第一篇：青州市基層就業平臺規劃建設工作情況匯報

青州市基層就業平臺規劃建設工作情況匯報

根據前段時間省、市人力資源和社會保障部門《關于進一步加強人力資源和社會保障基層平臺公共服務平臺建設的意見的通知》文件中的關于建設人力資源和社會保障基層公共服務平臺的有關精神，結合本次濰坊市人力資源管理服務中心領導對《各縣市區申報的2011年度市級“充分就業和諧社區”評估認定和基層就業平臺規劃建設調研》通知中的要求，我們高度重視，精心組織，專門召開領導會議，布置好迎接工作，經過研究，現將有關工作匯報如下：

一、基層平臺工作開展總體情況：

（1）基層平臺機構建設情況。

1、名稱設置情況。按照青州市委市府《關于鎮街道機構改革實施意見》，專門組織鎮、街道、園區負責人工作會議，要求根據上級文件要求，將鎮、街道原先設置的勞動保障所統一更名為“人力資源和社會保障所”，在大社區、社區行政村成立“人力資源和社會保障服務站”。在城區的網格化大社區還專門建立社區黨委，社區工作委員會，由同級黨委政府統一管理。經過前段時間的工作，我市12個鎮、街道辦事處和1個開發區及已經運行的新組建的15個大社區和所有的行政村機構設置都已全部完成。

2、場所建設情況。為更好的推動基層平臺公共服務能力，完善服務設施，要求常駐人口9萬以上的，基層平臺建筑面積不低于300平方米，常駐人口在6-9萬的，建筑面積要求達到200-300平方米，常駐人口在6萬以下的，建筑面積要求達到120-200平方米，社區、行政村人力資源和社會保障服務站，其建設面積要達到150平方米以上，為確保建設達到要求，對新組建的大社區，市里對每個社區平均補助30萬元，在實際撥付資金時，我們采取評選樹優的方式，實地對場所建設采取綜合評價，對建設場所重視程度高的，建設標準好的，在資金、設備上采取傾斜的方式。扶持一批亮點，反之，對工作拖拉的，采取全市通報。并和市里年底對各街道的綜合評分掛鉤的方式，確保場所建設達到標準。截止到目前，我市12個鎮、街道和1個園區都已更名完畢，場所基本達到建設標準，并按照要求成立服務窗口，配置桌椅、檔案柜、電腦、打印機等設備，并配置電子屏、信息欄，還成立了監督工作臺等監督設施。

(2)人員配備情況。為保障人力資源和社會保障所的正常運轉，要求各鎮、街道、經濟開發區所轄的基層人力資源和社會保障所，配備工作人員4-5人，為全額撥款事業編，城區新組建的大社區，都要設立服務站，配置人員1-2名。各行政村配備1名協管員。《關于鎮街道機構改革實施意見》中明確要求工作人員由各鎮街道從現有在編人員中調劑，人員經費和辦公經費由同級財政承擔。到目前，我市12個鎮街道和1個園區大社區和行政村都已按要求配備了工作人員，并陸續參加了市人社部門組織的業務培訓，人員已全部到崗，并已開展工作。

（3）市及縣市區級“充分就業和諧社區”創建工作開展情況。根據濰坊市人力資源管理服務中心《關于開展2011年度市級“充分就業和諧社區”評估認定的通知》要求，我們認真組織，精心研究，結合各個鎮街道和社區的意見，經過初步認定，今年我市申報兩個社

區，一個是:王府街道辦事處衡王府社區；另一個是：云門山街道辦事處徐橋社區。

（4）對《關于印發濰坊市人力資源和社會保障基層公共（就業）服務平臺建設實施方案的通知》中的工作要求，我們前段時間，精心組織，以開展了此項工作，并成功迎接了省人社部門對我市的服務平臺的檢查驗收工作，并得到領導的肯定。前段時間，我們根據濰坊人力資源管理服務中心的要求，專門寫了材料并報送濰坊。

