第一篇：OK新員工安全保衛工作培訓

郵政金融網點安全保衛知識

郵政金融網點安全保衛知識介紹

網點安全重點部分

一、安防設施建設與管理

1、技防、物防設施是否存在隱患、損壞、故障（緊急報警按鈕、入侵探測器、震動探測器、防盜報警設備、消防報警設備出現故障不能正常工作）；

2、視頻監控設備是否有不間斷備用電源；

3、視頻監控錄像圖像清晰度是否符合要求和圖像保存顯示無間斷現象，且達到一個月以上（對公業務錄像保存三個月以上）；

4、視頻監控設備是否專人管理，熟悉設備功能，密碼管理規范，設備運行良好；

5、視頻監控系統現場錄像、回放錄像聲音是否正常；

6、視頻監控系統時間以北京時間為準，誤差應不大于30秒。

二、安全管理

1、營業場所是否存在安全隱患（安全門、聯動門、鎖具、應急照明設備等是否符合技術標準并完好）；

2、安全門、聯動門是否及時關閉；

3、因工作需要進入現金業務區的是否登記留有記錄；

4、在行和離行自助機具清機加鈔全過程符合安全防范要求。

三、保安工作

1、是否正確佩帶防衛器械；

2、一米線遵守情況，營業秩序是否正常；

3、是否對進門客戶目視、大堂巡視，是否有坐崗、脫崗、打瞌睡和做職責以外的事宜等不履職、不盡職情況。

四、消防安全

1、消防器材是否合理配置和放置指定位置，方便取用；

2、是否定期對消防設施和滅火器材維護和檢查（測）；

3、是否及時灌裝（更換）失效過期滅火器；

4、是否有未經批準私用電熱水壺等電加熱器具情況。

五、臺賬資料

1、是否制定各類應急預案；

2、員工是否了解、熟悉、掌握各類應急預案的內容和各自職責

3、每年應至少組織預案演練二次；

4、演練情況是否有照片、有記錄；

5、每月應至少進行一次安全防范教育或案例警示教育，有記錄。

第二篇：新員工入職培訓試題OK

新員工入職培訓試題

部門：職位：姓名：得分：

一、填空題。（每空1.5分，共60分）

1、敏捷集團成立于1993年，自1998年起進入房地產開發領域。

2、陽光花園項目所屬的物業管理公司是 廣州完全房地產物業管理有限公司中山分公司

3、敏捷集團在中山市坦洲鎮的項目有 錦繡陽光花園、錦繡國際花城、錦繡明珠花園

4、陽光花園一共有1-12 期，分3個片區，其中三片區包括九期、十期、十一期、十二期

5、陽光花園項目有四大主力職能部門，分別是 客服部、工程部、秩序維護部、環衛部

6、新員工入職后在試用期滿前15天填寫《員工轉正申請表》并附上工作總結及工作計劃，物業助理/工程技工 2個月轉正，秩序維護員 1個月轉正。

7、公司一律實行打卡制度，現行是 指紋 打卡。

8、因公事原因無法打卡或由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的，應及時填寫未打卡證明或出勤解釋單上交到部門領導、文員或行政人事部。

9、員工因個人事務可休事假，一次不超過15天，每月不超過10天，全年事假累計不能超過30天，否則取消年終獎享受資格。

10、公司原則上每月 15日之前發放上個月的工資。

11、公司規定，正式未婚員工結婚時憑結婚證書申請3天有薪假期，晚婚增加天。

12、公司規定，正式男員工有10天陪產假，正式女員工依法計劃內生育的，享受產假98天，晚育增加15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加15天。

13、公司員工需按照每月部門排班表出勤，按不同的班次進行打卡，行政A班的上班時間是上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，打卡 4次,且相隔需30分鐘才可以打第二次卡；另外，秩序維護員的上班時間為兩 班制，上班時間為早班：08：00-20:00，夜班：20:00-08:0014、公司員工提出辭職，需到行政人事部領取填寫并呈交領導批

示，試用期員工需提前3 天，正式員工需提前30天。15、1、超過規定打卡時間視為遲到。一個月遲到累計不超過分鐘不作扣罰，依據每月累計實際遲到時間按1元/分鐘扣罰績效獎金。

二、選擇題。（每題4分，共20分）

1、員工在公休日由于工作需要經批準后加班，由直屬部門根據實際情況安排補休，員工需及時填寫（C）和（B）。

A、假期申請單B、補（調）休申請單C、加班申請單D、外勤單

2、公司規定所有假期的申請都要填寫《假期申請表》，請假天數X≤2天，需提前（A）天提交《假期申請表》，請假天數2天＜X≤10天，需提前（B）天提交《假期申請表》，請假天數10天＜X≤15天，需提前（D）天提交《假期申請表》并由部門相關人員或行政人事部上OA。

