第一篇：中藥在職教育培訓(xùn)制度

曲周縣中醫(yī)院

中藥在職教育培訓(xùn)制度

（一）目的：為提高本院中藥從業(yè)人素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。

（二）適用范圍：本院從事中藥飲片、中成藥有關(guān)的藥學(xué)人員。

（三）主管部門：藥劑科

1、本院藥學(xué)人員年度、月份培訓(xùn)內(nèi)容的擬定。

2、培訓(xùn)制度的制定及修改。

3、本院藥學(xué)人員在職教育培訓(xùn)實施成果及改善對策的匯總分析和匯報。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察計劃的審議；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。

5、邀請上級藥學(xué)專家到本院舉辦專題講座、培訓(xùn)等事項。

（四）培訓(xùn)的實施

1、藥學(xué)部依據(jù)培訓(xùn)計劃定期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的全部事宜。

2、培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，由相關(guān)部門監(jiān)督。

3、各項在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，經(jīng)辦部門應(yīng)隨時了解出勤狀況。

4、參訓(xùn)人員應(yīng)按照規(guī)定準(zhǔn)時參加，因故不能參加者應(yīng)辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。

5、各項培訓(xùn)考試或測驗缺席者，事后一律補考，不補考者，一律以曠工計算。

6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試測驗成績報告，列入績效考核及晉升職務(wù)的參考。

第二篇：中藥在職教育培訓(xùn)制度

藥劑科在職教育培訓(xùn)制度

目的：為提高藥劑科從業(yè)人員素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。

適用范圍：本院從事藥學(xué)工作的相關(guān)人員，包括中藥和西藥人員。

1.藥劑科制定每年的學(xué)習(xí)教育計劃，并組織實施。負(fù)責(zé)對藥學(xué)人員在職教育培訓(xùn)實施成果及改善對策的匯總分析和匯報。學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察計劃的審議；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。

2．培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，由相關(guān)部門監(jiān)督。職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，并了解出勤狀況。

3.藥學(xué)人員應(yīng)按照規(guī)定準(zhǔn)時參加，因故不能參加者應(yīng)辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。各項培訓(xùn)考試或測驗缺席者，事后一律補考，不補考者，一律以曠工計算。

4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試測驗成績報告，列入績效考核及晉升職務(wù)的參考。

5.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以中藥內(nèi)容為主，內(nèi)容包括中藥學(xué)，方劑學(xué)，中藥基本理論，及中藥毒麻藥品的管理等，已經(jīng)中藥管理方面的法律法規(guī)等。

6.培訓(xùn)教育原則上應(yīng)每月至少進行一次，并有記錄。

第三篇：08中藥人員在職教育培訓(xùn)制度（范文）

長春市第二醫(yī)院

中藥人員在職教育培訓(xùn)制度

（一）崗前教育制度

1、藥劑科對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培

訓(xùn)的時間不得少于兩周。

2、上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：政治思想與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事

業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育；藥劑科工作制度、操作常規(guī)、用藥安全及各類人員崗位職責(zé)；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展等有關(guān)內(nèi)容。

3、崗前教育要經(jīng)藥劑科考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學(xué)和考核。

5、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的藥學(xué)人

員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。

（二）在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度

1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院藥劑科必須實行在職

職工終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求，進行正規(guī)訓(xùn)練。

2、藥劑科對在職職工繼續(xù)教育工作設(shè)專人管理，在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案。

第四篇：在職教育培訓(xùn)制度

工作人員在職教育培訓(xùn)制度

一、在站長直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃，并組織實施。

二、根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作需要，安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進修等學(xué)習(xí)，定期進行檢查。

三、有計劃的選送專業(yè)技術(shù)人員參加全科醫(yī)師、社區(qū)護士、社區(qū)預(yù)防保健醫(yī)師，慢性病管理及康復(fù)醫(yī)療等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、執(zhí)行衛(wèi)生局有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定，按照省級衛(wèi)生行政部門要求，參加衛(wèi)生局組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)和計算機遠程教育培訓(xùn)，取得衛(wèi)生部門要求的國家Ⅰ類、Ⅱ類繼續(xù)教育學(xué)分分?jǐn)?shù)。

五、各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

六、每季度以各科室為單位，對醫(yī)務(wù)人員進行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時間為季度末，試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。成績作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份。

七、外聘人員必須具有醫(yī)師(護士)資格證、注冊證，并在上級衛(wèi)生行政主管部門備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。

八、每末，組織召開一次醫(yī)學(xué)交流會。

第五篇：藥劑科在職教育培訓(xùn)制度

藥劑科在職教育培訓(xùn)制度

一、總則

第一條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員工素質(zhì)，不斷提升本科室人員服務(wù)水平和服務(wù)能力，特制訂本制度。

二、崗前培訓(xùn)

第二條 新錄用員工報到后應(yīng)接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第三條 崗前培訓(xùn)的目的：1．使新員工了解和掌握藥劑科工作目標(biāo)、工作職責(zé)、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯；2．使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高藥房員工服務(wù)能力和服務(wù)水平條件；

第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：1．講解醫(yī)院及藥劑科歷史、現(xiàn)狀、工作范圍、職責(zé)和奮斗目標(biāo)；2．講解醫(yī)院的組織機構(gòu)設(shè)置、介紹相關(guān)部門人員；3．講解各項辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；

第五條 藥劑科工作要求較強的專業(yè)技術(shù)性崗位，除以上培訓(xùn)外尚須由藥房科主任根據(jù)需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報醫(yī)務(wù)科備案。

三、在崗培訓(xùn)

第六條 在崗培訓(xùn)的目的：1．提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2．減少工作中失誤、提高安全意識、防范醫(yī)療糾紛、減少藥害事件；3．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

第七條 在崗培訓(xùn)的內(nèi)容：1.衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、醫(yī)療相關(guān)制度、崗位技術(shù)規(guī)范等。2.學(xué)習(xí)規(guī)范用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對于醫(yī)師用藥的誤區(qū)能夠準(zhǔn)確判斷。3.同時要根據(jù)本地區(qū)和本單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與工作需要不斷充實崗前培訓(xùn)內(nèi)容。