第一篇：鄉鎮勞動保障工作報告

鄉鎮勞動保障工作報告

2013年，我鄉勞動保障工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級業務部門的關心支持下，堅持以科學發展觀為統領，以保障和改善民生為主線，踐行以人為本和“人性化服務”理念，大力實施就業優先戰略，不斷完善社會保障體系，努力構建和諧勞動關系，切實加強職業技能培訓，著力提升公共服務能力，全鄉勞動保障工作呈現出統籌協調、全面推進的良好局面。現將我所2013年工作情況匯報如下：

1.用足政策，就業再就業工作成效更加明顯。始終堅持“就業優先”的戰略目標，實施更加積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，就業規模進一步擴大，全鄉全年轉移農村勞動力4157人次，其中，一產轉移農村勞動力1221人次，二產轉移農村勞動力1192人次，三產轉移農村勞動力1744人次，轉移少數民族農村勞動力3422人次，有組織轉移1731人次；實現勞務收入2411.06萬元，其中一產轉移農村勞動力創收708.18萬元，二產轉移農村勞動力創收691.36萬元，三產轉移農村勞動力創收1011.52萬元。

2.狠抓創建，創建創業型縣活動深入開展。把創業作為擴大就業的重要途徑，進一步健全了創建創業型縣的組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務和工作考核“五大目標體系”，完善了小額擔保貸款政策，截止2013年10月，全鄉征集創業項目資源庫創業項目83戶個體工商戶；實現大中專畢業生創業7人；發放小額擔保貸款5筆，金額40萬元；其中大中專畢業生4筆金額35萬元，復轉軍人小額擔保貸款1筆，金額5萬元。

3.公共就業服務能力得到提升。通過多角度分析和把握節后用工形勢，多層次搭建求職招聘平臺，多方位拓寬信息發布渠道，多地區加強勞務對接合作，多渠道建好企業“人才庫”的“五多”舉措，成功應對了年初出現的企業“招工難”問題。同時，結合鄉遠程辦加快完善規范靈活的信息網絡建設，將**縣信息網絡延伸到了全鄉7個行政村和1個社區，有40%的村完成了信息網絡服務網點建設，進一步方便了企業和勞動者就近就便開展求職招聘活動。首次舉辦窩依莫克鄉春季用工招聘會1次，收集企業崗位信息200余家，1200條，推薦就業150人次，介紹成功100人次。

4.完善制度，狠抓擴面，覆蓋城鄉社保體系更加完善

以“人人享有社會保障”為目標，按照“一手抓制度建設、一手抓參保擴面”的原則，扎實推進“全民社保”工程。截至12月5號，全鄉新農保全面完成參保率、覆蓋率和續保率三項核心指標。全鄉共有6202余農村居民納入了新農保，60歲以上發放人數1139人，發放率達100%，2013繳費年度新農保繳費人數4862人，續保率達到100%。

5.圍繞轉型，狠抓培訓，職業技能培訓工作更加有力

堅持以經濟轉型升級和企業實際需求為導向，以高技能人才培養為重點，開展多層次職業技能培訓活動，全面提升勞動者技能素質，為我鄉經濟轉型升級輸送了大量實用型技能人才；截止2013年10月，完成農牧民參加各類培訓5070人次，其中職業技能培訓1575人次，雙語培訓1680人次，實用技術培訓1815人次。

6.注重效能，狠抓隊伍，勞動保障隊伍能力更加提升

以打造“學習型、服務型、創新型、效能型、法治型”團隊為目標，把加強隊伍建設、提高隊伍素質放在重要位置，認真做好人大行政執法迎評工作，深入開展創先爭優活動，勞動保障隊伍整體能力素質得到提升。

在肯定成績的同時，工作中也存在一些問題，勞動保障隊伍不穩定、工作人員待遇偏低有待進一步解決，業務能力、辦事效率有待進一步提高。以后我所將進一步加強對勞動保障系統干部職工的政策業務培訓，努力提高為民辦事服務的能力。深入開展勞動保障系統窗口單位為民服務創先爭優活動，真正落實“人性化服務”理念，并轉化為自覺行動，建立健全勞動保障系統的核心價值體系，最大限度地提高人民群眾的滿意度。

