第一篇：新員工安全培訓教案

新員工安全培訓教案

第一章 安全生產的概念

一、生產必須管安全的原則

管生產必須管安全是所有企業各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業必須遵循的基本原則。

二、安全生產法規的形成

隨著社會進步，許多手工業者，基本都被機械化設備所替代，工業化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。

三、員工的八大權利

1.知情權：員工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

2.建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3.批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

4.拒絕權：員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

5.緊急避險權：員工發現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者採取可能的應急措施後撤離作業場所；

6.依法向本單位提出要求賠償的權力；

7.獲得符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的權力； 8.獲得安全生產教育和培訓的權力。

四、員工的四項義務 1.員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品；

2.員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力；

3.員工發現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告；

4.在其他員工發生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。

五、員工的安全生產職責

1.認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位安全生產負直接責任；

2.精心操作，嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，如果發生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作好詳細記錄；

4.按時認真執行巡查，發現異常情況及時處理和報告； 5.正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔搞好文明生產； 6.上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動；

8.拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。第二章發生工傷的處理程式

一、員工一旦發生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。二、一旦發現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫院進行救治，避免發生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。

四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫療費用，傷患部門負責派人培護。

五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。

七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。

八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明（需有醫院蓋章），本部門主管可根據實際情況準假（醫事證明只是建議），否則按曠工處理。

九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫療費用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫院就餐，如果不在醫院就餐，按公司規定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。

十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。

十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發生工傷造成傷殘根據國家規定會給予一定的經濟補償。是的，如果員工發生工傷造成傷殘的根據國家規定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。因為經濟補償只是傷殘補助和就業補助，本身就少得可憐，這還是按國家規定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執行難又是一個實際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發生。

第四章 發生工傷的原因

上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、嚴重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開發區的一個大型企業，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發現，一直到夜裏24時多夜班人員發現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動。可是我們這名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物。可是我們這位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：

所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規定，1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產線；

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線；

5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；

四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：

員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；

員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發現自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命；

六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；

員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產現場，周圍會有各種雜物，如果超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經發生過多起；

第五章 結束語

安全生產是我們每一名員工應盡的義務，安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟悉的設備，不操作不屬於自己職權範圍內的設備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產。

第二篇：新員工安全培訓教案

寧波三生新員工安全教育培訓教案

安全生產領導小組

李巧聰

課題：新員工安全教育培訓

目標：讓新員工接受最基本的安全生產知識，了解公司安全生產管理舉措。在了解公司存在的隱患、風險的同時掌握相關的防范措施，提高安全意識。

教育類型：集中講授

主要內容：安全生產的意義、安全生產基礎知識（概念、案例）、安全事故的預防及處理技巧

物料準備：電腦、投影儀、音頻線

課時安排：2小時

一、開課話題——安全價值

從人生價值追求引出工作價值追求。

人生的價值選項：健康、家庭、愛情、財富、友誼、事業

工作的價值選項：安全、產品、質量、銷量、費用、效率（速度）

人生價值中，健康是1，其他是1后面的0。人們往往注重如何增加后面的0，以增加自己的價值。卻常常忽略，沒有前面的1，0再多也沒有價值。

安全再怎么強調都不為過。

二、引入課題——安全培訓的意義和本次課題內容

安全生產培訓的從大方向上講：

加強對從業人員的安全教育培訓，提高從業人員對作業風險的辨識、控制、應急處置和避險自救能力，提高從業人員安全意識和綜合素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤。

簡單的說：樹立一意識、堅持一方針、增強倆能力。

即：樹立安全生產意識，堅持“安全第一，預防為主”的方針，增加事故預知和應急處理的能力。本次課題內容也就是圍繞3塊開展。

1、安全意識篇

2、安全生產基礎知識（以廠級培訓為重點）

3、安全事故的預防與處理（以消防安全為重點）

三、主要培訓內容（1）安全意識篇

1、提問引入：你是否有安全意識？舉例說明：例如在電梯上遇到故障你怎么做？

每當我們強調安全意識時，大家都拍著胸脯說。老師，我很有安全意識的，你就不用特別強調了。

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我以前也覺得自己很有安全意識。但發生了一件事情后改變了我的看法。

2、小故事分享：坐公交

內容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。快到站時，起身準備走到門口下車。這時公交緊急避讓違規車輛，使得自己在慣性作用下前傾。以前在培訓時自己總是強調，遇到緊急情況，要冷靜，找到扶手，如果找不到，放棄手中的物品，護好頭部和臉部。但是在當下的瞬間完全失去了方寸。我緊緊拽著烤雞，人直接被甩出了座位。

