第一篇：基層團建工作調研報告

XX市基層團建工作調研報告

2011年5月份，團市委結合黨建帶團建工作的開展，緊緊抓住基層團組織格局創新工作的有利契機，積極開展了基層團組織建設和基層工作調研活動。通過座談調查、訪談對話、隨機調查等方式，根據調查數據，結合訪談材料初步整理分析出以下調研報告。

一、當前我市基層團組織的基本情況

1、團員青年分布情況：目前，我市有青年120199人，其中14—28周歲青年73423人，分布在農村的青年67584人，街道社區青年12745人，機關企事業單位青年3762人，學校22832人；全市現有共青團員24489人，其中分布在農村的團員6740人，街道社區團員3845人，機關企事業單位團員244人，學校團員11330人。

2、團組織設置情況：團市委下轄直屬團委69個，其中鄉鎮、街道團委20個，市直戰線團委18個，市教育局團委1個；設學校團委28個和公、檢、法團委2個，基本上以行政區劃、行業部門為依據設置。

3、團干部配備情況：據統計，在全市基層團委的20名專兼職團干部中，平均年齡29歲，大專以上文化程度的有20名，占總數100%。從任職情況看，在現任的20名團干部中，16人是單位中層以上干部，占80%，其余20%是一般干部。

二、我市加強基層團組織建設的主要做法

1、鞏固和健全團的基層組織，完善黨建帶團建的領導機制

近年來，我們積極爭取市委的重視和支持，與市委組織部先后聯合下發了《關于進一步做好加強全市基層團組織建設的意見》、《關于做好團干部選拔配備工作的通知》《關于在全市鄉鎮（街）開展團組織格局創新工作的實施方案》（X團聯發【2011】3號）等文件。成立了全市基層黨建帶團建工作領導小組，并下設辦公室。各基層單位都成立了由黨組織負責人任組長的領導小組，形成了一級對一級負責、齊抓共管的工作格局。

2、加強團干部隊伍建設，形成了較為規范的團干部選拔配備和管理使用機制

團干部是黨的干部隊伍的組成部分，在黨的干部隊伍建設中重視加強團的干部隊伍建設是黨建帶團建的重要內容，近年來，隨著政治、經濟體制改革的不斷深入，我市機關年輕公務員人數銳減，使基層團干隊伍、團員隊伍的結構發生了顯著的變化，一些單位配備團干隨意性大，團干素質參差不齊，工作積極性不高，已嚴重影響了團的工作健康發展。為徹底改變基層團組織“軟”、“弱”的問題，我們從關鍵處著手，大力加強團干部隊伍建設，著力配硬配強基層團干。市委組織部、市人事局、團市委就團干部的選拔配備、工作職責、教育培訓等作出了明確的規定，要求市直機關、企事業單位和學校要按本單位中層干部標準選拔配備

團委（總支、支部）書記。市委組織部會同團市委專門研究團干部的選拔配備工作，就團干部的選配標準和程序提出具體要求，要求在市直局級單位選配35歲以下的股級干部兼任團委（總支、支部）書記，條件成熟的單位配備專職團干，專職團干必須按中層干部標準配備；在各鄉鎮（街道），深入推行了“1+4+N”模式（即1名團委書記，4名兼職副書記，N名委員），從黨政干部或選調生中選配1名35歲以下青年干部擔任團委書記，副書記從鄉鎮農村信用社副主任、民警、大學生村官、教師、致富帶頭人等有號召力的青年中選配。全市鄉鎮（街道）選配團委書記20名，團委副書記80名，委員222名，平均年齡34歲，使共青團干部向著年輕化發展。

目前，全市各鄉鎮、街道辦事處和市直局級單位的團干部都已調整配備到位，市直各局級單位團委書記也大都由股級干部擔任。全市團的工作呈現出朝氣蓬勃的良好局面，基層團干的精神面貌煥然一新，基層團組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，為做好我市今后的共青團工作提供了堅強的組織保證。

