第一篇：針對銀行培訓的幾點建議

未來銀行培訓的幾點建議

現(xiàn)代商業(yè)銀行是以獲取利潤為經(jīng)營目標、以多種金融資產(chǎn)和金融負債為經(jīng)營對象、具有綜合性服務功能的金融企業(yè)，經(jīng)營的是特殊商品—貨幣資本。現(xiàn)在的銀行業(yè)務，呈現(xiàn)經(jīng)營綜合化、資產(chǎn)證券化、金融創(chuàng)新化、銀行電子化等新的發(fā)展趨勢。伴隨著新的經(jīng)營方式、業(yè)務品種、交易方法的出現(xiàn)，使商業(yè)銀行從傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域不斷擴張，然而風險與機遇相伴相生，無疑這將是一場優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)。

未來銀行業(yè)發(fā)展趨勢自然對其員工的素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要求員工具有較高的文化層次，扎實的理論基礎(chǔ)，而且要求員工熟悉掌握金融專業(yè)知識，同時還要求員工掌握與銀行業(yè)相關(guān)的工業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)、財稅等專業(yè)知識和管理知識；不僅要掌握信貸、儲蓄、會計等基本業(yè)務知識，而且對國際、國內(nèi)的新興行業(yè)要有一定了解和掌握。要想擁有這樣高素質(zhì)的復合型人才，在很大程度上依賴于銀行為員工提供的全方位培訓。而培訓也正是提供信息、知識和相關(guān)技能，使員工提升素質(zhì)的最有效途徑。

從國內(nèi)情況來看，我國已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的走向由金融支撐發(fā)展的信用型商業(yè)社會，因此，對金融人才的渴望和需求也比以往任何時候都更加熱烈，這同樣催生了金融人才培訓認證的蓬勃發(fā)展。然而在異常火熱的背后更需要冷靜的思考和審慎的抉擇，“萬流之下必有魚龍混雜”。目前隨著工作業(yè)務開展的需求，各大行明顯地加大了培訓力度，通過培訓，員工素質(zhì)有一定的提升。但通過調(diào)查了解也發(fā)現(xiàn)以下不足：

1、大部分銀行只培訓少數(shù)人員。這種現(xiàn)象普遍存在，這里有“二個誤區(qū)”：一是有的領(lǐng)導認為應該重點培訓經(jīng)過挑選有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，每次不管培訓什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有人員的培訓；二是認為單位的現(xiàn)時工作很重要，因此，只讓那些沒有什么事的人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上，造成了“閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓”的結(jié)果，這樣的培訓沒有任何效果。

2、培訓中存在“兩缺”現(xiàn)象：一是缺師資。基層行組織培訓，選擇一些非規(guī)范培訓機構(gòu)，在師資上無法滿足，往往是能講的不一定會做，能做的不一定會講，能做到理論與實踐有機結(jié)合的人才廖廖無幾。二是缺規(guī)范操作。由于各種原因選擇的培訓機構(gòu)，沒有必要的培訓設(shè)施，如培訓場所、投影儀、電腦等教學設(shè)施等。

3、只注重培訓計劃，不注重培訓結(jié)果。實施培訓的關(guān)鍵是看培訓效果，現(xiàn)在上級行非常重視培訓工作，對事前培訓計劃、培訓內(nèi)容安排非常仔細，但對培訓結(jié)果如何卻不太關(guān)心，這樣的培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不盡人意。

針對員工培訓所遇問題，商業(yè)銀行必須尋找一項可以彌補此類問題，且權(quán)威性強、信譽度高、質(zhì)量有保障的金融培訓認證，目前我們匯集十幾種針對商業(yè)銀行的培訓認證做了仔細甄選，一致認為，企業(yè)理財顧問師（CFC)國際職業(yè)資格認證是可以滿足商業(yè)銀行對于金融人才的培養(yǎng)要求，能培養(yǎng)出適應中國當前經(jīng)濟發(fā)展需求、準確計算投融資成本、科學選擇投融資工具和渠道、有效防范企業(yè)金融風險的復合型銀行業(yè)人才。

