第一篇：城管執法隊員百分制考核細則

棋梓鎮城鄉環境衛生環保辦成員百分制考核細則

為客觀公正的考核辦公室成員的日常表現，獎優罰懶，形成有效競爭激勵機制，特制定本考核細則。

一、考核對象

城鄉環境衛生環保辦公室成員

二、考核內容

1、考勤情況

2、遵規守紀情況

3、儀表風紀

4、工作情況

5、內務衛生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發現一次取消當月考核資格，連續兩次以上或情節較重造成極壞影響的，進行停職學習及更嚴厲的處分。

2、發現在工作日中午飲酒者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

3、嚴禁粗暴執法、打人、罵人、亂耍權威。發現違反者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

4、發現工作人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經查實，取消當月考核獎，并按“十條禁令”執行。

5、執法過程中，出現違反程序執法的，取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

6、執法車輛搭載與工作無關的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當月考核資格。

（三）儀表風紀（15分）

1、不按規定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、工作人員從事執法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執法隊員在執法車應坐姿優雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經發現取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

（四）工作情況（25分）

1、工作人員要聽從領導，服從安排。無正當理由不聽從領導，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節輕重，按有關規定給予相應處分。

2、在執法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執法要求。未按執法要求順序執法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執法要求情節嚴重的，取消當月考核資格。

3、凡在執法活動中，不主動向前認真執法的，發現一次扣10分；不能完成執法任務的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規定及時回復。不能按規定回復的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復的，一經查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節輕重給予相應處分。

5、工作時間出現脫崗、串崗現象，辦理與工作無關的事，每次扣帶車中隊長10分，執法隊員5分。

（五）內務衛生情況（20分）

1、辦公室內務衛生要保持整潔，要安排衛生值日表。辦公室達不到衛生標準的，一次扣罰值日人員5分；

2、各照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規定管理。如有違反每次扣責任人10分，造成損壞的，由管理人員和責任人共同負責賠償。

3、駕駛員要保持各執法車輛衛生整潔。發現不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養維修車輛，保養、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據工作需要安排加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50分。

3、積極參加政府組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況 本考核內容中未說明的事項按有關文件執行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據考核分數定獎勵數額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每月由分管領導和辦公室主任考核成員統一公布，并記入個人檔案。

3、重大工作失誤或其它問題，報鎮黨委、政府研究后，再做相應處理。

4、年終評先樹優以百分制考核成績為依據參考評選。

5、考核獎勵數額根據市財政獎勵數額進行調整。

第二篇：城管執法隊員百分制考核細則

城管執法隊員百分制考核細則

為客觀公正的考核執法隊員的日常表現，獎優罰懶，形成有效

競爭激勵機制，根據城管執法千分制考核實施細則，特制定本考核細則。

一、考核對象

市直各執法中隊和街辦中隊所有執法人員

二、考核內容

1、考勤情況

2、遵規守紀情況

3、儀表風紀

4、工作情況

5、內務衛生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發現一次取消當月考核資格，連續兩次以上或情節較重造成極壞影響的，進行停職學習及更嚴厲的處分。

2、發現在工作日中午飲酒者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

3、嚴禁粗暴執法、打人、罵人、亂耍權威。發現違反者取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

4、發現執法人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經查實，取消當月考核獎，并按“十條禁令”執行。

5、執法過程中，出現違反程序執法的，取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

6、執法車輛搭載與工作無關的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當月考核資格。

（三）儀表風紀（15分）

1、不按規定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、執法人員從事執法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執法隊員在執法車應坐姿優雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經發現取消當月考核資格，并按“十條禁令”有關規定執行。

（四）工作情況（25分）

1、執法人員要聽從領導，服從安排。無正當理由不聽從領導，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節輕重，按有關規定給予相應處分。

2、在執法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執法要求。未按執法要求順序執法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執法要求情節嚴重的，取消當月考核資格。

3、凡在執法活動中，不主動向前認真執法的，發現一次扣10分；不能完成執法任務的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規定及時回復。不能按規定回復的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復的，一經查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節輕重給予相應處分。

