第一篇：電玩城員工協議

電玩娛樂有限公司

員工協議

甲方：

乙方（服務員）：

1、按時上下班，提前請假，超出假期按3 00元／天扣除，不得無故遲到，早退，曠工（詳見考勤制度表）。

2、各級員工必須無條件服從領導的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，對客人提出的合理服務不得無故拖延或拒絕。

3、不準與客戶拉關系，嚴禁串通客戶徇私舞弊，不得向客戶索要金錢和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除并追究其法律責任。

4、所有員工嚴禁私自拿取游戲幣上分，一經發現立即開除處理。

5、所有員工在工作時間內禁止污言穢語、消極怠工、打盹兒、躺臥姿態、看書、嘻戲、吃零食，玩手機及場地內玩游戲機，不得聚集成群閑聊與工作無關的事情（以上任何情況發現一次罰款1 00元）。

6、保持場地衛生整潔，煙灰缸隨時清潔，客人下機后及時清理現場。

7、工作期間不能代替客人玩機器，一經發現立即開除處理。

8、未得代班經理許可嚴禁擅自離開崗位，由此造成公司損失后果由當事員工負全部責任。（當月累計三次者開除處理，未請示擅自離店者立即開除）

9、服務員上牌上分時嚴禁欠款上分，欠款數目由當班服務員全額賠償，遇特殊情況請示經理

10、所有員工嚴禁向客人透露機臺情況和客人輸贏，一經發現立即開除。

11、當班技術維修人員要準確記錄機臺故障情況，及時通知當班經理或交班維修人員修復處理。

12、不得為客人留機，如有特殊情況請示經理批復。

13、場地員工要隨時巡視場地，嚴密觀察防止隱患，及時處理，確保場地安全。

14、所有員工要不斷提高工作技能，定期培訓提高服務質量，團結友愛，相互幫助，相互學習，不得搬弄是非。

15、交接班時搞好本班次的收尾工作，搞好衛生，交清帳目和機臺情況，分清責任。

16、禁止在工作時間內停留或留宿與場地無關的人員，出現任何問題由當事員工自行負責。

17、本場地工作人員非工作期間出現與工作無關的意外事件，公司不予負責。

18、不得對外宣傳本場地信息，一經發現扣發當月工資，并追究肇事人員法律責任。

19、未經管理人員同意，不得私自配置公司鑰匙或私自開啟設備，一經發現扣發當月工資并對造成公司損失的追究其法律責任。

20、服務員辭職需提前一周告知代班經理，如未提前告知扣除部分工資及押金。

21、以上制度相互監督執行，任何人不得例外。

22、以上制度嚴格執行，如有違反立即處罰，當日兌現。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字之日起生效。

甲方：代表：

乙方（服務員）：

第二篇：電玩城轉讓協議

電玩城轉讓協議

英雄電玩城法定代表：（以下簡稱甲方）英雄電玩城全體股東代表：（以下簡稱乙方）

經甲乙雙方友好協商，甲方自愿把孝感市英雄電玩城文化許可證編號：工商營業執照：

環保監測報告鄂：電玩城項目用地（全洲國際商城北區38-3棟以及有關協議手續，執照等以總價壹佰伍拾萬元人民幣全部轉讓給乙方，轉讓協議簽字日開始，甲方再無另行轉讓與注銷權利，一切使用權歸乙方所有。本協議一式二份，甲乙雙方詳細認可簽字生效，在法律上同樣生效。

原法定代表（甲方）：

全體股東代表（乙方）：

二O一二年元月一日

第三篇：電玩城員工管理制度

游藝區收銀及導玩員管理制度

1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款50元，遲到罰款10元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，并罰款50元，當月內累計超過三次者視為自動離職）。、必須服從主管的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。、不準與客人拉關系,幫助客人徇私舞弊，不得向客人索要錢財和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除。、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，玩手機、打盹、看書嬉戲及吃零食且不得聚集閑聊。（發現一次罰款5元）、衛生時刻注意保持，收銀臺要隨時保持干凈無灰塵，游戲機機臺上不得殘留任何瓜果紙屑類垃圾，煙缸要及時清理，客人下機后檢查并及時清理現場。6、所有員工未得主管許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發現一次視情節輕重罰款5-20元）7、收銀員必須見錢充值，嚴禁欠款充值，如有欠款數目由當班收銀全額賠償，遇特殊情況需請示經理。、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況,發現立即開除。、當班導玩要準確記錄機臺故障,并及時修復，如因技術限度無法修復，需及時通知主管。