安全意識需要不斷培養，不斷被強調。

（2）安全生產基礎知識——以廠級培訓為主

引言：樹立了安全意識，還需要有安全知識及技能裝備。接下來我們了解一些基礎概念。

1、安全教育培訓的內容——三級培訓、四新教育

安全教育培訓一般規定： 各個崗位的工作人員都需要進行安全教育培訓，并達到一定的培訓學時。

三級培訓：指廠級、車間、班組級的安全教育。

三級培訓要求：凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須經廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作和學習。

四新安全教育培訓：按照事實的新工藝、新技術或使用新設備、新材料，對從業人員進行有針對性的安全生產教育培訓。

2、廠級培訓

當新員工投入新工作，面對新的工作環境時，不了解新環境里可能存在各種潛在的、不同的危險、危害和環境問題。

廠級培訓是最基礎的培訓，也是解決上述問題的培訓。廠級培訓的內容有如下幾塊：

（1）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（2）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

（3）從業人員安全生產權利和義務；

（4）有關事故案例等；

（5）事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

依據上述內容，結合單位實際情況，闡述需要了解的內容。讓新入廠員工了解公司存在的各種危害、風險及相關的防范措施，提高安全意識，明了安全生產相關規章制度。

簡單來將：單位十分重視安全生產，組件專管部門負責安全生產。也是安全生產達標化企業。對于安全生產管理硬件和軟件方面，都十分重視。設備的定期巡檢、安全生產檢查、勞保用品發放、員工體檢、員工培訓、應急救援演練（火災、事物中毒）等。

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可以說進入工作場所后只有“規定動作”，沒有“自選動作”。特別展開：從業人員安全生產的權利和義務

權利的項：

1、合同權

2、知情權

3、建議權

4、批評、檢舉、控告權

5、培訓權

6、獲得合格勞動防護權

7、拒絕危險權

8、緊急避險權

9、工傷索賠

10、工會監督權

從業人員有權利要求保障安全，同時也要承擔安全生產方面的義務。

1、遵章守紀、服從管理的義務；（自律遵章）

2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；（正確使用勞動防護用品）特別強調

3、接受安全培訓，掌握安全生產技能的義務；（服從管理）

4、發現事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務。

（危險報告的義務）（3）安全事故事物的預防與處理

1、一般事故產生的原因及分析：

原因：缺乏安全意識、缺乏安全知識、違反操作規程，未按規定操作、操之過急、注意力不集中。設備沒有定期保養、作業沒有做好安全防護、危化品，沒有明確標示，誤操作。二人操作時，無統一指揮，協作不當。

事故原因分析：（人、機、物、法、環）

a.物的不安全狀態。物的安全狀態是保證機械安全的重要前提和物質基礎。

b.人的不安全行為。是引發事故的另一個直接原因。

c.安全管理缺陷。是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。

2、事故的預防：

安全技術方面：采用安全裝置、警告裝置等

安全衛生方面：采用防塵、空氣凈化、降溫通風等措施

安全生產教育宣傳方面：觀念教育、知識教育、事故案例教育等

安全檢查：日常檢查、專業性檢查、季節性檢查機節假日前后檢查

3、舉例——企業消防安全

一、消防安全內容

1、主意生產、生活、倉庫的安全距離

2、生產場所和員工宿舍設符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

3、廠區使用合格材料

4、員工進行消防演練

二、燃燒三要素：可燃物、助燃物、點火源

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三、火災按等級劃分：特大火災、重大火災和一般火災

四、火災產物：火災產生火焰、熱量、煙氣、缺氧。

五、防火基本原理

1、消除著火源

2、控制可燃物

（1）以不可燃物替代可燃物（2）防止可燃物泄露擴散（3）遠離火源，必要時隔絕空氣

六、滅火方法

隔離法：是將著火物與沒有著火的燃燒物分開。

窒息法：是使空氣不能或減少進入燃燒區，或用氮氣、二氧化碳等氣體沖談燃燒區的空氣。冷卻法：是降低燃燒物的熱量，破壞和消除燃燒必須的條件----溫度和熱量。抑制法：是將化學滅火劑噴人燃燒區，產生連鎖反應中止燃燒反應。

七、滅火的最佳時間

火災通常都有一個從小到大，逐漸發展，直到熄滅的過程。

火災隨燃燒時間的變化特點, 滅火的最佳時間（5-7分鐘之內）

八、滅火器的使用

觀看視頻

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第三篇：新員工安全培訓

固體車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三 固體車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在潔凈區工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第四篇：新員工安全培訓