5、工作時間出現脫崗、串崗現象，辦理與工作無關的事，每次扣帶車中隊長10分，執法隊員5分。

（五）內務衛生情況（20分）

1、辦公室內務衛生要保持整潔，各中隊要安排衛生值日表。辦公室達不到衛生標準的，一次扣罰值日人員5分；值日表安排不明確，達不到衛生標準的，一次扣罰中隊長10分；宿舍內衛生不整潔的，對所住宿人員每人每次扣5分。

2、各中隊照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規定管理。如有違反每次扣責任人10分，造成損壞的，由中隊長和責任人共同負責賠償。

3、駕駛員要保持各執法車輛衛生整潔。發現不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養維修車輛，保養、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據工作需要大隊安排中隊加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50

分。

3、積極參加局隊組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況

本考核內容中未說明的事項按有關文件執行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據考核分數定獎勵數額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每名人員考核成績，按不同崗位設定不同分值，具體是：中隊長和指導員分值為1.9，副中隊長和文書分值為

1.7，一般執法人員分值為1.5。每名執法人員每月所得分數乘以分值就是這一月的考核成績，并據此發放考核獎。

3、每月由大隊統一考核副中隊長以上人員，各中隊負責對每名執法隊員進行考核，報請大隊統一公布，并記入個人檔案。

4、重大工作失誤或其它問題，經大隊研究后，再做相應處理。

5、年終評先樹優以百分制考核成績為依據參考評選。

6、考核獎勵數額根據市財政獎勵數額進行調整。

第三篇：城管隊員百分制考核最終版 2

修水縣城市管理執法局

城管大隊隊員百分制考核管理辦法（試行）

為全面提高城市管理水平，提升城市整體形象，客觀公正考核城管執法隊員的日常表現，獎優罰懶，形成有效競爭激勵機制，根據城市管理工作實際情況，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各城市管理執法大隊全體執法人員

二、考核內容

1、考勤情況

2、遵規守紀

3、儀表風紀

4、工作情況

5、內務管理

6、獎勵加分

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、全體工作人員實行簽到制度，各大隊班子成員和內勤人員實行指紋簽到，隊員使用城管e通簽到，如因技術故障城管e通無法正常簽到的必須及時與大隊辦公室聯系。全體工作人員必須按時上、下班，遲到、早退每次扣2分；遲到、早退半小時以上作曠工處理；曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

2、除婚假、產假、喪假（直系親屬）、病假（須出具縣級或縣級以上醫院證明）等特殊情況外，每月請假2天內不扣分，3-4天每天扣3分，超過4天的每天扣10分。全年請假累計超過15天，另加扣100分。

3、請假時須填寫請假條，經批準后交辦公室存檔，請假結束后需到辦公室銷假，未辦理請假手續按曠工處理，連續曠工30天 作辭退處理。

4、隊員請假半天由大隊分管領導批準，請假一天由大隊長批準，超過一天需經分管局領導批準，超過三天須經局長批準；中隊長、副中隊長向大隊長請假，并報局分管領導批準；大隊長、教導員、副大隊長向局分管領導請假，并報局長批準。

5、城管隊員工作期間非技術故障工作手機關機或者停止運行城管e通軟件的，作曠工處理。非工作期間一律保持通信暢通。

6、執法隊員每天在責任路段的巡查、管理工作時間不得少于6個小時，每少于一小時扣1分。

7、節假日值班考勤與正常工作日考勤辦法相同。

8、每月滿勤加10分。

（二）遵規守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋、打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發現一次扣除當月績效工資，連續兩次以上或情節較重造成極壞影響的，進行停職學習及更嚴厲的處分。

2、工作時間出現脫崗、串崗、上網玩游戲、上網聊天、網上購物、玩手機等現象，辦理與工作無關的事，每次扣當事人5分，并給予通報批評。中隊長未及時報告隊員曠工的，每次扣中隊長2分；隊員出現3次以上脫崗情況的，每次扣中隊長2分。

