第一篇：新員工安全培訓績效報告（定稿）

新入企員工安全培訓績效報告

為了全面提高我廠新入企員工的整體素質，滿足我廠經營發展的需求，堅持以安全生產需要為基礎，根據我廠的安全教育培訓制度，對新入企的員工進行了安全培訓。培訓績效報告如下：

一、以全方位、全系統的理論知識為基礎，突出學習重點，提高培訓質量

XXX廠在2012年XX月XX日至XX日由安監部對新入企員工進行了安全培訓的學習及理論考試。按照我廠的安全教育培訓制度，對新入企員工培訓課程進行安排，培訓內容包括：《XX廠安全操作規程》、本質安全管理體系、企業文化、消防、職業衛生、環境保護、工藝流程等知識。此次培訓共XX天，其中，《XX廠安全操作規程》的培訓是XX學時，本質安全管理體系的培訓是XX學時，職業衛生是XX學時。并在XX月XX日組織了理論考試，經考試全部合格；此次安全培訓，取得了圓滿成功，新入企員工的安全理論水平有了大幅度的提升。

二、以技術硬、專業強的教帶能手為骨干，分出學員層次，提高培訓技巧

培訓教師由我廠的安監部、黨工部等各個部門選聘的專業過硬、理論知識豐富的技術骨干組成。每一位教師都能夠認真授課，傾其所有給員工講解安全、文化、衛生等相關方面的理論知識。并且針對學員接收能力的不同，教師能給予系統的講解、細致的分析。使我廠的新員工在最短的時間內學到較多的知識，為真正走向工作崗位打下堅實的基礎。

三、以講功效、重實際的培訓計劃為理念，輸出合格員工，提高培訓效率

培訓考核主要分為兩種形式，一是學員平時的考勤，二是學員的考試成績。考試是根據各授課教師的講課重點進行匯總，最后抽出部分內容作為考試試題。在培訓工作中，新員工都能夠遵守安全培訓紀律，認真聽講、師生互動，有效杜絕了遲到早退現象的發生。并且授課教師用詳實的例子，把理論與實際相結合，對各方面的知識進行講解，這種方法使新入企員工受益匪淺，收獲頗豐。通過此次培訓，使新員工對我廠有了一個全面的認識，對安全觀念有了大幅度的提升。同時，培養了新員工的安全意識、安全素質和安全行為，充分體會到安全生產的重要性，為我廠的安全生產奠定了堅實的基礎。

XXXXX

XXXX年XX月XX日

第二篇：新員工安全培訓

固體車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三 固體車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在潔凈區工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第三篇：新員工安全培訓

車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第四篇：新員工安全培訓

東發紙品新員工培訓教材

? 1.公司簡介

? 2.企業文化

? 3.企業人事制度

? 4.消防安全

? 5.操作培訓

? 6.測試

1.企業簡介

? 東莞市道滘東發紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優越，交通便利的東莞市水鄉新城——道滘鎮。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進的造紙生產線、12條高級的裱合紙生產線、網絡自動監控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運輸車隊等。年生產灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產企業。

? 公司產品分為多個級別及規格，可滿足不同之企業之需求。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺歷、拼圖、相冊架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業的產品包裝，是高檔環保型雙灰紙、裱合紙的首選供應商。

? 公司已通過ISO9001：2000質量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質為冠，持續提高，精益求精”的質量方針，致力于新產品的研發創新和產品質量的穩步提高，產品各項技術指標均達國家標準并處于國內先進水平。

?外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業區，轉19路車可到厚街廣場。

2.企業文化

? 經營理念：

? 寬信敏惠：取自《論語 陽貨》

?1.寬則得眾：寬宏溫厚；樂觀開朗

?2.信則人任焉：誠實守信；寬仁孚眾

?3.敏則有功：敏達睿智;建功立業

?4.惠則足以裕人：惠澤施善；興利裕民

?

?綜合評述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實心出真實語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動念、言語造作，全無私心，但為利人。體現做人“外不殊俗，內不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。

3.規章制度

?

一、聘用規定

?本公司新進廠人員，均應先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關規章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續。試工期滿，經考核合格轉正式任用,并簽定勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。在試用期，經主管部門考核合格后方可轉為正式員工，表現優異者，可適當縮短試用期，但不得少于30天。

?

