第一篇：城管執(zhí)法目標(biāo)管理考核辦法及考核評(píng)分細(xì)則

城管執(zhí)法目標(biāo)管理考核辦法及考核評(píng)分細(xì)則

為加強(qiáng)全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政執(zhí)法水平，努力營(yíng)造整潔、優(yōu)美、有序的城市市容環(huán)境，經(jīng)研究，決定2011年繼續(xù)對(duì)各縣（市）城市管理行政執(zhí)法及市容管理工作情況進(jìn)行目標(biāo)管理考核。考核辦法如下：

一、考核對(duì)象

郎溪縣、廣德縣、寧國(guó)市、涇縣、旌德縣、績(jī)溪縣城管執(zhí)法局。

二、考核內(nèi)容

主要依據(jù)《安徽省文明城市測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《安徽省建設(shè)監(jiān)察評(píng)議考核辦法》、市文明辦對(duì)各縣市城市文明創(chuàng)建考核細(xì)則和《XX市城市管理相對(duì)集中行政處罰權(quán)辦法》，重點(diǎn)考核各縣（市）城市市容管理、城管執(zhí)法保障、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、行政案件辦理、工作創(chuàng)新等五個(gè)方面。具體考核內(nèi)容見附表。

三、考核形式

市城管執(zhí)法局組成考核組，分管局長(zhǎng)任考核組組長(zhǎng)，市容管理科、執(zhí)法監(jiān)督科、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人為考核組成員；市容管理科負(fù)責(zé)考核的具體組織、協(xié)調(diào)工作。

城管執(zhí)法考核采取季度暗訪、領(lǐng)導(dǎo)抽查和年終集中檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。季度暗訪與市文明辦開展的城市文明創(chuàng)建季度檢查一并進(jìn)行；季度暗訪得分占年度考核總得分的40%，季度暗訪結(jié)果以書面形式進(jìn)行通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)抽查得分占

年度考核總得分的10%，主要由市城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握情況進(jìn)行集體評(píng)定。年終集中檢查得分占年度考核總得分的50%，由考核領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行，各縣（市）城管執(zhí)法局分管領(lǐng)導(dǎo)參加，集中檢查采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、互查互評(píng)方式進(jìn)行。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)集中檢查、領(lǐng)導(dǎo)抽查和季度暗訪結(jié)果，每年評(píng)選XX市城管執(zhí)法目標(biāo)考核一、二、三等獎(jiǎng)各一名，并根據(jù)考核情況決定是否設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)，由市城管執(zhí)法局予以表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。

附：XX市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則

XX市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則

（一）考核單位：考核時(shí)間：年月日 內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 考核方式 得分

城市市容管理

40分

1、基本解決“兩薄” 問題，無明顯管理死角。4 薄弱時(shí)

段暗訪，分好、較好、一般，相應(yīng)分值5、3、1分。

2、環(huán)境衛(wèi)生整潔，街面上無暴露垃圾、積存垃圾；主次街道可視范圍無“牛皮癬”。10 明查暗訪。抽查主次街道各1條，發(fā)現(xiàn)1處垃圾扣0.5分，1處“牛皮癬”扣0.1分。

3、無出店經(jīng)營(yíng)、無占道攤點(diǎn)、無亂搭亂建、無亂披亂掛、無亂堆亂放；人行道上車輛停放整齊有序。10 抽查主次街道各1條，1處扣0.1分。

4、科學(xué)設(shè)置各類攤?cè)菏鑼?dǎo)點(diǎn)、信息張貼欄、施劃停車泊位，實(shí)施人性化管理 4 看現(xiàn)場(chǎng)，分好、較好、一般、差，相應(yīng)分值4、3、2、0 分。

5、廣告牌、門頭標(biāo)牌設(shè)置規(guī)范，美觀大方，無遮擋樓體廣告牌；門頭標(biāo)牌基本上上下一線，前后一面。4 抽查主次街道各1條，1處不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣0.1分。

6、街道兩側(cè)建筑物立面整潔、通透，原各類裝飾與建筑物造型風(fēng)格協(xié)調(diào)統(tǒng)一。4 抽查主次街道各1條，1處不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣0.1分。

7、推行市容社會(huì)化管理工作取得實(shí)效 4 沒有推行的不得分。

城管執(zhí)法保障

10分

1、城市管理相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。2 未延伸的不得分。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，每年召開專題會(huì)議研究部署城管執(zhí)法

工作。2 查資料，根據(jù)重視程度酌情打分。

3、執(zhí)法經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)財(cái)政保障，市容社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。3 查資料，根據(jù)保障程度酌情打分。

4、辦公場(chǎng)所，通訊、車輛和取證設(shè)備滿足需要。3 看現(xiàn)場(chǎng)，自有辦公樓的得1分，通訊、車輛、取證設(shè)備分好、一般，相應(yīng)分值2、1分。

XX市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則

（二）考核單位：考核時(shí)間：年月日考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 考核方式 得分

