第一篇：智聯(lián)招聘培訓(xùn)通知

公司各部門： 培訓(xùn)通知

公司將于近期組織培訓(xùn)，請根據(jù)實際情況及時調(diào)整工作，并安排相關(guān)人員參加，具體如下：

培訓(xùn)名稱： 中石化員工培訓(xùn)

培訓(xùn)講師： 張吉平、宋國奇

培訓(xùn)學(xué)員： 智聯(lián)招聘員工

培訓(xùn)時間： 10.27—10.31

培訓(xùn)地點：蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院

培訓(xùn)要求：

1、所有培訓(xùn)學(xué)員需在培訓(xùn)開始前15分鐘到達培訓(xùn)場地，并在簽到表上（見培訓(xùn)表格）簽到，不得代簽，不得遲到或早退。

2、學(xué)員如有特殊情況不能參加培訓(xùn)者，須提前1個工作日通知培訓(xùn)講師；

3、培訓(xùn)期間必須保持安靜，將手機關(guān)機或調(diào)為震動，培訓(xùn)期間禁止接打電話、吃東西、收發(fā)短信，禁止私下議論或喧嘩。

4、培訓(xùn)期間需遵守培訓(xùn)教室管理規(guī)定，禁止中途退場，確有特殊情況需短時間離開的，需經(jīng)督課人員允許后安靜退場。

智聯(lián)招聘2012 年10月 27日

第二篇：智聯(lián)招聘培訓(xùn)心得

智聯(lián)招聘培訓(xùn)心得

智聯(lián)招聘網(wǎng)站后臺主要有三個模塊： 發(fā)布新職位、查收簡歷、搜索簡歷

一、在發(fā)布新職位時應(yīng)注意以下幾點：

1、職位名稱要選較為精簡的關(guān)鍵詞；

2、選擇準確的“首要職位的類別”有利于保證招聘信息有效的曝光率，進而提高瀏覽量和投簡歷量；同時選擇和“首要職位類別”相關(guān)的“次要類別”也可以提高招聘職位的曝光率；

3、工作地點應(yīng)當(dāng)填寫詳細，并選擇“標注地理位置”；

4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資范圍

5、對于工作經(jīng)驗選擇“無”表示也可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，所以招聘信息也可免費推廣到校園招聘里邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘里；

6、如發(fā)布經(jīng)理、總監(jiān)、高級管理或者專業(yè)技術(shù)等類別，且職位要求達到3年以上的工作經(jīng)驗，學(xué)歷本科以上，月薪不低于5000的全職類職位，可選擇將招聘信息同時發(fā)布在“高端職位頻道”中，此項服務(wù)是免費的；

7、因《勞動法》規(guī)定企事業(yè)用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強烈建議不使用任何性別騎士的詞語（網(wǎng)站會自動屏蔽）；

二、在查收簡歷時應(yīng)注意以下幾點

1、“高級設(shè)置”中的“對接受對方簡歷進行過濾”不建議使用的，因為通過過濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人為的篩選簡歷；

2、對求職的投遞的簡歷要及時查看篩選，避免人才的流失；

3、可通過查看“職位發(fā)布效果統(tǒng)計”來調(diào)整職位發(fā)布的內(nèi)容或要求；

4、如果收到“廣告簡歷”可以向智聯(lián)招聘網(wǎng)站舉報；

三、在搜索簡歷（搜索簡歷找人才，較為被動）時應(yīng)注意以下幾點：

1、關(guān)鍵詞搜索：輸入職位名稱、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、地址、公司名稱等要求進行搜索；

2、篩選簡歷時可選擇在搜索結(jié)果頁面直接篩選有照片和中/英文語言的簡歷，提升簡歷的篩選效率

3、可根據(jù)瀏覽習(xí)慣或者崗位要求手動設(shè)置搜索結(jié)果展示的簡歷的信息。

對于求職者投遞的簡歷篩選后挑出本公司所需的人才，打電話邀請來公司面試（電話中要講求技巧，通話過程就相當(dāng)于一個電話面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩(wěn)定的人才），電話邀請期限應(yīng)在求職者投遞簡歷的三天之內(nèi)，可以將公司名稱、地址、聯(lián)系方式、面試時間以短信的方式發(fā)給求職者，并請求職者收到短信后回復(fù)是否能夠參加面試；對于初試通過的求職者可通知其進行復(fù)試，復(fù)試通過者即可向求職者發(fā)offer來公司報道。

