第一篇：城鄉統籌黨建新格局

“構建城鄉統籌基層黨建新格局”專題調查問卷

請您按照自己的真實情況和想法在相應欄目上打“√”，無需署名。衷心感謝您真誠的合作與支持！

1、您認為我市近年來開展城鄉統籌基層黨建工作成效：（單項選擇）

① 成效顯著（）②成效較好（）③成效一般（）④沒有成效（）

2、你認為今年以來我市貫徹落實中央關于構建城鄉統籌基層黨建新格局部署的情況：

① 高度重視，貫徹落實到位，措施比較積極（）② 重視程度一般，采取了一些措施（）

③ 重視不夠，沒有具體措施或效果不夠明顯（）④ 貫徹落實不到位，工作沒有進展（）

3、你認為當前我市社會各界對構建城鄉統籌基層黨建新格局的認識和了解程度：

① 比較了解，普遍關心這項工作（）② 認識程度一般，知道一些情況（）

③ 知道有這個提法，但不清楚具體情況（）④ 根本不知道，也不關心這項工作（）

4、你認為我市開展城鄉統籌基層黨建工作的有利因素是：（可多項選擇）

① 各級黨委、政府高度重視，責任落實到位（）② 相關部門各司其職，密切配合（）

③ 社會力量廣泛參與（）④ 廣大黨員、群眾積極配合（）

⑤ 經濟社會加快發展為開展此項工作提供了良好條件（）

5、你認為造成城鄉基層黨建存在差距的主要原因是：（可多選）

① 長期以來形成的城鄉二元體制（）

② 城鄉基層黨組織在黨建資源、人才資源等方面有差距（）

③ 黨組織設置模式滯后（）

④ 抓黨建工作手段單一，城鄉黨建結合不夠（）

⑤ 農村黨員素質偏低，黨員流動性增強，管理難度加大（）

6、你認為當前我市城鄉統籌基層黨建工作存在的突出問題是：（可多選）

① 城鄉黨建資源整合難度大，利益難以協調（）

② 一些基層黨組織和領導干部思想不夠解放，缺乏有效手段（）

③ 缺乏人財物的有力保障（）

④ 城鄉統籌基層黨建工作機制有待健全和完善（）

⑤ 城鄉統籌基層黨建的工作領域不寬、社會影響較小（）

7、你認為當前我市城鄉基層黨組織統籌黨建方面主要還存在不適應的思想觀念是：（可多選）

① 堅持不懈抓黨建的“主業”意識不強（）② 城鄉協調發展的整體觀念不強（）

③ 黨內生活主體的平等觀念不強（）④ 與時俱進抓基層黨建的創新觀念不強（）

⑤ 抓好黨建促發展的服務觀念不強（）

8、你認為從組織領導方面來看，影響當前我市城鄉統籌基層黨建工作的主要問題是：（可多選）① 領導不夠重視，責任不夠落實（）② 沒有形成齊抓共管的協力（）

③ 考核評價機制不夠健全（）④ 督促檢查不夠到位（）⑤ 工作經費得不到保障（）

9、你認為影響我市城鄉黨建資源整合的主要原因是：（可多項選擇）

① 基層黨組織統攬能力不強（）② 一些基層黨組織共建意識不強（）

③ 受經濟條件限制，資源不能滿足需要（）④ 沒有規章制度進行調控，資源整合無序（）

10、從本地區、本單位的實際出發，你認為當前我市構建城鄉統籌基層黨建工作體系的重點是：（可多項選擇）

① 建立城鄉共建的組織設置體系（）② 建立城鄉互動的基層干部人才工作體系（）

③ 建立城鄉一體的黨員動態管理服務體系（）④ 建立城鄉覆蓋的黨員聯系服務群眾工作體系（）⑤ 建立城鄉共享的黨內激勵關懷幫扶體系（）

⑥ 建立城鄉合作的基層黨組織互幫互助體系（）

11、你認為現行基層黨組織的設置方式、活動內容、工作方式是否適應新形勢的要求： ① 完全適應（）② 基本適應（）③ 不適應（）

12、你認為實行“專業合作組織+支部”、“協會+支部”、“村企聯建”、“村社聯建”等組織聯建模式的作用是：（可多選）① 壯大發展村級經濟實體（）

② 有利于對城鄉黨建資源進行一體化配置（）③ 擴大黨組織的覆蓋面和影響力（）④ 加強城鄉黨員一體化管理（）⑤ 作用不大，成效不明顯（）

13、你認為我市在城鄉人才互動方面開展較好的是：（可多項選擇）

① 選派優秀黨員干部到鄉鎮、村（居）擔任黨建工作指導員（）

② 選派優秀年輕村干部到鄉鎮掛職鍛煉（）③ 實行優秀村支書考錄公務員辦法（）