執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)

20分

1、內(nèi)部管理規(guī)章制度完善，并得到落實(shí)；辦公場(chǎng)所整潔有序，衣帽懸掛整齊。4 查資料，不健全不得分。

2、舉報(bào)投訴電話向社會(huì)公布，行政審批進(jìn)入政務(wù)中心，政務(wù)實(shí)行公開。4 查資料，缺一項(xiàng)扣1分。

3、按要求統(tǒng)一著裝和執(zhí)法標(biāo)志。2 缺一項(xiàng)扣1分。

4、執(zhí)法人員持證上崗率100%，定期開展教育培訓(xùn)。2 查資料，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。

5、城管宣傳有計(jì)劃、有載體，建立了城管執(zhí)法門戶網(wǎng)站 4 看資料，酌情打分。未建網(wǎng)站的扣2分

6、及時(shí)上報(bào)城管信息，每年向市局上報(bào)信息不少于20條 4 由市局辦公室根據(jù)報(bào)送及采用數(shù)量評(píng)分

行政案件辦理

20分

1、建立并實(shí)施調(diào)查、審核、決定“三權(quán)分離”制度。2 查資料，未建立全扣。

2、認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分；程序合法、適用依據(jù)正確。5 查案卷，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣完為止。

3、使用統(tǒng)一印制的執(zhí)法文書。3 查案卷，未使用全扣。

4、案件檔案有專人管理、一案裝訂一冊(cè)、分類保管、及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。3 查檔案，少一方面扣1分。

5、執(zhí)法隊(duì)員人均每年辦案不少于5起，5 每少辦一起扣1分

6、行政復(fù)議、訴訟案件勝訴率100%。2 有撤銷、敗訴的不得分

行政許可

審批

1、建立完善行政許可和審批制度，有許可項(xiàng)目目錄 2 看文件、查資料，沒有不得分

2、依法辦理行政許可、審批項(xiàng)目，且行政許可檔案規(guī)范 3 有許可依據(jù)、主體、程序、收費(fèi)等違反規(guī)定的，均屬錯(cuò)案，1件扣1分；檔案資料不全、裝訂不規(guī)范，酌情扣分，扣完為止

工作創(chuàng)新

5分

1、工作有創(chuàng)新，得到黨委政府和上級(jí)部門肯定、表彰。2 查文件，酌情打分，最高2分。

2、榮獲并保持省級(jí)文明城市、全省創(chuàng)建工作先進(jìn)縣（市）、縣級(jí)以上文明單位稱號(hào)。3 省級(jí)文明城市（縣城）得2分，創(chuàng)建工作先進(jìn)縣（市）得1.5分，縣級(jí)文明單位0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分。

總體評(píng)價(jià)：評(píng)分人：

第二篇：城管執(zhí)法隊(duì)伍考核暫行辦法

城管執(zhí)法隊(duì)伍考核暫行辦法

為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，進(jìn)一步落實(shí)和完善網(wǎng)格化管理責(zé)任制，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城市管理工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力建立和諧社會(huì)，建立健全科學(xué)合理、注重實(shí)效的城管行政執(zhí)法隊(duì)伍責(zé)任制考核機(jī)制，以此為抓手，將考核與獎(jiǎng)懲，與人員輪崗、干部任免等制度相結(jié)合，不斷提高我區(qū)城市管理和行政執(zhí)法水平，圓滿完成開發(fā)區(qū)兩委賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

城市管理局（以下簡(jiǎn)稱城管局）成立城管執(zhí)法隊(duì)伍考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施和評(píng)議獎(jiǎng)懲工作。

下設(shè)考評(píng)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核日常工作，辦公室設(shè)在局指揮中心。

三、考核對(duì)象

從事城市管理工作的各執(zhí)法中隊(duì)及執(zhí)法隊(duì)員。

四、考核內(nèi)容

本辦法實(shí)施層級(jí)考核制度，分執(zhí)法中隊(duì)、執(zhí)法隊(duì)員二個(gè)層次進(jìn)行考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）執(zhí)法中隊(duì)的考核內(nèi)容共分為：隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法成效、執(zhí)法規(guī)范、宣傳教育、社區(qū)委測(cè)評(píng)、加分內(nèi)容和一票否決七個(gè)部分。

（二）執(zhí)法隊(duì)員的考核內(nèi)容共分為：隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、文明執(zhí)法、基礎(chǔ)工作、宣傳教育、社區(qū)委測(cè)評(píng)、加分內(nèi)容、體能測(cè)試、業(yè)務(wù)考試和一票否決八個(gè)部分。（其中體能測(cè)試為半，業(yè)務(wù)考試為季度考核內(nèi)容。）

1、隊(duì)伍建設(shè)：主要考核隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、文明執(zhí)法、制度落實(shí)、辦公秩序衛(wèi)生、數(shù)據(jù)報(bào)送、基礎(chǔ)工作臺(tái)帳等。

