第一篇：人力資源培訓(xùn)專業(yè)面試問題[精選]

人力資源培訓(xùn)專員面試問題

1.請用1-2分鐘做一個(gè)自我介紹。

2.請你談?wù)勀銓ξ夜镜牧私狻＃óa(chǎn)品、主要服務(wù)對象、公司文化等）

3.你為什么希望到我們公司來工作呢？或者問是什么吸引你來到我們公司的？（基于對公

司的了解，興趣，自信心，誠信、自我規(guī)劃等）

4.請你談?wù)勀銓υ撀毼坏牧私馀c認(rèn)識(shí)。（概念、內(nèi)容等）（可以針對回答來追問后面的專業(yè)

性問題）

5.請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)或者說是優(yōu)勢劣勢。舉例。

6.你的簡歷中有這些經(jīng)歷，那么請你從這些經(jīng)歷中或者是這上面沒有的，舉出一個(gè)你認(rèn)為

很滿意很有成就感的經(jīng)歷能體現(xiàn)你的特點(diǎn)或者別人所不能做到的。（該題跟第五題可以選一個(gè)，主要看面試者有哪些符合我們想要的特質(zhì)和價(jià)值）

7.你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺你怎么看？

8.假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你的做法是？（表明工作態(tài)度以及

服務(wù)精神）

9.如果有兩個(gè)任務(wù)，你的任務(wù)比較簡單，而同伴的比較難，你應(yīng)該怎么辦？或者問請你說

說你的與團(tuán)隊(duì)合作的一段經(jīng)歷。（考查協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感等）

10.你選擇這個(gè)工作考慮的主要問題是什么？或者是你希望從工作中獲得什么？（事業(yè)發(fā)

展、發(fā)揮專業(yè)所長、良好的企業(yè)文化發(fā)揮能動(dòng)性等）

11.請你談?wù)勀阕罱龅降囊患容^困難的事并說說是如何解決的。（誠信、問題解決能力、是否能正確面對挫折等）

12.你會(huì)在公司待多久？

13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

14.員工之間有矛盾，你覺得應(yīng)該如何處理。

專業(yè)性問題

15.你認(rèn)為員工培訓(xùn)與其他人力資源管理環(huán)節(jié)有什么聯(lián)系。（對人力資源管理環(huán)節(jié)的熟悉、認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)與其他環(huán)節(jié)的關(guān)系）

16.請你談?wù)剢T工培訓(xùn)有什么目的和作用。（提高員工素質(zhì)、提高組織的效益、推動(dòng)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、促進(jìn)優(yōu)秀組織文化的建立；其他，言之有理即可）

17.整個(gè)員工培訓(xùn)有些什么流程。（培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評估）

進(jìn)而可以問問對這些流程具體工作內(nèi)容是什么。

18.談?wù)勀阏f了解的培訓(xùn)方式有哪些。

19.培訓(xùn)計(jì)劃需要注意一些什么。

20.選擇培訓(xùn)師的渠道和需要考慮的因素。（可以針對我們公司來談）（外部渠道、內(nèi)部渠道；

費(fèi)用，知識(shí)技能，責(zé)任心，經(jīng)驗(yàn)等）可以追問怎樣平衡這些因素。

21.在培訓(xùn)需求分析時(shí)需要分析一些什么？

22.你覺得員工培訓(xùn)有些什么新發(fā)展或者說你有什么好的建議。（考察創(chuàng)新性）（注重對員工

團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)，采用虛擬化的培訓(xùn)組織、傾向聯(lián)合辦學(xué)的培訓(xùn)模式等方面；主要還是看面試者自己的觀點(diǎn)，言之有理即可）

第二篇：人力資源面試問題匯總

面試問題匯總

問題1：“請你自我介紹一下”

思路：考察應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力及邏輯思維能力；

問題2：你對我們公司了解有多少？

思路：求職者對漢武酒業(yè)以及應(yīng)聘崗位的了解；

問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

思路：工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長（公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人）；并考察應(yīng)聘者的企圖心、能力，且希望被賦予的職責(zé)；

問題4：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

思路：人緣好、堅(jiān)持度高、守時(shí)、個(gè)性隨和等可以顯示應(yīng)聘者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是最重要的；

問題5：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：考察應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，了解應(yīng)聘者家庭成員對應(yīng)聘工作的支持；

問題6：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：考察應(yīng)聘者對自己的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評價(jià)自己；

問題7：“你為什么選擇我們公司？”

思路：從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；

問題8：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映”；

問題9：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：考察應(yīng)聘者應(yīng)聘工作的興趣、以及足夠的信心；

問題10：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：考察應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)等；

問題11：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：了解應(yīng)聘者對工作的態(tài)度及要求。

第三篇：人力資源面試問題

你好, 本人也是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的.畢業(yè)后從事人力資源管理工作多年.很高興認(rèn)識(shí)你.你的問題其實(shí)問了好幾個(gè).但有些關(guān)于具體操作流程的圖表通過這里好象放不出來, 我可以先回答你關(guān)于面試的問題.下面我先貼若干個(gè)問題及相對應(yīng)的考察要點(diǎn).你先看一下, 若你覺得有必要, 可以郵件我, 我把更多資料發(fā)給你, 希望真正對你有所幫助.ben_12@126.com