3、工作日中餐飲酒，值晚班晚餐飲酒，一經發現扣除當月績效工資。值班時間參照執行，臨時通知加班除外。

4、堅持文明執法、依法行政、熱情服務，嚴禁粗暴執法、打人、罵人、亂耍權威，一經發現扣除當月績效工資。情節嚴重的，責任人承擔相應責任，造成惡劣影響和嚴重后果的，一律辭退。

5、發現執法人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、挪用扣留罰沒物品、款項的，一經查實扣除當月績效工資，情節嚴重的移送紀檢司法部門從嚴處理。

6、嚴禁執法車輛私用、違章停放、違反一次扣帶車隊長10分，駕駛員10分，違反兩次以上者扣除當月績效工資。

7、嚴格行政審批和行政處罰，行政審批事項不報、瞞報、少報，發現一次路段責任人扣20分，中隊長、副中隊長各扣10分。

8、接到任務指令后，未在要求時間內到達現場處置的，每發生一次扣相關責任人2分。

9、不服從工作安排和指揮的，每發生一次扣10分。

10、不配合督查人員工作，督查人員通知后不及時進行整改的每發現一次扣責任人10分；阻擾局領導或局執法監察大隊督查的，扣除當月績效工資。

11、實施行政強制時，必須按要求制訂方案，批準后方可實施。違者扣責任人30分。

（三）儀表風紀（15分）

1、全體隊員必須著裝上崗，按照規定佩帶肩章、臂章、胸牌（號）。

2、保持制服干凈整潔。制式服裝不得混穿，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。著春、秋、冬服時必須內著制式襯衫，系制式領帶。

3、著制式服裝時必須著深色皮鞋，鞋跟高度男性不超過3厘米，女性不超過4厘米，不得著拖鞋、便鞋、赤腳和赤腳穿鞋。

4、著制式服裝時，執法證、工作證統一放在上衣右上方口袋 內，不得系扎圍巾、披肩，不得染指甲、染彩發，戴首飾、太陽帽、袖套等。男性執法人員不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須，女性執法人員發辮（盤發）不得過肩，執法過程中除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

5、城管執法人員著裝時，應當儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態良好。不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙。非工作需要，不得進入飯店、休閑性娛樂場所。

6、兩名以上城管執法人員著裝徒步執勤或者工作時，應當行列整齊，威嚴有序。乘坐執法車輛時，應保持坐姿端正，不得做與城管執法無關的事，如閑聊、吃零食、看報、玩手機等。