車間新員工安全培訓

新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。培訓內容如下。

一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。

二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與

每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規程進行操作，不懂的不要亂動。以下5條堅決禁止。

1、在工作場所、工作時間內聊天、打鬧

2、在工作時間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。

4、酒后進入工作崗位。

5、進入車間禁止攜帶火種手機。

6、未經批準，開動、觸摸本工種以外設備。

四 防火與疏散知識

1火災三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災四懂四會原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發生時的逃生方法

2.2四會：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。d報警人要講清自己姓名，工作單位。

e報警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離3-5米噴射。四個能力

3.1檢查消除火災隱患的能力

3.2組織撲救初起火災的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓的能力五個第一

4.1第一時間發現火情。

4.2第一時間報警。

4.3第一時間撲救初起火災。

4.4第一時間啟動消防設備。

4.5第一時間組織人員疏散。

五 安全生產“五同時”

即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。

八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號

1.5保護層撲滅初起火災的注意事項

2.1首先判斷火災是否帶電，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災要迅速，分秒必奪。

2.3防止復燃。

2.4迅速報告上級處理。

第五篇：新員工安全培訓

東發紙品新員工培訓教材

? 1.公司簡介

? 2.企業文化

? 3.企業人事制度

? 4.消防安全

? 5.操作培訓

? 6.測試

1.企業簡介

? 東莞市道滘東發紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優越，交通便利的東莞市水鄉新城——道滘鎮。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進的造紙生產線、12條高級的裱合紙生產線、網絡自動監控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運輸車隊等。年生產灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產企業。

? 公司產品分為多個級別及規格，可滿足不同之企業之需求。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺歷、拼圖、相冊架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業的產品包裝，是高檔環保型雙灰紙、裱合紙的首選供應商。

? 公司已通過ISO9001：2000質量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質為冠，持續提高，精益求精”的質量方針，致力于新產品的研發創新和產品質量的穩步提高，產品各項技術指標均達國家標準并處于國內先進水平。

?外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業區，轉19路車可到厚街廣場。

2.企業文化

? 經營理念：

? 寬信敏惠：取自《論語 陽貨》

?1.寬則得眾：寬宏溫厚；樂觀開朗

?2.信則人任焉：誠實守信；寬仁孚眾

?3.敏則有功：敏達睿智;建功立業

?4.惠則足以裕人：惠澤施善；興利裕民

?

?綜合評述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實心出真實語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動念、言語造作，全無私心，但為利人。體現做人“外不殊俗，內不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。

3.規章制度

?

一、聘用規定

?本公司新進廠人員，均應先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關規章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續。試工期滿，經考核合格轉正式任用,并簽定勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。在試用期，經主管部門考核合格后方可轉為正式員工，表現優異者，可適當縮短試用期，但不得少于30天。

?

二、考勤規定：

? 1.作息時間

? 2.出勤時間

? 每天8個小時，超過部分計加班，但須單位提供加班申請單.? 3.打卡指引

? 員工上下班必須在卡機上依次刷卡，刷卡時只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽到卡鐘發出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。

? 4.考勤違規

? 4.1公司以打卡記錄員工的工作時間，并以此計算工資，考勤以公司卡機時間為準，若因工作原因錯過了打卡

或忘記打卡，須由本部門負責人在簽卡單認可，然后交行政部。否則，按缺勤計算，并扣除相應的薪金。

? 4.2遲到、早退超出30分鐘，請假手續不全均按曠工處理

? 4.3遲到、早退三次內呈報處理，當月有三次作曠工一天論處。

? 4.4因生產需要，公司有權安排加班，未經允許而不加班者按曠工處理。

? 4.5車間工人上班時間不得隨意離開車間，確需離開車間，每次不得超過15分鐘

? 1.假別：

?事假、病假、婚假、產假、喪假、其它假別

? 2.請假手續

2.1由請假人填寫假條，并根據不同原因需要提供相應手續，由主管同 意，經部門負責人簽名批準，方準假有效，未按以上程序辦理者，一律按曠工處理.2.2所有請假需由總經理批準方可準假，一般情況下，請長假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因確需請假又無法到廠辦理請假手續者，須提前通知會主管人員，經同意后方有效，并于上班后及時補辦請假手續，附交當地村鎮有關證明或醫院證明。

?

四、離職規定

? 1.離職種類：離職分為辭職、自動離職、解雇三種.? 1.1辭職：員工因故不能繼續在本公司服務，并按規定提前提出申請

? 1.2自動離職：員工未經書面形式通知本公司自愿離職者或連續曠工三天，一年累計曠工十五天；

? 1.3解雇：員工嚴重違紀、不能勝任工作或公司因故調整而裁員者稱為解雇

? 2.離職程序：試用期滿的員工辭職，應事先提前三十天填寫《員工辭職申請表》向公司提出申請，交部門負責

人、人資部、總經辦核準。通知期不足者，不給辦理，因特殊情況急辭職員工，如理由充分并附相關證明，經所在部門及行政部同意，不在此限內，所有辭職者必須交回公司物品，本單位、五金倉、人資部在《離職交接清單》上簽字確人，然后行政部開具《放行條》，經值班保安檢查后，放行出廠。

?

五、廠區規定

? 1.上班時間嚴禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

? 2.明確自己的崗位職責，服從上級主管的工作安排，非機器操作人員不能私自上機或操作機器等。

? 3.任何人不得擅自離開工作崗位，確需離開崗位者，必須經負責人同意，方可離開，否則按曠工論處。

? 4.上班時間不得大聲喧嘩或談論與工作無關之事或吃零食、看書、寫信、串崗、睡覺、接待親友、接聽私人電

話，如因工作粗心疏忽造成重大損失，將依規定嚴肅處理。

? 5.不準隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物，保持廠區的清潔衛生。

? 6.嚴禁在廠區內賭博、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結派、團伙非法活動。

? 7.愛護和節約公司財物，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規

定的地方，如有違者按廠規處理。

? 8.嚴禁偷竊公司財物，如有發現，將嚴肅處理，甚至即時開除出廠或移交公安部門處理。

?

六、宿舍規定

? 1.不允許在宿舍做飯及大聲喧嘩。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現象可舉報；如無舉報者，抽查時發現有

此現象發生，則開除處理；

? 2.各宿員應輪流值日，打掃衛生，保持宿舍整潔。每位員工起床后應整理內務（即收拾好衣物或床鋪等）養成良好的生活習慣，宿舍每天輪換值班，負責宿舍衛生，離開宿舍隨手關燈、風扇和鎖門。

? 3.24:00以后嚴禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動。

? 4.宿舍內嚴禁賭博、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。? 5.嚴禁損壞和偷竊公司宿舍的一切財物，如果發現有意損壞者或偷竊者，將嚴肅處理，甚至即時解雇或移交公

安機關處理。

? 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上電器。

? 7.不準私自撕毀宿舍規定

?

七、飯堂規定

? 1.工人就餐時自覺排隊取飯菜，嚴禁插隊，故意搗亂，敲盤和大聲喧嘩。不得翹腳放在凳子上。

? 2.就餐人員必須服從值班人員的合理安排，不得打飯到宿舍或把飯端到飯堂以外的地方吃。（特殊情況如病員除

外）

? 3.嚴禁帶外來人員就餐，如客戶需要，請書面向行政部申請（可后補）。

? 4.在就餐過程中，如發現不良飯菜問題，請向行政部反映，或以書面形式寫意見給相關部門主管或投入意見箱

以便于改善。

? 5.不準浪費，剩飯、剩湯倒入專用桶內，嚴禁隨地亂吐亂扔。

? 6.一個人只能取一份飯菜，不可隨意替別人代為領取。

? 7.憑廠證取菜，自帶餐具。

? 1.獎勵:凡有下列優秀表現的員工，公司將給予獎金、升職、加薪等形式的獎勵：

? 1.1在完成工作任務、提高產品質量、降低成本等方面做出顯著成績的；

? 1.2在完善企業管理、提高經濟效益方面做出巨大貢獻的；

? 1.3在保護公司財產、維護公司聲譽、使公司利益免受重大損失方面有突出表現的；

? 1.4敢于檢舉違紀人員，對維持公司正常的運作秩序功勞卓著的；

? 1.5一貫忠于職守、積極負責、業績突出的。

? 2.懲處：對觸犯公司規章制度的行為，依情節輕重，公司將施以口頭警告、績效扣分的方式進行處罰。詳見下

一頁的督導制度。

督導制度是公司督導組采用績效加扣分的方式對品質、環境衛生、勞動紀律及安全操作、會議執行等方面進行考核的一種管理制度，實質上是一種獎懲制度。班長級（含）以下員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月工資20元，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資40元，以此類推；

主任、主管級（含）以上職位員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月全額工資的1%，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資2%，以此類推。

二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分數抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每對員工加、扣分兌消后，如員工加分達到21分，則調薪5%；如員工扣分達21分，請自動離職。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/1-2010/12/31；2011（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。

四、有功必獎、違紀必扣。各部門獎扣分由部門主管申報總經辦審批。除安全責任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當月扣分5分以上取消當月考核獎。

幾起常見的督導扣分：

?

1、上班時睡覺，督導檢查出扣4分，內部查出扣3分；

?

2、上班時玩手機、看書報，督導檢查出扣3分，內部查出扣2分；

? 3、無假曠工，扣3分并扣三天工資；

? 4、叉車帶人扣司機1分，踩叉車滑行扣當事人1分；

? 5、代別人打卡，罰雙方，每人扣2.5分，? 6、公共區域每日環境衛生的督導由保安執行，對違反規定亂丟垃圾者除按績效考核進行管理外，再進一步規

定如下：班長級以下員工，每違反一次扣0.1分；班長、文員級每違反一次扣0.5分；主任級干部每違反一次扣1分；經理級(含)以上干部每違反一次扣3分。違規人員所扣分數，作為執行保安的績效考核獎分。

4.消防安全

根據不同物質燃燒的特點在火災防范工作中將火災分為以下幾類：

A類：指固體物質火災；

B類：指液體或可融化固體燃燒的火災；

C類：指可燃氣體火災；

D類：指輕金屬燃燒的火災。

火災類別適用滅火器種類

A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器

B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器

C類CO2滅火器、干粉滅火器

Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等

滅火器使用

? 拔掉插銷(將拉環往外拉);

? 對準火焰根部;

? 按下壓把,來回掃射;

? 防止復燃;

注意:1)站在風的上方位;

2)切勿對準人噴射；

? 火警電話:119

?1.起火地址;2.報警人姓名;

?3.燃燒物性質;4.火勢情況;

?5.聯系電話;6.到達路線;

? a)嚴格按照各項安全管理制度和操作規程作業；

? b)工作場所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；

? c)對不熟悉的設備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關；

d)各種設備，工具和其他生產資料不用于與生產無關的用途；

? e)非經允許不進入他人作業區域；

? f)身體感到不適或精神狀態較差一定報告主管領導！

發生事故的原因：

1、根本原因：

（1）機械的不安全狀態

#缺乏防護、保險、信號等裝置或這些裝置有缺陷；

#設備、設施、工具、附件有缺陷。如設計不合理、異常狀態運行、維修不當等

#缺少防護用品或防護用品有缺陷

#生產場所環境不良，如照明、通風、空間、堆放等

#其它不安全狀態，如操作工序等

(2)操作者的不安全行為

#誤操作、忽視安全警告

#人為因素導至安全裝置失效

#使用不安全的設備

#操作方法不正確

#其它：如物品存放不當、處于不安全位置、未停機維修

未使用個人安全防護裝置、緊急情況處理不當等

? 具體原因：

（1）技術方面的原因

? 主要指整體技術水平或設計方法存在不足，如設計、安裝、維修等方面的錯誤，導致機械處于不安全狀態或使

人的操作發生不安全行為。

?(2)人員素質方面的原因

? 上崗前崗位培訓及安全教育不到位，使操作者缺乏安全預防知識和安全操作技能。

?(3)管理方面的原因

? 安全生產責任制落實不力，組織機構不健全、沒有落實安全生產責任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規程

和安全監督機制，對事故隱

? 患調查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。

?(4)生理心理方面的原因

? 健康狀態欠佳或心理狀態不良，作業時精神不集中，注意力分散，工作狀態不端正等。

骨折急救

對于骨折傷者，正確固定是最重要的。

固定斷骨的材料可就地取材，如棍、樹枝、木板、拐杖、硬紙板等都可作為固定材料，長短要以能固定住骨折處上下兩個關節或不使斷骨錯動為準。

脊柱骨折或骨折或頸部骨折時，除非是特殊情況如室內失火，否則應讓傷者留在原地，等待攜有醫療器材的醫護人員來搬動。

抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔架或繩床。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。

中暑急救

中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。

中暑后會出現頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴重時會突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。

中暑急救的方法：

讓中暑病人立即離開高溫環境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。對于重癥中暑病人，要立即送醫院搶救治療。

中暑者體溫過高時，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環停滯。還可進行涼水沐浴，使病人身體浸泡在涼水中（除頭部），經10-20分鐘后，擦干身體。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。

休克、昏迷急救

工作現場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。

讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。若屬于心原性休克同時伴有心力衰竭、氣急，不能平臥時，可采用半臥，注意保暖和安靜，盡量不要搬動，如必須搬動時，動作要輕。

吸氧和保持呼吸道暢通。用鼻導管或面罩給氧。危重病人根據情況給予鼻導管或氣管內插管給氧。

立即與醫務工作者聯系，請醫生治療。

千萬別忘記叫救護車！

講課結束

謝謝大家，開始測試！