A、1B、3C、5D、73、公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予（B）天有薪假期。

A、2B、3C、4D、54、公司發放工資主要分現金發放與銀行代發，其中銀行代發是通過（A）進行工資發放。

A、中國銀行B、工商銀行C、農業銀行D、建設銀行

5、（此題答案不止一個）員工請病假，除了填寫《假期申請表》，還需出具（ABC）

A、病歷本B、病假單C、藥費收據D、掛號單

三、判斷題。（每題4分，共20分）

1、員工辦理離職時只需提交《辭職申請表》就可以領取離職工資了。（X）(注：人員離職當天須按《離職交接表》完成手續辦理方能領取最后一次工資)

2、公司員工請事假3天需提前1天提交《假期申請表》并由部門相關人員或行政人事部上OA。（√）(注：請假天數X≤2天，需提前1天提交《假期申請表》，由部門相關人員或行政人事部上OA)

3、公司一律實行打卡制度，現行是紙卡打卡。（X）(注：公司一律實行打卡制度，現行是指紋打卡)

4、公司正式的員工結婚時可憑結婚證書申請婚假13天。（X）(注：公司正式的員工結婚時憑結婚證書申請3天有薪假期，晚婚則增加10天)

5、公司考勤打卡制度規定，當月忘記打卡的，第1次扣罰20元，第2次扣罰50元，第3次扣罰100元，第4次起每1次扣罰100元并給予嚴重警告。（√）

第三篇：新員工安全培訓

固體車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三 固體車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在潔凈區工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第四篇：新員工安全培訓

車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第五篇：新員工安全培訓

東發紙品新員工培訓教材

? 1.公司簡介

? 2.企業文化

? 3.企業人事制度

? 4.消防安全

? 5.操作培訓

? 6.測試

1.企業簡介

? 東莞市道滘東發紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優越，交通便利的東莞市水鄉新城——道滘鎮。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進的造紙生產線、12條高級的裱合紙生產線、網絡自動監控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運輸車隊等。年生產灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產企業。

? 公司產品分為多個級別及規格，可滿足不同之企業之需求。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺歷、拼圖、相冊架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業的產品包裝，是高檔環保型雙灰紙、裱合紙的首選供應商。

? 公司已通過ISO9001：2000質量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質為冠，持續提高，精益求精”的質量方針，致力于新產品的研發創新和產品質量的穩步提高，產品各項技術指標均達國家標準并處于國內先進水平。

?外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業區，轉19路車可到厚街廣場。

2.企業文化

? 經營理念：

? 寬信敏惠：取自《論語 陽貨》

?1.寬則得眾：寬宏溫厚；樂觀開朗

?2.信則人任焉：誠實守信；寬仁孚眾

?3.敏則有功：敏達睿智;建功立業

?4.惠則足以裕人：惠澤施善；興利裕民

?

?綜合評述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實心出真實語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動念、言語造作，全無私心，但為利人。體現做人“外不殊俗，內不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。

3.規章制度

?

一、聘用規定

?本公司新進廠人員，均應先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關規章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續。試工期滿，經考核合格轉正式任用,并簽定勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。在試用期，經主管部門考核合格后方可轉為正式員工，表現優異者，可適當縮短試用期，但不得少于30天。

?

二、考勤規定：

? 1.作息時間

? 2.出勤時間

? 每天8個小時，超過部分計加班，但須單位提供加班申請單.? 3.打卡指引

? 員工上下班必須在卡機上依次刷卡，刷卡時只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽到卡鐘發出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。

? 4.考勤違規

? 4.1公司以打卡記錄員工的工作時間，并以此計算工資，考勤以公司卡機時間為準，若因工作原因錯過了打卡

或忘記打卡，須由本部門負責人在簽卡單認可，然后交行政部。否則，按缺勤計算，并扣除相應的薪金。

? 4.2遲到、早退超出30分鐘，請假手續不全均按曠工處理

? 4.3遲到、早退三次內呈報處理，當月有三次作曠工一天論處。

? 4.4因生產需要，公司有權安排加班，未經允許而不加班者按曠工處理。

? 4.5車間工人上班時間不得隨意離開車間，確需離開車間，每次不得超過15分鐘

? 1.假別：

?事假、病假、婚假、產假、喪假、其它假別

? 2.請假手續

2.1由請假人填寫假條，并根據不同原因需要提供相應手續，由主管同 意，經部門負責人簽名批準，方準假有效，未按以上程序辦理者，一律按曠工處理.2.2所有請假需由總經理批準方可準假，一般情況下，請長假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因確需請假又無法到廠辦理請假手續者，須提前通知會主管人員，經同意后方有效，并于上班后及時補辦請假手續，附交當地村鎮有關證明或醫院證明。

?