3、創新工作方法，建立健全黨團基層組織建設統一評估機制

幾年以來，我們緊緊依靠各級黨組織，不斷強化基層黨建帶團建工作責任，創造性地將市委對基層的黨建考核與基層團建考核結合起來，一并考核，一起評分，取得了明顯的成效。團市委專門制定了《基層團建工作考核評分細則》，考核項目分思想建設、團的活動、組織工作、宣傳工作、學校工作、青工工作、青農工作、綜合工作八大塊，具有較強的針對性和可操作性。基層黨建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由市委組織部與團市委聯合組成專班進行，考核結果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據。

4、找準切入點，落實非公有制經濟團組織的創建機制

目前，我市非公有制經濟組織迅速增長，已成為一個重要的增長點，吸納了數量眾多的青年。近年來，在黨組織的重視和領導下，我市團組織對非公有制經濟組織的團建工作進行了積極探索，取得了初步成效。突出抓好非公有制經濟組織團建工作，凡是已經建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，力爭在今年內完成建團工作；對尚未建立黨組織但符合建團條件的，幫助盡快建立團組織，積極開展團的活動，為建立黨組織創造條件。截止到目前，我市在兩新團組織中建團119家，其中新經濟組織建團108家，新社會組織中建團11家，為我市兩新組織黨建奠定了良好基礎。

三、存在的主要問題

1、市直機關團員“斷層”。近年來，基于機關事業單位機構改革和嚴格控制進人的原因，許多市直機關已出現了青年干部和青年人“斷層”的現象，團員隊伍萎縮的問題表現尤為突出。選調生已經成為機關青年干部的唯一來源。在為數不多的現有團員中整體年齡偏大，多數團員將在1—2年內達到離團年齡，許多機

關28歲以下的青年已全部發展為黨員。

2、農村團員青年“斷線”。從統計數據看，我市農村青年和團員的比例占到了全市青年和團員總數的56%以上，應該是青年團員最集中的地方。但事實上，絕大部分都已離開農村流向外地，留守在農村的青年已寥寥無幾。農村青年大都是在學校入團，選擇繼續升學和參軍的團員還能及時接轉組織關系，大量外出打工的青年由于流動性大，基本不會主動接轉組織關系，因而長期與組織“斷線”。

3、基層團組織的戰斗力不強。由于團員隊伍存在的上述突出問題，直接決定和影響了基層團組織的凝聚力和戰斗力。共青團系統內的很多工作部署到團縣市委一級后，再就難以繼續分解落實到基層團委，只能依靠團市委來具體推動，造成很多工作熱在上面，冷在基層，上級抓得很緊，基層反響不大。許多面向青年、服務青年的工作無法充分地深入和落實到青年當中去，僅在團干部之間封閉式的循環，產生“團內轉圈”現象。

四、下一步的打算

當前我市基層團組織建設中存在的突出問題，具有一定的普遍性，不僅嚴重制約了我市共青團工作的整體發展，也是全團關注的重點問題。我們認為，只有緊緊依靠黨委領導，抓住關鍵環節，強化責任，勇于創新，才能推進基層團的組織建設取得實效。

1、要靈活設置基層團的組織。團組織自身要調整工作思路，主動適應青年從業流向的新變化，打破地域界限和行政隸屬關系，積極探索社區建團、行業建團、產業建團、協會建團等新的團建模式，建立起靈活多樣、動態開放的組織網絡，真正做到哪里有團員青年、哪里就有團的組織。要最大限度地網絡農村青年，擴大團組織在農村的覆蓋面和影響力。積極推進在兩新組織中建團，重點抓好青年較集中的非公企業建團工作，凝聚和引導青年為企業發展貢獻力量。結合大量農村青年外出轉移就業的新特點，努力探索在集中培訓地和外出務工地組建團組織，為務工青年提供及時有效的維權服務，要做好“團員安家”工程，讓游離于組織之外的團員青年也能重新歸團。

