第一篇：崗前培訓即職前培訓

崗前培訓即職前培訓，其宗旨在于使新進人員了解單位概況及介紹單位規章制度，便于新進人員能更快勝任工作。在科技和社會高速發展的今天,培養智能型、應用型、創造型的醫學人才勢在必行。提高醫院新進人員素質，進行崗前培訓，嚴把人才關，是這其中必不可少的一個環節，更是提高醫療服務水平的一個重要保障。

對醫院新進人員而言，培訓可以使他們對醫院有更深層次的了解，讓他們從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強了他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同；對醫院而言，通過培訓他們可以吸收一批有活力有能力有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創醫院醫療衛生事業的美好未來；對社會和個人而言，培訓后的新進人員的素質、技能、道德風貌等更加符合醫院工作人員的標準，因而能保障醫療的安全性、醫療服務的質量和醫療技術的創新和不斷向前發展。

可以說崗前培訓對醫院和個人社會的發展都有著舉足輕重的作用，然而當前醫院的崗前培訓并沒有都達到社會和個人的要求，或多或少的存在一些問題：

1內容上的問題醫療工作要求醫療人員必須有嚴密的分工又必須有群體合作。沒有集體的合作,任何一個醫療人員要單獨完成所有的醫療活動都是不可能的。而目前的崗前培訓內容中只重視個體基本技能和專業技能的培訓,忽視人際關系及團隊精神的培養，特別是人際關系的培訓，它涉及醫務人員職業活動中與傷病員的關系，也涉及醫務人員相互之間、醫務人員與社會之間的關系，若醫院工作人員在工作環境中人際關系壓力增大,則很難出色地完成醫療工作，保證醫療質量。

2時間上的問題相對于其他經濟企業來說，醫療工作是比較穩定的，這很容易讓醫院領導頭腦里形成一種安全感，缺乏在競爭中求生存的危機感和緊迫感，有人認為醫療工作室熟能生巧的，有的只強調“實踐出真知”，自然而然就出現了對醫療人員只重使用,而不培養的短期行為。也導致他們對開展新進人員院內培訓的積極性不高。很多醫院把培訓當作是走過場，在培訓的時間安排上也很隨意。有些醫院的培訓時間只有象征性的一兩天，有些醫院以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關部門開始工作而不顧及對新員工的培訓，只等有時間了再派新員工參加培訓，這種無序的培訓增加了以后培訓的次數與時間成本，并且新員工沒參加培訓既增加了醫院用人的風險性，又不利于新員工角色的迅速轉換。

3缺乏反饋和評估缺乏培訓的互動與反饋，沒有反饋，就不知道新進人員有沒有接受，也不知道培訓的方法是否適宜。另外，大多數的醫院并沒有建立崗前培訓的效果評估體系，缺乏對培訓效果的評估和繼續跟蹤，或者雖然有效果評估，但評測方法單一，僅僅是進行一個簡單的考試以敷衍了事，這樣不僅無法保證培訓的效果和質量，對醫院培訓投入的時間和資金也是一種浪費。

4缺乏計劃性和規范性在計劃時缺乏考慮受培訓者的學習需要 ,只考慮培訓目標,造成學習興趣的減弱。有些醫院培訓動員工作不足，不經任何動員，到時間把員工召集在一起就開始培訓。有道是凡“事預則立，不預則廢”，新員工如果不清楚培訓的目的，難以從心理和時間上安排自己學習和進入培訓的計劃，難以真正融入。特別對于剛畢業的大學生,培訓一詞相對陌生,機械被動的接受培訓輕則達不到預期效果。另外有些醫院缺乏規范性的培訓文本或講義，在考試上也不正規科學，無法對新進人員進行全面真實的考核。

甚至還有一些醫院把新員工培訓變成了迎新典禮，培訓形式變成了領導發言、代表致辭和新員工宣誓等，這無疑對醫院的發展不利，如何解決這些問題更值得我們關注和探討，我認為要注意以下幾點：