四、離職規定

? 1.離職種類：離職分為辭職、自動離職、解雇三種.? 1.1辭職：員工因故不能繼續在本公司服務，并按規定提前提出申請

? 1.2自動離職：員工未經書面形式通知本公司自愿離職者或連續曠工三天，一年累計曠工十五天；

? 1.3解雇：員工嚴重違紀、不能勝任工作或公司因故調整而裁員者稱為解雇

? 2.離職程序：試用期滿的員工辭職，應事先提前三十天填寫《員工辭職申請表》向公司提出申請，交部門負責

人、人資部、總經辦核準。通知期不足者，不給辦理，因特殊情況急辭職員工，如理由充分并附相關證明，經所在部門及行政部同意，不在此限內，所有辭職者必須交回公司物品，本單位、五金倉、人資部在《離職交接清單》上簽字確人，然后行政部開具《放行條》，經值班保安檢查后，放行出廠。

?

五、廠區規定

? 1.上班時間嚴禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

? 2.明確自己的崗位職責，服從上級主管的工作安排，非機器操作人員不能私自上機或操作機器等。

? 3.任何人不得擅自離開工作崗位，確需離開崗位者，必須經負責人同意，方可離開，否則按曠工論處。

? 4.上班時間不得大聲喧嘩或談論與工作無關之事或吃零食、看書、寫信、串崗、睡覺、接待親友、接聽私人電

話，如因工作粗心疏忽造成重大損失，將依規定嚴肅處理。

? 5.不準隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物，保持廠區的清潔衛生。

? 6.嚴禁在廠區內賭博、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結派、團伙非法活動。

? 7.愛護和節約公司財物，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規

定的地方，如有違者按廠規處理。

? 8.嚴禁偷竊公司財物，如有發現，將嚴肅處理，甚至即時開除出廠或移交公安部門處理。

?

六、宿舍規定

? 1.不允許在宿舍做飯及大聲喧嘩。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現象可舉報；如無舉報者，抽查時發現有

此現象發生，則開除處理；

? 2.各宿員應輪流值日，打掃衛生，保持宿舍整潔。每位員工起床后應整理內務（即收拾好衣物或床鋪等）養成良好的生活習慣，宿舍每天輪換值班，負責宿舍衛生，離開宿舍隨手關燈、風扇和鎖門。

? 3.24:00以后嚴禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動。

? 4.宿舍內嚴禁賭博、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。? 5.嚴禁損壞和偷竊公司宿舍的一切財物，如果發現有意損壞者或偷竊者，將嚴肅處理，甚至即時解雇或移交公

安機關處理。

? 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上電器。

? 7.不準私自撕毀宿舍規定

?

七、飯堂規定

? 1.工人就餐時自覺排隊取飯菜，嚴禁插隊，故意搗亂，敲盤和大聲喧嘩。不得翹腳放在凳子上。

? 2.就餐人員必須服從值班人員的合理安排，不得打飯到宿舍或把飯端到飯堂以外的地方吃。（特殊情況如病員除

外）

? 3.嚴禁帶外來人員就餐，如客戶需要，請書面向行政部申請（可后補）。

? 4.在就餐過程中，如發現不良飯菜問題，請向行政部反映，或以書面形式寫意見給相關部門主管或投入意見箱

以便于改善。

? 5.不準浪費，剩飯、剩湯倒入專用桶內，嚴禁隨地亂吐亂扔。

? 6.一個人只能取一份飯菜，不可隨意替別人代為領取。

? 7.憑廠證取菜，自帶餐具。

? 1.獎勵:凡有下列優秀表現的員工，公司將給予獎金、升職、加薪等形式的獎勵：

? 1.1在完成工作任務、提高產品質量、降低成本等方面做出顯著成績的；

? 1.2在完善企業管理、提高經濟效益方面做出巨大貢獻的；

? 1.3在保護公司財產、維護公司聲譽、使公司利益免受重大損失方面有突出表現的；

? 1.4敢于檢舉違紀人員，對維持公司正常的運作秩序功勞卓著的；

? 1.5一貫忠于職守、積極負責、業績突出的。

? 2.懲處：對觸犯公司規章制度的行為，依情節輕重，公司將施以口頭警告、績效扣分的方式進行處罰。詳見下

一頁的督導制度。

督導制度是公司督導組采用績效加扣分的方式對品質、環境衛生、勞動紀律及安全操作、會議執行等方面進行考核的一種管理制度，實質上是一種獎懲制度。班長級（含）以下員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月工資20元，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資40元，以此類推；

主任、主管級（含）以上職位員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月全額工資的1%，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資2%，以此類推。

二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分數抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每對員工加、扣分兌消后，如員工加分達到21分，則調薪5%；如員工扣分達21分，請自動離職。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/1-2010/12/31；2011（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。

四、有功必獎、違紀必扣。各部門獎扣分由部門主管申報總經辦審批。除安全責任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當月扣分5分以上取消當月考核獎。

幾起常見的督導扣分：

?