7、嚴禁執法服裝外借。

8、季節換裝時間由局機關按相關規定統一通知。違反上述規定每次每項扣1分。

（四）工作情況（35分）

1、落實“門前五包”責任制，規范人行道上非機動車輛停放，否則給予相應扣分。

（1）嚴禁占道經營，巡查時發現200米以內3起以上占道經營行為每次扣1分；

（2）未及時發現處置責任區域內亂張亂貼亂掛，散發小廣告宣傳單的，每次扣1分；

（3）主要街道出現空中吊掛物現象未及時發現查處，每次扣1分；

（4）臨街店鋪亂倒垃圾，未及時發現查處每次扣1分；（5）違章設置戶外廣告，未及時查處的，每處扣2分；破損 的戶外廣告、門頭店招，未及時報告、處置的，每起扣2分；

（6）損毀綠化苗木和市政公共設施，未及時報告的，每次扣2分；

2、責任區域運輸建筑垃圾（余土）出現拋灑、遺漏現象，未及時報告、處置的每次扣1分。

3、責任區域出現違規飼養家禽家畜，未及時發現報告每次扣1分。

4、責任區域內違章建筑未及時發現報告的每次扣1分。

5、督辦事項要按規定及時整改回復，不能按規定整改回復的每次扣中隊長5分；弄虛作假回復的，一經查實每次扣中隊長10分。

6、工作期間未按要求攜帶執法器材，未保存執法影像記錄資料，每次扣責任人5分。

7、隊員必須每日認真填寫巡查日志，局監察大隊不定期進行檢查，每缺一天扣責任人1分。

8、被市民舉報投訴、新聞媒體曝光、領導點名批評的，經查屬實的，每人次扣10分。

9、執行行政處罰時，要做到事實清楚、依法取證、證據確鑿、程序合法，違者扣責任人10分。

10、未按時完成局、大隊交辦的其他事項，每次扣2分。

11、副大隊長本項考核根據各自工作范圍和所分管的中隊平均分計算。

（五）內務管理（10分）

1、辦公室內務衛生要保持整潔，辦公室要安排衛生值日表。辦公室達不到衛生標準的，每次扣罰值日人員2分。

2、各中隊執法器材由專人妥善保管，嚴格按使用規定管理，如有違反每次扣責任人5分，造成損壞的，由責任人負責賠償；無法確定責任人的，由中隊長負責賠償。

3、各中隊要指派專人建立保管行政審批臺賬、路段違章臺賬、執法影像資料、各類案卷資料及隊員巡查日志等檔案材料，檢查發現缺失的，扣責任人10分，扣中隊長5分。

（六）獎勵加分

1、個人崗位當月在督查通報中獲通報表揚的，該崗位當月每次加5分。

2、所在中隊當月在督查通報中獲通報表揚的，該中隊所有隊員每人加3分。

3、為城市管理工作獻計獻策，以文字材料形式提出意見并被采納的，予以加分：局里采納的加10分，上級部門采納的加20分。

4、在城市管理執法工作或日常工作中業績突出、成績顯著，受到局里表彰獎勵的，每次加5分；受到縣級表彰獎勵的，每次加10分；受到市級表彰獎勵的，每次加30分；受到省級表彰獎勵的，每次加50分。

5、參加各類比賽、競賽及評比活動中成績突出，為我局爭得榮譽，受到縣級獎勵的，每次加5分；受到市級獎勵的，每次加10分；受到省級獎勵的，每次加30分。

6、在工作或執法過程中，遭圍攻、謾罵、污辱而受到委屈，能做到打不還手、罵不還口、冷靜對待、有效化解，堅持嚴格執 法、文明執法的，由各中隊上報，局監察大隊審核，局務會研究酌情予以嘉獎。

7、見義勇為，敢于與不良行為、違法行為作斗爭，或助人為樂，為民辦好事，受到市民和社會輿論、媒體表揚的，酌情加20至50分。

8、鼓勵執法隊員積極踴躍向新聞單位（報刊、雜志、電視臺、廣播電臺、市局和省住建廳網站）投稿投件，宣傳報道我局行政執法或其他先進工作，被市局網站采用的，每次加5分；被縣級采用的，每次加10分；被省住建廳網站采用的，每次加10分；被市級采用的，每次加20分；被省級采用的，每次加50分。

（七）其他情況

本考核內容中未說明的事項按有關文件執行。

四、組織實施：

1、本辦法由各大隊大隊長組織辦公室成立專門考核隊伍負責實施，局執法監察大隊進行審核。日常考核采取加扣分制，每人每月一百分，依據上述考核辦法進行加扣分。考核得分與績效工資掛鉤，每扣一分減績效工資5元，每加一分獎勵5元，每月按加扣分多少進行排名公示。

2、考勤情況由各大隊辦公室負責，每月將城管e通及指紋簽到情況進行匯總。

3、局執法監察大隊組織各大隊值周領導每日不定期進行督查，并將督查情況交各大隊辦公室匯總。

4、局領導和局執法監察大隊不定期進行督查，督查情況交各大隊辦公室匯總。

5、局執法監察大隊牽頭組織對各中隊巡查日志、臺賬案卷等資料進行檢查，并將檢查結果交各大隊辦公室匯總。

6、各大隊辦公室每月3號前將上一月份考核情況匯總表交局執法監察大隊進行審核，局執法監察大隊每月7號前完成審核。各大隊根據考核情況，計算出隊員績效工資，每月10號前發放上一月份績效工資。

