第一篇：鄉鎮勞動保障工作匯報例子

鄉鎮勞動保障工作匯報例子

在市委市政府的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，我所緊緊圍繞“情系百姓，服務為民”這一服務宗旨，堅持“耐心、熱心、細心、用心、關心”的原則，以有序、高效、快捷的工作作風和熱情周到的服務態度，樹立了勞保窗口的良好形象

鎮位于市西南，行政轄區面積平方公里，耕地面積17萬畝。鎮區下轄7個行政村，57個村民小組，常住人口2萬余人，由漢、維、回、哈等13個民族組成，少數民族占25%。

目前，我鎮勞保所共有工作人員5名，其中，2名公益性崗位，3名赴閩培養新農保專干。

一是加強全鎮勞動保障工作的領導，成立了由鎮長任組長，副鎮長為副組長，勞動保障所和各勞動保障站等相關部門負責人為成員的勞動保障工作領導小組，統籌指導全鎮勞動保障工作；二是建立了以市人社局、勞動就業服務局為龍頭，以鎮、村勞動保障服務所為紐帶，以村勞動保障協管員為基礎的農民就業三級信息網絡，做好政策宣傳、社會保險、信息發布、用工登記、建檔建卡、勞動維權等工作，為群眾提供方便、快捷的服務；三是年初鎮政府把勞動保障年度考核指標下達到各村，納入目標管理體系，落實責任，專項考核，并作為村工作成效的重要標尺和干部政績考核的重要依據。促進了工作的扎實開展，形成了人人關注勞保工作的良好氛圍。

1、大力宣傳引導，促進農村勞動力轉移就業。

一是大力宣傳務工先進典型和成功經驗，以典型事例、典型人物帶動農村富余勞動力季節性務工的積極性。；二是充分利用廣播、遠程教育網、標語、墻報等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發動。各村刷寫墻體標語100多條；三是與“訪惠聚”工作組一同走訪入戶，并與村民進行交談，宣傳就業扶持政策，并就村民所關心的熱點、難點問題進行解答，同時認真聽取他們就當前就業工作的意見和建議。我鎮對XX年富余勞動力進行全面摸底調查、登記、造冊、建立檔案，完備了村級檔案治理。截止7月，我鎮轉移富余勞動力1749人，完成年目標任務的%。辦理就業失業登記證263本。

2、加大勞動技能培訓，提高富余勞動力素質。

一是加大對勞務經紀人的培訓。通過邀請專業講師分析勞務經紀人培訓的組織和管理，有針對性設置培訓內容讓學員增強興趣。通過集中講解、事實案例分析討論、師生互動的方式大大提高了學員們的積極性；結合我鎮實際，重點講解了招工的主要政策、招工技巧和穩崗方法，使學員們能夠進一步地認識勞務經紀人的作用。目前，已開設培訓班1期，培訓人員30余人次。二是加大就業創業培訓。通過摸底調查，對農民感興趣的工種進行培訓，XX年主要有：家政服務員、電焊工、計算機操作員、縫紉，參加培訓人數達300余人；舉辦創業培訓4期，培訓人數100余人。在市局的指導下，積極開展創建創業型鄉鎮工作，做到大眾創業，萬眾創新。并為2人成功申請了小額擔保貸款，幫助擴大經營。

3、大力發展勞務經紀人隊伍,勞務輸出成效明顯。

在以往培育農村勞務經紀人的基礎上，通過創建勞務經紀人協會，廣泛吸納勞務經紀人入會。鎮共有規模勞務帶頭人5名，各自帶有不同工種的富余勞動力，主要有：園林綠化、裝卸、積雪清掃等。

4、注重就業信息宣傳，大力做好大中專畢業生服務工作

針對大學生就業問題，加大大學生創業政策的宣傳力度，建立大學生畢業報到臺賬，對大學生就業情況進行登記和備案，利用“鎮勞動保障”微信平臺和手機短信平臺，及時發布就業、創業優惠政策和招聘信息1800余條，張貼用工信息27期。

目前已報到15名大學生，其中已就業4人，其余備考公務員。通過我鎮大中專畢業生幫扶群、首創大中專畢業生微信群、公眾號、短信群發等媒介，為應屆畢業生提供就業援助。

5、搭建就業平臺，拓寬勞動力轉移就業渠道。

一是建立了農村勞動力資源動態監測管理機制，對全鎮18—55歲的農村勞動力實行了動態管理，隨時了解農村勞動力情況，有針對性開展工作；二是建立了以市鎮村三級就業信息網絡為基礎的信息發布平臺，及時通過微信平臺、發送短信、鎮勞動保障協助員、村就業信息員下鄉組織宣傳等多種途徑，傳遞給全鎮每一位求職者；三是建立了供需交流平臺，將招聘會與“春風行動”“就業援助月”等活動結合，今年舉辦我鎮“春風行動”首屆專場招聘會，并有效暢通了求職者與企業間的聯系，求職者100多人，達成就業意向50多人；四是建立了網絡信息平臺，通過新興媒介，鎮勞動保障公眾號、微客生活信息平臺、qq群等及時發布、反饋工作動態、用工信息、公示等，通過信息網絡平臺全覆蓋，提升就業服務能力。