10、導玩不得為客人留機，如有特殊情況請示經理。

11、導玩要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發現苗頭及時處理。

12、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。

13、收銀交班時搞好柜臺及收銀臺衛生，交清帳目和記錄情況，分清責任。

14、每日當值主管必須嚴格檢查機臺及柜臺衛生。

15、禁止帶與場地無關人員進入辦公室及員工工作區,出現問題后果自負。

16、如有在場地發現可疑人員，需上報主管或經理。

17、不得對外宣傳本游藝城機密事件一但發現扣發當月工資，開除并追究肇事者法律責任。

18、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟存幣存錢箱柜。一經發現扣發當月工資并追究肇事者法律責任。

19、以上制度互相監督執行，舉報有獎，違者必罰。

20、以上制度嚴格執行，如有違反，立即執行，當天兌現。

21、服務員辭職需提前一周告知管理人員，如未提前告知扣發100元及培訓費用。

第四篇：電玩城員工管理制度

電玩城員工管理制度

1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款100元，遲到罰款10元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，并罰款50元，當月內累計超過三次者視為自動離職。遲到、早 退、曠工、請假 均扣發當月全勤獎）。、各級員工必須服從領導的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。、不準與客戶拉關系,幫助客人徇私舞弊，不得向索要喜錢和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除。、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，打盹、看書嬉戲及吃零食并不得聚集或成群閑聊。（發現一次罰款5元）、衛生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機后及時清理現場。、未得上司許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發現一次罰款5-20元）7、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況,發現立即開除。、當班服務員要準確記錄機臺故障,及時通知技術修。、要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發現苗頭及時處理。

10、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。

11、交班時搞好衛生，交清帳目.分清責任。

12、不得對外宣傳本電玩城機密事件一但發現扣發當月工資，開除并追究肇事者法律責任。

13、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。一經發現扣發當月工資并追究肇事者法律責任。

14、服務員辭職需提前半月告知管理人員，離職當天交還場地物品，并結算，工資如未提前告知識為自動離職。

15、以上制度互相監督執行，舉報有獎，違者必罰。

16、以上制度嚴格執行，如有違反，立即執行，當天兌現。

特此警告：下班人員未經過店長私自（花錢）玩游戲機，扣除當月工資及開除。

第五篇：電玩城雙方合作協議

合 作 協 議

甲方（蓋章）：簽訂日期:2011年04月13日 乙方（蓋章）：簽訂地點：廣州市番禺區市橋丙方（蓋章）: 貝斯特電玩世界股份有限公司

為確保甲、乙、丙三方的共同利益及權益，在互惠互利的基礎上，本著公平公正的原則，經三方充分友好協商，就合作經營電玩娛樂場的相關事宜，達成如下協議：

第一條：合作經營項目：臺山市臺城發達谷動漫城

第二條：合作地點： 臺山市地王廣場

第三條：合作形式：整場合作

第四條：合作期限為：五年

第五條：出資方式

甲方：支付丙方機器設備按金70萬元，提供合法的經營場所及社會關系。

乙方：支付丙方機器設備按金10萬元，作為甲方與丙方的保證人,促進協調維護甲丙雙方合作利益。

丙方：提供經營場所全部機器設備及全面場內經營管理和技術支持。丙方收到甲方按金70萬元起15日內，按機器設備清單（經雙方協議后可作修改）進入甲方經營場地，如違約所有損失由丙方負責。

第六條：分配方案

營業收入減三方協商同意的共擔費用后為利潤，即為三方的合作利潤，甲、乙、丙三方按70%：10%：20%進行分配。營業利潤分配規則：開業起的第一天即進行營業帳目每日結算，不管每天的營業狀況是贏利還是虧損，三方均按 70%：10%：20%的比例進行結算，提取備用金十萬元之后的營業款丙方負責每日按上述分成比例轉入到甲、乙、丙三方指定帳戶中。

