第一篇：《烏魯木齊鐵路局獎懲實施辦法》宣傳資料

《烏魯木齊鐵路局獎懲實施辦法》宣傳資料

獎懲辦法制定的目的和依據是什么？

為進一步建立健全企業勞動規章制度，規范企業獎懲行為，更好地發揮職工的積極性、創造性，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及鐵道部《關于規范鐵路企業獎懲工作的指導意見》（鐵勞衛〔2009〕85號）等有關法律法規和文件規定而制定的。

獎懲辦法所遵循的原則是什么？

堅持實事求是、依法合規的原則；堅持物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則；堅持批評教育與懲處相結合的原則；堅持勞資、人事部門歸口管理的原則。獎懲辦法適用哪些單位和職工？

獎懲辦法適用于烏魯木齊鐵路局所屬各單位及與其建立勞動關系的所有職工。

獎勵的種類有哪些？

獎勵分為周期性和即時性兩類。周期性獎勵授予先進生產（工作）者、先進集體榮譽稱號，并給予適當物質獎勵。即時性獎勵可對集體、個人記功、記大功，并給予適當物質獎勵。

處分的種類有哪些？

對職工實施處分依次為：警告、記過、記大過、降級、撤職。其中降級是指降低技能工資等級，一般降1-3檔。

處分的期限是怎樣劃分的？

警告：三個月；記過：六個月；記大過：九個月；降級：十二個月；撤職：十二個月。

職工受處分期間的待遇是如何規定的？

(1)職工受處分期間，提供了正常勞動的，月工資支付標準不得低于路局所在地政府公布的最低工資標準。

(2)職工受處分期間，不享受任何獎勵，不得參加周期性評先。在處分期間有防止事故等突出貢獻，且沒有再發生違紀行為的，可由職工所在單位（部門）提議，單位黨政聯席會議研究，酌情縮短處分期限。

各單位使用的外購勞務人員，在工作期間違反用工單位規章制度，如何辦理？

勞務工違反用工單位規章制度，未達到處分條件的，用工單位反饋給派遣公司，按勞務派遣公司相關規定給予考核；構成處分條件的，由派遣公司按內部管理制度給予相應的處理。

各單位使用的外購勞務人員，在工作期間表現突出或達到記功、記大功獎勵條件的，如何辦理？

勞務工工作表現突出或達到烏魯木齊鐵路局獎懲辦法獎勵條件的，由用工單位視具體情況比照獎勵，并由勞務派遣公司負責實施。

眾力裝卸庫爾勒分公司ⅩⅩ裝卸隊宣

第二篇：社區矯正實施辦法宣傳資料

1、什么是社區矯正？

答：社區矯正是與監禁矯正相對的行刑方式，是指將符合法定條件的罪犯置于社區內，由專門的國家機關在相關社會團體、民間組織和社會志愿者的協助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，促進其順利回歸社會的非監禁刑罰執行活動。

2、社區矯正的適用范圍有哪些？

答：根據我國法律的規定，適用下列五種罪犯：（1）被判處管制的；（2）被宣告緩刑的；（3）被暫予監外執行的，具體包括：有嚴重疾病需要保外就醫的；懷孕或者正在哺乳自已嬰兒的婦女；生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的；（4）被裁定假釋的；

3、目前我國統一規范社區矯正工作的指導性文件是什么？ 答:年初,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合制定了《社區矯正實施辦法》,自2012年3月1日起施行。該辦法對于進一步加強和規范社區矯正工作,嚴格對社區矯正人員監督管理,提高教育矯正質量,促使其順利融入社會,預防和減少重新違法犯罪,維護社會和諧穩定具有重要意義。

4、《社區矯正實施辦法》具體規定了哪些內容？

答：實施辦法明確規定,人民法院、人民檢察院、公安機關、監獄對擬適用社區矯正的被告人、罪犯,需要調查其對所居住社區影響的,可以委托縣級司法行政機關進行調查評估,并具體規定了調查評估的基本內容和程序要求。

辦法對社區矯正人員規定了嚴格的交付、接收程序和基本監管要求,明確規定了監管處罰、治安管理處罰、刑事處罰的適用條件和程序,包括對社區矯正人員給予警告、治安處罰、撤銷緩刑、撤銷假釋、對暫予監外執行的罪犯收監執行等,并明確列舉了六種應當予以警告的情形、五種應當撤銷緩刑和假釋的情形及八種暫予監外執行罪犯收監執行的情形。