（5）當前我市基層人力資源和社會保障工作中存在的主要問題打算和建議。

1、工作中存在的主要問題。雖然我市的平臺建設工作受到各級領導的充分肯定，但在實際工作中還出現一些新的問題、新的情況，表現在：1業務銜接不到位，雖然工作已開展，但由于剛剛開展，在工作制度創新上還還缺乏創新意識。在基層工作中，與部門下放到社區平臺業務的銜接還需要完善。2工作人員業務素質方面，工作人員業務能力和素質還有待于提高。3場所建設方面。各個平臺場所建設中存在著差距，由于每個鄉鎮的條件不一樣，有幾個鄉鎮的基層站所存在面積偏小，距離較偏，不是很方便群眾辦事。

2、下一步的打算和建議。為更好的做好我市的人力資源和社會保障事業，在今后的工作中，我們本著怎樣提高工作效率，方便群眾的宗旨，努力探索工作中出現的新情況，新問題，不斷創新，不斷改進工作方式、方法，更好的使基層平臺服務跟上社會的形勢發展需要，下一步，我們打算采取以下措施：

1定期不定期走訪基層公共服務平臺，采取讓人力資源管理服務中心就業基層平臺管理科，采取定期不定期到基層平臺中指導工作，實地了解人力資源和社會保障工作在基層中出現的新情況，及時向上反饋，以不斷提高工作效率。

2定期對基層工作人員進行業務培訓。由于好多基層工作人員才接觸這項事業，以至于對政策、業務的了解不是太深，導致工作中出現的問題。我們采取對基層社區工作人員定期培訓，使其不斷熟悉、掌握業務，提高辦事能力。

3定期召開基層平臺公共服務所、站負責人座談會。對每個基層平臺在實際工作中遇到的新問題，新情況，采取定期召開基層平臺負責人座談會，互相交流工作中遇到的新問題，取長補短，以促進工作。

總之，在人力資源和社會保障公共服務基層平臺工作中，我們除采取以上措施外，在工作中，我們還要不斷探索，不斷創新，緊緊抓住省人社部門在我市試點基層公共服務平臺建設的大好形勢，加倍努力，更好的開展工作，把我市的基層平臺公共服務能力提高一個臺階，更好的服務于人民群眾。

二、就業援助工作情況

（1）為做好我市的就業援助工作，我市每年舉辦“返鄉農民工招聘會”、“春風行動招聘會”、“三八婦女招聘會”“大中專畢業生招聘會”等大型專題招聘會，活動中我們都精心組織，通過本地媒體進行宣傳，讓更多的用人企業和就業者知道這些活動，通過活動中的供需雙方見面，極大的緩解我市勞動供需矛盾，穩定了就業形勢。

（2）今年我市新開發了環衛保潔工、保衛工、保綠工240人，加上去年招用的公益性崗位人員（今年繼續留用一年）66人，共計306人，超額完成任務。

三、小額擔保貸款工作情況

（1）我市開展的小額擔保貸款現有情況。今年我市加大力度，協調有關部門積極落實小額擔保貼息貸款優惠政策，以進一步優化創業環境，促進失業人員、復退軍人、高校畢業生、返鄉農民工等六種人群的創業欲望，大力支持他們再創業和自主創業，擴大現有企業規模，帶動更多的就業。截止目前，我市累計發生個人小額貼息貸款共計65人次，發放小額貸款金額721.8萬元，其中小額貼息貸款額317.8萬元，總貼息金額113537萬元。

（2）小額擔保貸款的下一步打算。為更好的做好我市的這項工作，我們這項工作專門由青州市人力資源管理中心基層就業平臺管理科負責，并拿出一人專門辦理此項業務。我們積極加大宣傳力度，專門印制材料向社會發放，并請電視臺制作我市就業創業專題片，采訪已貸好款的商戶，讓他們談談政府出臺這項政策的好處。以擴大宣傳，帶動更多的符合條件的人來貸款，扶持他們創業來帶動更多的人就業，大大緩解我市的就業矛盾。

我市實行個人自主創業貼息貸款以來，凡符合貼息貸款條件的個人工商戶，積極申請小額貼息貸款，只要符合貼息條件的，我們積極協調銀行貸款部門為其辦理貸款手續，銀行也大力支持這項工作，主