1)制定完善的培訓計劃 在實施新進人員崗前培訓過程中,計劃很重要。針對不同對象選擇恰當的培訓內容、合適的培訓形式 ,能提高受培訓者的學習興趣。醫院新進人員崗前培

訓必須在實施之前根據醫院自身的具體情況和新員工的特點制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控，人事部要負責對新員工的動員工作，使員工在培訓之前就要了解和理解培訓的目的、課程內容、時間安排和注意事項，以便員工更好的接受培訓。

2)培訓內容要全面 培訓應該讓新進人員從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有一個深入的認識，同時對醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，以及以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法都應有所涉及。另外對于他們的動手能力和臨床技能都應加強鍛煉，并為他們樹立終身學習和大膽創新的觀念，以促進醫療人員的繼續教育和醫療事業的可持續發展。

3)培訓方式多樣化，緊跟時代培訓一般分為醫學、規范理論知識和臨床的一些實習實驗，可以通過課堂講解、現場操作、拓展訓練等方式，不要拘泥與形式，文娛體育同樣可以應用其中。同時不要忘了現代信息技術的便利，它們可以使培訓的內容易學易懂，緊跟時代性，如使用多媒體課件進行演示，利用電腦進行模擬實驗室等，圖片聲音視頻的應用也培訓更加具有趣味性，還可以通過遠程培訓聽權威專家的講座。總之要結合培訓內容和培訓對象選擇最恰當的培訓方式，以保證培訓的及時性、前沿性和有效性。

4)選擇良好師資正所謂“三人行，必有我師”，在新進人員培訓中，不一定要固定某個老師來進行培訓，良好師資即最合適的一批老師。在具體的培訓內容中可以選擇不同的老師，在宣傳醫院規章歷史上可以讓醫院領導來講解，在臨床操作的培訓中可以讓資深醫生來監導，在理論前沿問題上請專家來授課，在日常的生活中可以讓一名老員工來專門指導等等，這些老師相互分工又緊密合作，從而全面有質量地培訓新員工。

5)建立完善的評價考核機制 在評價內容上，理論與實際相結合，對新員工培訓必須掌握的知識、技能和態度都必須設定目標進行考核，只有這樣才能確保培訓工作的全面性和實效性，并且能避免醫院的后續培訓的內容重疊和資源的浪費。在評價方式上，可采取“師生互評”和“生生互評”。新進人員之間進行評價可以使考核更加真實可靠；醫院培訓老師對新進人員進行評價，新進人員也對培訓老師應進行評價，這樣新進人員對培訓過程中的一些問題以及他們以一個新成員的眼光來看待整個醫院系統所提出的某些意見，也可以通過互評送達醫院人事部,人事部及相關部門可以針對典型的問題做及時回答和相應思考，雙方相互反饋以促進醫院與各醫療人員共同進步。在評價結果上，還應與以后在醫院的評優、提干等掛鉤，對于不合格者應給予補充培訓，以增加新進人員對崗前培訓的重視。

總之，崗前培訓對新員工個人、醫院和整個醫療衛生事業的發展都起著很大的作用，社會、醫院和個人都應該重視起來，將醫院崗前培訓全面開展起來，落到實處。

第二篇：職前崗前培訓主持詞

職前培訓主持詞

職前培訓主持詞

第一天上午：

環節：開場

距離本次職前培訓還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

培訓開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您帶來好運的雙手將其關閉，謝謝！

大智的家人們大家早上好！

環節：自我介紹

真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我是濟南大智人資行政部王寧寧，很榮幸能夠擔任本次職前培訓的主持人，借此機會我僅代表大智教育近300名員工向前來參加職前培訓的各位好朋友們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝，同時，也希望在這個充滿喜悅與快樂的日子里，我的主持能給大家帶來無限的輕松和快樂。謝謝~！

首先恭喜在座的各位好朋友們能夠在眾多的應聘者中脫穎而出走進大智學校，大智學校成立于2001年，是經市教育局批準成立的專門從事高考、中考名師輔導、高考復讀及中小學各年級業余輔導的知名品牌連鎖學校。大智人常說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如進大智半步。”祝賀在座的各位成功闖過昨天的復試，跨進了大智半步，接下來各位好朋友們將面臨的是為期二天的職前培訓，今天是職前培訓的第一天，在本次培訓開始之前，我先向大家預告一下今天上午的培訓內容：組建團隊、大智紅色發展戰略與可實現的美好愿景講座。