整體來說作為HR 在網(wǎng)上招聘最注重的便是“細節(jié)”，發(fā)布的招聘信息盡可能的言簡意賅，體現(xiàn)出信息的“真實可靠性”，不同的崗位面對的是不同的習(xí)慣的求職者，所以在招聘的過程中要考慮到求職者的職業(yè)習(xí)慣（例如IT行業(yè)的求職者一般會習(xí)慣晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細節(jié)決定成敗”HR在招聘過程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進而提高招聘工作的效率，同時在招聘中謹記“欲速則不達”不能因為公司員工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩(wěn)定最終增加公司的損失。

第三篇：智聯(lián)招聘協(xié)議

中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號復(fù)星國際中心7層 電話：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314

服務(wù)合同

合同序號：

甲方：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方退還已收取的服務(wù)費用，且甲方應(yīng)賠償在乙方網(wǎng)站（）上發(fā)乙方因此造成的損失。

布其招聘信息及/或下載簡歷服務(wù)，達3)乙方有依據(jù)證明甲方發(fā)布的招聘信成如下協(xié)議： 息不符合上述承諾的，或者有權(quán)政府部 門對甲方發(fā)布的招聘信息提出任何質(zhì)

第一條、服務(wù)內(nèi)容及合同金額 疑的，乙方有權(quán)暫停發(fā)布甲方的招聘信自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方息，并盡快通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙在乙方網(wǎng)站（）上以方的通知之日起三個工作日內(nèi)對其招如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡聘信息進行修改，及提供沒有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查后同意服務(wù)內(nèi)容詳見《服務(wù)項目明細》附件 的應(yīng)繼續(xù)發(fā)布招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

第二條、甲方責(zé)任 任。若甲方未能在前述期限內(nèi)繼續(xù)修改

1)甲方應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的或繼續(xù)提供合法證明資料，則乙方有權(quán)三個工作日之前向乙方提供發(fā)布的招停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不退還已聘信息內(nèi)容及相關(guān)資料。甲方需要乙方收取的服務(wù)費，且甲方應(yīng)賠償乙方因此在發(fā)布招聘信息的同時設(shè)計、定制的招造成的損失。

聘信息相關(guān)的圖形、文字說明或網(wǎng)頁4）對于乙方為甲方所設(shè)計、定制的招的，應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的【三】聘信息相關(guān)的圖形、文字說明或網(wǎng)頁，個工作日之前向乙方提出具體的要求。甲方在收到乙方要求其確認的請求后，2)甲方承諾其提供的招聘信息內(nèi)容及應(yīng)及時給予乙方答復(fù)。

所提供資料之真實性、合法性、準確性5)甲方有責(zé)任按合同規(guī)定的付款計劃和完整性，不存在任何虛假、誤導(dǎo)，不按時付款給乙方。

會侵犯任何第三方的合法權(quán)益，并且甲

方具有委托乙方發(fā)布上述招聘信息及第三條、乙方責(zé)任

聘用招聘信息涉及的相應(yīng)職位人員的1)在甲方已提供所有發(fā)布其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內(nèi)容所需之必要資料且乙方為甲方方有權(quán)停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不所設(shè)計、定制的圖形，文字說明或網(wǎng)頁

得到甲方確認的前提下，乙方有責(zé)任在http: //

36小時內(nèi)（法定節(jié)假日、不可抗力除開戶名稱：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 外）將甲方之招聘信息發(fā)布在乙方網(wǎng)站帳號：1100606650*** 上。口 支票（同城客戶乙方可派往返快遞2)在本合同約定的發(fā)布期限內(nèi)，乙方收取,并請準確填寫支票抬頭）應(yīng)在甲方所訂購的職位數(shù)范圍內(nèi)，為甲口 Cash現(xiàn)金付款（同城客戶乙方可方及時提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收取）及語法，錯別字的修改服務(wù)。