2、執(zhí)法成效：主要考核階段性重點(diǎn)工作、執(zhí)行特定任務(wù)完成情況和各項(xiàng)職能履行情況等基礎(chǔ)工作，即市容、市政、規(guī)劃、綠化、環(huán)境保護(hù)、工商及公安交通等方面的執(zhí)法效果情況以及投訴舉報(bào)事件和督辦事項(xiàng)執(zhí)行完成情況。

3、執(zhí)法規(guī)范：主要考核辦案質(zhì)量的情況，即以法律法規(guī)運(yùn)用、執(zhí)法文書、執(zhí)法程序及罰沒款、票據(jù)管理為考核內(nèi)容的情況。

4、宣傳教育：主要考核宣傳報(bào)道、教育培訓(xùn)、輿論監(jiān)督等情況。

5、社區(qū)委測(cè)評(píng)：主要以相應(yīng)社區(qū)委對(duì)執(zhí)法中隊(duì)及執(zhí)法隊(duì)員的日常考核為考核內(nèi)容的情況，比重為30%。

6、加分內(nèi)容：主要以宣傳報(bào)道、案件辦理和輿論監(jiān)督為具體加分項(xiàng)目。

7、體能測(cè)試：屬半考核項(xiàng)目，在城管局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織下，由考評(píng)辦公室具體實(shí)施，按照年齡27周歲劃分為A、B組，以2公里計(jì)時(shí)長(zhǎng)跑為內(nèi)容的測(cè)試，測(cè)試結(jié)果納入個(gè)人總成績(jī)。（具體測(cè)試細(xì)則另行制定）

8、業(yè)務(wù)考試：屬季度考核項(xiàng)目，在城管局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織下，由考評(píng)辦公室具體實(shí)施，以法律法規(guī)規(guī)章等基本知識(shí)、具體案例

分析為內(nèi)容的書面考試，考試成績(jī)納入個(gè)人總成績(jī)。（具體考試細(xì)則另行制定）

9、一票否決：是指有下列行為之一的，采取一票否決制，并取消參評(píng)資格，且在全局通報(bào)批評(píng)，對(duì)直接責(zé)任人給予行政處分。

（1）發(fā)生重大責(zé)任事故的；

（2）行風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為且被追究刑事責(zé)任的；

（3）行政處罰案件中被追究過錯(cuò)責(zé)任的；

（4）凡發(fā)生影響評(píng)先的重大問題隱瞞不報(bào)的。

五、考核方法

考核以定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，主要采取日常督察檢查方式，按倒扣分和累加分兩種形式以月度100分制進(jìn)行考核考評(píng)。日常督察檢查以指揮中心每日督察和考評(píng)辦公室不定期檢查為考核的主要操作方式。根據(jù)開發(fā)區(qū)城市管理執(zhí)法隊(duì)伍實(shí)際情況和考核內(nèi)容的不同項(xiàng)目，將日常督察檢查內(nèi)容分為普通項(xiàng)、特別項(xiàng)和加分項(xiàng)三個(gè)類別。

普通項(xiàng)主要以隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法規(guī)范、宣傳教育、社區(qū)委測(cè)評(píng)、體能測(cè)試、業(yè)務(wù)考試和一票否決為內(nèi)容的考核項(xiàng)目。

特別項(xiàng)主要以執(zhí)法成效（基礎(chǔ)工作）為內(nèi)容的考核項(xiàng)目。加分項(xiàng)主要以宣傳報(bào)道、案件辦理和輿論監(jiān)督為內(nèi)容的考核項(xiàng)目。

督察考核扣分時(shí)以《督察單》形式予以確認(rèn)扣分；檢查考核扣分時(shí)以《檢查單》形式予以確認(rèn)扣分；考核加分時(shí)由相應(yīng)執(zhí)法

中隊(duì)于當(dāng)月末、考核統(tǒng)計(jì)前統(tǒng)一梳理上報(bào)《加分單》和相關(guān)證明經(jīng)核實(shí)后予以確認(rèn)加分。中隊(duì)、個(gè)人最高加分分別為20分。同一事項(xiàng)加扣分，中隊(duì)和隊(duì)員不重復(fù)加扣分。

六、計(jì)算方法

按照公開、公平、公正的原則，在普通項(xiàng)考核中按1.0權(quán)重系數(shù)計(jì)分；在特別項(xiàng)考核中，按0.9；1.0；1.2三個(gè)權(quán)重系數(shù)相應(yīng)計(jì)分；同時(shí)在執(zhí)法隊(duì)員考核計(jì)分中，按照責(zé)任連帶的要求設(shè)立網(wǎng)格人員與非網(wǎng)格人員責(zé)任分?jǐn)傁禂?shù)。

（一）權(quán)重系數(shù)

權(quán)重系數(shù)0.9主要適用于40戶以上實(shí)際經(jīng)營(yíng)的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格；

