第一篇：完善三級教育培訓網絡顯成效

完善三級教育培訓網絡顯成效

1月9日，公司召開了該公司年的職工教育培訓總結會議。會議的召開，標志著公司三級培訓網絡的進一步完善。

會上首先對年度“大培訓、大練兵、大比武”職工教育培訓工作進行了總結，對該公司一年來職工培訓開展情況進行了匯報，客觀分析了職工培訓工作中存在的問題，并對今后培訓工作提出了相關改進措施。兼職培訓員們通過相互交流和探討，在如何改進培訓方式、完善激勵機制、增強師資隊伍力量、提高培訓的質量和實效性等方面暢所欲言，建言獻策。會上，該公司鐘德平副總經理對該公司年職工教育培訓取得的工作成效表示肯定，并提出了新的要求。

據悉，今年以來，堅持把科學運用培訓手段、提高職工整體素質作為企業可持續發展的根本動力，在不斷的注重實效、結合實際、積極創新的經驗總結下，推出并不斷完善全局職工教育培訓三級網絡體系，確保教育培訓工作有力推進。

該公司三級教育培訓網絡分為公司級、部門級、班組級三個層次，從上至下脈絡清晰、科學規范。公司級主要研究人才開發與培養、教育培訓規范與計劃、健全各項培訓管理制度，從戰略高度把握教育培訓工作的目標和任務，在經費投入、辦學條件、制度建設、師資培訓、輿論宣傳等方面提供保障；部門級主要制定、上報各部門培訓計劃和實施方案以及建立健全各部門職工個人培訓檔案，具體負責組織本部門及本公司職工的業務教育和各類技術培訓工作，并根據新設備、新技術在電網中的應用，在生產現場積極組織職工開展有針對性的技能培訓，積極推進班組間的學習和交流，進而形成典型經驗的總結，促進部門的教育培訓工作躍上一個新的水平；班組級針對基層員工素質參差不齊現狀，注重理論與實踐相結合，重點對員工進行操作技能培訓，通過在班組開展 “基層、基礎和基本功”和 “小課堂”、小型“練兵場”教育培訓活動，促使基層員工在開展素質教育、交流工作經驗的同時實施技能培訓。

通過創新培訓方法，該公司建立了培訓-考核-使用-待遇一體化制度，使得員工全面掌握了供電企業安全、生產、經營、管理知識和技能操作，為企業注入了活力，增添了發展后勁。

第二篇：大義二中網絡教研顯成效

大義二中網絡教研顯成效

本著“我的網絡，我建設，我發展”“為教師教學提供同步教研支持”的宗旨，我校積極倡導并實踐了以縣中心教研組成員為主體，各科教師參與的“網絡教研活動”，核心組成員每周四上午匯總教師的網絡教研情況上報縣教研員或鎮區教研動態欄目，我們學校每周一公示教師的教研結果，同時制定網絡教研管理制度和考核獎懲措施。以推網絡教研健康有序發展，促進教師教學教研能力的發展，實現教研方式的根本轉變。

網絡教研是對傳統教研的根本性突破，也是教研方式的成功轉型。我校教師網絡教研的積極性特稿，上傳資源，發表自己的教學心得、教學經驗總結，專題論文或轉載他人優秀的教育教學資源等，積極參與集體備課，發表評論，創建新帖并跟帖評論，在線信息互動，創建博客等。教師可以通過網絡教研，學習到以前沒有接接觸到的優秀資源，同時上傳自己的資源，反思自己的教學行為，以提升教學實踐能力。

網絡的滲透力是不可抗拒的，網絡教研解決了傳統教研給農村學校帶來的經濟和教學管理上的困難，是提高教學質量、促進教師專業化發展的有效方式。我們將以此活動為契機，加大網絡教研力度，深化網絡教研的成果內涵，有效運用這種新型的教研方式，促進大義二中教育教學的發展深化。

巨野縣大義二中王顯瑞

2011/5/4

第三篇：實踐出真知,深入顯成效

實踐出真知,深入顯成效

關心農村,農民生活，落戶訪問,積極調研。

為了更好地了解當地的情況 ,更有針對性地開展活動,我們在開展工作的第四天走上了集市，開展調查和宣傳工作，我們的宣傳主要有三個方面：食品安全，問卷調查，化肥使用。

調查農民當今的生活水平和村官調研情況，比起以往農民的收入增多了不少，農業收入占了很大的部分，而且本鎮工業也比較發達，工業發展解決了當地人民的就業問題。村民就村官調研問題侃侃而談，感受到村民對大學生村官的重視，積極向我們反映需要的大學生村官，感受親切。