動介紹符合貼息貸款條件的工商戶來申請貸款。有力的支持了我市廣大符合小額貼息貸款的自主創業人員，促進了就業，帶動了更多的人就業。

第二篇：就業服務平臺建設規劃

大學畢業生職業生涯就業平臺建設計劃書

搭建目的：建設和拓展大學生就業平臺，促進就業形勢逐步好轉，實現我校大學生就

業良好就業機會

搭建方式：利用校資料室和現有的一切資源

實施步驟：

1.建立資料庫(整理和添加資料庫）。

a.專業信息：以各專業分門別類的整理一下。例如;物流（物流 港口 報關

與國際貨運........)汽車（汽車維修 汽車檢驗......)計算機（計算機控制 計算機程序設

計......)等等。

b.就業動態信息資料庫：收集一些企業（公司）的資料。例如：企業相關

介紹企業招聘信息等等。（定期舉辦大學生招聘會，收集一些企業公司的資料）去一

些網上人才市場看看搜集資料。

2.建立就業咨詢平臺：

a.求職登記：進行對求職者進行登記（登記表格由部門人員另行制作）b.求職咨詢平臺：

網上資訊平臺（由于資金等各方面問題，這個暫定。若資金允許，再

另行策劃）

就業服務平臺：校就業服務中心成員安排服務咨詢。

c.求職測試：

利用網絡或者紙制問答形式提問（包括 求職意向 求職企

愿 求職鑒定）最好要有求職信。

3.進行人工交流(服務人員和求職人員一種互問互答的方式了解求職方面的資料）指導求職方法：

職業測評

人格測評人格是一種穩定的，由遺傳與環境共同作用而形成一種習慣化行為系統。人格測

評可以明確受測者穩定的行為特征。可以對個人生涯領域定位、發展路徑選擇、團隊互動模

式等方面都有較好的指導價值。對團隊可以測知其團隊特征與有效互動模式。是經常使用的職業測試類型。

能力評估能力是人可以改變外在世界的可執行行為，它不是一種潛力，而是一種外顯的行為系統。通過本部分的測評，可以了解你的能力結構，明確勝任特征。加德納最新的能力理論認為，人至少有八種核心能力。在本部分測評中，主要涵蓋了與工作密切相關的能力的評估。是按照使用者自身能力判定的職業測試類型。

價值傾向價值在內在的認為某事、態度、觀念重要，并認同之、踐行之的內在動力。比如著名的職業錨理論，即為麻省理工學院斯隆商學院教授Schein通過對一群MBA學生從事職業的走向做長期追蹤而產生。即為們可能改變工作，但在改變的多個工作中卻可以歸納出一些共性的特征，此即職業錨。職業錨只是價值傾向中一種分類方法。價值傾向是職業測試的一個重要分支。

4.求職綜合鑒定：以書面的形式提供就業指導方案

預期成果：創造我校大學生合理 科學 有效的就業平臺

所需經費：待定。

策劃部門：校就服

第三篇：基層就業平臺規劃建設工作情況匯報

基層就業平臺規劃建設工作情況匯報

根據省、市關于建設人力資源和社會保障基層公共服務平臺有關文件精神，我區高度重視，及早著手，精心安排周密部署，扎實開展基層就業平臺規劃建設工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、基層平臺工作開展總體情況

（1）基層平臺機構建設情況。一是名稱設臵情況。按照市委、市政府《關于鎮街道機構改革實施意見》要求，專門召開工作會議，將鄉鎮、街道勞動保障所統一更名為“人力資源和社會保障所”，成立“人力資源和社會保障服務站”，建立社區黨委及社區工作委員會，由同級黨委、政府統一管理。二是場所建設情況。為更好的推動基層平臺公共服務能力，完善服務設施，要求常駐人口XX萬以上的，基層平臺建筑面積不低于XXX平方米，常駐人口在XXX萬的，建筑面積要求達到XXXX平方米，常駐人口在XX萬以下的，建筑面積要求達到XXX平方米，社區、行政村人力資源和社會保障服務站建設面積要達到XXX平方米以上。為確保建設達到要求，對新組建的大社區，區上對每個社區平均補助XX萬元，在實際撥付資金時，采取評選樹優的方式，實地對場所建設采取綜合評價，對建設場所重視程度高、建設標準好的，在資金、設備上予以傾斜。對工作拖拉的，在全區進行通報。