④ 選派優秀年輕機關干部到村（居）任職鍛煉（）⑤ 實施大學生村官計劃（）

14、你認為當前加強城鄉黨員一體化管理的工作重點是：（可多項選擇）

① 完善流動黨員雙重管理辦法（）② 建立城鄉共享的流動黨員信息庫（）

③ 完善異地培養發展黨員辦法（）④ 完善城鄉黨員分類管理辦法（）

15、近年來，省、市組織開展了系列載體活動，你認為對構建城鄉統籌基層黨建格局影響最大的活動是：（單選）

① 千干扶千戶活動（）②“三級聯創”活動（）③“十百千萬”干部下基層駐農村活動（）④ 城鄉基層黨組織互幫互助活動（）⑤ 其他結對共建活動（）

16、你認為城鄉基層黨組織在結對共建中發揮作用：（單項選擇）

① 好（）② 較好（）③ 一般（）④ 較差（）

17、你認為目前影響結對共建活動成效的突出問題是：（可多項選擇）

① 一些結對黨組織不夠重視，開展活動應付了事（）

② 參與面不夠大，如一些“兩新”黨組織沒有參與到活動中來（）

③ 沒有形成共建共享、互補互促的工作機制（）

④ 解決實際問題的力度不夠大（）

⑤ 共建活動存在短期行為，沒有形成長效機制（）

18、結合本地區、本單位實際，你對我市進一步做好城鄉統籌基層黨建工作有什么意見或建議？

第二篇：關于構建統籌城鄉基層黨建新格局

關于構建統籌城鄉基層黨建新格局 的調查與思考

構建城鄉統籌的基層黨建新格局是我們黨堅持以科學發展觀為指導，以改革創新精神加強和改進基層組織建設的重大舉措，是適應城鄉經濟社會發展一體化新趨勢。近期，我們組織力量，采取問卷調查與座談相結合、普遍調查與重點分析相結合的辦法，深入到各基層黨委、各村黨組織，對城鄉統籌黨建工作進行了深入調查和思考。

一、基本情況

綏芬河市現有基層黨（工）委17個，黨總支2個，基層黨組織207個，黨員4134人，其中，社區黨組織17個，農村黨組織18個。近年來，市委緊密結合口岸地緣優勢和經濟社會發展實際，圍繞城鄉統籌發展搭建基層黨組織班子，配備基層干部、人才，培養黨員隊伍，開展黨建工作，做到統一規劃，同步投入、同步推進、同步考核，努力使城鄉黨的建設與城鄉經濟社會發展在工作目標上相協調、工作部署上相呼應、工作成效上相促進，初步構建以城帶鄉、城鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的城鄉基層黨建工作新格局。

二、主要做法

(一)優化組織體系，加強領導統籌。在現有按單位為主設臵黨組織的基礎上，從改革、完善黨組織建設的管理體制、工作機制以及區劃設臵入手，調整原有系統黨委管理格局，實行扁平化管理，進一步明確職能，與機構改革相適應、相配套，保障經費、人員，構建職責明確、執行有力、一抓到底的工作運行機制，由原來12個黨（工）委擴大到17個黨

域、身份和所有制等界限，加強城鄉基層干部的選拔培養，促進城鄉人才雙向流動，實現干部資源統一整合、統一調配、綜合使用、優化配臵。為配合市委、市政府重大項目工作，阜寧鎮黨委將2名理論水平高、工作能力強的鎮干部下派到菜營村和北溝村任黨組織書記。全市13名村黨組織書記中有5人擔任市鎮兩級人大代表、黨代表，2人分別上掛為市人大常委和鎮黨委副書記。

（三）動態黨員管理，聯動關愛機制。針對我市黨員在城鄉、產業之間頻繁流動的實際情況，我們實施“一體動態化”管理，著重加強對流動黨員的管理和服務，努力構建城鄉銜接、全面覆蓋的黨員教育管理工作新局面。積極探索實施黨員雙向管理制度，改變過去由黨員組織關系所在黨組織單一化管理的模式，使黨員在工作單位和居住地參加雙重學習，接受雙重管理，雙重服務。建立了流動黨員服務站25個，對于流動黨員，我們將所有亮出身份的流動黨員納入相應的基層黨組織進行管理。流入社區的企業黨員，由已建立黨組織的非公企業接納管理，未建立黨組織的非公企業中的黨員，組織關系轉入社區或農村黨組織，實行屬地化管理。流動黨員所在單位有無建立黨組織，均到社區、農村報到，參加社區組織開展的各項活動，形成了“關系在企業，活動在社區、農村，奉獻在崗位”的黨員管理方式。