CFC國際職業(yè)資格認證是依托國家發(fā)改委培訓中心高端平臺和北京各大高校豐厚教育資源，進行企業(yè)理財國際職業(yè)資格認證項目整合。匯聚了ICMA國際資本市場專家團隊、金融業(yè)界領(lǐng)軍人物、國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家等教育界與實務界的源。同時，通過和相關(guān)政府部門、研究機構(gòu)搭建平臺、建立通道，邀請一批財經(jīng)部門主要領(lǐng)導、政府部門政策專家以及國企高管參予理論、教學實踐。除此，在體系化理論教學過程中，不斷探索、破解中國金融改革、產(chǎn)業(yè)升級最前沿、最迫切問題，將理論教學和實踐應用緊密結(jié)合，不斷迎合多層次、復合型銀行業(yè)人才對提升自我價值的需求。

CFC國際職業(yè)資格認證體系是致力于傳統(tǒng)思維轉(zhuǎn)型、角色升級、服務升華的新型人才培養(yǎng)體系，主要表現(xiàn)在：①思維更新。“思維決定層級 ”，以“立體化”、“縱深化”思維探索企業(yè)升級發(fā)展，從傳統(tǒng)型“企業(yè)借貸記賬員”向復合型“企業(yè)金融顧問”轉(zhuǎn)型升級，成為伴隨企業(yè)成長發(fā)展過程中提供多維視角和持久智力支持的高級金融顧問。②角色升級。摒棄簡單從事企業(yè)借貸業(yè)務“跟隨者”角色，通過系統(tǒng)知識更新、能力塑造，以更高視野和更寬視角全面護航企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，特別是在企業(yè)理財融資領(lǐng)域發(fā)揮“關(guān)鍵先生”作用，成長為值得信賴的“金牌金融顧問”。③服務升華。提高服務的針對性和貼合性，以助力企業(yè)投融資發(fā)展為著力點，發(fā)揮其在企業(yè)投融資領(lǐng)域產(chǎn)品選擇、風險防范、策略應對等綜合服務保障能力。同時，以自身為平臺，整合提供國內(nèi)外資本市場各金融機構(gòu)、金融工具、技術(shù)服務等資源為企業(yè)融入國際化環(huán)境指引道路。

第二篇：針對大學生就業(yè)建議

針對大學生就業(yè)建議

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。

隨著金融風暴的到來，原本積重難返的大學生就業(yè)問題變得更加嚴峻，一方面，據(jù)統(tǒng)計，2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，很多企業(yè)削減甚至取消了校園招聘計劃，這“兩重壓力”對于大學生而言，是相當現(xiàn)實而又棘手的。許多畢業(yè)生都表示擔憂，為了幫助到更多的大學生朋友盡快找到自己的就業(yè)出路，我針對當前大學生所面臨的就業(yè)形勢提出幾點建議，希望對大學畢業(yè)生的擇業(yè)求職有所啟發(fā)。

經(jīng)歷寒窗十載的大學生們?nèi)缃竦奶幘车拇_不容樂觀，大多數(shù)用人單位以及絕大部分職位都需要聘用有經(jīng)驗的在職人士，而不愿雇用“一張白紙”的應屆畢業(yè)生；連年來大學畢業(yè)生的起薪一降再降，甚至有畢業(yè)生愿意“零工資”就業(yè)；不少學生千辛萬苦地找到了一份工作，上崗后卻發(fā)現(xiàn)并不是自己的樂土，一年下來竟換了六七份工作??曾經(jīng)的天之驕子再也不是“香餑餑”了。我認為認為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是崗位需

求與人才供給的不對稱。從求職者的角度來看，就業(yè)難，歸根結(jié)底是人的問題，而人的問題又具體表現(xiàn)在：

一、定位不清，目標不明。

大多數(shù)大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導致了大量的磨擦性失業(yè)；

二、眼高手低，缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。

許多大學生盲目的認為自己是“天之驕子”，大學一畢業(yè)就會處于上流社會中，干所謂的“白領(lǐng)”工作，不用整天奔波忙碌，這種想法錯的，現(xiàn)在普遍存在大學畢業(yè)生求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不能滿足崗位所需，處于被市場淘汰的邊緣；

三、工作主動性弱，不愛自己的職業(yè)。

相當部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。還有一部分人的工作意愿很弱，渾渾噩噩過日子，根本沒有工作的意愿，這也是近年來“啃老族”、“宅男宅女”等群體越來越多的原因之一。

我認為，一個真正具有核心競爭力的人，在面對任何危機時，都可以化險為夷甚至成為轉(zhuǎn)機，在沒有機會的條件下創(chuàng)造出機會，在不好的大環(huán)境中營造出較好的小環(huán)境。在此，我通過對大學生就業(yè)問題的認識和不斷摸索，提出以下幾點建議，供專、本生參考。