5、《社區矯正實施辦法》對社區矯正人員規定了哪些具體的監管措施? 答：實施辦法明確規定了對社區矯正人員的基本監管要求:一是報告義務。要定期向司法所報告其遵紀守法、接受監督管理、參加教育學習、社區服務和社會活動的情況；發生居所變化、工作變動、家庭重大變故以及接觸對其矯正產生不利影響人員的,應當及時報告；保外就醫的社區矯正人員還應當定期報告身體情況和病情復查情況。二是外出需審批。社區矯正人員一般不得離開所居住的市、縣。因就醫、家庭重大變故等正當原因,確需離開的,應當經過批準,且外出時間不得超過一個月。三是進入特定場所需審批。社區矯正人員進入人民法院禁止令確定需經批準才能進入的特定區域或者場所的,應當經縣級司法行政機關批準。四是變更居住地需審批。社區矯正人員一般不得變更居住地。因居所變化確需變更居住地的,應當提前一個月提出書面申請,由縣級司法行政機關審批。

6、《社區矯正實施辦法》對社區矯正人員進行教育矯正有哪些具體規定? 答：實施辦法充分體現了社區矯正特色,突出強調社區矯正人員應當自覺參加教育學習,有勞動能力的還應當參加社區服務,增強法制觀念,培養責任意識和自新意識,糾正其不良習性,幫助其塑造正確的人生觀、價值觀,達到促使社區矯正人員認罪悔罪,走向新生的目的。同時,實施辦法明確規定,要根據社區矯正人員的心理狀態、行為特點等具體情況,采取有針對性的措施進行個別教育和心理輔導,矯正其違法犯罪心理,提高其適應社會能力。

7、《社區矯正實施辦法》對解除社區矯正有哪些具體規定? 答：社區矯正人員接受矯正的期限與其刑期、考驗期和依法予以監外執行的期限一致,矯正期滿即應依法解除矯正。實施辦法對解除矯正有明確的規定。一是要做好解除矯正前的準備工作。在矯正期滿前,社區矯正人員應當作出個人總結,由司法所作出書面鑒定,告知國家關于安置幫教的政策,對其下一步的安置幫教提出建議。二是應當公開進行解除宣告。解除宣告由司法所工作人員主持,按照規定程序公開進行,參加人員應當包括有關部門、基層組織、群眾代表、社區矯正人員所在單位及其家庭成員等。三是解除宣告的內容應當具體明確。除了宣讀對社區矯正人員的鑒定意見,宣布依法解除矯正外,管制、緩刑和假釋人員各有不同的宣告事項。四是要依法辦理解除矯正的法律手續。縣級司法行政機關要向解除矯正的人員發放解除矯正證明書,監獄(看守所)要依法為刑期屆滿的暫予監外執行的人員辦理刑滿釋放手續。五是要做好與安置幫教的銜接工作。司法所要與安置幫教部門妥善做好交接,及時轉交相關材料,實現社區矯正與安置幫教的無縫對接。

8、在實施社區矯正過程中,人民法院、人民檢察院、公安機關、司法行政機關如何分工負責,互相配合,互相制約?

答：實施辦法明確規定,司法行政機關負責指導管理、組織實施社區矯正工作,縣級司法行政機關社區矯正機構對社區矯正人員進行監督管理和教育幫助,司法所承擔社區矯正日常工作。人民法院對符合社區矯正適用條件的被告人、罪犯依法作出判決、裁定或者決定。人民檢察院對社區矯正各執法環節依法實行法律監督。公安機關對違反治安管理規定和重新犯罪的社區矯正人員及時依法處理。

第三篇：《太原鐵路局獎懲實施辦法》宣傳學習要點

《太原鐵路局獎懲實施辦法》宣傳學習要點

各車間黨（總）支部：

11月22日路局重新印發了《太原鐵路局獎懲實施辦法》（太鐵勞衛【2011】338號），對進一步規范企業獎懲行為，建立約束機制，加強企業管理和職工隊伍建設作出了具體、明確的規定。請各車間抓好學習，激勵干部職工立足本職崗位，確保運輸安全。