權(quán)重系數(shù)1.0主要適用于15戶以上實(shí)際經(jīng)營(yíng)的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格和會(huì)展中心、主要旅游景點(diǎn)的單元網(wǎng)格；

權(quán)重系數(shù)1.2主要適用于15戶以下實(shí)際經(jīng)營(yíng)的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格和無網(wǎng)格中隊(duì)（部門）。

（二）責(zé)任分?jǐn)傁禂?shù)

網(wǎng)格執(zhí)法隊(duì)員責(zé)任分?jǐn)傁禂?shù)為：本隊(duì)網(wǎng)格人員數(shù)/本隊(duì)人員總數(shù)；非網(wǎng)格執(zhí)法隊(duì)員責(zé)任分?jǐn)傁禂?shù)為：1/本隊(duì)人員總數(shù)。

（三）統(tǒng)計(jì)方法

網(wǎng)格執(zhí)法隊(duì)員月度考核成績(jī)=100-（普通項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)重）-[特別項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)重×（本隊(duì)網(wǎng)格人員數(shù)/本隊(duì)人員總數(shù)）]-[中隊(duì)扣分總數(shù)×權(quán)重×（1/本隊(duì)人員總數(shù)）]+個(gè)人加分總數(shù)+中隊(duì)加分總數(shù)×（1/本隊(duì)人員總數(shù)）

非網(wǎng)格執(zhí)法隊(duì)員月度考核成績(jī)=100-（普通項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)

重）-[所有網(wǎng)格隊(duì)員特別項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)重×（1/本隊(duì)人員總數(shù)）]-[中隊(duì)扣分總數(shù)×權(quán)重×（1/本隊(duì)人員總數(shù)）]+ 個(gè)人加分總數(shù)+中隊(duì)加分總數(shù)×（1/本隊(duì)人員總數(shù)）

執(zhí)法中隊(duì)月度考核成績(jī)=100-中隊(duì)普通項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)重-中隊(duì)特別項(xiàng)扣分總數(shù)×權(quán)重-（100×本隊(duì)人員總數(shù)-所有隊(duì)員月度考核成績(jī)之和）+中隊(duì)加分總數(shù)

七、獎(jiǎng)懲辦法

考核得出的分?jǐn)?shù)作為中隊(duì)、隊(duì)員月度與工作成績(jī)，實(shí)行績(jī)效掛鉤，發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)行末位告誡制和末位淘汰制。

各中隊(duì)在一年內(nèi)連續(xù)5個(gè)月或總成績(jī)排名為末位的，由城管局主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行告誡，并追究中隊(duì)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。連續(xù)告誡2次的，將對(duì)中隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪崗或重新任免。

執(zhí)法隊(duì)員一年內(nèi)連續(xù)4個(gè)月考核處于全局排名最后三名，或總成績(jī)處于最后三名的，由城管局主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行告誡，連續(xù)告誡2次的，將實(shí)行待崗三個(gè)月處罰，待崗期間收回行政執(zhí)法證件和城管標(biāo)志徽章，只發(fā)基本工資，待崗期滿后，由考評(píng)辦公室考試、考核，成績(jī)合格者經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行雙向選擇，重新上崗；對(duì)成績(jī)?nèi)圆缓细裾撸瑒t予以辭退。

凡因違反有關(guān)規(guī)定或被一票否決的，除按本辦法規(guī)定進(jìn)行扣分外，還應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，影響大小，追究直接責(zé)任人的行政責(zé)任。

