為建團(tuán)工作的突破口。

（二）強(qiáng)化服務(wù)幫基層

按照“育人為本、服務(wù)為基、創(chuàng)新為魂”的工作理念，要倡導(dǎo)上級團(tuán)組織服務(wù)基層、幫助基層。一是多下去。基層各方面問題不但多，而且很具體，上級團(tuán)組織只有深入基層調(diào)查研究，才能做出正確的工作覺得。二是多關(guān)心多激勵。基層一線的兼職團(tuán)干部很辛苦，工作難度大，給予他們更多的關(guān)心和激勵應(yīng)該成為重要的工作方法。三是多培訓(xùn)。現(xiàn)在許多基層團(tuán)干部對團(tuán)務(wù)不懂、不熟、又缺乏群眾工作方法的教育、培訓(xùn)，這就給基層建設(shè)增添了新的難度，因此，我們一刻也不能忽視團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。四是多為基層創(chuàng)造良好的外部工作條件。工作實(shí)踐反復(fù)證明，利用各方面的關(guān)心支持，為一些基層創(chuàng)造較好的外部工作環(huán)境，并取得局部突破是可能的，也是可行的。

（三）方法得當(dāng)活躍基層

對于基層團(tuán)組織，上級團(tuán)組織要在指導(dǎo)幫助其建立基本隊(duì)伍，基本骨干力量，基本制度和基本活動上下功夫。一要通過運(yùn)用上等級競賽活動等有效手段帶動基層團(tuán)的工作。二要注意工作指導(dǎo)的質(zhì)量，突出觀念指導(dǎo)、方法指導(dǎo)和項(xiàng)目指導(dǎo)。三要抓落實(shí)，圍繞既定的目標(biāo)，振奮精神抓落實(shí)、與時俱進(jìn)抓落實(shí)、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)、提高效率抓落實(shí)、改進(jìn)方式抓落實(shí)、突出重點(diǎn)抓落實(shí)、形成合力抓落實(shí)，使各項(xiàng)工作有成果、有變化，有效益。另外，還應(yīng)該高度重視團(tuán)的制度和工作考核等常項(xiàng)工作。常項(xiàng)工作之所以“常項(xiàng)”就是因?yàn)樗诰S系全局工作開展中的重要作用和不可缺少性，它是支撐整體工作的重要環(huán)節(jié)。

（四）黨建帶團(tuán)建鞏固基層

基層團(tuán)的建設(shè)如果沒有黨組織的關(guān)心支持，活躍基層就是一句空話。當(dāng)前形勢下，企業(yè)團(tuán)組織出現(xiàn)的不適應(yīng)，是企業(yè)的社會功能角色轉(zhuǎn)化在團(tuán)組織中的反映。在這種背景下，單純地就團(tuán)建論團(tuán)建是不能解決問題的，必須緊緊依靠黨組織，把團(tuán)建納入黨建體系，統(tǒng)籌考慮，共同規(guī)劃；必須把團(tuán)建任務(wù)納入黨建任務(wù)一起部署、共同推進(jìn)；必須把團(tuán)建考核納入黨建考核一起檢查評價、共同考核。同時，進(jìn)一步明確黨建帶團(tuán)建關(guān)鍵在“帶”、根本在“建”的原則，要求團(tuán)組織主動與企業(yè)黨政聯(lián)系，緊密配合黨政工作中心，定期在黨團(tuán)聯(lián)席會議上匯報團(tuán)的工作，定期召開青年工作的有關(guān)會議，把企業(yè)黨政關(guān)心的、迫切需要解決的問題與企業(yè)團(tuán)組織力所能及的工作相結(jié)合，研究解決企業(yè)深化改革、加快發(fā)展過程中共青團(tuán)工作遇到的新情況和新問題。這樣基層團(tuán)的建設(shè)才能在鞏固中適應(yīng)，在適應(yīng)中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。