第七條：備用金

每月前期的營業款累計十萬元作為備用金，三方均不予分配，留存丙方用于支付工資及機器下水等用途，備用金三方均享有監督權。備用金待合同期滿后按分成比例返還甲乙丙三方。

第八條：機器運費：

由收貨方負責，即發往場地時由場地方負責，合同期滿后機器退回廠家由廠家負責。若設備到達目的地后由于甲方原因（如公共關系不成熟，場址不能落實等）而未能經營，則設備返回費用及因此而產生的附加費用由甲方承擔。

第九條：三方應承擔的責任

一、甲方:

1、甲方負責提供合法經營場所、場地的裝潢修飾、房租、水電及物業管理費，公共社會關系、公安消防、辦理營業執照及及繳納稅費，協助丙方辦理其他與經營場所有關的事項。

2、甲方負責場宣傳策劃、促銷活動及丙方工作人員的安全。

3、甲方負責場地辦公設備、游戲凳、工作服裝、對講機及監控系統。

4、如機器被公安沒收或破壞，甲方需賠償丙方同等價值設備款，機器維修更換配件價格需經三方確認。

5、甲方工作人員工資及提成在甲方70%分成中承擔，每月15日由丙方統一發放工資。

二、乙方:

1、乙方作為甲方與丙方雙方的保證人，主要負責協調雙方關系，維護雙方利益，保證三方在合同期內和諧共贏。

2、乙方工作人員工資及提成在乙方10%分成中承擔，每月15日由丙方統一發放工資。

三、丙方：

1、丙方全面負責場地現場的經營管理,甲乙雙方有監督權。

2、丙方提供場地所需機器以及經營期間的技術支持、機器設備的維護。

3、丙方負責場地所以人員的人事任免權，負責招聘、培訓督導，場地經理任免權應通過三方商量決定。

4、丙方負責提供前期二十萬個代幣，合同期滿后此二十萬代幣應退回丙方，不足部分由營業款中承擔。如需追加代幣，應在營業額共同支出。

5、丙方工作人員工資及提成在丙方20%分成中承擔，每月15日由丙方統一發放工資。

四、甲、乙、丙三方共同責任：

1、彩票、禮品、雪糕、機器維護費等共同費用在營業款中共同支出，三方按比例承擔。機器在3個月保修期內所產生的維修費由丙方承擔。

2、中途更換設備的成本及運費由營業款支付。

3、用營業款購買的設備及代幣，合同期滿后設備按當時的回收價折算總值，甲、乙、丙三方分成比例進行分配。

4、貴賓卡及贈分由甲、乙、丙三方代表共同簽名管理執行，保證三方及時了解經營動態、合理調整經營方案。為維護三方共同利益，合作場內杜絕免費、賒分、欠款現象發生，否則，當日結賬時，此款由責任方負責承擔。

5、工作人員的食宿費用在營業款中共同承擔。

第十條：違約責任：

1、三方在合作經營期間，未經一方同意，不得擅自退出，如有單方違約按場地總投資的兩倍賠償給另外兩方。

2、因甲方原因導致場地提前終止合同：首年丙方沒收甲方機器押金70萬元，機器全部退回丙方；第二年丙方退回甲方機器押金20%，機器全部退回丙方；第三年丙方退回甲方機器押金40%，機器全部退回丙方；第四年丙方退回甲方機器押金60%，機器全部退回丙方；合同期滿丙方全額退回甲方機器押金70萬元，甲方將機器全部退與回丙方。

3、因乙方原因導致場地提前終止合同，也應承擔同甲方上述相應的責任。

4、因丙方原因導致場地提前終止合同，甲方有權扣留場內所以機器設備。

第十一條：其他

有關本協議的一切爭議,首先應友好協商解決,未盡事宜可簽署補充協議,補充協議與本協議具有相同的法律效力.本協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章起生效,本合同一式三份,甲乙丙三方各執壹份。

第十二條：附件（合作機臺明細表）：

甲方(蓋章):電話：日期：

乙方(蓋章):電話：日期：

丙方(蓋章):電話：日期：