八、附則

（一）本辦法所稱的“以上”含本數(shù)在內(nèi)，“以下”不含本數(shù)在內(nèi)。

（二）本辦法自年月日起施行。

附：

城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍考核標(biāo)準(zhǔn)；

第三篇：圖書館目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

圖書館目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則被考核單位：圖書館考核時(shí)間:共性 目標(biāo)考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評(píng) 分 辦 法自評(píng)分考核分考核 說明A1 思想作風(fēng)紀(jì)律 12分B1學(xué)習(xí)、工作（4分）C1 健全學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想覺悟，全年讀書筆記達(dá)0.5萬字以上，寫心得體會(huì)1篇以上。(2分)聽匯報(bào)，查資料。無學(xué)習(xí)制度和安排扣1分，讀書筆記和心得體會(huì)不達(dá)規(guī)定要求扣1分。C2 圖書館分工合理，職責(zé)明確，各司其職；互相配合，協(xié)調(diào)一致，無不團(tuán)結(jié)和內(nèi)耗現(xiàn)象。(2分)看文件和記錄，聽匯報(bào)，走訪座談。若分工不明，職責(zé)不清扣1分；行為不力，配合不好，有內(nèi)耗現(xiàn)象扣1分。B2民主作風(fēng)（2分）C3 具有較強(qiáng)的民主意識(shí)，民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制健全，黨、團(tuán)、工會(huì)等各種組織健全并充分發(fā)揮作用。并按相關(guān)章程定期召開會(huì)議，充分發(fā)揮作用。(1分)查看文件和會(huì)議記錄。組織不健全扣0.5分，不按期召開會(huì)議和作用發(fā)揮不好的各扣0.5分。C4 實(shí)行館務(wù)、財(cái)務(wù)公開，行政決策透明度高，重大事項(xiàng)班子集體研究，不搞一言堂。(1分)聽匯報(bào)，看會(huì)議記錄，座談。重大事項(xiàng)不公開、決策不民主不得分。B3政治紀(jì)律（4分）C7 積極實(shí)踐黨風(fēng)廉政建設(shè)和館風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，并形成制度。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核合格以上。(1分)聽匯報(bào)、查資料，廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)考核不合格或受到責(zé)任追究的不得分。C5 堅(jiān)持依法行政、依法治館；秉公辦事，廉潔自律，無以權(quán)謀私和揮霍浪費(fèi)現(xiàn)象。（2分）走訪座談，問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一例不得分；班子成員有違紀(jì)案件的不得分。C8 認(rèn)真做好讀者信訪工作，及時(shí)化解各種矛盾，杜絕推諉現(xiàn)象，嚴(yán)控越級(jí)上訪和集體一訪。（1分）有越級(jí)上訪、集體上訪的不得分。B4對(duì)外宣傳（2分）C9 新聞：被縣級(jí)及以上新聞媒體采用1篇以上。（1分）查用稿原件（復(fù)印件）。C10 信息：每月報(bào)文化局1篇以上。（1分）信息報(bào)送以辦公室登記為準(zhǔn)。共性 目標(biāo)考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評(píng) 分 辦 法自評(píng)分考核分考核 說明A2 職工隊(duì)伍管理 14分B5思想政治工作（4分）C11 職工思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性較強(qiáng)；關(guān)愛職工，關(guān)心職工生活。每年為館職工集體辦實(shí)事1-2件。(2分)聽匯報(bào)，與職工交流座談，沒辦實(shí)事不得分。C12 每月至少組織館內(nèi)職工集中學(xué)習(xí)一次,職工學(xué)習(xí)熱情高，筆記、剪貼形式多樣。每學(xué)年筆記0.5萬字以上,心得體會(huì)1篇以上。（2分）查集中學(xué)習(xí)記錄,缺一次扣0.5分；隨機(jī)抽查10%以上職工學(xué)習(xí)筆記，有1人筆記、體會(huì)不達(dá)要求不得分。B6館德館風(fēng)建設(shè)(4分）C13 扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和館德主題教育，完善館德考評(píng)機(jī)制，規(guī)范建立館德檔案。(2分)查資料，每缺一項(xiàng)扣1分。C14 館內(nèi)職工遵紀(jì)守法，品行端正，自覺維護(hù)個(gè)人形象，無違紀(jì)犯法的現(xiàn)象；對(duì)違紀(jì)違法犯罪行為能及時(shí)制止并嚴(yán)肅處理。(2分)館職工有違反職業(yè)道德行為、有人受處分或犯罪的不得分。B7職工培養(yǎng)（4分）C15 重視繼續(xù)教育，有職工培訓(xùn)和相應(yīng)的規(guī)章制度，按規(guī)定落實(shí)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。積極組織職工開展館內(nèi)外培訓(xùn)，支持職工參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工培訓(xùn)參訓(xùn)率100%。（2分）查有關(guān)資料和培訓(xùn)記載。制度、經(jīng)費(fèi)、參訓(xùn)率三項(xiàng)中一項(xiàng)不落實(shí)或不達(dá)標(biāo)扣1分。C16 著力實(shí)施骨干職工培養(yǎng)及使用；建有職工隊(duì)伍和檔案，嚴(yán)格職工考核。(2分)查資料，計(jì)劃、檔案每缺一項(xiàng)扣1分。B8職工培養(yǎng)使用(2分)C17重視職工培養(yǎng)，有培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)跟蹤記錄；選拔和使用，堅(jiān)持民主、公開，任人唯賢。（2分）查資料，訪談。培養(yǎng)對(duì)象、目標(biāo)、記錄缺一項(xiàng)扣0.5分；使用沒有實(shí)行民主推薦，公開選拔不得分共性 目標(biāo)考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評(píng) 分 辦 法自評(píng)分考核分考核 說明 A4 后勤財(cái)務(wù)管理 10分B9圖書館收費(fèi)(3分）C18 嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光收費(fèi)，強(qiáng)化“收支兩條線”管理。(2分)查資料、調(diào)查走訪。收費(fèi)沒公示或有亂收費(fèi)現(xiàn)象不得分C19 圖書館不得強(qiáng)制讀者接受各類有償服務(wù)。（1分）實(shí)地查看，調(diào)查走訪讀者。發(fā)現(xiàn)一例此項(xiàng)不得分B11財(cái)務(wù)管理（3分）C22 圖書館財(cái)務(wù)制度健全，管理職責(zé)明確；堅(jiān)持財(cái)務(wù)公示制，定期向館內(nèi)職工公開經(jīng)費(fèi)收支情況(2分)查相關(guān)資料、訪問職工。制度不健全、職責(zé)不明確扣1分，經(jīng)費(fèi)收支沒有公開不得分C23 建立規(guī)范臺(tái)帳，嚴(yán)格實(shí)行專人負(fù)責(zé)，專款專用。（1分）查資料、帳簿。臺(tái)帳不規(guī)范或無專人不得分。上級(jí)專款挪項(xiàng)使用不得分。B9辦公室(2分）由圖書館辦公室統(tǒng)一管理，堅(jiān)持公益性、服務(wù)性原則。（1分）查資料、調(diào)查走訪。錢賬分管，館長(zhǎng)審批。（1分）查資料、調(diào)查走訪。錢賬沒分開不得分B12社會(huì)資助(2分)C24 廣泛開展社會(huì)資助活動(dòng)。（1分）查資料、訪談。沒開展活動(dòng)不得分。C25 嚴(yán)格按程序，公開、透明，資助金無挪用現(xiàn)象。（1分）查資料，走訪，違規(guī)不得分。共性 目標(biāo)考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評(píng) 分 辦 法自評(píng)分考核分考核 說明附加項(xiàng)加 分圖書館受到省、市、縣黨委、政府表彰的分別加5分、3分、1分。以表彰文件為準(zhǔn)，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)計(jì)分。圖書館受到省、市、縣文化局行政部門表彰的分別加3分、2分、1分。以表彰文件為準(zhǔn)，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)計(jì)分。七個(gè)一票否決黨風(fēng)廉政 建設(shè)班子成員受到紀(jì)律處分以上的以相關(guān)文件為依據(jù)文化收費(fèi)及財(cái)務(wù)管理違背政策收費(fèi)或財(cái)務(wù)管理規(guī)定受到責(zé)任追究的以相關(guān)文件為依據(jù)圖書館安全出現(xiàn)安全責(zé)任事故受到紀(jì)律追究的以相關(guān)文件為依據(jù)館德館風(fēng)圖書館職工有違法行為受到法律追究的以相關(guān)文件為依據(jù)辦館行為違反公共圖書館辦館行為規(guī)定受到責(zé)任追究的以相關(guān)文件為依據(jù)計(jì)劃生育圖書館職工違犯計(jì)劃生育政策受到紀(jì)律處分的以相關(guān)文件為依據(jù)綜合治理社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問題的以相關(guān)文件為依據(jù)合 計(jì)