第二篇：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

【摘要】國有企業(yè)作為我國社會主義發(fā)展的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著非常重要的支柱作用，國有企業(yè)自身發(fā)展和進(jìn)步關(guān)系到社會資本的變化，承擔(dān)如此重要任務(wù)的國有企業(yè)，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象。基于此，本文將對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究，希望能夠促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效率，貫徹落實(shí)十九大和兩會精神。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；工作創(chuàng)新

隨著社會改革轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段，對于國有企業(yè)而言，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長效機(jī)制。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為建設(shè)黨員隊(duì)伍創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)中開展黨員工作，建設(shè)有活力的黨員團(tuán)隊(duì)，需要組織工作中不斷創(chuàng)新；國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業(yè)逐漸走向“政企分離”階段，國有企業(yè)的內(nèi)部黨建工作也是獨(dú)立存在的表現(xiàn)，通過黨建工作開展減少內(nèi)部改革遇到的困難。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量，而傳統(tǒng)國有企業(yè)的很多管理人員已經(jīng)逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視黨建工作，認(rèn)為黨建工作占用了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營時間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進(jìn)行人事調(diào)配過程中更加關(guān)注改革，而忽視對調(diào)配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實(shí)際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)混亂，使得黨組織負(fù)責(zé)人很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對企業(yè)工作的指導(dǎo)作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發(fā)揮

在不少國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨組織缺少人事權(quán)、財證權(quán)等，在企業(yè)決策時無法提出關(guān)鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導(dǎo)和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊(duì)伍落后

國有企業(yè)管理人員對黨建工作不重視，導(dǎo)致黨建工作隊(duì)伍建設(shè)落后，沒有完善的基礎(chǔ)設(shè)施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮自身奉獻(xiàn)作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負(fù)責(zé)人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進(jìn)作用。另外，還有些黨建工作負(fù)責(zé)人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導(dǎo)作用也微乎其微。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產(chǎn)黨90多年的熊歷史發(fā)展過程中，一直強(qiáng)調(diào)黨性修養(yǎng)，只有堅(jiān)持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進(jìn)性，黨性是黨員嚴(yán)格要求自己的基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業(yè)的管理人員，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質(zhì)量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識、提高對企業(yè)、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設(shè)、抵制物質(zhì)利益的誘惑，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、核心思想等，認(rèn)真研讀黨建工作的基本內(nèi)容和實(shí)施方法，根據(jù)時代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

（二）積極落實(shí)黨的方針政策

國有企業(yè)黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中處于政治核心位置，黨在執(zhí)政過程中為了團(tuán)結(jié)各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯(lián)系在一起，為了發(fā)揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實(shí)黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業(yè)要積極響應(yīng)國家的號召，積極尋求自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)管理符合政企分離創(chuàng)新舉措的實(shí)施要求，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，正?_把握企業(yè)發(fā)展方向、控制好企業(yè)發(fā)展的大局觀、促進(jìn)黨的方針政策的貫徹落實(shí)，發(fā)揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業(yè)所有員工的思想認(rèn)識、明確自身工作責(zé)任，將國有企業(yè)黨建各項(xiàng)任務(wù)分配到每個崗位上，使得崗位與職責(zé)相互匹配，發(fā)揮各個崗位之間的監(jiān)督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

黨建工作隊(duì)伍是保障黨建工作開展的基礎(chǔ)，所以加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)鍵，在發(fā)展國有企業(yè)黨建工作中，要從提升和加強(qiáng)黨建工作人員整體素質(zhì)出發(fā)，在合理范圍內(nèi)提升黨建人員的工作待遇、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系、改善其工作環(huán)境等，吸引更多優(yōu)秀人員參與到黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。培養(yǎng)更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發(fā)展的先進(jìn)性，只有在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中進(jìn)步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進(jìn)的具體表現(xiàn)。除此之外，還要培養(yǎng)黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的要求，黨建工作人員要學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實(shí)施效果。

三、結(jié)語

綜上所述，筆者從分析國有企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發(fā)揮、黨建工作隊(duì)伍落后，針對這些問題，筆者提出相應(yīng)的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實(shí)黨的方針政策、加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，除此之外，在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還要堅(jiān)持遵循以人為本的創(chuàng)新原則，將職工的思想動態(tài)了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉根成.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].人力資源管理，2018（04）：273.[2]付代兵.國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（06）：218.[3]王禎.關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（06）：275+288.