建立“雙向互動”式的思想幫困、“雪中送炭”式的物質幫困、“授之以漁”式的就業幫困的黨內關懷互動機制。結合黨員信息庫建設，建立了城鄉困難黨員、企業退休黨員、失業黨員檔案和幫扶記錄檔案。市委還開展了“雙結對”活動（一個基層黨支部與一名需要幫助的困難黨員、群眾結對，一個機關、事業單位黨組織與農村黨組織結對），以“精神

“雙百分”績效考核，每增加1分獎勵50元，每扣1分相應扣去50元，貢獻獎即為創收獎，按各村創收的10%標準返還給各行政村。2009年，全市村黨組織書記平均工資2.99萬元，其中最高工資3.98萬元，最低工資2.05萬元，提高了村黨組織書記的政治待遇。為全市7名現任村黨支部書記全部辦理了基本養老保險和醫療保險，當年由市財政為村黨組織書記補貼“兩險”保費3.1萬元。市財政拿出10.57萬元，為23名正常離任的村黨組織書記發放了離任生活補貼。其中，對19名連續任職或累計任職不滿10年的，給予一次性離任補助；對4名連續任職10年以上的，按照本村現任黨組織書記年基礎補貼的30%，發放了離任定期生活補貼。

（五）統籌城鄉資源，全力服務群眾。通過機關、企事業單位黨組織與農村黨組織結對共建、黨員義工、黨員承諾、設崗定責等形式和途徑，實現城鄉資源的有機整合。市委建立共建共育工作聯席會，扎實有效地組織開展共建共育活動。目前，26個中省直、市直部門與11個村簽訂了共建共育協議書，明確共建單位的職責和任務，發揮“五幫”作用。各級黨組織與經濟薄弱村結對，通過物質幫扶、項目幫扶、智力幫扶、文化幫扶以及黨建聯建等各種形式，幫助薄弱村發展經濟、建設公共事業、改善村容村貌，全市共建立黨員服務區153個，帶動農戶1537戶，“三人群體”229名。學習借鑒外地農轉居成功經驗，推動農村“空掛戶”整體“農轉居”，統一登記“居民戶口”。盤活現有農村存量土地，鼓勵和支持農民按照“依法、自愿、有償”的原則，采用出租、入股、臵換等方式，流轉農村土地承包經營權，逐步構建以

工黨員在流動中流失，無法解決在外務工黨員工作、生活中遇到的困難。三是流動黨員作用難發揮。流動黨員責任承諾管理機制不健全，黨員先鋒模范作用發揮不明顯，歸屬感與榮譽感缺失，沒有將發揮黨員流動性優勢與加快經濟增長和社會發展相結合。

（二）統籌“工、青、婦”組織工作亟待落實。主要包含三個問題。一是農民工權益問題。長期實行的城鄉二元結構使農民工在身份上受到歧視,由于沒有建立農民工權利保護的長效機制，農民工權益沒有保障，部分農民工工資難以得到落實，并且因訴訟經費問題難以用法律手段進行維權。二是青少年教育問題。部分農村青少年由于家庭結構失調、家長不良言行的熏染以及教育方法不當，造成了性格上偏執、缺乏管理、法制觀念淡薄，生活態度消極。“留守孩”犯罪情況出現增多趨勢，輟學率增高，素質參差不齊，跟不上社會發展需求，多數青年缺乏勞動技能，就業率偏低。三是婦女帶動問題。廣大農村婦女由于思想覺悟局限，社會位臵低下，多數基本以在家務農為主，在城鄉統籌新格局中沒有發揮出婦女群體優勢力量，在新農村建設中的生力軍作用沒有得到體現。

四、對策建議

（一）健全雙重管理，實現黨員動態機制。建立健全流動黨員雙重管理機制，對流動黨員管理實行追蹤式和網絡化管理方式的有機結合，探索流入兩地實施以“安家、立戶、搭臺、服務”為主要內容的流動黨員管理“風箏工程”。采取“六個一”的辦法，建立組織部門與公安、農業、人事、勞動社保、工商、稅務等有關部門的聯動機制，全面實行流動黨員登記備案制度和持證管理制度，切實加強與流動黨員

知識和外出創業注意事項等方面的知識培訓，以提高流出黨員的綜合素質。

3、半年一匯報。流出黨員每半年必須通過電話、書信等形式向流出地黨組織作一次匯報，將自己在外的工作情況、思想狀況、學到的新技能新知識等如實反饋給黨組織，以便于黨組織能定期掌握出門在外黨員的思想狀況。