一、認識自己，明確職業(yè)定位

大學生擇業(yè)首先要認識自己，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等情況，結(jié)合自己所學專業(yè)，給自己一個恰當?shù)恼J知和定位，搞清自己適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，必須明確自己的職業(yè)價值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重的是什么。自己期望通過工作，是為了賺更多的錢，還是希望有一個好的發(fā)展空間，亦或是為將來的長遠發(fā)展而積累更多更好的經(jīng)驗和技能？在搞清楚階段性目的和價值取向之后，才會有一個相對明確的求職方向和目標。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標準，才能避免擇業(yè)時的盲目。

大學生與在職人士相比，在工作經(jīng)驗、工作技能、人際關(guān)系等方面都可能不如在職人士，但正因為深刻認識到了自己的不足之處，多數(shù)大學生在職場中往往保持著一個虛心好學的姿態(tài)，比職場“老人”表現(xiàn)得更為勤奮好學，苦活累差都不計較，所謂“吃得苦中苦，方為人上人”，長此以往，職場新人們往往比職場老人更容易得到上司的肯定與認可。

二、調(diào)整觀念，看懂職場需求

在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的現(xiàn)實中，大學生們有必要對價值觀進行適當?shù)恼{(diào)整。比如，大家都希望錢越多越好，這也是近年來大學生的主流職業(yè)價值觀，然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè)，這必將給長遠的發(fā)展帶來巨大隱患。當然，顯而

易見的是對于高薪的要求也自然減少了很多職業(yè)，我認為，大學生朋友們擇業(yè)期望不可太高，要實際一點，客觀一些，有時為了滿足主要標準，要勇于放棄一些次要條件。如果一味地帶著攀比薪資之心去應聘，將很難找到適合自己的工作。

調(diào)整好求職心態(tài)后，還要能看懂職業(yè)的需求。對于自己想從事的職業(yè)要進行深入綜合地分析，務必了解這個職業(yè)的學歷、所需的專業(yè)訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進一步發(fā)展的空間，當然還要考慮到就業(yè)競爭機會。另外，我認為，除了對職業(yè)和崗位深入了解之外，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會在費盡心思找到工作后，因為與自己的期望想差甚遠而放棄工作機會。職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人干脆走一步看一步，或僅僅以眼前的薪資作參考，或僅僅以環(huán)境是否舒適為指標，很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢、發(fā)展前景預測等出發(fā)，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發(fā)展。

三、立足根本，做好職業(yè)規(guī)劃

大學生求職難的真正原因在于，他們不能為自己確立一個清晰的職業(yè)定位，給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃。我認為，大學生應該先解決這個根本問題，然后再尋求專業(yè)包裝以獲得更好的職位。在上海，眾多高校大學生們選擇通過專業(yè)機構(gòu)來武裝自己，增加自己求職時的砝碼，這不能不說是一種進步。目前有不少高校老

師和專業(yè)機構(gòu)在指導學生求職時往往向?qū)W生重點強調(diào)“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來說，這些只能算是 “表面功夫”，更重要的是確立職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃，從根本上解決就業(yè)難問題。

目前，大學生職業(yè)目標相對模糊，對自我缺乏認知，而提前進行“職業(yè)規(guī)劃”后再去找工作已成為許多大學生的共識。據(jù)國家人力資源和社會保障部統(tǒng)計資料顯示，2009年需要安排就業(yè)的大學畢業(yè)生高達一千萬人。如何能在這場就業(yè)危機中殺出重圍，找到一方立足之地，是2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問題。風暴襲來有危也有機，把危險化為機遇才是當前重點。不管就業(yè)形勢如何，大學生們都應避免產(chǎn)生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。走出象牙塔的職場新人們要調(diào)整好心態(tài)，積極面對，爭取各種機會，用慎重、真誠和勇敢的態(tài)度面對職業(yè)中的第一次選擇，成功走好職業(yè)生涯的第一步。

第三篇：針對培訓建議書

針對“維多利8月份培訓方案”的建議書

尊敬的楊總：

您好。

宋主任，楊經(jīng)理和我，我們?nèi)齻€人認真研究了聚成尹西西的關(guān)于我們公司8月份的培訓方案。對于這個方案，我們一致認為有可實施的措施，比如這個企業(yè)軍訓，商務禮儀等。按照目前公司實際情況我們的意見是：安排周六周日時間進行全員軍訓，無特殊情況全員參加，培訓時間為全天。