第四篇：2013年教育系統(tǒng)目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

2013教育系統(tǒng)人口計(jì)生工作目標(biāo)管理

考核評(píng)分細(xì)則（草案）

一、工作貫徹落實(shí)情況（10分）

（一）上級(jí)布臵的計(jì)生工作及時(shí)貫徹落實(shí)情況（5分）

1.工作要求：及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)布臵的人口計(jì)生工作。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)和局計(jì)生辦根據(jù)平時(shí)工作情況進(jìn)行評(píng)分。

（二）綜合評(píng)價(jià)（5分）

1.工作要求：未列入考評(píng)的各項(xiàng)人口計(jì)生工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。要求校長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，制定相關(guān)工作制度及計(jì)劃；計(jì)生組織機(jī)構(gòu)健全，計(jì)生工作隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，對(duì)未列入考評(píng)的計(jì)生工作，由局計(jì)生辦根據(jù)學(xué)校材料及平時(shí)工作情況進(jìn)行評(píng)分。

二、履行職責(zé)工作（9分）

（一）在初中以上各類學(xué)校安排人口計(jì)劃生育和青春期教育課程（7分）

1、工作要求：正常開展人口計(jì)生國(guó)情國(guó)策和青春期教育活動(dòng)，各學(xué)校要結(jié)合思想品德，人與自然、人與社會(huì)、品德與生活、品德與社會(huì)健康教育等課程，正常開展人口計(jì)生國(guó)情國(guó)策和青春期教育活動(dòng)，按照教學(xué)規(guī)定安排課時(shí)，并做到“六有”即有教學(xué)計(jì)劃、有教材、有課時(shí)安排、有備課筆記、有考試試卷、有學(xué)生作業(yè)等。

2、考評(píng)辦法：采取實(shí)地查看資料及抽查師生問答形式，除備課筆記計(jì)2分外，其他五項(xiàng)各計(jì)1分。

（二）落實(shí)對(duì)農(nóng)村領(lǐng)證獨(dú)生子女和二女戶家庭學(xué)生中考加分的政策，建立計(jì)劃生育家庭學(xué)生的“獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠、減免”

等利益導(dǎo)向機(jī)制（2分）

積極配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦工作并聯(lián)系局中招辦，如實(shí)填寫中考優(yōu)惠加分名單審批表。

三、人口均衡發(fā)展（5分）

出生政策符合率(5分)