環節：學習問好文化

我們大智學校是個充滿激情與活力的團隊，剛才與各位好朋友分享的“問好”文化，包括我們的舞蹈文化、會議文化、擁抱文化、軍隊文化。。都是我們大智文化的一部分。相信各位好朋友通過二天的培訓肯定會有快速的成長與感悟！我想問各位好朋友，既然你選擇了大智學校，那你想不想盡快的融入這個大家庭呢？——下面，請全體起立，我與各位好朋友分享一下我們學校文化的第一個內容：問好，當你聽到臺上主持人說：“大智的家人們，大家早上好！”的時候，請大家高聲回應：“大智好！YES!”（解釋動作），再來一遍——非常好！

環節：組建團隊

大智學校一直推崇“軍隊+學校+家庭”的核心文化，俗話說：士氣比武器永遠更重要，大智學校非常重視團隊的建設與協作，下面，我問各位好朋友一個問題：咱們現在算不算是一個團隊呢？一個完整的團隊勢必有共同的目標、共同的愿景、共同的使命，那我們有沒有共同的目標？有沒有共同的使命？又有沒有共同的愿景？所以我們現在頂多算個團伙，為了保證本次培訓高效高質的進行，讓各位好朋友有更多的機會展示自己，我們下面將所有的家人分成幾大團隊，每個團隊都由老家人擔任隊長，每天都會對各個團隊在各個環節的表現進行加減分，每天下午都評出冠軍團隊，當天的冠軍團隊將獲得與學校核心領導共餐的機會。

首先我宣布一下本次職前培訓的考核細則，請看大屏幕——

比賽第一、友誼第二，團隊是大家的，希望所有的家人都能積極地參與，主持人及講師會針對每個人的表現進行加減分——

組建團隊---認人---分享----贊美-----分享

環節：《大智紅色發展與可實現的美好愿景》講座 大智學校自2001年成立十年以來，本著幫助學生成長，幸福億萬家庭，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗的崇高使命，成功輔導學員15萬人，得到社會各界及學生家長的高度認可與一致好評，今天上午，我們將利用接下來的時間為各位好朋友解密大智學校的成長歷程，請跟隨我一起看大屏幕——

有請尊敬的創始人、校長張維東先生隆重登場————

非常感謝張校長的精彩講座。咱們大智學校向來都重視家人的綜合素質的提高及氣質的培養，我們會在接下來的二天半的時間里讓大家走進大智、了解大智、融入大智。

環節：結束提示

公布上午得分——

公布下午課程——今天中午將由我們的助教帶領大家共進午餐，午餐AA制，我們已經給大家定好了飯菜，大家直接過去吃就可以了，下午一點半正式開始，希望大家不要遲到，祝大家午餐愉快！

第一天下午：

環節：開場

距離本次職前培訓還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

會議開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您財富的雙手將其關閉，謝謝

大智的家人們大家早上好！

環節：舞蹈

環節：宋靜文《四大巨變促成長》 在大智這個廣闊的發展平臺上，有剛剛畢業的優秀大學生，也有在大智扎根多年、成績優異的家人，更有閱歷深厚、德高望重的老家人，今天我將給大家介紹的一位家人：她性格灑脫，豪爽，擁有較強的溝通能力，她喜歡挑戰自我，喜歡在強手之中找到自己的位置，面對經常的勝利她會嫣然一笑，面對偶爾的失敗則會激發她更大的前進的動力。她感恩于大智，因為大智為她提供了廣闊的發展平臺，讓她可以揮灑自如，盡情發揮，如今她已在大智的關懷和愛護中快速成長，從一位懵懂的剛剛畢業的大學生到濟南區域的負責人，從月收入幾百塊錢的實習工資到月收入至少萬元的區域校長，取得的優異成績無不證明有付出必有收獲。她堅信，機遇對每個人都是平等的，但成功只會傾向有準備的人。請看大屏幕，來自濟南大智的區域校長宋靜文女士~！