4、帶動一幫人。鼓勵和支持能人黨員在外創業，創業成功后帶領一幫人外出創業，回鄉后帶動家鄉能人創業，使流出黨員在全民創業中發揮好先鋒模范作用。

5、好事一件實。結合黨員公開承諾，每位流出黨員每年至少為家鄉群眾辦一件實實在在、看得見、摸得著、有成效的好事，確保流出黨員人在外心不離黨。

6、慰問一封信。每年“七一”前夕，黨（工）委給流動黨員寄發一封慰問信，通報黨組織工作思路、核心任務以及取得的成效，讓流動黨員了解家鄉發展近況，體會到黨組織的溫暖和關懷。

7、臘月一座談。在每年臘月流出黨員返鄉高峰，組織流出黨員召開座談會，交流在外務工心得，進行黨組織述職，接受評議，查找不足，悉心聽取他們對黨組織的意見和建議。將在外工作、生活中遇到的困難向黨組織回報，尋求黨組織的幫助與扶持。

8、管理一協議。統一制定《流出黨員管理協議書》，黨員外出前與黨支部簽訂管理協議，雙方就如何發揮作用做出承諾，共同履行承諾事項，做到流出黨員管理的規范化、制度化。

（二）建立協調機制，統籌“工、青、婦”組織工作。發揮“總攬全局，協調各方”的作用，搭建活動載體，把黨、工、團建資源整合起來。一是建立農民工保障機制。加大企業黨組織協調作用，努力實現城鄉保險和各險種之間的統籌發展。強化宣傳，提高農民工的保險意識、積極轉變觀念、摒棄僥幸心里、增強務工人員投保力度。對一些高危行業和

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青少年各項權利的保護力度，保障青少年的受教育的權利，減少農村教育費用減輕學業負擔，降低學生輟學率。進一步整治學校周邊環境，公安機關嚴格管理全市網吧和電子游戲室經營場所，取締危害青少年身心健康的“黑網吧，加強校園周邊的巡邏，創造校園周邊和諧環境。

2、加強培訓，提高青年就業機率。加強和改善農村職業化、技能化教育方式，拓寬農村青少年就業渠道，開辟青少年教育新領域，加強農村網站建設，增強對社會的服務和對青少年的職業教育功能，免費提供培訓和就業信息。建立健全青少年就業培訓服務網絡，切身服務于農村青少年的需求，創造條件，多籌建新型職教學校，可聘請農村中的能工巧匠作為師傅，允許農村青少年在中學階段自由轉學到職教學校，學校不收或少收學費，學校也可舉辦假期職業技能培訓班，充分利用假期讓農村青少年學會一門謀生的技能，使他們真正成為引導農村經濟發展的生力軍，最終改善農村整體經濟結構。三是發揮婦女群體生力軍作用。召各級婦聯在農村廣大婦女中廣泛開展以“學文化、學技術、比發展、比貢獻”為主要內容的“雙學雙比”活動，引導廣大農村婦女參與農業產業化調整和農村經濟建設。

1、提高婦女素質，培養新型女農民。通過增加教育投資，建立農村教育發展基金，開展免費義務教育，實施“希望工程”、“春蕾計劃”等多種措施，保證女童特別是貧困女童九年義務教育的入學率，減少輟學率，為農業可持續發展提供有一定文化素質的人力資源。協調有關部門創辦農村婦女實用技術培訓學校，使每個農村婦女勞動力都能掌握一至二項比較先進的實用技術。在培訓過程中努力培養農村婦女的“四自”能力、創新意識，使她們敢于走出家門，走向社會，參與競爭，充分挖掘自己的致富潛力、創業潛能。

村建設的關鍵環節。各級婦聯組織要緊緊抓住家庭這個婦聯工作的有效陣地，大力開展婦女群眾喜聞樂見、健康有益、豐富多彩的活動。要以弘揚家庭美德、構建和諧家庭為主題，以打造文明整潔新農家為目標，動員組織農村廣大婦女家庭開展學習型家庭、文明家庭、和諧家庭創建活動。開展科技知識進農家活動。成立以家庭為活動場所的“文化中心戶”，傳播先進文化，以點帶面，全面推進，將學習型家庭創建活動進村入戶。開展“明美德”進農家活動。充分發揮婦聯在家庭領域中的工作優勢，把家庭美德、家庭文化、家庭助廉創建活動整合起來，引導廣大婦女以德治家、文明立家、節約持家、和諧興家。