二、考勤規定：

? 1.作息時間

? 2.出勤時間

? 每天8個小時，超過部分計加班，但須單位提供加班申請單.? 3.打卡指引

? 員工上下班必須在卡機上依次刷卡，刷卡時只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽到卡鐘發出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。

? 4.考勤違規

? 4.1公司以打卡記錄員工的工作時間，并以此計算工資，考勤以公司卡機時間為準，若因工作原因錯過了打卡

或忘記打卡，須由本部門負責人在簽卡單認可，然后交行政部。否則，按缺勤計算，并扣除相應的薪金。

? 4.2遲到、早退超出30分鐘，請假手續不全均按曠工處理

? 4.3遲到、早退三次內呈報處理，當月有三次作曠工一天論處。

? 4.4因生產需要，公司有權安排加班，未經允許而不加班者按曠工處理。

? 4.5車間工人上班時間不得隨意離開車間，確需離開車間，每次不得超過15分鐘

? 1.假別：

?事假、病假、婚假、產假、喪假、其它假別

? 2.請假手續

2.1由請假人填寫假條，并根據不同原因需要提供相應手續，由主管同 意，經部門負責人簽名批準，方準假有效，未按以上程序辦理者，一律按曠工處理.2.2所有請假需由總經理批準方可準假，一般情況下，請長假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因確需請假又無法到廠辦理請假手續者，須提前通知會主管人員，經同意后方有效，并于上班后及時補辦請假手續，附交當地村鎮有關證明或醫院證明。

?

四、離職規定

? 1.離職種類：離職分為辭職、自動離職、解雇三種.? 1.1辭職：員工因故不能繼續在本公司服務，并按規定提前提出申請

? 1.2自動離職：員工未經書面形式通知本公司自愿離職者或連續曠工三天，一年累計曠工十五天；

? 1.3解雇：員工嚴重違紀、不能勝任工作或公司因故調整而裁員者稱為解雇

? 2.離職程序：試用期滿的員工辭職，應事先提前三十天填寫《員工辭職申請表》向公司提出申請，交部門負責

人、人資部、總經辦核準。通知期不足者，不給辦理，因特殊情況急辭職員工，如理由充分并附相關證明，經所在部門及行政部同意，不在此限內，所有辭職者必須交回公司物品，本單位、五金倉、人資部在《離職交接清單》上簽字確人，然后行政部開具《放行條》，經值班保安檢查后，放行出廠。

?

五、廠區規定

? 1.上班時間嚴禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

? 2.明確自己的崗位職責，服從上級主管的工作安排，非機器操作人員不能私自上機或操作機器等。

? 3.任何人不得擅自離開工作崗位，確需離開崗位者，必須經負責人同意，方可離開，否則按曠工論處。

? 4.上班時間不得大聲喧嘩或談論與工作無關之事或吃零食、看書、寫信、串崗、睡覺、接待親友、接聽私人電

話，如因工作粗心疏忽造成重大損失，將依規定嚴肅處理。

? 5.不準隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物，保持廠區的清潔衛生。

? 6.嚴禁在廠區內賭博、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結派、團伙非法活動。

? 7.愛護和節約公司財物，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規

定的地方，如有違者按廠規處理。

? 8.嚴禁偷竊公司財物，如有發現，將嚴肅處理，甚至即時開除出廠或移交公安部門處理。

?

六、宿舍規定

? 1.不允許在宿舍做飯及大聲喧嘩。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現象可舉報；如無舉報者，抽查時發現有

此現象發生，則開除處理；

? 2.各宿員應輪流值日，打掃衛生，保持宿舍整潔。每位員工起床后應整理內務（即收拾好衣物或床鋪等）養成良好的生活習慣，宿舍每天輪換值班，負責宿舍衛生，離開宿舍隨手關燈、風扇和鎖門。

? 3.24:00以后嚴禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動。

? 4.宿舍內嚴禁賭博、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。? 5.嚴禁損壞和偷竊公司宿舍的一切財物，如果發現有意損壞者或偷竊者，將嚴肅處理，甚至即時解雇或移交公

安機關處理。

? 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上電器。

? 7.不準私自撕毀宿舍規定

?