1.獎懲辦法的通過與執行：路局獎懲實施辦法，經職工代表大會聯席會議審議通過。各單位應嚴格執行，堅持依法辦事，不再出臺相應的獎懲規定。

2.獎懲辦法的適用：適用于各單位及全體職工。對由鐵道部任命的工作人員給予獎勵或懲處，其批準權限和審批程序按照鐵道部有關規定辦理。全體職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律和作業紀律，遵守企業的各項規章制度，完成運輸生產任務和工作任務。

3.企業獎懲工作的原則：堅持實事求是、依法合規的原則；堅持公開、公平、公正的原則；堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持教育與懲戒相結合，以教育為主的原則；堅持由勞資、人事部門歸口管理的原則；堅持正常情況按程序辦理與特殊情況應急處理相結合的原則。

4.獎勵的種類：分為周期性和即時性兩類。周期性獎勵授予先進生產（工作）者、先進集體（車間）、先進單位榮譽稱號，并給予適當物質獎勵。即時性獎勵可對集體、個人記功、記大功，并給予適當物質獎勵。

5.獎勵的條件：防止可能發生各種不良后果或嚴重事故的；在應急處置、搶險救災中做出突出貢獻的；在技術創新、節能降耗、環境保護、優質服務、增收節支等方面取得顯著成績的；見義勇為、助人為樂事跡突出的；在物質文明和精神文明建設中有其他突出貢獻的個人和集體，視成績或貢獻，給予記功、記大功。

6.技能工資的獎勵范圍：對獲得省、部級“勞動模范”榮譽稱號的職工增加6檔技能工資；對獲得全國“勞動模范”榮譽稱號的職工增加10檔技能工資。

7.處分的種類：對職工實施的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除公職留用察看。其中降級是指降低技能工資等級，一般降1～3檔。

8.處分的條件：違反作業紀律、勞動紀律、操作規程造成各類事故或經濟損失的；不服從指揮，影響正常生產、工作和突發事件處理的；謀取私利或違反財經紀律造成經濟損失的；違反職業道德造成嚴重不良影響的；濫用職權，造成經濟損失或不良社會影響的；其他依據有關規定應當給予處

分的情形，尚未構成解除勞動合同條件的，視情節輕重給予相應處分。

9.處分期限：警告，三個月；記過，六個月；記大過，九個月；降級十二個月；撤職十二個月；開除公職留用察看十二至二十四個月。給予職工開除公職留用察看處分的，期間表現不好，再延長一年或解除勞動合同。有特殊貢獻的，可適當縮短處分期。

10.處分的執行與解除：職工受記過、記大過、降級、撤職、開除公職留用察看處分期間不得參加周期性評先，不得晉級提職等；職工在受處分期限內表現良好，沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，處分自行解除。但解除降級、撤職、開除公職留用察看處分的，不視為恢復原工資等級、原職務；職工降低技能工資后，在運輸安全生產中防止事故受到路局表彰獎勵或表現優秀的，由單位提出意見，經路局批準可恢復本人被降低的技能工資。

11.勞動合同的變更與解除：對受警告、記過、記大過、降級的職工，如需調整其工作崗位，以及受撤職、開除公職留用察看處分調整工作崗位的，單位應依法辦理變更勞動合同相關手續；對被依法追究刑事責任的職工，給予開除處理，并依法辦理解除勞動合同手續。

12.處分期間的待遇：職工因受處分調整工作崗位的，單位應按有關規定重新核定其工資等待遇，并自下達處分決

定的次月起生效。給予職工記大過、降級、撤職處分在六個月內、記過處分三個月內、警告處分一個月內停發各種獎金；給予職工開除公職留用察看處分，處分期間由單位組織其培訓或安排臨時工作，停發原工資待遇，按最低工資標準執行，其他任何獎勵停發，生活福利與其他職工相同。處分期滿后，由單位根據其表現另行安排工作，重新核定工資待遇。

13.處分待遇的變更：給予職工記大過、降級、撤職處分的，在停發獎金期內，職工工作表現突出，努力完成各項任務，為安全運輸生產做出積極貢獻或有其他立功表現的，由班組、車間或部門逐級寫出報告，經做出處分決定的單位考評委員會研究決定，停發獎金期限可適當縮短，但最少不得低于下一檔處分規定的停發獎金期限；受警告處分停發一個月獎勵的，不再縮短停發獎金期限。