至目前，各級場所基本達到建設標準，并按照要求成立服務窗口，配臵桌椅、檔案柜、電腦、打印機等設備，并配臵電子屏、信息欄，還成立了監督工作臺等監督設施。

（2）人員配備情況。為保障人力資源和社會保障所的正常運轉，要求各鎮、街道、經濟開發區所轄的基層人力資源和社會保障所，配備工作人員XX人，為全額撥款事業編，城區新組建的大社區，都要設立服務站，配臵人員XX名。各行政村配備X名協管員。至目前，全區XX個鎮街道和XX個園區大社區和行政村都已按要求配備了工作人員，并陸續參加了人社部門組織的業務培訓，人員全部到崗開展工作。

（3）就業援助工作情況。通過舉辦“返鄉農民工招聘會”、“春風行動招聘會”、“三八婦女招聘會”“大中專畢業生招聘會”等大型專題招聘會，極大的緩解我市勞動供需矛盾，穩定了就業形勢。今年新開發環衛保潔工、保衛工、保綠工XXX人，加上去年招用的公益性崗位人員XXX人，共計XXX人。

（4）小額擔保貸款工作情況。今年我區加大力度，協調有關部門積極落實小額擔保貼息貸款優惠政策，以進一步優化創業環境，促進失業人員、復退軍人、高校畢業生、返鄉農民工等六種人群的創業欲望，大力支持他們再創業和自主創業，擴大現有企業規模，帶動更多的就業。至目前，全區累計發放個人小額貼息貸款XX人次XXX萬元，其中小額貼

息貸款額XXX萬元，總貼息金額XXXXXX萬元。

二、存在的主要問題

雖然我區平臺建設工作得到各級領導的充分肯定，但在實際工作中還出現一些新的問題、新的情況，表現在：

1、業務銜接不到位，雖然工作已開展，但由于剛剛開展，在工作制度創新上還還缺乏創新意識。在基層工作中，與部門下放到社區平臺業務的銜接還需要完善。

2、工作人員業務素質方面，工作人員業務能力和素質還有待于提高。

3、場所建設方面。各個平臺場所建設中存在著差距，由于每個鄉鎮的條件不一樣，有幾個鄉鎮的基層站所存在面積偏小，距離較偏，不是很方便群眾辦事。

三、下一步的打算和建議

為更好的做好我區的人力資源和社會保障事業，在今后的工作中，我們將本著提高工作效率、方便群眾辦事的宗旨，不斷創新，不斷改進工作方式、方法，更好的使基層平臺服務跟上社會的形勢發展需要，具體采取以下措施：

一是定期不定期走訪基層公共服務平臺，采取讓人力資源管理服務中心就業基層平臺管理科，采取定期不定期到基層平臺中指導工作，實地了解人力資源和社會保障工作在基層中出現的新情況，及時向上反饋，以不斷提高工作效率。二是定期對基層工作人員進行業務培訓。由于好多基層工作人員才接觸這項事業，以至于對政策、業務的了解不是太

深，導致工作中出現的問題。我們采取對基層社區工作人員定期培訓，使其不斷熟悉、掌握業務，提高辦事能力。三是定期召開基層平臺公共服務所、站負責人座談會。對每個基層平臺在實際工作中遇到的新問題，新情況，采取定期召開基層平臺負責人座談會，互相交流工作中遇到的新問題，取長補短，以促進工作。

第四篇：基層公共就業服務平臺建設情況匯報2011

基層公共服務平臺建設情況匯報

“十一五”以來，市中區堅持以科學發展觀為指導，立足建設全市民生殷實首善之區，把加強基層人力資源和社會保障服務平臺建設，打造充分就業和諧社區、星級社區作為構建和諧社會的重要基礎。以全市更加積極就業政策的實施和創建國家級創業型城市活動開展為契機，不斷創新舉措，扎實推進，形成了以街道、社區為依托，以社區就業服務為重點，以“零就業家庭”、失業人員、農民工和失地群眾等就業困難群體幫扶為主要內容的區、鎮街、村社區三級就業服務網絡體系，取得了良好效果。現將“十一五”以來基層平臺建設情況匯報如下：