第三篇：構建城鄉統籌基層黨建新格局

構建城鄉統籌基層黨建新格局

2010-5-17

編者按：統籌城鄉基層黨建工作是隨著城鎮化、市場化快速推進而提出的一個新課題。近年來，許多地方在這方面進行但總的來看，這些探索都還是初步的。黨的十七屆三中全會繼十七大提出的要“建立健全黨的基層組織互幫互助機制”之后，為會一體化的新趨勢，進一步明確提出“構建城鄉統籌的基層黨建新格局”的戰略構想。各級黨委和組織部門以及城鄉基層黨組織神，創新實踐統籌城鄉基層黨建工作，積極探索黨的建設以工促農、以城帶鄉的有效途徑，同時注意發揮農村黨組織的比較優勢基層黨建資源共享、功能互補、雙向受益、共同提高的工作局面，為農村基層黨建工作注入活力。本刊本期圍繞這一主題，選發基層的王秋實等同志的實踐體會文章，從理論和實踐兩個側面，重點探討統籌城鄉基層黨建工作，以期引起廣大讀者的關注，推構建城鄉統籌的基層黨建新格局，是我們黨以改革創新精神全面加強基層組織建設的重要舉措，為創新基層黨建工作指應順應城鄉經濟社會一體化發展的新要求，堅持統籌兼顧、突出重點，分類指導、整體推進，整合資源、形成合力，積極探索建鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，努力把城鄉基層黨組織建設成為推動城鄉科學發展、促進社會堡壘。

一、實行組織聯建，建立城鄉結合的基層組織體系

傳統的按照地域、單位設置黨組織的方式，使城鄉黨組織處于相對分離狀態。近年來，隨著工業化、城鎮化進程的加快設置在區域、行業界限上有所打破，但城鄉基層黨建的二元結構還沒有根本改變，這不利于城鄉經濟社會一體化發展。因此，應義新農村和協調推進城鄉發展的要求，合理調整基層黨組織設置，努力形成城鄉一體的基層黨組織網絡。例如，可以按照“按需互利共贏”的原則，綜合考慮城區居委會、企業、部門與村在產業上的相近性、優勢上的互補性、資源上的共享性和職能上的帶力推行村居聯合、村企聯合、部門聯村等模式，跨區域組建城鄉聯合黨組織，走出一條城鄉黨的基層組織互幫互助、共同提高的二、實行共育共管，建立城鄉一體的黨員管理機制

在城鄉大流動、大開放、大融合的趨勢下，黨員跨區域、跨城鄉流動日益頻繁，呈現出從業方式多樣、從業地點多變的積極構建城鄉一體的黨員教育管理機制，推動城鄉黨員在日常管理、教育培訓、服務群眾等方面互動融合，不斷提高黨員隊伍的發揮他們在推動城鄉統籌發展中的先鋒模范作用。在發展黨員方面，對在城鄉之間流動的優秀農民工和各類優秀人才，可以采取培養、專人跟蹤培養、網上培養等方式，由流出地黨組織和流入地黨組織實行“雙重培養考察、雙重征求意見、雙重張榜公示”城鄉一體的黨員發展機制。在教育培訓方面，可以依托遠程教育網絡，實現城鄉黨建信息資源共享，讓城鄉黨員同步學習、同步督方面，可以探索實施黨員雙向管理制度，對農村企業黨員、機關社區黨員等實行居住地和工作單位雙向登記、雙向聯系，使黨

居住地靈活參加學習教育、接受管理服務。

三、實行活動互聯，建立城鄉共贏的互幫互助機制

建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制，是貫徹落實科學發展觀、更好地統籌城鄉經濟社會發展的重要保證。應立足建立城鄉聯動的組織活動方式，積極開展互幫互助共建活動，實現城鄉之間優勢互補、相互促進、共同提高。比如，開展城鄉黨活動，加強思想溝通、情感交流和工作協調，達到互幫互學、共同提高的目的。再比如，立足市、縣、鄉部門特點和優勢，采取自由“結對”、群眾“選對”等形式，大力開展部門包村幫扶活動，重點幫扶班子“軟、散、懶、癱、亂”的后進村，幫助其建班子、選準一條好的發展路子、形成一個好的工作機制、營造一個好的發展環境。