2安排全員晚上時間學習商務禮儀。

先實施這兩個計劃，看效果如何。公司拿出大的銷售戰(zhàn)略，銷售模式后，配齊人員時在進行銷售技巧的培訓及其他培訓。屆時軍訓和商務禮儀在加強學習。

第四篇：銀行建議

銀行建議

指點談不上，我的建議是：

1、開始的時候多問多做，不懂就問，多做筆記，一般剛?cè)胄卸紩o你安排個師傅帶你的，搞好關(guān)系~~

2、柜員就做好兩點，一是對客戶的服務；二就是業(yè)務能力，主要三點：打字、點鈔（單指或多指），打傳票（小鍵盤）；由于你是男生，我的經(jīng)驗是先天有劣勢，所以更要好好練。一般情況下，跳槽人就看你這三樣技能，因為服務是很虛的東西，很難量化的考核。

3、柜員的工作容錯率很低，單獨上柜后第一次做的業(yè)務多問問，不丟臉的，但切記別同一個問題問多次，這是老柜員最反感的。盡量別犯錯，發(fā)現(xiàn)做錯了第一時間和師傅、主管報告，柜員做錯的東西100%是不可能瞞過去的，越晚說越被動。

至于怎么跳槽的問題，同業(yè)引進的方式一般就是靠人介紹，家里人或者朋友，先和對方支行領(lǐng)導談，談好之后的所謂面試考試就是走個過場。你現(xiàn)在要做的是多認識點其他銀行的人，互通有無，建立起自己在銀行業(yè)內(nèi)的圈子；一般現(xiàn)在銀行的工作都是同業(yè)內(nèi)朋友間相互介紹。

兄弟，你有兩個最大的優(yōu)勢：

1、你是男的，營業(yè)部的國寶啊，一般男柜員很受領(lǐng)導喜歡的；

2、你在縣城工作，地方不大，同業(yè)圈子較小，你能力強點很容易在圈子里有名氣的，這樣跳槽就很容易了；方法很簡單，提高自己的技能水平（點鈔打字小鍵盤），最好在技能比賽的時候得點名次~~~

第五篇：針對中國食品安全的建議

針對中國食品安全的建議

針對中國食品市場的現(xiàn)狀和國情，中國的食品安全問題必須用重典、下猛藥整治方可，否則各類“食品安全”事件難以堵截。

第一，落實企業(yè)和政府責任。根據(jù)食品安全法，食品生產(chǎn)經(jīng)營者負有保證食品安全的社會責任，各級地方人民政府負有對本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)管工作統(tǒng)一領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)的責任，各有關(guān)部門要堅持統(tǒng)一協(xié)調(diào)與分工負責相結(jié)合，認真履行職責，搞好監(jiān)督指導。

第二，要進一步完善和強化責任制度與問責制度，推動食品安全監(jiān)管工作順利進行。食品安全監(jiān)管部門必須敬業(yè)盡責，以對百姓生命高度負責的態(tài)度對食品市場加大檢查頻率，拓寬覆蓋范圍，最好做到常規(guī)檢查和突擊檢查相結(jié)合，保證食品安全市場的“零死角”。要采取有效措施，堅決打擊食品安全領(lǐng)域各種違法生產(chǎn)經(jīng)營的行為，嚴肅查處并追究監(jiān)管不力的行為，真正做到有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴。

第三，建立完善的食品安全應急體系。整合食品衛(wèi)生監(jiān)督、質(zhì)檢、工商為主的政府職能部門資源，使各有關(guān)部門的監(jiān)管工作有機銜接起來，讓市場監(jiān)管到位。同時以食品行業(yè)協(xié)會為主導，帶領(lǐng)企業(yè)堅定不移的執(zhí)行與參與政府發(fā)布的各種類型保障食品安全的法律、法規(guī)及活動。第四，還需努力提升社會的道德良心水準。不為自身獲利而去害人，這是最底線的道德標準，然而在利益至上的喧囂時代，道德底線總是被輕易地放棄。在市場經(jīng)濟的建設(shè)中，我們顯然更多強調(diào)市場的逐利性，而忽略了其道德性，很多時候，道德性的呼吁甚至被認為與市場的經(jīng)濟性格格不入，這不能不說是個認識上的偏差