2、要大力加強基層團的能力建設。加強團的能力建設，是鞏固黨的執政基礎，全面加強新時期團的自身建設的現實需要，是服務大局、服務青年的必然選擇。一是要增強服務能力。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于服務青年的能力。要把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點，針對青年在學習成才、就業創業、精神文化、權益維護等方面的具體需求，著眼幫助青年解決實際困難。結合我市實際，要充分發揮“市青年就業指導中心”和“市青年創業指導中心”的作用，切實抓好服務農村青年創業就業。堅持自主籌資和爭取社會援助相結合，通過“希望工程”資助更多的貧困生就學。深化創建“青少年維權崗”活動，依托“市未成年人維權服務中心”，做好青少年權益保護和預防未成年人犯罪工作。二是要增強凝聚能力。要充分發揮聯系青年的橋梁紐帶作用，把青年最廣泛地團結在黨組織的周

圍，加強青年文化建設，深化“青年文明號”創建、“青年志愿者”等品牌項目，用建設小康舒蘭這一目標凝聚青年力量，鼓舞青年士氣，在全市青年中形成“我為實現舒蘭和諧發展作貢獻”的濃厚氛圍。三是要增強學習能力。要抓好重點青年群體的理論武裝，加強未成年人思想道德建設，進一步整合社會資源，堅持以青年農民科技培訓、外出務工青年技能培訓為牽動，利用青少年教育培訓基地，在廣大青少年中營造人人學習、隨時學習、終身學習的良好氛圍。四是要增強合作能力。必須加強多領域、全方位的交流與合作，進一步整合團內外、市內外的資源，構建開放互動的工作平臺，借助一切可利用的有形和無形資源，不斷提升共青團實力，擴大共青團工作的影響力，提高共青團工作對我市經濟社會發展的貢獻率。

第二篇：社區團建工作調研報告

社區團建工作調研報告

近年來，街道團工委市委、市政府和團市委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，充分發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，按照“服務中心、挖掘優勢、完善機制、重點突破”的工作思路，認真研究和把握新形勢下青年工作的規律，積極探索組織、引導、服務、聯系青年的新途徑，充分發揮了共青團作為黨的助手和后備軍、黨聯系青年群眾的橋梁紐帶作用。

一、堅持黨建帶團建，加強社區團組織建設

（一）加強社區團組織制度化建設。我們把統籌資源、整合力量作為鞏固和拓展我街道社區團建的基礎性工作來抓，圍繞隊伍建設、陣地建設、機制建設和載體建設逐步構建起較為完善的工作機制，基本做到了“七有”：有組織、有制度、有場所、有隊伍、有活動、有記錄、有成效，推動社區團建工作走上制度化、規范化建設軌道。一是統籌整合社區內的優秀青年人才資源，以社區團委的整體力量推動區域內團建工作的開展。為增強社區團建工作力量，我們還組建了四支“隊伍”：由具有一定專長的優秀青年組成青年志愿者隊伍，面向社區青少年開展科技培訓、法律宣傳、文化交流、扶貧幫困等服務活動；由老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范，組成“五老”志愿者隊伍，定期在社區開展“老少共建”活動；組織少先隊員參與進社區、進農村、進家庭“三進”志愿服務活動；聘請新聞媒體、人大代表、政協委員和基層群眾組成社會指導員隊伍，以外部的力量助推社區團委工作順利開展。二是統籌工作機制，確保社區團建工作規范運行。針對土墻社區團建的實際，重點建立健全了聯系協調、監督保障和教育培訓三項工作機制，社區團委及時有效的對社區內各村、單位團組織開展工作情況進行指導；對社區內各村、單位團組織推動發展、維

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護穩定、環境整治、精神文明建設等重點工作進行監督；抓好社區內團干部、青年及志愿服務人員的教育培訓。

（二）大力加強社區青年就業創業見習基地建設。不斷深化“青春創業”行動，整合社區內的項目資源和優秀青年人才資源，積極開展了“青春建功新農村——百千萬農村青年創業計劃”，充分發揮青年就業創業見習基地的帶動輻射作用，并同步成立部分見習基地團總支，做好大學生與見習基地的對接工作，做好青年企業家的聯系和凝聚工作，充分發揮和利用各級共青團自身的組織優勢和群眾優勢，成立了青年企業家協會，增進了優秀青年企業家與黨委、政府的溝通和聯系，有力的促進了廣大青年創業就業，較好地發揮出他們在經濟發展中的“主力軍”作用。