7、如單項扣分超出本分值，在總分中續扣。

五、考核應用

1、總分在1050分以上（含1050分）為優秀、850—1049分為合格、750—849分為基本合格、720分以下為不合格。（2013按實際考核月數計算）

2、隊員考核情況均計入個人檔案，年終評先評優以百分制考核成績為依據參考評選，年終獎也依據全年考核情況進行發放。

3、各大隊連續兩年考核排位倒數三名的實行末位淘汰。

六、考核要求

1、全體隊員要自覺服從各級領導的工作安排和管理督查，積極配合考核，對考核結果有異議的，三日內可向局執法監察大隊提出書面申訴。嚴禁借此攻擊、謾罵、甚至威脅考核人員，如有此類問題發生，根據情節輕重從嚴處理。

2、各級督查考核人員應嚴格按照本辦法的規定實施考核，堅持公平、公正、公開的原則，不得弄虛作假、徇私舞弊，違者一經查實，追究相關人員責任。

第四篇：城管執法隊員思想匯報

尊敬的黨組織：

我們縣綜合執法局是在2007年成立的，那時的我經過考試很榮幸的成為了一名城管隊員，城管執法隊員思想匯報。歲月的流逝淡薄了我對金錢和名利的奢望，收藏起自己曾經的沖動和辛酸的苦澀，我為能親眼看到家鄉的進步感到幸福，我為能親自參與家鄉管理建設而感到自豪，更重要的是，我對自己是一名城管執法隊員感到驕傲，因為我有一個值得驕傲的集體，因為我和我的同事們正走在通往和諧城管的道路上！

但是我發現全國城管工作都相對艱難。近年來新聞媒體不時會報道關于城管與相對人發生暴力沖突致使執法隊員死亡或群眾死亡的惡性暴力事件，這著實讓人心痛，更值得每一個城管人深思，值得國人深思！且不論對錯是非，我們哪一方有權利剝奪他人的健康或生命？我們的同胞之情去了哪里？

200*年，我局審時度勢在汲取各地先進經驗的基礎上創造性的提出了以“真情事人、激情事業、親情事法”為核心內容的三情文化理念，大力倡導文明執法，努力創建和諧城管。三情文化共分三章，章章有情！“真情事人”教導我們與人相處要真誠相待、付出真情，真情打造和諧，和諧的人際關系是我們每個人立世之基礎！“激情事業”激勵我們要勝不驕敗不餒，時時充滿前進的動力；要熱愛自己的事業，把滿腔的熱情投入到為人民服務的工作中去！“親情事法”提醒我們時時牢記自己是人民的公仆，在平時的工作中要胸懷對勞動人民的親情去服務、去客觀公正的執法！曾有人說“城市管理要出效果就必須得嚴管重罰”，但我認為用暴力追求城市文明也許能出現短暫的“文明”，用城管文明帶動城市文明才能使城市真正變得和諧，而三情文化所要求的就是這樣的一種局面！

好的思想需要人去貫徹，貫徹好了便會出現成果。根據三情文化理念我局在工作當中總結出了一套新的工作經驗！占道經營的治理是城管工作的老大難，好多暴力沖突事件都是在這一項工作中發生，思想匯報《城管執法隊員思想匯報》。為了解決部分群眾的生存問題并照顧最廣大人民的利益，我局根據當前形勢要求執法隊員在執法過程中堅決杜絕生硬的驅趕、處罰，轉而以教育和疏導為主要策略。我們根據縣城基礎設施建設相對滯后的現實把縣城道路分為嚴管街和控制街兩類，嚴管街不允許擺攤設點，控制街可在我局指定區域有序擺放；根據相對人個人情況有所不同的事實我們會在作出行政決定前詳細了解相對人的家庭狀況、經濟收入、文化程度以及占道經營的時間和次數，以此作為我們作出教育、警告或處罰的依據，然后根據他們的家庭情況盡量給他們安排相對合理的經營地點，爭取讓他們在收入有保障的前提下又不妨礙城市和諧。