第三篇：國有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

1955年9月，XX提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1、對思想政治工作的價值認(rèn)識存在偏差

在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會改行。同時，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)

由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足

二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。

三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路

面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運(yùn)用到實(shí)踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)意識

面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強(qiáng)服務(wù)意識。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。

三、對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育；必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊(duì)伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新教育內(nèi)容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。

企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。

二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。

在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。

針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

四是堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

XX的實(shí)質(zhì)是以人為本，堅(jiān)持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機(jī)制

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。

在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

二是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。

要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。

要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。

伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強(qiáng)，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。

二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治工作機(jī)制。

培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如XX所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作機(jī)制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標(biāo)準(zhǔn)，靠健全的機(jī)制來推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三是從企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實(shí)際，創(chuàng)造新的教育形式。

如在企業(yè)各項(xiàng)改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實(shí)際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

加強(qiáng)對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第四篇：國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

單位地址：伊寧市公園街三巷號

單位名稱：宏遠(yuǎn)公司一公司

姓名：肖淑琴

電話號碼：1351999668

1郵政編碼：835000

隨著國有企業(yè)改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1、對思想政治工作的價值認(rèn)識存在偏差。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)

務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會改行。同時，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革發(fā)展相同步。企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步

推進(jìn)。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路。面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運(yùn)用到實(shí)踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)意識。面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強(qiáng)服務(wù)意識。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。

三、對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止

境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育；必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新教育內(nèi)容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本，堅(jiān)持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機(jī)制。一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。二是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面： 一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強(qiáng)，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治

工作機(jī)制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作機(jī)制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作，科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標(biāo)準(zhǔn)，靠健全的機(jī)制來推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是從企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實(shí)際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項(xiàng)改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實(shí)際困難。四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強(qiáng)對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第五篇：團(tuán)建創(chuàng)新

“保護(hù)同一個地球，創(chuàng)低碳生活方式”

團(tuán)建創(chuàng)新活動策劃書

一、活動背景：

4月22日是地球日，活動從美國發(fā)起，并成為了一項(xiàng)世界性的環(huán)境保護(hù)運(yùn)動。每年的這一天，全球140多個國家、10億多人同時在世界各地舉行形式多樣的環(huán)境保護(hù)宣傳活動，呼吁改善全球整體環(huán)境。

隨著中國的崛起，社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，但換來的是環(huán)境問

題：煤炭、石油、天然氣等不可再生能源因過度開采而面臨枯竭；能源燃燒排放的大量溫室氣體導(dǎo)致全球氣候變暖，由此引發(fā)的極地冰蓋融化、海平面上升等問題威脅到人類的生存發(fā)展。保護(hù)地球資源環(huán)境、尋求可持續(xù)發(fā)展模式已刻不容緩。

為了響應(yīng)院團(tuán)委的主題團(tuán)建創(chuàng)新活動的號召，結(jié)合當(dāng)今社會流行的“創(chuàng)低碳生活方式”，號召同學(xué)們從自己做起，從身邊做起，保護(hù)同一個地球，實(shí)行“低碳生活方式”。

二、活動主題：“保護(hù)同一個地球，創(chuàng)低碳生活方式”

三、活動時間：2010年4月10——24日

四、活動地點(diǎn)：學(xué)生食堂前的草坪

五、活動內(nèi)容：

1、4月15日中午12點(diǎn)，在學(xué)生食堂的廣場前，設(shè)立宣傳橫幅、咨詢臺、發(fā)放資料。

2、4月19——25日，開展“今天你低碳了嗎？”——低碳生

活周記比賽。要求人人參加，各班選送3篇作品，系里選送五篇優(yōu)秀作品，設(shè)立一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)勝獎5名的。