二、促進青年創業就業，搭建成才橋梁。

社區團支部在社區服務大廳設置服務窗口，為有就業、創業等方面需求的青年提供就業信息、信貸聯系服務。一是加強創業、就業指導。社區團支部充分發揮聯系廣泛的優勢，注重加強與勞動、工商聯、青年企業家協會等單位的聯系交流，加強了對青年創業、就業的科學指導。二是強化技能培訓。充分利用社區團校、青年就業創業見習基地以及城鄉聯建團組織等教育載體，先后舉辦各種形式的培訓班，進一步提高了廣大青年的政策理論水平和創業就業技能。三是提供創業服務。社區團支部充分發揮宣傳引導、聯系協調作用，廣泛聯系有實力的青年企業家入園辦廠，并幫助搞好市場分析、項目規劃、資金信貸支持以及招工培訓等方面的服務，既促進了工業園的發展壯大，又保證了青年創業、就業的成果。

三、存在問題及工作打算

現階段，隨著城鎮化進程的不斷深入，各項社區團建工作正如火如荼的開展，我們取得了一些成績，同時也存在一些不足和困難，例

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如團的工作還不能完全滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務青年的能力有待進一步提高；基層基礎薄弱的問題還客觀存在，團的基層組織建設需要進一步提升；團干部隊伍建設與新形勢新任務的要求還有差距，整體素質還要進一步提高。針對上述問題，我們將在今后的工作中結合本地社區團建工作的實際，努力做好以下方面的工作：

一是堅持社區團組織和城鄉聯合團組織建設常抓不懈。堅持黨建帶團建，整合資源，推進社區團組織和城鄉聯建團組織制度建設，加強社區團干部和團員青年隊伍建設，以重大節慶活動為抓手，通過城鄉聯合等方式搞好團的組織生活和主題團日活動。

二是繼續加強社區團組織服務青年能力。把服務青少年作為基層團組織建設的重要任務，使團的工作貼近青年、走進青年；加強思想引導，特別是多關注并幫助青少年解決實際困難；加大對團員青年的科技培訓、就業創業意識培訓力度，增強青年就業創業能力，為青年就業創業給予各方面支持。

三是教育引導青年加強思想道德建設，做好青少年維權工作。以社會主義核心價值體系為統領，廣泛開展宣傳教育活動；繼續開展“未成年人保護行動”和留守兒童關愛活動；積極幫助家庭困難學生完成學業，并整合發揮社區關工委職能作用，積極創建“零犯罪”社區。

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第三篇：公司團建工作調研報告

公司團建工作調研報告

公司團建工作調研報告2007-02-10 16:46:58

青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業長期發展、做大做強、繼往開來的支柱。共青團組織作為發掘和引領青年發展的核心部門，是黨組織聯系青年的橋梁和紐帶，是企業青年人力資源開發的重要組成部分。當前，隨著企業發展壯大、改革改制步伐的加快，青年在經濟、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也開始面臨許多沖擊，因此共青團工作面臨著前所未有的服務面廣、對象復雜、層次多、工作量大的局面。為了更好地發揮團組織在青年健康成長和協調企業發展給青年帶來的困惑，竭誠幫助青年在思想道德、職業文明等觀念上建立良好的行為準則，集團公司團委在年初“增強

團員意識主題教育”活動總結中，針對基層團組織的工作狀況進行了調研。

此次調研，公司團委通過調查問卷、召開基層團員青年座談會、團干部個別走訪調查、典型問題具體分析等形式，了解到了當前基層團組織的一些困難和需要解決的問題，具體如下：

一、團組織建設基本情況

目前集團公司下設基層團委x個，直屬團總支x個，基層團總支x個，團支部x個，團小組x個。設專職團干部x人，兼職團干部x人。集團公司（未包括新建單位）現有35歲以下青工x人，28歲以下青年x人，28歲以下非團青年x人，團員x人，其中，女團員x人。2005年發展團員x人，超齡離團x人，團員申請入黨x人，推優入黨x人。