我們還主動與當地的村民一同開了一個座談會,向他們了解情況.在兩個多小時的交談當中,我們了解到了村子里的風土人情,并就當地在建設當中遇到的困難問題,教育狀況,稅費改革,村政府職能改變等問題交換了意見.時間雖然不是很多,可是我們從村民的話語和眼神中讀明白了他們的希望.會后,我們還根據所得資料認真討論了下鄉訪問的主題和調研方向,制作了相關的問題,使下來的活動更有針對性.知己亦要知彼,然后就是把諾言付諸行動。

我們落戶訪問主要是參觀了解新農村建設和拜訪老黨員兩部分。

第四篇：江西泰和創新完善五項制度抓信訪成效顯

江西泰和創新完善五項制度抓信訪成效顯

“非常謝謝你們幫我從村委會找回了這筆糧補款”當縣紀委工作人員將螺溪鎮村民胡某一直未得到的糧補款在醫院交與病床上已80高齡的胡某的手中時，胡某激動的說。這得益于江西省泰和縣創新完善五項制度抓信訪，著力解決群眾信訪反映的突出問題。

一是創新領導干部“一崗雙責”制度。在各鄉鎮各單位推行信訪工作單位主要領導負總責、親自抓，分管領導負全責、直接抓的工作格局，全面落實工作責任。

二是創新聯席會議制度。按照“貴在堅持、重在長效”要求，建立相關部門聯席會制度，不定期地統籌協調解決信訪工作中的問題，同時，建立特殊疑難信訪問題專項資金，用于推進化解信訪突出問題。

三是創新協調聯動制度。明確責任主體的基礎上，加強相關部門的配合與協作，充分發揮人民調解、行政調解、司法調解的作用，立足從源頭上解決信訪難題。

四是創新督查督辦制度。縣聯席會成員單位不定期對各有關單位信訪案件處理情況進行電話督辦、書面督辦、現場督辦和持牌督辦。

五是創新信訪信息綜合分析制度。每月對全縣信訪信息進行綜合科學研判，及時掌握影響社會穩定的苗頭性和傾向性問題，做到早介入、早預防、早處置。

2011年1-7月，該縣共受理群眾來信來訪來電72件次，初核32件，轉立案24件，轉有關部門辦理38件。開展廉政談話3人，下發信訪通知書1件（次），從信訪信息中排查出案件線索2條。

通聯：江西省泰和縣第四紀工委羅青輝戴訓堃

第五篇：即墨市“三點一線”工作法顯成效

即墨市“三點一線”工作法顯成效

即墨市結合“解放思想提境界、激情創業謀跨越”主題教育實踐活動，立足實際，突出重點，把握關鍵，探索實施“三點一線”工作法，促進和提升重點工作，效果明顯。

一是把握重點，奮力攻堅克難。圍繞市醫院片區改造、藍色硅谷核心區建設、山大青島校區等全市重點工作，積極開展“攻堅克難、勇創一流”活動，以重點工作帶動全局跨越。市醫院片區改造涉及房屋623處，拆遷工作點多面廣、任務艱巨，工作組克服畏難思想，創新工作方式，通過調查摸底、透徹宣傳、分輪次入戶走訪等形式，在實現群眾利益最大化基礎上形成的拆遷補償、規劃和集體資產處置方案，得到了大多數被拆遷群眾的支持。

二是突出亮點，打造特色精品城市。通過開展城市建設與管理集中攻堅活動，著力建設特色精品城市。一是突出高端性。在“疏老城、建新城”中時刻體現建設的高標準，按照設施更加完善，環境更加優美的要求，建設宜居幸福的新城市。二是突出永續性。以高起點規劃保障高品質城市建設，學習借鑒先進地區 “疏老城、建新城”的經驗做法，保持整體規劃的前瞻性、全局性，兼顧局部品味和單體特色，推動城市形態向現代化城市轉型升級。三是突出精品意識。將精品意識融入城市建設的全過程，通過精心施工，精雕細刻，發

加大選派干部的使用力度。根據選派干部的考核情況、工作表現和專長優勢，在研究調整任用干部時，適時提出調整任用意見，對工作成效好、表現突出的干部，優先提拔重用。