七、飯堂規定

? 1.工人就餐時自覺排隊取飯菜，嚴禁插隊，故意搗亂，敲盤和大聲喧嘩。不得翹腳放在凳子上。

? 2.就餐人員必須服從值班人員的合理安排，不得打飯到宿舍或把飯端到飯堂以外的地方吃。（特殊情況如病員除

外）

? 3.嚴禁帶外來人員就餐，如客戶需要，請書面向行政部申請（可后補）。

? 4.在就餐過程中，如發現不良飯菜問題，請向行政部反映，或以書面形式寫意見給相關部門主管或投入意見箱

以便于改善。

? 5.不準浪費，剩飯、剩湯倒入專用桶內，嚴禁隨地亂吐亂扔。

? 6.一個人只能取一份飯菜，不可隨意替別人代為領取。

? 7.憑廠證取菜，自帶餐具。

? 1.獎勵:凡有下列優秀表現的員工，公司將給予獎金、升職、加薪等形式的獎勵：

? 1.1在完成工作任務、提高產品質量、降低成本等方面做出顯著成績的；

? 1.2在完善企業管理、提高經濟效益方面做出巨大貢獻的；

? 1.3在保護公司財產、維護公司聲譽、使公司利益免受重大損失方面有突出表現的；

? 1.4敢于檢舉違紀人員，對維持公司正常的運作秩序功勞卓著的；

? 1.5一貫忠于職守、積極負責、業績突出的。

? 2.懲處：對觸犯公司規章制度的行為，依情節輕重，公司將施以口頭警告、績效扣分的方式進行處罰。詳見下

一頁的督導制度。

督導制度是公司督導組采用績效加扣分的方式對品質、環境衛生、勞動紀律及安全操作、會議執行等方面進行考核的一種管理制度，實質上是一種獎懲制度。班長級（含）以下員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月工資20元，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資40元，以此類推；

主任、主管級（含）以上職位員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月全額工資的1%，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資2%，以此類推。

二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分數抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每對員工加、扣分兌消后，如員工加分達到21分，則調薪5%；如員工扣分達21分，請自動離職。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/1-2010/12/31；2011（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。

四、有功必獎、違紀必扣。各部門獎扣分由部門主管申報總經辦審批。除安全責任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當月扣分5分以上取消當月考核獎。

幾起常見的督導扣分：

?

1、上班時睡覺，督導檢查出扣4分，內部查出扣3分；

?

2、上班時玩手機、看書報，督導檢查出扣3分，內部查出扣2分；

? 3、無假曠工，扣3分并扣三天工資；

? 4、叉車帶人扣司機1分，踩叉車滑行扣當事人1分；

? 5、代別人打卡，罰雙方，每人扣2.5分，? 6、公共區域每日環境衛生的督導由保安執行，對違反規定亂丟垃圾者除按績效考核進行管理外，再進一步規

定如下：班長級以下員工，每違反一次扣0.1分；班長、文員級每違反一次扣0.5分；主任級干部每違反一次扣1分；經理級(含)以上干部每違反一次扣3分。違規人員所扣分數，作為執行保安的績效考核獎分。

4.消防安全

根據不同物質燃燒的特點在火災防范工作中將火災分為以下幾類：

A類：指固體物質火災；

B類：指液體或可融化固體燃燒的火災；

C類：指可燃氣體火災；

D類：指輕金屬燃燒的火災。

火災類別適用滅火器種類

A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器

B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器

C類CO2滅火器、干粉滅火器

Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等

滅火器使用

? 拔掉插銷(將拉環往外拉);

? 對準火焰根部;

? 按下壓把,來回掃射;

? 防止復燃;

注意:1)站在風的上方位;

2)切勿對準人噴射；

? 火警電話:119

?1.起火地址;2.報警人姓名;

?3.燃燒物性質;4.火勢情況;

?5.聯系電話;6.到達路線;