窩依莫克鄉勞動保障所

第二篇：鄉鎮勞動保障工作總結

鄉鎮勞動保障工作總結

鄉鎮勞動保障工作總結

過去的一年,在xx縣人事和勞動社會保障局的關心指導下，在鄉黨委、政府的關心支持下，完成了我鄉XX年的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

認真開展非法用工的專項執法檢查

**鄉黨委、政府對此項工作高度重視，切實加強領導，確保“整治”工作不留死角。成立了以副鄉長黃鵑同志為組長的工作領導小組，抽調了相關部門的工作人員密切配合，進行了專項檢查。首先是加大依法用工的宣傳力度，對《禁止使用童工規定》、《勞動合同法》、《務工手冊》等相關材料進行宣傳和發放。其次給企業負責人下發開展整治打擊非法用工專項執法檢查通知書，對專項檢查活動作了文件精神的傳達，并下發違法通知，要求對存在的問題限期整改。最后由鄉國土所和勞保所工作人員在進行非法用工檢查，凡涉及使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等將堅決制止，對情節嚴重的移交當地公安部門處理。通過以上工作，我鄉境內的企業目前沒有發現使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等非法用工行為。

積極做好《勞動合同法》的宣傳工作。

《勞動合同法》是黨的xx大召開后頒布實施的一部重要法律，他對維護工人的合法權益，規范業主的用工行為提出了法律依據。為了讓這部法律及時宣傳到《勞動合同法》業主和打工人員中，我們通過安全檢查把送資料到業主手中，通過和農民工的交流以及發放傳單等不同方式及時宣傳到位。通過宣傳，讓農民工和業主都認識到了《勞動合同法》以及簽定勞動合同的重要性。

努力做好城鎮居民基本醫療保險的實施和辦理。

《普洱市城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》于XX年1月9日在普洱市人民政府第十二次常務會議通過，并于XX年1月18日公布實施。我鄉城鎮居民基本醫療保險工作在縣社保局的指導下，取得了一定成績，XX年第三季度，我鄉城鎮居民基本醫療保險參保人數11人。

(四)嚴肅紀律，加強考勤管理。在干部職工的協助下狠抓按時上下班時間，規范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了鄉政府的工作作風和精神面貌。

其他工作

完成了云南省機關事業單位技術工人職業資格的信息采集工作；組織全體干部職工參加了《云南省政府信息公開條例》、四項制度服務承諾書、公務員公共管理核心內容等考試，取得了較好成績，進一步提高了干部職工的素質和工作水平。組織了代課教師辭退座談會,聽了代課教師們的心聲、意見和建議，同時向上級有關部門反映了代課教師們的想法。

二、存在不足及努力方向

首先，因我是今年才接的人事監察工作，在人事管理、制度管理及運行機制等方面均不成熟，影響了工作效率，業務能力水平還比較低。

其次，因本人不是專職人員，身兼數職，有時候不能把全部的精力放在人事監察工作上，導致有些工作作得不夠具體和深入。

今后，我們將針對上述存在問題或不足，解放思想，與時俱進，以“業務能力強、服務意識好、覺悟素質高”為目標奮斗，不斷提高自身素質和業務能力，在干部和廣大群眾心中樹立良好的榜樣，為構造和諧勞動關系環境、構造和諧社會盡我們應有的力量。

XX年工作要點

加強理論學習。學習黨和國家的大政、方針、政策及相關文件精神，充實自身理論知識，堅持理論聯系實際，用理論指導具體工作，提高工作效率。

認真貫徹執行《勞動合同法》，加大對本鄉區域內勞動用工的監察,監督每個用工單位進行用工登記和繳納社會保險。抓好法規宣傳，切實加大勞動保障法規政策宣傳普及工作力度，努力創新形式，改進方法，增強宣傳實效，努力創造良好的遵守和維護法律法規的氛圍，引導用人單位自覺維護好勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，從源頭上減少勞資矛盾的發生。

進一步加大對城鎮居民醫療保險制度的宣傳,擴大征收范圍,增加參合率。

認真貫徹執行農村社會養老保險工作的有關政策，加大農村社會養老保險政策的宣傳力度。

認真作好每一件上級部門和鄉黨委、政府交辦的各項工作，讓工作落到實處、收到實效。

鄉鎮勞動保障工作總結

今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明窗口，創一流業績”為目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”為載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”為核心，主要做了以下工作：