說理式行政處罰決定書是我局工作中的又一個亮點。大家都知道法律語言比較生硬，有些專業術語更是不好理解，因為我們接觸的人群文化程度相對偏低，為了保證他們清楚的了解自己的行為違反法律的事實，利于他們的改正，并保證他們合法的陳述與申辯的權利，我們用大量篇幅詳細寫明他們的違法行為和我們調查取證的過程，作出行政處罰的依據，從重或減免處罰的情況，以及當事人依法享有的權利。我們的目標就是讓每一個相對人都能看懂從而明白自己的錯誤，知道自己的權利。處罰不是我們的目的，預防和杜絕違法違規行為的發生才是我們的追求。

追求和諧不代表我們不實施處罰！對那些不聽規勸、蔑視國家法律、為了自己的私利不惜侵犯大多數人民利益的人我們會依法嚴肅處理！有些占道經營者既不接受勸阻，也不服從其他安排，我行我素擾亂一方秩序，對此我們堅決取締并從重處罰；一些違法建筑商無視國家法律，以為金錢能買到一切，不管不顧城市規劃大肆建設違法建筑牟取暴利，我們會按照法定權限和程序嚴厲處罰并報請政府部門組織拆除。違法者的勢頭得到了有效遏制！廣大人民群眾的利益得到了維護！

現在我們開始得到越來越多的人們的認可和擁護，我們的城市越發整潔有序，我們的執法環境也越來越和諧，但實事求是的講我們做的還不夠，我們的工作還有很多的困難，我們還沒有能力杜絕一些違法違規現象的發生和進行，我們需要相關部門和人民更多的支持和配合，我們也需要廣大媒體朋友們的指點和鼓勵！請允許我在此向所有監督、鞭策城管事業的熱心人士和新聞媒體朋友們致敬！我們正在努力探索著走向和諧，希望在通往城市和諧的道路上與你們大家并肩同行！

(思想匯報網--大家寫匯報的好秘書--www.tmdps.cn！)

第五篇：城市管理執法局城管隊員百分制檢查考核辦法(試行)

區城市管理執法局

城管執法中隊百分制檢查考核辦法（試行）

為進一步加強城管隊伍管理，全面提高**區城市管理行政執法水平，充分調動各城管中隊的工作積極性和創造性，形成有效競爭激勵機制，并完善和加強對城管中隊城市管理工作的考核，結合我區工作實際，特制定本考核辦法。

一、考核機構

城管局組成考核組，局長任考核組組長，各分管領導任考核組副組長，局辦、、***、、負責人為考核組成員。考核組負責對各城管中隊百分制考核工作的領導、組織和指導、監督。

二、考核內容

1、隊伍管理；

2、工作落實；

3、規范執法；

4、執法裝備。

三、考核辦法

（一）考評小組

考核組下設考評小組，由***牽頭負責檢查考核工作，局辦、***、***負責協助***對各城管執法中隊進行考核，并根據職責分工對中隊進行考核打分，考核分數應在每月**日前交***匯總。

（二）考評辦法

堅持全天候、節假日不間斷的檢查方式，依照本方案對各城管執法中隊進行暗檢考評。

四、考核標準

依據《***城市管理考評標準》，以及區城市管理執法局***、《城管隊員請銷假暫行規定》等相關文件內容執行。

（一）隊伍管理（20分）

1、違反《***城市管理考評標準》第四項第二條考評內容和

1區城市管理執法局《城管人員獎懲辦法》中有關考勤、隊容風紀、車輛管理等隊伍管理內容的一次扣2分；

2、違反《城管隊員著裝管理規定》的一次扣2分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

3、違反城管隊員“八條禁令”的一次扣5分；情節嚴重、被群眾舉報或被媒體曝光，造成不良后果的一次扣10分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

4、違反區局《城管隊員請銷假暫行規定》，請銷假管理不規范的一次扣2分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