二、團組織建設存在的突出問題

隨著集團公司改制步伐的加快，集團公司深化體制改革、創新發展模式、優化內部管理環境的工作也到了關鍵時期，與此同時，帶給共青團組織的沖擊

也是全面而又復雜的。主要體現在：

1、團組織建設亟需加強。調查中發現，隨著集團公司經濟體制改革的不斷深入，企業團組織存在著機構不健全，組織松散的現象，一些基層團組織甚至到了“名存實亡”的地步。部分基層團的工作因領導重視、工作突出、團干部得力而生機勃勃。與之形成鮮明對比的是，部分基層黨組織忽視了團的工作，團的作用在企業得不到有效發揮，團的地位日漸下降。其次，由于近年來，集團公司新建單位較多（新建單位85%以上是青年人），但新建單位的團組織設置相對遲緩，一些改制單位團組織設置不科學，直接影響青年的成長發展。另外，個別基層單位的黨政領導對團組織的不夠重視，直接影響著團組織的作用發揮，特別是有的單位還存在著一年多沒有團委書記管理團的工作的現象。

2、專職團干部隊伍亟需整頓。企業實行改制以后，目前除x保留有專職團干外，一些二級單位團組織的專職團

干幾乎為“零”。團的負責人全部兼職掛靠在各單位辦公室、工會或其他政工部門，他們首先必須協助部門完成好相應工作，然后才能從事團的活動的開展，這樣，使得大部分團干對團的工作力不從心或疲于應付。其次，由于團干的過分兼職，使得他們不得不犧牲個人的時間來搞團的工作，這些方面在很大程度上削弱了基層團干部的工作積極性。另外，由于基層車間較多，并且沒有專職團干部的配合，很多單位兼職的團支部書記和團委書記之間出現鴻溝，聯系上出現空白點，工作上傳下達出現不及時、不順暢，直接影響企業員工中青年的思想教育工作，使團組織在團員青年管理上變的難上加難。

3、團員數量逐漸萎縮。從目前集團公司的現狀看，團員青年隊伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。隨著企業的經營方式由粗放型逐漸向集約型轉變和生產經營規模內部穩定擴張，年輕人入企的數量將呈逐年下降的趨勢，很多基層

單位由于多年沒有招收新職工，造成團員隊伍后繼乏人，加上團員青年年齡的自然增大，每年都有大量團員超齡離團，使得團員數量逐年遞減。其次，分配的不均衡，使得一些新建單位都是年輕人，而老礦及生活后勤單位的團員和年輕人卻逐年遞減，青年和老師傅之間出現年齡脫節的現象，致使在集團公司在發展中出現一個年齡的真空帶，為崗位專業化管理以及崗位作業傳幫帶留下死角。

4、團干部素質有待提高。團干部是團組織生存和創新的動力所在。面對當前企業改革改制給團組織帶來的沖擊，一方面，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往疲于應付，使團組織在企業中的地位和作用難以充分體現。另一方面，一些團干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創新精神和靈活性。加上部分團干部對共青團出路信心不足，認識不到位，存在悲觀情緒。還有部分單位領導對共

青團工作的不夠重視，在團干部的培養、教育、使用力度上存在差距，直接影響團干部的素質問題，難以適應新形勢下“一專多能”的要求。

5、團干部待遇明顯降低。企業改制，直接影響到了團干部的待遇問題。待遇主要指政治待遇、工作待遇和生活待遇。政治待遇問題關系到團干部的切身利益，直接影響到團干的工作積極性和隊伍的穩定。企業改制過程中，部分單位團委書記的正科級待遇，變為了現在的副科級。根據《黨章》中：“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規定，黨委會召開以下內容的會議，其同級團委書記含主持工作的副書記，是黨員的應列席參加。這樣