1.工作要求：出生政策符合率須符合上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)達(dá)100%。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，以9月30日的JXPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)，出生政策符合率符合上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)要求得滿分，否則不得分。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（36分）

（一）環(huán)孕檢（16分）

1.工作要求：準(zhǔn)確掌握已婚育齡婦女基礎(chǔ)信息，認(rèn)真組織開展環(huán)孕檢工作，做好孕情跟蹤，已婚育齡婦女每年3月份、9月份做兩次環(huán)孕檢。要求學(xué)校按規(guī)定時(shí)間用紙質(zhì)和電子版的形式如實(shí)上報(bào)環(huán)孕檢情況。

2.考評(píng)辦法：按次考評(píng)，按認(rèn)定環(huán)孕檢率給分。按應(yīng)檢對(duì)象的比例分配分值后，再按次平均分配。每次環(huán)孕檢結(jié)束后，市人口計(jì)生委組織人員采取電話、上戶及相關(guān)資料比對(duì)的辦法進(jìn)行核查，核查發(fā)現(xiàn)有假環(huán)孕檢的扣完當(dāng)期分值。環(huán)孕檢真假認(rèn)定嚴(yán)格按貴計(jì)生領(lǐng)辦字?2013?6號(hào)的文件執(zhí)行。

環(huán)孕檢得分＝參加環(huán)孕檢人數(shù)/應(yīng)做環(huán)孕檢人數(shù)×分配分值。

（二）節(jié)育措施落實(shí)及“四術(shù)”工作（5分）

1.工作要求：全面準(zhǔn)確掌握育齡婦女的避孕節(jié)育（上環(huán)、皮埋、服藥、避孕套、結(jié)扎等）情況，動(dòng)員應(yīng)落實(shí)對(duì)象及時(shí)落實(shí)節(jié)育措施，按要求上報(bào)落實(shí)情況。并按要求做好“四術(shù)”

工作，對(duì)“四術(shù)”產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按政策予以解決。

2.考評(píng)辦法：（1）學(xué)校上報(bào)育齡婦女節(jié)育措施落實(shí)情況后，局計(jì)生辦將組織人員采取電話、上戶及相關(guān)資料比對(duì)的辦法進(jìn)行核查，核查發(fā)現(xiàn)有假“四術(shù)”，每例扣除1分，扣完當(dāng)期分值4分為止。節(jié)育措施落實(shí)真假認(rèn)定，嚴(yán)格按貴計(jì)生領(lǐng)辦字?2013?6號(hào)文件的執(zhí)行。（2）對(duì)“四術(shù)”產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用落實(shí)到位計(jì)1分。

（三）免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查（15分）

1.工作要求：全面完成市人口計(jì)生委下達(dá)的任務(wù)，隨訪率、告知率均達(dá)到100%，各項(xiàng)資料保管完整。2.考評(píng)辦法：符合生育政策、計(jì)劃懷孕的夫婦應(yīng)該及時(shí)上報(bào)新婚信息，及時(shí)參加免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查。

任務(wù)完成得分＝期內(nèi)已檢查人數(shù)/期內(nèi)應(yīng)檢查人數(shù)×15分。

五、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收（1分）1.工作要求：學(xué)校要積極配合市人口計(jì)生委征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)并協(xié)助辦理落戶等手續(xù)。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作實(shí)行倒扣分辦法考評(píng)，對(duì)不積極配合的每次扣0.5分，扣完該項(xiàng)分值為止。

六、流動(dòng)人口服務(wù)管理（6分）

（一）流動(dòng)人口建檔（3分）

1.工作要求：流動(dòng)人口（流出、流入）建檔率達(dá)100%。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，按建檔率計(jì)分,以9月30日J(rèn)XPIS數(shù)據(jù)為核對(duì)依據(jù)。建檔率100%得滿分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止。

（二）流動(dòng)人口婚育證明辦證（查驗(yàn)證）（3分）

1.工作要求：流動(dòng)人口辦證率（查驗(yàn)證率）達(dá)100%以上。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，按辦證率（查驗(yàn)證率）計(jì)分。辦證以9月30日J(rèn)XPIS數(shù)據(jù)為核對(duì)依據(jù)，辦證

率（查驗(yàn)證率）100%以上得滿分，未達(dá)100%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止。

七、宣傳教育（10分）

（一）宣傳報(bào)道（9分）

1.工作要求：學(xué)校要充分利用報(bào)紙、電視臺(tái)等新聞媒體積極宣傳人口計(jì)生工作及政策法規(guī)，在新聞媒體發(fā)表文字宣傳報(bào)道后一個(gè)月內(nèi)，提供原件到局計(jì)生辦進(jìn)行登記，視頻、網(wǎng)絡(luò)宣傳報(bào)道應(yīng)及時(shí)提供可查證資料。