1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職干部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【xx年】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規范化建設。

2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們采取各種會議、印發資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金征繳達96％，本單位征繳達100％。

4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意愿，幫助他們實現再就業，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄“零就業”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發業、飲食業、縫紉業等就業38戶，并幫助安排“4050”就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。

5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻余熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的后顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閑、娛樂創造了一個良好的環境。

6、嚴格按照“三優”文明窗口標準，規范了辦公室平臺建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規范化上了墻，各種文書檔案都進入了微機管理。

XX年工作重點：

一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。

二是扎實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。

三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。

第三篇：鄉鎮勞動保障工作總結

鄉鎮勞動保障工作總結

鄉鎮勞動保障工作總結

根據××市勞動和社會保障局在全市鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現將我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作情況總結報告

一、基本情況和現狀

我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，于2002年下半年相繼成立，現全縣15個鄉、鎮都成立了勞動保障所，鳳山鎮的4個社區均成立了勞動保障工作站；現有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規則；執行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和開展就業服務，就業前培訓；引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業人員；實施對鄉、鎮（社區）內企業、私營和個體經濟組織的勞動和社會保障管理服務等。

自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設及工作進展十分重視，加強對所（站）的領導和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業務知識的培訓，努力提高工作人員的業務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，為基層勞動保障所（站）協調工作關系和創造工作條件。同時認真貫徹執行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉、鎮（社區）勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權益為己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業的健康發展，做出了積極努力，為全縣社會穩定和經濟發展發揮了重要作用。近三年來，全縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：

（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關系的建立和社會經濟的協調發展。

（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。

（三）及時了解和處理轄區內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發生，維護了勞動者的合法權益。

（四）認真宣傳貫徹執行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。

（五）積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。

（六）積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。

二、存在的問題和困難

（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

（二）一部分同志對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

（三）一部分同志的工作態度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業和為人民服務的思想不能丟。

（四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩定、有顧慮，不利于鄉、鎮（社區）勞動保障工作的開展。

（五）縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的工作指導和監督還有待進一步加強和完善。

三、今后工作的措施及建議

（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

（二）加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。

（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

（四）進一步加強和完善縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作的組織和領導，積極開展業務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所（站）做好指導和監督檢查。

（五）積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，做好勞動保障社會化服務及“金保工程”建設，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能

第四篇：鄉鎮勞動保障工作總結

一年來，在縣政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的業務指導下，我鎮認真貫徹落實黨的十八大精神，以社保、增收、就業為出發點，以完善體系，加強管理為抓手，把社會保險和轉移農村富余勞動力作為工作重點，圍繞年初各項目標責任，認真開展工作，不斷加大社會保險工作和促進就業、引導創業工作力度，努力提

高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，為我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將2012年工作情況總結如下：

一、抓制度抓規范，建立兩級管理體系，提升社會保障軟實力

勞保工作的日常業務共涵蓋了社會保險、勞動力轉移、勞動監察、創業指導等十余項工作，一些關乎群眾切身利益的民生問題體現在我們工作的方方面面。為了更好的推動工作，我們在年初對縣上下達的各項人力資源和社會保障工作指標進行分解，有計劃、有步驟的形成工作思路；在年末對本工作進行梳理，查缺漏、找不足，總結工作經驗；年初鎮上與各村簽訂目標責任書，每月將各村工作統計匯總一次，并先后建立了協管員培訓，內外監督等工作制度，規范了辦事流程，提高了辦事質量；為了方便群眾及時準確了解社會保險的最新政策，我們將辦事流程及重要政策制成宣傳單下發到農戶手中，提高了告知率，保障了群眾的知情權。全鎮的社保工作形成了“鎮、村”兩級管理體系，層層落實責任，為城鄉居民社會保險全覆蓋奠定了良好的管理基礎。

二、強服務抓管理，做細做好各項日常工作，打好社會保障基礎

結合“三問三解三服務三促進”活動，今年，鎮勞保所在全鎮掀起了服務百姓零距離、業務辦理零推諉、為民辦事零拖延、目標任務零積壓、服務態度零投訴的“五零服務”。不但拉近了干部與群眾之間的距離，也推動了各項工作的進展。