下面請全體起立，掌聲有請宋校長隆重登場—

這些都是宋老師發自內心的感言，感謝大智的平臺，感謝大智成就了今天這個大方、干練的女強人，剛剛走出大學校門的那一刻，她萬萬沒有想到三年后的自己會是今天這個名譽、地位、財富樣樣喜人的女孩，也希望在不久的將來都能向靜文老師一樣不斷挑戰自我，快速成長。

環節：肖吉成分享

同樣，我們也有這樣一位家人，他從今年五月份作為一名分校儲備校長加入大智學校，經過三個月的考核，獲得了第一名的好成績，現在擔任濟南大智西市場VIP分校的負責人，請看大屏幕----有請肖吉成老師。

環節：老家人分享

在大智學校，每個家人面前都有一個可以縱橫馳騁的大舞臺，只要你信念在握，勇敢而執著，肯定能在大智學校找到一個屬于自己的發展空間，這一點，在我們很多老家人的身上已經得到了充分的體現，接下來讓我們把舞臺交給他們，傾聽這些老家人是如何做到的？

環節：士氣展示

我們的士氣展示一直備受所有家人的青睞，更重要的是能讓大家在一天的工作中保持旺盛的精力！接下來有請我們濟南大智八一VIP分校的家人給大家帶來士氣展示，讓我們以最真誠、最熱烈的掌聲歡迎他們上臺——

環節：張院長《工作要有好心態》

細節決定成敗，工作呢要有一個好的心態，怎樣能在工作中保持一份好的狀態呢，請看大屏幕——

下面請全體起立，掌聲有請張院長隆重登場——

環節：過生日：

經過整整一天的培訓，相信大家收獲很多，心得也很多。下面有請這幾位好朋友上臺，他們是——，在這個美好的日子里呢，我們今天大家能聚在一起也是一種緣分，在這個九月也迎來了我們這幾位好朋友的生日，下面讓我們共唱一曲生日歌，送上我們的生日蛋糕，祝福壽星們生日快樂！（音樂起）許愿——吹蠟燭——分享！

環節：分享

環節：公布成績，冠軍團隊

環節：篩選通知

在培訓結束之前一點溫馨提示：

1.請每位家人8點之前保持手機暢通，8點之前接到電話通知的，對比起，您今天的表現欠佳，被我們淘汰了。沒接到電話通知的，明天早上八點之前準時到達這里參加我們的培訓。

第二天上午：

環節：開場

距離本次職前培訓還有五秒鐘，大家一起來倒計時——掌聲有請美女主持人閃亮登場——

培訓開始之前有一點溫馨提示：請拿出您的手機，用您帶來好運的雙手將其關閉，謝謝！

大智的家人們大家早上好！

首先恭喜在做的各位好朋友能通過昨天的培訓闖過第一關，很遺憾的是昨天一部分好朋友也因為自己不夠努力，不夠自信被淘汰，今天是職前培訓的第二天，也是最后一天，希望所有的好朋友能把握住最后的機會完全的釋放自我，展現自我，不要讓自己留有遺憾！

環節：《課程銷售的五大秘訣》

參加本次職前培訓的好朋友有學習顧問、教學顧問，當然也不乏有應聘行政專員、前臺接待及人資專員的，不管你應聘哪個崗位，我們大智學校一向推崇人人都是推銷員，不知大家注意到了沒有，來應聘時，我們的名片上的第一個職位都寫的什么呀？學習顧問，所以今我們特安排了此次《課程銷售的五大秘訣》的培訓講座，下面請看講師介紹——掌聲有請大智學校副校長、黨支部書記王現芹女士給我們帶來精彩講座——

環節：科學的薪酬體系

俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想掙大錢的大智人也不是一名優秀的大智人，我們大智學校創始人、校長張維東先生一直以來不僅很注重人才的培養，更注重讓大家獲得更多的財富，當然這也是大家最為關注的話題了，在我們大智學校從不避諱這個話題，接下來就有為我們帶來《科學的薪酬體系》，掌聲有請。環節：結束提示