14.單位經濟賠償的界定：發生責任行車作業事故時，按事故直接經濟損失費用實行經濟賠償。負有事故全部責任的單位，承擔事故直接經濟損失費用的100%；負有事故主要責任的單位，承擔事故直接經濟損失費用的50%以上；負有事故重要責任的單位，承擔事故直接經濟損失費用的30%以上、50%以下；負有事故次要責任的單位，承擔事故直接經濟損失費用的30%以下；負有事故同等責任的單位，承擔相同比例的直接經濟損失費用。

15.職工經濟賠償的范圍：職工違反鐵路運輸規章制度、調度命令、電報等各種文件規定，造成責任鐵路交通一般B類及其以下行車作業事故，對事故造成直接經濟損失的，按單位應承擔的經濟損失費用，由個人按比例實行有限經濟責任賠償。

16.職工經濟賠償的比例：發生事故直接責任者按20%予以經濟賠償。一般D類事故最高不超過1000元；一般C類事故最高不超過2000元；一般B類事故最高不超過5000元；事故涉及2人及其以上直接責任者時，直接責任者共同承擔賠償金額。發生責任事故被撤職或免去職務的，仍按上述規定實行經濟責任賠償。

17.職工經濟賠償上繳渠道：個人經濟賠償金額自單位做出決定起，按月在本人工資中扣除，每月不超過工資總額的20%，直至扣除完全部賠償金額。個人賠償費由單位財務部門按照財務決算關系如數上轉路局財務處，用于沖抵事故損失費。

18.職工經濟賠償的減免:職工受到經濟責任賠償處理后，有立功或防止事故表現、工作優秀，為運輸安全生產作出突出貢獻的，由單位提出減免職工個人賠償費意見，報路局批準后執行。

19.職工曠工的處罰：職工連續曠工達到15天或一個自然年內累計曠工達到30天的，屬于勞動合同中“嚴重違反

企業規章制度”的范疇。單位勞資部門要組織家訪，進行教育，當面送達書面通知書，通知其在5日內回單位上班；對于無法見到職工本人送達書面通知書的，由單位通過當地市級媒體（報社、電視臺）登載或播發信息，通知限期回單位上班；逾期仍不回單位上班的，依據“嚴重違反企業規章制度”條款辦理解除勞動合同手續。

20．其他公司的獎懲：國鐵控股合資鐵路公司可參照路局獎懲制定具體實施辦法，經履行規定程序后實施。

茶塢工務段黨委 二〇一一年十一月二十八日

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產工作獎懲規定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產責任制，落實安全目標管理，鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責，做到在電力安全生產中獎懲分明，依據《電力法》、《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規定》根據《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規定實施辦法》，結合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。

第三條 公司設立如下安全獎：安全生產風險保證金兌現獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。

第四條 公司領導（含安保部主任）的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經單位和全額承包單位的獎勵資金兌現自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風險保證金制度

(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領導的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產、經營、。

（五）安全風險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風險保證金，行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元（交市公司），其他人員風險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。

3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。

（七）安全風險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風險金×獎勵系數，最高獎勵系數為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位，加獎勵系數0.2。

4、安全管理工作符合標準，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數0.2。

5、安全管理工作有創新的單位，加獎勵系數0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位，加獎勵系數0.2。

7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數0.1。8、10KV農、配電線路跳閘次數≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數≯2次/條·年，跳閘總次數每超過1次，獎勵考核系數扣0.03，直至獎勵系數全部扣完為止。跳閘超過上述規定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位，扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

4、發生惡性誤操作、誤調度事故的單位，扣除全部風險保證金并按規定交納罰款。

5、發生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風險保證金。

6、發生一般事故（人身觸電輕傷、發生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風險金系數為0.5。

（九）風險保證金按進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告，由安保部批準后實行年終獎勵，任何一個單位發生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業生產事故調查規程》中認定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責任性一類障礙。

3、有本單位人員責任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數，否則，一個安全周期扣0.33系數。

第十條 安全生產特殊貢獻獎

（一）安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執行《安規》，及時制止違章作業，避免人身事故者。

