第一篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障

進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經

費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態

管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活

動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意12全文查看

第二篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意

愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗

失業人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為工作重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保工作有進有出，應保盡保。低保工作堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）工作制度，嚴格了工作紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。

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第三篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了崗位，開創了就業進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的局面，全鎮就業再就業呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。

（三）、夯實基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業介紹程序》、《企業退休人員管理職責》、《企業退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業

意愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗失業人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。

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第四篇：鄉鎮勞動保障平臺建設匯報

東阿鎮勞動保障平臺建設匯報

農村延伸，農村勞動力轉移就業、城鎮居民醫療保險、城鄉居民養老保險等工作急需基層人力資源和社會保障服務平臺的支撐和推動，原有的鄉鎮基層服務平臺和管理機制已不適應事業發展的需要。按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2012年東阿鎮政府成立了以鎮人力資源和社會保障服務中心為龍頭的4個社區、55個行政村的勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進農村富余勞動力就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用。通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使4963 名人員實現了就業。

一、勞動保障基本情況。

東阿鎮總人口42770人，其中城鎮居民471人，轄55個行政村，4個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好村居勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，社區建立了勞動保障站，配備專兼職人員60人，其中鎮勞動保障服務所3人，社區勞動保障站4人。

（二）、結合我鎮勞動保障的實際，勞動保障服務做到了“六個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備6套辦公桌椅，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。

（三）、組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。

（四）在上級業務部門的指導下，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《勞保所工作規范》、《勞保人員職業道德》、《勞保工作環境標準》等規章制度，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，充分利用網絡平臺和村居廣播及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區人員實現了理想就業。

2、就業有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使就業活動落到實處，針對掌握的人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位120多個；二是以人為本送服務，積極提供職業介紹和指導。

3、為有創業意愿的12人提供小額擔保貸款政策，使他們的創業得到了邁出創業的第一步。

4、抓技能培訓和勞務輸出，實現異地就業。培訓農村富余勞動力850 人，共輸出農村富余勞動力4139 人，辦理貧困家庭子女上扶貧技校47人。

5、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對技能單

一、文化水平不高的實際情況，把技能培訓和就業指導做為重點，努力創造就業條件。近幾年以縣勞動局就業辦培訓為依托為850名求職無證人員提供了免費職業技能培訓。

6、退管人性化。一是對企業退休人員情況，逐人進行核實，填制了基本信息登記表。二是制定了退休人員檔案管理制度，從而使企業退休人員檔案管理更加科學、規范。

7、勞保所對隊伍考評機制不斷健全和完善，建立了獎勵機制、年終考核機制。隊伍能力建設不斷完善，做到了服務社區居民到位，上級各項任務圓滿完成的目標。

三、存在的問題

雖然我鎮勞動保障服務平臺建設工作取得了一定成績，但仍然存在一些困難和薄弱環節，這主要表現在：

一是勞動保障平臺建設已建立，但是平臺網絡建設相應滯后。尤其是已有3500多人入住的新合社區和將近5000余人入住的御福苑社區辦公設施只有桌椅和人員，沒有相應的電子服務設備；并且服務內容不全，不能完全滿足廣大群眾需要。

二是工作經費嚴重不足，勞動保障工作日趨繁重，工作開支不斷增加，全年計劃內的工作經費不足，使許多工作無法更好地開展。

三是鄉鎮勞動保障機構是雙重身份，他們不但要承擔繁重的勞動保障服務工作，而且還要承擔當地黨委、政府分配的各項工作任務，不能做到專職專用，縣局不便規范管理，對勞動保障工作任務的完成帶來一定的影響，難以保證勞動保障業務的有效開展。

四是勞動保障協理員工資收入較低，每人工資就幾百元，仍與全省、全市的平均工資有較大差距。

第五篇：富村鎮勞動保障平臺建設工作匯報文檔

富村鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照縣人事部門有關要求，我鎮于

2011年5月成立了勞動保障所，幾個月來，在上級各部門的正確領導和大力支持下，我鎮勞動保障平臺服務體系越來越健全，工作機制越來越完善，通過這一平臺建設，使37名無業和失業人員走上了工作崗位，開創了農村基層促就業工作的嶄新局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、平臺建設的基本情況

富村鎮地處高邑西南，面積54.5平方公里，總人口3.8萬人，轄20個行政村，近年來圍繞市委市政府工業強市戰略部署，全力推動項目建設。目前，已經形成建陶和紡織兩大產業，其中，規模以上企業50余家，年產各類墻地磚1.8億平米，產布匹1.5億平米，全鎮在鄉鎮企業就業的工人達到8000多人。自2001年以來，我鎮建陶產業連續多年被列入“石家莊十大特色產業”，成為華北地區的一朵奇葩。

為進一步解決農村群眾就業難問題，按照上級勞動部門的按排部署，鎮政府從著力抓好社區勞動服務保障平臺建設入手，認真抓好落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了職業培訓、勞務輸出、社會保險和企業離退休人員管理等工作，取得了一定成績。

1、領導高度重視

為切實抓好平臺建設，做好群眾就業服務工作，鎮領導高度重視，成立了由鎮黨委書記張立芬同志為核心的機構，在辦公室場所非常緊缺的情況下，調出70平米的專用辦公室，投入資金10萬多元配備了辦公桌、微機等相應器材，并采購了10.5平米的LED電子屏，成立了勞動保障服務所，配備了所長1名，副所長1名，工作人員1人，20個行政村均建立了勞動保障服務站，并將勞動保障平臺建設所需的經費列入鎮財政預算，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

2、工作制度不斷完善

勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《職業介紹工作程序》等6項工作制度，并全部上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

3、信息收集扎實開展

結合基層勞動保障工作的實際，在抓硬件的同時，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程三統一。所站成立后，工作人員對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了下崗失業人員花名冊、勞動力資源花名冊、鎮區用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理，為開展就業指導服務積累了第一手資料。

二、勞動保障平臺建設的主要成效

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立了各行各業都是業的觀念。二是利用LED電子平臺、各種信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位60多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對72名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿。

自勞動平臺建設以來，盡管我鎮幫助不少群眾解決了就業問題，但是，由于服務平臺成立時間短，對一些企業，特別是外地用工信息掌握還不是十分充足，在推動群眾就業方面還沒有發揮到最大作用。下一步，我們將在上級人事部門的正確領導下，積極學習和借鑒其它先進地區平臺建設的成功經驗，不斷加強與鎮區企業和全縣企業聯系，并逐步加強與周邊縣城和市區企業和勞動部門的聯系，努力通過平臺建設，為更多的群眾實現就業奉獻一份力量，提供一些方便。