5、各城管執法中隊各項制度建設不健全、未上墻，檔案管理不規范，無學習培訓計劃、會議記錄和辦公室內務不達標等每次扣2分。

考核單位：***、***

（二）工作落實（40分）

1、市容管理。以《***城市管理考評標準》第一項第一、二、九條考評內容為標準，主次干道、背街小巷沿線市容管理中存在問題每處扣0.5分，鄉鎮街道市容管理中存在問題每處扣0.2分。

考核單位：***、***

2、車輛停放秩序管理。以《***城市管理考評標準》第六項考評內容為標準，存在問題每處扣0.5分。

考核單位：***

3、渣土管理。各城管執法中隊為轄區內渣土管理第一責任人，建筑工地管理不規范、出現帶泥上路、飛揚撒漏情況每處每次扣2分，道路污染處理不及時的一次扣2分，造成不良后果的一次扣5分。

考核單位：***

4、違法建設防控。以《***城市管理考評標準》第五項考評內容為標準，各中隊管轄范圍內新增違法建設未及時發現、上報的一處扣2分；未及時拆除的一處扣2分；被市城管局督辦，造成不良后果的，一經查實一次扣5分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：**、***

5、其他工作。凡在區局組織的專項工作中，不服從指揮和人員調度的每次扣2-10分；在參與中不服從管理的每人每次扣2分；不能完成臨時交辦任務的每次扣5分；造成負面影響的每次扣10分。

考核單位：區局考核組

（三）規范執法（20分）

1、依法履職。違反《***城市管理考評標準》第四項第一條考評內容的每次扣1分；造成不良后果的一次扣5分，按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

2、文明執法。違反《***城市管理考評標準》第四項第三條考評內容的一次扣2分；被群眾舉報或媒體曝光，造成不良后果的一次扣5分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

3、規范執法流程。違反“六先一后”(敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法行為的事實在先、講清處罰種類和依據在先、說服教育在先、處罰決定在后)現場執法流程，“四統一”(統一執法文書、統一處理票據、統一處罰標準、統一處理平臺)和“六規范”(規范執法程序、規范調查取證、規范文書填寫、規范信息錄入、規范處理程序、規范執法監督)靜態交通管理行為準則的一

次扣5分。

考核單位：***、***

4、督辦回復。領導交辦和110督辦事項處置等要按規定及時處置、回復，未處置的一次扣2分，不能按時回復、回復不完整的每次扣1分，弄虛作假回復的每次扣2分，城管熱線處理系統中出現未辦結案件的每次扣2分，兩次以上視其情節輕重給予相應處分。

考核單位：***、***

（四）執法裝備（20分）

1、車輛、取證器材管理。違反區局《關于進一步加強城管執法車輛管理的規定》、《執法裝備使用管理規定》中內容的一次扣5分，造成損壞的，由中隊長和責任人共同負責賠償；情節嚴重造成不良后果的取消該項得分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

2、對講機管理。違反區局《對講機使用管理規定》中內容的一次扣2分。

考核單位：***

3、制服管理。城管隊員辭職時各城管執法中隊應將肩章、號牌以及制式服裝等收回，并將制式春秋裝、冬裝應洗凈上交計財裝備科，未及時收回、上交及造成裝備丟失的每件扣2分，并賠償損失；未收回制式服裝，造成不良影響的每次扣5分。

考核單位：***

4、其他執法裝備管理。城管局為各中隊配發的其他執法裝備，違反使用管理規定的每次扣5分，造成損壞的，由中隊長和責任人共同負責賠償；情節嚴重造成不良后果的取消該項得分，并按區局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***、***

四、考核結果運用

百分制檢查考核分數與各城管中隊績效獎金直接掛鉤，考評基準分100分。考評得分80分以上（含80分）為優秀，79-70分（含70分）為良好，69-60分（含60分）為合格，60分以下為不合格。****，一年內不合格3次或連續兩月不合格的，追究中隊長責任。

五、本辦法自2013年4月起試行。

附件：

1、**區城市管理執法局***使用辦法（試行）

附表：

1、城管執法中隊百分制檢查考核評分表

2、城管執法中隊績效工資撥付表

二〇一**年**月一日

附表2

城管執法中隊績效工資撥付表