公布上午得分——冠軍團隊

公布下午課程——（筆試、口試）

溫馨提示：

1.1：30之前將團隊口試順序排出來交給我，注意銜接。

2.口試時要求：先做一分鐘自我介紹：名字，團隊，應聘職位，這兩天的感受。

3.筆試時右上角留的聯系方式確保能聯系上。

4.8點之前保持手機暢通，接到電話的，恭喜您，成功被大智學校錄取。

5.如被錄取，請攜帶以下物品：一只黑色中性簽字筆，身份證原件及兩張復印件，兩張一寸紅底彩色照片。

6.8點之前到達，不要遲到。

第三篇：入職前培訓

走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫務人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領導能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓機會。

從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫院的發展概況、醫德醫風、人事制度、消防安全、急救知識、醫院感染、醫療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實際操作也有單純規章制度的解讀。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經驗分享，課后對培訓內容進行考核。鼓勵新員工在新的環境中盡快成長為一位合格的醫務人員。

在張院長引經據典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個要求：仁和忠恕。作為一所集醫療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優秀傳統，在新形勢、新要求下，去勇于創新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務品牌。

各位老師帶領我們學習了如何做一名合格的醫務人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現實生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點差錯。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據醫院醫師處方及時準確地調配中西藥品。開展藥品檢驗工作，建立健全藥品監督和質量檢驗檢查制度，對外購藥品和自制制劑進行全面控制。開展臨床藥學臨床指導工作。同時應該繼續加強病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務質量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識，指導病人安全用藥，促進合理規范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規范服務流程和全科整體服務水平，期待在新的工作環境中能夠和新同事更好的為醫院服務。崗前短暫的培訓，雖然時間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現今能有如此好的好碑，作為淄博市領軍單位，是透過幾代人堅持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫療服務人員。短暫的培訓雖然結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅僅幫忙新來員工在短時光內獲得醫院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，后期的學習更不能怠慢，希望能夠為我院的建設貢獻一份力量。

第四篇：職前培訓心得

職前培訓心得

保險公司職前培訓心得體會

今天是公司區域收展部職前培訓的第二天：和第一天一樣，在“把愛心送給每一人，把真情送給每一人。”的司歌中開始一天的授課內容(呵呵~，說清楚點我還是學員，是接受聽課的)

班主任很年輕，同歲的年紀卻有著比我成熟的閱歷和裝扮，好是讓我羨慕!大方，嚴肅又不失風趣的主持讓整個班級的氣氛很是活躍。據說她進入人壽有四年，一直堅持著。這讓我對她不由敬佩起來，畢竟我很了解自己，自己是個做什么都很難堅持的人，所以到今天還在“憂郁”著。希望在人壽的培訓中能讓自己改變。

扯遠了，還是繼續我聽課心得：沒記錯的話是陳老師辛苦了一天的授課，為我們八期的學員詳細講解了壽險的意義與功能，用財務知識幫我們了解到了人的一生的生涯規劃以及我們一生中最大的愿望和現實社會所處的關系。

“健康、金錢、家庭關系、婚姻、事業有成 ”這五項想必是每個人進入成年后都在一直思索著的問題。

“意外、健康、養老” 三大人生風險想必是每個人進入成年后都不可避免要自己承擔的。

“追求快樂，逃避痛苦”想必是每個人進入成年后都有的一直的追逐。

感覺陳老師的一句話說的很實在“人壽保險可能不會幫你真的解決什么，但至少可以幫你保持現有的生活不變。”切身的體會。在莫名的情況下。我真的可以感覺到這句話的含義。怎么說，我也是人壽的一名客戶。

記得比較深的幾句話摘錄下來“保險，把未來不確定的風險轉化為現在的

保費支出，用較少的錢來規劃未來。保險，用一定的經濟支付來換取風險的轉移和獲得經濟補償。最重要的一點認識保險是人類經濟生命的延伸。”

接著在談到“收展之路”的發展，使我們了解到了收展制的由來，發展與現狀，以及的收展隊伍的目標，讓我們有理由相信跟著團隊領導走，我們的隊伍會越來越大。

很有幸能聽到前幾期的三位學姐師兄的成功分享，在他們慷慨激昂的分享中讓我們體會到了他們的辛苦，他們的努力，他們的持之以恒的做事做人的決心，以及他們帶隊的成長經歷。讓我明白一個優秀的團隊的形成必定有著一個優秀的主管，一個引以為傲的驕人業績，一個出色的學習帶領者，一群對著制度有著嚴格遵守的執行者們，和一群快樂著的生活上的摯友!