2.考評(píng)辦法：（1）該項(xiàng)工作按考評(píng)，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別為3分、2分、1分。分級(jí)分類按篇計(jì)分，同篇稿件以最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)加分。該項(xiàng)分值6分封頂。（2）學(xué)校每?jī)蓚€(gè)月（中學(xué)雙數(shù)月份、小學(xué)單數(shù)月份）發(fā)送一篇有關(guān)計(jì)生工作的簡(jiǎn)訊（可以附圖片）至局計(jì)生郵箱，完成任務(wù)得滿分3分，少一次扣0.5分，扣完該項(xiàng)分值為止。

（二）宣傳板塊（1分）

1.工作要求：有獨(dú)立、穩(wěn)固的宣傳板塊。其中一塊宣傳內(nèi)容為免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查，且長(zhǎng)期保持；另一塊宣傳櫥窗內(nèi)容可以用附有日期的照片保存資料。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按完成宣傳板塊數(shù)計(jì)分，每塊0.5分。

八、利益導(dǎo)向及優(yōu)惠政策工作（6分）

1.工作要求：全面正確掌握享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策對(duì)象，做好計(jì)劃生育家庭特別扶助、計(jì)劃生育家庭愛心保險(xiǎn)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

2.考評(píng)辦法：

（1）該項(xiàng)工作按考評(píng)，確保各項(xiàng)資金足額及時(shí)到位、材料完整的每項(xiàng)得2分。

（2）對(duì)象錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)的，考評(píng)時(shí)每例扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止。

九、業(yè)務(wù)工作（17分）

（一）健全育齡婦女信息臺(tái)賬（2分）

1、工作要求：準(zhǔn)確掌握育齡婦女?dāng)?shù)，對(duì)在職女教師和單邊戶進(jìn)行分類造冊(cè)，并做好人員調(diào)動(dòng)的增減。

2、考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按考評(píng)，以9月30日的JXPIS育齡婦女?dāng)?shù)為依據(jù)。該項(xiàng)得分=育齡婦女臺(tái)賬數(shù)/實(shí)際育齡婦女?dāng)?shù)×2分。

（二）全員人口個(gè)案信息質(zhì)量（15分）

1.工作要求：全員人口個(gè)案主要數(shù)據(jù)項(xiàng)完整率、邏輯關(guān)系準(zhǔn)確率均達(dá)100%。根據(jù)市民政局、公安局、衛(wèi)生局提供的有關(guān)新婚、身份證號(hào)碼、懷孕、生育等人口和計(jì)劃生育信息，做到隨時(shí)與全市其他單位在《江西省全員人口管理服務(wù)系統(tǒng)》中進(jìn)行核對(duì)，信息準(zhǔn)確率要求達(dá)到100%。

2.考評(píng)辦法：該項(xiàng)工作按次考評(píng)，以9月30日的JXPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)。（1）按時(shí)準(zhǔn)確完成全員人口收集、上報(bào)工作（10分，全員人口信息系統(tǒng)中出生后半年無身份證號(hào)碼1人扣0.5分；漏報(bào)1人新婚、懷孕、出生等信息各扣1分，扣完為止）；（2）按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)計(jì)生報(bào)表（5分，查看局計(jì)生辦每月報(bào)表統(tǒng)計(jì)情況，遲報(bào)1天扣0.5分，扣完為止）。

十、加分與扣分

（一）信訪工作

1.工作要求：做好信訪工作,及時(shí)處理好各類信訪件。

2.考評(píng)辦法:平時(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考評(píng)。

（1）因?qū)W校不作為而導(dǎo)致上訪的，或上訪者到上級(jí)部門上訪時(shí)，接通知后未及時(shí)接訪的，每次扣1分。

（2）省備案信訪件，未能配合局如期結(jié)案的，每例扣2分。

（3）實(shí)名舉報(bào)2個(gè)月內(nèi)、匿名舉報(bào)未能按批件要求配合局查實(shí)的，每次扣1分。

（二）其他項(xiàng)目加（扣）分

1.難度系數(shù)加分

難度系數(shù)加分＝本單位育齡婦女?dāng)?shù)/教育系統(tǒng)育齡婦女?dāng)?shù)×50，育齡婦女?dāng)?shù)以9月30日J(rèn)XPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)。

2.表彰、表揚(yáng)

學(xué)校人口計(jì)生工作上被貴溪市教育局人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組考核總分排位前三名的依次加3分、2分、1分。

3.通報(bào)批評(píng)

學(xué)校人口計(jì)生工作被市教育局人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)的每次扣1分。

4.人為影響考核環(huán)境

考核評(píng)估期間，不配合考核組工作，或有意干擾考核工作的，每次扣2分，扣分6分封頂。

說明：

如上級(jí)有新增考評(píng)內(nèi)容，將另行通知。

第五篇：婦聯(lián)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

附件：2012五華區(qū)婦聯(lián)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

（常規(guī)工作部分100分）

2012五華區(qū)婦聯(lián)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

（創(chuàng)新工作部分5-20分）