一、基層平臺建設情況及主要做法

“十一五”以來，全區各鎮、街道均設立了勞動保障事務所，每個所配備2名以上專職勞動保障管理員，每個社區配備1名專兼職勞動保障協理員，每個村確定一名村委成員負責勞動保障聯系工作，全區57個社區226個村中專兼職勞動保障協理員共計283人。全區57個社區已全部建成“一廳式”社區服務中心，并將社區勞動保障事務站納入服務中心，設立勞動保障服務窗口，并投入正常工作。初步形成了覆蓋面大，功能齊全的基層勞動保障服務網絡。“十一五”

期間實現城鎮新增就業27265人，其中：城鎮下崗失業人員再就業7090人，困難群體就業1741人。新增農村勞動力轉移就業8309人。自主創業963人。城鎮登記失業率控制在4%以內。2007年全市基層平臺建設現場會在我區召開，全區有4個社區被列為全市基層平臺建設示范社區，其中，越河街道古路溝社區被評為省級“充分就業和諧社區”。2010年南苑街道新園社區、越河街道武勝橋社區又被評為全省“充分就業星級社區”。

在近年來的的基層平臺建設工作中，我區黨委、政府高度重視，將其中列為民生工程重點建設項目，制定了《關于開展“創建充分就業星級社區”活動的實施意見》，加大責任落實力度。主要做法：一是加大對平臺建設的政策、資金支持力度。出臺了居村集體資產考核評價體系，鼓勵居村集體經濟優先吸納居村勞動力就業。制定了失地群眾就業援助計劃，建立就業培訓基金，加大了失地群眾轉移就業和困難群眾幫扶就業的政策幫扶力度。做到重點傾斜支持，確保就業資金特別是用于基層平臺建設的資金及時到位，為社區就業工作提供了強力支持。近年來，投入到區、街道、社區三級就業服務體系建設方面的資金逐年增加。二是整合資源，創新模式，全力推進服務平臺規范化建設。按照基層平臺建設機構、場地、人員、制度、經費、工作“六落實”的總體要求，結合我區基層平臺建設的總體規劃，由區人社、民政、財政與各鎮、街道積極協調配合，充分開發整合利用社區資源。工作中重點抓了服務平臺的“三化”建設：即臺賬管理規范化、服務流程便捷化、服務職能標準化。明確工作職責，全面掌握各自所轄區域內居民就失業狀況，有序開展各項業務工作。三是突出工作重點，實施就業幫扶。各基層平臺根據所擔負的任務，重點搞好包括就業失業登記管理、困難群體申報幫扶、社區就業崗位開發、提供就業信息等在內的各項服務工作。特別是針對就業困難群體，各社區廣泛開展“送服務、送政策、送技能、送崗位”活動。四是創新思路，拓寬渠道，千方百計增加就業崗位。我區位于城市中心區，在發展服務業和商貿業等領域具有得天獨厚的優越條件，堅持把挖掘就業潛力、開發就業崗位作為促進和擴大就業的重要途徑，按照“一二三四”的工作思路，千方百計擴大就業。“一”就是一個目標。即全力實現充分就業，緊緊圍繞這一目標積極開展工作。“二”就是兩個優先。優先安置就業困難人員，優先安置失地群眾。“三”就是三個圍繞。一是圍繞招商引資和重點項目建設，積極鼓勵吸納安置下崗失業人員。二是圍繞城區各類企事業單位增加社區就業崗位。充分發揮人力資源市場作用，不定期舉辦針對高校畢業生、農民工、就業困難人員等特定群體專場招聘洽談會，推動、引導城區企事業單位參與就業工作。三是圍繞城中村改造謀劃社區就業崗位。抓住我區城中村改造的機遇，鼓勵居村發展

樓宇經濟，為困難群眾、下崗人員、失地群眾給予一定的優惠政策，讓他們經營部分店鋪或租賃一些攤位，在新建小區的物業管理中預留部分崗位安置本社區下崗失業人員就業。“四”就是四個結合，結合社區居民生活需要，開發便民利民服務崗位；結合轄區單位剝離部分社會化服務職能的需要，開發社會化服務崗位；結合老年人服務的需要，開發健身娛樂及老年生活照料等崗位；結合社區公共管理的需要，開發社區管理公益性崗位。形成社區就業新模式，受到社區居民的歡迎，有效地推動了就業困難群體就業再就業。