很感謝老師們留下的一句贈言“堅持行動超越!”

領導干部培訓心得體會

3月21到4月17日，本人受組織指派，參加在市委黨校舉辦的全市科級女干部培訓班學習。截至目前，培訓 班歷時五天，省內有關教授、專家及市相關部門領導就“全面推進依法治國、推動政治體制改革、男女平等基本國策、中國特色社會主義的科學內涵、領導干部要增 強謀略意識、加快旅游發展、推進文化強國等七個個專題，進行了深入淺出、有理有據的講解。可謂內容豐富、講解透徹，使聽者頗受啟發和教育。下面談一下自己 的學習體會和心得。

一、進一步強化了對十八大精神的學習和理解。梁三利教授就十八大后，全面推進依法治國進行了全新的闡釋，建設法治國家 的迫切性，中央將對是否依法守法作為考察干部的前提條件，每一位干部都要對法律敬畏、對人民敬重。陳蔚教授解讀“推進政治體制改革”，使我們更加清楚的認 識到，我國為什么要進行政治體制改革，30年政治體制改革的認識和實踐，十八大進一步明確了中

國特色社會主義政治發展道路和推進政治體質改革的新論斷，并 制定了落實人民民主的七項舉措。我們在工作中必須堅持依法行政、公正司法，要堅持以人為本，強化群眾工作的能力。

二、學習了領導者的用權和溝通藝術，有助于提高工作藝術

在培訓中，柴宇球將軍的《領導干部要增強謀略意識》一課中，領導者的用權藝術和溝通藝術也非常有用，講的是藝術，更是工作方法和工作策略。

溝通藝術，講的是在現代社會里，一個人的成功與其溝通技能密切相關，一個組織的績效能否提升與其內外部溝通狀態也息息相關。

有 效的溝通能更快地解決問題;更果斷地做出決策;更融洽地營造交談氣氛;更密切地建立商務關系;更專業地樹立公共形象;更快地從眾多求職者中脫穎而出要學會溝通，學會處事，與同級會溝通，與下級會溝通，與上級也要會溝通，與媒體與自己也要會溝通，要以誠相待以禮相待，要講 究語言語調也要肢體和動作。

另外，還聽取了男女平等、打造旅游城市和文化強國報告，也頗有收獲。總之，五天的學習，內容很充實，收獲很大。

第五篇：職前培訓協議書

職前培訓協議書

甲方：華天KTV

乙方：

為了明確甲乙雙方在供職前培訓期間的權利義務關系，雙方在自愿、平等的基礎上，就甲方為乙方提供職前培訓達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。

一、協議內容及雙方責任

1.乙方接受甲方面試，通過面試后，辦理人事資料登記。

2.辦理資料登記后，乙方需交納300元人民幣作為培訓押金。

3.乙方需接受甲方提供的相關職業技能培訓。

4.若乙方不愿繼續接受甲方培訓，甲方須退還乙方300元培訓押金。

5.甲方需為乙方提供培訓所需的必要條件及培訓期的食宿。

6.乙方在培訓期間享有30元/天的培訓補貼。

7.若乙方在培訓期間退出，將不能享受30元/天的培訓補貼。

8.乙方如若培訓不合格，甲方可中止該協議，并退還乙方300元培訓押

金。

二、違約責任

1.如果乙方違返本協議規定，在通過培訓后拒絕上崗者，甲方將不退還

其300元培訓押金及發放30元/天的培訓補貼。

2.如甲方未保證協議中涉及甲方應承擔的相關責任，乙方有權向乙方索

賠。

三、協議期限

本協議有效期至培訓結束而終止，甲方具有最終解釋權。

四、相關培訓事項

1.培訓地點：甲方提供培訓教室及相關設備。

2.培訓時間：每天按六個課時計算。

五、本協議未盡事宜由甲乙雙方友好協商解決。

甲方：華天KTV乙方：

簽名：簽名：

年月日年月日