3、在廣播站開展一次“低碳生活主題周”，向同學(xué)們宣傳低碳

生活方式。

4、在3月20日下午，各個班開展“一個地球，一個家”主題

班會活動。

六、活動注意事項(xiàng)：

1、要求有老師的鼎力配合，加大活動宣傳力度。

2、活動信息傳達(dá)速度要快

3、整個活動以環(huán)保為主題，在所準(zhǔn)備的宣傳物品要盡量要求環(huán)保

4、活動一經(jīng)確定，要求各系安排負(fù)責(zé)人，并確定到班。

七、經(jīng)費(fèi)出處：

1、宣傳橫幅：40元。

2、獎品：300元

3、宣傳資料費(fèi)：100元

4、雜項(xiàng)：60元

共計500元

八、活動目的：

通過此次團(tuán)建創(chuàng)新活動，使廣大青年學(xué)生認(rèn)識到地球環(huán)境的緊張局勢，號召“低碳生活”加強(qiáng)對青年大學(xué)生的環(huán)境知識教育，樹立保護(hù)環(huán)境意識和責(zé)任感，提高廣大青年節(jié)能減排的意識，充分展現(xiàn)大學(xué)青年對環(huán)境的保護(hù)與支持，為國家的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

機(jī)維0903團(tuán)支部

2009年3月25日

一、活動背景：

激情似火的七月，為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想，引導(dǎo)青年學(xué)生在社會實(shí)踐活動的大潮中錘煉自己，推進(jìn)“大學(xué)生素質(zhì)拓展計

劃”，延安大學(xué)研究生赴宜川縣社會實(shí)踐服務(wù)團(tuán)在延安大學(xué)黨委、延安大學(xué)研究生學(xué)院、延大政法學(xué)院、宜川縣委、宜川縣人民政府的大力支持下，結(jié)合自身實(shí)際，堅(jiān)持延大學(xué)子“學(xué)以致用、立身為公”的校訓(xùn)，擬在2010年暑假期間，深入基層，開展形式多樣、卓有成效的暑期“支教調(diào)研”社會實(shí)踐活動。我們將堅(jiān)持“受教育、長才干、做貢獻(xiàn)”的宗旨，積極深入宜川縣三個典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農(nóng)戶，投身到暑期大學(xué)生“支教調(diào)研”社會實(shí)踐活動中去，弘揚(yáng)和培育民族精神，傳播文明新風(fēng)，為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展、加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程做出當(dāng)代大學(xué)生的積極貢獻(xiàn)。

二、活動目的：

1、讓當(dāng)代大學(xué)生了解社會、認(rèn)識社會，特別是革命老區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，并從中有所體會、領(lǐng)悟，以增強(qiáng)研究生的使命感。同時也為了加強(qiáng)大學(xué)生團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的意識，培養(yǎng)相互溝通、理解的能力，形成一種團(tuán)結(jié)互助、上進(jìn)的干勁和精神。

2、調(diào)查陜北獨(dú)特的文化傳統(tǒng)，作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的陜北說書、陜北道情、陜北秧歌、陜北腰鼓等極具民族特色的風(fēng)俗、民俗、窯洞文化、黃土高原風(fēng)情等現(xiàn)存的狀態(tài)，同時了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展中遇到的各種問題，通過廣泛的宣傳，弘揚(yáng)、發(fā)掘和保護(hù)、傳承當(dāng)?shù)貙氋F的文化遺產(chǎn)，保護(hù)好中華民族文化遺產(chǎn)。

3、通過對鄉(xiāng)村環(huán)境問題，教育問題和發(fā)展問題的調(diào)查，了解陜北革命老區(qū)人民的生活狀態(tài)，包括對衛(wèi)生健康，生育問題等方面的調(diào)查，分析并做出解決方案；另外調(diào)查作為能源富裕地的陜北地區(qū)在開發(fā)開采能源、資源方面所具有潛力

和浪費(fèi)、爛開采現(xiàn)象、資源浪費(fèi)現(xiàn)象等存在的問題，以及了解在社會發(fā)展中對人才的需求狀況，以便為學(xué)生就業(yè)和當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才做一些有益的調(diào)查和探索。