1、上班時睡覺，督導檢查出扣4分，內部查出扣3分；

?

2、上班時玩手機、看書報，督導檢查出扣3分，內部查出扣2分；

? 3、無假曠工，扣3分并扣三天工資；

? 4、叉車帶人扣司機1分，踩叉車滑行扣當事人1分；

? 5、代別人打卡，罰雙方，每人扣2.5分，? 6、公共區域每日環境衛生的督導由保安執行，對違反規定亂丟垃圾者除按績效考核進行管理外，再進一步規

定如下：班長級以下員工，每違反一次扣0.1分；班長、文員級每違反一次扣0.5分；主任級干部每違反一次扣1分；經理級(含)以上干部每違反一次扣3分。違規人員所扣分數，作為執行保安的績效考核獎分。

4.消防安全

根據不同物質燃燒的特點在火災防范工作中將火災分為以下幾類：

A類：指固體物質火災；

B類：指液體或可融化固體燃燒的火災；

C類：指可燃氣體火災；

D類：指輕金屬燃燒的火災。

火災類別適用滅火器種類

A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器

B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器

C類CO2滅火器、干粉滅火器

Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等

滅火器使用

? 拔掉插銷(將拉環往外拉);

? 對準火焰根部;

? 按下壓把,來回掃射;

? 防止復燃;

注意:1)站在風的上方位;

2)切勿對準人噴射；

? 火警電話:119

?1.起火地址;2.報警人姓名;

?3.燃燒物性質;4.火勢情況;

?5.聯系電話;6.到達路線;

? a)嚴格按照各項安全管理制度和操作規程作業；

? b)工作場所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；

? c)對不熟悉的設備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關；

d)各種設備，工具和其他生產資料不用于與生產無關的用途；

? e)非經允許不進入他人作業區域；

? f)身體感到不適或精神狀態較差一定報告主管領導！

發生事故的原因：

1、根本原因：

（1）機械的不安全狀態

#缺乏防護、保險、信號等裝置或這些裝置有缺陷；

#設備、設施、工具、附件有缺陷。如設計不合理、異常狀態運行、維修不當等

#缺少防護用品或防護用品有缺陷

#生產場所環境不良，如照明、通風、空間、堆放等

#其它不安全狀態，如操作工序等

(2)操作者的不安全行為

#誤操作、忽視安全警告

#人為因素導至安全裝置失效

#使用不安全的設備

#操作方法不正確

#其它：如物品存放不當、處于不安全位置、未停機維修

未使用個人安全防護裝置、緊急情況處理不當等

? 具體原因：

（1）技術方面的原因

? 主要指整體技術水平或設計方法存在不足，如設計、安裝、維修等方面的錯誤，導致機械處于不安全狀態或使

人的操作發生不安全行為。

?(2)人員素質方面的原因

? 上崗前崗位培訓及安全教育不到位，使操作者缺乏安全預防知識和安全操作技能。

?(3)管理方面的原因

? 安全生產責任制落實不力，組織機構不健全、沒有落實安全生產責任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規程

和安全監督機制，對事故隱

? 患調查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。

?(4)生理心理方面的原因

? 健康狀態欠佳或心理狀態不良，作業時精神不集中，注意力分散，工作狀態不端正等。

骨折急救

對于骨折傷者，正確固定是最重要的。

固定斷骨的材料可就地取材，如棍、樹枝、木板、拐杖、硬紙板等都可作為固定材料，長短要以能固定住骨折處上下兩個關節或不使斷骨錯動為準。

脊柱骨折或骨折或頸部骨折時，除非是特殊情況如室內失火，否則應讓傷者留在原地，等待攜有醫療器材的醫護人員來搬動。

抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔架或繩床。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。

中暑急救

中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。

中暑后會出現頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴重時會突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。

中暑急救的方法：

讓中暑病人立即離開高溫環境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。對于重癥中暑病人，要立即送醫院搶救治療。

中暑者體溫過高時，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環停滯。還可進行涼水沐浴，使病人身體浸泡在涼水中（除頭部），經10-20分鐘后，擦干身體。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。

休克、昏迷急救

工作現場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。

讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。若屬于心原性休克同時伴有心力衰竭、氣急，不能平臥時，可采用半臥，注意保暖和安靜，盡量不要搬動，如必須搬動時，動作要輕。

吸氧和保持呼吸道暢通。用鼻導管或面罩給氧。危重病人根據情況給予鼻導管或氣管內插管給氧。

立即與醫務工作者聯系，請醫生治療。

千萬別忘記叫救護車！

講課結束

謝謝大家，開始測試！