3)乙方就其為甲方所設(shè)計、定制的招第六條、違約責(zé)任 聘信息相關(guān)圖形、文字說明或網(wǎng)頁，應(yīng)1)甲方如未按約定支付服務(wù)費，每逾在正式發(fā)布之前征得甲方的認可。期1個工作日，按每日未付金額千分之 五計罰滯納金，并且，在甲方支付上述第四條、關(guān)于簡歷庫下載服務(wù)條款 全部服務(wù)費及滯納金之前，乙方有權(quán)不1）在合同有效期內(nèi)，乙方為甲方提供予發(fā)布或者停止發(fā)布甲方的招聘信息。簡歷庫下載的用戶名與初始密碼，并保2)乙方在收到甲方書面形式的服務(wù)質(zhì)證其使用的穩(wěn)定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡歷者的成功性。甲方應(yīng)自下載簡歷密碼有誤等）并確認其已收到行負責(zé)簡歷庫用戶名與密碼的安全。刊登的甲方招聘信息內(nèi)容及之所有必2）甲方不得將所下載簡歷用于任何除備材料2個工作日后，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他采取相應(yīng)補救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書面同甲方有權(quán)就乙方服務(wù)質(zhì)量問題要求給意。予相應(yīng)補償，但這種補償無論以何種形 式體現(xiàn)，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費用支付

登甲方招聘信息實際天數(shù)和其對應(yīng)的1)甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費，共計人

甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信

民幣_5000.0_元，大寫 伍仟元整_。

息的信息費用的兩倍。

2)甲方應(yīng)在合同簽署之日起5個工作

3)合同雙方任何一方拒絕履行本合同

日內(nèi)全額付清服務(wù)費。

項下義務(wù)，或在違反本合同（不可抗力

3）甲方應(yīng)按下述方式之一向乙方付款，可不承擔(dān)違約責(zé)任）規(guī)定且在能夠糾正

乙方不接受甲方向乙方銷售人員直接的情況下，未能于3個工作日內(nèi)履行義

現(xiàn)金付款，若因為甲方未遵循乙方提供

務(wù)或糾正違約行為，則守約方可要求違的付費渠道和方式而產(chǎn)生的后果及法

約方繼續(xù)履行合同或予以補救；違約方

律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

在上述限定時間內(nèi)仍拒絕履行合同或

口 T/T 銀行匯款

采取有效補救措施的，守約方可以解除

開戶行：交行東大橋支行

合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條、其它

1）甲乙雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容以及簽署及履行本合同過程中知悉的對方尚未公開的信息承擔(dān)保密義務(wù)。未得到另一方事先書面同意之前，任何一方不得泄露上述內(nèi)容及信息，或?qū)⑸鲜鰞?nèi)容及信息用于本合同之外的其他目的。

甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

2）乙方對其網(wǎng)站（）之文字、圖表、圖片等內(nèi)容享有基于商業(yè)或非商業(yè)目的的再傳播權(quán)。3）甲乙雙方因本合同約定發(fā)生爭議，應(yīng)提交乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。

4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

日期：2010-09-26

中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號復(fù)星國際中心7層 郵政編碼：100020 電話：(010)58635888 61314 傳真：(010)58692112 61314 電子郵件：fiona.fan@zhaopin.com.cn

附件：

服務(wù)項目明細

合同序號：SO2010092000600

財務(wù)合同編號:

公司名稱：

北京科航投資有限公司 致張潔

： 電話： 傳真：

自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方在乙方網(wǎng)站

（）上以如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡歷：

本地招聘頭條

發(fā)布位置: 北京頻道城市招聘頭條 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 10 周 職位數(shù)量： 200

客戶編號： 銷 售 人：

13538151

fiona.fan

01064603935 日期：

2010-09-26

01064603935

DataBase Search

發(fā)布位置: 簡歷下載DataBase Search 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 1 月 簡歷下載數(shù)量： 150

普通職位列名

發(fā)布位置: 行業(yè)頻道最新招聘（文字鏈）發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 8 周------------