四、實行資源共享，建立城鄉互促的黨建工作機制

構建城鄉統籌的基層黨建新格局，必須把城鄉黨建資源作為一個整體，通盤考慮、科學規劃、有效整合，重點是推動城源向農村流動，鼓勵城鄉活動場所、公共設施等資源雙向開放，提高資源的集約利用程度，最大限度地發揮城鄉黨建資源的互補伍建設上，應打破制約人才流動的區域、行業、身份等限制，通過有計劃地選派機關干部到村（社區）任職、選拔企業能人進村促進優秀人才在城鄉間合理流動，改善基層人才隊伍的整體結構。在經費保障上，應根據經濟社會發展水平，通過黨費劃撥、基門支持、社會贊助等渠道，落實城鄉黨建工作專項經費，保證城鄉黨建工作順利開展。

第四篇：職業技術學校 城鄉統籌基層黨建新格局

愛輝區職業技術學校

構建城鄉統籌基層黨建新格局

黨的十七大和十七屆四中全會中提出了要構建城鄉統籌的基層黨建新格局的要求。這是黨建工作服務統籌城鄉發展大局的重大舉措，也是提高基層黨建工作科學化水平的重要任務。結合區委提出的關于《構建城鄉統籌基層黨建新格局試點工作方案》的通知要求，推動黨和國家提出的城鄉統籌指導思想的實踐。發揮基層黨組織和廣大黨員在促進城鄉統籌發展中的作用越來越重要。我們要抓住機遇、加大力度，加快推進構建城鄉統籌的基層黨建新格局。愛輝區職業技術學校，根據自身的辦學特點，自身的專業技術人員優勢、及深入農村開展科技培訓的優勢，旨在提高北三家子村民的科技素質出發、提高村民學歷水平出發、提高村民生產效益出發，將北三家子構建起城鄉統籌基層黨建新格局工作推向高潮。

愛輝區職業技術學校是始建于1984年9月，2002年由農技高中、農機學校、農廣校實質合并的全區唯一一所職業學校，也是一所集學校、科研、生產、經營、示范、服務于一體的綜合性中等職業技術學校。學校占地面積40500平方米，建筑面積7237平方米。

專兼職教師125人，在校學生數3295人。在十一個鄉鎮成人文化學校，開辦分校。其中，在北三家子農村培訓基地開設種植、農機、農經、養殖、商務俄語、計算機應用技術、餐飲服務、焊接技術、美容美發與形象設計、汽修等專業，現有語音室、海關模擬室、琴房、微機室、餐飲實訓室、農機實訓室、焊接實訓室、數控機床實訓室、種植實訓室、組培室、茶藝師等實習實訓室場所。另有振北種業公司、春雨生資公司、北疆農科所、農牧業服務總站、木器加工廠等校辦企業。

（一）實施特色培訓工程，造就新型農民

根據愛輝區農業生產特點和農產品市場的需要，我校組建了一支熟悉農民培訓、熟悉“三農”、實踐經驗豐富的師資隊伍，實施特色培訓計劃，堅持“進村入戶、核心培訓、示范帶動、全面覆蓋”的原則，做到核心農戶專業性培訓與普及型培訓相結合，教室授課與基地大田參觀考察相結合，集中培訓與現場指導相結合，教師授課與基地大田參觀考察相結合，是培訓工作無處不在、有聲有色地開展。

一方面從特色產業入手，緊緊圍繞生產技術問題，緊密結合當地的自然生態條件、生產特點、突出科學性、先進性和實用性。圍繞優質、高效農業，大力推廣優質品種，普及節課增效的農村先進實用技術。結合農民實際需要，以生產管用、農民易學、經濟有效的實用技術為主、兼顧先進技術，力求做到科學、實用和實效。另一方面從有意識地引導農民進行規模化生產、區域化布局，調整產業結構入手，緊緊圍繞各村特色產業，完善“一村一品”發展的需要開展農村實用技術培訓。

2005年以來，通過聯合辦學、“科普之冬”送科技下鄉、科技大集、科技咨詢、現場指導、畢業生帶農戶等活動，結合各鄉鎮、村屯實際，培養了一批覺悟高，懂技術，善經營的農村人才，基本達到了村村都

有致富帶頭人，戶戶都有種田明白人。培訓農民40000余人次。發放科技書籍20000余冊、指導教師名片10000余張，宣傳材料50000余份，建成北三家子西瓜研究所。

（二）實施專業技能培訓工程，提高農民致富能力

除了搞好農業生產提高土地收入以外，外出務工已經成為廣大農民又一十分重要的增長渠道。我校充分發揮勞動力轉移培訓基地、貧困勞動力轉移培訓基地作用，配備專業素質好、業務能力強的師資隊伍，切實開展好“陽光工程、雨露工程”項目，積極為北三家子剩余勞動力開展各種專業技能培訓。