二、當前面臨的形勢和存在問題

當前，隨著我區人力資源社會保障工作的不斷深入開展及人民群眾對公共服務需求的不斷提高，在基層平臺建設中，一些制約工作深入開展的矛盾和問題日趨突顯。主要表現為：一是資金投入欠缺。首先，在實際工作中需安置和幫扶的城鎮失業人員大部分來源于城區市直企業，由于這些企業的原有職工都居住于我區各街道所屬的社區居委，企業破產后失業人員的安置就業等一系列問題，勢必會導致我區就業再就業工作壓力的進一步加大。目前我們正積極按照上級制定的就業幫扶政策對城區零就業家庭等各類就業困難人員實施有針對性地就業幫扶。但由于我區財政資金緊張，對于就業再就業扶持金和政府投資開發公益性崗位安排就業困難人員投入不足，直接影響到就業幫扶工作的開展。其次，上級下撥基層平臺建設資金缺乏統籌規劃。在近年來的實際工作中，隨著人力資源社會保障各項工作不斷向基層延伸，系統內各部門為滿足自身工作需要，分別向基層平臺下撥專項建設資金，但這些專項資金都具有嚴格的使用規定，且各部門下撥的專項資金使用范圍項目重復，從而使有限的資金不能充分用到基層平臺建設最需要的方面，存在資金重復投資，利用率低的現象。二是平臺建設場地困難。經過近幾年的努力我區在平臺建設工作方面有了一定的基礎，但由于地處城市中心區，受城市總體規劃布局、場地建設成本過高等客觀因素的影響，各村社區服務平臺建設標準還不夠高，條件還不夠完善，各村社區普遍存在工作場所沒有安排，有牌子沒房子，有機構沒隊伍的情況。三是基層平臺工作人員管理體制不統一。目前我區從事公共就業服務與管理的工作人員，從管理體制上分為兩類：一是區級就業管理機構包括各街道勞動保障所工作人員行政編制歸區勞動保障部門管理；二是各鄉鎮、社區(村)勞動保障工作人員，分別歸屬各鄉鎮、街道辦事處管理。由于管理體制不統一，造成工作開展不同步、不協調現象的發生。

三、基層平臺建設下步打算

近期，省廳下發了《關于全省人力資源和社會保障基層公共（就業）服務平臺建設規劃（討論稿）》。結合我區基層平臺建設工作實際，重點抓好以下幾方面工作：一是健全機

構。重點加強鎮、村基層公共（就業）服務平臺建設，解決 鎮、村基層平臺滯后問題，平衡城鄉發展；二是理順工作管理體制，工作協調統一。不斷完善充實工作職能，以人才服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁和勞動監察為重點，將其全部納入服務管理范圍。規范簡化業務流程，最大限度為群眾服務；三是充實基層平臺工作人員隊伍，繼續通過公益性崗位等渠道面向社會聘用。同時對其加強業務培訓，熟知業務知識，提高業務能力。

二0一一年五月一日

第五篇：關于進一步加強基層平臺就業工作

關于進一步加強基層平臺就業工作

若干問題的意見

人社部發[2010]37號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局：

為進一步貫徹落實《關于進一步加強公共就業服務體系建設的指導意見》（人社部發?2009?116號）、《關于進一步整合資源加強基層勞動就業和社會保障公共服務平臺和網絡建設的指導意見》（人社部發?2010?22號），充分發揮基層勞動就業和社會保障公共服務平臺（以下簡稱基層平臺）在就業工作中的基礎作用。現就進一步加強基層平臺就業工作提出如下意見：