合同總金額合計：_5000.0_元人民幣，大寫_伍仟元整_。

甲方：北京科航投資有限公司 蓋章：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司蓋章：

第四篇：智聯(lián)招聘文件

智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析

一、基本情況

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

二、商業(yè)模式

（1）價值定位與商業(yè)參與者

智聯(lián)招聘通過整合市場中人才與企業(yè)信息，扮演者中間平臺和服務(wù)提供商的角色。其中，服務(wù)包括雙向招聘服務(wù)、雙向培訓(xùn)服務(wù)、人才測評服務(wù)等。并為企業(yè)和個人雙方構(gòu)架高效的交流互動平臺。

智聯(lián)招聘致力于打造為一個擁有巨大信息量的職場信息提供平臺，成為企業(yè)獵找和個人求職的高效中轉(zhuǎn)站。

其商業(yè)參與者主要是項目合作企業(yè)、求職個人、大學(xué)校園，合作網(wǎng)站，投資加盟團體等等。

（2）利潤來源

主要源于網(wǎng)絡(luò)招聘，其中網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為智聯(lián)招聘帶來豐厚的收入；獵頭服務(wù)可以從企業(yè)中得到一定的收益；通過校園招聘得到中介收入和廣告收入；企業(yè)外包（RPO）收入；急聘排名回報等。

（3）市場環(huán)境

市場環(huán)境：在中國的招聘網(wǎng)站當(dāng)中，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂三家鼎立似乎是毫無爭議的格局。盡管已經(jīng)擁有了相對成熟的盈利模式，但對于國內(nèi)難以計數(shù)的招聘網(wǎng)站來說，其業(yè)務(wù)模式單

一、盈利模式同質(zhì)化卻不可避免地導(dǎo)致了惡性競爭的加劇。

“招聘網(wǎng)站與其他類型網(wǎng)站不同，業(yè)務(wù)模式對于網(wǎng)站的品牌形象要求很高，因為無論企業(yè)用戶還是求職者，都更認可知名度大的網(wǎng)站。對品牌形象的重視必然導(dǎo)致高運營成本。”

競爭優(yōu)勢：智聯(lián)招聘的競爭優(yōu)勢就是它是由獵頭公司智聯(lián)公司轉(zhuǎn)變而來的，有一定的人脈資源和社會聲譽；智聯(lián)招聘一直致力于人力資源服務(wù)；智聯(lián)招聘一直堅持創(chuàng)新與推廣，使其一直處在行業(yè)的領(lǐng)先地位。

三、經(jīng)營模式

（1）產(chǎn)品與市場的細分 A、特色服務(wù) a網(wǎng)絡(luò)招聘

智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導(dǎo)等個性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。

b報紙招聘

智聯(lián)與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯(lián)手，每周推出專業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一。《智聯(lián)招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發(fā)行量發(fā)行，同時還增印數(shù)萬份，一周七天不間斷在當(dāng)?shù)厍в嗉視鴪髷偼ぐl(fā)放，在百余座商務(wù)寫字樓，白領(lǐng)消費場所免費贈閱，并在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯叩仍盒＃鈦砣丝诰奂氐葻狳c地區(qū)免費派發(fā)，有效提高企業(yè)招聘效果。

c校園招聘

智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

d獵頭服務(wù)

智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

e招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO服務(wù)。此項招聘項目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

f企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評

智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開課、認證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測評，已經(jīng)為大量跨國公司、民營企業(yè)、國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰(zhàn)略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個方面；同時依托專業(yè)化的人才測評服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)。

智聯(lián)人才測評業(yè)務(wù)借助智聯(lián)招聘網(wǎng)面向全國，同時依托國內(nèi)、外頂級人才測評專家和專業(yè)機構(gòu)形成了科學(xué)、系統(tǒng)、完善的測評產(chǎn)品和服務(wù)體系。網(wǎng)站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實性，多種測評手段與測評相關(guān)的服務(wù)功能的有機匹配性。

e急聘VIP “急聘”是職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名產(chǎn)品，在相應(yīng)的 職位類別中，您的職位總是排在前面。“急聘”職位有獨特的頁面風(fēng)格，比普通職位頁面更 現(xiàn)顯專業(yè)全面。“急聘”職位名稱后會有明顯的“急”字標識，更加 引人矚目。“急聘”是一種有限的資源，只有相應(yīng)類別中前10個 職位的位置。)“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先 排名服務(wù)，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時間內(nèi)帶 來大量的簡歷申請，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌 知名度。“急聘VIP”服務(wù)讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴 賓服務(wù)。