在培訓過程中，注重提高培訓的針對性和效果。一是采集務工人員信息。學校選派教師，下鄉進戶走訪15000余戶，對適齡人員進行了信息采集，了解學員學習專業及就業方向，根據實際情況，調整培訓范圍、數量、專業、時間，開展各類有針對性的專業技術培訓工作，做到農村人才按需訓練。二是采集勞務市場信息，廣泛聯系企業和中介服務組織，建立穩定的就業渠道。三是集中篩選一批適應強、發展好、致富快的勞務典型，采用言傳身教、典型引路的方式，廣泛開展引導性培訓。

同時，我們還充分利用學校的教學網絡資源，在北三家子設立的分校開班培訓，減輕了農民的學習支出，便于農民參加學習，參訓人數逐年提高。在學員進入技能操作培訓時，學員統一到總校學習，利用先進的教學設備和完善的實習實訓設備開展培訓。幾年來，學校先后開展了商務俄語、焊接、農業機械化、機動車駕駛與維修、計算機

應用、學前教育、餐飲服務等專業的技能培訓，每年受訓人員達1500人左右，其中90%的學員找到了適合自己的工作崗位，人均增收8000元左右。

（三）實施專業行動工程，開展面對面人才培養

為了深入開展北三家子人才培養開發，我校本著重點突出、力量集中、措施得力、以點帶面、務求實效的原則，成立了有愛輝區職業技術學校牽頭，聘請市推廣總站、黑河所、區農業中心以及省農科院等相關單位農業專家參加的愛輝區科技培訓工作組，有效整合教育部門、科研部門、農業技術推廣的技術人員，建立專家服務平臺，充分利用農閑集中上課時，積極提供先進、適用技術，實現科技、人才、信息全方位服務，打造愛輝區農業技術推廣新模式。一是注重實效，轉變以往各部門單兵作戰的打法，充分發揮各自技術特長，分別負責各項服務內容，即使解決農民生產中遇到的技術問題，定期發布最新的市場動態，為農民傳遞最新的科研成果信息。二是注重對生產各環節的技術指導，李秋做到最完善的科技服務，避免服務盲區。科技人員通力合作，優勢互補，使農村人才培訓工作扎實、穩健推進，加快了農業技術成果的轉化，縮短了與農民的距離。解決科學技術與農業生產應用“一公里”的問題，實現科研成果推廣一步到位。三是注重業務水平提高。學校定期選派教師外出學習先進經驗和實地考察，不斷提高他們的業務水平，努力打造一支技術力量雄厚，服務水平過硬的師資隊伍。加強學校科研平臺建設，購進先進科研設備和儀器，為培養農村人才，實現新技術、新成果的轉化提供科技支撐。

（四）創建農村示范基地，引領農民進入致富快車道

根據愛輝區的實際和農業可持續發轉的戰略要求，優化資源配置，以先進適用技術為依托，以示范基地為紐帶，學校提供優質、廉價新優品種和生產資料及生產技術方案，積極在北三家子建立具有區域特色、規模生產、科學管理的實驗性、示范型、效益型綜合性新優技術成果示范基地。北三家子基地建設以生產應用為主，農民參與為輔。利用北三家子基地的宣傳作用，使新技術、新品種及時有效的推廣的廣大適應去，加快農業科技成果轉化的速度，實現農民快速致富；利用農村科技人員和致富帶頭人的引導和示范作用，提高廣大農民的生產積極性，有效的推動當地經濟的快速可持續發展。

幾年來，通過北三家子基地建設，提高了學生實踐動手能力，加快了種植業產業化進程，在種植業中推廣產、供、銷一條龍的鏈條式經營模式，初步形成了訂單農業的雛形，是廣大農戶受到良好經濟效益。學校在北三家子推廣柱塞式機動噴霧器應用技術，生物鉀肥應用技術、脫毒馬鈴薯品種應用技術、大豆良種化工程、小麥良種化工程、玉米良種化工程、土壤測土施肥技術、小粒芽豆推廣項目、土壤磷素活化劑推廣項目等單項新技術、新項目，收到了很好效益，校對照村屯增收8-10%。

愛輝區職業技術學校在統籌城鄉基層黨建工作，因地制宜，大膽創新，充分激發城鄉基層黨組織的積極性、主動性和創造性，推動統籌城鄉基層黨建工作需要與城鎮化進程和新農村建設協調發展，準確把握實際情況，愛輝區職業技術學校推廣在北三家子農民專業合作

社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員進行相對集中的培訓，著力推進北三家子村黨組織建設，使黨的基層建設更加健全。加強對農民工黨員的教育管理和服務。充分調動城鄉基層黨組織的積極性、主動性、創造性，進一步增強黨員對黨組織的認同感、歸屬感、責任感，形成城鄉之間、區域之間、各領域之間基層黨組織相互影響、相互帶動、相互協作的生動局面，實現城鄉統籌基層黨建工作的共贏，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