? a)嚴格按照各項安全管理制度和操作規程作業；

? b)工作場所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；

? c)對不熟悉的設備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關；

d)各種設備，工具和其他生產資料不用于與生產無關的用途；

? e)非經允許不進入他人作業區域；

? f)身體感到不適或精神狀態較差一定報告主管領導！

發生事故的原因：

1、根本原因：

（1）機械的不安全狀態

#缺乏防護、保險、信號等裝置或這些裝置有缺陷；

#設備、設施、工具、附件有缺陷。如設計不合理、異常狀態運行、維修不當等

#缺少防護用品或防護用品有缺陷

#生產場所環境不良，如照明、通風、空間、堆放等

#其它不安全狀態，如操作工序等

(2)操作者的不安全行為

#誤操作、忽視安全警告

#人為因素導至安全裝置失效

#使用不安全的設備

#操作方法不正確

#其它：如物品存放不當、處于不安全位置、未停機維修

未使用個人安全防護裝置、緊急情況處理不當等

? 具體原因：

（1）技術方面的原因

? 主要指整體技術水平或設計方法存在不足，如設計、安裝、維修等方面的錯誤，導致機械處于不安全狀態或使

人的操作發生不安全行為。

?(2)人員素質方面的原因

? 上崗前崗位培訓及安全教育不到位，使操作者缺乏安全預防知識和安全操作技能。

?(3)管理方面的原因

? 安全生產責任制落實不力，組織機構不健全、沒有落實安全生產責任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規程

和安全監督機制，對事故隱

? 患調查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。

?(4)生理心理方面的原因

? 健康狀態欠佳或心理狀態不良，作業時精神不集中，注意力分散，工作狀態不端正等。

骨折急救

對于骨折傷者，正確固定是最重要的。

固定斷骨的材料可就地取材，如棍、樹枝、木板、拐杖、硬紙板等都可作為固定材料，長短要以能固定住骨折處上下兩個關節或不使斷骨錯動為準。

脊柱骨折或骨折或頸部骨折時，除非是特殊情況如室內失火，否則應讓傷者留在原地，等待攜有醫療器材的醫護人員來搬動。

抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔架或繩床。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。

中暑急救

中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。

中暑后會出現頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴重時會突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。

中暑急救的方法：

讓中暑病人立即離開高溫環境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。對于重癥中暑病人，要立即送醫院搶救治療。

中暑者體溫過高時，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環停滯。還可進行涼水沐浴，使病人身體浸泡在涼水中（除頭部），經10-20分鐘后，擦干身體。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。

休克、昏迷急救

工作現場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。

讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。若屬于心原性休克同時伴有心力衰竭、氣急，不能平臥時，可采用半臥，注意保暖和安靜，盡量不要搬動，如必須搬動時，動作要輕。

吸氧和保持呼吸道暢通。用鼻導管或面罩給氧。危重病人根據情況給予鼻導管或氣管內插管給氧。

立即與醫務工作者聯系，請醫生治療。

千萬別忘記叫救護車！

講課結束

謝謝大家，開始測試！

第五篇：新員工培訓報告

新員工培訓小結

由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

第一階段：公司組織新員工認真學習了中銘（明）企業文化，中銘（明）的愿景：與您共創輝煌，中銘（明）的價值：正直遠見、專注品質、團隊協作，中銘（明）的使命：獲得公眾信任、協助客戶提升價值。

第二階段：沈總向我們介紹了公司的發展歷程，并提出問題：“公司是干什么的？顧客是誰？”分別請相關同事作了詳細的回答。讓我們更輕松地明白我們工作做什么？怎么做？更清楚地認識到自己應該怎樣武裝自己，為以后的工作奠定了基礎。員工對企業的的責任：盡自己的專業所能，遵守規章制度，專業職業定位，掌握好業務本領，獲得認可的學歷資格職稱。

第三階段：張總就勞動人事管理、福利等作了詳細的講解。我們公司采用統一領導，分級管理，因適設崗，聘用制的勞動人事管理。張總就業務比例、新業務拓展、基本養老、事業保險、住房公積金、醫療、年終獎、節假日、報考有關資質證書考試、差旅費報銷等講解等細致入微。

自己的體會有如下幾點：

1．要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

2．從改造自己入手，適應企業生存環境。

3．從細微工作入手，積極調整個人心態。

最后，通過這次培訓，更讓我們充分了解了公司的發展史、公司未來的發展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

xxxxxx

2011年8月12日