（2)市場細分

用戶主要包括個人用戶和企業(yè)用戶，智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢以及金融服務(wù)領(lǐng)域；個人用戶又細分為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和具有社會經(jīng)驗的專業(yè)人士。

（3）營銷路徑及其特點

智聯(lián)招聘主要采用廣告方式進行營銷，其有如下特點： a廣告方式多

智聯(lián)招聘08年營銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營銷包括品牌廣告展示（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議），搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。

b投放密度大

智聯(lián)招聘采取多渠道同時投放的方法，在短時間內(nèi)對用戶和潛在用戶進行沖擊，其投放策略定位于對其重點用戶生活軌跡進行包圍式宣傳。其08年投放額是中華英才網(wǎng)的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。

c計費模式清晰

線上廣告計費方式以CPA（A：多指注冊量）為主，包括品牌展示廣告的計費方式（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議）和搜索引擎的計費方式(多為競價排名)，而線下廣告計費方式以CPT（按時長計費廣告）為主，主要是按照時間展示收費。

四、技術(shù)模式分析

擁有完善的電子商務(wù)系統(tǒng)，如會員注冊登錄系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、信息檢索系統(tǒng)、客戶留言系統(tǒng)、在線招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、權(quán)限管理系統(tǒng)、在線支付交易系統(tǒng)。

全球獨家搜索引擎系統(tǒng)，支持信息詳盡的多關(guān)鍵字搜索方式，可在最短時間內(nèi)提供最精確的搜索結(jié)果，確保簡歷下載更加準確和便捷。支持高級搜索和地圖搜索

充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的作用

智聯(lián)招聘你現(xiàn)在擁有的非常重要的資源就是公司的數(shù)據(jù)庫里有數(shù)萬家企業(yè)人力資源經(jīng)理的聯(lián)系方式。它充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的作用，創(chuàng)新出很多業(yè)務(wù)服務(wù)，如“四險一金”等。

五、組織管理

網(wǎng)站管理是垂直的管理模式，智聯(lián)招聘網(wǎng)總部設(shè)在北京，全國有18家分公司，擁有1000多名高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源服務(wù)團隊。

六、資本模式分析 智聯(lián)招聘于1999年獲得美國蘭馨600萬美元投資；2004年獲得200多萬美元投資；2005年6月，聯(lián)想與宏基旗下的風(fēng)投向其投資1000萬美元；2006年10月，又獲得澳大利亞與新西蘭最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司ＳＥＥＫ2000萬美元的投資。2008年7月獲一筆巨大投資11000萬美元，分別來自澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集資2億，擬美國上市。

七、信用模式

智聯(lián)招聘網(wǎng)用戶身份是多種認證方式，制作簡歷過程中為確保信息的詳實和準確度，用戶填寫省份證號碼，手機號碼或郵箱地址等實名認證機制。對企業(yè)用戶的認證則更為的嚴格，要求企業(yè)填寫相關(guān)的證件號碼和經(jīng)營地址。

第五篇：個人簡歷(智聯(lián)招聘樣板)

李繼德

男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 戶口：遼寧 ｜ 現(xiàn)居于安徽銅陵 群眾 ｜ 身份證：***500 安徽省銅陵市第一中學(xué)

郵編：200240

***（手機）

E-mail：*** @139.com

求職意向

工作性質(zhì)：全職

期望職業(yè)：電氣設(shè)計、電氣線路設(shè)計

期望行業(yè)：電氣/電力/水利

工作地區(qū)：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前狀況：應(yīng)屆畢業(yè)生

自我評價

在大學(xué)期間擔(dān)任團支書兩年，有較強的組織能力，踏實肯干。工作經(jīng)歷

無

教育經(jīng)歷

2011/08-2015/08

長春理工大學(xué)｜自動化｜本科

語言能力

英語：讀寫能力優(yōu)秀｜聽說能力優(yōu)秀