6、團的活動經費亟需拓寬。團的工作經費來源不多，籌措相當困難。目前集團公司部分單位團組織基本上都沒有固定的工作、活動經費，平時的活動

經費大都依靠團費的一部分和劃撥兩條途徑，且數量比較局限，嚴重影響團的活動的正常開展，團的活動經費問題已成為制約企業團的工作全面活躍的瓶頸。集團公司團委2003年、2004年的活動經費加起來也只有十萬左右，基層團的活動經費更是微乎其微，嚴重制約基層團組織開展創新活動。活動經費的不足，使團的活動行不成規模、發揮作用不強，使團的影響力和號召力也受到相應的制約。

三、加強集團公司共青團組織建設的建議及對策

面對企業呈全面發展、做大做強的趨勢，共青團組織雖然積極努力工作，但整體狀況卻呈逐年下降的趨勢，針對目前各級團組織反映的現實情況，集團公司各級共青團組織必須積極主動地開動腦筋、調整工作方式、探索新的工作機制，從而全面服從和適應集團公司發展的形勢，解決共青團組織面臨的難題和任務。

1、依靠黨建帶團建，切實加強團的建設。各級共青團組織都要始終圍繞“服務企業中心工作，服務青年成長成才”的宗旨，依靠黨建帶團建，積極拓寬思路，全方位、分層次地向企業生產經營方式轉變、靠近、融合。加強黨建帶團建，各級黨組織不僅要從“帶”上入手，而且要把團建工作作為衡量黨建工作的一項重要指標，同研究、同部署、同檢查、同考核。要合理設置團的組織，擴大團組織的覆蓋面，做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，徹底消滅組織設置上的空白點。各級團組織也要積極探索企業在發展中團組織應該緊緊抓在手中且能夠長期為企業發展提供保障的服務手段和品牌活動，真正發揮好團組織作為黨的助手和后備軍作用。

2、強化服務意識，優化活動環境。各級團組織要積極爭取黨組織對共青團工作的領導和支持，要切實圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；要積極掌握青年基本狀況，依靠青

年，舉薦青年，當好黨組織的參謀。要積極創造和利用好發展組織、培養人才的機會，在各種“舞臺”上充分展示團組織的重要作用。要教育和引導青年立足本職崗位，創新成才。團組織作用的發揮離不開黨組織的堅強領導，團組織只有依靠在服務意識上的“爭”和在優化環境上的“創”，才能更好地圍繞企業中心開展工作。各級黨組織也要給團組織提供一個良好的活動環境，給予經濟、物質、人員上的幫助，使更多的青年人能夠在這個舞臺上充分展現自己。

3、關心團干成長，提供發展舞臺。團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是集團公司事業的后備接班人。各級黨組織要按照“高進、嚴管、優出”的原則，進一步加大對團干部的培養、管理工作。在選拔團干上，要善于發現基層的優秀青年，給他們一個勇于表現自我，充分發揮才能的舞臺；要利用各種機會，按照“黨放心、青年滿意”的總體要求，不斷加強團干的思想、作風建設，堅定他們的政治方向，增強他們的政治敏銳性和政治鑒別力，提高團干的政治素質。各級團干部也要充分發揮團組織凝聚青年的優勢，在引導青年加強學習、拓展思路、開闊視野、提高本領的基礎上，堅定信念，努力為企業的發展奉獻青春。

4、加強團的自身創新，適應企業發展要求。創新是團組織工作的靈魂，青年是其靈魂所在。各級團組織在繼續抓好青監崗、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊等團組織品牌活動的基礎上。要創新思維，發動青年，積極探索新形勢下，既能貼近企業發展又能引起青年共鳴的活動項目。各級團組織要以提高創新意識和創新能力為目標，以提升青工技能素質為重點，通過舉辦各類技能培訓班、導師帶徒、技術比武等活動，激勵廣大青工苦練內功，提高素質，使青年在工作的同時找到共青團組織呵護和幫助青年成才的歸屬感和責任感，進一步展現團組織的凝聚力，拓寬團組