4、了解陜北革命老區(qū)的教育狀況，在此行活動中能夠給老區(qū)的孩子帶去外界社會發(fā)展的信息和知識，激勵老區(qū)孩子們發(fā)奮圖強(qiáng)、努力讀書，為自己的幸福，為家鄉(xiāng)的富裕而努力學(xué)習(xí)，走出大山，走向未來。同時宣傳環(huán)保知識，對于生活在黃土高原地帶的人民，更要注重對綠色的愛護(hù)，對山林的愛好，對自然環(huán)境的保護(hù)，為自己的家鄉(xiāng)、為自己的生活現(xiàn)狀的改變而付出彼此的努力，號召更多的人參與到環(huán)保的隊(duì)伍中來。

5、宣傳了解國家對落實(shí)西部就業(yè)的鼓勵政策。鼓勵我校研究生同學(xué)畢業(yè)后到陜北基層，到祖國建設(shè)最需要的地方去，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，承擔(dān)起時代賦予的歷史使命。

三、活動意義：

1、讓同學(xué)們更好的掌握專業(yè)知識，發(fā)揚(yáng)愛國熱情，積極為社會、人民服務(wù)，讓同學(xué)們?nèi)轿坏慕佑|社會、了解社會，培養(yǎng)良好的社會適應(yīng)能力，努力鍛煉自己成為對社會有益、對人民有用的當(dāng)代大學(xué)生。

2、推動建立健全環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)機(jī)制，深入開展環(huán)境保護(hù)宣傳教育，讓環(huán)保的思想深入每一個人的心中。深入了解當(dāng)?shù)匚幕ㄟ^宣傳使更多人去了解，去行動，保護(hù)中國文化遺產(chǎn)，使寶貴的文化遺產(chǎn)不會流失。

3、提供寶貴的機(jī)會讓同學(xué)們了解陜北，更深入地關(guān)注祖國，關(guān)注社會，提高同學(xué)們的社會責(zé)任感，鼓勵同學(xué)們關(guān)注西部，投身西部大開發(fā)。

4、深入學(xué)習(xí)和體會偉大的延安精神的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，通過實(shí)際調(diào)查去感受延安精神，通過自己的實(shí)踐去體驗(yàn)延安精神，通過自己的思考去升華延安精神，通過自己的行動去宣傳和弘揚(yáng)延安精神。

四、活動主題：關(guān)注保護(hù)革命老區(qū)民族文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技水平、革命老區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)，宣傳知識改變命運(yùn)、知識成就未來的思想意識，宣傳環(huán)境保護(hù)的意義，發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，弘揚(yáng)延安精神。

五、指導(dǎo)單位：延安大學(xué)黨委、延安大學(xué)研究生學(xué)院、延大政法學(xué)院

六、支持單位：延安大學(xué)、延安大學(xué)研究生學(xué)院、延大政法學(xué)院、宜川縣委、宜川縣人民政府

七、活動的具體內(nèi)容：

（一）活動時間：2010年 7月10 日----7月15 日

（二）活動地點(diǎn)的選擇：

宜川縣是一個典型的革命老區(qū),革命舊址大量存在并保存完整，但交通不便、環(huán)境有待改善、紅色旅游發(fā)展并不樂觀，是典型的革命老區(qū)縣，但這里近年來聯(lián)系發(fā)現(xiàn)了大量的石油、煤炭和天然氣資源，且這里陜北文化形式多樣、保存豐富，有待繼續(xù)發(fā)掘和傳承，近年來這里，科技、文化、衛(wèi)生狀況都得到很大改觀，具有明顯的社會文化特征。

（三）活動的具體內(nèi)容1、7月10日，在延安大學(xué)窯洞廣場舉行盛大的出發(fā)儀式。邀請延安大學(xué)黨委、延安大學(xué)研究生學(xué)院、延安大學(xué)政法學(xué)院、宜川縣等單位和部門的主要負(fù)責(zé)人參加出發(fā)授旗儀式。

2、在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村莊開展支教活動及環(huán)保宣，看望當(dāng)?shù)卮褰M五保戶和留守兒童并為其贈送慰問金和學(xué)習(xí)用具