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語言表達(dá)、儀表

No.題目 面試要點(diǎn)參考談?wù)勀阕约?觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷 如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)你有何優(yōu)缺點(diǎn) 應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何 4 請講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷 考察應(yīng)試者是否有感性

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工作經(jīng)驗(yàn)

No.題目 面試要點(diǎn)參考你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？你擔(dān)任什么職務(wù) 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過哪些因素請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？ 從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)以前工作中有過什么良好的建議和計(jì)劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談

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應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望

No.題目 面試要點(diǎn)參考請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性 2 你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么不足？你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實(shí)話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時(shí)可判斷對方的分析能力和自知力你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮你認(rèn)為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時(shí)應(yīng)盯住對方的眼睛以作出判斷你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 8 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn) 9 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性

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事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

No.題目 面試要點(diǎn)參考你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 2 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄你對自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 7 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 9 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒

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工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性

No.題目 面試要點(diǎn)參考你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路 2 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 3 你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明 能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作（哪怕是微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？ 兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應(yīng)詢問清楚，不可隨意判斷你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

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分析判斷能力

No.題目 面試要點(diǎn)參考你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ 要求對方分析理由你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路

應(yīng)變能力

No.題目 面試要點(diǎn)參考在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？假如你的主管平時(shí)不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？你有個(gè)朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

第四篇：人力資源專業(yè)面試自我介紹

人力資源專業(yè)面試自我介紹

自我介紹是面試過程中必不可少的流程，它不僅能體現(xiàn)面試者的語言組織能力，還是面試者充分展現(xiàn)自己工作經(jīng)歷的絕好機(jī)會(huì)。下面是教師范文吧小編為大家搜集整理的人力資源面試自我介紹，歡迎閱讀。

人力資源面試自我介紹

我在校學(xué)的是勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)，并獲得了助理人力資源管理師。性格外向，開朗豁達(dá)，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，自立能力強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，接受工作挑戰(zhàn);具有較高的組織協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀的人生態(tài)度和不斷進(jìn)取的奮斗精神。擁有人力資源管理方面扎實(shí)的基礎(chǔ)和理論知識(shí)，具有較高 的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立完成人力資源各項(xiàng)工作。

人力資源面試自我介紹

1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個(gè)模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn).2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù).3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.4.擅長建設(shè)及實(shí)施培訓(xùn)管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強(qiáng)的文書撰寫能力.5.熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù)，有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具良好親和力、團(tuán)隊(duì)合作精神.6.誠實(shí)守信、耐勞實(shí)干、愛崗敬業(yè);具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學(xué)習(xí)能力.7.熟練掌握word、excel、powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw等辦公軟件，并能獨(dú)立管理維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站.人力資源面試自我介紹

各位面試官您們好!我是**大學(xué)XX學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，四年的學(xué)院生活磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。在大學(xué)期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和發(fā)展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識(shí)（）。同時(shí)，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計(jì)算機(jī)新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到

了中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。

此外我積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己的專業(yè)技能，增長自己的專業(yè)知識(shí)，并達(dá)到了一定的效果。通過一系列的校內(nèi)外活動(dòng)，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學(xué)會(huì)了如何使自己處于一個(gè)融洽的人際關(guān)系中。通過在校的學(xué)習(xí)我深深體會(huì)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的含義，并且確實(shí)以這個(gè)準(zhǔn)則要求自己。在學(xué)習(xí)和活動(dòng)之余我也積極充實(shí)自己，博覽群書，豐富知識(shí)，而且掌握了一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技巧足以應(yīng)付工作需要。

四年學(xué)校的學(xué)習(xí)生活養(yǎng)成我自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。然而，所學(xué)知識(shí)是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)。我將在今后工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。

人力資源面試自我介紹

①精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

②7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長

以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

③熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

④本人屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。

⑤國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)會(huì)員、美國管理協(xié)會(huì)會(huì)員及中國項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。

人力資源面試自我介紹

我，來自**工業(yè)大學(xué)，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力，并于**年*月通過國家人力資源管理師考試。對人力

資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保障法》的相關(guān)理論。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學(xué)生英語競賽并取得較好的成績。

在大學(xué)期間，我積極參加各種活動(dòng)，曾在社團(tuán)中擔(dān)任各種職務(wù)。我熱愛團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在校期間還曾擔(dān)任本專業(yè)足球隊(duì)的隊(duì)長，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

延伸閱讀：面試自我介紹的四大禁忌

1.盡量少用”我”這個(gè)字眼

舉例：求職面試自我介紹中某人是這樣表達(dá)的：”我叫某某，畢業(yè)于某校某

系我的特長是---我的愛好是---我---”一連串的”我”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把”我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等

2.把好事留后頭

舉例：面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的”光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話題，引起面試官興趣，來主動(dòng)問你。

3.給自己留條后路

舉例：為了證明自己”對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，有時(shí)甚至?xí)湎潞？冢骸币荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試官非常反感，問她”是否了解公司最近的動(dòng)向”。”具體方案是什么”，結(jié)果張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

4.語言簡潔，語氣明快

舉例：有些應(yīng)聘者是這樣介紹自己的：”我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成

長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用”浪漫主意”的描述手法。

第五篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業(yè)為什么要面試？

這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！

2.為何會(huì)來我們公司應(yīng)徵？

應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解？這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣

告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

3.對應(yīng)徵公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧

型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

6.現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個(gè)問題？我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

7.問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢？