第一篇：工程部新員工培訓(xùn)教案

新員工工程部培訓(xùn)教案

金碧華府大廈位于光明路58號，占地面積10041平方米，建筑面積7800平方米，是集寫字樓，商鋪，住宅一體的綜合性高層建筑，（高層，小高層和多層建筑的簡單介紹）大廈分為裙樓，A座，B1和B2四部分，其中A座為29層寫字樓，B1和B2座為31層住宅樓,裙樓主要是做商業(yè)。

維修養(yǎng)護(hù)部做為物業(yè)公司的一個(gè)重要部門，主要職責(zé)是保障所有設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，物業(yè)管理的主要對象是建筑物，對于高層建筑而言，其設(shè)計(jì)壽命長達(dá)70至100年，維持建筑壽命的主要因素是其配套的設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)，因此對于設(shè)備設(shè)施的管理效果如何，直接關(guān)系到建筑物的壽命，也由此關(guān)系到業(yè)主的資產(chǎn)能否保值增值，所以要求做物業(yè)管理的工程人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把物業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做好。設(shè)備管理工作是一項(xiàng)重要的硬件管理工作，它不但對物業(yè)本身的價(jià)值體現(xiàn)起到了舉足輕重的作用，還對物業(yè)管理的服務(wù)水平起到了重要的保障作用。金碧華府大廈的設(shè)備比較復(fù)雜，現(xiàn)在做一些簡單介紹：

主要分為六大系統(tǒng)：

一、配電系統(tǒng)。中心配電室位于大廈的負(fù)一層，供電方式為雙回路，是康光線和六十一線，進(jìn)戶線是1萬伏，變?yōu)?80伏和220伏進(jìn)入到每個(gè)樓層，配電室是大廈的心臟，給所有的設(shè)備設(shè)施提供能量，動(dòng)力。

二、給水系統(tǒng)。A座31層是高位水箱間，同時(shí)也是大廈的消防高位水箱，A座生活用水和消防用水水箱共用。A座6到29層是高層水箱供水。B1和B2座6至12層住宅是負(fù)二層水泵房的變頻供水系統(tǒng)供水，13層至31層住宅是高位水箱供水B1座33層是高位水箱間，給B1和B2座13至31層供水。A座和B座所有的水都是在負(fù)二層的泵房用55千瓦的泵抽到樓頂水箱的。裙樓1至5層是自來水公司直接供水。為了保障用水的安全和衛(wèi)生，所有水箱要求每年都要清洗，并要經(jīng)過嚴(yán)格的化驗(yàn)。

三、排水系統(tǒng)。主要分為雨水管、衛(wèi)生間和廚房下水管和地下排水系統(tǒng)。

四、消防系統(tǒng)。是甲級防火建筑，簡單介紹消防設(shè)備設(shè)施。自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、消防廣播系統(tǒng)和氣體滅火系統(tǒng)、火災(zāi)應(yīng)急照明和消防電梯等。負(fù)二層泵房的消火栓泵和噴淋泵，A座樓頂水箱間補(bǔ)水系統(tǒng)，有增壓設(shè)備給系統(tǒng)補(bǔ)水。

五、空調(diào)系統(tǒng)。A座和裙樓是空調(diào)系統(tǒng)，冬天送熱氣，夏天送冷氣B座的供暖方式是使用壁掛爐，空調(diào)機(jī)房在負(fù)一層，分為高、中、低區(qū)供暖系統(tǒng)，高區(qū)指整個(gè)空調(diào)系統(tǒng)，中區(qū)是指6至12層暖氣供暖，低區(qū)指的是負(fù)一層停車場暖氣，一樓熱風(fēng)幕和裙樓公共區(qū)域暖氣。

六、電梯系統(tǒng)。共有11部電梯，9部廣州日立電梯（其中6部為高層電梯，3部為裙樓電梯1至5層，2部奧的斯電梯（其中A座的是1至12層是商務(wù)局專用電梯，裙樓一部是貨梯）。

七、監(jiān)控系統(tǒng)。主要包括電視監(jiān)控系統(tǒng)，紅外監(jiān)控系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)。簡單介紹應(yīng)急流程：1.電梯困人。2.跑水事故。3.發(fā)生火災(zāi)。

為了保障大概的正常運(yùn)行，方便業(yè)主，維修養(yǎng)護(hù)部實(shí)行24小時(shí)值班，簡單介紹維修養(yǎng)護(hù)部的管理范圍：1.對建筑物及所有機(jī)電設(shè)備的日常運(yùn)行管理及維護(hù)。2.對整個(gè)物來管理區(qū)域內(nèi)所有小五金的維修和調(diào)整。3.對業(yè)主的裝修工程方案審核，對施工進(jìn)行監(jiān)督管理。4.負(fù)則提供節(jié)約方案。5.為業(yè)主提供有償服務(wù)。5負(fù)責(zé)公司及物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程維修人員不但要有專業(yè)的技能，同時(shí)還要很強(qiáng)的服務(wù)意識，掌握一定的溝通技巧。希望在今后的工作中大家能夠相互配合發(fā)現(xiàn)一些破壞大樓設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)象能及時(shí)制止或是通知我們，通過大家的努力為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，使物業(yè)更有價(jià)值，讓大家更有成就，回報(bào)股東，回報(bào)社會。希望我們每一位員工都會把在興廣物業(yè)的職業(yè)經(jīng)歷，作為自己人生中最有意義和最有價(jià)值的體驗(yàn)。

第二篇：工程部新員工培訓(xùn)計(jì)劃

第一天：

工程部新員工培訓(xùn)計(jì)劃

1、新員工自我介紹（個(gè)人其本信息，所學(xué)專業(yè)，技能特長）

2、介紹工程部工作流程及部門管理制度

3、介紹公司目前的所有產(chǎn)品及產(chǎn)品特點(diǎn)（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數(shù)字網(wǎng)絡(luò)廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）

4、各廣播系統(tǒng)的功能特點(diǎn)（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數(shù)字網(wǎng)絡(luò)廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）第二天：

1、對各系統(tǒng)組成及原理詳細(xì)闡述（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數(shù)字網(wǎng)絡(luò)廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）第三天：

培訓(xùn)考核：以培訓(xùn)考核題方式進(jìn)行； 第四天：

對考核題完成情況進(jìn)行總結(jié)性培訓(xùn)； 第五天：

帶領(lǐng)新員工充分了解公司辦公環(huán)境（參觀生產(chǎn)部、庫房）；

第三篇：新員工安全培訓(xùn)教案

新員工安全培訓(xùn)教案

第一章 安全生產(chǎn)的概念

一、生產(chǎn)必須管安全的原則

管生產(chǎn)必須管安全是所有企業(yè)各級幹部及員工在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持的，在抓生產(chǎn)的同時(shí)必須抓安全，是所有企業(yè)必須遵循的基本原則。

二、安全生產(chǎn)法規(guī)的形成

隨著社會進(jìn)步，許多手工業(yè)者，基本都被機(jī)械化設(shè)備所替代，工業(yè)化造成設(shè)備自動(dòng)化程度越來越高，及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命，會毀掉員工整個(gè)家庭。

三、員工的八大權(quán)利

1.知情權(quán)：員工有權(quán)瞭解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防範(fàn)措施和事故應(yīng)急措施；

2.建議權(quán)：員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；

3.批評、檢舉、控告權(quán)：員工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

4.拒絕權(quán)：員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；

5.緊急避險(xiǎn)權(quán)：員工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者採取可能的應(yīng)急措施後撤離作業(yè)場所；

6.依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)力；

7.獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)力； 8.獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)力。

四、員工的四項(xiàng)義務(wù) 1.員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品；

2.員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力；

3.員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí)，必須立即向現(xiàn)場主管及本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；

4.在其他員工發(fā)生工傷時(shí)，員工必須迅速向上級報(bào)告，並在可能的情況下對傷者進(jìn)行救護(hù)。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；

2.精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項(xiàng)記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時(shí)處理，如實(shí)向上級報(bào)告，並保護(hù)現(xiàn)場作好詳細(xì)記錄；

4.按時(shí)認(rèn)真執(zhí)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告； 5.正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)； 6.上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動(dòng)；

8.拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第二章發(fā)生工傷的處理程式

一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行呼救以便得到及時(shí)救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險(xiǎn)場所。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進(jìn)行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時(shí)報(bào)主管安全的總務(wù)，以便總務(wù)協(xié)助治療。

四、員工受傷住院，總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費(fèi)用，傷患部門負(fù)責(zé)派人培護(hù)。

五、員工進(jìn)行治療後，需及時(shí)將病歷、身份證影本及工傷報(bào)告交給總務(wù)，以便總務(wù)及時(shí)處理醫(yī)療費(fèi)用及向人事報(bào)告。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報(bào)告的員工，醫(yī)療費(fèi)用自理，日後的人事糾紛自己負(fù)責(zé)；員工復(fù)診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報(bào)告。

七、員工受傷後必須在半個(gè)月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認(rèn)定，逾期未提報(bào)的人事課不予受理。

八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。

九、員工因傷需動(dòng)二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請，部門主管將根據(jù)實(shí)際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費(fèi)用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間（包括培護(hù)人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費(fèi)給予報(bào)銷，個(gè)人日常用品自理。

十一、員工治療期結(jié)束三個(gè)月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。

十二、工傷鑒定報(bào)告出來後，受傷員工需根據(jù)鑒定結(jié)果據(jù)實(shí)以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個(gè)人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴(yán)重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經(jīng)濟(jì)上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國家規(guī)定會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據(jù)國家規(guī)定是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經(jīng)驗(yàn)，即使公司根據(jù)國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠付給員工，也根本無法彌補(bǔ)員工個(gè)人所受到的經(jīng)濟(jì)損失，更不要說因?yàn)閱T工工傷其家人受到的經(jīng)濟(jì)損失及精神上所受到的痛苦。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。但在實(shí)際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦校€有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實(shí)上員工不傻，要知道私了最大的特點(diǎn)就是快，只要雙方認(rèn)可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結(jié)果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結(jié)果出來，公司還要與你協(xié)商賠償方案，作為公司方當(dāng)然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動(dòng)仲裁或上訴法院，也就是進(jìn)入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當(dāng)?shù)赜忻穆蓭煟覀兊膯T工能請?jiān)鯓拥穆蓭煟瑥慕?jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費(fèi)在受傷員工諮詢時(shí)有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機(jī)率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費(fèi)是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機(jī)會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時(shí)有發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經(jīng)常要出庭，我們員工能保證按時(shí)出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個(gè)實(shí)際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經(jīng)是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當(dāng)然我們在這裏不是要求員工遇事自認(rèn)倒楣，我們該爭取的權(quán)力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生。

第四章 發(fā)生工傷的原因

上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願(yuàn)意出，都是沒辦法的。可事實(shí)上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結(jié)論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、嚴(yán)重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個(gè)大型企業(yè)，有一名電工在下午3點(diǎn)多時(shí)需要到地溝內(nèi)檢修大型設(shè)備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設(shè)備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標(biāo)誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標(biāo)誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個(gè)人到地溝檢修設(shè)備。到了下午4時(shí)左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動(dòng)設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進(jìn)巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時(shí)多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機(jī)打開地溝蓋檢查。當(dāng)時(shí)我是淩晨1時(shí)趕到公司處理事故，我到現(xiàn)場一看慘不忍睹，在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個(gè)人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴(yán)重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項(xiàng)比較危險(xiǎn)的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關(guān)設(shè)為雙手開關(guān)，即雙手同時(shí)按下開關(guān)衝床方可起動(dòng)。可是我們這名員工用左手按右開關(guān)，左手臂左開關(guān)，右手隨意進(jìn)入模具，結(jié)果操作失誤，右手3個(gè)指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。3、05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的送料機(jī)上有鏽漬，按照操作規(guī)程應(yīng)停機(jī)後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個(gè)手臂被卷送料機(jī)內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠(yuǎn)脫離衝壓的崗位。4、05後12月，拋光課工員在操作自動(dòng)拋光機(jī)時(shí)，拋光機(jī)鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應(yīng)停機(jī)後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機(jī)直接安裝，結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個(gè)手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點(diǎn)，那整個(gè)手指將會變成肉醬。5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機(jī)要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時(shí)正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動(dòng)，一腳踏下去，攻牙機(jī)迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月，衝壓課一名實(shí)習(xí)生下班前清理模具雜物。根據(jù)操作規(guī)程，清理模具內(nèi)的雜物，應(yīng)該先將衝床緊急開關(guān)關(guān)閉，然後在正面（正面有電子眼防護(hù)）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內(nèi)的雜物。可是我們這位實(shí)習(xí)生急著下班，沒有關(guān)閉緊急開關(guān)，圖省事在衝床側(cè)面（無電子眼的防護(hù)）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物，這時(shí)候他的一位女同學(xué)（在其他機(jī)臺作檢驗(yàn)）無事到機(jī)臺前與其聊天，女同學(xué)在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關(guān)同時(shí)啟動(dòng)，由於機(jī)臺無任何防護(hù)，模具飛速落下，幸好這名實(shí)習(xí)生手快速收回，只將右手食指最遠(yuǎn)端沖掉，如果稍微慢一些，整個(gè)右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：

所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進(jìn)員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗(yàn)，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進(jìn)員工，在模具尚未固定好，技術(shù)人員一再囑咐不要啟動(dòng)衝床，在別人的教唆下，在技術(shù)人員取工具的瞬間，擅自啟動(dòng)衝床，導(dǎo)致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術(shù)員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個(gè)臉一個(gè)屁股損傷的嚴(yán)重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應(yīng)在第三站工作（輔助工），但在第一站技術(shù)員（注塑機(jī)操作人員）因事暫時(shí)離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設(shè)備，因不懂技術(shù)，動(dòng)作變形，造成右手小拇指被截?cái)唷?/p>

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產(chǎn)線工作必須要注意個(gè)人穿戴，個(gè)人穿戴不僅是為了維護(hù)公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴(yán)重的安全隱患。為此公司規(guī)定，1、生產(chǎn)部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內(nèi)，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進(jìn)入生產(chǎn)線；

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)線；

5、長髮女工進(jìn)廠必須將頭髮盤起（標(biāo)準(zhǔn)為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進(jìn)行拋光作業(yè)，由於拋光機(jī)抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作，結(jié)果不到半小時(shí)，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運(yùn)轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上，攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；

四、工作時(shí)不集中精力，思想上開小差，工作時(shí)間聊天造成的工傷：

員工在工作時(shí)，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開小差，更不允許工作時(shí)間聊天，工作時(shí)思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時(shí)動(dòng)作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；

員工在工作時(shí)，特別是操作機(jī)床時(shí)，必須精神飽滿，精力集中的情況下進(jìn)行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時(shí)會動(dòng)作失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時(shí)間賺錢，如果堅(jiān)持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會永遠(yuǎn)失去工作的資格，甚至生命；

六、自不量力，強(qiáng)弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；

員工在工作時(shí)，特別是抬重物或推拉貨物時(shí)，必須量力而行，嚴(yán)禁爭強(qiáng)好勝，強(qiáng)弩蠻幹。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人能力有限，體力有限，特別是在生產(chǎn)現(xiàn)場，周圍會有各種雜物，如果超負(fù)荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經(jīng)發(fā)生過多起；

第五章 結(jié)束語

安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福，更是維護(hù)你的家人幸福。我們在工作中時(shí)時(shí)刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動(dòng)防護(hù)，工作時(shí)集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強(qiáng)弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產(chǎn)。

第四篇：新員工安全培訓(xùn)教案

寧波三生新員工安全教育培訓(xùn)教案

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

李巧聰

課題：新員工安全教育培訓(xùn)

目標(biāo)：讓新員工接受最基本的安全生產(chǎn)知識，了解公司安全生產(chǎn)管理舉措。在了解公司存在的隱患、風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)掌握相關(guān)的防范措施，提高安全意識。

教育類型：集中講授

主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)的意義、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識（概念、案例）、安全事故的預(yù)防及處理技巧

物料準(zhǔn)備：電腦、投影儀、音頻線

課時(shí)安排：2小時(shí)

一、開課話題——安全價(jià)值

從人生價(jià)值追求引出工作價(jià)值追求。

人生的價(jià)值選項(xiàng)：健康、家庭、愛情、財(cái)富、友誼、事業(yè)

工作的價(jià)值選項(xiàng)：安全、產(chǎn)品、質(zhì)量、銷量、費(fèi)用、效率（速度）

人生價(jià)值中，健康是1，其他是1后面的0。人們往往注重如何增加后面的0，以增加自己的價(jià)值。卻常常忽略，沒有前面的1，0再多也沒有價(jià)值。

安全再怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。

二、引入課題——安全培訓(xùn)的意義和本次課題內(nèi)容

安全生產(chǎn)培訓(xùn)的從大方向上講：

加強(qiáng)對從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員對作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的辨識、控制、應(yīng)急處置和避險(xiǎn)自救能力，提高從業(yè)人員安全意識和綜合素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤。

簡單的說：樹立一意識、堅(jiān)持一方針、增強(qiáng)倆能力。

即：樹立安全生產(chǎn)意識，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，增加事故預(yù)知和應(yīng)急處理的能力。本次課題內(nèi)容也就是圍繞3塊開展。

1、安全意識篇

2、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識（以廠級培訓(xùn)為重點(diǎn)）

3、安全事故的預(yù)防與處理（以消防安全為重點(diǎn)）

三、主要培訓(xùn)內(nèi)容（1）安全意識篇

1、提問引入：你是否有安全意識？舉例說明：例如在電梯上遇到故障你怎么做？

每當(dāng)我們強(qiáng)調(diào)安全意識時(shí)，大家都拍著胸脯說。老師，我很有安全意識的，你就不用特別強(qiáng)調(diào)了。

專注動(dòng)物生物技術(shù)領(lǐng)域 / 始于1958

我以前也覺得自己很有安全意識。但發(fā)生了一件事情后改變了我的看法。

2、小故事分享：坐公交

內(nèi)容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。快到站時(shí)，起身準(zhǔn)備走到門口下車。這時(shí)公交緊急避讓違規(guī)車輛，使得自己在慣性作用下前傾。以前在培訓(xùn)時(shí)自己總是強(qiáng)調(diào)，遇到緊急情況，要冷靜，找到扶手，如果找不到，放棄手中的物品，護(hù)好頭部和臉部。但是在當(dāng)下的瞬間完全失去了方寸。我緊緊拽著烤雞，人直接被甩出了座位。

安全意識需要不斷培養(yǎng)，不斷被強(qiáng)調(diào)。

（2）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識——以廠級培訓(xùn)為主

引言：樹立了安全意識，還需要有安全知識及技能裝備。接下來我們了解一些基礎(chǔ)概念。

1、安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容——三級培訓(xùn)、四新教育

安全教育培訓(xùn)一般規(guī)定： 各個(gè)崗位的工作人員都需要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并達(dá)到一定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

三級培訓(xùn)：指廠級、車間、班組級的安全教育。

三級培訓(xùn)要求：凡新入廠員工(包括合同工、學(xué)徒工、外單位調(diào)入員工、代培人員和實(shí)習(xí)人員等)必須經(jīng)廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作和學(xué)習(xí)。

四新安全教育培訓(xùn)：按照事實(shí)的新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料，對從業(yè)人員進(jìn)行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

2、廠級培訓(xùn)

當(dāng)新員工投入新工作，面對新的工作環(huán)境時(shí)，不了解新環(huán)境里可能存在各種潛在的、不同的危險(xiǎn)、危害和環(huán)境問題。

廠級培訓(xùn)是最基礎(chǔ)的培訓(xùn)，也是解決上述問題的培訓(xùn)。廠級培訓(xùn)的內(nèi)容有如下幾塊：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；

（4）有關(guān)事故案例等；

（5）事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

依據(jù)上述內(nèi)容，結(jié)合單位實(shí)際情況，闡述需要了解的內(nèi)容。讓新入廠員工了解公司存在的各種危害、風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)的防范措施，提高安全意識，明了安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度。

簡單來將：單位十分重視安全生產(chǎn)，組件專管部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)。也是安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)化企業(yè)。對于安全生產(chǎn)管理硬件和軟件方面，都十分重視。設(shè)備的定期巡檢、安全生產(chǎn)檢查、勞保用品發(fā)放、員工體檢、員工培訓(xùn)、應(yīng)急救援演練（火災(zāi)、事物中毒）等。

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可以說進(jìn)入工作場所后只有“規(guī)定動(dòng)作”，沒有“自選動(dòng)作”。特別展開：從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利的項(xiàng)：

1、合同權(quán)

2、知情權(quán)

3、建議權(quán)

4、批評、檢舉、控告權(quán)

5、培訓(xùn)權(quán)

6、獲得合格勞動(dòng)防護(hù)權(quán)

7、拒絕危險(xiǎn)權(quán)

8、緊急避險(xiǎn)權(quán)

9、工傷索賠

10、工會監(jiān)督權(quán)

從業(yè)人員有權(quán)利要求保障安全，同時(shí)也要承擔(dān)安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。

1、遵章守紀(jì)、服從管理的義務(wù)；（自律遵章）

2、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)；（正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品）特別強(qiáng)調(diào)

3、接受安全培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)；（服從管理）

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。

（危險(xiǎn)報(bào)告的義務(wù)）（3）安全事故事物的預(yù)防與處理

1、一般事故產(chǎn)生的原因及分析：

原因：缺乏安全意識、缺乏安全知識、違反操作規(guī)程，未按規(guī)定操作、操之過急、注意力不集中。設(shè)備沒有定期保養(yǎng)、作業(yè)沒有做好安全防護(hù)、危化品，沒有明確標(biāo)示，誤操作。二人操作時(shí)，無統(tǒng)一指揮，協(xié)作不當(dāng)。

事故原因分析：（人、機(jī)、物、法、環(huán)）

a.物的不安全狀態(tài)。物的安全狀態(tài)是保證機(jī)械安全的重要前提和物質(zhì)基礎(chǔ)。

b.人的不安全行為。是引發(fā)事故的另一個(gè)直接原因。

c.安全管理缺陷。是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。

2、事故的預(yù)防：

安全技術(shù)方面：采用安全裝置、警告裝置等

安全衛(wèi)生方面：采用防塵、空氣凈化、降溫通風(fēng)等措施

安全生產(chǎn)教育宣傳方面：觀念教育、知識教育、事故案例教育等

安全檢查：日常檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查機(jī)節(jié)假日前后檢查

3、舉例——企業(yè)消防安全

一、消防安全內(nèi)容

1、主意生產(chǎn)、生活、倉庫的安全距離

2、生產(chǎn)場所和員工宿舍設(shè)符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

3、廠區(qū)使用合格材料

4、員工進(jìn)行消防演練

二、燃燒三要素：可燃物、助燃物、點(diǎn)火源

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三、火災(zāi)按等級劃分：特大火災(zāi)、重大火災(zāi)和一般火災(zāi)

四、火災(zāi)產(chǎn)物：火災(zāi)產(chǎn)生火焰、熱量、煙氣、缺氧。

五、防火基本原理

1、消除著火源

2、控制可燃物

（1）以不可燃物替代可燃物（2）防止可燃物泄露擴(kuò)散（3）遠(yuǎn)離火源，必要時(shí)隔絕空氣

六、滅火方法

隔離法：是將著火物與沒有著火的燃燒物分開。

窒息法：是使空氣不能或減少進(jìn)入燃燒區(qū)，或用氮?dú)狻⒍趸嫉葰怏w沖談燃燒區(qū)的空氣。冷卻法：是降低燃燒物的熱量，破壞和消除燃燒必須的條件----溫度和熱量。抑制法：是將化學(xué)滅火劑噴人燃燒區(qū)，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)中止燃燒反應(yīng)。

七、滅火的最佳時(shí)間

火災(zāi)通常都有一個(gè)從小到大，逐漸發(fā)展，直到熄滅的過程。

火災(zāi)隨燃燒時(shí)間的變化特點(diǎn), 滅火的最佳時(shí)間（5-7分鐘之內(nèi)）

八、滅火器的使用

觀看視頻

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第五篇：(工程部技術(shù)支持)新員工入職培訓(xùn)考試試卷

新員工入職培訓(xùn)考試試卷

（適用于工程部技術(shù)支持崗）

(答題時(shí)間：60分鐘，滿分100分)

姓名：崗位：得分：

一、填空題（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省設(shè)立17個(gè)分公司、辦事處，作為公司的基層服務(wù)單位。

3.安徽航信全省統(tǒng)一客服熱線電話是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息總公司的技術(shù)力量，正在實(shí)施技術(shù)服務(wù)工作，旨在保證系統(tǒng)的推行和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防范利用增值稅專用發(fā)票的不法行為，加強(qiáng)稅收管理。

6．安徽航信遵循以人為本、協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，公司的核心

價(jià)值觀是責(zé)任與服務(wù)；公司全體員工必須遵守的服務(wù)禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技創(chuàng)新、服務(wù)先導(dǎo)為經(jīng)營方針，憑借良好的市場信譽(yù)和服務(wù)平臺，依托航天在技

術(shù)、人才、資源和管理等方面的綜合優(yōu)勢，承擔(dān)了安徽省“金稅工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等國家級重點(diǎn)工程的推廣和維護(hù)。

8．安徽航天信息科技有限公司網(wǎng)址。

9．員工申請各類假期均應(yīng)事先填寫并附相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面同意后報(bào)

總經(jīng)辦備案，天以上的請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施；未經(jīng)請假或未獲準(zhǔn)假而離開工

作崗位均按自動(dòng)離職處理。

10．公司注重人才的培育，率先在系統(tǒng)內(nèi)成立了內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并在各部門成立

了分堂。今年5月份，公司網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)安徽航信學(xué)堂正式上線運(yùn)行。

11．2011安徽航信經(jīng)營主題是管理精細(xì)化、市場深度化、文化普及化、培訓(xùn)專業(yè)化

12．規(guī)范員工行政責(zé)任的兩個(gè)制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投資組建一家全資子公司是

14．員工應(yīng)遵守員工保密協(xié)議，若違反此協(xié)議，公司有權(quán)無條件，并取消或收

回有關(guān)待遇。

15.員工出差，如需借款，須填寫，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核后，交審批同意后方可領(lǐng)款。出差人員返回后 3 日內(nèi)報(bào)銷還款。

16.商品的毛利率計(jì)算公式為：（）—（）

商品的不含稅銷售價(jià)格

17.工程技術(shù)部主要職能是為公司內(nèi)外部有關(guān)、、等提供支持

18.金盾事業(yè)部承擔(dān)公司在公安部門的金盾工程業(yè)務(wù)，提供的產(chǎn)品是系統(tǒng)。

二、選擇題

1、三、問答題

1、列出由工程技術(shù)部提供技術(shù)支持的產(chǎn)品線，不少于3種產(chǎn)品。（三分）

答：

2、工程技術(shù)部的工作使命是什么？（四分）

答：