織培養和教育青年成長成才的方式。

5、注重整合資源，謀求新的起點。團的工作要注意整合資源，要由“追求數量”向“提高質量”轉變，由“追求轟動效應”向“注重工作效果”轉變，靈活把握“有所為有所不為”的思想，有的放矢、抓出特色，抓出精品。各級團組織要正確認識和把握青年工作在企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，要勇于承擔歷史使命，在謀求新的起點上，要解放思想，轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想。團的活動要貼近青年的發展和成長，要發揮團組織凝聚青年的優勢，進一步加強和提升青年對企業發展的貢獻率，使青年在企業的發展中看到自己所應承載的份量。

當代青年生逢其時，集團公司確立的x宏偉事業，需要青年為之奮斗，也為青年提供了建功立業、施展才華的廣闊舞臺。盡管當前企業改革改制給企業

基層團組織帶來了巨大的沖擊，但從企業的長遠發展來看，共青團仍有廣闊的生存和發展空間，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育青年、服務青年的工作職能，不論是對企業生產經營還是文化建設，都有著其它組織和部門不可替代的作用。因此，企業團組織要立足大局，放眼長遠，深入一線，認真調研，準確有效地把握青年工作的那些規律性的特點，找準共青團組織服務企業工作的著力點，創新服務企業中心工作的服務方式，這樣才能更好地使團組織在企業的發展中發揮作用、展示風采。

第四篇：社區基層團建及青年工作現狀調研報告

近年來**社區居委會緊緊抓住經濟大發展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區經濟社會發展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發展路子，千方百計加快社區經濟社會的科學協調可持續發展。這為我社區團組織建設和青年工作發展帶來難得的機遇。但在加快經濟發展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發展也面臨著一些困難與問題，客觀分析

當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發展的有效途徑，是社區黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據調查數據，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。

一、當前我社區基層團建和青年工作基本情況

近年來，社區團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創新，在進一步推進社區科學協調可持續發展的偉大實踐中發揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區現有35歲以下青年1278人，其中團員149人，保留團籍的黨員5人，在校學生441人，社區團總支下設13個團支部，是一支團結協作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創新的年輕隊伍，充分發揮著先鋒模范的作用。

二、我社區基層團建和青年工作存在的困難和問題

從整體情況來看，隨著經濟社會的發展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區基層團建工作存在的突出問題表現在：

一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟社會的發展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現象，團干部兼職現象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣。基層團組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。

三、是團干部年齡普遍偏大，業務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區共青團干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統一，嚴重影響到基層團工作的開展。

四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。

三、存在困難和問題的原因分析

我們認為，目前我社區共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：

（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區共青團工作發展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。

（二）就整個社會大環境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發揮。

（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創業的斗志，不利于社區青年工作的開展。

（四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環境變化的能力不強。一方面，在應對內外環境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區基層團建和青年工作的有效開展。

四、我社區基層團建和青年工作發展的對策與建議

針對當前我社區共青團工作的現狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。

為此我們建議：

1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區當前團組織設置和工作的現狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區青年凝聚力和戰斗力，更好地發揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。

2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。

3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區特色夜市”這一目標，積極實施發展戰略，把構建和諧社區、建設社會主義新農村作為共青團的主戰場，自覺為改革、發展和穩定大局服務，為青年成長成才服務。

4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發我縣青少年奮發有為精神狀態，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創新，努力開創共青團工作發展新局面。

5、要按照“重示范、強作用、求保障、創特色”的思路，努力構建社區共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發展等方面形成團的組織建設規范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。

第五篇：外資企業基層團建報告

關于召開共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司支部

委員會第一次團員大會的請示

共青團惠城區馬安鎮委員會：

我公司擬定于2010年10月29日召開共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司支部委員會第一次團員大會，選舉產生第一屆共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司支部委員會。共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司第一屆支部委員會委員候選人為吳斌平、田利、鄧行榮、鐘志京、李存港、曾秀云（女）、陳靜（女）、歐國枚（女）。

以上請示當否，請批復！

共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司

支部委員會籌委會

二零一零年十月廿九日

附：委員候選人基本情況