一、進一步明確任務職責

街道、鄉鎮平臺設立專門服務場所或服務窗口，向勞動者和用人單位提供公共就業服務，并組織、指導、協調、監督社區、行政村平臺開展公共就業服務工作，承擔就業工作的基本職責，主要包括：負責組織開展就業法規政策的宣傳和咨詢;負責組織開展人力資源調查統計、動態管理工作;負責審核、上報就業登記、失業登記相關資料，組織開展登記失業人員日常管理工作;負責收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務;組織轄區相關人員參加職業培訓、創業培訓和職業技能鑒定；負責社區就業崗位開發，做好公益性崗位開發管理工作，開展創建充分就業社區活動；負責審核、上報就業困難人員認定資料，組織開展就業援助工作，協助落實就業政策；做好項目推薦、開業指導、小額擔保貸款、跟蹤服務等創業服務工作，指導開展信用社區創建工作；負責審核、上報靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策；承擔上級部門安排的其他就業服務工作。

社區、行政村平臺設立專門服務窗口，并開展上門入戶服務，承擔就業工作的基本職責，主要包括：開展就業法規政策的宣傳和咨詢;開展城鄉人力資源調查統計，建立基礎臺賬，并及時更新信息變化情況，實行動態管理;負責受理就業登記、失業登記申請和初審,承擔登記失業人員日常管理等工作;收集、發布就業信息，開展職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務;了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，組織推薦城鄉勞動者參加職業培訓、創業培訓;協助開發社區就業崗位，推薦就業困難人員到公益性崗位就業，開展創建充分就業社區活動；掌握有創業意愿人員的信息，受理小額擔保貸款申請，協助貸款回收，提供相關創業服務，開展信用社區創建工作；開展就業援助對象的調查摸底和日常動態管理工作，受理就業援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，協助落實就業政策，為就業援助對象提供上門入戶援助服務;調查、核實靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策；承擔上級部門安排的其他就業服務工作。

二、進一步加強基層平臺就業工作人員隊伍建設

各地應根據統籌城鄉就業工作的需要，綜合考慮轄區內的就業人口、轄區面積、經濟社會發展水平，特別是新成長勞動力、高校畢業生、登記失業人員、就業困難人員、農村富余勞動力等人員的就業服務需求，合理配置基層平臺工作人員。鼓勵“三支一扶”、大學生村官、西部志愿者等人員，專職或兼職從事基層公共就業服務。采取公開招聘形式吸納高校畢業生充實基層平臺公共就業服務隊伍。社區、行政村特定公益性崗位聘用符合條件人員的，可按規定給予崗位補貼和社會保險補貼，并根據職業能力水平和工作績效相應提高崗位補貼標準，以保證骨干隊伍的穩定。

三、進一步加強基層平臺就業工作人員培訓工作

各地要根據就業政策和工作要求的變化情況，制定培訓規劃，加

強對基層平臺就業工作人員的政策、業務和服務技能等培訓，原則上對新上崗的人員要集中開展培訓，對現有人員每年要至少進行一次崗位培訓，全面推行勞動保障協理員職業資格培訓鑒定工作。各級人力資源社會保障部門要積極完善保障措施，為基層平臺工作人員拓寬職業生涯發展通道，注重從基層平臺隊伍中培養選拔優秀工作人員。

四、著力解決基層平臺就業工作經費保障問題

各地要以滿足當地就業工作需要、保證公益性就業服務和就業援助的提供為原則，保證基層平臺開展就業工作的工作經費、人員經費和項目經費。采取政府購買服務、費隨事轉、以獎代補等多種方式，按照社區、行政村完成就業任務的數量、質量給予經費支持。對國家級充分就業示范社區和省（區、市）充分就業星級社區給予重點扶持。要全面實施基層平臺就業援助工作專項績效考核，建立健全基層平臺和基層工作人員就業援助工作成效與獎勵掛鉤的激勵機制。

五、強化組織領導

各級人力資源社會保障部門要切實加強對基層平臺就業工作的督查，要深入基層做好指導和服務工作，在黨委、政府的領導和有關部門的大力配合下，將基層平臺公共就業服務優先納入政府公共服務體系建設整體規劃，加強基層平臺就業服務規范化、標準化建設，做好與社會保障、勞動關系、勞動監察等方面工作的銜接,切實推進基層平臺就業工作的開展。定期對基層平臺的基礎設施建設、隊伍建設、資金保障、工作進展等情況進行督查，對服務好、群眾滿意、工作成效顯著的基層平臺和業績突出的工作人員給予表彰獎勵，對工作不力的單位和個人給予督導和批評，不斷完善和提升基層平臺就業工作水平。