截至目前，我鎮共有10495人參加新型農村養老保險，今年新增115人，補繳63人，年參保目標任務10250人，完成全年任務的%。新農保一卡通持卡計劃人數300人，目前完成持卡606人，完成年目標任務的202%。新農保死亡注銷35人，老農保到齡4人。完成新農保生存認證3004人，五七工生存認證7人，并為18名群眾辦理85號文。

今年，按照上級安排部署，我鎮組織開展了關于社會保險全民參保登記工作。主要做法：我鎮不斷拓寬宣傳思路，創新宣傳方式，多形式、多渠道、全方位廣泛進行宣傳，確保全民參保登記專項行動工作深入開展。一是加強宣傳力度，營造濃厚氣氛。我鎮運用新興媒介，鎮勞動保障微信公眾服務號、微信工作群，進行全民參保專題宣傳；在鎮村主要路口、人群聚集區懸掛橫幅、張貼宣傳標語、開設宣傳專欄，利用村村通廣播解讀全民登記和社會保險政策，營造濃厚輿論氛圍；我們還通過短信群發系統、勞動保障服務大廳電子屏發布《社會保險全民登記致居民的公益短信》，提高居民參與的積極性。同時，我們通過上門發放宣傳資料和召開村干部、黨員座談會形式進行廣泛宣傳，詳細講解社保政策，現場解答群眾提問，發放各種宣傳資料3000余份，廣泛宣傳全民參保登記工作的重要性、登記對象、具體工作方式等內容，爭取得到居民的理解、支持和配合。同時還借助開展創衛宣傳契機，大力加強全民參保登記宣傳，營造濃厚工作氛圍。二是實行責任到人，包村抓組制度。鄉鎮全體領導每人都包干負責一個村，帶領分管科室人員與村干部一起入戶開展核實、宣傳，指導、檢查和督促全民參保登記工作進。將入戶登記任務分配落實到每個人頭上。三是實行通報制度，列入年度考核。鎮政府明確要求，各村必須每周向鄉鎮領導小組匯報全民參保工作開展情況，并在鄉鎮每周工作例會上作通報，對進展緩慢的開展專項督察，同時將全民參保登記納入鄉鎮對村年度目標考核。

我鎮本著“以人為本”為前提，“構建和諧，維護穩定”為宗旨，“依法按程序辦事”為核心，“勞動保障監察質量提升”為主，充分發揮勞動保障監察的職能作用，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，今年共舉辦專題宣傳活動兩場，發放了人力資源社會保障法律法規宣傳資料200余冊，通過走訪用人單位和年度企業審查，積極宣傳“勞動法”，“勞動合同法”等法律知識，加強對企業用工的指導和服務。XX年參加年審的轄區企業單位共有25家，有3家今年沒有生產無用工沒有參加年審。并對25家企業的基本信息及單位勞動用工備案信息登記臺賬，錄入系統。

加大對用人單位日常巡查，規范企業用工行為。截止目前共接到勞動者來訪投訴8起，成功調解8起，無一起因調處不力引發的群體性上訪，群體性械斗，有力地維護了全鎮社會和諧穩定。

開展各項專項檢查工作，對轄區企業實行兩網化管理。高度重視兩網化管理工作，已經定制實施方案，落實責任。

為進一步加強我鎮勞動保障窗口服務建設，為廣大人民群眾提供更加便捷優質的服務，進一步樹立窗口的良好形象，在服務工作中，鎮勞保所緊緊圍繞“情系百姓，服務為民”的服務理念，按照“創一流服務，讓群眾滿意”的要求，轉變工作作風，提高工作效能，樹立服務窗口新形象。一是服務窗口制度健全，規范務實。實行首問負責制、一次告知制、限時辦結制、崗位責任制、跟蹤回訪制、責任追究制，各項制度內容齊全，通俗易懂，上墻公告，辦事人員一看清楚明了。二是政務信息公開透明，便于知情。通過微信公眾服務號、公示欄、顯示屏、服務網站等多種方式發布政務信息、辦事指南等，相關設施設備狀態良好。公布監督投訴電話，設置意見箱，及時處理和反饋投訴意見。三是業務辦理依法依規，優質高效。狠抓窗口工作人員業務培訓，實行一周一培訓，一月一考核，一季一評選，確保工作人員熟悉各項業務政策規定，解答政策和業務問題“一口清”，經辦業務熟練迅速。四是工作人員行為規范，作風優良。工作人員統一掛牌上崗，著裝整潔，儀表端莊，講文明用語，服務語言規范，語氣親切溫和，手勢、姿態具有親和力，微笑服務。對每位服務對象，做到“三有”、“四不”、“五心”。五是服務窗口環境整潔，服務高效。服務場所設施齊全，便民服務用品齊備，服務場所干凈整潔、秩序井然，各類用品用具放置有序。六是服務舉措改革創新，切合實際。對用人單位和群眾主動上門聯系，了解服務需求，建立聯系溝通機制，拓寬服務方式，提供一對一服務。通過召開座談會、發放調查問卷等方式暢通反饋渠道，搜集意見和建議，定期組織群眾代表、服務對象進行民主評議。