第五篇：淺析建設城鄉統籌的基層黨建新格局

構建城鄉統籌的基層黨建新格局，是我們黨以改革創新精神全面加強基層組織建設的重要舉措，為創新基層黨建工作指明了方向。我們應順應城鄉經濟社會一體化發展的新要求，堅持統籌兼顧、突出重點，分類指導、整體推進，整合資源、形成合力，積極探索建立以城帶鄉、城鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，努力把城鄉基層黨組織建設

成為推動城鄉科學發展、促進社會和諧的堅強戰斗堡壘。

實行組織聯建，建立城鄉結合的基層組織體系。傳統的按照地域、單位設置黨組織的方式，使城鄉黨組織處于相對分離狀態。近年來，隨著工業化、城鎮化進程的加快，黨的基層組織設置在區域、行業界限上有所打破，但城鄉基層黨建的二元結構還沒有根本改變，這不利于城鄉經濟社會一體化發展。因此，應按照建設社會主義新農村和協調推進城鄉發展的要求，合理調整基層黨組織設置，努力形成城鄉一體的基層黨組織網絡。例如，可以按照“按需對接、優勢互補、互利共贏”的原則，綜合考慮城區居委會、企業、部門與村在產業上的相近性、優勢上的互補性、資源上的共享性和職能上的帶動性等因素，大力推行村居聯合、村企聯合、部門聯村等模式，跨區域組建城鄉聯合黨組織，走出一條城鄉黨的基層組織互幫互助、共同提高的新路子。

實行共育共管，建立城鄉一體的黨員管理機制。在城鄉大流動、大開放、大融合的趨勢下，黨員跨區域、跨城鄉流動日益頻繁，呈現出從業方式多樣、從業地點多變的特點。這就要求積極構建城鄉一體的黨員教育管理機制，推動城鄉黨員在日常管理、教育培訓、服務群眾等方面互動融合，不斷提高黨員隊伍的整體素質，充分發揮他們在推動城鄉統籌發展中的先鋒模范作用。在發展黨員方面，對在城鄉之間流動的優秀農民工和各類優秀人才，可以采取異地培養、委托培養、專人跟蹤培養、網上培養等方式，由流出地黨組織和流入地黨組織實行“雙重培養考察、雙重征求意見、雙重張榜公示”，不斷探索建立城鄉一體的黨員發展機制。在教育培訓方面，可以依托遠程教育網絡，實現城鄉黨建信息資源共享，讓城鄉黨員同步學習、同步提高。在管理監督方面，可以探索實施黨員雙向管理制度，對農村企業黨員、機關社區黨員等實行居住地和工作單位雙向登記、雙向聯系，使黨員在工作單位和居住地靈活參加學習教育、接受管理服務。

實行活動互聯，建立城鄉共贏的互幫互助機制。建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制，是貫徹落實科學發展觀、更好地統籌城鄉經濟社會發展的重要保證。應立足城鄉實際，探索建立城鄉聯動的組織活動方式，積極開展互幫互助共建活動，實現城鄉之間優勢互補、相互促進、共同提高。比如，開展城鄉黨員干部雙向交流活動，加強思想溝通、情感交流和工作協調，達到互幫互學、共同提高的目的。再比如，立足市、縣、鄉部門特點和優勢，采取組織“定對”、自由“結對”、群眾“選對”等形式，大力開展部門包村幫扶活動，重點幫扶班子“軟、散、懶、癱、亂”的后進村，幫助其建設一個好的領導班子，選準一條好的發展路子，形成一個好的工作機制，營造一個好的發展環境。

實行資源共享，建立城鄉互促的黨建工作機制。構建城鄉統籌的基層黨建新格局，必須把城鄉黨建資源作為一個整體，通盤考慮、科學規劃、有效整合，重點是推動城市和機關優勢資源向農村流動，鼓勵城鄉活動場所、公共設施等資源雙向開放，提高資源的集約利用程度，最大限度地發揮城鄉黨建資源的互補效應。在人才隊伍建設上，應打破制約人才流動的區域、行業、身份等限制，通過有計劃地選派機關干部到村（社區）任職、選拔企業能人進村任職等多種方式，促進優秀人才在城鄉間合理流動，改善基層人才隊伍的整體結構。在經費保障上，應根據經濟社會發展水平，通過黨費劃撥、基層單位籌集、部門支持、社會贊助等渠道，落實城鄉黨建工作專項經費，保證城鄉黨建工作順利開展。