第一篇：環境保護教育培訓制度

施工現場環境保護教育制度

為貫徹公司的“質量、環境、職業安全健康”方針，實現“質量、環境、職業安全健康”目標，就必須不斷提高全體員工的質量、環境、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。

企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、環境、職業安全健康有影響的員工進行的培訓、新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等。

第一條、培訓任務

1、相關員工培訓

公司計劃對三類人員每年進行二次環境保護教育培訓；

公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行環境保護培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。

2、新規程、規范培訓

為進一步貫徹執行北京市建筑工程質量新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。

3、繼續教育培訓

根據企業發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。

4、新招大中專畢業生入廠教育

公司對每年新招大中畢業生學生進行崗前培訓，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、環境保護知識為內容的入場教育培訓。

第二條、實施措施

1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。

2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。

3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規定進行。

第三條、培訓檔案管理要求

1、各職能部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。

2、各部門在培訓班開班之前應填寫請示報告，報公司人力資源部備案后組織實施。培訓結束后要填寫《員工內培記錄》，并連同辦班資料(培訓計劃、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送人力資源部存檔。

3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(注明本人實際工作崗位，符合何種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費)后，報公司勞動人事部審批后組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。

培訓束后，由所屬單位負責培訓的人員持畢結業證書、評價材料等到公司人力資源部備案。

第四條、環保教育培訓計劃和總體要求

1、企業對三類人員的環境保護教育培訓每年安排二次，其教育培訓情況記入職工個人工作檔案，環境保護教育培訓考核不合格，不得上崗。

2、公司每年對其他管理人員和技術人員進行一次環境保護教育培訓考核，對其教育培訓考核情況記入個人工作檔案。考核不合格人員，不得上崗。

3、各單位、項目及部門必須對職工（包括臨時工、民工）進行入場環境保護教育培訓考核，未經環境保護培訓考核合格的人員一律不得上崗，否則由指令其上崗的領導承擔責任并予以處罰，已上崗人員應重新進行環境保護教育后方可上崗。

4、根據工程開工、施工等實際情況，每年至少進行一次由公司組織安全部及其他有關部門對各單位、部門和項目的管理人員及工人進行公司級安環境保護法規普及教育、培訓和考核。由各項目部申報教育培訓考核計劃，安全部組織，并檢查項目部、施工隊兩級教育情況及考核情況，考核不合格者必須補考，合格后準予上崗。

5、公司所屬各單位、部門及項目要建立違章教育制度，即：三次違章指揮的管理人員和三次違章作業的工人及發生工傷事故而歇工人員，必須進行停工教育；經教育考核合格后方可重新上崗。

6、對于待崗重新上崗、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員，應視同新工人進行上崗和換崗環保教育，考試合格建立檔案后方可上崗。未經培訓考核合格的不得上崗作業。

7、對再采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應由有關技術部門制訂規程并對操作人員進行專門環保教育培訓考核合格后方可上崗。

8、當一次入場人員較少時，由項目部進行初步入場教育培訓考核后先行試工，當分批次入場人員總數達30人以上，由安全部組織公司級環保教育培訓考核合格后方準予正式上崗。

9、項目部與各分包單位簽定的環境環保、綠色施工協議，在工人進場后立即組織學習協議條款，學習后必須由參加學習者本人在協議傳達簽字單上簽字認可。

10、由甲方直接分包的特殊工程，項目部應依據甲方項目部及特殊工程分包方三方商定的環保管理責任制定并簽定環境保護責任書。

第二篇：環境保護教育培訓制度

安全環保教育培訓制度

第一條 為了提高本項目職工安全環保意識和安全環保技術水平，保護職工的生命安全與健康，根據《安全生產法》、《勞動法》及有關安全生產環保法律法規及標準規定，特制訂本制度。

第二條 本規定適用于本項目部所屬各單位對干部、職工、臨時工、民工開展的安全生產教育。

第三條 安全管理人員的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓的內容有：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識、職業病危害預防知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識；工傷保險政策、法律、法規；傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法；事故現場勘驗技術，以及應急處理措施；重大危險源管理與應急救援預案編制；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故案例分析。

第四條 安全管理人員的每年再培訓時間不少于16學時，其主要內容是新知識、新技術和新本領，包括：有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；安全生產的新技術、新知識；安全生產管理經驗，典型事故案例。

第五條 項目負責人的安全資格培訓時間不少于48學時，其培訓內容有：國家有關安全環保的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章制度、規程、規范和標準；安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源源管理與應急救援預案編制原則；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故安全分析。每年再培訓的時間不少于16學時。

第六條 從業人員是指主要負責人、安全管理人員、項目負責人以外，從事生產經營活動的所有人員，包括其他負責人、管理人員、技術人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員。

第七條 新從業人員上崗前必須進行三級安全生產教育。其總培訓時間不得少于48學時。公司級安全環保教育包括相關法律、安全防護、職業病防治、環境保護及安全生產。本公司規章制度及生產性質、勞動記錄和有關事故案例等項內容，預防事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。機臺作業班組安全生產教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。每級安全生產教育必須由組織人進行考核，并實行三級安全環保教育跟蹤卡制度，三級安全教育完畢后，跟蹤卡返回人事部及安全環保部保存。

第八條 新從業人員公司級安全生產教育由主管領導和人力資源部、安全環保部負責實施，安全生產教育時間不少于24學時，并進行相關測試，考核結果入跟蹤卡。

第九條 從業人員換崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的班組（工段、區、隊）級安全環保教育。在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行針對性的安全環保教育。

第十條 確立終身教育的觀念和全員培訓目標，對在崗的從業人員進行經常性的安全環保教育培訓，其主要內容有：安全生產新知識、新技術、安全環保法律法規、標準；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。

第十一條 從事特種作業人員，必須按國家規定經有關部門進行專門的安全知識和操作技能培訓，并經考核合格，取得特種作業資格證后，才能上崗操作。實習期的特種作業人員，不能進行獨立操作，必須由持證人員帶領。離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。取得《特種作業人員操作證》者按規定進行復審。

第十二條 項目部安全生產環保教育工作由項目經理負責，安全環保部具體組織實施安全生產教育負責安全教育管理工作。

第十三條 安全生產教育工作納入本項目培訓教育計劃，所需人員、資金和物資應予以保證。

第十四條 人力資源部、安全環保部應建立安全環保教育培訓檔案與臺賬。

第十五條 安全環保教育培訓內容

1、本項目施工特點及施工安全基本知識；

2、本項目（包括施工、生產現場）安全生產制度、規定及安全注意事項；

3、本工種安全技術操作規程；

4、高處作業、機械設備、電氣安全基礎知識；

5、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

6、防護用品發放標準及使用基本知識；

7、公司環境保護有關程序文件。

8、本班組作業特點及安全操作規程；

9、班組安全活動制度及紀律；

10、愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品；

11、本崗位可能存在的職業危害因素、易發生事故的防護措施及對策；

12、本崗位作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求；

13、環境保護有關要求。

第三篇：環境保護制度

環境保護制度

環境是國家的重要資源、也是人民生活質量的基本條件，環境保護是國策大事。環境保護人人有責，關系人人。清潔有序的環境也是保證汽車維修質量的重要條件。下列各條件必須認真落實：

一.維修車輛清洗應在規定的固定地點進行，每天應保持下水道流暢，場地清潔。

二.保持場地清潔，汽車拆卸維修時，應做到油、水不落地，拆下的零件應放置在零件盆中，廢油接入油盆中，拆修完畢后應立即清掃場地。

三.廢舊料應分類放置在規定收集地點，廢機油應倒入收集桶內，定期處理廢舊料和廢機油。

四.銼削制動蹄片應防止有害粉塵擴散，危害人體健康，有條件的應裝飾防塵罩或去塵裝置。

五.車輛噴漆應該在烤漆房或者噴漆間內進行，防止漆塵飛揚及污染環境。

六.檢修空調機時，制冷劑不得隨意排放到大氣中，應使用冷媒回收裝置回收利用。

七、維修車輛的廢氣排放應達到國家標準的規定要求，不得隨意降低標準，不達到標準的不準出廠。清洗噴油嘴、進氣道以及三元時務必將尾排接上。

第四篇：環境保護制度

寶林礦業有限公司環保工作制度

第一章 總則 第一條 為加強企業環保工作，改善礦區生態環境，制定本制度。第二條 礦山企業環境保護工作的主要任務和目標是：積極推進清潔生產，發展循環經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環保化、生產工藝清潔化、道路運輸無塵化、企業管理制度化、閉坑礦區生態化，促進礦業經濟與生態環境和諧發展。第三條 保護環境人人有責。企業領導、員工要認真學習和自覺遵守環境保護法律法規及有關規定，正確處理企業生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執行“誰污染、誰治理”的原則，積極做好污染防治工作。

第二章 組織結構 第四條 建立由法定代表人負責的企業環境保護工作機構，設立環保礦長、明確主管部門、落實企業環保管理人員。第五條 定期召開企業環境保護工作例會，分析企業環保工作形勢，研究決定企業環保工作重大事項。

第三章 主要職責 第六條 重視企業生產產生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區環境。把環境保護工作作為生產管理的一個重要組成部分，納入到企業的日常生產管理中。第七條 堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好企業生產產生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。第八條 加強對企業環保治理設施的運行和維護管理，落實專人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類環保實施正常運行，各項污染治理措施落實到位。第九條 自覺接受環境保護行政主管部門的監督檢查，如實申報企業生產和排污狀況，及時報告有關情況。企業生產工藝和生產規模發生重大改變時，及時向環境保護行政主管部門報告。第四章 附則 第十條 本制度是企業規章制度的重要組成部分，是加強企業環境保護監督檢查和管理的基本依據，企業各級各部門必須嚴格執行。企業環保礦長工作職責

1、礦山企業環保礦長是本單位環境保護工作地直接責任人，對本單位環境保護工作負直接責任。

2、認真學習和執行各級環保部門關于礦山環境保護工作的的方針、政策和有關法律法規，把環境保護工作納入企業日常工作重要議事日程。

3、制定和落實環境保護崗位責任和規章制度，與企業有關部門簽訂責任書，并組織環保職能部門和工作人員的績效考核。

4、主持環境保護工作例會，全面研究和部署環境保護工作，傳達環保部門的方針、政策，及時總結工作經驗，督促解決存在的問題和隱患。

5、協調企業內部各部門的環保工作。環保職能部門職責

1、在環保礦長領導下，認真貫徹執行有關礦山環境保護的法律、法規和政策規定，具體負責本企業的環境保護工作。

2、負責組織召開環境保護工作例會，掌握和研究各部門的環境保護工作執行情況，查找問題和隱患，并督促相關部門落實措施，及時解決有關問題。

3、負責對各類環保設施運行情況進行檢查，及時發現和糾正問題，提出整改意見，督促整改落實。

4、負責對企業內部環境保護管理工作進行檢查，檢查各類臺帳記錄，進行記錄匯總，并將檢查結果報環保礦長和法定代表人。

5、負責企業員工的環保法律、法規教育培訓和考核，加強環保宣傳教育，提高員工的環保意識，并做好培訓記錄及檔案資料管理。企業環保管理人員職責

1、積極參加各類環保培訓，認真學習環保相關法律、法規和制度。明確本崗位的環保職責范圍，熟練掌握所負責的環保設施和措施的有關知識及操作技能。

2、加強對所負責的各類環保設施、設備的管理，嚴格執行定期檢查、維修和維修后驗收制度。每天檢查環保設施、設備的運行情況，保證運行時間和正常運轉率，確保各類備品備藥的正常儲備量。

3、認真記錄各類環保臺帳，臺帳記錄真實、準確、及時、完整。

4、自覺接受和積極配合環保職能部門的檢查，按照檢查意見及時整改，消除環境污染事故隱患。礦山企業環保設施操作規程 為了增強礦山企業環保設施的科學管理和使用，確保設備的正常運行，特制訂本規程。

1、礦山企業環保設施包括各類濕式除塵設施、布袋除塵設施、噴淋設備、廢水沉淀池、廢水處理清淤設施和廢水循環利用系統、隔音降噪設施、垃圾回收站、公用廁所等。

2、企業環保設施管理實行三級管理制度，即環保礦長總負責、環保職能部門具體分管、各環保管理人員直接管理。

3、落實崗位責任制，所有操作人員在上崗前必須熟讀有關操作規程和設備制造廠提供的使用說明書，熟練掌握各種設備的性能特點和操作步驟，嚴格按操作規程要求操作。

4、操作人員在環保設備使用前，要根據各類設備的性能特點進行認真仔細的全面檢查，確保設備齊全有效。開機后操作人員不準離開崗位。

5、認真作好值班記錄，嚴格交接班。工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。設備出現的問題應當班及時處理，需移交下一班時，必須詳細交待設備運行情況、故障及處理情況，防止無人管理失控。因未交接清楚而接班后，設備問題由接班人員負責。

6、操作人員對環保設備必須做到時常養護與定時保養相結合，嚴禁設備帶“病”運行，并認真做好相關養護記錄。環境污染事故報告及處理制度 為了加強預防措施，確保環境安全，特制訂本制度。

1、礦山環境污染事故，系指企業生產過程中短時間內造成未經處理的大量粉塵、廢水、固體廢物或噪聲污染環境的事故。

2、企業設立由法定代表人為組長、環保礦長為副組長、環保職能部門和相關管理人員組成的環境污染事故應急處理小組，并建立有效的通訊聯絡機制，確保環境污染應急事件發生后能及時到場指揮和處理。

3、企業對全體職工進行環境污染應急事件處理的相關知識培訓，熟悉應急處置流程，提高應急意識，遇亂不驚，冷靜處置。

4、發生環境污染事件，應及時報告。發現礦山環境污染事件，當事人應立即報告企業領導，同時通知相關部門停止作業，關閉發生事故的環節和設備，全力優先處理環境污染事故。企業環境污染事故應急處理小組立即啟動應急預案，根據事故情況，落實相關措施，果斷截斷污染源，防止環境污染擴大蔓延。

5、報告時限：發生環境污染事件4小時內必須向轄區內環保部門簡要報告污染事件情況，嚴重事件必須第一時間向環保部門報告，并取得環保部門支援和指導，防止環境污染的擴散。8小時內續報事件進展情況。內容包括：發生事故企業名稱、地點、時間、類別、事故經過、處理情況及結果。

6、全體職工應積極配合當地環境保護部門的進一步調查和處置。

7、事故調查時必須查明事故原因，并從中吸取教訓，制訂和落實防范措施，并追究事故責任人的責任，防止事故再次發生。

交 接 班 制 度 為確保工作連續性，認真做好交接班工作，特制訂交接班制度。

1、交接人員必須認真填寫交接班記錄簿（表）記錄，工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。字跡工整無涂改，記錄內容齊全不掉漏。

2、連續工作崗位交接班必須按規定提前10分鐘到崗，防止脫崗、斷崗。

3、實行現場簽字交接。對工作現場和可疑的狀況，要進行確認，必要時采取必要的措施并記錄，盡量避免口頭交接情況發生。

第五篇：環境保護制度

環境保護制度

為加強公司環保管理，防止對環境造成污染，確保職工身體健康，根據《中華人民共和國環境保護法》，結合公司實際情況，制定制度如下：

1、積極推動本公司的環保工作，認真貫徹執行國家及上級有關環保的方針、政策、法規和標準。

2、制定環境保護管理制度、操作規程，認真組織實施并監督檢查執行情況。

3、嚴格執行項目建設“三同時”制度，新技術開發、應用及新產品設計應采用清潔工藝，實施清潔生產。

4、對員工進行環保法律、法規教育和宣傳，提高員工的環保意識，并對環保崗位做好培訓工作，總結和推廣先進經驗。

5、制定環保污染事故應急救援預案，定期組織員工進行演練，提高全體職工的應急救援能力。

6、定期組織環保專題會議，及時研究和解決生產中出現的環保問題，并全面規劃“三廢”、噪音清理和資源的綜合開發利用。

7、按時組織環保檢查，及時開展環保污染事故的調查、處理、總結工作，做好環保事故的預防工作，消除事故隱患。

8、定期對設備進行維護、保養，保持設備及現場清潔，及時排除故障，保持設備運轉良好，杜絕跑、冒、滴、漏現象的發生。

9、嚴格執行工藝指標，確保各爐平穩操作，杜絕煙筒無故冒煙。嚴密監視環保設施運轉，發現問題及時處理，確保治理效果穩定良好，合格率達100%。

10、組織公司內部環境監測，建立健全環保設施運行臺帳，做好環保資料歸檔及統計工作，按時向環保部門報告。

11、建立環保隱患舉報獎勵制度，組織職工提出控污、治污的合理化建議，積極采納并進行獎勵。

12、搞好現場衛生清理，做好各種廢棄物的回收處理工作。