基層服務工作是一項持久、長線工作，我們科室成員平均年齡27歲，確保了面向農村的基層服務工作能夠保持長期的熱心、耐心和信心，持續激發工作的無限活力與激情。大家年齡相仿，工作中在溝通協調、相互合作時會更加默契融洽，與其他科室相比，我們避免了因為年齡差距問題所產生的矛盾，也避免了因為合作出現問題對基層服務工作帶來的不良影響。

隨著州市各級黨委、政府對民生問題的不斷關注，我們深感基層勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如既往的堅持以人為本的服務宗旨，解放思想，強化責任，扎實工作，狠抓落實，全心全意的為轄區群眾服務！

第二篇：鄉鎮勞動保障情況自查工作匯報

鄉鎮勞動保障情況自查工作匯報 根據滎人社發〔20xx〕18 號文件關于對《20xx 鄉鎮社區社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結合我鄉實際。對全鄉社會保障工作進行了自查自評，現將自查情況匯報如下：

一、就業工作

1、認真完成就業失業登記、就業困難人員認定、公益性崗位、就業培訓、勞動力監測、小額擔保貸款、高校畢業生、自主創業、職業介紹等工作，建立了完善的就業服務基礎數據臺賬，錄入就業服務信息系統，并及時更新數據。

2、認真開展就業服務，把服務情況錄入就業信息系統，及時對基礎數據進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。

3、鄉村組認真積極開展了就業服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。

4、我鄉勞動保障服務中心，服務態度端正，熱情為群眾辦理業務、解答疑問。現無因工作人員失職而導致的群眾投訴現象。

5、積極完成就業局安排的其他工作。

6、自查得分 25 分。

二、社保工作

1、每月對數據庫進行清理更新，定期撰寫數據分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。

2、3-9 月對退休人員進行驗證，在系統內開展養老金資格認證;做好企業退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。

3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農民養老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業務工作。

4、自查得分 20 分。

三、城鄉居民養老保險

1、對各村組參保人數明細，領取待遇人數、死亡數據、驗證數據建立完善城鄉居民保險數據庫并接入居保系統。

2、每月對數據庫進行清理更新，分季度定期撰寫數據分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。

3、規范參保手續及檔案管理：

(1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關資料齊全;

(2)及時將參保登記信息錄入系統，鄉(鎮)、村(社區)兩級公章蓋齊;

(3)按規定于每月 15 日前將參保資料上報縣居保局;

(4)將變更信息及時錄入系統并上報縣居保局;

(5)每月 15 日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月 15 日前上報。

(6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年 3—9 月開展待遇領取人員生存驗證、并進行公示。

(7)、20xx 年居保局下達的參保繳費任務數是 1300 人，全面完成了參保繳費任務。

4、自查得分 25 分。

四、醫保工作

1、完成轄區內所有企業參加城鎮職工醫療保險的統計工作，并建立相關臺帳。

2、完成轄區內所有參加失地農轉非人員參加城鎮居民醫療保險的參保續費工作，保證基金安全完整到賬。

3、加強城鎮職工醫保、城鎮居民醫保政策的宣傳工作;協助完成轄區內單位職工、個人醫療費用的報銷工作。

4、完成醫療保險管理局交辦的其他工作。

5、自查得分 20 分

五、勞動監察仲裁工作.1、成立基層勞動人事爭議調解委員會，及時調解一般勞資糾紛。

2、按時上報鄉境內企業“兩網化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發生。

3、準確掌握轄區內企業工資發放情況以及參加社會保險情況。

4、及時上報各種突發群體性事件，并積極配合處理。

5、配合勞動監察大隊開展執法活動。

6、自查得分 10 分。

第三篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意

愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗

失業人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為工作重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保工作有進有出，應保盡保。低保工作堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）工作制度，嚴格了工作紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。

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第四篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障

進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經

費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態

管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活

動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意12全文查看

第五篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了崗位，開創了就業進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的局面，全鎮就業再就業呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。

（三）、夯實基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業介紹程序》、《企業退休人員管理職責》、《企業退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業

意愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗失業人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。

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