2、及時發現并制止誤操作者。

3、發現緊急設備缺陷者。

4、對系統運行中的突發事件能做出正確判斷并處理及時得當的人員

5、及時發現并制止火災隱患者。

6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經安保部、輸變電部、人力資源部認定后，報公司領導批準兌現獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經上述三部門認可，報公司領導批準給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發現并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設備事故者，獎勵300元。

4、避免生產場所火災事故者，獎勵200元。

5、由于及時發現重大設備缺陷，從而避免發生事故或設備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發現和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關獎懲的說明：

1、因及時發現從而制止或避免事故的有功人員，依照規定給予獎勵，同時要追究有關人員的責任，并進行相應處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發現的設備緊急缺陷給予適當獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發現，要對歷次巡視人員予以相應罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發生事故，根據事故調查組的調查報告結論，對有關責任人員按本規定給予處罰。

對于由政府部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見不同于本規定，按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規定給予處罰。

第十三條 發生特大人身傷亡事故或責任性特大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。第十五條 發生重大人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。第十七條 發生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元；

（五）對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。

第十八條 發生其他性質惡劣，影響較大的責任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。

第十九條 凡發生一般事故，按事故責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領導扣獎500元。

第二十條 凡發生省公司考核I類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款500元

（二）次要責任人： 罰款300元

第二十一條 凡發生省公司考核II類障礙，按責任劃分，對有關責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款300元

（二）次要責任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網、設備、火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發現并按本規定進行處理的，不追究基層單位的責任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節的；

（二）向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調查的。

第二十七條 凡發生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告，其行政正職應在公司安全生產例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發生的原因、經過和今后應采取的防范措施。第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責任。

第二十九條 相關的安全保證體系、監督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員，根據事故調查結論，給予相應的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務部、總經理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規定執行。

四、附則

第三十二條 本規定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業生產事故調查規程》執行。第三十三條 對在執行本辦法實際工作中，如發現虛假申報情節的，一經查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規定（試行）》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規定執行。

第三十五條 對事故處理除按照本規定執行外，同時應對事故成因按照發生事故的環境、有關員工的素質、有關員工的勞動態度等三方面進行分析，進一步分清有關領導和員工應負的責任，并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規定》另行追究相應責任。

第三十六條 本辦法自頒發之日起實行。執行中如與國家或上級有關規定相抵觸時，以國家或上級有關規定為準。

第三十七條 實業公司可參照執行。

第三十八條 本辦法解釋權屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產獎懲實施辦法

四川南方緯能電氣有限公司

安全生產獎懲實施辦法

安全生產獎懲實施辦法

為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少安全事故發生，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據公司《員工手冊》的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標準

生產系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工50元、組長100元、車間主任、廠長200元。

行政系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經理200元、員工50元。

3、獎勵 3.1

獎勵內容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經安全監管部門核準，發放當月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產目標責任項目執行良好的部門，安全監管部門將報請總經辦根據公司生產經營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全監督部門 1 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產獎懲實施辦法 調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。

3.2.1 對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。

3.2.5 在發生重大事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經確認屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1

各種違章違紀行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規定，在生產區內吸煙者處罰20元/次。

4.1.2 違反用火、用電以及對設備違規進行操作，未造成事故的處罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰 2 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產獎懲實施辦法 當事人20元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰負責部門100元/處。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對負責部門進行處罰；部門將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰責任部門和當事人各100元。造成事故的，扣除當事人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位50元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.7 發生各類事故后，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任部門各100元/次，同時扣除主要責任人和責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.2

安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經濟損失在1000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的40%，并處罰事故責任部門直接經濟損失的40%。

4.2.2 事故直接經濟損失在1000元（含1000元）以上5000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。

四川南方緯能電氣有限公司

安全生產獎懲實施辦法 4.2.3 事故直接經濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下的責任者，給予辭退處理，由公司安全監督部門調查，情節嚴重的送司法機關處理；并賠償事故直接經濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的20%。4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款50元/人次，對責任部門負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。情節特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：

4.3.1 對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者；

4.3.2 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者； 4.3.5 對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.6 對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者； 4.3.7 對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。

5、其他

5.1 對累計經濟損失1萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取 4 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產獎懲實施辦法 消全年評優評先資格。

5.2 為避免部門之間產生推諉現象，各部門所轄的設備、設施歸所在部門管理。5.3 處罰單和罰款單由安委會開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。

6、本制度從簽發之日起實行。

編制：行政部

簽發：

日期：2011年9月