一是農村富余勞動力轉移就業任務超額完成。

1、全鎮勞務輸出共1008人次，其中，女性472人，幫帶輸出240人。新增農村勞動力轉移就業226人（其中女性110人）；

2、共發放、張貼招工、用工信息、宣傳冊200余份；對全鎮外出務工人員、創業人員按地域分門別類建立基礎臺賬，完善工作平臺，為全面準確掌握和指導全鎮就業情況打下基礎。

3、接受群眾政策咨詢100余次，新發放各類支持就業、鼓勵創業政策宣傳冊300余份。

二是城鄉居民社會保險工作繼續開展。

1、全年征收城鄉居民社會養老保險費共計25.35萬元，參保人數達2928人次，新增參保382人次。

2、建立健全“新農保”參保人員檔案2900余份，并逐一核實參保人員信息，按村組形成繳費及待遇享受人員花名冊，紙質檔案按年齡段分門別類全部裝訂裝盒。參保人員信息錄入2354條，基本實現網上管理。

3、發放農村小額人身保險政策宣傳頁1200余份，與此同時，工作人員上門進行政策解答，征收農村小額人身保險費共計1291人25820元，完成率達106%，超額完成本目標任務。

4、對我鎮曾在企事業單位或鄉辦企業工作3年以上人員、可享受養老保障人員進行了補充認定，共排查40余人，并登記造冊。

三、存在的問題及下一步工作措施三此同時三服務三促進

一是“新農保”參保率仍偏低。“新農保”是勞保所全年工作的重心。造成此項工作進展滯后，主要存在空掛戶口問題對參保工作的影響。我鎮外出務工人員較多，這些人長期居住在外地，杳無音訊，但戶口一直留在原村，在征繳過程中無人可尋；同時受地域、環境的制約，部分群眾對政策不能完全理解，存在抵觸情緒，不愿意繳納。針對這些問題，在今后的工作中，我們要針對不同人群，采取不同的工作方法，繼續加大政策宣傳力度，深入農戶家中，用通俗易懂的方式，為

第五篇：鄉鎮勞動保障工作計劃

文章標題：鄉鎮勞動保障工作計劃

2007年是我鎮實施“十一五”規劃的重要一年。按照市、區勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。

一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

1、落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村（居）委會目標管理責任制，層層分解落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年城鎮新增就業要達到100人，其中城鎮下崗失業人員再就業10人，“4050”人員再就業1人，農村勞動力轉移就業要達到488人，其中跨省轉移就業120人。

2、確保政策落實。全面推進就業再就業政策落實，層層分解區政府確定的就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續把再就業作為工作重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。

3、強化就業服務。進一步完善公共就業服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業援助月”、整治勞動力市場秩序、創建“勞務經濟”等活動。堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學畢業生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

4、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，以職業資格證書為手段，大力開展職業培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓網絡，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業培訓工作，探索建立公文寫作培訓促進就業的工作機制。加快創業培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1、完善基本養老保險制度。認真貫徹落實《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，認真組織完善養老保險制度試點，按照3的比例啟動做實基本養老保險個人帳戶工作。改革養老金計發辦法，建立基本養老金的正常調整機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作。機關事業單位養老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業化管理事業的單位改革改制的職工養老保險的相關政策措施。醫療保險要重點研究解決困難企業、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業退休人員參加醫療保險辦法，同步推進生育保險。失業保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業“老工傷”的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行“五保合一”和社會保險雙基數征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發放。

三、著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益

1、推動勞動合同制度建設。啟動實施“勞動合同工作三年行動計劃”，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業各領域勞動合同示范文本。國有企業勞動合同簽訂率要達到98以上，非國有企業勞動合同簽訂率達到50以上。完善集體協商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉鎮一級建立三方協商機制。

2、加強勞動保障監察執法。全面貫徹《勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，按照“主動巡查、突出重點、規范行為、嚴格程序、依法處理”的要求，深入開展勞動合同簽訂、農民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規范職業中介等專項執法檢查，嚴肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社保基金征繳率、農民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設，加強勞動保障執法維權隊伍建設。

3、全力做好維穩信訪工作。認真貫徹落實國有企業改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關系調整和社會保險關系接續工作。認真研究職工分流安置出現的新情況、新問題。積極穩妥地推進國有企業改革改制。認真做好企業軍轉