3、了解當(dāng)?shù)匚幕钋闆r，了解當(dāng)?shù)匚幕Ｗo(hù)和繼承情況，并播放其他地方相關(guān)的歷史文化保護(hù)紀(jì)錄片,與當(dāng)?shù)孛癖姟⒐芾聿块T進(jìn)行交流和論壇；

4、設(shè)置適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的問卷調(diào)查，對當(dāng)?shù)丨h(huán)境情況進(jìn)行調(diào)查，并做相對的調(diào)查問卷；

5、對當(dāng)?shù)鼐用瘛⒄賳T進(jìn)行采訪，深入了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的發(fā)展?fàn)顩r，積極進(jìn)行多方面交流；

6、聯(lián)合當(dāng)?shù)亟逃块T，輔助當(dāng)?shù)氐慕逃幕聵I(yè),對當(dāng)?shù)氐睦蠋熯M(jìn)行短期的普通話、英語和計算機(jī)的培訓(xùn),舉辦有特色的文化交流活動,對當(dāng)?shù)貙W(xué)校進(jìn)行一些讀書捐助的活動

7、與當(dāng)?shù)刂小⑿W(xué)生進(jìn)行互動“一幫一”活動，與孩子們交談，傳授外面的知識及對所帶物品的發(fā)放；

8、對當(dāng)?shù)毓S、企業(yè)進(jìn)行采訪，參觀，交流，了解它們對于人才的需求情況，并調(diào)查它對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、環(huán)境造成的影響。

八、活動具體流程

第一階段: 6 月15 日--------7月 1 日 前期策劃準(zhǔn)備工作階段

1）面向全校師生募捐書籍，購買學(xué)習(xí)用品作為禮物；尋求各支持單位及企業(yè)的贊助。

2）落實(shí)住宿問題，協(xié)調(diào)活動日程安排。

3）申請 “介紹信”等交接文書

4）準(zhǔn)備一定數(shù)量的宣傳單、宣傳海報

5）準(zhǔn)備一定質(zhì)量的幻燈片及電影；

6）服務(wù)隊(duì)旗幟、橫幅、衣服、帽子；照相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)；醫(yī)藥物質(zhì)

第二階段: 7月10 日-----7 月 15日 “支教調(diào)研”活動具體實(shí)施階段

1、到達(dá)宜川縣后的工作

1）到達(dá)宜川縣，與縣政府聯(lián)系；告知我們確切的到達(dá)時間；

2）和縣政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人交接文書

3）一部分同學(xué)購買食品，另一部分聯(lián)系進(jìn)入鄉(xiāng)村的車輛、住宿和相關(guān)事宜

2、到XX村寨后的工作

第三階段: 活動總結(jié):

1、將收集的資料整理分析,并撰寫10份調(diào)查報告

2、返回后將成果圖片展覽

3、組織三下鄉(xiāng)經(jīng)驗(yàn)交流會

4、制作網(wǎng)絡(luò)博客，將團(tuán)隊(duì)成員的隨行日記向外公開

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

序號 開支項(xiàng)目 所需經(jīng)費(fèi) 1 制作噴繪（2張）、海報（10張）、橫幅（4條）等 500元 2 農(nóng)村政策宣傳資料及活動全過程打印復(fù)印資料 200元 3 礦泉水15箱 375元 4 困難戶及留守兒童學(xué)習(xí)用品200元 200元 5 榮譽(yù)證書（10本）50元 6 活動照相、攝影 150元 7 備用醫(yī)用藥品 100元 8 服裝費(fèi)及太陽帽 1500元 總計 3075元

十、宣傳活動：

擬邀請《《華商報》《西北信息報》《三秦都市報》《延安日報》、延安電視臺、延安大學(xué)校園網(wǎng)等多家新聞媒體報道活動，并回報贊助企業(yè)和單位。

十一、注意事項(xiàng)：

所去的都安路途較遠(yuǎn)，需多次轉(zhuǎn)車，山路崎嶇，自然環(huán)境較惡劣，應(yīng)攜帶配備一些常用藥。同時，各成員需保持警惕性，注意人身、財產(chǎn)安全，要相互幫助共同解決意外事件。